Ervaring met Asperger/NLD en werkgevers

[Verwijderd]

Ik ben goed opgeleid met verschillende MBO en HBO opleidingen op diverse gebieden (techniek, technologie, bedrijfseconomie, informatie dienstverlening en archivering) maar kom desondanks nergens (meer) aan de bak omdat de werkgevers die ik tot nu toe heb ontmoet geen ervaring hebben met Asperger/NLD en/of niet willen investeren in een duurzame arbeidstrelatie.

Zijn er tussen de tweakers op dit forum leden welke ervaring hebben met werkgevers in de informatie sector welke positief staan tegenover medewerkers met Asperger en NLD?

[Verwijderd]

Eya pe2eb, misschien is het leuk om even kort te vertellen wat Asperger/NLD is en wat het gevolg daarvan is in je presteren, etc? Ik heb er wel eens van gehoord maar heb geen idee meer wat het is (en met mij vast ook andere tweakers), maar maakt je topic denk ik wel iets sterker en interessanter!

[Verwijderd]

Aperger http://nl.wikipedia.org/wiki/Syndroom_van_Asperger
NLD http://nl.wikipedia.org/w...bal_Learning_Disabilities

Over beide syndromen wordt sinds de jaren '80 vrij veel gepubliceerd. Het is in Amerika net zo bekend als dyslexie en ADHD hier. Volgens de literatuur komt het vrij veel voor. Niet alle NLD-ers hebben Asperger. Veel Aspie's hebben NLD (hoewel hierover nog een klassenstrijd gaande is tussen de wetenschappers werkzaam in dit veld) Beide stroornissen hebben een neurologische oorsprong in het geval van Asperger vaak ook genetisch. NLD treed meestal op door geboorte complicaties en schijnt iets te maken te hebben met verminderde isolatie van de lange zenuwbanen tussen de linker en rechter hersenhelft. Asperger wordt geclassificeerd binnen de DSM-IV gehanteerd binnen de psychiatrie, NLD niet omdat dit binnen de in Nederland gehanteerde definitie een leerstoornis betreft (NLD is daarom hier technisch/juridisch gezien geen grond voor arbeidsongeschiktheid)

Het heeft weinig zin om hier alle beperkingen op te noemen van beide deficiënties (een waslijst) maar heel kenmerkend zijn: traagheid (door vertraagde informatie verwerking), zeer sterk analytisch vermogen, verbaal zeer sterk en het ontbreken van de natuurlijke aanleg voor het interpreteren van non-verbale communicatie. Dit laatste is heel pijnlijk als je bedenkt dat 80% van de communicatie tussen mensen onderling non-verbaal van aard is. Gelukkig is dit gedeeltelijk te compenseren door het aanleren van gedragsscenario's (toneelspel). Wat ook vaak voorkomt is een gebrekkig ruimtelijk inzicht en weinig gevoel voor tijd wat zich dan uit in planning en organisatie. Gelukkig is hierin veel te compenseren met routines, gereedschappen en tijd.

Mensen met Asperger en/of NLD zijn meesters in compensatie technieken en het oplossen van problemen/uitdagingen volgens on-conventionele paden en in het algemeen geven ze nooit op.

[Verwijderd]

*knip*

[ Voor 97% gewijzigd door Verwijderd op 11-01-2010 15:55 ]

[defiant]

Verwijderd schreef op zondag 02 september 2007 @ 13:05:

Kan je je DM eens aanzetten?

Verwijderd schreef op maandag 03 september 2007 @ 12:29:
In de randstad gaan wonen en proberen via overheden en andere not for profits een functie te verkrijgen. Die staan daar vanuit specifiek beleid meer voor open dan het reguliere bedrijfsleven.

Ik meende laatste ergens gelezen te hebben (ik zal het eens proberen terug te vinden) dat de Nederlandse overheid haar voorbeeld functie m.b.t. mensen met een beperking helemaal niet zo goed vervult, zeker niet met de wat hogere functies.

[ebia]

Er zijn inderdaad overheden, stichtingen, ZBO's e.d. die dit soort positieve-discriminatie toepassen in hun aannamebeleid. Je moet uiteraart wel geschikt zijn voor de functie die je ambieërt, maar gezien jouw vooropleiding lijkt me dat het met je kennisniveau wel goed zit.

Wat natuurlijk een methode is om gewoon proberen als vrijwilliger ergens je kont in een organisatie te draaien en je daar spreekwoordig onmisbaar te maken. Dat zou zich dan kunnen uitmonden in een vaste aanstelling op termijn. Ik neem aan dat je WAO gerechtigd bent, dus het kan nog eens extra intressant zijn (in financieel opzicht) om jou aan te nemen.

[Verwijderd]

DM staat nu aan.

defiant schreef op maandag 03 september 2007 @ 18:12:
[...]

Kan je je DM eens aanzetten?


[...]

Ik meende laatste ergens gelezen te hebben (ik zal het eens proberen terug te vinden) dat de Nederlandse overheid haar voorbeeld functie m.b.t. mensen met een beperking helemaal niet zo goed vervult, zeker niet met de wat hogere functies.

[Verwijderd]

Een goed boek op dit gebied is: Yvona Fast et al, Employment for Individuals with Asperger Syndrome or Non-Verbal Learning Disablity, Jessica Kingsley Publishers, Londen, UK, 2004, p. 336, ISBN 1-84310-766-X

Mijn interesses liggen op dit moment vooral op het gebied van 'Business Intelligence' met Oracle produkten, datawarehousing (DW 2.0) en SAP voor zover het de archiveringsmodules betreft. De grondslag voor deze focus is rechtmatigheid als doelstelling binnen de 'performance' verbetering van de informatie huishouding van organisaties. Dit omdat de instrumenten die hiervoor het meest worden gebruikt, te weten: automatisering, logistiek, werkstroommanagement, 'business process re-engineering' en integrale kwaliteitszorg hooguit impliciet rekening houden met de doelstelling rechtmatigheid.
Nu is de situatie zo dat het bij 'performance' verbetering vooral (bijna uitsluitend) gaat om doelmatigheid. Dit accent kan verstrekkende gevolgen hebben als het het gaat om de historiciteit van informatie. Historiciteit definieer ik binnen deze context als de som van integriteit, authenticiteit en controleerbaarheid.
Op termijn gaat de negotie van rechtmatigheid mijn inziens problemen geven, namelijk bij het overwaaien van elementen uit de SoX en Hippaa wetgeving (USA) in Europese wetgeving. Illustratief vind ik de regelmatig terugkomende artikelen over 'compliancy' en 'governance' in de weekkrant Automatisering Gids.

Dus wat ik zoek is heel specifiek een werkgever die behoefte heeft aan een dergelijke specialistische focus en daarbij de ongemakken (mijn kracht) van Asperger/NLD accepteerd.

[lex]

waarom kom je nergens aan de bak dan? Is het zo overduidelijk tijdens een sollicitatiegesprek dat 'er iets mis is' ? Te zien aan de studies die je gedaan hebt zou je toch een behoorlijke waarde moeten kunnen hebben voor een werkgever.

[sopsop]

Wellicht kun je hier eens aankloppen: http://www.autest.nl/

Autest houdt zich bezig met het aanbieden van kwalitatief hoogwaardige testdiensten door mensen met autisme, die hiervoor bij uitstek zijn toegerust en getraind, aan organisaties en bedrijven.
De organisatie biedt deze mensen op structurele basis een baan in een beschermde werkomgeving binnen Autest of bij een bedrijf/organisatie.

Aangezien de stoornis van Asperger tot het spectrum van autisme stoornissen behoort.

[Diabolical]

Als Aspie heb ik eerlijk gezegd niet veel moeite met het vinden van een baan. Mijn ervaring is wel dat voornamelijk binnen IT het makkelijker is om een baan te vinden aangezien IT'ers toch al het beeld hebben wereldvreemd te zijn.

Waar ik wel tegenaan loop is dat het vrij lastig is om dingen uit te leggen. Ik wil nog wel eens lichaamstaal verkeerd interpretren met als gevolg dat ik te snel denk dat iemand de uitleg heeft begrepen. Maar gelukkig kennen ze mij en geven het vaak zelf nog wel even aan dat er behoefte is aan meer informatie of anderssoortige uitleg. Ze schrijven het echter vaak toe aan iets anders dan autisme .

Een ander probleem is personeel waar ik leiding aan moet geven. Dat loopt vrij moeizaam en het is mij af en toe te veel. Maar goed, mijn manager ondersteunt mij in die dingen dus dat gaat voorlopuig nog wel.

Wel geef ik nooit aan bij een gesprek dat ik het Asperger Syndroom heb. Ik ben mij bewust van mijn werk kwaliteiten en houding en vindt dat dat de doorslaggevende factor moet zijn. Mijn huidige werkgever had er geen problemen mee toen ik het later vertelde omdat ze in de dagelijkse omgang geen problemen hadden en tevreden waren over mijn werk en houding. Het is niet altijd goed om iets achter te houden maar eerlijk gezegd ben ik van mening dat een Aspie niet speciaal is. Een normale werknemer met een extra uitdaging zeg maar.

[sopsop]

lex schreef op dinsdag 04 september 2007 @ 13:20:
waarom kom je nergens aan de bak dan? Is het zo overduidelijk tijdens een sollicitatiegesprek dat 'er iets mis is' ? Te zien aan de studies die je gedaan hebt zou je toch een behoorlijke waarde moeten kunnen hebben voor een werkgever.

Ik denk dat TS gewoon open kaart speelt. Logisch ook. Zulke dingen verzwijgen tijdens het sollicitatie gesprek zorgt alleen maar voor meer onbegrip zodra je aan de slag gaat.

[lex]

sopsop schreef op dinsdag 04 september 2007 @ 13:38:
[...]

Ik denk dat TS gewoon open kaart speelt. Logisch ook. Zulke dingen verzwijgen tijdens het sollicitatie gesprek zorgt alleen maar voor meer onbegrip zodra je aan de slag gaat.

Ik zou het alleen vermelden als duidelijk is dat je 'anders' bent, anders is het toch helemaal niet nodig dat de (toekomstige) werkgever dit weet? Ik ga toch ook niet bij een sollicitatie vermelden dat ik asthma heb? Het heeft geen enkele invloed op mijn functioneren, dus is per definitie niet interesant voor de werkgever.

[Diabolical]

sopsop schreef op dinsdag 04 september 2007 @ 13:36:
Wellicht kun je hier eens aankloppen: http://www.autest.nl/

[...]

Aangezien de stoornis van Asperger tot het spectrum van autisme stoornissen behoort.

Dat vind ik dus nog steeds een enge classificering. Niet omdat het niet zo is maar mensen denken bij autisme meteen aan Rain Man achtige zaken. Een Aspie functioneert over het algemeen op hoger niveau dan gemiddeld (velen zijn zelfs als hoogbegaafd geclassificeerd).

[lex]

Asperger is een aandoening in het autistisch spectrum die mild is en over het algemeen het functioneren van die persoon niet heel erg aantast. De hele combinatie van Autisme en hoogbegaafdheid is ooit ergens begonnen en niet meer uit te roeien helaas, er stond laatst ook weer een stuk in een notabene goede Engelse krant. Daarin werd gezegd dat mensen met autisme vaak hoogbegaafd zijn het tegenovergestelde is waar helaas, mensen met autisme zijn in zo'n 70% van de gevallen 'retarded'. Met hoogfunctionerende autisten worden mensen met autisme genoemd die een IQ hoger dan 80 hebben (dat dus ver onder de 'normale' 100 ligt)

Maar goed, dit is erg offtopic.

Some autistic individuals might show a marked proficiency in rote memorization which may help learn the foundation of these subjects; however, the exceptionally good aptitude (in these subjects) of high functioning autistic spectrum persons may be due to their ability to readily identify patterns and apply them consistently to new situations outside of established knowledge or teaching. These savant skills, although popularly considered to be a major part of autistic disorders, are evident only in about 5% of autistic individuals (Klin and Volkmar, 1997).

[ Voor 30% gewijzigd door lex op 04-09-2007 14:30 . Reden: quote toegevoegd, uitroep weggehaald ]

[Diabolical]

lex schreef op dinsdag 04 september 2007 @ 14:14:
*bullshit*

Asperger is een aandoening in het autistisch spectrum die mild is en over het algemeen het functioneren van die persoon niet heel erg aantast. De hele combinatie van Autisme en hoogbegaafdheid is ooit ergens begonnen en niet meer uit te roeien helaas, er stond laatst ook weer een stuk in een notabene goede Engelse krant. Daarin werd gezegd dat mensen met autisme vaak hoogbegaafd zijn het tegenovergestelde is waar helaas, mensen met autisme zijn in zo'n 70% van de gevallen 'retarded'. Met hoogfunctionerende autisten worden mensen met autisme genoemd die een IQ hoger dan 80 hebben (dat dus ver onder de 'normale' 100 ligt)

Maar goed, dit is erg offtopic.

Dat is dus een verkeerde aanname. Autisme en Asperger zijn niet uitwisselbaar. Asperger is een stoornis uit het autistisch spectrum maar niet alle autisten hebben Asperger. Dat hoogfunctionerende _autisten_ een IQ hebben wat onder de 100 ligt zegt niets over hoogfunctionerende _aspies_.

Dat een bepaalde aandoening onder het autistisch spectrum geschaard wordt wil niet zeggen dat al die aandoeningen ook exact dezelfde karakteristieken hebben. Kanner en Asperger zijn hiervan behoorlijk goede voorbeelden.

Overigens kun je ook op een andere manier aangeven dat je het ergens niet mee eens bent in plaats van gelijk bullshit te roepen. Dat woord vind ik behoorlijk agressief overkomen.

By definition, those with AS have a normal IQ and many individuals (although not all), exhibit exceptional skill or talent in a specific area.

Bron: http://www.udel.edu/bkirby/asperger/aswhatisit.html

[ Voor 6% gewijzigd door Diabolical op 04-09-2007 14:43 ]

[lex]

Diabolical schreef op dinsdag 04 september 2007 @ 14:24:
[...]


Dat is dus een verkeerde aanname. Autisme en Asperger zijn niet uitwisselbaar. Asperger is een stoornis uit het autistisch spectrum maar niet alle autisten hebben Asperger. Dat hoogfunctionerende _autisten_ een IQ hebben wat onder de 100 ligt zegt niets over hoogfunctionerende _aspies_.

Dat een bepaalde aandoening onder het autistisch spectrum geschaard wordt wil niet zeggen dat al die aandoeningen ook exact dezelfde karakteristieken hebben. Kanner en Asperger zijn hiervan behoorlijk goede voorbeelden.

Overigens kun je ook op een andere manier aangeven dat je het ergens niet mee eens bent in plaats van gelijk bullshit te roepen. Dat woord vind ik behoorlijk agressief overkomen.

maar wel alle Aspies hebben autisme Ik heb autisme even gebruikt als synoniem voor een aandoening in het Autistisch spectrum omdat in principe al die aandoeningen in meer of mindere mate dezelfde soort kenmerken en symptomen hebben. Zal mijn uitroep wel even weghalen maar wordt een beetje moe van het feit dat er zoveel mensen zijn die dingen roepen die niet waar zijn over autisme.

[Verwijderd]

Niet alle Aspies zijn autistisch! er is binnen de wetenschap een stammenstrijd gaande welke zich reflecteerd in de literatuur in de vorm van verschillende hypotheses.

Mijn overtuiging vandaag is:
Veel Aspies hebben NLD.
Enkele NLD-ers hebben Aspie
Sommige Aspies zijn autistisch.
Het verschil tussen een Aspie en een NLD-er is flinterdun.

Ik heb er ervaring mee, alle varianten zijn hier in huis, gelukkig niet in één individu.

En ja ik kan het bij een sollicitatiegesprek niet verbergen want ik heb ook nog 'Essential Tremor' (hele lijf; denk aan een trilplaat ) en dat maakt het zichtbaar dat er neurologische deficiënties zijn. Een gevalletje van altijd pech hebben. In winkels kan het leuk zijn, want je hoofd schudt altijd nee.

[sopsop]

Ik bedoelde ook meer te zeggen dat autest ook de belangen behartigt van mensen met Asperger. Dus wellicht dat een bezoekje/telefoontje kan helpen. Ze hebben de focus op testwerkzaamheden liggen, maar ik ken twee leden van de directie uit een vorig project en beiden ma(a)k(t)en deel uit van het management van een ontwikkelingsstraat (Rabo). Ze hebben dus sowieso de kennis en de connecties, ook SAP gerelateerd.

[ Voor 3% gewijzigd door sopsop op 04-09-2007 15:38 ]

[temp00]

Verwijderd schreef op dinsdag 04 september 2007 @ 15:21:
Niet alle Aspies zijn autistisch! er is binnen de wetenschap een stammenstrijd gaande welke zich reflecteerd in de literatuur in de vorm van verschillende hypotheses.

Mijn overtuiging vandaag is:
Veel Aspies hebben NLD.
Enkele NLD-ers hebben Aspie
Sommige Aspies zijn autistisch.
Het verschil tussen een Aspie en een NLD-er is flinterdun.

Ik heb er ervaring mee, alle varianten zijn hier in huis, gelukkig niet in één individu.

Het klopt idd dat er in de wetenschap verschillende opvattingen zijn m.b.t. Asperger. Een vriend van mij is gediagnosticeerd als HFA (hoger functionerend autist) bij het SARR wat (in de regio) hoogaangeschreven staat m.b.t. kennis over autisme. Hun vertelde hem dat hij dezelfde kenmerken vertoond als iemand met het syndroom van Asperger maar dat hun die term niet gebruiken omdat hun vinden dat het hetzelfde is als HFA. Waar jij volgens mij wel fout zit is "Sommige Aspies zijn autistisch". Naar mijn mening vertonen alle Aspies autistische kernmerken en zijn ze dus per definitie autistisch. Het is alleen natuurlijk niet zo dat ze zwaar autistisch zijn en dat 'autistisch zijn', al dan niet in combinatie met andere kenmerken, zich op veel verschillende manieren kan manifesteren. Ze spreken niet voor niets over een spectrum.

Even terug naar de TS. Ik zou als ik jouw was geen melding maken van autisme in je sollicitatiebrief maar wel o.a. zeggen dat je momenteel in de WAO/Wajong zit en zeer gemotiveerd bent om weer aan het werk te gaan. Je kan bij de sollicitatiebrief evt. een besluiter (van de overheid) toevoegen waarin alle voordelen van het aannemen van WAO'r/Wajong'r heel kort en kernachtig worden opgesomd. Wel zou ik (uiteraard) in het evt. latere gesprek vermelden dat je met autisme kampt. Suc6

[lex]

Mjah als er inderdaad nogal wat uiterlijke kenmerken zijn wordt je wel gedwongen om te vertellen wat je hebt en uit te leggen wat het precies is. Ik zou het geen probleem vinden als baas zijnde, maar dat ligt dus vaak anders. Jammer vind ik dat

[BHQ]

PDD-nos'er hier

Werkgevers willen het als eerlijk en goed beschouwen dat je het op je CV zet als noemenswaardigheid. En uiteraard dat je het wil toelichten

[ Voor 2% gewijzigd door BHQ op 27-02-2010 01:55 . Reden: diagnose ]

[Joopieboy]

Even dit topic uit het stof halen.

Ikzelf heb asperger en mijn ervaring is dat als je zelf goed kunt omgaan met je eigen minderheden en alles, dat als je baas ook moeite doet in jouw richting dat werken geen probleem hoeft te zijn.
Zelf moet je natuurlijk wel duidelijk aangeven wat je problemen zijn en waar jij hulp bij nodig hebt en wat jouw baas daarin kan beteken. Als hij dit weet en jouw daarmee wilt helpen dan moet je er samen wel uitkomen. Maak hem ook duidelijk dat dit niet een "enge ziekte" is zoals vele denken, je kan er normaal en soms nog beter als anderen mee werken. Alleen je hebt vaak, in mijn geval dan, wel wat meer hulp en ondersteuning nodig als sommige anderen.
Maar het is te doen, en voor mensen die meer hierover willen weten, bv je baas die kunnen ook naar bijeenkomsten op het riagg komen, daar zijn zat avonden voor.
Dus als je baas moeite voor je wilt doen, andersom moet jij natuurlijk ook je best doen, maar dan moet het geen probleem zijn.

Maar als je baas echt geen zin heeft om mee te willen werken, ondanks uitleg en alles van jouw kant, laat maar zitten. Dan word het toch niet een leuke baan voor jou.

Maar kop op, er zijn zat banen waar ze schreeuwen om autisten, letterlijk. Sommige bedrijven willen alleen maar autisten voor een bepaalde baan, en niet eens de slechtere banen.

Dus ik weet zeker dat jij ook, ondanks welke vorm van autisme, zeker aan een leuke baan komt waar jij je happy bij voelt.

Iig veel succes en sterkte gewenst, ik zelf heb vaak megemaakt dat ik als werknemer werd zwartgemaakt om niks, ja omdat ik anders was...

Maar goed, succes!

[Mastermind]

Leuk dat dit topic vanuit de Asperger-uitgangspunt gaat. Maar even andersom gesteld, hoe moet je als "wel-sociaal-figuur-die-persoonlijke-interesse-heeft-in-andere-mensen" omgaan met collega's die dat niet hebben?

[ Voor 85% gewijzigd door Mastermind op 21-10-2007 05:53 ]

[Joopieboy]

Je kan gewoon met de mensen omgaan, alleen is voor ons heel belangrijk dat je duidelijk bent.
Dus bv niet van zo dadelijk gaan wij naar de vergadering, nee wij gaan over 10 minuten, of om half 3 of what ever naar de presentatie in kamer 121 ofzo. Dus duidelijk zijn, afspraken duidelijk maken met plaats en tijd, zeg hem duidelijk wat hij moet doen en wat er van hem verwacht word.
Zo weten wij als autisten waar wij aan toe zijn en wat wij moeten doen, en als we wat fout doen, weer duidelijk uitleggen wat hij fout heeft gedaan en hoe hij dat voortaan anders en beter kan doen.

Wat ook belangrijk is, is dat je moet weten dat jij je in die persoon moet inbeelden, andersom kunnen autisten dat vaak niet.
En het is belangrijk dat iemand een vast plek heeft, een vaste persoon om op terug te vallen.
Wat ook gewoon belangrijk blijft is structuur, en voor vele is ook dingen visualiseren, dus bv op een planbord schrijven wat je moet doen, ook erg belangrijk. Dus taken uitbeelden op een bord, op een blad papier of wat dan ook.

Verder zou ik de mensen die meer willen weten over autisten aanraden omv eel op internet er over op te zoeken, er zijn zoveel verschillende soorten autisme, maar de meeste soorten hebben toch wel gelijkenissen, en als je weet hoe anders je met iemand met deze "problemen" moet en kan omgaan, dan is verder geen probleem.

[ Voor 61% gewijzigd door Joopieboy op 21-10-2007 14:01 ]

[merauder]

Ik ben ook een Asperger (milde vorm) in combinatie met hoogbegaafd, en geef nog een reactie omdat ik toch wel een beetje mijn ervaringen kwijt moet. Onlangs testen gekregen van het bedrijf waar ik voorheen werkte en hier een verhaal wat met behulp van deze testen duidelijk naar boven kwam.

Het leren: De truccendoos wend ik mezelf erg snel aan. Deels door mijn hoogbegaafheid, en vooral autodidactisch. Wat als risico heeft verkeerde dingen mee te nemen.

Wel een probleem (persoongebonden) is omdat ik op het traject Middelbare school / Basisschool weinig voor uitdagingen kwam te staan ik wel eens overmoedig kan zijn, en soms nogal last minute zaken instudeer. Heb hierdoor mijn Hbo verknald, waar ik met wat inzet straight A's zou moeten kunnen halen. Dit weet ik dan weer omdat vakken die me echt boeide (programmeren) dit mij ook wel lukte.

Communicatie: Dit kan een gigantisch struikelblok zijn. Soms is het onbegrip tussen communicerende partijen. Soms een verkeerde gezichtsuitdrukking. Verloopt moeizaam maar met veel trainin valt ook hier zwaar over heen te komen. Mijn ervaring is wederom , hoe meer ik communiceer met anderen, hoe makkelijker het me af gaat. Soms komt het wel geacteerd over, maar profesionele communicatie is goed aan te leren. Hoewel ikzelf nooit die spontane verkoper zal worden. Verder ben ik nogal monotoom (weet ik) en blijf lang op een onderwerp doorzeuren.

Werkhouding: Punt is echter dat een autist niet het geheel kan overzien. Hoe ik hier met de praktijk om kan gaan is door ook het geheel een plaatje te geven. Deze vaardigheid is op jongere leeftijd echter aangeleerd. Leuk detail is dat dit ook een systeem is welke een programmeur in de dagelijkse praktijk veel gebruikt. De programmeur krijgt een probleem, en verdeeld het in deelproblemen. Wederom is een mogelijk struikelblok dat er op de detail gehakt blijft worden.

Conclusie: Een autist is zeer geschikt voor werken in de ICT, en vooral in een technische omgeving. Merk dat de nadelen die ik heb in het niet vallen bij de vele voordelen. Vooral leergierigheid en het vermogen om problemen goed bij de staart te pakken helpen de autist om een dergelijke functie tot een succes te brengen.

MAAR.... Er zijn veel verschillende vormen van Autisme, wat bij verschillende mensen verschillend uitpakt.

[Verwijderd]

Idd. Op mijn werk komt 1 dag per week een meisje met een autisme-stoornis meewerken met de administratie. Weet niet precies welke vorm ze heeft overigens, maar als je haar een tijdje observeert merk je wel 'iets': aparte motoriek, vaak hard praten, instructies letterlijk interpreteren. Elke uitzondering moet eerst goedkeuring van de baas voor ze verder gaat.

Ondertussen werkt ze snel (als er geen uitzondering voorbij komt) en ontzettend nauwkeurig en dat is precies wat daar nu nodig is. Een zeer welkome aanvulling dus.

Aan de andere kant neem ik nu het systeembeheerwerk over van een van de zomer overleden autist. Over de doden niets dan goeds, maar ik had graag gewild dat hij ook maar iets systematisch had gedaan, of iets had vastgelegd.

[Cyberpope]

merauder schreef op woensdag 26 december 2007 @ 23:10:
MAAR.... Er zijn veel verschillende vormen van Autisme, wat bij verschillende mensen verschillend uitpakt.

Nou dit valt erg mee. Echter er is niet zoiets als "de autist". Het zijn gewoon mensen, die net zoals "normalen" uniek zijn. Uniek in hun biologische samenstelling (genenpool), de sociaal-omstandig factoren waarin ze opgroeien en verkeren, de psychologische component. Deze 3 zaken maken dat ieder mens uniek is. Daarbij hebben deze mensen een ontwikkelingsstoornis op een aantal levensgebieden die we hebben samengepakt als "autistisch spectrum".

Zoals je uitgaat dat elk persoon uniek is (autist, asperger, ADHD, ADD, NLD) kun je ze ook op de juist manier benaderen. Vraag gewoon als iets je niet duidelijk is. Probeer daar in mee te gaan, maar accepteer het niet wanneer ze hun ziekte als excuus gebruiken (ja ook dat gebeurd).

Zelf zou ik, tenzij het mijn funktioneren overduidelijk hinderd, niet melden bij een sollicitatiegesprek.

[merauder]

Mijn gebreken meld ik ook niet maar ik ben ondertussen oud genoeg om te weten waar mijn sterke en zwakke punten liggen. Waar ik werk is overigens niemand van mijn aandoening op de hoogte. Dit komt wel eens een keer bij een vast contract

Overigens moet ik vermelden dat ik de nodige begeleiding heb gekregen tussen mijn 4e en 8e jaar. Bij mij zijn de problemen die ik ondervind vooral op sociaal vlak, dit is ook een van de weinige punten waar ik met pijn en moeite mee omga. Ook oog ik ietswat onhandig, wat gewoon een probleem is bij technischere beroepen. Niet dat ik onhandig ben, maar het geeft de verkeerde indruk. Maar ook duurt het soms uren voor ik mezelf aan het werk kan zetten, wat ook een zwaktepunt kan zijn.

Onlangs heb ik testen gedaan, en haalde maximale scores op rekenvaardigheid, taalkundig inzicht en werken uit handleidingen. Communicatieve vaardigheden zijn nog matig ontwikkeld in verhouding met de rest, maar dat is ook een van de redenen waarom ik (niet) op hbo niveau kan functioneren. Dit heeft me echter wel een studieschuld opgeleverd, en het ligt zeker niet aan mijn denkvermogen.

[Verwijderd]

Graag kom ik in aanraking met ervaringsdeskundigen met een bovengemiddelde begaafdheid en een vorm van autisme. Ik werk op een speciale middelbare school in de omgeving van Eindhoven. Voor de doelgroep ASS op Havo/VWO niveau is het niet gemakkelijk om passende rolmodellen en stageplekken te vinden waar leerlingen ervaring op kunnen doen met de beroepspraktijk. Voor hen ben ik daarom ook op zoek naar personen en bedrijven die de leerlingen daadwerkelijk iets kunnen leren/vertellen. Mijn naam is Linda Fivie, email: [e-mail].