Vakantiegeld

[BMW_M3]

Hallo allemaal,

Ik heb een vraag over de vakantiegeld die we binnekort uitgekeerd krijgen.
Wat is wettelijk verplicht? Voorbeeld 1 of voorbeeld 2? Want het scheelt veel in netto!


Ik zal de twee voorbeelden geven:

Voorbeeld 1: (als vakantiegeld en salaris op een aparte loonstrook worden vermeld en belast)

Bruto jaarinkomen bedraagt € 21500,- ;100% x 8% = € 1720,- als dit apart wordt belast blijft er € 1355,- netto over.

Voorbeeld 2 (als de vakantiegeld en maandsalaris op 1 loonstrook komen) :

Bruto jaarinkomen € 21500,- ; 100 x 8% = € 1720,- + mijn maand salaris van € 2100,- ( netto houd ik hier elke maand 1402,- over inc inhouden leaseauto etc) maar als beide brutobedragen opgeteld worden bedraagt het € 3820,- en dit wordt dan belast blijft er netto: € 2385,- en als je netto salaris van € 1402,- hier van aftrekt dan bedraagt het vakantiegeld maar € 983,-. Dit scheelt namelijk € 372,- netto!

Alle hulp is welkom.

Nettobedragen zijn bereked via http://www.loonwijzer.nl/main/brutonetto

[argro]

Netto scheelt dit helemaal niks, in ieder geval niet op jaarbasis.

Het totaal verschuldigde bedrag aan belasting wordt bepaald aan de hand van het totale jaarsalaris, inclusief vakantiegeld en bunussen. Wanneer je te veel of te weinig betaald hebt krijg je dit n.a.v. je aangifte terug of moet je bijbetalen.

Voorbeeld 2 is overigens de doorgaans gehanteerde methode.

Je voorbeelden kloppen overigens ook niet. In voorbeeld 1 ga je uit van 2 loonstroken in 2 maanden, er is namelijk 2 keer heffingskorting verrekend. Jij bedoeld echter 2 loonstroken in 1 maand, dan kan er slechts op één van beide heffingskorting worden verrekend (of op beide de helft). Het verschil tussen voorbeeld 1 en voorbeeld 2 is verder het gevolg van een ander belastingtarief. Gevolg van het uitbetalen van vakantiegeld volgens voorbeeld 1 zou zijn dat je ieder jaar n.a.v. je aangifte een paar 100 euro bij mag betalen.

[ Voor 58% gewijzigd door argro op 28-04-2008 20:50 ]

[Verwijderd]

Zoals Argro zegt, berekening klopt niet. Voorbeeld 2 wordt meest gebruikt. Uiteindelijk wordt er gekeken wat je op jaarbasis hebt verdiend en daar krijg je dan een verrekening over die je mag betalen of terugkrijgen.

[PcDealer]

Ik dacht dat voor vakantiegeld gewoon het bijzondere tarief gold.

[curry684]

Woei het klassieke fabeltje steekt weer de kop op dat bonussen en incidentele uitkeringen zwaarder worden belast dan normaal salaris \o/

Nederland heeft een progressief belastingstelsel. Dat betekent dat je over de eerste 10k euro die je verdient vrijwel geen belasting betaalt, over de volgende 20k stukken meer, over de volgende 20k nog meer, en over wat daar weer boven gaat heet meest (52%). Dit wordt berekend over je volledige inkomen per kalenderjaar.

Wat doet een salarisadministrateur nu? Die vind het wat lullig als jij in januari en februari bijna geen belasting betaalt, en in december alles tegen 42 of 52 procent staat af te rekenen, zo ga je door het jaar heen steeds minder netto betaald krijgen. Dus die nemen jouw contractuele maandsalaris, alle contractuele bonussen zoals vakantiegeld en eventuele dertiende maand, en maken op basis daarvan een berekening hoeveel jouw netto salaris over het hele jaar gaat zijn. Het resulterende percentage wordt vervolgens iedere maand toegepast zodat jij iedere maand netto hetzelfde krijgt betaald maar wel aan het einde van het jaar precies genoeg hebt gedokt. Linksom of rechtsom gaat je vakantiegeld dus gewoon tegen kloppend tarief, hoe je het ook berekent.

Het hele fabeltje volgt uit dat mensen zien dat ze van incidentele bonussen (winstuitkering, goeie prestaties e.d.) relatief weinig overhouden. Dat komt omdat deze niet vantevoren vastliggen en dus bovenop je vast berekende inkomen komen, en dus tegen je hoogste tarief afgerekend worden. Dat is een logisch gevolg van de voorberekeningen ter egalisatie.

Praktijkvoorbeeld: jij verdient 40k per jaar contractueel. Met progressief belastingstelsel en alle vrijstelling meegerekent resulteert dit in dat je ongeveer 30% belasting betaalt per maand, en ook over contractueel vastgelegde periodieke uitkeringen zoals het wettelijk vakantiegeld. Stel nu dat je bedrijf besluit jou een bonus te geven van 2000 euro wegens het aanbrengen van een nieuwe collega, dan is deze niet vantevoren meegerekend, en wordt hier dus per definitie 42% IB over berekend. Optisch bijna anderhalf keer zoveel als over je normale maandsalaris, maar realistisch hetzelfde.

[Verwijderd]

En vervolg op bovenstaande:

En als dan achteraf blijkt dat je teveel belasting hebt betaald, .dan krijg je poen terug

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op vrijdag 02 mei 2008 @ 00:14:
En vervolg op bovenstaande:

En als dan achteraf blijkt dat je teveel belasting hebt betaald, .dan krijg je poen terug

En als je denkt dat je geflest wordt met het bijzonder tarief voor eindejaarsuitkering, etc. (ondanks de progressiviteit), vraag je gewoon een functiecontract aan: direct je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, etc. in je vast jaarsalaris erbij en ons wonderschone progressieve belastingstelsel zorgt voor de rest

[ Voor 11% gewijzigd door Verwijderd op 07-05-2008 13:22 ]

[argro]

Verwijderd schreef op woensdag 07 mei 2008 @ 13:20:
[...]

En als je bang bent dat je met vakantiegeld erop net onder/boven een loonbelasting-grens komt, vraag je gewoon een functiecontract aan: direct je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, etc. in je vast jaarsalaris erbij en ons wonderschone progressieve belastingstelsel zorgt voor de rest

Kun je dit toelichten? Wat voor loonbelastinggrens heb jij het over? Functiecontract of niet, je netto-jaarinkomen zal (na eventuele verrekening d.m.v. de belastingaangifte) geen cent hoger of lager zijn.

[Verwijderd]

argro schreef op woensdag 07 mei 2008 @ 13:22:
[...]
Kun je dit toelichten? Wat voor loonbelastinggrens heb jij het over? Functiecontract of niet, je netto-jaarinkomen zal (na eventuele verrekening d.m.v. de belastingaangifte) geen cent hoger of lager zijn.

Klopt, ik drukte me verkeerd uit

Bedoelde de schijn dat je ten onrechte tegen een te hoog tarief je vakantiegeld, etc. krijgt afgerekend: uiteraard is dit een vast deel van je inkomen en is derhalve verdisconteerd in het progressief belasten van je maandelijks loon.

Met een functiecontract maakt dit voor je jaarinkomen idd geen fluit uit; alleen zie je nog maar een vast bedrag per maand en geen incidentele (vaste) extraatjes zoals vakantiegeld, vaste eindejaarsuitkering, etc. Alleen je variabele looncomponenten zitten er niet in.

Vraag me alleen af hoe het zit als je tussentijds binnen een kalenderjaar door een forse loonsverhoging door een loonbelastinggrens op jaarbasis heen gaat. Ik neem aan dat de salarisadmin een tussentijdse correctie toepast om zo min mogelijk achteraf in 1x te hoeven te corrigeren via de belastingaangifte?

[ Voor 15% gewijzigd door Verwijderd op 07-05-2008 13:29 ]

[Verwijderd]

Als ik het goed begrijp maakt het dan dus ook niet uit of je een fietsplan inhoudt op je bruto maandsalaris of je bruto vakantiegeld?
Als je met je jaarinkomen in de 42% schijf valt en je vakantiegeld 'onderaan de optelsom staat' en dus automatisch in die 42% valt, dan lijkt het inderdaad alsof je meer wordt belast over je vakantiegeld, maar dat is dus op jaarbasis gezien niet zo.
Zo ook met het fietsenplan. Als je dit van een gewone maand laat inhouden of op je vakantiegeld, onderaan de streep (op jaarbasis) blijft hetzelfde bedrag staan waar belasting over betaald moet worden.

ps. Het heeft natuurlijk wel invloed op je vakantiegeld van dat jaar. Als bwv spreken er 750,- aan salaris wordt ingehouden, krijg je daar geen vakantiegeld over (8% is 60,-). Wanneer je echter het laat verrekenen met je vakantiegeld (waar je geen vakantiegeld over krijgt) gaat je 'basisloon' niet omlaag en krijg je die 60,- vakantiegeld wel aan het eind van het jaar. Begrijp ik het zo goed?

[ Voor 25% gewijzigd door Verwijderd op 29-07-2009 11:11 ]

[curry684]

Het kan niet vaak genoeg gezegd worden: alle constructies hebben geen invloed. Aan het eind van het jaar doe je met je IB-aangifte een rapportage van je totaal verdiende brutosalaris en je totaal afgedragen heffingen en belastingen. Discrepanties met wat je had moeten afdragen worden terugbetaald of in rekening gebracht.

Dus nee, het maakt echt, echt, ECHT, geen bal uit op welk bruto potje je dingen in rekening laat brengen. Echt niet.

[JvS]

En een fietsenplan heeft geen invloed op het eerste bedrag dat bovenaan je loonstrook staat. En je vakantiegeld wordt gebaseerd op je bruto salaris.

Dat er 750 euro van je bruto salaris wordt afgetrokken, maakt je bruto salaris (en dus je vakantiegeld) niet lager .

[ Voor 39% gewijzigd door JvS op 29-07-2009 12:09 ]

[Verwijderd]

en een nadeel van spaarloon of fietsplan etc is dat je pensioen grondslag beinvloed word. (en weet niet zeker maar misschien ook je WW)

[Canaria]

Hier (CAO UMC) is dat toch anders, een vermindering van het brutosalaris voor het fietsplan heeft wel invloed op zowel vakantiegeld als eindejaarsuitkering. Dus hier is het wel voordeliger om een fietsplan van vakantiegeld dan wel eindejaarsuitkering te bekostigen en niet van brutosalaris.