Enige nadeel is dat de kans dat je achteraf moet bijbetalen of terugkrijgt groter is, omdat elk van beide werkgevers niet volledig met de inhoudingen bij de andere werkgever rekening kan houden.
Was advocaat maar vindt het juridische nog steeds leuk
Qua belasting moet je in elk geval opletten dat één van de twee (waarschijnlijk degene waar je het minste verdient) geen heffingskortingen toepast. Anders krijg je volgend jaar een naheffing omdat er te weinig loonbelasting is ingehouden. Dit gaat niet op als je totale inkomen onder het heffingsvrije bedrag blijft (iets van 6500 euro ofzo).
Maar het is niet zo dat, omdat je 2 werkgevers hebt, je meer belasting betaald als een ander.
Als jij met je 2 werkgevers 40.000 euro verdient, dan betaal je net zoveel belasting als ik bij 1 werkgever.
Hoe het met je secundaire voorwaarden zit weet ik niet (Stel bij beide kan je ziektekosten vergoeding krijgen) hoewel dat soort dingen vaak naar ratio gaan.