Loonsverhoging + Leeftijd

[Verwijderd]

Beste mede-tweakers,

Ik zou graag even een korte illustratie over mijn eigen situatie geven en daar jullie tips over horen. (sorry voor de topic hyjack, maar het is zonde om hier een nieuw topic voor te openen).

Ik ben 20 jaar en werk inmiddels bijna 2 jaar bij een niet nader te noemen IT-sales bedrijf. Ik heb zojuist mijn laatste contract getekend. Hierna een vast werk verband, dit is al toegezegd. Ik vervul een positie op aftersales / customer service. Deze functie vervul ik samen met een collega. Ik heb inmiddels een paar evaluatie gesprekken gehad waarin ik altijd boven voldoende scoorde. En ik krijg de indruk dat men erg tevreden is over mijn prestaties.

Mijn huidige salaris betreft 950,- bruto met daarbij 250,- bruto bonus regeling (die iets te streng is aangepakt, en daardoor meer als 50/100 per maand er per definitie niet inzit) Ik volg hier een opleiding Marketing bij (kosten van de zaak) en ga ik waarschijnlijk zeer binnenkort ook cisco en microsoft trainingen volgen.

In Januarie komen de salaris verhogingen er weer aan. Ik heb zelf het bedrag van €1200,- in mijn achterhoofd. Het minimum jeugdloon voor een 22 jarige. (ik ben dan ook zeer binnenkort 21). Ik vind dit een reële eis door de volgende redenen.

- Men is erg tevreden over mijn prestatie
- Ik heb een vrij verantwoordelijke functie, ik word geacht zelfstandig keuzes te maken die potentie hebben een flinke kosten post te worden voor de zaak
- Ik doe er met regelmaat systeem beheer bij (exchange onderhoud , CA backup software en operationele taken) Die worden op het moment verlicht een stagiere die ook na een tijd weer weggaat.

Maar wat vinden jullie nu van mijn eis, 1200,- bruto voor een 21-jarige ?

Alvast bedankt voor jullie moeite om mijn lap tekst door te lezen.

[Woy]

Je weet het voor je zelf goed te bewoorden waarom je het waard bent. Dus ik zou zeggen: Ga ervoor.

[n4m3l355]

Verwijderd schreef op donderdag 01 november 2007 @ 17:11:
Beste mede-tweakers,

Ik zou graag even een korte illustratie over mijn eigen situatie geven en daar jullie tips over horen. (sorry voor de topic hyjack, maar het is zonde om hier een nieuw topic voor te openen).

Ik ben 20 jaar en werk inmiddels bijna 2 jaar bij een niet nader te noemen IT-sales bedrijf. Ik heb zojuist mijn laatste contract getekend. Hierna een vast werk verband, dit is al toegezegd. Ik vervul een positie op aftersales / customer service. Deze functie vervul ik samen met een collega. Ik heb inmiddels een paar evaluatie gesprekken gehad waarin ik altijd boven voldoende scoorde. En ik krijg de indruk dat men erg tevreden is over mijn prestaties.

Mijn huidige salaris betreft 950,- bruto met daarbij 250,- bruto bonus regeling (die iets te streng is aangepakt, en daardoor meer als 50/100 per maand er per definitie niet inzit) Ik volg hier een opleiding Marketing bij (kosten van de zaak) en ga ik waarschijnlijk zeer binnenkort ook cisco en microsoft trainingen volgen.

In Januarie komen de salaris verhogingen er weer aan. Ik heb zelf het bedrag van €1200,- in mijn achterhoofd. Het minimum jeugdloon voor een 22 jarige. (ik ben dan ook zeer binnenkort 21). Ik vind dit een reële eis door de volgende redenen.

- Men is erg tevreden over mijn prestatie
- Ik heb een vrij verantwoordelijke functie, ik word geacht zelfstandig keuzes te maken die potentie hebben een flinke kosten post te worden voor de zaak
- Ik doe er met regelmaat systeem beheer bij (exchange onderhoud , CA backup software en operationele taken) Die worden op het moment verlicht een stagiere die ook na een tijd weer weggaat.

Maar wat vinden jullie nu van mijn eis, 1200,- bruto voor een 21-jarige ?

Alvast bedankt voor jullie moeite om mijn lap tekst door te lezen.

Ik zou zelf als voorwaarden stellen om bv nadat je de huidige cursus afgerond hebt je naar 1200 euro te laten verhogen, samen dat je aangeeft dat je nog meer cursussen wilt volgen. Maar om tentijde van een cursus een verhoging van 250 euro lijkt me wel ietwat veel. Of bv tijdens je gesprek aangeven dat je na het afronden van de cursus een verhoging verwacht.

[Verwijderd]

n4m3l355 schreef op donderdag 01 november 2007 @ 18:25:
[...]


Ik zou zelf als voorwaarden stellen om bv nadat je de huidige cursus afgerond hebt je naar 1200 euro te laten verhogen, samen dat je aangeeft dat je nog meer cursussen wilt volgen. Maar om tentijde van een cursus een verhoging van 250 euro lijkt me wel ietwat veel. Of bv tijdens je gesprek aangeven dat je na het afronden van de cursus een verhoging verwacht.

Alvast bedankt voor jullie advies(en). De cursus marketing die ik volg is een 4 jarige opleiding. En ik zal graag voor die tijd toch wel een opslag krijgen

Tevens ben ik vanaf vandaag begonnen met het opzetten/verduidelijken ISO beschrijvingen (samen met mijn baas en een stagiere). Dit geeft, in mijn optiek toch aan dat ik best wat verantwoording heb. En daarom vind ik niet dat de beloning (salaris) in goede verhouding met mijn prestaties/verwachtingen staat.

Grt

[Rukapul]

Ivm topickaping afgesplitst naar nieuw topic.

[SCIxX]

Je werkt niet onder een COA?

[Muscrerior]

SCIxX schreef op vrijdag 02 november 2007 @ 20:28:
Je werkt niet onder een COA?

Ik denk inderdaad niet dat TS iets met het Centraal Orgaan Asielzoekers te maken heeft , maar een CAO is inderdaad altijd een goed punt om te beginnen. Ik geloof dat de CAO zelfs in je contract moet staan...

^{* Muscrerior weet dat niet zeker want is zelfstandig ondernemer en nooit in loondienst geweest}

[Blue-eagle]

Wat mij bijzonder goed heeft geholpen is 1 tip: "zet hoog in". Als jij 1200 wilt, vraag je 1400 - als je al niet hoger moet gaan zitten. Je werkgever heeft vaker met het loon-onderhandeling bijltje gehakt en gaat zeer waarschijnlijk laag inzetten. Als jij dan met 1200 op de proppen komt ga je weg met 1100..

Uiteraard kan je zelf het beste beoordelen hoe hoog je kan gaan zitten.

Je kan ook kijken of je functieomschrijving niet aangepast kan worden, tezamen met het loon uiteraard. Als je praktisch systeembeheerder bent mogen ze je daar ook voor betalen, lijkt me.

[n4m3l355]

Blue-eagle schreef op vrijdag 02 november 2007 @ 21:43:
Wat mij bijzonder goed heeft geholpen is 1 tip: "zet hoog in". Als jij 1200 wilt, vraag je 1400 - als je al niet hoger moet gaan zitten. Je werkgever heeft vaker met het loon-onderhandeling bijltje gehakt en gaat zeer waarschijnlijk laag inzetten. Als jij dan met 1200 op de proppen komt ga je weg met 1100..

Uiteraard kan je zelf het beste beoordelen hoe hoog je kan gaan zitten.

Je kan ook kijken of je functieomschrijving niet aangepast kan worden, tezamen met het loon uiteraard. Als je praktisch systeembeheerder bent mogen ze je daar ook voor betalen, lijkt me.

Waarom zou een werknemer ernaar betalen als de papieren ontbreken? Niet vervelend bedoelt maar voor een werkgever is ondanks dat er een gebrek aan mensen is zo een vervanger te krijgen met dezelfde (geen) papieren te krijgen. Pas nadat de papieren binnen zijn is het terecht om een serieuze verhoging te krijgen. Tot dan eerder een standaard 5% is terecht.

[Blue-eagle]

n4m3l355 schreef op vrijdag 02 november 2007 @ 22:41:
[...]

Waarom zou een werknemer ernaar betalen als de papieren ontbreken? Niet vervelend bedoelt maar voor een werkgever is ondanks dat er een gebrek aan mensen is zo een vervanger te krijgen met dezelfde (geen) papieren te krijgen. Pas nadat de papieren binnen zijn is het terecht om een serieuze verhoging te krijgen. Tot dan eerder een standaard 5% is terecht.

Hmm.. ik kreeg de indruk dat TS zichzelf wel belangrijker had gemaakt door extra werkzaamheden (Exchange beheer, zoals hij zelf aangeeft), maar inderdaad, als je makkelijk vervangbaar bent is het niet zo'n goed idee te gaan bluffen

En dan nog zou ik zeggen dat 1300 of 1400 een normaal loon is voor een 21-jarige met 3 jaar ervaring.. eerst de papiertjes dan maar. In dat geval moet je natuurlijk wel duidelijke afspraken maken over loonsverhoging per diploma/certificaat dat je haalt. Maar dat spreekt voor zich

[ Voor 4% gewijzigd door Blue-eagle op 02-11-2007 23:46 ]

[JvS]

n4m3l355 schreef op vrijdag 02 november 2007 @ 22:41:
[...]

Waarom zou een werknemer ernaar betalen als de papieren ontbreken? Niet vervelend bedoelt maar voor een werkgever is ondanks dat er een gebrek aan mensen is zo een vervanger te krijgen met dezelfde (geen) papieren te krijgen. Pas nadat de papieren binnen zijn is het terecht om een serieuze verhoging te krijgen. Tot dan eerder een standaard 5% is terecht.

Mensen zonder papieren krijgen is makkelijk. Mensen zonder papieren krijgen die hun werk (waar eigenlijk papieren voor nodig zijn) wel goed doen krijgen is een stuk lastiger.

Dit indiceert wel wat meer verantwoordelijkheid

Tevens ben ik vanaf vandaag begonnen met het opzetten/verduidelijken ISO beschrijvingen (samen met mijn baas en een stagiere). Dit geeft, in mijn optiek toch aan dat ik best wat verantwoording heb. En daarom vind ik niet dat de beloning (salaris) in goede verhouding met mijn prestaties/verwachtingen staat.

maarja, 'samen met mijn baas en stagiare'. De baas bedenkt alles en geeft jou aantekeningen, jij mag er tekst van schrijven en de stagaire mag het printen? . Of draag je hier ook inhoudelijk aan bij? .

Ik zou zeggen: de markt is krap. Zij vinden jou goed. Jij verdient weinig. Ga voor mee en doe dat voor je een vaste aanstelling krijgt. Elke verlenging is een onderhandelingsmoment .

[Verwijderd]

Bedankt voor de reacties,

Op gebied van opleidingen heb ik alleen een ICT MBO opleiding op zak (niets speciaals dus).
Over het iso project kan ik kort zijn; Ik bedenkt practisch alles en de baas valt me af en toe bij. Dan sparren we over het uiteindelijke resultaat. Dus mijn mening word hoog ingeschat.

Ik heb het gevoel dat ik wel een aardige opslag kan krijgen, maar dat ze 1200.- een hoog bedrag zullen vinden. Echter zie ik het niet zitten om voor minder als 1200,- per maand nog een heel jaar door te brengen. Niet dat geld is alles is (arbeidsvoorwaarde zijn top, en ook ben ik bijvoorbeeld naar budapest geweest, een beamer gehad etc) maar ik denk dat ik het wel waard ben. Ook ben ik niet erg makkelijk te vervangen, als ik weg zou vallen (niet dat daar op het moment sprake van is) zou er een groot gat op mijn afdeling vallen. Al met al zijn ze best blij met mij ook al heb ik "alleen" maar een mbo papiertje.

Grt Richard

[ Voor 16% gewijzigd door Verwijderd op 05-11-2007 14:11 ]

[JvS]

1200 is een redelijk schijntje voor wat voor werk dan ook eerlijk gezegd.

[junglelord]

Misschien is het handig om ook je uren er bij te zetten wat je werkt.
Dan kan je kijken naar uurloon.

[Verwijderd]

junglelord schreef op maandag 05 november 2007 @ 22:40:
Misschien is het handig om ook je uren er bij te zetten wat je werkt.
Dan kan je kijken naar uurloon.

Ik heb een 40 uur contract, met overuren 150% uitbetaald.,