Op moment van schrijven heb ik een meningverschil met mijn huidige werkgever over de verdiende bonus over 2007. Ik wil graag weten hoe sterk ik sta.
Aan het begin van het jaar is er gezegd dat iedere werknemer een bonus kan verdienen, deze zou variabel zijn van 3 tot 8%. Deze bonus zou dan gaan over winstuitkering van dat jaar. Als er dus winst gemaakt is, zou je dus je persoonlijk verdiende bonus uitgekeerd worden. Die percentages voor de persoonlijke bonus kon je verdienen met bijvoorbeeld 'aantal examens', 'declarable uren', etc.
Het is bij mijn werkgever zo dat er een handboek is, hierin staan allemaal personeelszaken. Deze krijgt iedereen als die in dienst komt. Wel worden wijzigingen constant doorgevoerd in de versie die mijn baas heeft. Deze bijgewerkte versies worden nooit aan de medewerkers gegeven, sterker nog hij staat ook niet op het intranet. Alleen nieuwe mensen krijgen de laatste versie bij indiensttreding.
Aan het einde van het jaar ga ik mijn werkgever verlaten, en nu doet hij er alles aan om mij die bonus niet te hoeven geven. Nu blijkt dat er nieuwe regels in het handboek gezet zijn. Aan het begin van het jaar is (blijkbaar) alleen de verdeling van de percentages in het handboek gezet. Toen ik aangaf dat ik uit dienst ging, en vroeg hoe dat nu met mijn bonus ging zijn er extra regels aan het handboek toegevoegd. Waaronder deze hele nare voor mij:
'De bonus wordt uitbetaald de maand volgend die waarop de jaarcijfers van het voorgaande boekjaar bekend zijn en de medewerker die betreffende maand op de loonlijst staat van ....'
Nu heb ik een aantal vragen waarop ik denk misschien als nog recht te hebben op die bonus:
1)Een winstuitkering en bonus gaan toch over een heel boekjaar. Dan kan de werkgever het toch niet eisen dat je in februari nog op loonlijst staat? Dan had die ook bijvoorbeeld kunnen eisen dat je het jaar erop in september nog op de loonlijst staat.
2)Die regels over die bonus worden dus zo maar toegevoegd door mijn baas, als blijkt dat er weer een nieuwe kwestie speelt. Hierdoor maak je dus als werknemer geen schijn van kans.
Mag dit zo allemaal? Als je dus een nieuwe versie van het handboek wil hebben, moet je er zelf elke maand om vragen.
Wat denken jullie hierover. Ik krijg hier echt een naar gevoel van namelijk. Simpel omdat ik dus het gevoel heb dat ik gewoon genaa** word.
Bedankt.
Aan het begin van het jaar is er gezegd dat iedere werknemer een bonus kan verdienen, deze zou variabel zijn van 3 tot 8%. Deze bonus zou dan gaan over winstuitkering van dat jaar. Als er dus winst gemaakt is, zou je dus je persoonlijk verdiende bonus uitgekeerd worden. Die percentages voor de persoonlijke bonus kon je verdienen met bijvoorbeeld 'aantal examens', 'declarable uren', etc.
Het is bij mijn werkgever zo dat er een handboek is, hierin staan allemaal personeelszaken. Deze krijgt iedereen als die in dienst komt. Wel worden wijzigingen constant doorgevoerd in de versie die mijn baas heeft. Deze bijgewerkte versies worden nooit aan de medewerkers gegeven, sterker nog hij staat ook niet op het intranet. Alleen nieuwe mensen krijgen de laatste versie bij indiensttreding.
Aan het einde van het jaar ga ik mijn werkgever verlaten, en nu doet hij er alles aan om mij die bonus niet te hoeven geven. Nu blijkt dat er nieuwe regels in het handboek gezet zijn. Aan het begin van het jaar is (blijkbaar) alleen de verdeling van de percentages in het handboek gezet. Toen ik aangaf dat ik uit dienst ging, en vroeg hoe dat nu met mijn bonus ging zijn er extra regels aan het handboek toegevoegd. Waaronder deze hele nare voor mij:
'De bonus wordt uitbetaald de maand volgend die waarop de jaarcijfers van het voorgaande boekjaar bekend zijn en de medewerker die betreffende maand op de loonlijst staat van ....'
Nu heb ik een aantal vragen waarop ik denk misschien als nog recht te hebben op die bonus:
1)Een winstuitkering en bonus gaan toch over een heel boekjaar. Dan kan de werkgever het toch niet eisen dat je in februari nog op loonlijst staat? Dan had die ook bijvoorbeeld kunnen eisen dat je het jaar erop in september nog op de loonlijst staat.
2)Die regels over die bonus worden dus zo maar toegevoegd door mijn baas, als blijkt dat er weer een nieuwe kwestie speelt. Hierdoor maak je dus als werknemer geen schijn van kans.
Mag dit zo allemaal? Als je dus een nieuwe versie van het handboek wil hebben, moet je er zelf elke maand om vragen.
Wat denken jullie hierover. Ik krijg hier echt een naar gevoel van namelijk. Simpel omdat ik dus het gevoel heb dat ik gewoon genaa** word.
Bedankt.
Lekker duurzaam. Skoda Enyaq EV - First edtion, Alpha Innotec Brine warmtepomp (MSW2-6S), Totaal 12135 Wp aan Zonnepanelen geïnstalleerd.
:strip_icc():strip_exif()/u/86805/avatar_1649.jpg?f=community){kind=avatar}
/u/40481/crop63f777c898038_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/2646/shine.jpg?f=community)
