Het hoe en waarom van een Carrierebeurs

[Verwijderd]

Hallo,

Ik ben van plan om naar een carrierebeurs te gaan. Omdat ik nog nooit naar zo'n evenement ben geweest, heb ik een aantal vragen daarover.

1 Ik stap niet zo makkelijk af op mensen. Hoe begin je zo'n gesprek met een recruiter van een bedrijf?

2 Neem je je cv mee naar de beurs om aan een recruiter te overhandigen, als het gesprek goed verloopt. Of spreek je af dat je het later opstuurt? Hoe gaat dat doorgaans?

3 En tot slot: heeft het zin om naar zo'n beurs te gaan? Is het niet zo dat als een gesprek met een recruiter (niet) goed verloopt, je alsnog het hele sollicitatietraject door moet. "stuur maar je cv op, we beoordelen het en u hoort nog van ons..."


-- Lars

[Gé Brander]

Verwijderd schreef op dinsdag 15 april 2008 @ 09:18:
Hallo,

Ik ben van plan om naar een carrierebeurs te gaan. Omdat ik nog nooit naar zo'n evenement ben geweest, heb ik een aantal vragen daarover.

1 Ik stap niet zo makkelijk af op mensen. Hoe begin je zo'n gesprek met een recruiter van een bedrijf?

Als jij een beetje rond drentelt bij een stand komen ze wel op jou af. Maar ik zou zeker een wat actievere houding aannemen, dat doet het altijd goed en verhoogt je kansen dus. Het is voor jou een mooie kans om die actievere houding te oefenen.

2 Neem je je cv mee naar de beurs om aan een recruiter te overhandigen, als het gesprek goed verloopt. Of spreek je af dat je het later opstuurt? Hoe gaat dat doorgaans?

Ik zou er in ieder geval enkele meenemen, je kan ook visite kaartjes maken (kan voor weinig) met een link naar je online cv op bijvoorbeeld LinkedIn.

3 En tot slot: heeft het zin om naar zo'n beurs te gaan? Is het niet zo dat als een gesprek met een recruiter (niet) goed verloopt, je alsnog het hele sollicitatietraject door moet. "stuur maar je cv op, we beoordelen het en u hoort nog van ons..."

Het heeft zeker zin om naar de beurs te gaan, je ziet er vele bedrijven, je ziet misschien bedrijven waar je anders niet aan gedacht zou hebben en je spreekt diverse mensen.

-- Lars

...

[ Voor 7% gewijzigd door Gé Brander op 15-04-2008 09:22 ]

[n4m3l355]

Ik zou even goed opletten wat voor carrierebeurs je gaat bezoeken. Er zijn vaak gespecialiseerde beurzen die erg interessant kunnen zijn niet zozeer om werk te vinden maar ook om mensen te kennen in je eigen werkgebied.

Dat daargelaten recruiters daar spreken wel met jou als je even stil blijft staan bij ze. Toon wat intresse voor hun bedrijf en ze vertellen waar het overgaat het kan echter geen kwaad om eens wat te lezen over bedrijven die jou interesseren.

CV´s hoef je niet mee te nemen ze zullen wel vragen wat je qua opleiding achter de rug hebt. Je krijgt van hun wel een kaartje mee om je cv op te sturen naderhand.

Zijn ze nuttig, ze kunnen nuttig zijn ik geloof bv niet in Utrecht wat met veel bombarie gelanceerd wordt met vele disciplines. Echter in Aken hebben ze bv specifiek voor consultancy bureau´s 1x per jaar dat is wel weer interessant als je dat trekt.

[TrailBlazer]

CV altijd meenemen. Zowel op papier maar ook gewoon op een USB stickie is nog makkelijker ook voor ze. Ze hebben altijd laptopje bij zich voor dat soort dingen. Je gaat toch naar zo'n beurs om aanbiedingen te krijgen nee zeggen kan later altijd nog.

Ik weet niet naar welke beurs je gaat maar bij de carriere beurs in de RAI krijg je altijd een tasje met folders die specifiek zijn voor jouw opleiding. Aan de kleur van het tasje zien de recrutiers wat je opleiding is en kunnen ze je gericht aanspreken.

Over het algemeen stappen die recruiters ook gewoon op jou af. Sowieso probeer je de recruiter niet in bed te lullen (howel sommige vrouwlijke recruiters ) dus je hoeft geen supergelikte openingszin te hebben ofzo. Gewoon vragen Ik heb dit en dit gedaan wat voor functies hebben jullie. Dan heb je zo een gesprekje.
Tja of het zin heeft je ziet er bedrijven waar je nog nooit van hebt gehoord mischien hebben ze wat leuks voor je en dan is het 1e contact gewoon makkelijk gelegd.

[ Voor 7% gewijzigd door TrailBlazer op 15-04-2008 09:32 ]

[Eriksk]

Ik weet ook niet naar welke jij toe gaat, maar ik ben het niet eens met wat n4m3l355 zegt over de beurzen met vele disciplines, al hand het natuurlijk wel van je doel af...

Als je ergens blijft staan, komen ze wel op jou af. Aan de hand hiervan zo'n gesprek kun je kiezen voor vervolggesprekken / trajecten als je geïnteresseerd ben.
Neem WEL je cv mee. Daar wordt erg positief op gereageerd.

Een groot voordeel van zo'n beurs vind ik het 'persoonlijke' contact t.o.v. telefoongesprekken die je krijgt aan de hand van je cv op een vacaturesite te pleuren.

Voordat je gaat, bekijk welke bedrijven interessant voor je zijn, verdiep je een beetje in die bedrijven en bepaal je doel! Ben je echt op zoek naar nieuw werk, oriënteer je je alleen nog maar, etc...

[Ahrnuld]

Verwijderd schreef op dinsdag 15 april 2008 @ 09:18:

1 Ik stap niet zo makkelijk af op mensen. Hoe begin je zo'n gesprek met een recruiter van een bedrijf?

-- Lars

Dit is zo herkenbaar! Ik had hetzelfde, en heb het nog steeds in sommige omgevingen. Voor mij draait het allemaal om je mentale instelling. Als je op zo'n recruiter afstapt, wat is het ergste dat er kan gebeuren?

Mijn tip zou zijn: Bereid het niet voor, denk niet teveel na over wat je tegen iemand wilt zeggen. Bedenk je wel goed dat je niets te verliezen hebt en dat er alleen voordeel bij te halen is door iemand aan te spreken, voor beide partijen. Vooral recruiters weten prima hoe ze een gesprek in de juiste richting moeten sturen.

Na 100x iemand uit jezelf aangesproken te hebben zijn de zenuwen weg en kan je je gesprek minder op de 'autopiloot' voeren en ook echt eruit halen wat erin zit. Begin dus meteen!

Anders kan je ook altijd eerst naar een stand gaan die je niet zoveel interesseert, kan je even 'opwarmen'.

[Verwijderd]

starwave schreef op dinsdag 15 april 2008 @ 09:38:
[...]


Anders kan je ook altijd eerst naar een stand gaan die je niet zoveel interesseert, kan je even 'opwarmen'.

Geweldige tip Starwave!! Inderdaad vind ik het erg moeilijk om een gesprek te beginnen. Oefenen is zeker geen overbodige luxe bij mij

[Verwijderd]

Dit soort evenementen voegt niet veel toe. Naar mijn mening lopen er zoveel mensen rond dat de werkgevers geen tijd hebben voor echte gesprekken, zijn er vaak zoveel HR-ers die helemaal geen verstand hebben van je interesses en vakgebied dat het niets toevoegt om met ze te spreken en blijft het vaak bij het achterlaten van je cv en het meenemen van merchandise die je in de trein al kunt weggooien.

Het direct contact opnemen met een manager van aan afdeling in gerichte advertenties en eens bellen en daaropvolgend bijvoorbeeld eens een middagje "sparren" of zelfs eens meelopen tijdens een opdracht geven een veel beter beeld. Voor dit soort zaken staat het telefoonnummer van een manager in kwestie dan vaak ook vermeld in een advertentie.

Nog beter is het vinden van een leuke baan via je netwerk omdat mensen vaak al goed kunnen inschatten of je ergens wel of niet op je plek zou zijn.

[Gé Brander]

Alhoewel ik het met je eens bent dat je beter via je netwerk en direkte open sollicitaties kan werken, voegt zo een evenement zeker wel wat toe.

Je komt bedrijven tegen die je normaal gesproken niet zo snel zou aanschrijven, en waarbij je na zo een evenement toch een ander gevoel aan over houdt, dan wel positief, dan wel negatief. Voor orientatie is het zeer zeker aan te raden, tenzij je al na het verlaten van je opleiding al zoveel netwerk en kennis van vele bedrijven hebt dat je het niet meer nodig hebt. Maar die spoeling is erg dun...

[Verwijderd]

Je kunt je afvragen of het veel toevoegt om bij zoveel mogelijk bedrijven een indruk te verkrijgen. Uiteindelijk zul je toch ergens moeten beginnen en zit er niet zo heel veel verschil tussen de diverse bedrijven. Grote detacheerders zijn vrijwel allemaal hetzelfde bijvoorbeeld. Het lijkt me nuttiger je eigen eisen eerst vast te stellen (wil ik wel of niet verhuizen, wil ik wel of niet in files staan, wil ik me in de diepte of juist in de breedte ontwikkelen, wil ik wel of niet overwerken enzovoorts) en op basis daarvan gaan orienteren.

[Eriksk]

En die dingen die jij noemt kun je al prima op voorhand doen. Vervolgens ga je naar zo'n beurs en dan kies je daar de bedrijven er op uit.

Het ligt ook aan jezelf hoe lang je met een HR'er staat te praten. Aan de hand van je vraagstelling zullen ze snel genoeg een 'geschikt' iemand erbij halen.

Ok, ik ben er dus wel naar toe geweest en heb er erg veel aan gehad (3 jaar werkervaring ondertussen, mijn netwerk was nog niet zo heel groot). Heb met een behoorlijk aantal bedrijven gesproken en allemaal mijn eisen en wensen voorgelegd. Daarna kun je vanzelf beslissen of ze afvallen of niet. Vervolgens hou je een lijste je over op volgorde van erg positief naar wat minder / neutraal en dan ga je je daarin verder verdiepen. De afspraken komen vanzelf, die heten vaak niet voor niets een oriëntatiegesprek.

Maar goed, het gaat er dus om hoe je het zelf aanpakt...

[Verwijderd]

Eriksk schreef op dinsdag 15 april 2008 @ 20:35:
En die dingen die jij noemt kun je al prima op voorhand doen. Vervolgens ga je naar zo'n beurs en dan kies je daar de bedrijven er op uit.

Het ligt ook aan jezelf hoe lang je met een HR'er staat te praten. Aan de hand van je vraagstelling zullen ze snel genoeg een 'geschikt' iemand erbij halen.

Ok, ik ben er dus wel naar toe geweest en heb er erg veel aan gehad (3 jaar werkervaring ondertussen, mijn netwerk was nog niet zo heel groot). Heb met een behoorlijk aantal bedrijven gesproken en allemaal mijn eisen en wensen voorgelegd. Daarna kun je vanzelf beslissen of ze afvallen of niet. Vervolgens hou je een lijste je over op volgorde van erg positief naar wat minder / neutraal en dan ga je je daarin verder verdiepen. De afspraken komen vanzelf, die heten vaak niet voor niets een oriëntatiegesprek.

Maar goed, het gaat er dus om hoe je het zelf aanpakt...

Ik werk liever via professionele werving- en selectiebureaus omdat je dan vaak sneller door het proces gaat. Bij individuele benaderingen is het toch vaak zo dat je of langer in het proces zit of een lager salaris krijgt uiteindelijk omdat een professioneel werving- en selectiebureau vaak betere ingangen heeft en beter kan onderhandelen door inzicht in de markt en hun positie.

[Gé Brander]

Verwijderd schreef op woensdag 16 april 2008 @ 06:08:
[...]


Ik werk liever via professionele werving- en selectiebureaus omdat je dan vaak sneller door het proces gaat. Bij individuele benaderingen is het toch vaak zo dat je of langer in het proces zit of een lager salaris krijgt uiteindelijk omdat een professioneel werving- en selectiebureau vaak betere ingangen heeft en beter kan onderhandelen door inzicht in de markt en hun positie.

Als je even buiten je eigen straatje probeert te denken, dan zou je tot de conclusie kunnen komen dat dat niet voor iedereen is weggelegd. De gemiddelde beginnende MBO'er die zal het over het algemeen toch zelf moeten doen. Dat jij een WO opleiding hebt en daarom makkelijker via die wegen je baan kan vinden, betekend niet dat dat voor iedereen geldt.

[Verwijderd]

Een MBO-er kan ook prima via zijn netwerk aan de bak. Via de stage, via docenten, via bekenden en via websites. Carrierebeurzen zijn ook helemaal niet op MBO-ers ingesteld (MTS-ers daargelaten in sommige gevallen kan ik me vanuit het verleden herinneren) maar juist op HBO-ers en WO-ers. Verder zijn de grote bedrijven die op beurzen staan helemaal niet op MBO-werk gericht (Peak-IT enzovoorts daargelaten maar die staan ook op de HCC en andere niet carrierebeurzen met stoeipoezen). Ordina, CapGemini, GPR, IBM, Sogeti enzovoorts hebben zeer weinig tot geen MBO-ers. EDS en de oude Getronics onderdelen van het huidige GPR wel maar daar is de instroom maar zeer klein tegenwoordig.

[FrankGuthrie]

Verwijderd schreef op donderdag 17 april 2008 @ 06:27:
Een MBO-er kan ook prima via zijn netwerk aan de bak. Via de stage, via docenten, via bekenden en via websites. Carrierebeurzen zijn ook helemaal niet op MBO-ers ingesteld (MTS-ers daargelaten in sommige gevallen kan ik me vanuit het verleden herinneren) maar juist op HBO-ers en WO-ers. Verder zijn de grote bedrijven die op beurzen staan helemaal niet op MBO-werk gericht (Peak-IT enzovoorts daargelaten maar die staan ook op de HCC en andere niet carrierebeurzen met stoeipoezen). Ordina, CapGemini, GPR, IBM, Sogeti enzovoorts hebben zeer weinig tot geen MBO-ers. EDS en de oude Getronics onderdelen van het huidige GPR wel maar daar is de instroom maar zeer klein tegenwoordig.

Uitstroom zeer klein bij GPR?? Werk zelf bij GPR en dit is een groot probleem hoor.

[Verwijderd]

FrankGuthrie schreef op donderdag 17 april 2008 @ 09:33:
[...]

Uitstroom zeer klein bij GPR?? Werk zelf bij GPR en dit is een groot probleem hoor.

Ik heb niets gezegd over uitstroom maar juist over instroom. En vergeleken met 1999 / 2000 is het aantal MBO vacatures bij GPR zeer beperkt.