Werken in overbruggingsploeg (weekend) + telefonisch paraat

[kokorico]

Hoi,

ik werk sinds kort in een overbruggingsploeg. Ik werk 24u per weekend (2 x 12u) en in de week ben ik 5 dagen vrij. Ik werk op zaterdag en zondag dus van 7u tot 19u en verdien evenveel als iemand die 38u week werkt in 3 ploegen systeem. Ik ben tewerkgesteld als onderhoudselektricien in bedrijf. Aangezien het enkele machines 24u op 24u produceren ben ik buiten mijn uren telefonisch paraat. Wanneer ik dus opgebeld word buiten 7u smorgens en 19u savonds moet ik naar mijn werk rijden om het probleem op te lossen.
Voor het telefonisch paraat zijn word ik NIET extra vergoed. Ik mag wel de uren dat ik extra aanwezig ben recuperen. Mijn vraag is mag dit wettelijk wel? Ik ben dus 24u / weekend op mijn werk en 24u/weekend telefonisch paraat. Ik ben belg en werk in België.
Hopelijk weten jullie raad.

Groetjes en bvd
Peter

[Wobcat]

Lijkt mij dat er wel een vergoeding tegenover zou moeten staan. De uren dat je niet aan het werk bent, ben je niet vrij om te gaan & staan waar je wilt. Je kunt bijv. niet jezelf in 't cafe met een paar vrienden op een paar bier trakteren. Je kunt niet met je vriendin een strand/bos/heide/etc. wandeling gaan maken. Ik neem tenminste aan dat je, als ze bellen, binnen een bepaalde tijd op het werk moet zijn.
Een bepaald percentage van je uurloon zou je minstens moeten krijgen voor die twaalf uur dat je thuis standby bent, geen volledig loon want je bent immers niet aan het werk.

[Poltergeist]

Het lijkt mij dat de standby vergoed wordt door de 14 uur die je extra betaald krijgt? Maar dit soort dingen zouden gewoon in je contract moeten staan.

[ Voor 27% gewijzigd door Poltergeist op 20-05-2007 10:52 ]

[kokorico]

Wobcat schreef op zondag 20 mei 2007 @ 10:41:
Lijkt mij dat er wel een vergoeding tegenover zou moeten staan. De uren dat je niet aan het werk bent, ben je niet vrij om te gaan & staan waar je wilt. Je kunt bijv. niet jezelf in 't cafe met een paar vrienden op een paar bier trakteren. Je kunt niet met je vriendin een strand/bos/heide/etc. wandeling gaan maken. Ik neem tenminste aan dat je, als ze bellen, binnen een bepaalde tijd op het werk moet zijn.
Een bepaald percentage van je uurloon zou je minstens moeten krijgen voor die twaalf uur dat je thuis standby bent, geen volledig loon want je bent immers niet aan het werk.

Vind ik ook wobcat. Buiten de uren die ik er niet ben op het werk kan ik niet doen wat ik wil. Ik moet normaal gezien binnen het half uur op mijn werk zijn (is 10 minuutjes rijden). Welke vergoeding staat daar normaal gezien tegen over?

Groetjes Peter

[Mirreke]

Hmm tja ik zou op zich niet klagen als ik 24 uur per week werk verspreid over 2 dagen, dan de rest van de week vrij ben en dan alleen in het weekend bereikbaar moet zijn. Bovendien geef je zelf al aan dat je net zoveel verdient als iemand die een hele week moet werken. Dus ik neem inderdaad ook aan dat er wel e.e.a. in je contract zal staan met betrekking tot die vergoeding. Bovendien krijg je de uren die je dan evt moet werken bij een storing uitbetaald/terug in vrije uren.

Wel zou een vergoeding lijkt mij op zijn plaats zijn als je echt ieder weekend voor een storing wordt gebeld.

Mijn vriend werkt als systeembeheerder en krijgt per 2 weken storingsdienst draaien (dus bereikbaar zijn en binnen een uur kunnen reageren op de storing (nog niet eens ter plaatse) een bruto vergoeding van 200euro, maar daarvoor moet hij wel 2 weken lang 24 uur per dag bereikbaar zijn en in de buurt van een computer met internetaansluiting. Verder krijgt hij dan wel de uren die hij werkt bij een storing keurig netjes uitbetaald.

[Verwijderd]

Voor zover ik weet zijn zgn. bereikbaarheidsdiensten ook gewoon arbeidstijd. In een zaak die voor het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschap is gekomen inzake Spaanse artsen die slaapdiensten o.i.d. moesten draaien is dat uitgemaakt, als ik het me goed herinner.

Het lijkt mij de moeite van het onderzoeken waard, maar ik ben geenszins echt thuis in het arbeidsrecht, dus laat iemand er naar kijken die wel in het arbeids(omstandigheden)recht gespecialiseerd is.

[sverzijl]

kokorico schreef op zondag 20 mei 2007 @ 12:51:
[...]

Vind ik ook wobcat. Buiten de uren die ik er niet ben op het werk kan ik niet doen wat ik wil. Ik moet normaal gezien binnen het half uur op mijn werk zijn (is 10 minuutjes rijden). Welke vergoeding staat daar normaal gezien tegen over?

Bij mijn voormalig werkgever (grote NL detacheerder) was de vergoeding voor standby 15% van het normale uurloon wat aan de klant berekend werd (destijds zo´n 100 euro/uur, dus ik kreeg 15 euro bruto per uur standby. Mijn werkgever verdiende er zelf niets aan).
Ondanks de goede vergoeding was ik blij dat ik er vanaf was. Het beperkt je enorm in waar je kan gaan/staan en je bent continu met je werk ´bezig´ ook al werk je niet.

Mijn huidige werkgever vergoed geen standby/overuren, dus maak ik deze uren ook simpelweg niet.

[Free rider]

Verwijderd schreef op maandag 21 mei 2007 @ 11:03:
Voor zover ik weet zijn zgn. bereikbaarheidsdiensten ook gewoon arbeidstijd. In een zaak die voor het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschap is gekomen inzake Spaanse artsen die slaapdiensten o.i.d. moesten draaien is dat uitgemaakt, als ik het me goed herinner.

Het lijkt mij de moeite van het onderzoeken waard, maar ik ben geenszins echt thuis in het arbeidsrecht, dus laat iemand er naar kijken die wel in het arbeids(omstandigheden)recht gespecialiseerd is.

Inderdaad was er een uitspraak van het Europees Hof van Justitie. Een van de consequenties was dat vrijwel iedere Brandweer de arbeidstijden wet zou overtreden.

[Poltergeist]

Dat heeft hier niets mee te maken: Slaap- en waaktijden worden gemaakt terwijl men zich op de kazerne/ziekenhuis bevindt. Daarom wordt het gerekend als werktijd. Volgens europese regels mag een werkweek niet langer dan 48 uur zijn. In het geval van TS is hier geen sprake van: Hij werkt minder dan 48 uur en bevindt zich niet op de werkplek tijdens de - vermeende - slaap/waak tijden...

[ Voor 4% gewijzigd door Poltergeist op 21-05-2007 19:49 ]

[Falcon]

Trouwens er is nog iets anders wat ik niet snap. Namelijk het volgende:

Want TS geeft zelf aan evenveel te verdienen als iemand door de weeks.

Laten we eens een bedrag van 2500 bruto als TS salaris nemen. Dus iemand die door de weeks werkt verdient ook 2500.

Op zaterdag is het bij de meeste bedrijven normaal dat je 150% uit betaald krijgt en op zondag vaak 200% procent.

Dus op zaterdag werkt hij eigenlijk 12 + 6 -> 18 uren
En op zondag 12 + 12 -> 24 uren
In totaal dus 42 uur

Voor 38 uur staat voor 2500 euro. 2500 euro delen door 38 en dat x 42 uur = 2763

Eigenlijk werkt TS zonder de overuren al meer dan collega's door de week.

[ Voor 5% gewijzigd door Falcon op 24-05-2007 09:07 . Reden: verbinden -> verdienen ;? ]

[Verwijderd]

Falcon schreef op donderdag 24 mei 2007 @ 08:37:
Op zaterdag is het bij de meeste bedrijven normaal dat je 150% uit betaald krijgt en op zondag vaak 200% procent.
[...]
Eigenlijk werkt TS zonder de overuren al meer dan collega's door de week.

Bijd e meeste bedrijven != overal en al helemaal != wettelijk verplichte getallen.
Bij mijn ouwe werk was zaterdag 100% en avonden waren 125% en zondag was 150%.
Nacht- en slaap diensten telden voor 50% voor de niets gedane tijd en 150% voor de gewerkte tijd.

Dus het is maar net hoe je bedrijf dat vorm geeft.

[Falcon]

Verwijderd schreef op donderdag 24 mei 2007 @ 12:27:
[...]

Bijd e meeste bedrijven != overal en al helemaal != wettelijk verplichte getallen.
Bij mijn ouwe werk was zaterdag 100% en avonden waren 125% en zondag was 150%.
Nacht- en slaap diensten telden voor 50% voor de niets gedane tijd en 150% voor de gewerkte tijd.

Dus het is maar net hoe je bedrijf dat vorm geeft.

Ah.. ik was in de veronderstelling dat wel algemeen goed was.

[Verwijderd]

Falcon schreef op donderdag 24 mei 2007 @ 12:50:
Ah.. ik was in de veronderstelling dat wel algemeen goed was.

De getallen die jij noemt zullen over het algemeen wel goed gevonden worden ja, door werknemers

Kijk:
http://www.arbeidstijdenwet.nl/index.php?id=11&type=gw

En d'r zit zelf een roostercalculator bij
http://www.workingtimeevaluator.com/

Als de TS nou geen Belg is dan is dit handige info.

[Verwijderd]

Beste,

Ik werk ook in een overbruggingsploeg. Wij krijgen een wachtvergoeding van 40 euro bruto.
Eigenlijk nog te weinig .
Hoeveel dagen verlof heeft u?

MVG

[sverzijl]

Topics ouder dan 10 jaar zouden eigenlijk automatisch gesloten moeten worden

[defiant]

Beste @Verwijderd welkom op GoT, je hebt gereageerd in een topic van 10 jaar oud, deze kwestie is voor de TS niet meer actueel. Hier gaat dus een slot op.