Ervaringen format CV

[ebia]

Beste W&I Tweakers. Ik zit met een klein dillemma, en behalve jullie advies zou ik ook graag een discussie op gang willen brengen. Wat vind jij de beste manier om je CV te schrijven?

Bij mijn huidge werkgever volstond een klein e-mailtje, zonder al te duidelijke motivatie, en mijn CV van slechts 1 kantje A4. Dit was toch voldoende om mij uit te nodigen voor een gesprek (and the rest is history). Nu had ik dan ook voor deze functie een erg goed bijpassend profiel, dus dat zal mij ongetwijfeld hebben geholpen om op te vallen tussen de andere kandidaten (ondanks summiere gegevens op de CV).

Toevalligerwijs zie ik laatst een hele mooie functie aan me voorbij schieten waar ik, ondanks dat ik niet op de schopstoel zit, toch op wil reageren. Ondanks dat ík denk geschikt te zijn voor die functie, mis ik her en der een beetje aan ervaring op specifieke punten welke zij verlangen. Tijdens een gesprek zou ik dit best leuk aan elkaar kunnen praten. Wat ik dus wil voorkomen is dat mijn brief direct in de prullenbak verdwijnt zonder gesprek.

Ik zit te overwegen om mijn werkervaring en competentie verder uit te schrijven waardoor ik wellicht als 'meer interessant' wordt bestempeld. Heeft iemand ooit in dezelfde situatie gestaan? Of is het handig om alle sterke punten van mij in m'n huidige functie gewoon in de sollicitatiebrief te zetten? Ik ben van het type 'less is more', het is niet echt mijn ding om een ellenlange sollicitatiebrief te schrijven, dat zou ook weer afschikwekkend kunnen zijn.

Wie heeft ooit in dezelfde situatie gestaan, wat deed je toen en wat was het resultaat van je acties?

[gambieter]

Je CV uptodate houden, en een specifieke sollicitatiebrief schrijven per vacature. Verder altijd eerst contact opnemen, zodat ze je naam in ieder geval weten, en dan een aantal vragen stellen. Nooit alleen een email sturen, juist het persoonlijke contact wil vaak helpen.

[ebia]

Ja m'n CV heb ik nu helemaal up to date, dus dat is geen enkel probleem. Op dit ogenblik heb ik echter alleen nog mijn 'korte' CV van één kantje A4. In principe staat hier alles op, echter geen omschrijving van mijn verantwoordelijkheden en werkzaamheden bij de diverse werkgevers. Mijn 'stijl' is dit zo te laten, maar ik 'moet' gewoon op gesprek bij dit bedrijf

Ik ga zeker even bellen, weet ook al precies wie ik moet hebben. Jammer genoeg gaat het via een recruiter en weet nog niet of ik dat als positief moet ervaren. Het is wel weer een extra barriëre naar de uiteindelijke werkgever. Omdat het om een klein bedrijf gaat is het voor hen natuurlijk makkelijker een extern iemand op deze klus van geschikt personeel zoeken te zetten dan zij dat zelf moeten doen (lijkt me). Het betreft een functie waar ik denk dat nog veel mensen op zullen reageren namelijk.

[gambieter]

ebia schreef op zondag 16 september 2007 @ 01:40:
Ja m'n CV heb ik nu helemaal up to date, dus dat is geen enkel probleem. Op dit ogenblik heb ik echter alleen nog mijn 'korte' CV van één kantje A4. In principe staat hier alles op, echter geen omschrijving van mijn verantwoordelijkheden en werkzaamheden bij de diverse werkgevers. Mijn 'stijl' is dit zo te laten, maar ik 'moet' gewoon op gesprek bij dit bedrijf

Ik heb dit soort dingen altijd kort maar krachtig op het CV staan, maar ik zit niet in de ICT (biologisch onderzoek). Mijn CV inclusief publicatielijst e.d. is intussen 8 pagina's

Ik ga zeker even bellen, weet ook al precies wie ik moet hebben. Jammer genoeg gaat het via een recruiter en weet nog niet of ik dat als positief moet ervaren. Het is wel weer een extra barriëre naar de uiteindelijke werkgever. Omdat het om een klein bedrijf gaat is het voor hen natuurlijk makkelijker een extern iemand op deze klus van geschikt personeel zoeken te zetten dan zij dat zelf moeten doen (lijkt me). Het betreft een functie waar ik denk dat nog veel mensen op zullen reageren namelijk.

Vraag de recruiter of er ook mensen bij het bedrijf zijn die wat meer licht over de functie kunnen laten schijnen?

[ebia]

Tijd voor Endnote?

Hmm, dat is wel een goede tip. Ik ga het gewoon proberen.

[gambieter]

ebia schreef op zondag 16 september 2007 @ 01:46:
Tijd voor Endnote?

Al in gebruik sinds versie 2, en voor die tijd Reference Manager voor DOS, met de Splicer (?) software. Heeft me ontzettend geholpen bij mijn proefschrift!

[phobosdeimos]

Een CV van 8 pagina's is gewoon ridicuul, die gaat bij de meeste HR mensen gewoon rechtstreeks prullenmand.
1 of maximum 2 A4 pagina's is de boodschap.

[Rukapul]

@TS: je moet bij elke functie je verantwoordelijkheidsgebieden en taken kort aangeven anders kan een ontvanger er niets mee.

phobosdeimos schreef op zondag 16 september 2007 @ 11:45:
Een CV van 8 pagina's is gewoon ridicuul, die gaat bij de meeste HR mensen gewoon rechtstreeks prullenmand.
1 of maximum 2 A4 pagina's is de boodschap.

Klopt, behalve CV's van wetenschappers voor posities voor wetenschappelijk onderzoek. Persoonlijk moet ik zeggen dat ik 8 pagina's in dat laatste geval overdreven vindt: 2 pagina's regulier CV (personalia, functies) en paar pagina's publicaties. Er zijn echter mensen die elk stuk geproduceerd papier zoals een intern technisch rapport ook vermelden en die elke workshop waar ze met het universiteitsbudget heenmochten en elk panel, program committee, etc. waarin ze hebben mogen deelnemen, etc. ook opnemen

[ Voor 14% gewijzigd door Rukapul op 16-09-2007 12:02 ]

[gambieter]

phobosdeimos schreef op zondag 16 september 2007 @ 11:45:
Een CV van 8 pagina's is gewoon ridicuul, die gaat bij de meeste HR mensen gewoon rechtstreeks prullenmand.
1 of maximum 2 A4 pagina's is de boodschap.

Dat hangt van je beroep af, je kunt er geen generalisatie van maken. In mijn beroep is de publicatielijst een belangrijke parameter van output en prestaties, en aangezien ik intussen ruim over de 80 publicaties heb loopt het snel op . Sollicitaties in mijn vakgebied gaan dan ook niet naar HR of boekhouders, maar naar mensen met verstand van zaken.

Edit: even nagekeken, bijna 5 volle pagina's publicatielijst, halve pagina awards en invited speaker op congressen, halve pagina beurzen en inkomstengeneratie, pagina onderwijs geven/organisatie van cursussen en congressen/promovendi die ik heb begeleid, en 2 paginas met personalia, loopbaan en onderzoek etc.

@Rukapul: ik plaats op mijn CV alleen de publicaties die peer-reviewed zijn, en hoofdstukken in boeken met editors. Niet de brieven naar Lieve Mona

[ Voor 26% gewijzigd door gambieter op 16-09-2007 13:01 ]

[LuCarD]

gambieter schreef op zondag 16 september 2007 @ 11:58:
[...]

Dat hangt van je beroep af, je kunt er geen generalisatie van maken. In mijn beroep is de publicatielijst een belangrijke parameter van output en prestaties, en aangezien ik intussen ruim over de 80 publicaties heb loopt het snel op . Sollicitaties in mijn vakgebied gaan dan ook niet naar HR of boekhouders, maar naar mensen met verstand van zaken.

Edit: even nagekeken, bijna 5 volle pagina's publicatielijst, halve pagina awards en invited speaker op congressen, halve pagina beurzen en inkomstengeneratie, pagina onderwijs geven/organisatie van cursussen en congressen/promovendi die ik heb begeleid, en 2 paginas met personalia, loopbaan en onderzoek etc.

Maar dat plaats je toch niet letterlijk in je CV?

Volgens mij maak je een addendum, en vanuit je CV verwijs je daar naar. Of zie ik dat verkeerd?

[gambieter]

LuCarD schreef op zondag 16 september 2007 @ 12:08:
[...]
Maar dat plaats je toch niet letterlijk in je CV?

Volgens mij maak je een addendum, en vanuit je CV verwijs je daar naar. Of zie ik dat verkeerd?

In sollicitatiebrieven verwijs ik naar mijn CV met publicatielijst. Er zullen vast en zeker wetenschappers zijn die het anders doen, al zie ik vaker vergelijkbare CVs langskomen.

Ik heb het format van mijn CV gebaseerd op wat NWO eiste bij beursaanvragen

(maar dit gaat wat off-topic, mede mijn schuld)

[ Voor 4% gewijzigd door gambieter op 16-09-2007 12:11 ]

[Zerveza]

[off-topic]

grappig effect van dit topic..
Zojuist mijn CV ge-update, was wel weer eens nodig.

meer mensen last van?

[\off-topic]

[n4m3l355]

Ik zou wel duidelijk aangeven wat je functies zoal waren binnen dit bedrijf en met name wat jij interessant vindt daarop met name richten zodat je duidelijk aangeeft wat je interesseerd. Verwacht niet dat je uitgenodigd wordt om je zegje te doen indien je cv niet naar behoren is, aangezien dat toch wel hetgeen is waarmee je binnen moet komen.
Dan aan de andere kant je kunt het natuurlijk ook overdrijven maar 2 A4'tjes, en dan nog 1A4 als motivatie en misschien (indien je die hebt) een A4 met publicaties zou ruim voldoende moeten zijn.

[ebia]

Ik ben nog even aan het inlezen gegaan over de mogelijke indelingen van CV's. Ik zie nu een zogenaamd Europass CV. Als ik het goed begrijp is het een soort initiatief om een soort uniform CV te krijgen, welke handig is voor het gebruik voor sollicitaties in het buitenland. (Niet echt van toepassing in mijn geval) Wie heeft ervaring met dit soort CV's?

[Qwerty-273]

Een uniforme CV is haast onmogelijk - naast de inhoud van de CV gaat het (ligt natuurlijk ook weer aan de functie/bedrijfstak) hoe je jezelf presenteerd. Maak je een overzichtelijke en logische CV (behoorlijke persoonlijke interpretaties mogelijk die zeker europees gezien zeer uiteen zullen lopen) dan spring je er al sneller uit dan wanneer je het allemaal op een kluitje gooit.

Wat je wel weer ziet bij grote bedrijven is dat je een cv-template krijgt van het bedrijf in kwestie en daar je eigen CV op invult - zodat men de gegevens makkelijke kan vergelijken met anderen (ook een aantal recruiters gebruiken dit princiepe voor hunzelf).

Tja en wat moet je er op vermelden? Vaak functie inhoud / verantwoordelijkheden - maar vermeld je ook (in geval van IT dan) de grootte van de omgeving?

[sajoku]

Zerveza schreef op zondag 16 september 2007 @ 12:40:
[off-topic]

grappig effect van dit topic..
Zojuist mijn CV ge-update, was wel weer eens nodig.

meer mensen last van?

[\off-topic]

Ik ga het nu inderdaad ook ff doen.

[phobosdeimos]

Het is ook een kunst om informatie te filteren op relevantie en mate van belangrijkheid.
Als ik elk project, elke programmeertaal, elke ontwikkelingsomgeving en elk operating systeem waarmee ik ervaring heb moet gaan opsommen in mijn CV, dan kan ik er ook een redelijk bundeltje van maken.
Maar in plaats daarvan maak je een selectie van de meest belangrijke zaken, zodat de persoon die je CV leest snel een goed beeld kan krijgen van je capaciteiten.
Moest ik persoonlijk een waslijst van 7 pagina's voor mijn neus krijgen, het zou voor mij geen goede indruk nalaten.

[gambieter]

phobosdeimos schreef op zondag 16 september 2007 @ 15:26:
Het is ook een kunst om informatie te filteren op relevantie en mate van belangrijkheid.
Als ik elk project, elke programmeertaal, elke ontwikkelingsomgeving en elk operating systeem waarmee ik ervaring heb moet gaan opsommen in mijn CV, dan kan ik er ook een redelijk bundeltje van maken.
Maar in plaats daarvan maak je een selectie van de meest belangrijke zaken, zodat de persoon die je CV leest snel een goed beeld kan krijgen van je capaciteiten.
Moest ik persoonlijk een waslijst van 7 pagina's voor mijn neus krijgen, het zou voor mij geen goede indruk nalaten.

Maar daar is de sollicitatiebrief voor. Het CV is meer een appendix met details van je opleiding, kwaliteiten en output. De brief is maar of 1 of 2 pagina's; misschien dat daar het misverstand over ontstaat? Ik solliciteer niet door alleen mijn CV te sturen

[phobosdeimos]

Daar is de sollicitatiebrief niet voor.
In de sollicitatiebrief introduceer je kort jezelf, en verduidelijk je waarom je interesse hebt in deze specifieke job, en waarom jij een geschikte kandidaat zou zijn.
In je CV vertel je kort en bondig wat voor ervaring je hebt, de historiek van je vorige werkgevers, en de geschiedenis van de opleidingen.
Bij ieder "hoe stel je een goed CV op" artikel dat ik tot nu toe gelezen heb staat er telkens in de top 3 van tips: maximum 1 à 2 bladzijden.

[gambieter]

phobosdeimos schreef op zondag 16 september 2007 @ 17:46:
Daar is de sollicitatiebrief niet voor.
In de sollicitatiebrief introduceer je kort jezelf, en verduidelijk je waarom je interesse hebt in deze specifieke job, en waarom jij een geschikte kandidaat zou zijn.
In je CV vertel je kort en bondig wat voor ervaring je hebt, de historiek van je vorige werkgevers, en de geschiedenis van de opleidingen.
Bij ieder "hoe stel je een goed CV op" artikel dat ik tot nu toe gelezen heb staat er telkens in de top 3 van tips: maximum 1 à 2 bladzijden.

Opnieuw: dat is verschillend per discipline en per baan, daar kun je geen algemene stelregel van maken . Het hangt er namelijk vanaf wie de selectie maakt, de mensen die met de persoon gaan werken, headhunters of P&O mensen die geen verstand van de specifieke materie hebben.

[phobosdeimos]

We hebben het dan ook niet over een academische functie waar mensen kicken op een lijst van 8 bladzijden met elk artikel dat ze ooit geschreven hebben.
De TS heeft het over een "normale" job in de IT, bij een doorsnee bedrijf.
In dat soort situatie (waar 98% van ons zich in bevindt) is het wel een algemene stelregel.
Cfr: stepstone, monster, vacature, jobat, ...

[gambieter]

phobosdeimos schreef op zondag 16 september 2007 @ 17:58:
We hebben het dan ook niet over een academische functie waar mensen kicken op een lijst van 8 bladzijden met elk artikel dat ze ooit geschreven hebben.

Niks kicken, maar iets waar je keihard op beoordeeld wordt als het aankomt op sollicitaties en beursaanvragen.

98% van de mensen hier werkzaam in de ICT? Denk het niet...

[ Voor 10% gewijzigd door gambieter op 16-09-2007 19:27 . Reden: modbreak vewijderd met toestemming ]

[phobosdeimos]

Nee niet 98% werkzaam in de IT, maar wel 98% gericht op het normale bedrijfsleven, zoals waar de TS naar refereert.
Dus niet op academische posities.

[Rukapul]

Beide standpunten zijn nu wel duidelijk dus aub niet verder over dooremmeren, maar terug on topic naar de situatie van de TS.

[Hillie]

De beste manier om je CV te schrijven bestaat niet, het is nogal afhankelijk van een hoop dingen, zoals de tak van sport waarin je solliciteert. En dan nog kan jouw perfecte CV afgewezen worden, terwijl degene de aangenomen is 3 woorden op een gebruikt pleepapiertje gekalkt heeft, bij wijze van.

Ik ben op m'n huidige plek terecht gekomen middels een smsje naar m'n huidige chef dat als 'ie wat wist van beschikbare openingen bij bedrijven, hij mij wel kon polsen. Bleek dat 'ie daar ook nog een plek open had, dus da's mooi, maar het kan dus verkeren.

Afhankelijk van (het deel van) de vijver waarin je vist is een flitsend CV al dan niet een noodzaak. Als je 1 van de x-duizend windows-systeembeheerders bent die potentieel voor een plek in aanmerking komen dan gelden er weer andere normen dan wanneer je een van de weinige as/400-specialisten bent. Ik noem maar wat hoor, voel je niet aangevallen.

[Bor]

phobosdeimos schreef op zondag 16 september 2007 @ 11:45:
Een CV van 8 pagina's is gewoon ridicuul, die gaat bij de meeste HR mensen gewoon rechtstreeks prullenmand.
1 of maximum 2 A4 pagina's is de boodschap.

Onzin, de dikte van een CV zegt niet direct iets. Een CV hoort zo compleet mogelijk en een zo goed mogelijk beeld te geven. Een CV van 1 A4 voldoet voor veel mensen niet en word soms ook beoordeeld als "er geen moeite voor willen doen". Er is zoals aangegeven door meerdere mensen geen algemene stelregel. Sites als monsterboard etc hebben ook niet de ultime wijsheid in pacht (soms is het zelfs een ctrl-c ctrl-v bijna van andere recruitment sites).

Persoonlijk vind een CV met alleen personalia en een kort stukje over het huidige werk veel te kort voor de bocht, zeker voor iemand die bv in de detachering heeft gezeten en meerdere soorten klussen heeft gedaan.

* Bor heeft een CV van 5 kantjes en krijgt altijd weer complimenten over de inhoud en dat het zo mooi compleet is in tegen stelling tot het gros van de CV's.

gambieter schreef op zondag 16 september 2007 @ 16:09:
[...]

Maar daar is de sollicitatiebrief voor. Het CV is meer een appendix met details van je opleiding, kwaliteiten en output. De brief is maar of 1 of 2 pagina's; misschien dat daar het misverstand over ontstaat? Ik solliciteer niet door alleen mijn CV te sturen

Ook niet helemaal mee eens. De sollicitatiebrief is meer om jouw persoonlijke interesse kenbaar te maken en dient niet als opsomming van wat je allemaal kunt en gedaan hebt (dat hoort weer in de CV). Een brief moet kort en bondig zijn in alle gevallen, een CV moet vooral de benodigde relevante info bevatten waarbij het doel is juist die info te bevatten die relevant voor de functie kan zijn. De omvang van de CV is imho duidelijk minder belangrijk zo lang je maar niet te kort door de bocht gaat of juist veel te langdradig bent.

[ Voor 65% gewijzigd door Bor op 16-09-2007 20:27 ]

[phobosdeimos]

Laat me raden, jij bent zo iemand die lijstjes opmaakt van dingen waarmee hij ooit gewerkt heeft:

• DOS
• windows 3.11
• windows 95
• windows 98
• windows 2k
• windows XP
• windows vista
• PHP 4
• PHP 5
• Visual basic 5
• Visual basic .NET

Of heb je gewoon al erg veel baantjes gehad?

Het is nergens voor nodig om op de man te spelen.

[ Voor 8% gewijzigd door Rukapul op 16-09-2007 21:48 ]

[Bor]

phobosdeimos schreef op zondag 16 september 2007 @ 20:26:
Laat me raden, jij bent zo iemand die lijstjes opmaakt van dingen waarmee hij ooit gewerkt heeft:

• DOS
• windows 3.11
• windows 95
• windows 98
• windows 2k
• windows XP
• windows vista
• PHP 4
• PHP 5
• Visual basic 5
• Visual basic .NET

Of heb je gewoon al erg veel baantjes gehad?

Veel baantjes is natuurlijk relatief: iemand in de detachering kan veel verschillende klussen hebben gehad en daardoor met veel omgevingen hebben gewerkt. De info die opgegeven word moet natuurlijk wel recent zijn. Wanneer je ooit in een grijs verleden met DOS hebt gewerkt en het niet relevant is voor je nieuwe functie als typmiep zou ik het niet vermelden.

Ik krijg aardig wat cv's van externen door de vingers (mensen die een kans maken gedetacheerd te worden). Vrijwel geen CV is 1 of 2 kantjes, behalve van de starters die op hun cv ook nog vaak hun stage als enige relevante werkervaring opgeven.

[ Voor 13% gewijzigd door Bor op 16-09-2007 20:30 ]

[n4m3l355]

Bor de Wollef schreef op zondag 16 september 2007 @ 20:28:
[...]


Veel baantjes is natuurlijk relatief: iemand in de detachering kan veel verschillende klussen hebben gehad en daardoor met veel omgevingen hebben gewerkt. De info die opgegeven word moet natuurlijk wel recent zijn. Wanneer je ooit in een grijs verleden met DOS hebt gewerkt en het niet relevant is voor je nieuwe functie als typmiep zou ik het niet vermelden.

Ik krijg aardig wat cv's van externen door de vingers (mensen die een kans maken gedetacheerd te worden). Vrijwel geen CV is 1 of 2 kantjes, behalve van de starters die op hun cv ook nog vaak hun stage als enige relevante werkervaring opgeven.

Ik vraag me af wat de toegevoegde waarde is als je gedetacheerd bent sinds enige tijd om alle 23 baantjes te listen. Je CV moet voor je spreken en aantonen wat je kunt. Als jij 23 baantjes hebt gehad waarvan 22 als postbode binnen het bedrijf en eentje als LISP programmeur heeft het toch wel wat meerwaarde om juist de laatste aan te halen en hooguit de overige 22 een beetje te filteren op waarde. Ik heb bij een kleine tien bedrijven gewerkt, echter ik weergeef er maar een stuk of 4 en daar leg ik nog eens de nadruk op hetgeen wat mij interesseerd. Maar dan is het wel zo dat ondanks de bedrijven waar ik werkzaam ben geweest dat ik maar zelden een HR afdeling tegenkom die je dus volledig doorlichten. Meestal eerder een gesprek met de lokale directeur en de afdelingshoofd waar ik terecht kwam.
Verder weergeef ik wel projecten die bekend zijn en waar ik aan meegewerkt heb, en ofc. hetgeen wat gepubliceerd is.

[ebia]

Ik denk dat ik nu van mijn 1 kantje naar 2 ga. Iets meer inhoudelijk vertellen wat ik bij mijn laatste 2 (en belangrijkste) werkgevers heb gedaan. Ook zal ik mijn kennis en competenties iets verder uitdiepen, welke nog beter mijn kunde weergeeft. Nog iets stoms, bij de vacature vragen ze een stukje ondersteuning bij de sales. Behalve 3 jaar 'verkoper' geweest te zijn bij Appie Happie heb ik verder niet echt verkoop ervaring. Wat zouden jullie doen, wel of niet vermelden?

Ik hoor iemand zeggen dat je alleen je motivatie in je brief zet om bij die nieuwe baan aan de slag te gaan. Mijn idee was ook om een alinea te wijden aan mijn huidige werk en hoeveel dat niet fantastisch inpast bij die nieuwe baan. Logisch of niet?

[Qwerty-273]

n4m3l355 schreef op zondag 16 september 2007 @ 21:16:
Ik heb bij een kleine tien bedrijven gewerkt, echter ik weergeef er maar een stuk of 4 en daar leg ik nog eens de nadruk op hetgeen wat mij interesseerd. Maar dan is het wel zo dat ondanks de bedrijven waar ik werkzaam ben geweest dat ik maar zelden een HR afdeling tegenkom die je dus volledig doorlichten. Meestal eerder een gesprek met de lokale directeur en de afdelingshoofd waar ik terecht kwam.
Verder weergeef ik wel projecten die bekend zijn en waar ik aan meegewerkt heb, en ofc. hetgeen wat gepubliceerd is.

Probleem is soms wel dat men soms 'filtert' op gaten in je cv en je dan bij voorbaat (als er toch meerdere andere kandidaten zijn) niet wordt gevraagd voor het eerste gesprek.Aan de andere kant vermeld ik vaak inderdaad alleen de recente werkervaring uitgebreid, de rest gewoon kort en bondig anders kan je een compleet boekwerk aan gaan leveren.

Wel geef ik dan vervolgens in de brief aan dat de bijgesloten cv gericht is op mijn kennis/ervaring in het vakgebied/functie en overbodige dingen daar uitgelaten zijn (wie zit er nou te wachten dat je 3 maanden in de overslag hebt gewerkt omdat op dat moment er weinig functies in de IT waren in de buurt)

[ Voor 13% gewijzigd door Qwerty-273 op 16-09-2007 23:08 ]

[ebia]

Qwerty-273 schreef op zondag 16 september 2007 @ 14:28:
Een uniforme CV is haast onmogelijk - naast de inhoud van de CV gaat het (ligt natuurlijk ook weer aan de functie/bedrijfstak) hoe je jezelf presenteerd. Maak je een overzichtelijke en logische CV (behoorlijke persoonlijke interpretaties mogelijk die zeker europees gezien zeer uiteen zullen lopen) dan spring je er al sneller uit dan wanneer je het allemaal op een kluitje gooit.

Nou met dat Europass (http://www.europass.nl/nl/default.asp) kan je ook vrij specifiek zaken weglaten en toeschrijven naar een bepaalde werkgever. Echter omdat je je CV kunt laten produceren in meerdere talen biedt dat weer nieuwe mogelijkheden als je buiten 's lands grenzen solliciteren wilt. Ook wel aardig is de mogelijkheid om je talenkennis heel specifiek uit te lichten. Zeer goed/goed/redelijk blijven natuurlijk vage termen. De kwalificaties voor bijvoorbeeld 'schrijven' lopen van

I can write a short, simple postcard, for example sending holiday greetings. I can fill in forms with personal details, for example entering my name, nationality and address on a hotel registration form.

tot

I can write clear, smoothly-flowing text in an appropriate style. I can write complex letters, reports or articles which present a case with an effective logical structure which helps the recipient to notice and remember significant points. I can write summaries and reviews of professional or literary works.

Lijkt me sowieso dus handig om je talenkennis wat nader te specificeren. Tenzij je natuurlijk een diploma van Cambridge hebt

[BrammeS]

Ik zit in de detachering en voor mijn huidige klus is dus wel een cv van 6 a4tjes naar de klant gegaan. Grootste gedeelte daarvan stond vol met de diverse projecten waar ik de afgelopen 3 jaar aan heb gewerkt.

Als ik ergens anders zou gaan soliciteren zou ik dit denk ik niet zo snel doen. Weet eigenlijk ook niet of dat juridisch gezien mag? Mischien zijn er mensen die dat weten hier?

[Bor]

BrammeS schreef op dinsdag 18 september 2007 @ 16:01:
Ik zit in de detachering en voor mijn huidige klus is dus wel een cv van 6 a4tjes naar de klant gegaan. Grootste gedeelte daarvan stond vol met de diverse projecten waar ik de afgelopen 3 jaar aan heb gewerkt.

Als ik ergens anders zou gaan soliciteren zou ik dit denk ik niet zo snel doen. Weet eigenlijk ook niet of dat juridisch gezien mag? Mischien zijn er mensen die dat weten hier?

Wat zou er volgens jou juridisch niet mogen wanneer je alle zaken daadwerkelijk hebt gedaan?

[ToolkiT]

Bor de Wollef schreef op zondag 16 september 2007 @ 20:19:
[...]


Onzin, de dikte van een CV zegt niet direct iets. Een CV hoort zo compleet mogelijk en een zo goed mogelijk beeld te geven. Een CV van 1 A4 voldoet voor veel mensen niet en word soms ook beoordeeld als "er geen moeite voor willen doen". Er is zoals aangegeven door meerdere mensen geen algemene stelregel. Sites als monsterboard etc hebben ook niet de ultime wijsheid in pacht (soms is het zelfs een ctrl-c ctrl-v bijna van andere recruitment sites).

Persoonlijk vind een CV met alleen personalia en een kort stukje over het huidige werk veel te kort voor de bocht, zeker voor iemand die bv in de detachering heeft gezeten en meerdere soorten klussen heeft gedaan.

* ToolkiT heeft een CV van 5 kantjes en krijgt altijd weer complimenten over de inhoud en dat het zo mooi compleet is in tegen stelling tot het gros van de CV's.

Mee eens, de mijne is ook een kantje of 5 lang maar wel met bovenaan een korte samenvatting zodat mensen die kunnen lezen om te kijken of ze het de moeite vinden de details ook te lezen.

Verder is het verstandig om per functie die je gedaan heb te vermelden wat je succesen in die rol waren oftewel wat heb je daar bereikt, men is immers op zoek naar iemand die resultaten levert.

[Verwijderd]

BrammeS schreef op dinsdag 18 september 2007 @ 16:01:
Ik zit in de detachering en voor mijn huidige klus is dus wel een cv van 6 a4tjes naar de klant gegaan. Grootste gedeelte daarvan stond vol met de diverse projecten waar ik de afgelopen 3 jaar aan heb gewerkt.

Een CV dat je werkgever opstuurt naar een potentiele klant is natuurlijk ook heel anders van opzet dan een CV dat je zelf opstuurt naar een potentiele werkgever.

Als ik ergens anders zou gaan soliciteren zou ik dit denk ik niet zo snel doen. Weet eigenlijk ook niet of dat juridisch gezien mag? Mischien zijn er mensen die dat weten hier?

Dit hang af van de NDA's die jij hebt getekend voor die projecten of je eigen werkgever. Volgens mij is het meestal prima als je de projecten vermeldt waar je aan hebt gewerkt en welke verantwoordelijkheden je daar had.

Ontopic: een CV van meer dan 2 pagina's wordt door de meeste HR-medewerkers die ik ken inderdaad niet op prijs gesteld (IT-branche).

[ Voor 7% gewijzigd door Verwijderd op 18-09-2007 16:53 ]

[ToolkiT]

Verwijderd schreef op dinsdag 18 september 2007 @ 16:51:
[...]
Ontopic: een CV van meer dan 2 pagina's wordt door de meeste HR-medewerkers die ik ken inderdaad niet op prijs gesteld (IT-branche).

2 pagina's vind ik persoonlijk vrij kort, zeker als het om iemand met meer ervaring gaat.
Persoonlijk zie ik liever een iets langere CV die makkelijk leesbaar is dan 1 van 2 pagina's waar alles op een hoopje staat om die magische 2 pagina's te halen..
Aan de andere kant heb ik CV's van 12+ pagina's gezien en dat is idd te veel van het goede..

[Verwijderd]

ToolkiT schreef op dinsdag 18 september 2007 @ 17:42:
2 pagina's vind ik persoonlijk vrij kort, zeker als het om iemand met meer ervaring gaat.
Persoonlijk zie ik liever een iets langere CV die makkelijk leesbaar is dan 1 van 2 pagina's waar alles op een hoopje staat om die magische 2 pagina's te halen..
Aan de andere kant heb ik CV's van 12+ pagina's gezien en dat is idd te veel van het goede..

Het hele punt van die 2 A4tjes is dat je ook 2 normale pagina's aan informatie presenteert, niet dat je zoveel mogelijk op 2 pagina's propt.

Het is niet ongewoon voor mensen met veel ervaring om minder relevante zaken weg te laten of drastisch in te korten en die ruimte te gebruiken om meer relevante zaken extra uit te lichten. De kunst van het weglaten is dan ook erg belangrijk.

[ToolkiT]

Verwijderd schreef op dinsdag 18 september 2007 @ 22:44:
[...]

Het hele punt van die 2 A4tjes is dat je ook 2 normale pagina's aan informatie presenteert, niet dat je zoveel mogelijk op 2 pagina's propt.

Het is niet ongewoon voor mensen met veel ervaring om minder relevante zaken weg te laten of drastisch in te korten en die ruimte te gebruiken om meer relevante zaken extra uit te lichten. De kunst van het weglaten is dan ook erg belangrijk.

waar maar in 2 pagina's krijg ik het toch echt niet, dan krijg je nietszeggende dingen als slechts een bedrijfsnaam en een functie...
Maar misschien ben ik wel een uitzonderlijk geval ofzo (10 jaar ervaring over de hele wereld verspreid)..

Ik heb een CV van zo'n 5 pagina's dat ik misschien terug zou kunnen brengen naar 4 ofzo maar de extra info aan het eind is optioneel om te lezen en maakt het net wat persoonlijker als mensen daar naar willen kijken, voor de hoofd info kunnen ze het heel snel lezen..

[ Voor 158% gewijzigd door ToolkiT op 18-09-2007 22:58 ]

[ebia]

Ben je dan niet bang dat toekomstige werkgevers zullen denken dat je een draaikont bent? Zoveel gedaan in zo'n korte tijd geeft niet echt blijk van loyaliteit richting je werkgever. Of betrof dit verschillende klussen voor één en dezelfde werkgever?

[ToolkiT]

ebia schreef op dinsdag 18 september 2007 @ 23:06:
Ben je dan niet bang dat toekomstige werkgevers zullen denken dat je een draaikont bent? Zoveel gedaan in zo'n korte tijd geeft niet echt blijk van loyaliteit richting je werkgever. Of betrof dit verschillende klussen voor één en dezelfde werkgever?

9 jaar bij zelfde firma gewerkt alleen wel in allerlei landen... voordeel van een groot internatinaal bedrijf