Ervaring werken bij Achmea

[Verwijderd]

Ik ben benieuwd of hier GoTters bij Achmea (in de ICT hoek, ofwel waarschijnlijk GITS)? Ik heb er een sollicitatie lopen en ben benieuwd naar de werksfeer, opleidingskansen, gewoon het algemene gevoel wat je bij je werk hebt.

En zijn er nog tips om op te letten bij solliciteren? Bijvoorbeeld welke schaal je binnenkomt?

Thanks!

[Verwijderd]

Ik heb er op detacheringsbasis gewerkt.......de sfeer was er erg goed. Ik zat bij Centraal beheer Achmea Apeldoorn.

[GAEvakYD]

Ook ik heb er een tijdje gewerkt op detacheringbasis, zowel bij Achmea als bij Interpolis - Achmea. Ik moet zeggen dat het een zeer fijne organisatie was om voor te werken.

Vooral de Interpolis organisatie heeft IT zeer hoog in het vaandel staan. Wat ik begreep van de interne mensen waren de arbeidsvoorwaarden best ok, vooral het aantal vrije dagen dat die lui hadden :-p. Helaas weet ik verder niets over het salaris dat je zou kunnen vragen.

Mag ik vragen op wat voor functie je solliciteert?

[biobak]

Ik heb een jaar of 5 bij een klein onderdeel van Achmea gewerkt en bij ons was altijd het hoogste doel Achmea Active! (tegenwoordig GITS) zoveel mogelijk buiten de deur te houden Verder vond ik de Achmea organisatie in z'n algemeen erg politiek ingesteld en ik was eerlijk gezegd blij dat ik elders mijn ict loopbaan kon voortzetten

[Killjoy]

Ik werkte tot 1 juli bij Achmea (Zorg, Noordwijk). Achmea is op zich geen slechte werkgever, maar wel rommelig, politiek en niet zo professioneel (meest mooie quote die ik ooit hoorde van een dwarsliggend, zijns inziens, onterecht gepasseerd persoon: "er is te snel omhoog geëscaleerd") Heb er 7 jaar met redelijk wat plezier gezeten tot het tijd werd voor iets anders.

GITS is een bedrijfsonderdeel dat qua medewerkertevredenheid al langere tijd matig scoort. De werkdruk is bij sommige delen al tijden hoog en reorganisaties hebben de sfeer geen goed gedaan. De afgelopen tijd zijn er vaste krachten vertrokken en zijn contracten met lang zittende externen uit bezuinigingsoverwegingen opgezegd. Dit heeft geleid tot behoorlijk wat kennisverlies, waardoor applicatieontwikkelaars binnen GITS nu voor sommige applicaties afhankelijk zijn de kennis van gebruikers en functioneel beheerders...

Zoals biobak al aangaf, is GITS bij delen van Achmea niet echt populair. Dit is terug te voeren tot de houding die men regelmatig (als ondersteunende organisatie) in neigt te nemen. Passief en de neiging hebbend om zelf wel te bepalen wat de opdrachtgever belangrijk vindt. En zelf prioriteiten te stellen en te wijzigen zonder dit te overleggen met de opdrachtgever.

Het is belangrijk om bij de salarisonderhandeling bij de sollicitatie gelijk hoog in te zetten. De doorgroei in salaris binnen een functie is namelijk niet zo groot. En in de meer specialistische functies is die onderhandelingsruimte absoluut aanwezig door het structurele aantal openstaande vacatures op specialistisch gebied. Laat je dus niet bepraten. Het helpt als je de gesprekken hebt met mensen van GITS zelf. Medewerkers van Achmea HR (P&O) zijn zakelijk wat minder prettig in de omgang.

Handig weetje 1: Achmea werkt wel met schalen, maar niet met treden. Binnen een schaal (die overigens niet zo breed is) kun je dus over een willekeurig bedrag onderhandelen. Over inschaling kun je niet onderhandelen. De bij een functie horende schaal wordt Achmea-breed door de FuWa (functiewaarderingscommissie) vastgesteld.

Handig weetje 2: de bruto-netto verhouding is best goed. Ik hield van mijn bruto loon 75% netto over. Dat is nu (Rijk) maar 66%. Daarnaast heb je allerlei financiele voordeeltjes als kortingen op verzekeringen en hypotheek e.d.

[spaceboy]

Killjoy schreef op zaterdag 21 juli 2007 @ 18:45:
Ik werkte tot 1 juli bij Achmea (Zorg, Noordwijk). Achmea is op zich geen slechte werkgever, maar wel rommelig, politiek en niet zo professioneel (meest mooie quote die ik ooit hoorde van een dwarsliggend, zijns inziens, onterecht gepasseerd persoon: "er is te snel omhoog geëscaleerd") Heb er 7 jaar met redelijk wat plezier gezeten tot het tijd werd voor iets anders.

GITS is een bedrijfsonderdeel dat qua medewerkertevredenheid al langere tijd matig scoort. De werkdruk is bij sommige delen al tijden hoog en reorganisaties hebben de sfeer geen goed gedaan. De afgelopen tijd zijn er vaste krachten vertrokken en zijn contracten met lang zittende externen uit bezuinigingsoverwegingen opgezegd. Dit heeft geleid tot behoorlijk wat kennisverlies, waardoor applicatieontwikkelaars binnen GITS nu voor sommige applicaties afhankelijk zijn de kennis van gebruikers en functioneel beheerders...

Zoals biobak al aangaf, is GITS bij delen van Achmea niet echt populair. Dit is terug te voeren tot de houding die men regelmatig (als ondersteunende organisatie) in neigt te nemen. Passief en de neiging hebbend om zelf wel te bepalen wat de opdrachtgever belangrijk vindt. En zelf prioriteiten te stellen en te wijzigen zonder dit te overleggen met de opdrachtgever.

Het is belangrijk om bij de salarisonderhandeling bij de sollicitatie gelijk hoog in te zetten. De doorgroei in salaris binnen een functie is namelijk niet zo groot. En in de meer specialistische functies is die onderhandelingsruimte absoluut aanwezig door het structurele aantal openstaande vacatures op specialistisch gebied. Laat je dus niet bepraten. Het helpt als je de gesprekken hebt met mensen van GITS zelf. Medewerkers van Achmea HR (P&O) zijn zakelijk wat minder prettig in de omgang.

Handig weetje 1: Achmea werkt wel met schalen, maar niet met treden. Binnen een schaal (die overigens niet zo breed is) kun je dus over een willekeurig bedrag onderhandelen. Over inschaling kun je niet onderhandelen. De bij een functie horende schaal wordt Achmea-breed door de FuWa (functiewaarderingscommissie) vastgesteld.

Handig weetje 2: de bruto-netto verhouding is best goed. Ik hield van mijn bruto loon 75% netto over. Dat is nu (Rijk) maar 66%. Daarnaast heb je allerlei financiele voordeeltjes als kortingen op verzekeringen en hypotheek e.d.

Ik heb ook wel interesse hierin. Wellicht ga ik ooit bij Achmea werken ('t is in de buurt). Maar mooi en duidelijk verhaal! Begrijp ik het goed dat je dus bij je 1e sollicitatie hoog moet inzetten? Of is dat "onderhandelen" ook nog mogelijk als je er al een jaartje werkt? En hoe moeilijk is het om later een schaal omhoog te gaan? (als je er dus al werkt)

[GAEvakYD]

Ik ben vorige week voor een oriënterend gesprek geweest bij Achmea. Ze vertelde mij dat het totale proces zou bestaan uit 3 gesprekken. Waarbij het 3de en laatste gesprek een bindend assessment bevat.

Weet één van jullie wat voor assessment het precies betreft? Zijn dat de vragen die je ook ziet bij een Sogeti en Cap?

[Killjoy]

spaceboy schreef op zondag 22 juli 2007 @ 23:10:

Ik heb ook wel interesse hierin. Wellicht ga ik ooit bij Achmea werken ('t is in de buurt). Maar mooi en duidelijk verhaal! Begrijp ik het goed dat je dus bij je 1e sollicitatie hoog moet inzetten? Of is dat "onderhandelen" ook nog mogelijk als je er al een jaartje werkt? En hoe moeilijk is het om later een schaal omhoog te gaan? (als je er dus al werkt)

Dat hangt er een beetje vanaf. Een officiële sollicitatieprocedure voor de meer specialistische functies duurt 2/3 ronden en kent vaak een assessment (inhoud mij onbekend*). Je kunt het natuurlijk aan het begin al benoemen, maar het is beter ermee te wachten tot de 2e/3e ronde. Ben je tenminste al door de voorselectie heen.

Onderhandelen na een jaar is over het algemeen vrij lastig. Dan moet men je al heel graag willen hebben op een functie. Wat ik wel eens heb zien gebeuren is dat men bij de sollicitatie een prestatieclausule overeen kwam. Dus na een jaar bij sollicitatie gestelde doelen gehaald = bij sollicitatie afgesproken loonsverhoging bovenop de periodiek.

Later een schaal omhoog gaan is binnen het functiehuis niet mogelijk zonder ook naar een hogere functie te gaan. Dat zal echter alleen gebeuren als er een vacature voor is (dus: interne sollicitatie). Of wanneer de leidinggevende zo blij met je is dat er een functie wordt gecreëerd of een combinatie van beiden. Komt voor, maar is zeker niet gebruikelijk; niet op rekenen dus. Je zou in de sollicitatie natuurlijk wel kunnen kijken of je er afspraken over kunt maken, maar dat lukt maar zelden.

* Ik had in 1999 het geluk dat men toen nog iedereen aannam die zo gek was om te solliciteren (Me Killjoy. Want money. Work here?).

GAEvakYD schreef op maandag 23 juli 2007 @ 13:35:
Ik ben vorige week voor een oriënterend gesprek geweest bij Achmea. Ze vertelde mij dat het totale proces zou bestaan uit 3 gesprekken. Waarbij het 3de en laatste gesprek een bindend assessment bevat.

Weet één van jullie wat voor assessment het precies betreft? Zijn dat de vragen die je ook ziet bij een Sogeti en Cap?

Ik zit me net te bedenken dat een vriend van mij wel wat heeft verteld over de assessment (ene oor in...) Wat ik me ervan herinner, werd er nogal de nadruk gelegd op organisatiebewustzijn, klantgerichtheid, zelfstandig en in teamverband werken, analytisch vermogen en werken in projecten. Het wordt bij voornoemde functies gebracht als officiële test, maar komt ook in het gesprek terug. Denk dus aan vragen als 'collega X met soortgelijke functie als de jouwe heeft een fout gemaakt, je krijgt nu de daarvan problemen ondervindende collega Y aan de lijn. Wat doe je? (correcte antwoord is: probleem van Y zelf oplossen en terugkoppelen aan X. En evt. kijken of er een aanwijsbare oorzaak voor de fout is) En probleemanalyses d.m.v. een probleemschets en de vraag hoe jij het aan zou pakken.

Trouwens, de projectstructuren van Achmea worden sinds enige tijd op de Prince 2 gebaseerd. Dus het kan geen kwaad om je daar vooraf eens in te verdiepen.

[ Voor 30% gewijzigd door Killjoy op 23-07-2007 21:40 ]

[GAEvakYD]

Killjoy schreef op maandag 23 juli 2007 @ 21:21:

[...]

Ik zit me net te bedenken dat een vriend van mij wel wat heeft verteld over de assessment (ene oor in...) Wat ik me ervan herinner, werd er nogal de nadruk gelegd op organisatiebewustzijn, klantgerichtheid, zelfstandig en in teamverband werken, analytisch vermogen en werken in projecten. Het wordt bij voornoemde functies gebracht als officiële test, maar komt ook in het gesprek terug. Denk dus aan vragen als 'collega X met soortgelijke functie als de jouwe heeft een fout gemaakt, je krijgt nu de daarvan problemen ondervindende collega Y aan de lijn. Wat doe je? (correcte antwoord is: probleem van Y zelf oplossen en terugkoppelen aan X. En evt. kijken of er een aanwijsbare oorzaak voor de fout is) En probleemanalyses d.m.v. een probleemschets en de vraag hoe jij het aan zou pakken.

Trouwens, de projectstructuren van Achmea worden sinds enige tijd op de Prince 2 gebaseerd. Dus het kan geen kwaad om je daar vooraf eens in te verdiepen.

Bedankt voor je info. Mocht ik worden uitgenodigd voor het derde gesprek, dan ga ik er met goed vertrouwen in. Ik zal dan zeker terugkoppelen wat de inhoud van het assessment precies was.

Van Prince2 weet ik wat het is en wat de hoofdonderdelen zijn, daar houd het mee op. Ik heb daar namelijk één keer een dag training in gehad bij mijn werkgever. Helaas heb ik er nooit mee gewerkt tijdens mijn dagelijkse werkzaamheden. Wel met technieken als ASL en ITIL dus helemaal nieuw ben ik niet in die structuren.

[Compusmurf]

Ik ben benieuwd wat jullie ervaringen op dit moment zijn bij achmea. Hoe is de sfeer binnen GITS etc.

Enne hoe zijn de arbeidsvoorwaarden zoals verzekeringen, reiskostenvergoeding etc.