Geen uren vermeld op arbeidsovereenkomst

[Keiichi]

Na ongeveer al een half jaar ergens aan de slag te zijn, ben ik er vandaag opgekomen dat mijn arbeidsovereenkomst geen bepaling voor het aantal uren heeft. Het heeft echter wel een bepaling voor een loon per 4-weken, van een 0-uren contract is dus geen sprake en is ook nooit de bedoeling geweest.

Een verwijzing naar een CAO is ook niet aanwezig, mondeling werd wel beweerd dat er een algemene CAO van toepassing was.(Mondeling werd wel over het aantal uren per week gesproken)

Wettelijk gezien MOET er vermeld zijn wat de arbeidsduur is.

Hoe moet ik hier nu mee verder? Wat zijn hier verdere wettelijke regels voor?

[Snake]

Heb je misschien een nulurencontract?

[MSalters]

Flexwet: gewerkte uren gedurende de laatste 3 maanden zijn nu contract. Stuur je baas voor de wederzijdse administratie even een briefje waarin je vaststelt hoeveel uur je contract nu is. Dat hoeft wettelijk niet, maar het voorkomt mogelijk later misverstanden.

[Keiichi]

Ik heb nu hetvolgende.

Op mijn loonstrook staat het minimumloon vermeld, 1200 euro. Dit zou zoals ik het begrijp zijn aan de hand van hoeveel er gemiddeld binnen het bedrijf gewerkt word. Hier heb ik geen informatie over, stel dat dit 36uur zou zijn.

Hoe ik het zie zou dat betekenen dat het loon per 4-weken gebasseerd zou zijn op 36u. Maar ik heb elke week 40 gewerkt, dus elke week 4 te veel.

Of zeg ik nu rare dingen?

[Gerwin]

Keiichi er moet echt iets mis gegaan zijn met je loonstrookje en de overeenkomst. Op je loonstrook is het wettelijk verplicht het aantal verplichtte werkuren en de gemaakte werkuren te vermelden, evenals alle afgedragen premies. Even bellen of langslopen bij de administratie zou ik zeggen.

Wat moet er op uw loonstrookje staan?

Van uw werkgever krijgt u een loonstrookje. Hierop moeten de volgende gegevens te vinden zijn:

* het brutoloonbedrag
* uit welke bedragen dit loon bestaat (basisloon, prestatietoeslag en dergelijke)
* de inhoudingen van belasting en premies door de werkgever
* het wettelijk minimum(jeugd)loon en de minimumvakantiebijslag die voor u gelden
* de naam van de werkgever en de werknemer
* de periode waarop de betaling betrekking heeft (bijvoorbeeld de maand juni)
* het aantal uren dat u volgens afspraak moet werken

Aan de hand van het loonstrookje kunt u zelf het uitbetaalde loon controleren.

Bewaar de loonstrookjes dus goed!

http://home.szw.nl/naviga...=77&link_id=65025#5406500

[Verwijderd]

Ik heb een 20 uren contract ( elke week 5 uurtjes minimaal op de zaterdag) Op mijn loonstrookje staat wat ik zou verdienenen als volledig zou werk. Ik heb een loonstrookje dat best ingewikkeld is zonder de handleiding erbij. Zou dit in jou geval ook niet zo zijn op elk loonstrookje staat wat je zou verdienen zou je full time in dienst zijn. er moet dan ook ergens het percentage staan dat je in dienst bent

[curry684]

Keiichi schreef op maandag 07 mei 2007 @ 00:06:
Na ongeveer al een half jaar ergens aan de slag te zijn, ben ik er vandaag opgekomen dat mijn arbeidsovereenkomst geen bepaling voor het aantal uren heeft. Het heeft echter wel een bepaling voor een loon per 4-weken, van een 0-uren contract is dus geen sprake en is ook nooit de bedoeling geweest.

Een verwijzing naar een CAO is ook niet aanwezig, mondeling werd wel beweerd dat er een algemene CAO van toepassing was.(Mondeling werd wel over het aantal uren per week gesproken)

Wettelijk gezien MOET er vermeld zijn wat de arbeidsduur is.

Hoe moet ik hier nu mee verder? Wat zijn hier verdere wettelijke regels voor?

Een arbeidscontract dient direct of indirect de afgesproken arbeidsduur te bevatten. Een contract hoeft zelf niet alomvattend te zijn, maar mag verwijzen naar een CAO of Arbeidsvoorwaardengids welke 'als onderdeel van het contract gelezen dient te worden'. Dit dient dan echter wel expliciet te gebeuren, door middel van een artikel in de hoofdtekst van het ondertekende contract. Hierbij dient tevens vermeld te worden welke 'versie' van de CAO/AVG geldig is, waarbij vaak in de CAO/AVG zelf een bepaling staat dat werknemers 3 maanden vantevoren op de hoogte worden gesteld van toekomstige wijzigingen en er bezwaar tegen mogen aantekenen.

Maar nee, een contract dat nergens, ook niet in nevendocumenten, vermeld wat de verwachte arbeidsduur is is in beginsel niet toegestaan, alhoewel ik me kan voorstellen dat jurisprudentie vervolgens een standaardcontract van 40 uur per week zou voorschrijven met 25 vakantiedagen etc. Tevens is sowieso de Flexwet inderdaad van toepassing, dus als jij zonder verdere bepaling de afgelopen 3 maanden fulltime hebt gewerkt is dit stilzwijgend een 40-uurscontract verworden.

[PcDealer]

Wat voor werk doe je dan als een CAO van toepassing is?

[Keiichi]

PcDealer schreef op vrijdag 11 mei 2007 @ 15:21:
Wat voor werk doe je dan als een CAO van toepassing is?

IT-er bij een grondaannemingsbedrijf in dienst van een Detacherings- en Certificeringsburo.

[PcDealer]

Keiichi schreef op vrijdag 11 mei 2007 @ 16:04:
[...]


IT-er bij een grondaannemingsbedrijf in dienst van een Detacherings- en Certificeringsburo.

Onder welke sector valt het? Bouw?
http://cao.startpagina.nl/

[Keiichi]

PcDealer schreef op zaterdag 12 mei 2007 @ 10:40:
[...]

Onder welke sector valt het? Bouw?
http://cao.startpagina.nl/

Ik denk geen aangezien de overeenkomst niets over een CAO heeft.

[PcDealer]

Keiichi schreef op zaterdag 12 mei 2007 @ 20:27:
[...]


Ik denk geen aangezien de overeenkomst niets over een CAO heeft.

Dan blijft over het gemiddelde aantal uren per week over de afgelopen 3 maanden.

BW7:610b

Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden.

[ Voor 32% gewijzigd door PcDealer op 12-05-2007 21:34 ]

[Lordy79]

PcDealer schreef op zaterdag 12 mei 2007 @ 21:32:

Dan blijft over het gemiddelde aantal uren per week over de afgelopen 3 maanden.

BW7:610b

PcDealer (en eerder MSalters ook) heeft helemaal gelijk. En dit van jouw kant schriftelijk bevestigen kan geen kwaad.

Als je bijv. de afgelopen 3 maanden 80 uur per maand hebt gewerkt en je baas besluit je in de 4e maand slechts voor 40 uur in te plannen, dan kun je daar tegen in beroep en eisen dat je 80 uur mag werken. Als hij je dan alsnog maar 40 uur inplant, moet hij 80 uur uitbetalen.

(de vraag is natuurlijk of je op die manier wrevel wilt creëren, maar het is wél je recht)

Op je loonstrook staan meestal 3 belangrijke getallen:

1. minimum loon (bij full time dienstverband). Dit moet je minimaal verdienen bij een FT dienstverband.

2. jouw bruto salaris - dit bedrag wordt bepaald door UREN x UURLOON

3. parttime percentage OF bruto loon bij full time dienstverband

[MSalters]

Precies: wachten met een brief totdat je werkgever minder uren inplant is wachten op een conflict. Nu een brief sturen is juist handig omdat er nu geen conflict is, en je bovendien een toekomstige conflictbron wegneemt.