Sollicitatie i.c.m. medische vooruitzichten

[TNW]

Hallo,

Een tijdje geleden deed ik een test op een site van een IT-detacheerder waar ik goed doorheen kwam. Naar aanleiding van die test is er een mailtje naar mij gestuurd met het voorstel om een afspraak te maken.. Ik heb verder op de site gekeken en wat ik zag beviel mij wel goed. Het bedrijf is gericht op netwerkbeheer en zet mensen in bij internetproviders en telecombedrijven. Ook bieden ze interne cursussen en certificaties aan die ook in die richting zitten.

Netwerkbeheer vindt ik een interessante richting om in verder te gaan. Op dit moment werk ik bij een helpdesk outsource bedrijf maar dat ben ik eigenlijk behoorlijk zat. Veel gedoe over statistieken en een totale desinteresse in het verlenen van technisch hoogstaande service.

Ik wil wel bij dat bedrijf solliciteren maar ik zit met het volgende probleem: Ik heb een hoornvlies aandoening en draag al jaren speciale lenzen. Vorige week kreeg ik van de persoon die mijn lenzen aanpast te horen dat het steeds moeilijker wordt om een lens aan te passen. Ik ben nu al ongeveer een half jaar bezig met het laten aanmeten van nieuwe lenzen (de oude zijn versleten en vervuilen snel).
De lenzen "dokter" gaat nog een keer proberen een lens aan te passen, en daarna wordt het een doorverwijzing naar de oogarts. Hij vertelde ook dat de kans groot is dat de oogarts gaat voorstellen over te gaan tot een hoornvliestransplantatie.

Een hoornvliestransplantatie betekent dat ik over een periode van een half jaar of meer mijn rechteroog niet kan gebruiken. Na de operatie is het een kwestie van 2 maanden rust houden (thuis zitten dus) en daarna zou ik weer aan het werk kunnen. Dat is dan wel met 1 oog. Ik heb al vaak irritatie gehad aan een van mijn ogen, en werken met 1 oog is nogal vermoeiend en ook gewoon beperkend (andere oog heeft ook dezelfde aandoening, dus zicht is minder dan de gem. persoon).

Ik zit met 3 problemen:

- Ik ben mijn huidige werk zat en wil eigenlijk wat anders gaan doen.
- Ik kan wel solliciteren maar kan niet zomaar deze medische vooruitzichten gaan verzwijgen.
- De combinatie van mijn huidige werk en voor langere tijd met maar 1 oog moeten werken ga ik waarschijnlijk niet trekken

Over een week of 2-3 krijg ik de nieuwe lens en is er een kleine kans dat ik voorlopig de dans ontspring (geen operatie). Dan zou ik dus wat anders kunnen gaan doen. (Een mogelijke operatie in de minder nabije toekomst zie ik niet als reden om niet ergens te solliciteren).
Maar om eerlijk te zeggen weet ik wel waar het op uitloopt: doorverwijzing naar oogarts en op de wachtlijst voor een transplantatie, en al het geklooi eromheen.
Dat betekent dus dat ik niet ergens anders aan de slag kan en het moet doen met mijn huidige minder fijne werk (voor zover dat gaat lukken). Dat werk ben ik al zat dus ik zie de toekomst niet erg rooskleurig in. Werkt dat me niet zint en een (hopelijk tijdelijke) achteruitgang in zicht en zelfredzaamheid.

Ik hoop dat hier mensen zijn met soortgelijke ervaringen en nuttig advies hebben...

[job]

TNW schreef op donderdag 20 maart 2008 @ 01:18:

Ik zit met 3 problemen:

- Ik ben mijn huidige werk zat en wil eigenlijk wat anders gaan doen.
- Ik kan wel solliciteren maar kan niet zomaar deze medische vooruitzichten gaan verzwijgen.
- De combinatie van mijn huidige werk en voor langere tijd met maar 1 oog moeten werken ga ik waarschijnlijk niet trekken

Bij een sollicitatie mag de werkgever niet vragen naar ziekte, vroeger ziekteverzuim of mogelijk binnenkort ziekteverzuim.
Als sollicitant echter moet je bij ernstige ziekte wel hier melding van maken.
De vraag echter is of jouw "aandoening" ernstig genoeg is dat je deze moet melden.

[cryforhelp]

Het komt erop neer dat een werkgever mag vragen of je nog aandoeningen hebt die je kunnen beperken in de uitoefening van je functie. Naar ik meen moet je het daar wel melden als er écht wat aan de hand is.
Ik respecteer je eigen inzicht dat je niet wil gaan solliciteren als je zelf al weet dat zo'n operatie er snel aan zit te komen. In principe zou het UWV (bestaat dat nog) je beste resource zijn om je meer informatie te bieden over wat je rechten, plichten en mogelijkheden zijn in deze situatie.

Ik hoop dat je inderdaad nog even verder kan met lenzen en wens je alvast veel sterkte bij een eventuele operatie.

[ Voor 15% gewijzigd door cryforhelp op 20-03-2008 01:40 ]

[n4m3l355]

Ik zou als je huidige werkgever je toch niet bevalt (niet leuk richting werkgever) gewoon je operatie daar blijven uitzitten zodat je tenminste financieel ingedekt bent en na de operatie op zoek gaan naar nieuw werk.
In de tussentijd zou je natuurlijk ook kunnen solliciteren en hopen dat de toekomstige werkgever er niet mee zit.

[Verwijderd]

Wat n4m3l355 zegt idd... om jezelf financieel te dekken kun je zolang in dienst blijven van je huidige werkgever.
Maar er is natuurlijk geen wet die je verbiedt ondertussen te solliciteren bij andere werkgevers.
Als je daar volledig open en eerlijk bent, zou het best nog eens kunnen zijn dat de werkgever daar weinig of helemaal geen problemen mee heeft.

Je moet niet vergeten dat werkgevers (bijna letterlijk) zitten te schrééuwen om werknemers momenteel, en zeker in jouw geval is dit daarom misschien wel juist het ideale moment om een dergelijke gok te wagen.

Wijst de nieuwe werkgever je af, dan heb je altijd je oude baan en inkomen nog.

[Falcon]

Het enige waar ik even mee zit, is dat jij het hebt over netwerkbeheer en je zit op dit moment op een helpdesk-job. De weg van helpdesk naar netwerkbeheer is minimaal 2 tot 3 jaar (en dan heb je nog geen ervaring, alleen maar cursussen). Dit is prima natuurlijk, maar tot die tijd ga je ingezet worden als servicedesk, werkplekbeheerder en daarna misschien netwerkspecialist. (als dit te kort door de bocht is moet je het zeggen hoor, maar zo komt het nu even bij mij over)

In principe houd dit in dat je bij de nieuwe werkgever zeker nog een tijdje helpdeskwerk gaat doen. Daarom rijst mij de vraag, vindt het werk van op een helpdesk werken niet leuk? Of ligt het meer aan het bedrijf cq branche?

[Ardana]

Wat je misschien zou kunnen doen, is overleggen met het UWV, je oude werkgever en je nieuwe werkgever. Open kaart spelen, en kijken hoe en waar en wie de kosten van je ziekte kan en wil dragen.
Een constructie bijv. dat je eerst via 'n uitzendbureau in dienst komt, met baangarantie na 'n x periode zorgt ervoor dat het UWV tijdens je ziekte opdraait voor de kosten (ZW), en niet je nieuwe werkgever.
Maar goed, 't is net wat je wil.

[TNW]

Falcon schreef op donderdag 20 maart 2008 @ 08:40:In principe houd dit in dat je bij de nieuwe werkgever zeker nog een tijdje helpdeskwerk gaat doen. Daarom rijst mij de vraag, vindt het werk van op een helpdesk werken niet leuk? Of ligt het meer aan het bedrijf cq branche?

Ik heb geen probleem met helpdesk werk, wel met de aard van het werk op zich. Ik wil dingen kunnen uitzoeken en in een omgeving werken waarbij mensen op ongeveer hetzelfde kennisniveau zitten.
Zo nu en dan moet ik vragen beantwoorden over dingen waar mensen sowieso al wat vanaf zouden moeten weten. Mensen zouden moeten weten hoe de verschillende ADSL verbindingen in elkaar zitten en hoe NAT werkt. Maar dat is gewoon niet altijd het geval.
Waar ik nu zit kan ik ook alleen dingen uitzoeken als het rustig is. En zelfs dat uitzoeken kan ik maar beperkt. Alle collega's die veel van de hardware die wij ondersteunen afwisten zijn vertrokken naar ander werk, en het contact met de hardwarefabrikant loopt bijzonder traag (werkgever kan/wil daar weinig aan doen, tegen de klant is het altijd ja en amen).

Netwerkbeheer lijkt me interessant omdat ik er in mijn huidige werk al mee te maken heb. Weten wat voor beperkingen NAT heeft, VPN verbindingen tussen modems opzetten, firewalls configureren.
Ik weet dat ik een hoop kennis mis maar volgensmij heb ik wel potentiele vaardigdheden in deze richting.

Ik weet trouwens niet wat je precies ziet als helpdesk-job niveau? Dat kan namelijk belletjes bij een internetprovider verwerken zijn (vrij laag niveau) of in mijn geval gespecialiseerde ondersteuning op netwerkhardware. Waar is die 2-3 jaar precies op gebaseerd?
Ik wil niet opscheppen, maar mijn technisch niveau is hoger dan de gem. ISP helpdeskmedewerker, en in mijn eigen team ben ik ook een van de mensen met de meeste kennis.

Verder over sollicitaties, ik kan het sowieso proberen. Waar ik werk ben ik redelijk nodig dus zit ik wel veilig.
Ik moet sowieso ook nog navragen hoe erg de impact van de ingreep is. Ik heb dagboeken op het Internet gelezen van mensen die na een tijdje gewoon weer aan het werk gingen.
Maar eerlijk gezegd vind ik het niet helemaal netjes om het te verzwijgen, ergens aan het werk te gaan en dan aankondigen dat ik er 2 maanden uitlig met daarna een periode van beperkt zicht en energie.

Iedereen bedankt voor de reacties, ik zal het nog eens doorlezen en kijken wat ik ga doen...

[RaZ]

Een vriendin van mij heeft paar maanden terug een hoornvliestransplantatie gehad, de tijden van non-actief (ziektewet) waren wel wat minder, al kan dat per persoon natuurlijk wel verschillen.

Hou er wel rekening mee dat als je volgende week naar een arts gaat, die die zegt we zetten je op de lijst voor een transplantatie, dat je nu 2 weken later aan de beurt bent. Die vriendin van mij heeft er zo'n anderhalf tot 2 jaar op moeten wachten.

Ik zou dus gewoon lekker soliciteren, en niet bij je huidige werkgever gaan wachten tot je die transplantatie hebt gehad, kan wel eens even duren zoiets.

Succes en sterkte met beide

[TNW]

[b][message=29795229,noline]Hou er wel rekening mee dat als je volgende week naar een arts gaat, die die zegt we zetten je op de lijst voor een transplantatie, dat je nu 2 weken later aan de beurt bent. Die vriendin van mij heeft er zo'n anderhalf tot 2 jaar op moeten wachten.
Ik zou dus gewoon lekker soliciteren, en niet bij je huidige werkgever gaan wachten tot je die transplantatie hebt gehad, kan wel eens even duren zoiets.
Succes en sterkte met beide

Wat bedoel je precies met "2 weken later aan de beurt", dat je twee weken na de beslissing van de arts pas op de wachtlijst komt? Dat maakt toch niet zoveel uit op de totale wachttijd?

In ieder geval dank je voor de opmerking dat het even kan duren. Zelfs al wordt ik op de wachtlijst gezet dan duurt het sowieso nog een tijd voordat ik daadwerkelijk onder het mes moet. Dat geeft een wat duidelijk beeld over de toekomst voor mij.

[RaZ]

Je geeft aan je huidige baan zat te zijn, en eigenlijk iets anders wil gaan doen. Ik geef enkel aan dat een transplantatie niet binnen 2 weken gaat gebeuren, maar weleens een tijdsbestek van 2 jaar kan zijn.

Op het moment dat jij nog 2 jaar zonder plezier naar je huidige baan gaat, lijkt me ook niet gezond.

Ik zou in jouw situatie dus gewoon lekker gaan soliciteren, en tegen de tijd dat je daadwerkelijk onder het mes gaat, je allang bij een nieuwe werkgever een vaste aanstelling kan hebben.

Als je dus onder het mes zou moeten, is de kans zeer klein, zeg maar nihil, dat dat nog 2008 gaat worden.

[Falcon]

TNW schreef op vrijdag 21 maart 2008 @ 16:45:
[...]

.....
Ik weet trouwens niet wat je precies ziet als helpdesk-job niveau? Dat kan namelijk belletjes bij een internetprovider verwerken zijn (vrij laag niveau) of in mijn geval gespecialiseerde ondersteuning op netwerkhardware. Waar is die 2-3 jaar precies op gebaseerd?
Ik wil niet opscheppen, maar mijn technisch niveau is hoger dan de gem. ISP helpdeskmedewerker, en in mijn eigen team ben ik ook een van de mensen met de meeste kennis.

Verder over sollicitaties, ik kan het sowieso proberen. Waar ik werk ben ik redelijk nodig dus zit ik wel veilig.
Ik moet sowieso ook nog navragen hoe erg de impact van de ingreep is. Ik heb dagboeken op het Internet gelezen van mensen die na een tijdje gewoon weer aan het werk gingen.
Maar eerlijk gezegd vind ik het niet helemaal netjes om het te verzwijgen, ergens aan het werk te gaan en dan aankondigen dat ik er 2 maanden uitlig met daarna een periode van beperkt zicht en energie.

Iedereen bedankt voor de reacties, ik zal het nog eens doorlezen en kijken wat ik ga doen...

Dank zij deze uitgebreide reactie klopt mijn reactie niet helemaal inderdaad. Die 2 a 3 jaar is gebaseerd op mijn eigen praktijk ervaring en mijn collega's. Maar nu ik iets meer weet over jouw situatie kan het voor jou zeker wel sneller uitpakken.

En ik vind jou situatie heel duidelijk... en je zit duidelijk nu onder jou niveau te werken.

Maar even over de medische vooruitzichten en combinatie werk. Ik denk dat je juist open kaart moet gaan spelen. Vooral nu dat je zeker meer kansen hebt in de ICT. Er zijn werkgevers die staan te springen om mensen als jij en ik denk dat ze de risico's dan zeker wel durven te nemen.

1 tip die ik je wel wil meegeven is, dat als je een contract wordt aangeboden dat dit een vast contract moet zijn. Niet alleen omdat het gewoon in deze periode van ICT zeker uitzondering is en daarnaast zorgt het voor je zelf een bepaalde zekerheid in de toekomst.

Heelveel succes trouwens met jou te maken beslissing. Maar nogmaals speel gewoon open kaart, vaak beschouwt een werkgever dit als Durf en dat is zeker 1 van de voorwaarde die tegenwoordig gesteld wordt.

[ Voor 20% gewijzigd door Falcon op 22-03-2008 13:29 ]

[Moffin]

Je vertelde dat het bedrijf kandidaten detacheerde. Kan je niet op basis van werving en selectie bij dat bedrijf geplaatst worden? Veel detacheringsbedrijven plaatsen namelijk ook kandidaten op basis van W&S.

Zeker in de huidige conjunctuur is W&S geen rare gedachte. Het voordeel is dan ook dat je na de detacheringsperiode alsnog niet wordt ontslagen vanwege je oogaandoening.

[cryforhelp]

Moffin, ik weet niet wat jij onder 'W&S' verstaat, maar werving en selectie is gewoon een bedrijfsproces om nieuwe mensen te werven, wordt ook wel recrutering/recruitment genoemd.

[Moffin]

Dat klopt idd. Er zijn dus ook detacheringbureau's die voor bedrijven de werving en selectie procedure voor hen uitvoeren en hier een bepaalde fee voor krijgen.

[ Voor 20% gewijzigd door Moffin op 23-03-2008 16:38 ]

[Trebbors]

Keratoconus?

Mijn adviseur bij het CWI vond het niet nodig om er melding van te maken en de meeste werkgevers waar ik gesprekken heb gehad vinden het geen probleem.
Ik geef duidelijk aan, geef me geen mini scherm en laat 4 keer per jaar de controles doorgaan.

Ik krijg binnen enkele weken ook weer nieuwe scleralenzen, hopelijk werken die ook meteen goed zoals de huidige.
Geef aan wat je hebt tijdens een gesprek maar ook dat het onduidelijk is wanneer er een ingreep moet plaatsvinden. Want dit kan binnen 6 maanden zijn maar ook pas over 2 jaar zijn.

En ik denk dat ze jou liever 2 maanden kwijt zijn op basis van eerlijkheid dan een vrouw die gaat solliciteren, en een week later aangeeft dat ze zwanger is dus weer maanden weg. Ja die heb je er tussen zitten die het zo doen.

[ Voor 6% gewijzigd door Trebbors op 24-03-2008 14:05 ]

[gambieter]

Trebbors schreef op maandag 24 maart 2008 @ 14:04:
En ik denk dat ze jou liever 2 maanden kwijt zijn op basis van eerlijkheid dan een vrouw die gaat solliciteren, en een week later aangeeft dat ze zwanger is dus weer maanden weg. Ja die heb je er tussen zitten die het zo doen.

Om nu gelijk van het negatieve uit te gaan?

Anyway, de TS zal er rekening mee moeten houden dat zelfs als het niet verplicht is om te zeggen, dat dit toch wel verstandig kan zijn. Als de werkgever het idee heeft dat de nieuwe werkgever het niet netjes heeft gespeeld dan is er wettelijk misschien niets aan de hand, maar kan het toch nadelig werken bij promoties of referenties later. Het is zaak om de juiste balans te vinden. Succes ermee

[Joost1981_2]

TNW,

Ik moest echt even reageren op je posting want ik heb ik hetzelfde schuitje gezeten. Gaat het hier idd om keratosconus? Dat heb ik ook dus ken je gevoelens.

Als eerste. De banenmarkt is erg goed op het moment dus wat dat betreft heb je niets te verliezen. Als je het moet doen dan moet je het NU doen. Ten tweede wees open over je oogziekte. Dat heb ik ook gedaan. Mijn huidige werkgever vind het geen probleem, snapt als ik een uurtje eerder naar huis ga ivm hoofdpijn en ook een onlangs sollicitatie gesprek was geen probleem. 24" monitor en een leasebak met combi OV reiskaart als autorijden te inspannend was ook geen probleem. Schaam je niet want iedereen heeft wel iets. Ze zeggen letterlijk: Hey Joost.. als je gaat voor een transplantatie of UV crosslinking (daarna mag je voor een lange tijd geen lenzen dragen) dan zoeken we net zo lang voor een opdracht in Den Haag (daar woon ik) zodat je met het OV kan.

Ten tweede over als het idd KC is. Je maakt je teveel zorgen. Je leeft vandaag en niet morgen. Dit mag overkomen als een lakse hond maar je weet niet wat je oogziekte gaat doen. Uit je TS blijkt dat dat je nog niet bij een oogarts bent geweest. Dat moet je doen want die kan echt KC diagnostseren. Waarschijnlijk loop je nu nog bij een opticien die je harde vormstabiele contactlenzen aan probeert te meten. Heeft deze persoon uberhaupt er ervaring mee? KC lenzen aanmeten is namelijk een vak Er zijn andere oplossingen die Anton ook aangeeft. Sclera lenzen bijvoorbeeld, ideale uitvinding (overigens was dit ook weer Leonardo da Vinci)! Ook UV crosslinking komt nu in. Ze doen het al in Rotterdam, Maastricht en binnenkort ook in het VU Amsterdam heb ik me laten vertellen (onderschat dat niet, kost je ook 2 jaar). Maar 15% van alle KC gevallen heeft een hoornvlies transplantatie nodig.

Leef vandaag en niet morgen als het gaat om je oogziekte! Als je nieuwe werkgever moeilijk doet dan wil je daar al uberhaupt niet werken is mijn mening en ik moet je zeggen. Ik kan prima functioneren met mijn Sclera lenzen en 19" monitor (okee okee.. op 1024x786). Soms wat koppijn maar maak meer uren dan de gemiddelde collega. En ja, het heeft me ook 8 maanden gekocht voordat ik bij de juiste specialisten zat.

Groet en succes

Joost

[TNW]

Joost1981_2 schreef op maandag 24 maart 2008 @ 22:39:Gaat het hier idd om keratoconus? Dat heb ik ook dus ken je gevoelens.

Yep, keratoconus. Volgens de lenzenaanpasser redelijk vergevorderd. Misschien heb je eroverheen gelezen maar hij gaat nog 1 keer een lens proberen aan te passen (rechteroog) en dan wordt ik naar de oogarts doorverwezen om te kijken wat de volgende stap is (dat betekent vaak een transplantatie).
Ik ben dus al voor een redelijk deel door het typische KC traject heen (oogafwijking>zachte lenzen>harde>sclerale lenzen(5/6jaar?)>???).

Ik ben blij dat er hier mensen met persoonlijk ervaring posten, dat zijn dingen waar ik wat aan heb.
Solliciteren en gewoon vermelden it is
Sowieso, mijn aandoening is voor iedere werkgever toch al merkbaar geweest. Af en toe geirriteerde ogen, problemen met lenzen in de ochtend. Zolang het duidelijk is dat het een probleem is waar ik weinig aan kan doen en mijn inzet evident is, is het ook niet zo'n probleem denk ik.

[Joost1981_2]

Ha TNW,

Ja sorry. Ik stond nog even in het nlkc.nl forum. Het valt me daarom dat mensen die KC hebben teveel nog lopen bij de huis tuin en keuken opticien die het leesbrilletje aanmeet en vaak tenonrechte in de paniek stand staan. Kom je daar ook?

Bij jou is het dus vergevorderd.. damn man dat is niet goed! Hoe dan ook, ik denk dat verzwijgen iets is wat je niet moet doen. Je zal niet de eerste zijn die de deur uitgetrapt wordt omdat ze denken dat je aan de drugs zit (grote en rode ogen door de lenzen), dan kan je maar beter een oogziekte hebben.

Precies het gaat om je inzet denk ik maar ik heb makkelijk praten, bij mij is het nog niet zo ver gevorderd.

[TNW]

Nog even een update op mijn verhaal

Gesolliciteerd en het eigenlijk niet concreet over mijn ogen gehad, ondanks dat de dreiging van een hoornvliestransplantatie vrij hoog was. Eigenlijk een redelijk gevoelsmatige beslissing.
In ieder geval, aangenomen en ik zit nu in het opleidingstraject voor CCNA.

Wat problemen gehad met het rechteroog maar die lijken nu af te nemen. Nieuwe lens zit redelijk en een transplantatie is voorlopig van de baan. De lenzenaanpasser zei wel dat mijn oog echt op het randje zit. De kans is groot dat ik in de komende jaren alsnog onder het mes moet (maar dan ben ik al langer aan het werk, heh).

Wat ik in de toekomst ga tegenkomen zie ik wel. Als ik ergens echt aan de slag ga zal ik het waarschijnlijk wel hebben over bepaalde aanpassingen (vooral beperkte lichtsterkte op werkplek) maar ik denk niet dat dat serieuze problemen gaat opleveren. Dat soort dingen zijn volgensmij ook makkelijker te regelen met werk op een wat hoger niveau dan in een callcenter waar je 1 van de tientallen of honderden medewerkers bent.

[Verwijderd]

*knip*

[ Voor 98% gewijzigd door Verwijderd op 11-01-2010 15:13 ]