Onprettige werksituatie na interne verhuizing

[Angeloonie]

-weg

[ Voor 99% gewijzigd door Angeloonie op 04-07-2009 16:33 ]

[weebl]

Als je een goede baas hebt, neemt hij dit serieus en vertrouwelijk op. Breng het dan ook zo subtiel, maar duidelijk mogelijk. Grofweg zeggen dat je Ms. Bitch een trut vindt gaat niet helpen. Zeg gewoon dat je verwacht dat de kwaliteit van je werk achteruit gaat omdat je met haar opgescheept zit. Dit is voor een manager erg vervelend, en hij zal er als het goed is ook gewoon een goede oplossing voor moeten zoeken. Wat waarschijnlijk inhoudt dat jij ergens anders gaat zitten, of dat Ms. Bitch haar leven zal moeten beteren.

[Delerium]

Als je niet professioneel genoeg bent om een vervelende collega een plek te geven, dan zou ik vooral in je proeftijd je contract openbreken.

Ik zou het uitsluitend spelen dat je woensdag alleen werkt en dat je een team-speler bent (ergo, mensen om je heen nodig hebt). Het is jammer dat je 2 leuke collega's hebt, ales je verder geen zakelijke contacten met hun hebt (behalve leuk) dan is het advies toch om je minder afhankelijk daarvan te maken. -> professionaliseren dus.

Indien je bij je baas erin slaagt om een indruk te wekken dat het een 'ik wil niet naast A en B zitten maar wel naast C en D' ...... wel, da's een indruk waar je geen pluspunten mee pakt. De andere indruk kan wel hetzelfde resultaat boeken.

[ Voor 20% gewijzigd door Delerium op 19-09-2007 17:57 ]

[lex]

weebl schreef op woensdag 19 september 2007 @ 17:47:
Als je een goede baas hebt, neemt hij dit serieus en vertrouwelijk op. Breng het dan ook zo subtiel, maar duidelijk mogelijk. Grofweg zeggen dat je Ms. Bitch een trut vindt gaat niet helpen. Zeg gewoon dat je verwacht dat de kwaliteit van je werk achteruit gaat omdat je met haar opgescheept zit. Dit is voor een manager erg vervelend, en hij zal er als het goed is ook gewoon een goede oplossing voor moeten zoeken. Wat waarschijnlijk inhoudt dat jij ergens anders gaat zitten, of dat Ms. Bitch haar leven zal moeten beteren.

Yup, is je enige mogelijkheid ben ik bang. Weet uit ervaring dat dit soort dingen bijna niet te voorkomen zijn en moeilijk op te lossen zijn. Heb zelf dus een keer gehad dat ik met 2 anderen echt niet bij iemand op een kamer wilde zitten maar dat die persoon had aangegeven dat hij echt wel bij ons op de kamer wou. Wat doe je dan als manager? Ik zou het iig erg moeilijk vinden om in dat geval een beslissing te maken, je kan het alleen maar fout doen eigenlijk

[Hillie]

Is het koudwatervrees voor een nieuwe situatie en wil je graag bij je vriendjes blijven zitten, of heeft het zich bewezen dat B daadwerkelijk een bitch is, onafhankelijk van de nieuwe collega die bij jullie komt zitten? Misschien klaart de hele situatie na de verhuizing wel enorm op.

[Angeloonie]

-weg

[ Voor 111% gewijzigd door Angeloonie op 04-07-2009 16:34 ]

[-W0kk3L-]

Misschien even een stomme vraag, maar weet je zeker dat je niet aan een andere tafel gezet bent omdat je het TE gezellig gemaakt hebt? Ik bedoel, ik weet hoe managers het op "werkverband" kunnen gooien, terwijl ze het toch met een andere bedoeling doen.

Verders is mijn mening dat je het niet altijd voor het kiezen hebt. OVerleggen met de manager is je beste optie, maar als die nee zegt, moet je professioneel genoeg zijn om je "verlies" te accepteren, en niet met de pet er naar gooien.

[Delerium]

Angeloonie schreef op woensdag 19 september 2007 @ 18:25:
Sorry hoor maar zit jij graag 8 uur per dag tegenover iemand die jij niet mag, en zit jij 8 uur per dag met de lippen stijf op elkaar?

Waar staat dat het moet? Heb je geprobeert om er iets van te maken? Er zal toch iemand naast haar moeten zitten? En jij staat niet gek hoog in de hierachie.

...
Dat vond ik al helemaal niet leuk......
Ik ben echt onwijs bang dat ik het na een maand in de nieuwe situatie niet meer zie zitten, omdat ik gewoon geen gezellige contacten meer heb (naast de pauzes), en ik moet samenwerken met collega's die mij gewoon totaal niet liggen.

Nogmaals, zelf ben je net zo goed deel van de escalatie dat het voor jou niet leuk is. Als je het echt alleen op een lagere-school-spelletje laat uitdraaien dat het niet leuk is naast Miss Baksel dan zit je op het verkeerde werk. Op al het werk kom je dat ooit tegen en 'deal with it' is 1 van de beste countermogelijkheden. Je kan pas eisen stellen of verzoeken indienen als je wat meer werktijd hebt doorgebracht dan enkele weken.

[mOrPhie]

Ik ben het niet met je eens ectei. Tuurlijk, ik heb ook vervelende collega's gehad en ik heb het ook vaak genoeg geslikt, maar als je ervan overtuigd bent dat je productiviteit en je zin in werk achteruit gaan, omdat je niet met iemand op kunt schieten, dan moet je dat vooral aangeven. Een werkgever heeft er niets aan als de werknemer zich niet op z'n gemak voelt en zal dergelijke verzoeken serieus moeten nemen. Daar heeft professionaliteit niets mee te maken. Je kan het met iemand vinden of niet.

Overigens ben ik het wel met ectei eens dat je het op z'n minst kunt proberen. Kijk het een maand aan. Kijk hoe het loopt. Je kunt zo ook eventuele voorbeelden van situaties verzamelen waar jij je onprettig bij voelt en je hebt een stukje goodwill getoond. Dat helpt als je verandering wilt bewerkstelligen.

[Angeloonie]

-weg

[ Voor 103% gewijzigd door Angeloonie op 04-07-2009 16:34 ]

[Tachyon]

Een 'Miss Bitch' kan je werkzame leven aardig vergallen. Bij ons loopt er ook eentje rond die al menig collega de deur uit heeft gewerkt. Je kunt wel makkelijk zeggen 'deal with it', maar sommige mensen halen gewoon het bloed onder je nagels vandaan...

Ik heb zelf in het verleden ook enkele aanvaringen gehad en heb pas de afgelopen paar jaar een beetje geleerd om met haar om te gaan. Maar soms maakt ze dan ineens een opmerking waardoor mijn bloed toch weer gaat koken...

Anyway, zoals ik al zei, onderschat de impact van een dergelijk persoon op je gemoedstoestand nooit. Ik zou het er gewoon met de baas over hebben. Beter problemen voorkomen dan ze achteraf te moeten oplossen...

[Delerium]

mOrPhie schreef op woensdag 19 september 2007 @ 19:24:
Ik ben het niet met je eens ectei. Tuurlijk, ik heb ook vervelende collega's gehad en ik heb het ook vaak genoeg geslikt, maar als je ervan overtuigd bent dat je productiviteit en je zin in werk achteruit gaan, omdat je niet met iemand op kunt schieten, dan moet je dat vooral aangeven. Een werkgever heeft er niets aan als de werknemer zich niet op z'n gemak voelt en zal dergelijke verzoeken serieus moeten nemen. Daar heeft professionaliteit niets mee te maken. Je kan het met iemand vinden of niet.

Dat ben ik zo met je eens. Maar dat kan pas als je informatie verzameld hebt. Je moet helaas eerst wat zure appel vreten voordat je iets kan aankaarten. En als nieuwe werknemer kan je dat niet makkelijk weten. En het lijkt mij in dezen meer een zaak dat niet zozeer de aversie met Miss B. een probleem is, maar de affectie met pipo 1 of 2.

Angeloonie schreef op woensdag 19 september 2007 @ 19:24:
[...]
Er zijn zat mensen op de afdeling die veel langer met haar gewerkt hebben, en die volgens mij ook geen problemen zouden hebben om naast haar te zitten.

mm, dat gegeven had ik eerder willen weten. Als Miss B. bij anderen niet echt een negatieve reputatie heeft, dan heb je geen poot om op te staan, dan kan je louter een goodwill van je manager krijgen (en bij een niet, pech).

Wij hebben ook een Miss B. op het werk. Iemand die op de eerste werkdag van een nieuwe collega zei dat het een ouwe zak was en dat 'ie beter ergens anders kon gaan staan, zij wilde alleen leuke meiden in de omgeving. Dat mens is in het hele bedrijf bekend als een B. maar daar valt maar deels omheen te werken. Pas bij die reputatie kan je idd aangeven dat je het liever niet wilt, maar eventueel wel wil proberen. Bij proberen heb je zelf iig goodwill getoond (tegenover je leidinggevende) en dus meer poot om op te staan.
Maar primair blijft werk werk. En kost het soms werk om vervelende mensen (koningen in hun rijkje) te ontdooien. Het blijft echter een poging waard om dat laatste uit te zoeken.

[Angeloonie]

weg

[ Voor 99% gewijzigd door Angeloonie op 04-07-2009 16:34 ]

[Roenie]

Angeloonie schreef op woensdag 19 september 2007 @ 17:33:...1 van de 2 leuke collega's had het vanmorgen ook nog geprobeerd (die maakte samen met nog 1 collega en mijn chef de indeling), maar helaas kon het niet...

Ik hoor hier iets in als:"ik heb het nog geprobeerd hoor, maar het is niet gelukt." Hebben 1 en 2 niet een kongsi gevormd om bij de Bitch vandaan te blijven?

Maar goed, volgens mij heb je drie opties. De leidinggevende proberen te overtuigen, je eigen reactie op de Bitch aanpassen, of de Bitch proberen op te voeden. Dat laatste is zeer moeilijk, maar wellicht draait ze wat bij nadat je het tweede punt hebt doorgevoerd.

Iets concreter dan. Kijk niet teveel naar jezelf, maar probeer juist jouw punten te vertalen naar argumenten die voor je leidinggevende een voordeel inhouden.

Iets anders dat effectief kan zijn is het herkennen van de punten in het gedrag van de Bitch die jou irriteren. Door ze te herkennen kun je ze makkelijker terzijde schuiven. Misschien kun je er zelfs om lachen. Je zorgt er dan voor dat haar gedrag minder vat op je heeft. Het kan best zijn dat de Bitch haar gedrag gevoed wordt door de manier hoe anderen op haar reageren. Door die spiraal van actie en reactie te verbreken kun je wellicht ook iets bereiken.

Angeloonie schreef op woensdag 19 september 2007 @ 20:52:...Grofweg 50% van de collega's mag haar wel, de andere 50% mag haar niet. Veelal de oudere groep mag haar wel, en de mensen die jonger zijn dan haar mogen haar niet...

Welk gedrag van de Bitch irriteert je het meest?

[ Voor 9% gewijzigd door Roenie op 19-09-2007 21:40 . Reden: Je laatste post in mijn reactie verwerkt ]

[Qwerty-273]

Als je nou gewoon wisselt met persoon C van werkplek? Is dat niet mogelijk?
Hoef je Mrs. B. niet aan te kijken en heb je uitzicht op babe 1 en 2?
Je zit dan misschien niet op fluister niveau en als je wat wilt communiceren lul je maar wat harder? en aangezien jij dan ook zicht hebt op zowel babe 1 en babe 2 kan je altijd nog een speelse knipoog geven.

Je zal altijd in je werksfeer iemand treffen waar het gewoon niet mee klikt, echter moet je je wel profi opstellen, ik bedoel je zit daar niet om in de baas zijn tijd met elkaar te socialisen.

[Angeloonie]

weg2

[ Voor 109% gewijzigd door Angeloonie op 04-07-2009 16:34 ]

[SvMp]

Een interessante vraag in deze kwestie vind ik waarom je baas jullie zo bij elkaar heeft gezet.

In mijn vorige baan leidde ik nieuwe medewerkers op en die moesten ook plaats nemen in een gedeelte van kantoor. Maar ik liet ze gewoon zelf kiezen. Als het niet naar tevredenheid gaat (niet alleen als het gaat om te veel gezelligheid, maar ik wilde ook geen blokken met alleen uitblinkers of juist zwakkeren) dan pas ga ik bepalen waar mensen komen te zitten.

M.i. motiveert dit mensen het meest, want ze zoeken de voor hun beste plaats en meestal functioneren ze dan op hun best. Als het middel erger is dan de kwaal (productiedaling door gezelligheid is groter dan de productiestijging door de gekozen plek) dan pas grijp je in maar mijn ervaring is dat dit bijna niet nodig is.

Vraag gewoon eens naar zijn reden om het zo te doen.

[Angeloonie]

weg-

[ Voor 108% gewijzigd door Angeloonie op 04-07-2009 16:34 ]

[Verwijderd]

Angeloonie schreef op donderdag 20 september 2007 @ 17:29:
De reden was gewoon om het per bestemming in te delen.


Anyway, ik heb mijn brief vanochtend op zijn bureau gelegd. Heb met 1 van de 2 leuke collega's gesproken over dit gebeuren, en die stond echt 100% achter mij. Ze is daarna ook zelf naar mijn chef gegaan om te zeggen dat dit gewoon niet kan.
Daarna was ik aan de beurt. Hij was heel makkelijk en heeft me direct een andere plek gegeven. Weliswaar niet bij die 2 meiden, maar wel aan een veel beter blok, gewoon omdat het echt nog per bestemming moet. Hij gaf ook aan dat hij binnenkort maar eens met Ms. Bitch gaat praten omdat het nu toch wel heel duidelijk wordt dat er meerdere mensen zijn die haar niet kunnen uitstaan.

Hij zei daar ook bij dat het in 1e instantie per blok was, maar dat er na 1,5 maand ofzo wel wat mogelijk was, dus tegen die tijd ga ik nog een keer met hem praten of ik nu aan dat andere blok kan. Eind november is het dan dus.

Maar goed, ik heb in ieder geval een andere plek, en zit niet meer bij Ms. Bitch

Sorry, maar ik moet toch even reageren, ook al heb je nu deels je zin.

Ik heb een zelfde soort situatie meegemaakt. Begonnen bij een bedrijf waar ik 2 leuke directe collega's had. Ik kwam als vervanging van 1 van hun daar te werken. Zij wisten dat ook. Binnen 2 maand waren ze beiden vertrokken en moest ik de afdeling alleen draaiende houden. Daarna kreeg ik hulp van een antisociaal contactgestoord persoon die al langer in dienst was maar net uit de ziektewet kwam en op therapeutische basis kwam werken.

Door AL mijn overige collega's (en zelfs mijn direct leidingevende) werd ik in het begin al gewaarschuwd dat dit een "moeilijk" persoon was. Maar dat was nogal zwak uitgedrukt. Probleem waar ik vooral tegenaanliep was dat deze meneer al 1x jaren in dienst was en ik maar 2 maand.

Om een lang verhaal kort te maken, het ging niet goed. B.v. als ik op vakantie was geweest en ik kwam terug, dan vraagt iedereen hoe het was geweest, behalve hij. Als hij op vakantie was geweest en hij kwam terug vroeg ik: Hoe was je vakantie?. Meestal kreeg ik een grom terug (ja echt!!) en dat was t dan.

Ik heb dit enkele malen aangegeven bij mijn chef maar die zei dat ik het maar op moest lossen door met hem te gaan praten. yeah right. Maar goed, na nog een hooglopende ruzie (meneer wou de baas over mij spelen en aangezien we een gelijke functie hebben, pikte ik dat niet.) (denk hierbij aan iets in de trent van en je MOET nu doen wat ik zeg want anders!!!)

Affijn, dit was de druppel en mijn leidinggevende besloot dan ook dat 1 van ons moest vertrekken naar een andere afdeling. 3 keer raden wie dat was... Ik geef een hint: hij niet Dit speelt dan over een periode van 2 jaar.

Maar goed dat bleek dus normaal te zijn.

Ik kan je verder 1 ding vertellen: Je moet het altijd proberen. Ik denk dat je wat te voorbarig bent geweest met het tegenover haar zitten gaat echt niet verhaal. Je bent er namelijk nog niet zolang werkzaam.
Heb je het geprobeerd? ik bedoel ECHT geprobeerd? Interesse in haar getoond voor een tijdje, gewoon normaal tegen haar gedaan, of heb je bij jezelf gedacht oh dat is dat k*twijf van vroegah, laat ik die maar uit de weg gaan.

Ik vermoed namelijk het laatste.. Ik kan je namelijk vertellen dat ik bij het bedrijf waar ik nu werk ook wat mensen ben tegengekomen waar ik vroeger niet mee overweg kon, maar die nu, in zakelijke omstandigheden, prima collega's zijn.

Laat ik eht zo zeggen, zij heeft het "bestemmingsplan" met wie waar komt te zitten denk ik ook wel gezien. Hoe denk je dat zij zich voelt nu jij er alles aan hebt gedaan om haar uit de weg te gaan? Zij ziet ook wel dat je eerst op die plaats zou moeten komen, maar dat je er nu niet meer zit doet bij haar ook wel een belletje rinkelen. Dat komt de werksfeer zeker niet ten goede!!!

Ten eerste moet je je professioneel opstellen in een bedrijf en het minimaal proberen. Gaat het dan nog niet, na een x aantal maanden, ok... dan kun je beter gescheiden gaan werken... Maar misschien loop je nu een kans mis om wat verborgen talent te laten zien. Immers, als jij bij haar aan tafel had gezeten en na 2 weken blijkt het ineens hardstikke leuk te zijn, dan valt je baas dat een stuk positiever op. Ten eerste ga je je problemen niet uit de weg maar probeer je ze op te lossen. Ten tweede laat je zien dat je goed met mensen op kan schieten.

Just my 2 cents... Ik zou het alsnog proberen hoe moeilijk dat ook is... de weg van de minste weerstand kiezen is iets wat meestal niet word gewaardeerd door managers etc..