Hij klaagt dat hij geen baan kan vinden. Hij vraagt daar hulp bij. Moet daar tegenwoordig maar zo op gereageerd worden? Sorry hoor mensen, maar er zitten hier een aantal reacties tussen waarvan ik denk: doe eens normaal. Ja, de TS komt desperate en ook wat ongestructureerd over, maar als ik zijn post goed inschat, ziet hij dat er veel werk is (voor de persoon die in London ging werken omdat er hier geen werk zou zijn: doe niet zo naief, er is zat werk in NL, zeker in jouw business), maar ziet hij ook dat hij waarschijnlijk iets niet goed doet. Anders vraag je niet om hulp.
Voor de TS: denk vanuit de positie van een potentiele werkgever. Die zoekt de volgende eigenschappen:
- Kennis
- Ervaring
- Intelligentie
- Lage prijs
- Goede werkinstelling (betrouwbaar, initatief tonend, discipline, etc.)
Helaas is het zo dat jouw CV op geen enkele van die vlakken zal uitblinken:
- Kennis: je zal wel wat kennis hebben, maar veel verschillende soorten baantjes, jong, geen afgeronde opleiding, dus kennisniveau op ieder vlak is voor de gemiddelde werkgever verwaarloosbaar; met andere woorden: ze moeten je van scratch opleiden
- Ervaring: zelfde als kennis, je hebt niet lang genoeg in 1 vakgebied gezeten om echt van ervaring van enige waarde te kunnen spreken
- Intelligentie: dit is moeilijk af te lezen uit een brief, maar als je er fouten in hebt staan verlies je dat direct al; is de brief perfect, dan hoeft dat niets te zeggen over je intelligentie, want die kan ook door iemand anders geschreven zijn; daarbij heb je je opleiding niet afgemaakt, wat mogelijk (maar zeker niet per definitie) iets van je intelligentieniveau kan zeggen (geen aanval, maar zo wordt een CV wel gelezen)
- Prijs: die zal wel goed zijn, want hoeveel kan je nou eenmaal vragen met zo'n CV (wederom, zo denkt een potentiele werkgever)
- Werkinstelling: veel verschillende baantjes; je wilt dus wel werken, maar houdt dus geen baan lang vast; jobhopper? slechte werknemer die steeds weg moet? pech op de arbeidsmarkt?
Je ziet, alleen op het punt van prijs zal je met een CV zonder twijfel kunnen scoren, maar voor de rest zijn je opleidingsniveau en werkervaring helaas debet aan je CV op dit moment. Maar niet getreurd, je staat aan het begin van je carriere, dus daar kan je best wat aan doen, als je dat wilt.
De eerste mogelijkheid, en toch echt de beste: maak toch een opleiding af. Begin weer opnieuw, leer jezelf hiermee ook direct discipline aan (als je dat nog niet hebt), en geef jezelf een jumpstart op de arbeidsmarkt.
Stel dat je dat echt niet wilt, of niet kan, of weet dat het niet gaat werken (ikzelf had er de discipline niet voor, en dat had ik wel voor de arbeidsmarkt, dus ik heb gekozen om me zo omhoog te werken, en tot nu toe gaat dat best aardig; langzamer dan als ik een goede opleiding gehad had, maar goed, dat neem je dan voor lief), dan moet je dat ook gewoon niet doen. Let wel: kies daar heel bewust voor, zodat je later geen spijt krijgt! Ik heb geen spijt ervan dat ik geen studie heb afgemaakt, maar mijn keuze was heel bewust, en ik begreep de consequenties.
Dan is de andere optie dus: toch werken, en zo ervaring opdoen, een CV opbouwen, en via die weg je carriere laten groeien. Maar hoe pak je dat dan aan? Drie dingen om te beginnen:
- Je CV moet er piccobello uitzien. Leg hem voor aan familie of kennissen waarvan je weet dat ze goed zijn met dit soort dingen. Pak voorbeelden van het internet. Let op: praat geen poep, en lul jezelf niet omhoog, daar prikt een potentiele werkgever zo doorheen. Je hoort wel eens "iedereen dikt zijn CV aan", en dat kan misschien wel zo zijn, maar dat is altijd wel binnen een marge waarbij je het nog aannemelijk kan maken, en het is zeer uitzonderlijk dat iemand de boel bij elkaar kan liegen en dan toch nog een baan kan vinden.
- Gebruik de begeleidende brief! Je doel is om op gesprek te komen, om persoonlijk uit te leggen waarom je bij deze werkgever aan de slag wil. Je wil niet dat ze je CV zonder nadenken opzij schuiven. Maar je CV is niet interessant, dus je begeleidende brief moet daarvoor compenseren. Je kan best in een begeleidende brief zeggen dat je "na verschillende baantjes gehad te hebben via uitzendbureau's op zoek bent naar een wat meer constructieve carriere in de IT, en van mening bent dat je denkt dat de potentiele werkgever hier de juiste omgeving voor kan bieden, waarbij jij van jouw kant je inzet, interesse, motivatie en loyale instelling kan gebruiken om de werkgever van dienst te zijn", of iets van dien aard. Ga hier niet te ver in, maar wek de interesse voor jou als persoon, want je CV hoeven ze waarschijnlijk niet (kans is groot dat er een dozijn CV's binnenkomt met veel betere credentials dan de jouwe). En vergeet niet dat ze mogelijk wel een 'goedkope' kracht willen hebben; maar dat betekent ook dat je in het begin misschien met een vrij laag loon akkoord zal moeten gaan.
- Kies je potentiele werkgever goed uit! Ja, dat klinkt wat tegenstrijdig met je eigen bericht dat je je rot moet solliciteren, en dus eigenlijk niet kieskeurig mag zijn, maar als je 'slim' solliciteert (goede CV, begeleidende brief en instelling) kan je met minder sollicitaties meer bereiken. Als je 'wat in de IT' wilt doen, kan je het beste bij een klein bedrijfje beginnen. Waarom? Veel mensen hebben bij die grote bedrijven gewerkt, en hebben dus dezelfde achtergrond, maar bij een klein bedrijfje krijg je vaak de kans om ontzettend veel verschillende dingen te doen, simpelweg omdat er niet voor iedere kleine taak een full-time medewerker is. Ik zou bijvoorbeeld eens kijken of je niet bij een hostingbedrijfje kan beginnen, om wat half-technisch/half-administratief werk te doen (domeinregistraties regelen, een servertje configureren middels standaard webtools, support leveren, etc.). Daar kan je een hoop leren, en verschillende kanten mee op - misschien merk je wel dat je veel beter in sales bent, dan ga je die kant op, of misschien wil je wel serverbeheer doen, of technisch support, of werkplekbeheer, whatever. Je moet natuurlijk wel goed opletten of die werkgever een beetje stabiel is, en de kans is dat hij/zij een je een flinke tijd werk kan geven, want je moet proberen om er op zijn minst 2 jaar te gaan zitten. Waarom? Dat laat zien dat je continuiteit aan kan, dat je loyaal bent, en dat de werkgever je op zijn minst niet weg stuurt. Heel belangrijk!
Dan nog een generieke hint: je komt op mij wat rommelig over. Je spelling is niet perfect (dat hoeft ook niet op een forum, maar in een werkomgeving moet je dat wel goed beheersen, let daar op), maar ook je uiteenzettingen over wat je wilt en wat je geprobeerd hebt zijn niet heel helder. Dit kan een gevolg zijn van het feit dat je je opleiding niet af hebt kunnen maken - je gedachten ordenen is een belangrijk proces dat je in iedere opleiding (voor non-manuele werkzaamheden) tegenkomt. Als iemand je vraagt: op wat voor vacatures heb je gesolliciteerd, denk dan eens in de vorm van een lijstje (je ziet dat ik dat in deze post ook doe), zo van:
- Bij een IT bedrijf gespecialiseerd in webapplicaties
- Voor een helpdeskfunctie
- Startsalaris 1 1/2 maal minimumloon
- Ervaringseisen waren meer dan ik op mijn CV heb staan
- Ik heb niet eens een ontvangstbevestiging gehad
Ik noem maar even een zijstraat he, en je hoeft dat niet in de vorm van een lijst neer te pennen, maar dat zou voor ons heel helder aangeven: okay, dat heeft ie gedaan, dat was het resultaat, en daar en daar zou het probleem wel eens kunnen zitten. Op dezelfde manier zal je een CV, een begeleidende brief en vooral een sollicitatiegesprek in moeten gaan. Een verward verhaal dat niet echt antwoord geeft op de vraag van de vragensteller levert heel snel een negatief gevoel op, waardoor je snel afvalt als kandidaat.
Nog een tip: iemand die goed weet hoe recruteren en sollicitatieprocessen werken, zal als credo hebben: bij twijfel niet aannemen. Twijfels zijn meestal terecht, en omdat je niet zomaar investeert in een nieuwe werknemer, en omdat je er na een bepaalde periode ook verdomd moeilijk vanaf komt, zal je heel zeker moeten zijn voordat je iemand je bedrijf binnenhaalt. Dus neem twijfels weg, en zorg er zeker voor dat je er geen creeert.
Succes!