ADV afschaffen, kan dit zomaar?

[Ora et Labora]

Situatie is nu dat de medewerkers een 38 uur werkweek hebben, +13 ADV dagen in een jaar.
De mededeling van directie kwam dat per 1 januari de ADV afgeschaft zijn en dit gecompenseert gaat worden in het salaris.
De medewerkers hebben ondertekend voor een contract van 38 uur.
Mag de werkgever zomaar deze beslissing nemen ookal zijn er medewerkers niet mee eens?

Kan er niet direct informatie over vinden, maar is er ook een bron waar in staat dat dit zomaar wel of niet mag?

[Bezulba]

ik ben niet heel erg thuis in de materie, maar als de MR er mee akkoord gaat dan kan het wel, anders niet.

[N3oC]

Kan je niet bij de vakbonden kijken of zij er informatie over hebben! Je arbeidsvoorwaarden worden wel ineens aangepast wat mijns inziens niet zou moete kunnen. Je hebt namelijk getekend voor 38 uur, lijkt mij dat ze dat niet zomaar mogen aapassen!

[De_Bastaard]

En wat vind de OR ervan? (Als jullie die hebben)

[Ora et Labora]

De_Bastaard schreef op donderdag 08 november 2007 @ 18:06:
En wat vind de OR ervan? (Als jullie die hebben)

OR hebben we niet, wel een PVT en die is het aan het uitzoeken, ook via GoT
Vakbond hebben we nog geen informatie vandaag gehaald, kunnen we eventueel wel doen natuurlijk als jullie zeggen dat het hoogstwaarschijnlijk niet kan...

[Anoniem: 35978]

EJVL schreef op donderdag 08 november 2007 @ 18:42:
[...]

OR hebben we niet, wel een PVT en die is het aan het uitzoeken, ook via GoT
Vakbond hebben we nog geen informatie vandaag gehaald, kunnen we eventueel wel doen natuurlijk als jullie zeggen dat het hoogstwaarschijnlijk niet kan...

Je gaat het pas aan de vakbond vragen als een stelletje computerhobbyisten zegt dat het hoogstwaarschijnlijk niet kan?

[FreezingPixels]

EJVL schreef op donderdag 08 november 2007 @ 11:06:
Situatie is nu dat de medewerkers een 38 uur werkweek hebben, +13 ADV dagen in een jaar.
De mededeling van directie kwam dat per 1 januari de ADV afgeschaft zijn en dit gecompenseert gaat worden in het salaris.
De medewerkers hebben ondertekend voor een contract van 38 uur.
Mag de werkgever zomaar deze beslissing nemen ookal zijn er medewerkers niet mee eens?

Kan er niet direct informatie over vinden, maar is er ook een bron waar in staat dat dit zomaar wel of niet mag?

Heb je een COA en wat staat daar in?

Wij hadden een 38 urige werkweek, maar iedereen heeft er voor gekozen om gewoon de 40 uur te draaien. Daarvoor kregen we dan wel 11.5 vrije dag voor terug. De nieuwe COA is veranderd naar 40 uur/week met 3% loonsverhoging. Wij kunnen er nu voor kiezen of die extra dagen te houden of voor die 3 % te kiezen.

[Anoniem: 231523]

Wellicht heb je een CAO of arbeidsvoorwaardenhandboek oid waar iets staat in de trent van: [naam bedrijf] behoudt zich het recht voor om bepalingen en voorwaarden eenzijdig te wijzigen. Hierbij gelden mogelijke veranderingen in de wettelijke en fiscale regelingen evenals redelijkheid en billijkheid als uitgangspunt. Vaak is dit wel het geval.

[Ora et Labora]

We hebben helaas geen CAO, wel een personeelshandboek maar geen CAO, zal het handboek nog eens doorlezen.
Dank voor de reacties tot nu toe!

[Jazzy]

Laat me raden: niemand in de PVT is lid van een vakbond.

[Rukapul]

robin222 schreef op donderdag 08 november 2007 @ 19:23:
Wij hadden een 38 urige werkweek, maar iedereen heeft er voor gekozen om gewoon de 40 uur te draaien. Daarvoor kregen we dan wel 11.5 vrije dag voor terug. De nieuwe COA is veranderd naar 40 uur/week met 3% loonsverhoging. Wij kunnen er nu voor kiezen of die extra dagen te houden of voor die 3 % te kiezen.

Die 3% is wel een erg slechte deal. 2/38*100=5% namelijk

[FreezingPixels]

Rukapul schreef op maandag 12 november 2007 @ 19:04:
[...]

Die 3% is wel een erg slechte deal. 2/38*100=5% namelijk

3%+4 extra vrije dagen, was ik even vergeten te vermelden.

[Falcon]

Heb je voor je eigen persoontje een rechtsbijstand verzekering? .. Vraag het hier ook naar. Want in principe gaat het natuurlijk ook om je zelf

[martin2005]

Als jullie niet onder een CAO vallen, moet volgens mij de directie met ieder individuele medewerker het contract opnieuw onderhandelen. Men heeft nu een contract voor 38 met ADV, als de werkgever dat wil wijzigen, kan dat alleen na instemming van de werknemer.

(Hoe goed de sfeer wordt als de werknemer e.e.a. weigert is dan natuurlijk vraag 2......)

Een PVT is handig voor het inventariseren van de belangen en advieswerk, maar heeft wettelijk geen instemmings- of adviesrecht in deze.

[Ora et Labora]

Nog even een klein vraagje over bovenstaande.
Werkgever wil salaris compenseren met 5%, zijn berekening is 13/260 * 100% = 5%

Mijn berekening is dat contractueel gezien je 2 uur per week meer gaat werken, van 38 naar 40, en die 2 uur komt overeen met 5.26%.

In praktijk werken we 40 uur en bouwen dus ADV op daar we een 38 urig contract hebben, berekening van het bedrijf gaat dus uit van 260 werkdagen en dus een 40 urige werkweek.

Wie doet in bovenstaand verhaal iets fout?

[Woy]

Dan ga je toch lekker 38 uur per week werken? Je hebt een contract voor 38 uur. Maar het lijkt me idd dat als de adv dagen weg vallen je 2 / 38 * 100% = 5,26 % compensatie zou moeten krijgen. Dat is immers ook het percentage wat je meer gaat werken bovenop de contractuele uren.

[RaZ]

Kijk naar je loonstrook, daar staat een uurloon. Doe dat maal 40 uur, en dat weer maal 52 weken, en delen door 12 maanden.. Dat moet minimaal je nieuwe maandloon worden.. Alles daaronder krijg je minder dan je al had..

[Mainuser X]

Even een vraagje zijn jullie overgenomen door een bedrijf. Als dat zo is kan de nieuwe werkgever dat wel doen. Het probleem zal hem in zitten dat jij een full time baan hebt getekent bij de ene bedrijf is dat 38 uur en bij het andere 40 uur. Volgens mij is er dan tussen de werkgevers een gentlemen`s agreement die verbroken ken worden.

[Woy]

Mainuser X schreef op maandag 26 november 2007 @ 22:19:
Even een vraagje zijn jullie overgenomen door een bedrijf. Als dat zo is kan de nieuwe werkgever dat wel doen. Het probleem zal hem in zitten dat jij een full time baan hebt getekent bij de ene bedrijf is dat 38 uur en bij het andere 40 uur. Volgens mij is er dan tussen de werkgevers een gentlemen`s agreement die verbroken ken worden.

Nee zelfs als je bedrijf overgenomen word kan dat niet zomaar. In princiepe gaat jouw arbeids overeenkomst dan gewoon over naar de andere werkgever, en heeft die dat maar te accepteren. In overleg kan er natuurlijk wel van alles geregeld worden.

Het lijkt me dat dingen als het aantal uur in alle redelijkheid nog wel gewijzigd mogen worden, maar dan wel tegen een correcte vergoeding.

[Ora et Labora]

Precies, zijn wel gefuseerd met aan ander bedrijf inderdaad.

Mijn berekening is, we hebben een contract van 38 uur, in de praktijk werken we wel 40 uur, maar die 2 uur is eigenlijk onze eigen tijd wat wordt omgezet in ADV dagen.
Nu gaan we 40 uur werken, dus 2 uur per week meer contractueel gezien, dus 5.26%...

[Woy]

EJVL schreef op dinsdag 27 november 2007 @ 12:12:
Precies, zijn wel gefuseerd met aan ander bedrijf inderdaad.

Mijn berekening is, we hebben een contract van 38 uur, in de praktijk werken we wel 40 uur, maar die 2 uur is eigenlijk onze eigen tijd wat wordt omgezet in ADV dagen.
Nu gaan we 40 uur werken, dus 2 uur per week meer contractueel gezien, dus 5.26%...

Dat lijkt mij idd ook. Met iets anders ( minder gunstigs ) zou ik ook niet akkoord gaan.

[Ids Lupo]

EJVL schreef op dinsdag 27 november 2007 @ 12:12:
Precies, zijn wel gefuseerd met aan ander bedrijf inderdaad.

Mijn berekening is, we hebben een contract van 38 uur, in de praktijk werken we wel 40 uur, maar die 2 uur is eigenlijk onze eigen tijd wat wordt omgezet in ADV dagen.
Nu gaan we 40 uur werken, dus 2 uur per week meer contractueel gezien, dus 5.26%...

Ik denk dat het zo is:
Je hebt een contract voor 40 uur met 13 dagen ADV per jaar waardoor je maar 38 uur hoeft te werken. 2 uur / 40 uur is daar in het verleden ws. voor ingeleverd toen deze ADV werd ingevoerd. Das toch 5.00% Salaris. Die krijg je nu weer terug....

[Ora et Labora]

Ids Lupo schreef op dinsdag 27 november 2007 @ 13:25:
[...]

Ik denk dat het zo is:
Je hebt een contract voor 40 uur met 13 dagen ADV per jaar waardoor je maar 38 uur hoeft te werken. 2 uur / 40 uur is daar in het verleden ws. voor ingeleverd toen deze ADV werd ingevoerd. Das toch 5.00% Salaris. Die krijg je nu weer terug....

Klopt niet helemaal, in ons contract staat 38 uur, we werken wel 40 uur en krijgen daarvoor 13 ADV voor terug, maar in contract staat wel degelijk 38 uur...

[zx9r_mario]

Ik heb bij een ICT dienstverlener gewerkt en had daar 13 ATV dagen en een CAO. Vanuit de zaak gingen we dan naar de klanten (eerst een bak koffie nemen).

Op een gegeven moment is de ATV en de CAO afgeschaft. Verder moesten we van huis uit naar de klanten reizen. De reistijd moest voor een groot gedeelte voor eigen rekening worden genomen en werd niet gecompenseerd.

Het enige wat er tegenover stond was dat de pensioenpremie door de werkgever werd betaald.