Ik zit met het volgende:
Vorige maand is er een herberekening van de vorige periode gedaan, deze leek goed te kloppen.
Nu kreeg ik deze maand niks gestort, en moet nog een groot gedeelte terugbetalen.
Hierdoor zit ik nu vrij laag in kas.
Hierdoor raak ik in de problemen, aangezien ik nog op vakantie ga.
Het probleem is al een kleine 2/3 weken bekend op de loonadministratie, maar is nooit door gegeven aan mij persoonlijk (terwijl als je extra moet werken je zo te vinden ben
).
Mogen ze zonder melding te maken loon inhouden, ook al is daarvoor via een foutieve berekening te veel gestort? Of zijn ze wettelijk verplicht om een minimumloon te storten?
Vorige maand is er een herberekening van de vorige periode gedaan, deze leek goed te kloppen.
Nu kreeg ik deze maand niks gestort, en moet nog een groot gedeelte terugbetalen.
Hierdoor zit ik nu vrij laag in kas.
Hierdoor raak ik in de problemen, aangezien ik nog op vakantie ga.
Het probleem is al een kleine 2/3 weken bekend op de loonadministratie, maar is nooit door gegeven aan mij persoonlijk (terwijl als je extra moet werken je zo te vinden ben

Mogen ze zonder melding te maken loon inhouden, ook al is daarvoor via een foutieve berekening te veel gestort? Of zijn ze wettelijk verplicht om een minimumloon te storten?