W&S bureaus met specialisatie op het gebied van ICT

[Sm0k3r]

Ben op zoek naar een nieuwe baan en werk het liefst voor een automatiseerder, heb op mijn CV IBM, HP, Dell en tweetal resellers staan inclusief een distributeur van hard- en software staan.

Technical accountmanager/ consultant het liefst maar hebben de mensen hier ervaring met snel werkende/ goede W&S bureaus?

Zo ja, waarom is/ was hij goed?

Deze zijn mij bekend:

http://www.brunel.nl zeker ICT
http://www.yacht.nl half, is groot
http://www.inpn.nl zeker ICT volgens vacature pagina
http://www.progressive-nl.com zeker ICT

[ Voor 17% gewijzigd door Sm0k3r op 19-02-2008 15:52 ]

[The Eagle]

No offense, maar het feit dat je je heil zoekt in dit soort bureaus zegt me ook iets over jouw mentaliteit: je wilt een goede baan maar wilt er kennelijk geen moeite voor doen danwel je hebt er geld voor over om mensen voor je te laten zoeken.
Als ik een werkgever was en ik zou zo iemand tegenkomen zou ik me 3x op mijn kop krabben voor ik je op gesprek liet komen. Zou voor mij iig overkomen als liever lui dan moe, en daar zit ik als werkgever niet echt op te wachten.
Tot zover een korte situatieschets

Wat ik als ik jou zou doen was gewoon zoeken naar vacatures die je aanstaan en gewoon solliciteren. Zelf afwijzen kan altijd.

Ben overigens wel benieuwd naar je redenen achter het zoeken via een W&S bureau

[n4m3l355]

The Eagle schreef op dinsdag 19 februari 2008 @ 15:56:
No offense, maar het feit dat je je heil zoekt in dit soort bureaus zegt me ook iets over jouw mentaliteit: je wilt een goede baan maar wilt er kennelijk geen moeite voor doen danwel je hebt er geld voor over om mensen voor je te laten zoeken.
Als ik een werkgever was en ik zou zo iemand tegenkomen zou ik me 3x op mijn kop krabben voor ik je op gesprek liet komen. Zou voor mij iig overkomen als liever lui dan moe, en daar zit ik als werkgever niet echt op te wachten.
Tot zover een korte situatieschets

De realiteit is dat nogal wat mensen zich laten plaatsen via dit soort of gespecialiseerdere wervers, en men neemt ze aan omdat yacht bv garand staat voor hetgeen wat er komt. Maw er is een stukje kwaliteits controle die bij een open sollicitatie ontbreekt. En ja ze zijn duur, maar dat is zeker voor menig werkgever hun geld waard. Ik heb zelf een keer een open sollicitatie meegemaakt binnen dit bedrijf en dat was eenmalig.
Probeer overigens eens Randstad, zij hebben nu voor hoog opgeleide ook een tak die naar jou toe komen dus niet hetgeen wat je langs de straat ziet.

[T-8one]

Plaats je CV eens op monsterboard

Dan heb je je hele mailbox vol zitten met werving en selectie bureau 's.

[n4m3l355]

T-8one schreef op dinsdag 19 februari 2008 @ 16:03:
Plaats je CV eens op monsterboard

Dan heb je je hele mailbox vol zitten met werving en selectie bureau 's.

Incl. de grootste rommelaars ooit. Ik heb dat met mijn stomme kop ook ooit eens gedaan en jaren daarna krijg ik nog telefoontjes of ik intresse heb ondanks sommige meermaals verteld te hebben dat ik helemaal geen intresse heb.

[Sm0k3r]

@The Eagle
Ik ken niet alle bedrijven in NL en veelal kom je via dat soort bureaus bedrijven tegen die interessant zijn, bedrijven waar je nog nooit van heb gehoord.

Ben helemaal niet lui en zo'n indruk wek je niet want de werkgevers doen zaken met w&s bureas omdat zij zelf een netwerk hebben (de goede dan )

Salaris onderhandeling doen zij veelal ook voor je vanwege hun verdiensten gebaseerd om bruto jaarsalaris, dat is dan ook denk ik de reden waarom ik een paar opsom.
Je hebt natuurlijk ook hele kleine bureaus die maar wat aanrommelen maar heb (vanwege CV op MB) goede gesprekken gehad met enkele recruiters die verstand van zaken hebben.

Als dat soort bureaus stelletje rommelaars zijn of eigenlijk helemaal niet nodig waarom zouden ze dan nog bestaan.

[ Voor 11% gewijzigd door Sm0k3r op 20-02-2008 10:09 ]

[Taigu]

Sm0k3r schreef op woensdag 20 februari 2008 @ 10:06:
Als dat soort bureaus stelletje rommelaars zijn of eigenlijk helemaal niet nodig waarom zouden ze dan nog bestaan.

Omdat mensen zoals jij nog steeds bestaan Er zullen ongetwijfeld goede bestaan maar ook zeker slechte. Onthoud dat het primaire doel van een dergelijk bureau is het wegzetten van jou tegen een zo hoog mogelijk salaris. Dat is dus niet altijd in jouw belang.

[ Voor 36% gewijzigd door Taigu op 20-02-2008 18:38 ]

[n4m3l355]

buddhole schreef op woensdag 20 februari 2008 @ 18:36:
[...]


Omdat mensen zoals jij nog steeds bestaan Er zullen ongetwijfeld goede bestaan maar ook zeker slechte. Onthoud dat het primaire doel van een dergelijk bureau is het wegzetten van jou tegen een zo hoog mogelijk salaris. Dat is dus niet altijd in jouw belang.

Ik denk dat je eerst eens met hun goed in contact moet komen alvorens je hierover oordeelt. Mijn ervaring met name met toch wel het hogere selectie is dat ze toch wel goed hun best doen. Ze zijn goed ingelicht en willen jou plaatsen op een fatsoenlijke werkplek, en inderdaad zoals jij aangeeft met een zo hoog mogelijk salaris. Dat maakt zo'n bureau er niet slechter op. Dat is dan ook direct de reden waarom ze bestaan, ze zorgen ervoor dat klanten met zeker hogere eisen goede werknemers kunnen krijgen. Vooral met open solliciaties maak je d meest rare dingen mee, bij een vacature kosten deskundige heb ik zelfs eens een schips kok langs zien komen. Dan is voor een werkgever dat beetje (ja soms is 5000 a 10.000 euro een beetje) het geld zeker waard.
En er zijn zeker zat slechte detacheerders, die gewoon alles aanschrijven en je overal op uitsturen. En deze komen, en gaan als je erop let.

[Sm0k3r]

n4m3l355 schreef op woensdag 20 februari 2008 @ 20:05:
[...]


Ik denk dat je eerst eens met hun goed in contact moet komen alvorens je hierover oordeelt. Mijn ervaring met name met toch wel het hogere selectie is dat ze toch wel goed hun best doen. Ze zijn goed ingelicht en willen jou plaatsen op een fatsoenlijke werkplek, en inderdaad zoals jij aangeeft met een zo hoog mogelijk salaris. Dat maakt zo'n bureau er niet slechter op. Dat is dan ook direct de reden waarom ze bestaan, ze zorgen ervoor dat klanten met zeker hogere eisen goede werknemers kunnen krijgen.....

Dat is toch juist de bedoeling, en daarom ook deze topic.

Welke deugen wel en welke niet... ik heb nu al contact en zal zo'n objectief mogelijke mening geven als er stappen worden gezet

[Free rider]

Ik ben zelf freelancer en daar heb je tussenpersonen - en ook veel cowboys. Je loopt dan meer risico's omdat de betalingen via de tussenpersoon lopen.

Ik heb twee vragen om te bepalen of een tussenpersoon betrouwbaar is:
- Heeft de tussenpersoon vaker met de eindklant/werkgever zaken gedaan;
Zo nee, dan kan het nog altijd een nieuwe klant van de tussenpersoon zijn.
- Plaatst de tussenpersoon verder veel mensen.

Op de eerste vraag krijg je altijd een correct antwoord, ooit kom je bij de eindklant terecht en kan je het antwoord controleren. Maar krijg ik twee keer onduidelijke antwoorden dan laat ik het doodlopen.

[Verwijderd]

Ik zou een echte headhunter (www.search-consult.nl enzovoorts) benaderen en niet een Angelsaksisch call center (www.computerfutures.nl enzovoorts).

[Sm0k3r]

Verwijderd schreef op donderdag 21 februari 2008 @ 10:26:
Ik zou een echte headhunter (www.search-consult.nl enzovoorts) benaderen en niet een Angelsaksisch call center (www.computerfutures.nl enzovoorts).

Klopt die ken ik ook en dat is echt prut:

Heb vandaag www.peopletouch.nl aan de lijn gehad, die komen ook niet echt solide over.

www.inpn.nl recruiter wist wel aardig wat en stelde zinvolle vragen, wat ik belangrijk vind naast geld en wat de redenen waren van mijn vertrek bij mijn vorige werkgevers, zodat dat voorkomen kan worden.

www.progressive-nl.com zelfde kaliber, zinvolle vragen en willen mijn CV doormailen.

Heb ook aangegeven dat geld niet het belangrijkst is, wat heb je aan een salaris van 10K als jouw 8 uur per dag wel 16 lijken omdat je je niet thuis voelt.

Ik zal kijken welke W&S bureaus nog meer reageren naast de bureaus die mij ook hebben benaderd en die mijn vraag niet eens konden beantwoorden: "wat is jullie toegevoegde waarde?".
Dus zal die ook niet noemen....

[ Voor 9% gewijzigd door Sm0k3r op 21-02-2008 13:47 ]

[n4m3l355]

Sm0k3r schreef op donderdag 21 februari 2008 @ 13:45:
[...]
Ik zal kijken welke W&S bureaus nog meer reageren naast de bureaus die mij ook hebben benaderd en die mijn vraag niet eens konden beantwoorden: "wat is jullie toegevoegde waarde?".
Dus zal die ook niet noemen....

Misschien is het juist ook interessant om te horen die juist geen toegevoegde waarde hebben. Zo krijg je een toch wel een beetje gevoel voor (non)kwaliteit van bureau's.

[StevenK]

n4m3l355 schreef op dinsdag 19 februari 2008 @ 16:14:
[...]


Incl. de grootste rommelaars ooit. Ik heb dat met mijn stomme kop ook ooit eens gedaan en jaren daarna krijg ik nog telefoontjes of ik intresse heb ondanks sommige meermaals verteld te hebben dat ik helemaal geen intresse heb.

Ik wordt nu nog regelmatig gebeld op basis van wat er in een 10 jaar oud CV staat.

[Sm0k3r]

StevenK schreef op donderdag 21 februari 2008 @ 14:02:
[...]

Ik wordt nu nog regelmatig gebeld op basis van wat er in een 10 jaar oud CV staat.

En de goede W&S bureaus letten daarop, kijken simpel weg naar datum.

[Verwijderd]

n4m3l355 schreef op dinsdag 19 februari 2008 @ 16:02:
[...]


Probeer overigens eens Randstad, zij hebben nu voor hoog opgeleide ook een tak die naar jou toe komen dus niet hetgeen wat je langs de straat ziet.

Die tak, dat is Yacht. Yacht is onderdeel van Randstad.

Werving en Selectie hoeft niet verkeerd te zijn hoor. Je moet alleen wel erg goed opletten op wat ze aanbieden. Google voor de gein eens op enkele kernwoorden uit de functie-omschrijving die ze je mailen. Ze willen nooit zeggen wie de "opdrachtgever" is, maar Google heeft het in 5 minuten gevonden. Laat je niet lekkermaken met zulke omschrijvingen, want meestal gaat het in zo'n geval gewoon om "acquisitie" en kun je ook gewoon rechtstreeks solliciteren bij het bedrijf.

Toen ik een tijdje terug solliciterend was, heb ik een aantal interessante gesprekken gehad bij niet de minste bedrijven, via Werving en Selectie. Maar er is me ook een boel troep aangeboden. Uiteindelijk toch rechtstreeks benaderd door mijn huidige werkgever, naar aanleiding van een CV op Mosterboard.

[ Voor 54% gewijzigd door Verwijderd op 21-02-2008 15:16 ]

[n4m3l355]

Verwijderd schreef op donderdag 21 februari 2008 @ 15:07:
[...]

Die tak, dat is Yacht. Yacht is onderdeel van Randstad.

& daarnaast hebben ze alsnog een tak zo kwam mijn vrouw er onlangs mee in contact die ze eerst afwimpelde om daarna te horen dat ze enkel masters aanschrijven.

[Sm0k3r]

www.inpn.nl heeft al een afspraak voor me ingepland voor volgende week (aardig rap dus) salaris hebben zo ook voor me besproken, schalen me in op 3500,- bruto excl. 13de maand en vakantie geld.

wacht nu nog op www.progressive-nl.com.

Ben zelf ook via Monsterboard benaderd door werkgevers maar niet echt wat ik zocht.

Als er geïnteresseerden zijn die op zoek zijn naar goede banen zal ik een lijstje samenstellen met bureaus.
En als ik er een paar heb gemist graag aanvullen.