Na een jaar alweer een andere baan

[Blue-eagle]

Warning: lang topic, cliffnotes onderaan.

In oktober 2006 heb ik bij BedrijfA ontslag genomen, en sinds november 2006 werk ik bij BedrijfZ. Sinds begin 2007 heeft mijn nieuwe werkgever mijn oude werkgever overgenomen - ik werk dus nu feitelijk weer voor BedrijfA, echter dit keer zonder oude collega's en met veel meer nieuwe (leuke) collega's.

Tot zover is alles in orde: ik ben "belangrijk" omdat ik als enige technische medewerker volledig bekend ben met klanten, programmatuur, servers en applicaties van het overgenomen BedrijfA.

Om kort te zijn: mijn huidige werkgever is erg afhankelijk van me. Dat blijkt, helaas, op dagelijkse basis maar weer. Kleine dingetjes die wel gedocumenteerd worden, maar er zijn nog ontelbare kleine puntjes die ik in m'n hoofd heb zitten, die niet op papier staan.

Maar nu, 1 jaar later, komt een ander bedrijf op mijn pad. Ik werd gevraagd te solliciteren, en ik heb nu een 2e gesprek geplanned. Mocht dit goed uitpakken dan kan ik er qua loon en toekomstperspectief enorm op vooruit gaan - ik kan ook gaan werken aan iets wat ik veel leuker vind om te doen, en.. ik ben eindelijk van "die oude zooi" af die bij BedrijfA nog iedere dag terug komt.

De feiten:

• Ik heb een maand opzegtermijn.
• Ik heb nog 6 weken vakantie over.
• Mijn huidige baas is afhankelijk van me.
• Ik heb in november (dit jaar) een beoordelingsgesprek met loon onderhandelingen.
• Mijn huidige beloning is niet bijzonder.
• De huidige werksfeer is perfect (meer dan!)
• Huidig toekomstperspectief is nihil.
• Loonsverhoging bij huidige baas is lastig (ik heb in een jaar tijd al een verhoging van 40% gehad, buiten hun weten om trouwens - daar kwamen ze pas achter na de overname toen ze mijn oude loonstrookjes konden zien.)
• Mijn mogelijk nieuwe werkgever zal zo snel mogelijk over mij willen beschikken.
• Qua zaken doen ben ik een beginner: ik ben te eerlijk en dat wordt tegen me gebruikt - met een nieuw contract mijn huidige baas om de oren slaan voelt voor mij als afpersing...

Kan ik het maken om ontslag te nemen? Zo ja: staat het "maar een jaar werken bij.." niet enorm slecht op mijn CV?

Zelf zit ik te denken om het eventuele voorstel van de nieuwe partij te gebruiken als leverage bij mijn huidige werkgever (lees: "ik wil een loonsverhoging zodat ik mijn kansen niet ergens anders hoef te zoeken") - dit speel ik dan natuurlijk op een neutrale/vriendelijke manier zonder het offensief te kiezen.

Familie en vrienden hebben allemaal dezelfde mening lijkt het: "Go for it!" - maar ik voel me een enorme l*l als ik (op korte termijn) weg ga.. en ja, ik weet dat dit niet mijn probleem moet zijn Toch voel ik me verantwoordelijk voor de ~140 klanten die dan mogelijk in de problemen komen, en mijn collega's die met mijn rotzooi blijven zitten.

Dus van mijn mede GoT-ers graag hun perspectief als buitenstaander

Cliffnotes:

Nieuwe baas koopt oude baas, ik ben als enige volledig bekend met het oude bedrijf, nu krijg ik mogelijk een baan aangeboden bij weer een ander bedrijf, meer loon en kansen. Mijn vraag: nieuwe baan nemen, of het nieuwe contract voorstel gebruiken om meer loon te krijgen bij huidige baas?

[disjfa]

Ik denk dat als je je nieuwe uitkomst gaat gebruiken voor loonsverhoging dat je dan eindigt zonder een baan. Ik zou gewoon lekker met de nieuwe mensen aan de praat gaan. Een maand je kennis over laten hevelen en 6 weken vrij nemen Dan heeft iedereen er plezier aan.

En voor je klanten, het is kut. Maar doe wat je wilt. Ze komen er altijd wel bovenop. Je kan de nieuwe baan wel gewoon aannemen en het laten weten aan je huidige baas. Dan kunnen zij er op vooruit spelen.

[Qorne]

Nieuwe baan lijkt me interessant, ik zou voor je eigen gevoel nog bijv. 2 maand extra bij je oude bedrijf blijven zodat je daar dingen kan afronden en dan kan iemand anders het wellicht overnemen.

Heb je je huidige klanten geholpen, je huidige baas een plezier gedaan en je hebt er zelf een goed gevoel van lijkt me zo.

[maxtrash]

je zegt dat je een beter toekomstperspectief hebt bij de nieuwe werkgever. Ga daar dan gewoon voor en dan zonder twijfels. Salaris is (nu zeker) van secundair belang.
En medelijden met je bedrijf? Komop zeg, we leven in een grote mensenwereld. En bovendien blijkt vaak dat als je echt weg bent ze wel een oplossing moeten vinden en dat die er dan ook komt. Mensen overschatten snel hun onmisbaarheid (dit bedoel ik niet negatief).
Lees deze thread over 2-3 jaar nog eens...ik weet 99% zeker hoe je er dan over denkt.

[gambieter]

Ik ben een paar maanden terug ook van baan veranderd en geemigreerd. Dit was ook moeilijk daar ik een aantal mensen begeleidde, maar op een bepaald moment moet je voor jezelf kiezen. OIftewel: als je meer toekomstperspectief, plezier en beloning ziet, dan doen.

Die maand opzegtermijn moet je even naar kijken, plus er wordt van je verwacht dat je e.e.a. goed overdraagt. Je kunt dus niet morgen opzeggen en dan gelijk wegblijven. Ik zou je dat trouwens ook niet aanraden, ga niet onnodig vijanden maken.

Succes met je beslissing.

[DinX]

Als je in het "nieuwe" bedrijf een betere toekomst te wachten staat, go for it. Ik moet echter wel instemmen met de mening van disjfa en maxtrash, salaris moet niet dé reden zijn om te wisselen.

Ivm de onmisbaarheid, niemand is onmisbaar. Je weet dan meteen wat je tijdens die maand opzeg mag gaan doen, een hele hoop documentatie schrijven, een eventuele opvolger (als ze die zo snel vinden) opleiden, je klanten voorbereiden,...

Het zal waarschijnlijk even slikken zijn voor je huidige bedrijf, maar ze overleven dat best wel hoor
Als je de knoop doorgehakt hebt om bij het nieuwe bedrijf te gaan werken, en je oude werkgever ingelicht is kan je er eventueel nog over praten met je oude en nieuwe bedrijf wanneer je er weg kan. Zoals hierboven al staat, misschien kan je het op een akkoordje tussen de twee gooien om iets langer bij je oude bedrijf te blijven om de boel over te geven aan een opvolger/het bedrijf.

Ik denk dat het zo voor de 2 een mooie oplossing is. Zou me niet verbazen als ze het kunnen begrijpen bij het nieuwe bedrijf en appreciëren in het oude.

[ Voor 7% gewijzigd door DinX op 08-10-2007 00:52 ]

[n4m3l355]

Om 6 weken in een rij vakantie op te nemen gaat je niet lukken, geen enkel bedrijf wilt zoiets zien en zeker niet als je onmisbaar bent.
Daarintegen als je je onmisbaar zijn wilt misbruiken om een hogere loon te krijgen hoef je niet raar staan te kijken zodra het wederzijdse opzeg termijn verstreken is aangezien je van baas verandert dat je dan werkzoekende bent. Ik zou dan eerder subtiel ivm dat het een nieuwe werkgever is een kleine opslag vragen en zeker eens je vakantiedagen opnemen.

[Janoz]

Zolang je je beslissingen goed kunt onderbouwen staat een overstap na 1 jaar niet slecht op je CV. Ze zullen er vast wel naar vragen, maar als jij vervolgens een steekhoudend verhaal (Weer door bedrijfA overgenomen en een enorme vooruitgang bij nieuwe baan) kunt houden waarbij je die keuze kunt onderbouwen is er niks aan de hand.

[ZeRoC00L]

Janoz schreef op maandag 08 oktober 2007 @ 08:54:
Zolang je je beslissingen goed kunt onderbouwen staat een overstap na 1 jaar niet slecht op je CV. Ze zullen er vast wel naar vragen, maar als jij vervolgens een steekhoudend verhaal (Weer door bedrijfA overgenomen en een enorme vooruitgang bij nieuwe baan) kunt houden waarbij je die keuze kunt onderbouwen is er niks aan de hand.

En dan nog, stel dat je er enorm mee zit dat je maar een korte tijd bij die werkgever heb gewerkt. Zet je die toch niet op je CV en vermeld je dat je bij BedrijfA werkt, en dus ben overgekocht en zo bij BedrijfZ terecht bent gekomen ?

[Woy]

Ik heb het ook gedaan, ik ben bij mijn huidige werkgever weg gegaan, omdat er voor mij weinig groei-potentieel was op dat moment. Ik ben toen bij een detacheerder gaan werken en heb in de 1,5 jaar dat ik daar gewerkt was ontzettend veel geleerd.

Mijn oude baas wou mij graag terug hebben, en bood mij hierbij ook een stuk betere positie binnen het bedrijf. Tel daar een zeer mooi salaris boven op en ik kon geen nee meer zeggen. Zeker niet omdat ik het altijd erg naar mijn zin gehad heb bij het bedrijf.

Als ik nog eens ergens zou moeten solliciteren zou ik er echt geen moeite mee hebben om uit te leggen waarom ik maar 1,5 jaar bij het andere bedrijf gewerkt heb. Ik kan me niet voorstellen dat je daardoor afgewezen wordt.

[Rukapul]

ZeRoC00L schreef op maandag 08 oktober 2007 @ 10:47:
[...]

En dan nog, stel dat je er enorm mee zit dat je maar een korte tijd bij die werkgever heb gewerkt. Zet je die toch niet op je CV en vermeld je dat je bij BedrijfA werkt, en dus ben overgekocht en zo bij BedrijfZ terecht bent gekomen ?

Uiteraard formuleer je het zo dat je niet 'liegt'. Een vermelding maken onder het kopje van BedrijfZ waar je ook melding maakt van BedrijfA lijkt me prima mogelijk.

Overigens is dit nu niet eens een issue. Hij zit al in een sollicitatietraject en het zou pas een probleem vormen wanneer hij bij deze nieuwe werkgever 'ook' weer snel weg zou gaan.

[LuCarD]

Wat zou er gebeuren als jij nu onder tram komt?

Dan moet het bedrijf toch ook verder zonder jouw. Is dat niet mogelijk, dan is er iets fout in de organisatie. Jij kan niet verantwoordelijkheid opnemen van het hele bedrijf.

[Hillie]

LuCarD schreef op maandag 08 oktober 2007 @ 11:12:
Wat zou er gebeuren als jij nu onder tram komt?

Dan moet het bedrijf toch ook verder zonder jouw. Is dat niet mogelijk, dan is er iets fout in de organisatie. Jij kan niet verantwoordelijkheid opnemen van het hele bedrijf.

Precies, onmisbaar is een overschat principe. Ik heb redelijk specialistische kennis, maar als ik morgen een neqschot krijg van een tram, dan vergaat de wereld niet en zal de aandelenkoers van de kiet waar ik werk niet instorten. Als dat wel gebeurt, dan heb ik iets fout gedaan bij de salarisonderhandelingen.

Allereerst: Probeer bij je nieuwe toko later aan de slag te gaan. Dan hoef je geen 6 weken vakantie uit te laten betalen. Je huidige baas zal die laatste maand waarschijnlijk nodig hebben om je de overdracht te laten regelen.

[Blue-eagle]

Onmisbaar of onvervangbaar is niemand, dat snap ik, maar in een weekje afwezigheid (ziek) zijn erg veel kosten gemaakt om 3 (!!) mensen in te huren via een detacheerder (!!) om met software te kunnen werken die 7 jaar oud is, slecht gedocumenteerd en qua structuur ook achterblijft (classic ASP, spaghetti code).

Op termijn komen ze er wel uit, maar het brengt dusdanige kosten met zich mee dat het alles behalve een wensbare situatie is op dit moment. Nu weg gaan brengt een ander probleem met zich mee: ze hebben geen vervanger. De mensen die mogelijk in aanmerking komen zitten in een heel andere sector (qua techniek dan, verschilletje van .Net versus Ruby)

Dus dan zouden ze eerst iemand moeten aannemen, liefst twee personen om dezelfde situatie te voorkomen, die ik vervolgens training geef.

Maargoed. Als ik de baan krijg geef ik aan 3 maanden te willen spenderen aan mijn overdracht van kennis. Na die drie maanden ben ik weg. Mochten ze met een voorstel komen waar ik me in kan vinden (toekomstgericht: meer loon, trainingen, bonus regelingen, et cetera) dan wil ik ook nog overwegen te blijven. Het is mij om het even wat dat betreft. Een nieuwe uitdaging versus zekerheid.

Thanks for the comments

[WooK]

Jobhoppen is de beste manier om snel qua loon te groeien. Ik heb in de afgelopen 6 jaar 4 werkgevers gehad en ben er ruim 100% op vooruit gegaan! Voor dat geld heeft die ene werkgever die zeurt over het feit dat ik wellicht weer snel ben vertrokken dan maar pech, er zijn zat werkgevers die me wél willen hebben
Onderhandelen met als argument bedrijf X betaald me x meer, zou ik in elk geval niet doen want de werkgever weet dan dat je om je heen aan het kijken bent en dat maakt je minder "betrouwbaar". Als je meer loon kan krijgen en meer kansen krijgt om jezelf te ontwikkelen, moet je het gewoon doen.

[n4m3l355]

WooK schreef op maandag 08 oktober 2007 @ 13:46:
Jobhoppen is de beste manier om snel qua loon te groeien. Ik heb in de afgelopen 6 jaar 4 werkgevers gehad en ben er ruim 100% op vooruit gegaan! Voor dat geld heeft die ene werkgever die zeurt over het feit dat ik wellicht weer snel ben vertrokken dan maar pech, er zijn zat werkgevers die me wél willen hebben
Onderhandelen met als argument bedrijf X betaald me x meer, zou ik in elk geval niet doen want de werkgever weet dan dat je om je heen aan het kijken bent en dat maakt je minder "betrouwbaar". Als je meer loon kan krijgen en meer kansen krijgt om jezelf te ontwikkelen, moet je het gewoon doen.

imo is jobhoppen korte termijn werk, ja je kan erop vooruit gaan maar als je werk iets heel specifieks is (bv in mijn geval) kun je lokaal bij een 3 tal bazen terecht en de wereld kent elkaar maw hoef je dan echt niet bv elders in het land nog naar werk te zoeken.
Daarnaast door jobhoppen genereer je gaten in je pensioen, daar lig je nu nog niet wakker van echter als je naar de 65 gaat kom je daar nog wel achter.
Ik hopte dan ook enkel doordat mn voorgaande baas me geen toekomst mogelijkheden gaf, uitermate goede begeleiding en veel kennis aan boord maar daar hield het helaas bij op.

[DinX]

Blue-eagle schreef op maandag 08 oktober 2007 @ 13:34:
Onmisbaar of onvervangbaar is niemand, dat snap ik, maar in een weekje afwezigheid (ziek) zijn erg veel kosten gemaakt om 3 (!!) mensen in te huren via een detacheerder (!!) om met software te kunnen werken die 7 jaar oud is, slecht gedocumenteerd en qua structuur ook achterblijft (classic ASP, spaghetti code).

Dat is niet eits waar je jezelf schuldig om moet voelen want dat ligt volledig aan je bedrijf zelf. Als ze al eens zoiets meegemaakt hebben hadden ze beter moeten weten en misschien iemand bij in dienst nemen.

Imho zou je als bedrijf nooit al je "kritieke" dingen mogen toevertrouwen aan 1 persoon, al helemaal niet als je met klanten zit waarvoor je werkt. Er kan altijd wat gebeuren waardoor je tijdelijk of voorgoed uitvalt (zoals boven al, een ongeval, langdurige ziekte, ontslag,...).

Als de boel in de soep draait als je er eens even, of voorgoed, niet meer bent dan hebben ze dat helemaal aan zichzelf te danken. Ze kunnen je moeilijk vastbinden aan je stoel (ze willen het misschien proberen tijdens je opzeg )

[WooK]

n4m3l355 schreef op maandag 08 oktober 2007 @ 13:57:
[...]
imo is jobhoppen korte termijn werk, ja je kan erop vooruit gaan maar als je werk iets heel specifieks is (bv in mijn geval) kun je lokaal bij een 3 tal bazen terecht en de wereld kent elkaar maw hoef je dan echt niet bv elders in het land nog naar werk te zoeken.
Daarnaast door jobhoppen genereer je gaten in je pensioen, daar lig je nu nog niet wakker van echter als je naar de 65 gaat kom je daar nog wel achter.
Ik hopte dan ook enkel doordat mn voorgaande baas me geen toekomst mogelijkheden gaf, uitermate goede begeleiding en veel kennis aan boord maar daar hield het helaas bij op.

Tja als je heel specifiek werkt doet is het wellicht minder handig maar in de regel zou dat geen beperkende factor hoeven te zijn. Pensioen kan je gewoon mee/over laten nemen.

[Matango]

Ga gewoon door met de sollicitatie tot je een aanbod krijgt. Vervolgens informeer je je huidige baas dat je weg wilt. Als hij je een nieuw salarisbod doet kun je overwegen te blijven en anders ga je.

[TMC]

Waarom vertel je je huidige werkgever niet gewoon hoe de situatie is? Dan kunnen zij alvast een opvolger voor jou gaan zoeken.

[DinX]

TMC schreef op maandag 08 oktober 2007 @ 21:47:
Waarom vertel je je huidige werkgever niet gewoon hoe de situatie is? Dan kunnen zij alvast een opvolger voor jou gaan zoeken.

Ook een optie ja. Wel zo eerlijk. zeker in deze situatie waar het toch even een bittere pil gaat zijn voor het oude bedrijf (al dan niet zelf gezocht).
Maar ik zou wachten tot je zo goed als zeker bent dat je die job kan krijgen in het nieuwe bedrijf. Zou vrij lullig zijn als je oude bedrijf je zou ontslaan en je alsnog die nieuwe job niet krijgt.

[ Voor 20% gewijzigd door DinX op 08-10-2007 21:50 ]

[Seesar]

Het is sowieso raar dat je bedrijf alleen enorm op jouw leunt en er geen maatregelen genomen zijn om deze te ontlasten want wat gebeurt er als je 2 weken op vakantie bent? Of je krijgt een baby, of je bent ziek? Heb je dan bij terugkomst een enorme achterstand omdat niemand het kan overnemen. Das sowieso geen goede basis in mijn ogen.

Hoewel in jouw geval geen tien anderen, moet je daar inderdaad niet al teveel rekening mee houden; het zou aardig zat zijn door te zeggen dat je ondanks 1 maandopzeg termijn aangeeft pas over 3 maanden te vertrekken; meer kun je niet doen, maar wees wel zeker dat je op je nieuwe plek het naar je zin gaat hebben. Terugkomen zal denk ik geen optie zijn.

[DinX]

Seesar schreef op maandag 08 oktober 2007 @ 21:52:
Het is sowieso raar dat je bedrijf alleen enorm op jouw leunt en er geen maatregelen genomen zijn om deze te ontlasten want wat gebeurt er als je 2 weken op vakantie bent? Of je krijgt een baby, of je bent ziek? Heb je dan bij terugkomst een enorme achterstand omdat niemand het kan overnemen. Das sowieso geen goede basis in mijn ogen.

Je zou verbaasd zijn op hoeveel plaatsen dat zo is. Kleine bedrijfjes, scholen, kleine gemeentes,... Als is voor die ICT niet de corebusiness en hangen hun klanten er niet direct vanaf.

[Blue-eagle]

Matango schreef op maandag 08 oktober 2007 @ 21:41:
Ga gewoon door met de sollicitatie tot je een aanbod krijgt. Vervolgens informeer je je huidige baas dat je weg wilt. Als hij je een nieuw salarisbod doet kun je overwegen te blijven en anders ga je.

Ik was niet aan het solliciteren - ik kreeg een vrijblijvende uitnodiging van het bedrijf om een keer te praten. Dat heb ik gedaan, het was positief voor beide partijen, en nu heb ik deze week het tweede gesprek Dus als dit niks wordt ga ik niet verder solliciteren maar zorg ik gewoon dat het bedrijf blijft draaien, en dat er iemand bij komt. Alleen die nieuwe persoon is weer een issue: mag niet te duur zijn, liefst jong en veel ervaring Typisch voor een middel/klein bedrijf denk ik dan maar...

TMC schreef op maandag 08 oktober 2007 @ 21:47:
Waarom vertel je je huidige werkgever niet gewoon hoe de situatie is? Dan kunnen zij alvast een opvolger voor jou gaan zoeken.

Liever niet - mocht ik dan toch niet aangenomen worden na het 2e gesprek dan heb ik helemaal niks Ik wacht het wel af en ik doe niks totdat ik een contract heb met handtekening, waar alleen die van mij nog bij moet.

Seesar schreef op maandag 08 oktober 2007 @ 21:52:
Het is sowieso raar dat je bedrijf alleen enorm op jouw leunt en er geen maatregelen genomen zijn om deze te ontlasten want wat gebeurt er als je 2 weken op vakantie bent? Of je krijgt een baby, of je bent ziek? Heb je dan bij terugkomst een enorme achterstand omdat niemand het kan overnemen. Das sowieso geen goede basis in mijn ogen.

Vakanties worden ingeplanned, en zoals je ziet aan mijn huidige stand van vakantie uren.. ik heb nog 6 weken (242 uur om precies te zijn) over - het is in het afgelopen jaar nog niet echt een issue geweest

In geval van ziekte of erger hebben ze gewoon een probleem, als er iets mis gaat of een klant iets wilt waar mijn kennis voor nodig is.

Hoewel in jouw geval geen tien anderen, moet je daar inderdaad niet al teveel rekening mee houden; het zou aardig zat zijn door te zeggen dat je ondanks 1 maandopzeg termijn aangeeft pas over 3 maanden te vertrekken; meer kun je niet doen, maar wees wel zeker dat je op je nieuwe plek het naar je zin gaat hebben. Terugkomen zal denk ik geen optie zijn.

If everything else fails.. dan moet ik mijn trots maar eventjes onderdrukken en dan kan ik gewoon bij de locale concurrent terecht Aan potentiële werkgevers geen gebrek. Werkgevers met een markt-conform loon en leuke secundaire arbeidsvoorwaarden daarentegen...

We shall see. Vrijdagmiddag heb ik het tweede gesprek. Mochten ze me een aanbod doen dan ga ik eens goed kijken naar wat ze bieden. Dan ga ik heel rustig met mijn huidige baas om de tafel zitten en mijn kaarten op diezelfde tafel leggen. Mocht hij een tegenbod willen doen, dan sta ik daar helemaal open voor.

<pessimist>Het ergste wat kan gebeuren is dat ik de nieuwe baan aanneem en m'n maand proeftijd niet doorkom </pessimist>

[Anoniem: 35978]

Als je er beter van kunt worden: gewoon gaan. Denk je dat je wergever ook maar een fuck om jou geeft als het hem beter uit komt jou te ontslaan. In werkgever-werknemer relaties komt loyaliteit doorgaans toch maar van één kant dus ga gewoon voor je eigen geluk. Als de boel achter je in elkaar stort? Lekker belangrijk, niet jouw probleem, hadden zij het maar beter moeten regelen.

[DrumandBass]

Direct er voor gaan, ik zit/zat in het zelfde hoekje. Huidige werksfeer oké, loon matig/slecht, en werk wat ik niet meer zag zitten. Dus opzoek naar iets anders, dit heb ik nu gevonden en 1 nov. ga ik beginnen.
Maar ik heb toch een beetje het gevoel dat ik mijn oude werkgever laat "stikken", terwijl iedereen in mijn omgeving zegt GAAN. Nu kan het en is het risico klein, daarbij heeft mijn werkgever zichzelf mooi in de vingers gesneden.

Dus succes bij je nieuwe werkgever!!

[Kapoen]

TMC schreef op maandag 08 oktober 2007 @ 21:47:
Waarom vertel je je huidige werkgever niet gewoon hoe de situatie is? Dan kunnen zij alvast een opvolger voor jou gaan zoeken.

Ik dacht eerder dat het omgekeerde waar was, wachten met je opzeg aankondigen tot je je contract bij de volgende werkgever getekend hebt. Een werkgever kan je om eender welke reden op straat zetten (en juridisch sterk staan), en als dan je lopende solicitatie mislukt sta je helemaal nergens.

@TS: twee jaar geleden heb ik ongeveer hetzelfde meegemaakt als jij, met zelfs nog een kortere werkperiode te verdedigen. Ik werkte 6 maanden bij mijn vorige werkgever toen het al erg duidelijk was dat er geen perspectieven waren en daarbij werd ik ook nog eens ferm onder mijn 'marktwaarde' betaalt. Dat tweede argument heb ik 'verzwegen' bij solicitaties, maar die 6 maanden op zich waren geen probleem. Ondertussen ben ik reeds 2 jaar werkzaam bij mijn huidige werkgever, en absoluut tevreden

[Anoniem: 58843]

Ik heb gewerkt voor een Detacheerder en ben uiteindelijk overgenomen door het bedrijf waar ik gedetacheerd was. Ik ben er daadwerkelijk kwa voorwaarden en dergelijke veel opgeschoten. Veel meer salaris, noem het maar op. Maar als ik ga kijken naar mijn werk, leer ik niets, doe ik mijn ding. Maar uitdagingen, etc ho maar. Me creativiteit kan ik ook niet kwijt. Dus ik ben op zoek naar een andere baan waar ik veel meer mogelijkheden heb als ontwikkelaar. Want je kunt wel heel veel goede voorwaarden hebben, maar wil niet zeggen dat je werk er beter op wordt!

[merauder]

Ik zit in een uitdagingsloze positie met goed loon/voorwaarden, en dat is al aardig frustrerend. Vooral gebrek aan uitdagingen stompt gewoon gigantisch af. Heb nu een interne sollicitatie lopen omdat ik de voorwaarden wel dig, en als er geen rek meer zit, is het toedeloe.

[Blue-eagle]

Update

Net het 2e gesprek gehad, extreem positief Ze gaan nog deze week (morgen lijkt me, vrijdag is toch de laatste werkdag voor de meesten ) contact met me opnemen voor verdere details. Het gesprek ging echt van een leien dakje. Ik zal nog een update doen als ik meer weet - misschien ook in het "Wat verdient een ICT-er"-topic, met een mooie loonsverhoging

* Blue-eagle happy is

[Anoniem: 35978]

merauder schreef op woensdag 10 oktober 2007 @ 21:36:
Ik zit in een uitdagingsloze positie met goed loon/voorwaarden, en dat is al aardig frustrerend. Vooral gebrek aan uitdagingen stompt gewoon gigantisch af. Heb nu een interne sollicitatie lopen omdat ik de voorwaarden wel dig, en als er geen rek meer zit, is het toedeloe.

Lotgenoot
Zit sinds vorig jaar op de max in mijn loonschaal, extra trede pas na 5 jaar mogelijk
Loon is verder niet slecht, zeker als je in aanmerking neemt wat ik ervoor moet doen, maar da's eigenlijk deel van het probleem. Mijn werk wordt door verdergaande standaardisatie steeds meer serieproductie en de mentale uitdaging zit er niet meer in. Al paar interne sollicitaties gedaan maar steeds 0 op het rekest. Ik vind het verder wel een leuk bedrijf en ik wil hier graag blijven werken maar ik moet nog dik 20 jaar en het moet wel leuk blijven

[n4m3l355]

Anoniem: 35978 schreef op vrijdag 12 oktober 2007 @ 21:03:
[...]

Lotgenoot
Zit sinds vorig jaar op de max in mijn loonschaal, extra trede pas na 5 jaar mogelijk
Loon is verder niet slecht, zeker als je in aanmerking neemt wat ik ervoor moet doen, maar da's eigenlijk deel van het probleem. Mijn werk wordt door verdergaande standaardisatie steeds meer serieproductie en de mentale uitdaging zit er niet meer in. Al paar interne sollicitaties gedaan maar steeds 0 op het rekest. Ik vind het verder wel een leuk bedrijf en ik wil hier graag blijven werken maar ik moet nog dik 20 jaar en het moet wel leuk blijven

Ik heb hier meegemaakt dat luitjes ook niet verder de trap op konden, die gingen dus bij een ander kijken en werden plots weer terug aangenomen maar wel elders binnen het bedrijf. Imo slaapt HRM totdat je daadwerkelijk de zet doet, en dan reageren ze dus wel.

[Woy]

n4m3l355 schreef op vrijdag 12 oktober 2007 @ 23:33:
[...]

Ik heb hier meegemaakt dat luitjes ook niet verder de trap op konden, die gingen dus bij een ander kijken en werden plots weer terug aangenomen maar wel elders binnen het bedrijf. Imo slaapt HRM totdat je daadwerkelijk de zet doet, en dan reageren ze dus wel.

Tja maar dan zou het voor mij toch wel te laat zijn, of ze moeten echt een goed aanbod doen. Als je eenmaal de beslissing genomen hebt kom je daar moeilijker op terug.

[JvS]

n4m3l355 schreef op vrijdag 12 oktober 2007 @ 23:33:
[...]

Ik heb hier meegemaakt dat luitjes ook niet verder de trap op konden, die gingen dus bij een ander kijken en werden plots weer terug aangenomen maar wel elders binnen het bedrijf. Imo slaapt HRM totdat je daadwerkelijk de zet doet, en dan reageren ze dus wel.

Dat is overal zo. Zelfs bij 'De beste werkgever van Nederland'. Ik vind dat eerlijk gezegd niet zo'n leuke manier van met mensen omgaan. Je zou het kunnen vergelijken met mobiele aanbieders. Als je niets doet, blijf je veel betalen voor weinig (of hetzelfde werk voor matig loon). Als je verlengt (salarisonderhandeling) dan kan je hetzelfde krijgen voor minder geld (lichte loonstijging) en als je opzegt zijn er ineens vele malen meer mogelijkheden (gelijk in beide gevallen).

Ik vind dat eerlijk gezegd geen relaxte manier om te werken. Toch zou ik zeggen: vooral doen! Heel leuk hoor die horrorverhalen over pensioengaten, maar als jij de laattse tien jaar pensioen opbouwt over een jaarsalaris van 100.000 ipv 60.000, gaat dat gaatje (kan je aanvullen!) je echt niet pijn doen hoor.

Pensioengaten zijn niet handig, maar het is ook niet zo dat je totaal zal cremperen na je 65e... (volgens mij heeft iedereen een pensioengat. Ik iig wel, 28jaar en nog noemenswaardig niets opgebouwd, komt best wel goed).

Nu is er in Nederland veel pijn op het gebied van personeel. Dit is hét moment om met je huidige werkgever te praten of een nieuwe baan te nemen. Ik zeg: Gebruik dat momentum. Bepaal voor jezelf wat je nodig hebt (geld of perspectief) en onderhandel!

[ Voor 8% gewijzigd door JvS op 14-10-2007 19:25 ]

[Blue-eagle]

Update

Net uiteindelijk het aanbod binnen gekregen, morgen is het alweer 1 november dus het is helaas te laat om op tijd ontslag te nemen. Maar.. holy shit! Ik ga op dit moment liever niet op details in (men leest GoT) maar ik ga er enorm op vooruit.. niet alleen het loon, maar ook secundaire arbeidsvoorwaarden, professionaliteit, naam van het bedrijf, groeimogelijkheden, et cetera.

Zodra ik een getekend document in huis heb zal ik mijn historie eens posten in het grote "Wat verdient.." topic Tot die tijd is mijn conclusie:

Ik ga ervoor!

[Mx. Alba]

Gefeliciteerd!