accountmanager bij it bedrijf, uitdagende job?

[Tennisbal]

ik zou graag wat informatie willen hebben over het vak accountmanager. Ik weet ongeveer wat het inhoud, maar vraag me af of het uitdagend genoeg is. Het lijkt me een supercoole job, wat me vooral trekt is het scoren van nieuwe projecten, relatiemanagent, procesbeheer etc. Accountmanager in combinatie met IT lijkt me wel wat, maar ik vraag me af of het wel echt zo interessant is als het lijkt. Graag wat input van ervaren accountmanagers in de IT sector.

Biedt het carrieremogelijkheden, wat zijn minder leuke zaken? etc?

[N3oC]

Helaas heb ik er zelf (nog) geen ervaring mee. Ik ben nu aan het rondkijken wat ik na mijn studie informatica kan gaan doen en accountmanager is 1 van de opties.

Het lijkt mij dat er genoeg mogelijkheden zijn om door te groeien. Er zullen wel veel klant contact bij te pas komen zoals je zelf aangeeft en zal dus ook zeer afwisselend zijn (wat wil de klant en nog belangrijker wat wil jij).

Het lijkt mij dat het ook niet alleen nieuwe opdrachten scoren is maar iss ook contacten onderhouden en zorgen dat ze rendabel blijven.

[Badtothebone]

Misschien kan je hier wat handige informatie halen, trouwens eerste hit in Google met de zoek term "Wat doet een Account Manager"

http://www.carrieretijger...mmercieel/account-manager

[Tennisbal]

Badtothebone schreef op zaterdag 03 mei 2008 @ 23:14:
Misschien kan je hier wat handige informatie halen, trouwens eerste hit in Google met de zoek term "Wat doet een Account Manager"

http://www.carrieretijger...mmercieel/account-manager

deze site kende ik idd al tnx,

het idd niet zo dat het alleen nieuwe klanten scoren is, maar ook relatiemanagement wat me erg aantrekt.

[Verwijderd]

Er bestaan heel veel types ervaren relatiebeheerders (oftewel het anglicisme: account manager) en daarom denk ik dat je je het beste kunt orienten middels directe gesprekken en eventueel (korte) stages. Een relatiebeheerder bij een software bedrijf is natuurlijk heel anders dan een relatiebeheerder van apparatuur of van het detacheren van personeel. Ook zijn de vereisten van bedrijf tot bedrijf verschillende. Van MBO tot WO niveau. En daarmee ook de verdiensten. De hoofdzaak is natuurlijk het behalen van zoveel mogelijk omzet tegen een zo goed mogelijke marge en daar staan bonussen tegenover. De nadruk ligt dus heel erg op verkoop en dat is vaak een eigenschap die je eigen is en die je niet goed kunt aanleren.