Veranderen van baan ;rechtsgeldig beoordelingsgesprek ?

[Jeff[NL]]

Probleem is als volgt.

Mijn vriendin volgt op dit moment via haar werk een opleiding die tot mei 2008 duurt.
Nu zij een aantal maandjes ermee bezig is en het niet is wat zij ervan verwacht had wil ze er eigenlijk mee stoppen. Motivatie om te stoppen is ook dat er geen salarisverhoging aan vast zit terwijl zij 3x per week sávonds na het werk de hele avond verslagen moet maken en als zij klaar is verantwoording krijgt over klassen waar zij gedeeltelijk les gaat geven.

In haar gesprek afgelopen week is zij gaan informeren naar een salarisverhoging ivm de verantwoordelijkheid die zij gaat krijgen.

De werkgever wil er niets bij doen en zit ze nu dus te kijken of zij niet beter ergens anders verder kan gaan met wat ze echt leuk vind en ook voor geleerd heeft.

Nu is het alleen zo dat zij een tijd terug een beoordelingsgesprek heeft gehad waar zij een handtekening heeft moeten zetten. Hierin staat o.a in vermeld dat wanneer zij de desbetreffende opleiding ik citeer ' bij onvoldoende resultaat worden de cursuskosten terugbetaald aan .......'

Weet iemand hoe het hier zit met rechtsgeldigheid van dit document. We zijn nu bang dat ze strax de opleiding moet betalen van 3000 euro en daar zitten we echt niet op te wachten.

Het is dus meer een soort notulen van een beoordelingsgesprek met datum en handtekening eronder...

[N3oC]

Het kan ook zo zijn dat een nieuwe werkgever de kosten van een opleiding overnemen, zo hoef je die 3000 euro niet te betalen.

Verder staan dit soort dingen bij mijn weten altijd in een contract dat je heb getekend vermeld en in een voortgangsverslag wordt je voortgang besproken (mogelijkheden tot promotie?) en niet voorwaarden die het bedrijf vergeten is bij het opstellen van het contract.

[Verwijderd]

Als je ergens je handtekening onder zet ben je het toch eens met de inhoud? Anders moet je niet tekenen. (of uitsluitend tekenen voor "gezien")

[n4m3l355]

Imo een beetje raar verhaal hoor, je gaat op cursus normaal ga je dan een gesprek alvorens je ergens aan bindt over wat de gevolgen zijn. Mogelijke salaris verhoging maar ook binding aan het bedrijf, het is een beetje loyaliteit vertonen richting je baas zeker ivm de mogelijke kosten die een studie met zich meebrengen. En nu halverwege bevalt het haar opeens niet en verwacht ze dat de baas voor de kosten gaat opdraaien? Had dan van te voren duidelijke afspraken gemaakt over wat de opslagen worden maar imo komt dit meer over als even de baas ertussen nemen. Uiteraard zal hij dit niet waarderen maar daarnaast als ze van baan wilt verwisselen zal de toekomstige baas ook vragen waarom ze opgestapt is bij de vorige baas. Al met al imo allemaal niet te slim...

[Verwijderd]

Een studieovereenkomst zoals dit is rechtsgeldig en een heel gebruikelijk middel om te zorgen dat de investering die de werkgever doet in de werknemen niet vrijblijvend is.

[Verwijderd]

Als het alleen een kwestie is van terugbetaling bij onvoldoende resultaat (en dus niet bij vertrek), zou ik gewoon de tijd tot mei 2008 uitzitten. Zo lang is dat ook weer niet.

[Verwijderd]

Als je zoiets opneemt in een arbeidsovereenkomst heet het een studiekostenbeding. Je kunt het ook los afsluiten, dan heeft het min of meer te gelden als aanpassing van de arbeidsovereenkomst.

[gambieter]

Ze met het zien als investeren in haar eigen toekomst. Gewoon de cursus netjes afmaken, uitzitten tot mei 2008 en dan verder kijken.

Het volgen van een door de baas betaalde cursus is trouwens geen reden om salarisverhoging te verwachten. De baas investeert, en zou daar ook nog eens extra salaris voor moeten uittrekken? Je vriendin zal na de cursus eerst moeten laten zien dat ze op een hoger niveau gaat functioneren, en dat kan dan reden voor salarisverhoging zijn. Het doen van een cursus is dat niet.

Dus voordat ze een andere baan gaat zoeken: dat zal overal zo zijn. Nu weggaan om deze reden zal ook niet echt goed staan op haar CV

[Jeff[NL]]

de salarisverhoging is niet alleen gebaseerd op deze cursus. ze heeft al vele cursussen gevolgt zonder ook maar iets bij te krijgen terwijl het dagelijks gebruikt wordt.

[gambieter]

Kzyto schreef op zondag 11 november 2007 @ 01:35:
de salarisverhoging is niet alleen gebaseerd op deze cursus. ze heeft al vele cursussen gevolgt zonder ook maar iets bij te krijgen terwijl het dagelijks gebruikt wordt.

Je kunt salariseisen beter los zien van de cursus. Door op een hoger niveau te gaan functioneren kan ze dat afdwingen; nu eerst even de cursus uitzitten. De beste manier om salarisverhoging te krijgen is eens om je heen te gaan kijken en zien hoe de markt is

[Falcon]

Kzyto schreef op zondag 11 november 2007 @ 01:35:
de salarisverhoging is niet alleen gebaseerd op deze cursus. ze heeft al vele cursussen gevolgt zonder ook maar iets bij te krijgen terwijl het dagelijks gebruikt wordt.

Dus had ze voor dat ze tekende voor de nieuwe cursus eerst goed moeten informeren of dit wel de intentie was na deze cursus. Of zelfs op zwart/wit moeten laten zetten.

Ik zou als ik haar was nu eerst gaan vragen aan haar werkgever of zij kosten krijgt wanneer zij stopt met de cursus. Zo ja, zou ik haar aanraden om de cursus te blijven volgen en pas NA deze cursus iets anders te plannen. Zijn de kosten niet al te hoog kun je nog overwegen om deze toch nog te betalen.

Als de werkgever geen kosten in rekening gaat brengen, dan zal ik eerst eens met de werkgever gaan hebben over hoe zij in zijn ogen hoger op kan komen. Als hier uit blijkt dat de werkgever van mening is hiervoor geen hoger salaris te geven, dan moet zij zich afvragen wat zij belangrijker vindt:

- Cursus, meer kennis en hoger salaris
- Cursus, meer kennis (staat goed op c.v) en geen hoger salaris.

Ik zou zelf even gaan uitzoeken wat de CAO verteld over functieschalen en omschrijvingen. Kijk wat voor mogelijkheden hier in zijn. Vaak wordt hier ook in aangegeven wat het minimale brutoloon is.
Als er natuurlijk een CAO is

[ Voor 3% gewijzigd door Falcon op 13-11-2007 14:38 ]

[Bigfoot]

Kzyto schreef op vrijdag 09 november 2007 @ 22:21:
..
Nu is het alleen zo dat zij een tijd terug een beoordelingsgesprek heeft gehad waar zij een handtekening heeft moeten zetten. Hierin staat o.a in vermeld dat wanneer zij de desbetreffende opleiding ik citeer ' bij onvoldoende resultaat worden de cursuskosten terugbetaald aan .......'

Weet iemand hoe het hier zit met rechtsgeldigheid van dit document. We zijn nu bang dat ze strax de opleiding moet betalen van 3000 euro en daar zitten we echt niet op te wachten.

Het is dus meer een soort notulen van een beoordelingsgesprek met datum en handtekening eronder...

Beetje vage zin, wat wordt er bedoeld met "onvoldoende resultaat" ? Als dat niet precies gedefinieerd staat kun je er makkelijk onderuit lijkt me. Sowieso heeft dat bedrijf dan de bewijslast om dat bedrag van je vriendin te vorderen, meestal is dat de moeite voor een rechtszaak niet.