Salarisonderhandelingen

[Verwijderd]

Ik heb veel topics doorzocht, maar ik kan weinig vinden over salarisonderhandelingen. Is dit "not done" in dit sector, of zijn er wel mensen die onderhandelen?

Zelf zoek ik snel advies over een grote detacheringsbureau. Ik vraag me af of er iemand is die nadat ze de aanbieding van een grote detacheringsbureau kregen met succes hebben onderhandeld voor een hoger basissalaris? Kan je het zonder problemen proberen? Of sturen ze je de laan uit als je probeert te onderhandelen? Het gaat om een professional aanstelling, NIET YP.

[ Voor 5% gewijzigd door Verwijderd op 13-06-2007 21:36 ]

[Verwijderd]

Ik zou het sowieso doen.

[Verwijderd]

Denk je dat ik dan kans maak dat ze de offerte te niet doen omdat ze me hebberig vinden...?
Of kan ik het rustig proberen?

[Verwijderd]

Er is maar een manier om er achter te komen. Als je een serieuze aanbieding hebt gehad, willen ze je hebben en daar mag wel iets tegenover staan. Een beetje professioneel bedrijf staat echt niet gek te kijken als je onderhandeld.

[Verwijderd]

Bedankt voor je reply. Ik hoop nu alleen dat ik nog wat zal horen van mensen die het bij een grote detacheringsbureau werkelijk geprobeerd hebben... Dan zou ik me toch iets meer gerust voelen!

[ Voor 11% gewijzigd door Verwijderd op 13-06-2007 21:39 ]

[N3oC]

Het licht er ook aan hoe je gaat onderhandelen, als je in eens heel hoog gaat eisen t.o.v. het basis salaris nemen ze jou niet serieus!

Je kan in mijn optiek altijd wel over salaris onderhandelen, en over b.v. secundaire arbeidsvoorwaarden!

[Jazzy]

Moet je altijd doen. Reken maar uit wat 200 euro voor enorm verschil kan maken voor de rest van je loopbaan. Als je het handig speelt, de omstandigheden goed zijn en je een beetje mazzel hebt dan kun je nu enorm veel verdienen.

[Verwijderd]

Ik ben niet van plan om hele hoge eisen te stellen... maar ik wil het in ieder geval bespreken.... kijken of ik iets meer kan krijgen. Ik heb het idee dat ze mijn aanbieding hebben gebaseerd op mijn huidige salaris, maar ik word nu zeker niet marktconform betaald. Ze hebben een redelijke aanbieding gedaan, maar het is wel aan de lage kant van martkconform, en ik zou liever beginnen met een salaris die meer aan de redelijk-hoge kant van marktconform is.

[Jazzy]

Go for it!

[Verwijderd]

Je weet maar nooit wanneer er voor een paar jaar een salarisstop komt in de ICT wereld... dus wil ik wel op een redelijke niveau beginnen.

Ik vraag me af waarom mensen het niet over salarisonderhandingen hebben. Is het omdat ze spijt hebben dat ze het niet hebben gedaan? Of geheimehoudingsverklaringen?

Misschien zouden mensen hun ervaringen kunnen delen (dan maar zonder het bedrijf te noemen) over hoe zij het aangepakt hebben...

[Bor]

Jazzy schreef op woensdag 13 juni 2007 @ 18:45:
Als je het handig speelt, de omstandigheden goed zijn en je een beetje mazzel hebt dan kun je nu enorm veel verdienen.

Dat zijn wel veel voorwaarden. Zijn er eigenlijk nog tips op dit gebied? Hoe pak je zo'n onderhandeling het beste aan? Dit is waar eigenlijk geen enkele carriere site iets over schrijft merk ik. Vraag je gewoon meer geld? Wat voor redenen draag je aan?

[Verwijderd]

Zelf heb ik de volgende artikel gevonden: http://www.negotiations.com/articles/geeks-earning-more/

(32 Reasons Why Geeks are Severely Underpaid) Maar het is een amerikaanse artikel en ik vraag
me af of het wel toepasbaar is in nederland.

[Woy]

Als Young Professional valt er denk weinig te onderhandelen. Maar als Professional valt er zeker wel te onderhandelen. Hebben ze niet in eerdere gesprekken gevraagd hoeveel je wilde verdienen?

Bij mij was het ieder geval zo dat bij alle bedrijven waar ik geweest ben ik het gehad heb over het bedrag wat ik wilde verdienen. Dan krijg je meestal wel te horen of dat geen probleem is of dat ze het wel aan de hoge kant vinden.

Je zegt ook dat ze het op je oude salaris gebaseerd hebben. Ik heb nog nooit verteld wat ik bij mijn andere baas verdiende. Het gaat hun ook helemaal niks aan. Ik vraag een bedrag wat ik wil hebben en hun kunnen kiezen om het daar voor te doen of om een tegenbod te doen wat hun redelijker vinden.

[Jazzy]

Bor de Wollef schreef op woensdag 13 juni 2007 @ 18:58:
[...]


Dat zijn wel veel voorwaarden. Zijn er eigenlijk nog tips op dit gebied? Hoe pak je zo'n onderhandeling het beste aan? Dit is waar eigenlijk geen enkele carriere site iets over schrijft merk ik. Vraag je gewoon meer geld? Wat voor redenen draag je aan?

Het hangt van veel factoren af maar de redenen die je noemt spelen een vrij kleine rol. Uiteindelijk wil je gewoon wat meer verdienen en de (potentiële) werkgever snapt dat ook wel. In die zin moet je niet te veel draaien en kronkelen maar gewoon eerlijk en straight zijn. En zeker geen drastiche dreigementen neerleggen omdat je ergens anders wel 500 euro meer kunt krijgen, dat kan wel eens slecht uitpakken.

Natuurlijk moet je wel argumenten hebben maar die komen er op neer dat je jezelf een beetje moet kunnen verkopen. Bijvoorbeeld ervaring uit eerdere jobs, bijbaantjes, sterke punten, leert snel nieuwe dingen, etc. De werkgever zal vervolgens een aantal tegenargumenten hebben zoals je bent nog jong, weinig ervaring, is een gok voor de werkgever, mag niet te veel meer verdienen dan de andere collega's, etc.

Als het goed is eindig je met een compromis, als je je er prettig bij voelt dan neem je zelf ook het initiatief. Stel bijvoorbeeld aan het eind van het gesprek iets voor.

Wat je ook kunt doen is akkoord gaan met (iets boven) het aangeboden salaris en een verhoging af te spreken voor na pakweg een jaar.

[Sjowhan]

Mijn pa heeft laatst een stuk uit een blad van CNV voor mij ingescand vanwege salarisverhoging; een testje met een aantal tips erbij.
Te downloaden vanaf http://sjowhan.tweakdsl.nl/CNV.zip

[Irby]

Ik scoor 16 in de test, ben dus nog niet hard genoeg Overigens ben ik afgelopen maand 21% gestegen in salaris ivm een interne promotie.

[Bor]

Interessante zip maar klopt het dat er maar 1 file (.tif) in zit waarop 1 bladzijde is te zien en de rest van de test + berekening + uitslag mist (of doe ik iets verkeerd)?

[MrSleeves]

Je doet iets verkeerd.. Bij mij opent'ie met Microsoft Office Document Imaging. Gewoon 2 bladzijden.

Ik scoorde overigens 13.. hmm.. en binnenkort moet ik waarschijnlijk ook wel onderhandelen.

[Bor]

2 pc's getest met verschillende programma's. Overal 1 blz helaas. Kan iemand de 2 blz versie omzetten naar jpg oid?

[ Voor 27% gewijzigd door Bor op 14-06-2007 16:31 ]

[WooK]

I.R. Butcher schreef op donderdag 14 juni 2007 @ 15:32:
Overigens ben ik afgelopen maand 21% gestegen in salaris ivm een interne promotie.

heeft dus weinig met onderhandelen te maken. Wie weet had je wel 35% meer kunnen krijgen

Ik ben van mening dat je altijd moet onderhandelen. Niet geschoten is altijd mis.

edit:
ik zie ook maar 1 pagina

[ Voor 5% gewijzigd door WooK op 14-06-2007 16:30 ]

[Hillie]

Zoals iedere onderhandelaar aan de vragende kant verschilt, zo verschilt ook iedere onderhandelaar aan de aanbiedende kant. Er is dus geen "gouden recept" o.i.d.. Als het het jaarlijkse beoordelingscircus betreft, dan ken je de andere kant al een beetje, mogen we hopen, voor salarisonderhandelingen in een sollicitatietraject is het lastiger. In beide gevallen: Probeer een realistisch beeld van je kwaliteiten en marktwaarde te bepalen, zodat je weet waar je je op kunt richten. Verder gewoon aanvoelen, aanvoelen en, je voelt het al aan, aanvoelen. Waar gaat het heen? Hoe kun je de aandacht op een voor jou positief punt leggen? Noem het maar op.

En het maakt niet uit hoeveel je eruit sleept, je zult achteraf toch denken "Hmm, misschien als ik nu zus-of-zo gezegd had....". Succes ermee!

[MrSleeves]

WooK schreef op donderdag 14 juni 2007 @ 16:29:
[...]

edit:
ik zie ook maar 1 pagina

Ligt het misschien aan de Office-versie? Volgens mij is Document Imaging er sinds 2003.

[Bor]

MrSleeves schreef op vrijdag 15 juni 2007 @ 07:53:
[...]

Ligt het misschien aan de Office-versie? Volgens mij is Document Imaging er sinds 2003.

Nee, ook in een normale image viewer krijg ik echt maar 1 pagina.

[Irby]

WooK schreef op donderdag 14 juni 2007 @ 16:29:
[...]

heeft dus weinig met onderhandelen te maken. Wie weet had je wel 35% meer kunnen krijgen

Ik ben van mening dat je altijd moet onderhandelen. Niet geschoten is altijd mis.

edit:
ik zie ook maar 1 pagina

Wie zegt dat ik niet heb onderhandeld, eerste bod van de werkgever lag op 5%

[NoUser]

Hillie schreef op donderdag 14 juni 2007 @ 18:21:
Zoals iedere onderhandelaar aan de vragende kant verschilt, zo verschilt ook iedere onderhandelaar aan de aanbiedende kant. Er is dus geen "gouden recept" o.i.d.. Als het het jaarlijkse beoordelingscircus betreft, dan ken je de andere kant al een beetje, mogen we hopen, voor salarisonderhandelingen in een sollicitatietraject is het lastiger. In beide gevallen: Probeer een realistisch beeld van je kwaliteiten en marktwaarde te bepalen, zodat je weet waar je je op kunt richten. Verder gewoon aanvoelen, aanvoelen en, je voelt het al aan, aanvoelen. Waar gaat het heen? Hoe kun je de aandacht op een voor jou positief punt leggen? Noem het maar op.

En het maakt niet uit hoeveel je eruit sleept, je zult achteraf toch denken "Hmm, misschien als ik nu zus-of-zo gezegd had....". Succes ermee!

Dit klinkt zo bekend

[under-world]

Denk gewoon wat je wil verdienen (wel een beetje realistisch en marktconform natuurlijk) gooi hier 10 a 15 % bij en doe dat als aanbod. Gaat er iets af dan heb je altijd wat je minimaal wil hebben of meer. Naar beneden bijstellen kan altijd nog, naar boven niet meer, dat is de enige zekerheid die je in deze hebt. Ik weet wat niet voor opleiding je hebt genoten maar hoger opgeleiden is een tekort aan, dus je bevindt jezelf in een behoorlijk sterke uitgangspositie.

[ Voor 38% gewijzigd door under-world op 20-06-2007 01:17 ]