Ik zoek een bepaalde analytische test

[Verwijderd]

Geachte mede-young proffesionals,

Ik heb vorig jaar bij Cap Gemini een test gemaakt, die test bestond uit 3 onderdelen, 2 daarvan had ik perfect, echter de laatste scoorde ik net niet hoog genoeg voor.

Die test bestond uit gekantelde kubussen vol met cijfers en letters.een kubus kon of bij paars horen of bij groen. Er werden een paar voorbeelden gegeven en vervolgens moest je aan de hand van de logica die je bij de voorbeelden vond de nog ongedefinieerde kubussen classificeren als groen of paars.

Ik vond dit echt een %$#%# test. Ik zag de verbanden wel (bv even-oneven) maar ik had gewoon even net iets langer nodig om de verbanden te toetsen op alle situaties.(ik dacht kwaliteit gaat toch boven kwantiteit bij Cap Gemini)

Weet iemand waar ik al dan niet tegen betaling bovenstaande test kan trainen?

[Verwijderd]

*knip offtopic reactie op spelfout icm niet constructieve smiley*

[ Voor 78% gewijzigd door Rukapul op 08-11-2007 16:50 ]

[Hobbles]

*knip reactie op bovenstaande* Maak voortaan gewoon even een Topic Report aan in plaats van in het topic te reageren

Ik denk dat je zulke testen niet echt kan trainen, en dat het ook meer als een soort IQ-test wordt afgenomen.

[ Voor 40% gewijzigd door Rukapul op 08-11-2007 16:51 ]

[FireAge]

Ik kan je er niet aan helpen, maar je kunt dit wel degelijk trainen.
Als je nog nooit een IQ-test gedaan hebt, zul je zo 10-20 punten lager scoren dan als je er op geoefend hebt.

[Onbekend]

Hier is de impossible quiz: Zaterdag middag: PUZZELTIJD :D
Eigenlijk is het gewoon onthouden van antwoorden.
Als je dat 110 vragen achter elkaar goed hebt (en logisch kan denken) heb je je hersens toch wat getraint.

[RobertJ]

FireAge schreef op donderdag 08 november 2007 @ 16:50:
Als je nog nooit een IQ-test gedaan hebt, zul je zo 10-20 punten lager scoren dan als je er op geoefend hebt.

Nonsens.

[ Voor 13% gewijzigd door RobertJ op 09-11-2007 10:17 ]

[Verwijderd]

www.123test.nl

En oefenen helpt wel degelijk!

[Verwijderd]

RobertJ schreef op donderdag 08 november 2007 @ 16:56:
[...]

Nonsens.

Het spijt me, maar het is wél waar - dit geldt ook voor het oefenen op de verschillende tests op 123test.nl en meer van dat soort tests. Ook wanneer je een assessment hebt dan kun je door oefenen je scores omhoog krijgen - het werkt alleen niet oneindig. Het gaat erom dat je een bepaalde manier van denken aanleert.

[RobertJ]

Het ging over een IQ test. Een fatsoenlijke (check de COTAN maar eens) IQtest kun je niet oefenen. En al helemaal niet om 10 tot 20 punten verschil te maken in je score.

[Hobbles]

Verwijderd schreef op vrijdag 09 november 2007 @ 10:05:
www.123test.nl

En oefenen helpt wel degelijk!

De mini-IQ test lijkt me ook verre van nauwkeurig Haalde de volgende score:

Je had 9 van de 10 vragen goed.

Dat duidt op een IQ van 125 of meer.

En ik denk persoonlijk niet dat ik dat zou halen Ik weet dat het niet relevant is maar kon het niet laten .

PS: IQ testen oefenen kan je misschien wel, omdat je soms de logica achter vragen begint te begrijpen als je het al een paar keer bent tegengekomen.

[RobertJ]

Hobbles schreef op vrijdag 09 november 2007 @ 15:32:
[...]


De mini-IQ test lijkt me ook verre van nauwkeurig Haalde de volgende score:

[...]


En ik denk persoonlijk niet dat ik dat zou halen Ik weet dat het niet relevant is maar kon het niet laten .

PS: IQ testen oefenen kan je misschien wel, omdat je soms de logica achter vragen begint te begrijpen als je het al een paar keer bent tegengekomen.

Nogmaals, dat is wellicht het geval bij de broddelwerkjes die in vele assessment situaties gebruikt worden, maar dat hoort niet zo. Het is ook behoorlijk storend imo, die waan van het 'IQ'. Vooral omdat mensen geneigd zijn het in absolute zin te gaan gebruiken, en daar is het gewoon niet voor.

De andere kant van de medaille is dat vanuit kostenoverwegingen organisaties tegenwoordig eigenlijk niet anders meer kunnen, omdat het anders niet te doen is iedere sollicitant persoonlijk te spreken.

[phobosdeimos]

Deze bepaalde IQ test opzoeken en dan oefenen, dan bedrieg je zowel jezelf als je werkgever.
Als je niet slaagt voor dergelijke analytische tests dan wil dat gewoon zeggen dat je niet de inzichtelijke capaciteiten hebt die noodzakelijk zijn voor die job.
Je kan het proberen te omzeilen dmv inoefening, maar dan maak je jezelf gewoon iets wijs.

[Hobbles]

Niet noodzakelijk, als je je vak beter onder de knie hebt, maar een zogezegd minder IQ hebt, wil dat niet zeggen dat je minder geschikt bent dan iemand anders. De IQ-testen bij aanwerving zijn goed om een algemeen beeld te krijgen, maar om enkel hierop te gaan selecteren lijkt me zinloos. Tenzij dat er natuurlijk ook een technische test bij komt, maar dat is weer een andere zaak.

[RobertJ]

'Er zitten nogal wat kwalijke kanten aan', waarschuwt Peter Tellegen, psycholoog en doctor in de sociale wetenschap, specialisatie psychometrie. Hij houdt zich onder meer bezig met gebruik en misbruik van psychologische tests. 'Vaak is de normering het zwakke punt', zegt hij. 'De score bij een intelligentietest wordt vergeleken met die van een normgroep, meestal van dezelfde leeftijd als degene die wordt getest, en op basis daarvan uitgedrukt in het IQ. Als de normgroep is verouderd of de samenstelling ervan ondeugdelijk, is zij niet meer representatief. Bij de veel gebruikte WAIS-intelligentietest zaten bijvoorbeeld te veel hoogopgeleide personen in de normgroep, waardoor je eigen score al snel kan tegenvallen.'
Een weinig zuivere normering kan merkwaardige uitkomsten laten zien. Tellegen: 'Van de ene op de andere dag kan het IQ met twintig punten omhoog schieten als je met een andere groep wordt vergeleken. Dat is natuurlijk belachelijk. De verdeling in leeftijdsgroepen moet zó geleidelijk verlopen dat het nauwelijks merkbaar is.'
Ook heel belangrijk is de validiteit. Dit betekent dat de test aantoonbaar samenhangt met wat er moet worden gemeten, zoals onderwijsprestatie of het functioneren in een bepaalde baan. Intelligentietests doen dit relatief goed, waardoor er redelijke voorspellingen mee kunnen worden gedaan. Maar Tellegen waarschuwt voor het gebruik van een testscore als bepalende factor. 'De zeggingskracht van het IQ wordt overschat. Ook al hebben intelligentietests een uitzonderlijk hoge voorspellende waarde, namelijk 0,8 op een schaal van 0-1. Eigenlijk moeten we af van het idee dat je met een test iets aan het meten bent. Het is meer getalsmatig rangschikken. Het geeft een indruk, een indicatie, maar met een andere test krijg je mogelijk weer een andere uitslag. Het becijferde getal wordt te vaak als absolute grens gebruikt.'

Dit is een docent van me trouwens.

Vaak gebruikt men in dit soort assessments ook nog persoonlijkheidstests, dat is al net zo'n oplichterij.

Pas echt dubieus is de kwaliteit van veel persoonlijkheidstests. Tellegen: 'Qua wetenschappelijke pretenties reiken zij niet veel verder dan een horoscoop'. Hij noemt het schadelijk dat bedrijven iemand op grond van een lage score op een of ander vaag persoonskenmerk ongeschikt kunnen verklaren voor een functie. 'Bij een andere test had hij weer hoog kunnen scoren op deze eigenschap. Want wat is bijvoorbeeld empathie eigenlijk? En heb je dat wel nodig voor die baan? Dat is pure interpretatie. Daarbij is de relatie tussen de score op zo'n kenmerk en het functioneren in een bepaald beroep ontzettend zwak. Een persoonlijkheidsvragenlijst is eigenlijk alleen nuttig als handvat om het gesprek met iemand aan te gaan.”
Tien minuutjes googelen en je struikelt over honderden bureaus die uiteenlopende tests en metingen aanbieden. Betaal een bepaald bedrag en hopla, je kunt de intelligentie van je personeel meten. De aangeboden tests variëren in kwaliteit van redelijk betrouwbaar tot grote rotzooi. Tellegen: 'Er is van alles te koop. Veel adviesbureaus en ook grote bedrijven als KPN knutselen zelf een test in elkaar. Dat onttrekt zich volledig aan de controle van het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen, red.; zie kader). Eigenlijk moet het testen van mensen aan dezelfde strenge eisen voldoen als het werk van artsen. Primair hierbij is het belang van de cliënt. Nu is dat eigenlijk steevast het belang van de opdrachtgever.'

Het zijn niet altijd kleine obscure bureaus die soms grof te werk gaan, vertelt Tellegen. 'Een groot en gerenommeerd testbureau verklaarde laatst iemand ongeschikt omdat hij te laag scoorde op een empathieschaal. Zonder deze persoon ooit te hebben gezien en zonder het testrapport eerst met de sollicitant te bespreken. Dat gaat tegen alle NIP-regels in. Maar dit bureau adverteert wel met het naleven van de beroepscode.' De psycholoog vindt het de hoogste tijd dat mensen die dit overkomen is, hun ervaringen bundelen en een klacht indienen. 'Maar waarschijnlijk stapt dit soort commerciële testbureaus uit het NIP als het hun te lastig wordt en gaan zij op eigen houtje verder.'

Maar goed, als je ergens aan het werk wilt zul je wel moeten meegaan in het spelletje.

[Falcon]

Mag ik je het boek "Het psychologisch onderzoek" aanraden (schrijver weet ik zo even niet)

[RobertJ]

Falcon schreef op vrijdag 09 november 2007 @ 15:55:
Mag ik je het boek "Het psychologisch onderzoek" aanraden (schrijver weet ik zo even niet)

Liever niet, ik heb net een tentamen testtheorie achter de rug en die testen komen me de strot uit , over een half jaartje kijk ik er wel weer eens naar. Thanks voor de tip, ik zal het opschrijven.

offtopic:
psycholoog in opleiding, vandaar de verregaande belangstelling voor dit soort dingen

[ Voor 12% gewijzigd door RobertJ op 09-11-2007 15:59 ]