Beste,
Ik ben bezig met het inrichten van een Navision 5.0 omgeving. Voorlopig in een test (MSDN-licentie). Ik loop nu tegen het volgende probleem aan: de lonen.
De organisatie is een software bedrijf en wil per sé met navision werken.
Verkopen van software pakketten en consultancy uren, heb ik als producten ingericht. Debiteuren en Crediteuren zijn ook al ingegeven. Maar nu.
De lonen worden maandelijks overgemaakt en dienen dus te worden geboekt op o.a. loonkosten, vooruitbetaalde premies etc. Nu zit ik te denken om het personeel onder crediteuren te hangen (ze leveren werk als dienst). Kan ik dit zo het beste doen, of kan ik het beter anders oplossen ? De werkgever wil geen lonenadministratie module aanschaffen, dus vandaar deze onorthodoxe methode.
Greetz,
Peter
Ik ben bezig met het inrichten van een Navision 5.0 omgeving. Voorlopig in een test (MSDN-licentie). Ik loop nu tegen het volgende probleem aan: de lonen.
De organisatie is een software bedrijf en wil per sé met navision werken.
Verkopen van software pakketten en consultancy uren, heb ik als producten ingericht. Debiteuren en Crediteuren zijn ook al ingegeven. Maar nu.
De lonen worden maandelijks overgemaakt en dienen dus te worden geboekt op o.a. loonkosten, vooruitbetaalde premies etc. Nu zit ik te denken om het personeel onder crediteuren te hangen (ze leveren werk als dienst). Kan ik dit zo het beste doen, of kan ik het beter anders oplossen ? De werkgever wil geen lonenadministratie module aanschaffen, dus vandaar deze onorthodoxe methode.
Greetz,
Peter
[ Voor 6% gewijzigd door Verwijderd op 25-07-2007 12:01 ]