:strip_icc():strip_exif()/u/212073/crop5790930e15fe8_cropped.jpeg?f=community)
Hallo,
Ik had eens een vraag omtrent het volgende.
Ik heb op dit moment een vast contract bij een detacheringsbureau.
Op dit moment ben ik ingehuurd via een tussen firma en bij een klant aan het werk van deze firma aan het werk.
Dus kort gezegd de klant betaald de tussen firma en die betalen mijn werkgever weer voor de inhuur van mij.
Nu zijn de tussenpersoon en ik in onderhandeling of ik bij deze hun kan komen werken met behoudt van de klant.
In mijn AO staat het volgende:
Artikel 16 Relatiebeding
Behoudens voorafgaande schriftelijke goedkeuring door de Werkgever zal de Werknemer na beëindiging van het dienstverband zich voor een periode van twee jaar er strikt van onthouden om relaties en/of opdrachtgevers van de Werkgever - direct of indirect - te benaderen en of met hen - op welke wijze ook - zaken te doen en of contacten te onderhouden.
Eveneens is het de Werknemer verboden om binnen genoemde periode bij relaties en/of opdrachtgevers van de Werkgever binnen voormelde periode in dienst te treden. Onder 'relaties en/of opdrachtgevers' van de Werkgever worden in dit verband tevens verstaan de potentiële relaties en/of opdrachtgevers die voorkomen in het offertebestand van de Werkgever en/of waarmee de Werkgever onderhandelingen voert of heeft gevoerd omtrent mogelijke toekomstige opdrachten.
Daarenboven is het de Werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst strikt verboden om direct of indirect, personeel van Werkgeefster – of van een met Werkgeefster gelieerde vennootschap – in dienst te nemen bij een onderneming van de Werknemer of bij een onderneming waar de Werknemer in dienst is. Tevens is het de Werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst strikt verboden om, hetzij uit eigen initiatief, hetzij op verzoek, handelingen te verrichten, waardoor direct of indirect personeel van Werkgeefster – of van een met Werkgeefster gelieerde vennootschap – in dienst treden bij een onderneming van de Werknemer of bij een andere werkgever.
Uitsluitend ten behoeve van de Werknemer met wie door de Werkgever een arbeidsovereenkomst is gesloten die ten doel heeft de Werknemer te detacheren (de ‘professionals’) worden in dit verband onder relaties en/of opdrachtgevers van de Werkgever die relaties en/of opdrachtgevers van de Werkgever verstaan waar de Werknemer gedurende de afgelopen twee jaar gedetacheerd is geweest, dan wel waarmee de Werknemer aantoonbaar door inspanningen van de Werkgever direct of indirect in contact is gebracht.
Artikel 17 Boeteclausule
In geval van schending van deze bepalingen omtrent het relatiebeding zal de Werknemer aan de Werkgever verbeuren een onmiddellijk opeisbare boete van € 5000,- voor iedere overtreding, vermeerderd met een bedrag van € 500,- voor elke dag dat de overtreding voortduurt. De Werkgever behoudt het recht om de ter zake werkelijk geleden schade op de Werknemer te verhalen.
Uitdrukkelijk wordt vastgesteld, zulks in afwijking van artikel 7:650 BW, leden 3, 4 en 5: dat de bestemming van de in deze Personeelsgids bedoelde boete niet behoeft te worden vermeld; dat deze boete middellijk of onmiddellijk tot persoonlijk voordeel van de Werkgever mag strekken; dat de boete, door de Werknemer binnen een week verschuldigd, of door het enkele feit van de overtreding verschuldigd, op een hoger bedrag is vastgesteld dan zijn in geld vastgestelde loon voor een halve dag.
Zal ik als werknemer tegen problemen aanlopen nu of zal dat niet zo zijn ?
Alvast bedankt voor de reacties
Ik had eens een vraag omtrent het volgende.
Ik heb op dit moment een vast contract bij een detacheringsbureau.
Op dit moment ben ik ingehuurd via een tussen firma en bij een klant aan het werk van deze firma aan het werk.
Dus kort gezegd de klant betaald de tussen firma en die betalen mijn werkgever weer voor de inhuur van mij.
Nu zijn de tussenpersoon en ik in onderhandeling of ik bij deze hun kan komen werken met behoudt van de klant.
In mijn AO staat het volgende:
Artikel 16 Relatiebeding
Behoudens voorafgaande schriftelijke goedkeuring door de Werkgever zal de Werknemer na beëindiging van het dienstverband zich voor een periode van twee jaar er strikt van onthouden om relaties en/of opdrachtgevers van de Werkgever - direct of indirect - te benaderen en of met hen - op welke wijze ook - zaken te doen en of contacten te onderhouden.
Eveneens is het de Werknemer verboden om binnen genoemde periode bij relaties en/of opdrachtgevers van de Werkgever binnen voormelde periode in dienst te treden. Onder 'relaties en/of opdrachtgevers' van de Werkgever worden in dit verband tevens verstaan de potentiële relaties en/of opdrachtgevers die voorkomen in het offertebestand van de Werkgever en/of waarmee de Werkgever onderhandelingen voert of heeft gevoerd omtrent mogelijke toekomstige opdrachten.
Daarenboven is het de Werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst strikt verboden om direct of indirect, personeel van Werkgeefster – of van een met Werkgeefster gelieerde vennootschap – in dienst te nemen bij een onderneming van de Werknemer of bij een onderneming waar de Werknemer in dienst is. Tevens is het de Werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst strikt verboden om, hetzij uit eigen initiatief, hetzij op verzoek, handelingen te verrichten, waardoor direct of indirect personeel van Werkgeefster – of van een met Werkgeefster gelieerde vennootschap – in dienst treden bij een onderneming van de Werknemer of bij een andere werkgever.
Uitsluitend ten behoeve van de Werknemer met wie door de Werkgever een arbeidsovereenkomst is gesloten die ten doel heeft de Werknemer te detacheren (de ‘professionals’) worden in dit verband onder relaties en/of opdrachtgevers van de Werkgever die relaties en/of opdrachtgevers van de Werkgever verstaan waar de Werknemer gedurende de afgelopen twee jaar gedetacheerd is geweest, dan wel waarmee de Werknemer aantoonbaar door inspanningen van de Werkgever direct of indirect in contact is gebracht.
Artikel 17 Boeteclausule
In geval van schending van deze bepalingen omtrent het relatiebeding zal de Werknemer aan de Werkgever verbeuren een onmiddellijk opeisbare boete van € 5000,- voor iedere overtreding, vermeerderd met een bedrag van € 500,- voor elke dag dat de overtreding voortduurt. De Werkgever behoudt het recht om de ter zake werkelijk geleden schade op de Werknemer te verhalen.
Uitdrukkelijk wordt vastgesteld, zulks in afwijking van artikel 7:650 BW, leden 3, 4 en 5: dat de bestemming van de in deze Personeelsgids bedoelde boete niet behoeft te worden vermeld; dat deze boete middellijk of onmiddellijk tot persoonlijk voordeel van de Werkgever mag strekken; dat de boete, door de Werknemer binnen een week verschuldigd, of door het enkele feit van de overtreding verschuldigd, op een hoger bedrag is vastgesteld dan zijn in geld vastgestelde loon voor een halve dag.
Zal ik als werknemer tegen problemen aanlopen nu of zal dat niet zo zijn ?
Alvast bedankt voor de reacties
2250 WP Zuid PVoutput
) dit omdat zij een overheidsinstelling zijn en geen personeel aan kunnen nemen.
/u/28468/librarian2.png?f=community)
