Uitzendbureau alleen runnen, is dit mogelijk?

[Verwijderd]

Hallo, ik zit er dus aan te denken een uitzendbureau te starten die ik alleen wil runnen.

Ik wil zelf nieuwe klanten werven en lichte administratieve taken zoals het inventariseren van de uren per werknemer, de contracten opstellen en onderhouden enz. berekening en betaling van de lonen besteed ik uit.

Is dit te doen als ik zeg dat ik hier dagelijks van 8:30 tot 21:00uur aan wil werken, zo graag wil ik dit dus.

Ik heb echt veel tijd over naast mijn werk een aangezien ik wat (legaal) wil bijverdienen, spreekt deze richting mij het meeste aan.

[ajhaverkamp]

En wie houdt de tent draaiende als jij ziek bent, op vakantie bent, etc?

Geen idee hoe het met vergunningen zit, of die nodig zijn voor deze branche (middenstanddiploma of zo?)

[LuCarD]

Hmmm naast je werk?

En dan van 8.30 tot 21.00, wat zijn dan jouw werktijden? van 8.00 tot 8.10?
Wanneer wil je leven? ( slapen, eten, prive leven )

[TWeaKLeGeND]

Vrij onzinnige vraagstelling...

Is het mogelijk? Ja natuurlijk!
Is het mogelijk voor jou? Dat weet alleen jij... na het zorgvuldig uitpluizen van de werkwijze van kleine uitzendbureau's. Ligt aan je eigen ervaring kennis toewijding en de mensen om je geen (echt alleen bestaat niet!) Maar als jij een uitzendbureau wilt beginnen.. om wat bij te verdienen.. ga ik toch wel aan mijn achterhoofd krabben. Dan zijn er zat andere dingen te doen die beter zijn, als je dan toch echt een uitzend bureau wilt dan vind ik dat je toch op zijn minst voor 3 man moet verdienen. Jij, je vervroegd pensioen, en de fiscus.

Weet je wat jij zou moeten doen? ff langs bij de.. Nee ff serieus je moet eerst maar eens parttime bij een uitzendbureau aan de slag gaan en heel veel informatie inwinnen, kijken naar wie je klanten zullen zijn (bouw?ict?zorg?algemeen?) waar je ze kan vinden hoe je ze voor je kan winnen en dan ook de werknemers, al met al is het echt een meer dan 1 mans taak maar de mogelijkheid bestaat wel om het kleinschalig alleen te doen.

Waarom klein als het ook groot kan? Focus nu op informatie en kijken hoe het in het klein kan en dan kijk je verder of het ook in het groot kan, zit er geen toekomstvisie op voor 'in het groot' dan moet je misschien naar iets anders kijken 'om wat bij te verdienen'


EDIT: een vriend van me krijgt vaak verzoeken om 'jongens' te regelen voor bouwwerkzaamheden van bijvoorbeeld vastgoed handelaren etc, en die jongens zijn zo te vinden, alles gaat perfect legaal met papieren, naast zijn eigen klanten en werknemers werven heeft hij dan ook nog een bevriende accountant die het voor een redelijk tarief netjes boekhoud. Op zo een manier kan het dus wel, maar heb jij al een echt werkbaar plaatje in je hoofd van hoe het zal zijn? Hoe het allemaal zit met verzekeringen etc weet ik niet, maar als je langsgaat bij de juiste informateurs kunnen ze je dat allemaal uitleggen hoe je een werkbemiddelaar kan worden zoals ik het maar noem.

[ Voor 20% gewijzigd door TWeaKLeGeND op 18-04-2007 17:10 ]

[hendrikjan]

Verwijderd schreef op woensdag 18 april 2007 @ 16:41:
Hallo, ik zit er dus aan te denken een uitzendbureau te starten die ik alleen wil runnen.

Ik wil zelf nieuwe klanten werven en lichte administratieve taken zoals het inventariseren van de uren per werknemer, de contracten opstellen en onderhouden enz. berekening en betaling van de lonen besteed ik uit.

Is dit te doen als ik zeg dat ik hier dagelijks van 8:30 tot 21:00uur aan wil werken, zo graag wil ik dit dus.

Ik heb echt veel tijd over naast mijn werk een aangezien ik wat (legaal) wil bijverdienen, spreekt deze richting mij het meeste aan.

Op welke tijden werk je dan ? En waarom dan een uitzendbureau? Begrijp me niet verkeerd hoor, ik zou het ook heerlijk vinden om geld te verdienen omdat andere mensen werken maar het lijkt me toch niet de makkelijkste "letterlijk" eenmanszaak. Dan kan je beter loodgieter worden of zo ..

[Verwijderd]

TWeaKLeGeND schreef op woensdag 18 april 2007 @ 17:03:
Vrij onzinnige vraagstelling...

Is het mogelijk? Ja natuurlijk!
Is het mogelijk voor jou? Dat weet alleen jij... na het zorgvuldig uitpluizen van de werkwijze van kleine uitzendbureau's. Ligt aan je eigen ervaring kennis toewijding en de mensen om je geen (echt alleen bestaat niet!) Maar als jij een uitzendbureau wilt beginnen.. om wat bij te verdienen.. ga ik toch wel aan mijn achterhoofd krabben. Dan zijn er zat andere dingen te doen die beter zijn, als je dan toch echt een uitzend bureau wilt dan vind ik dat je toch op zijn minst voor 3 man moet verdienen. Jij, je vervroegd pensioen, en de fiscus.

Weet je wat jij zou moeten doen? ff langs bij de.. Nee ff serieus je moet eerst maar eens parttime bij een uitzendbureau aan de slag gaan en heel veel informatie inwinnen, kijken naar wie je klanten zullen zijn (bouw?ict?zorg?algemeen?) waar je ze kan vinden hoe je ze voor je kan winnen en dan ook de werknemers, al met al is het echt een meer dan 1 mans taak maar de mogelijkheid bestaat wel om het kleinschalig alleen te doen.

Waarom klein als het ook groot kan? Focus nu op informatie en kijken hoe het in het klein kan en dan kijk je verder of het ook in het groot kan, zit er geen toekomstvisie op voor 'in het groot' dan moet je misschien naar iets anders kijken 'om wat bij te verdienen'


EDIT: een vriend van me krijgt vaak verzoeken om 'jongens' te regelen voor bouwwerkzaamheden van bijvoorbeeld vastgoed handelaren etc, en die jongens zijn zo te vinden, alles gaat perfect legaal met papieren, naast zijn eigen klanten en werknemers werven heeft hij dan ook nog een bevriende accountant die het voor een redelijk tarief netjes boekhoud. Op zo een manier kan het dus wel, maar heb jij al een echt werkbaar plaatje in je hoofd van hoe het zal zijn? Hoe het allemaal zit met verzekeringen etc weet ik niet, maar als je langsgaat bij de juiste informateurs kunnen ze je dat allemaal uitleggen hoe je een werkbemiddelaar kan worden zoals ik het maar noem.

Ik wil dit inbound doen bij het bedrijf waar ik werk, we hebben hier regelmatig werknemers nodig voor klusjes van ongeveer 3 - 4 dagen lang.

Dit is een ict bedrijf en gelukkig ken ik nog wat bedrijfjes uit de regio waar ik eigenlijk zo mensen aan zou kunnen leveren.

Wat me momenteel tegenhoud is dat ik totaal geen ervaring heb met contracten enz, natuurlijk zijn er wel wegen om hier meer over te weten te komen maar voor deze dingen zou ik wel iemand naast me willen.

Ik heb sterk vetrouwen in mezelf en denk dat ik in deze richting erg ver kan komen.

Ik heb wat posts terug gelezen dat ik parttime bij een uitzendbureau moet werken maar omdat ik daar geen papieren voor heb ben ik daar altijd voor afgewezen.

[TWeaKLeGeND]

Intern werkbemiddelaar bij je bedrijf vervolgens wat andere bedrijven en dan uitgroeiend tot grote detacheerder, nu zien we wat ambitie:-)

Ook goed om te zien dat je beseft dat een partner met ervaring en of kennis een vereiste is als je dit niet zelf hebt of kan bemachtigen.

Ik zou als ik jou was nu beginnen te zoeken naar HOE je in een uitzendbureau terechtkomt, welke opleidingen ervoor zijn etc, vervolgens zou ik hier aankloppen, kijken of er wat valt te leren, eventueel zelfstudie, al is het maar om 'ff een berg kennis in te stampen'. Daarna zoek je een 'afgestudeerde uitzender' of gespecialiseerde uitzend boekhouder/accountant (kan eventueel via banensites een dergelijk iemand zoeken die je of vrijwillig je plannen laat zien en inhuurt/partner maakt)

Als jij dan je plannen goed kan presenteren omtrend de haalbaarheid en volume van zowel bedrijven als werknemers die je continu aan het werk kan houden dan kan het nog eens een mooi bedrijf worden. Je partner of werknemer weet dan hoe alles contractueel in zijn werk gaat en jij weet hoe het er bij de bedrijven aan toe gaat. Als alles dan echt goed zit kijk je verder naar 'hoe word ik een ECHTE detacheerder' werknemersopleidingen etc etc


EDIT: Je kan ook bij een bestaand klein uitzendbureau aankloppen met een mooi ondernemersplan voor een ICT afdeling.

[ Voor 4% gewijzigd door TWeaKLeGeND op 19-04-2007 10:59 ]

[MSalters]

Meteen als uitzender beginnen met alle boekhouding van dien? Terwijl je eigenlijk bezig bent als headhunter? Als je inderdaad goed bent in het vinden van freelancers zou ik je adviseren om als headhunter te gaan werken. 1 maand salaris voor elke vaste baan; 10% van elk freelance contract, te betalen door tevreden opdrachtgever. Je wilt niet meteen zelf werkgever worden, maar op deze manier benut je ook je (geclaimde) talent.

[Verwijderd]

MSalters schreef op zondag 22 april 2007 @ 01:53:
Meteen als uitzender beginnen met alle boekhouding van dien? Terwijl je eigenlijk bezig bent als headhunter? Als je inderdaad goed bent in het vinden van freelancers zou ik je adviseren om als headhunter te gaan werken. 1 maand salaris voor elke vaste baan; 10% van elk freelance contract, te betalen door tevreden opdrachtgever. Je wilt niet meteen zelf werkgever worden, maar op deze manier benut je ook je (geclaimde) talent.

Hmm. Zou je me wat meer informatie kunnen geven over het headhunter gebeuren? heb jij er ervaring mee? hoe wordt ik dan betaald?

Ik begin vandaag met wat emails te sturen sturen naar een bedrijf die ik ken welke ook in deze branche werkzaam is en die ook nog personeel nodig hebben, ik ga proberen hun werving en selectie via mij te laten verlopen (voor de simpele open vacatures).

[Verwijderd]

Nou, een headhunter doet vrij weinig meer dan een hele grote berg CVs verzamelen en regelmatig geupdate versies regelen bij de mensen die er op staan, en met die CVs bedrijven overtuigen van het feit dat ze iemand op die CVs willen hebben. Bedrijven komen ook zelf naar je toe om een bepaald soort iemand te vinden. Wat dat betreft lijk je wel uitzendbureau.
Maar een headhunter heeft die mensen op die CVs niet in dienst. Hij weet waar ze werken, wat ze ongeveer kunnen en hoe hij ze kan bereiken. Ook wat ze ongeveer willen verdienen, of ze willen hoppen en waar ze zoal zin in hebben. Je brengt het aan te bieden werknemer in contact met het bedrijf en als het bedrijf die mensen wil hebben krijg je, afhankelijk van hoe groot je bent, wat voor niveau mensen je kwijt kan en wat de klant nog betalen wil een bepaald percentage van het bruto jaar inkomen van de medewerker op zijn nieuwe positie, of een percentage van het free-lance contract.

1 maand van het brutoloon of 10% van het freelance contract lijkt me een redelijk starttarief alhoewel ik eerlijk gezegd nooit gevraagd heb aan een kennis die dit ook doet, wat hij nou voor tarief hanteert. Ik weet wel dat jaren terug een headhunter die op zoek was naar een hoofd sales- en presales voor Oracle in de EMEA regio klakkeloos 4 maandlonen vroeg en ook kreeg. Daar op moet je dus niet rekenen

[mabarto]

ik adviseer je deze vraag te stellen op higherlevel

[Guardian Angel]

Verwijderd schreef op woensdag 18 april 2007 @ 17:29:
[...]
Ik wil dit inbound doen bij het bedrijf waar ik werk, we hebben hier regelmatig werknemers nodig voor klusjes van ongeveer 3 - 4 dagen lang.

Dit is een ict bedrijf en gelukkig ken ik nog wat bedrijfjes uit de regio waar ik eigenlijk zo mensen aan zou kunnen leveren.

Begrijp ik het goed dat je dit in de tijd van en op de locatie van het bedrijf waar je werkt wilt doen? Dat lijkt me voor de werkgever niet zo'n goed plan.

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op donderdag 26 april 2007 @ 12:49:
Nou, een headhunter doet vrij weinig meer dan een hele grote berg CVs verzamelen en regelmatig geupdate versies regelen bij de mensen die er op staan, en met die CVs bedrijven overtuigen van het feit dat ze iemand op die CVs willen hebben. Bedrijven komen ook zelf naar je toe om een bepaald soort iemand te vinden. Wat dat betreft lijk je wel uitzendbureau.
Maar een headhunter heeft die mensen op die CVs niet in dienst. Hij weet waar ze werken, wat ze ongeveer kunnen en hoe hij ze kan bereiken. Ook wat ze ongeveer willen verdienen, of ze willen hoppen en waar ze zoal zin in hebben. Je brengt het aan te bieden werknemer in contact met het bedrijf en als het bedrijf die mensen wil hebben krijg je, afhankelijk van hoe groot je bent, wat voor niveau mensen je kwijt kan en wat de klant nog betalen wil een bepaald percentage van het bruto jaar inkomen van de medewerker op zijn nieuwe positie, of een percentage van het free-lance contract.

1 maand van het brutoloon of 10% van het freelance contract lijkt me een redelijk starttarief alhoewel ik eerlijk gezegd nooit gevraagd heb aan een kennis die dit ook doet, wat hij nou voor tarief hanteert. Ik weet wel dat jaren terug een headhunter die op zoek was naar een hoofd sales- en presales voor Oracle in de EMEA regio klakkeloos 4 maandlonen vroeg en ook kreeg. Daar op moet je dus niet rekenen

Hmm dat klinkt erg interessant en zo ontspring je een hoop ellende tenzij je een andere headhunter tegenkomt die je door je head schiet omdat je toevallig iemand ergens weghaalt die hij er net geplaatst had

Maar jij bent dus een headhunter? ik zou heel graag even buiten tweakers om willen spreken met je, is dat mogelijk?

[Guardian Angel]

Verwijderd schreef op donderdag 26 april 2007 @ 13:06:
[...]
Maar jij bent dus een headhunter? ik zou heel graag even buiten tweakers om willen spreken met je, is dat mogelijk?

Lijkt me dat hij dat niet is als ik zijn reactie lees.

Zou je mijn vraag ook willen beantwoorden?

[TWeaKLeGeND]

Guardian Angel schreef op donderdag 26 april 2007 @ 13:00:
[...]

Begrijp ik het goed dat je dit in de tijd van en op de locatie van het bedrijf waar je werkt wilt doen? Dat lijkt me voor de werkgever niet zo'n goed plan.

Zijn werkgever is zijn klant;-)

[Guardian Angel]

Als dat zo is zal de WG niet blij zijn met deze plannen. Meestal staat een WG niet toe dat een WN naast een volledige dagtaak ook nog een tweede baan heeft. Hier zal vaak expliciet toestemming voor nodig zijn van de WG.

Om in de door de WG betaalde tijd daadwerkelijk een eigen bedrijf te runnen komt me ook raar over. In dat gevaal betalt de WG salaris én verdient de WN bij zijn eigen bedrijf, ook dat lijkt me niet echt de bedoeling.

Een vaag verhaal en zonder duidelijkheid van de TS valt er vooralsnog geen touw aan vast te knopen.

[Verwijderd]

Guardian Angel schreef op donderdag 26 april 2007 @ 16:27:
Als dat zo is zal de WG niet blij zijn met deze plannen. Meestal staat een WG niet toe dat een WN naast een volledige dagtaak ook nog een tweede baan heeft. Hier zal vaak expliciet toestemming voor nodig zijn van de WG.

Om in de door de WG betaalde tijd daadwerkelijk een eigen bedrijf te runnen komt me ook raar over. In dat gevaal betalt de WG salaris én verdient de WN bij zijn eigen bedrijf, ook dat lijkt me niet echt de bedoeling.

Een vaag verhaal en zonder duidelijkheid van de TS valt er vooralsnog geen touw aan vast te knopen.

Zoals Tweaklegend al gezegt heeft is mijn werkgever ook gelijk mijn klant, ik bezorg hun goedkopere mensen enz.

[TheVMaster]

Verwijderd schreef op donderdag 26 april 2007 @ 16:49:
[...]

Zoals Tweaklegend al gezegt heeft is mijn werkgever ook gelijk mijn klant, ik bezorg hun goedkopere mensen enz.

Maar eh...je doet dat nu toch ook al (in de tijd van je baas zonder dat je er extra betaald voor krijgt)? Waarom zou je werkgever jou daar ineens extra voor gaan betalen?

[Verwijderd]

TheVMaster schreef op donderdag 26 april 2007 @ 17:00:
[...]


Maar eh...je doet dat nu toch ook al (in de tijd van je baas zonder dat je er extra betaald voor krijgt)? Waarom zou je werkgever jou daar ineens extra voor gaan betalen?

Ja dat is een hele goeie maar mijn doel is op een gegeven moment voor mezelf te beginnen, momenteel ben ik dus veel informatie aan het zoeken zodat ik het in een keer goed doe en niet met verassingen kom te zitten.

[Guardian Angel]

Verwijderd schreef op donderdag 26 april 2007 @ 16:49:
[...]
Zoals Tweaklegend al gezegt heeft is mijn werkgever ook gelijk mijn klant, ik bezorg hun goedkopere mensen enz.

Je WG is niet je klant, je bent daar immers in loondienst.

[bangkirai]

Zijn ladingen van deze kleine dienstverlenende bedrijven al, die 1 a 3 man op kantoor hebben.
Ze noemen zichzelf alleen geen uitzendbureau.

[feej]

Guardian Angel schreef op donderdag 26 april 2007 @ 16:27:
Als dat zo is zal de WG niet blij zijn met deze plannen. Meestal staat een WG niet toe dat een WN naast een volledige dagtaak ook nog een tweede baan heeft. Hier zal vaak expliciet toestemming voor nodig zijn van de WG.

Misschien off-topic hoor, maar

Ik ken uit contracten idd het concurrentiebeding (hoop dat ik de goeie term heb), dat je niet tegelijkertijd in dezelfde branche voor een andere werkgever mag werken.

Maar wat ik verder naast mijn werk doe, moet ik heerlijk zelf weten toch?

* feej doet al tijden 2-3 werkgevers naast elkaar, ook tot meer dan FT uren

[Free rider]

Weer even on-topic:

Kijk voor de uitzendbureau-oplossing goed naar de risico's die er aan vasthangen. Volgens mij ben je als uitzendbureau een werkgever, en krijg je hierdoor allerlei verplichtingen richting UWV enz. Om maar wat te noemen: is iemand illegaal (maakt niet uit of hij tegen jou heeft gelogen), heb je een boete van 5000 Eur, wordt hij arbeidsongeschikt (ongeacht of dit werkgerelateerd is, dus ook een skivakantie, autoongeluk enz.) dan wordt de boete... zoek zelf maar eens uit, als oefening.

Makkelijker is een oplossing als intermediair, waarbij de werknemers freelancers zijn. De betreffende personen doen wel afstand van hun werknemersrechten, en moeten zich bij het kvk en de belastingdienst registreren. In dat geval sturen de freelancers een factuur naar jou, en jij een factuur naar de eindklant (met een hoger uurtarief). Je loopt minder risico's, al is er wel de wet ketenaansprakelijkheid.

Een andere oplossing is eerder genoemd, wordt een headhunter. Hierbij zoek je werknemers voor je klanten, en factureer je de klant als deze een voorgedragen persoon aanneemt. Het bedrag is meestal een aantal maandsalarissen, afhankelijk van de schaarste van het beroep. Merk op dat het hier meestal gaat om vaste of langdurige arbeidscontracten.

[Verwijderd]

Free rider schreef op donderdag 26 april 2007 @ 22:37:
Weer even on-topic:

Kijk voor de uitzendbureau-oplossing goed naar de risico's die er aan vasthangen. Volgens mij ben je als uitzendbureau een werkgever, en krijg je hierdoor allerlei verplichtingen richting UWV enz. Om maar wat te noemen: is iemand illegaal (maakt niet uit of hij tegen jou heeft gelogen), heb je een boete van 5000 Eur, wordt hij arbeidsongeschikt (ongeacht of dit werkgerelateerd is, dus ook een skivakantie, autoongeluk enz.) dan wordt de boete... zoek zelf maar eens uit, als oefening.

Makkelijker is een oplossing als intermediair, waarbij de werknemers freelancers zijn. De betreffende personen doen wel afstand van hun werknemersrechten, en moeten zich bij het kvk en de belastingdienst registreren. In dat geval sturen de freelancers een factuur naar jou, en jij een factuur naar de eindklant (met een hoger uurtarief). Je loopt minder risico's, al is er wel de wet ketenaansprakelijkheid.

Een andere oplossing is eerder genoemd, wordt een headhunter. Hierbij zoek je werknemers voor je klanten, en factureer je de klant als deze een voorgedragen persoon aanneemt. Het bedrag is meestal een aantal maandsalarissen, afhankelijk van de schaarste van het beroep. Merk op dat het hier meestal gaat om vaste of langdurige arbeidscontracten.

Bedankt voor deze nuttige post.

Intermediair klinkt erg interessant maar valt voor mij af omdat de mensen die je gaat zoeken free lancers moeten zijn en deze, volgens mij, veel minder snel te vinden zijn.

Headhunter klinkt erg interessant en ik zie mezelf wel heads hunten maar dan moet ik werkgevers gaan zoeken waar ik volgens mij niet zo snel bij kan komen.

Ik vraag me trouwens wel af hoe je iets als headhunter registreert bij het KVK? is dat gewoon een uitzendbureau of een detacheringsbedrijf?

Het lijkt me zelfs erg interessant om eerst met werkgevers om een tafel te zitten en daarna cv's uit te pluizen om de juiste persoon over te halen bij de nieuwe werkgever in dienst te treden, zonder enige verplichting van mijn kant, volgens mij kan dit je ook erg veel geld opleveren als je het goed doet, volgens mij zelfs veel sneller dan bij een uitzendbureau.

Aangezien ik iemand in de familie heb die veel bij verschillende werkgevers komt (hij is vrachtwagenchauffeur) scheelt mij dit ook weer een beetje, hij helpt me een beetje met het vinden van werk door gewoon simpele mond aand mond reclame.

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op vrijdag 27 april 2007 @ 09:53:
[...]
Aangezien ik iemand in de familie heb die veel bij verschillende werkgevers komt (hij is vrachtwagenchauffeur) scheelt mij dit ook weer een beetje, hij helpt me een beetje met het vinden van werk door gewoon simpele mond aand mond reclame.

Hint: de modale directeur zal niet de uitvoerend operationeel verantwoordelijke van zijn logistieke partner vragen om programmeurs, technici, managers en commercianten.

Je moet wel gewoon zelf via telefoon en stropdas visitatie mensen overtuigen dat je iets voor ze betekenen kan. Een vrachtwagen chauffeur die zegt "mijn neefje doet ook zo iets" die geef je snel een bak kofie, dan houdt 'ie z'n mond, en dan is het hup, de weg op met die vrachtwagen.

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op vrijdag 27 april 2007 @ 10:24:
[...]

Hint: de modale directeur zal niet de uitvoerend operationeel verantwoordelijke van zijn logistieke partner vragen om programmeurs, technici, managers en commercianten.

Je moet wel gewoon zelf via telefoon en stropdas visitatie mensen overtuigen dat je iets voor ze betekenen kan. Een vrachtwagen chauffeur die zegt "mijn neefje doet ook zo iets" die geef je snel een bak kofie, dan houdt 'ie z'n mond, en dan is het hup, de weg op met die vrachtwagen.

Ja dat klopt maar hem is wel verteld dat ze na de zomervakantie 2 extra magazijn medewerkers nodig zullen hebben en ze hem zullen informeren over de verdere gang van zaken.

Natuurlijk weet tegenwoordig iedere HR medewerker wel dat ze alleen even hoeven te bellen naar start/ contect/ adecco voor wat werknemers maar bij elk bedrijf waar ik tot nu toe gewerkt heb, heb ik met mensen te maken gehad die juist de beginners hielpen door juist bv. de koeriersbedrijf te nemen die vriendelijk / goedkoop en veel hechter is als de grote bedrijven want het maakt hun niks uit dat je als kleine onderneming hun klant bent of niet.

Ik ben dagelijks met resellers enz bezig welke over het algemeen kleine eenmanszaakjes zijn, met deze klanten ga je heel anders mee overweg dan de grote distri's die denken jouw baas te zijn.

Ik wil een simpele uitkomst bieden voor bedrijven die niet te duur willen maar toch met een goeie kwaliteit en ik zal ze juist de extra's bieden die de grote makkers ze niet bieden.

[Guardian Angel]

Is er een reden te verzinnen waarom iemand via jou een uitzendbaan wil en niet bij een groter, langer bestaand en algemeen bekend bureau?

Waarom denk jij goedkoper en beter personeel te kunnen leveren met kwaliteit en wat bedoel je met extra's?

Wat is de reden dat volgens jou bedrijven eerder met jou in zee zullen gaan en niet met een groter, langer bestaand en algemeen bekend bureau?

Kun je je voostellen dat bedrijven vaak een jarenlange relatie hebben met een bureau en niet snel zullen overstappen? Denk je altijd aan aanvragen in zeer korte tijd te kunnen voldoen? Wie neemt de zaak waar als jij er voor korte of langere tijd niet bent?

Paar vraagjes maar zoals er nog tientallen zijn

[MissingDog]

Ik ga hier zo als ik thuis ben op terugkomen, maar het is heel goed mogelijk om een UZB in je eentje te runnen, ik ben zelf vorig jaar als tweede man op een eenmans bureau aan het werk gekomen...draaien nu zo'n 3,5 jaar waarvan de baas 2,5 jaar alleen gewerkt heeft. Inmiddels zijn we met z'n 5en, waarvan 1 in een minivestiging aan de andere kant van het land.

[Verwijderd]

Is er een reden te verzinnen waarom iemand via jou een uitzendbaan wil en niet bij een groter, langer bestaand en algemeen bekend bureau?

Ik ga niet beginnen te adverteren met, je kan beter via mij werken omdat... dat gaat gewoon niet in het begin, ik zal me dus ook focussen op goedkopere baantjes en magazijnwerk.

Waarom denk jij goedkoper en beter personeel te kunnen leveren met kwaliteit en wat bedoel je met extra's?

Ik hoef er niet zoveel aan te verdienen, ik weet dat grotere uitzendbureau's belachelijk hogeprijzen per uur vragen

Wat is de reden dat volgens jou bedrijven eerder met jou in zee zullen gaan en niet met een groter, langer bestaand en algemeen bekend bureau?

Dit heb ik geprobeerd in mijn laatste post duidelijk te maken, goedkoper, vriendelijker, streven naar betere kwaliteit en meer aandacht

Kun je je voostellen dat bedrijven vaak een jarenlange relatie hebben met een bureau en niet snel zullen overstappen? Denk je altijd aan aanvragen in zeer korte tijd te kunnen voldoen? Wie neemt de zaak waar als jij er voor korte of langere tijd niet bent?
Volgens mij denk jij dat ik gelijk 50 mensen in dienst ga nemen, maar ik zal me eerst gaan focussen op een paar bedrijfjes voor een vooraf afgesproken aantal plaatsen, willen deze bedrijven meer mensen dan kan ik altijd nog bij een andere uitzendbureau aankloppen om wat mensen van hun in te huren

[Free rider]

Verwijderd schreef op vrijdag 27 april 2007 @ 09:53:
[...]
Ik vraag me trouwens wel af hoe je iets als headhunter registreert bij het KVK? is dat gewoon een uitzendbureau of een detacheringsbedrijf?

De algemene naam is Werving en Selectiebureau.

Overigens is het niet of-of: de meeste W&S bureaus hebben ook een freelancer-tak waar zij als intermediair optreden.

(edit: spelfout)

[Guardian Angel]

Verwijderd schreef op vrijdag 27 april 2007 @ 15:40:
Ik ga niet beginnen te adverteren met, je kan beter via mij werken omdat... dat gaat gewoon niet in het begin, ik zal me dus ook focussen op goedkopere baantjes en magazijnwerk.

Waarbij je meer zult moeten bieden dan anderen. Overigens heb je daarnaast ook te maken met de CAO die geldt bij bedrijven die het personeel inhuurt.

Ik hoef er niet zoveel aan te verdienen, ik weet dat grotere uitzendbureau's belachelijk hogeprijzen per uur vragen

Houdt er rekening mee dat jij verantwoordelijk ben voor de afdrachten van sociale premies en loonbelasting e.d. Het vakantiegeld, de vrije dagen enz.

De bedragen die berekend worden zijn dan ook zeker niet belachelijk hoog.

Dit heb ik geprobeerd in mijn laatste post duidelijk te maken, goedkoper, vriendelijker, streven naar betere kwaliteit en meer aandacht

Ik zie geen enkel verschil met anderen. Streven naar... ja iedereen streeft ergens naar maar of of het doel gehaald wordt is altijd de vraag.

Volgens mij denk jij dat ik gelijk 50 mensen in dienst ga nemen, maar ik zal me eerst gaan focussen op een paar bedrijfjes voor een vooraf afgesproken aantal plaatsen, willen deze bedrijven meer mensen dan kan ik altijd nog bij een andere uitzendbureau aankloppen om wat mensen van hun in te huren

En om met dat laatste te beginnen, dat gaat je dus verlies opleveren als je goedkoper wilt zijn dan de rest.

Daarnaast heb ik mijn bedenkingen dat jouw werkgever toestaat dat je in zijn tijd óók werkzaamheden doet die niets van doen hebben met het bedrijf.

Ik wil je niet ontmoedigen hoor, maar er zijn zoveel bureaus die soortgelijk werk doen. Een hoop zijn ook nog eens gespcialiseerd in een bepaalde bedrijfstak zodat de vraag onderhand helemaal en ruim wordt afgedekt door het aanbod.

Heb je al een bedrijfsplan opgezet? Informatie doorgenomen hoe het e.e.a. wettelijk in elkaar steekt? Met een financieel deskundige gesproken hoe het e.e.a. gefinancierd zou kunnen worden? Verwacht je van een bank voldoende krediet te krijgen.

[Verwijderd]

Guardian Angel schreef op vrijdag 27 april 2007 @ 20:32:
[...]

Waarbij je meer zult moeten bieden dan anderen. Overigens heb je daarnaast ook te maken met de CAO die geldt bij bedrijven die het personeel inhuurt.
[...]

Houdt er rekening mee dat jij verantwoordelijk ben voor de afdrachten van sociale premies en loonbelasting e.d. Het vakantiegeld, de vrije dagen enz.

De bedragen die berekend worden zijn dan ook zeker niet belachelijk hoog.
[...]

Ik zie geen enkel verschil met anderen. Streven naar... ja iedereen streeft ergens naar maar of of het doel gehaald wordt is altijd de vraag.
[...]

En om met dat laatste te beginnen, dat gaat je dus verlies opleveren als je goedkoper wilt zijn dan de rest.

Daarnaast heb ik mijn bedenkingen dat jouw werkgever toestaat dat je in zijn tijd óók werkzaamheden doet die niets van doen hebben met het bedrijf.

Ik wil je niet ontmoedigen hoor, maar er zijn zoveel bureaus die soortgelijk werk doen. Een hoop zijn ook nog eens gespcialiseerd in een bepaalde bedrijfstak zodat de vraag onderhand helemaal en ruim wordt afgedekt door het aanbod.

Heb je al een bedrijfsplan opgezet? Informatie doorgenomen hoe het e.e.a. wettelijk in elkaar steekt? Met een financieel deskundige gesproken hoe het e.e.a. gefinancierd zou kunnen worden? Verwacht je van een bank voldoende krediet te krijgen.

Ten eerste een hele goede morgen gewenst van deze kant.

Ik ben nu een beetje aan het rondkijken voor een cursus salaris administratie / intercedent zodat ik zelf toch wat meer kan betekenen voor mijn toekomstige onderneming.

Ik begrijp heel goed dat je me probeert over te brengen dat het allemaal niet zo makkelijk is (zonder inspanning en goed in te laten lichten enz) maar ik heb het gevoel dat als ik zoiets opstart dat ik er niet alleen voor zal staan en in mijn omgeving veel steun zal krijgen van vrienden en kennissen.

Natuurlijk zijn er al genoeg uitzendbureau's die dit ook bieden maar van alles is er al erg veel en als dat het gene is dat je tegenhoud dan moet je gewoon altijd in loondienst blijven werken.

[Iblies]

Ik meen me te herinneren dat nieuwe uitzendbureaus een borgsom moesten betalen ivm sociale verzekeringen/loonbelasting.

Dan kan het zijn dat het een voorstel was geweest of dat het al is ingevoerd, alleen ik weet het niet meer zeker. Ik zal het later in de middag aan een collega vragen, als ik het me kan herinneren was het een borgsom met een richtlijn van ongeveer 85.000 euro.
Waren nog ideeetjes en zijn nog niet ingevoerd,
http://docs.szw.nl/pdf/34/2007/34_2007_3_10341.pdf

[ Voor 12% gewijzigd door Iblies op 01-05-2007 16:46 ]

[Verwijderd]

Iblies schreef op dinsdag 01 mei 2007 @ 11:55:
Ik meen me te herinneren dat nieuwe uitzendbureaus een borgsom moesten betalen ivm sociale verzekeringen/loonbelasting.

Dan kan het zijn dat het een voorstel was geweest of dat het al is ingevoerd, alleen ik weet het niet meer zeker. Ik zal het later in de middag aan een collega vragen, als ik het me kan herinneren was het een borgsom met een richtlijn van ongeveer 85.000 euro.
Waren nog ideeetjes en zijn nog niet ingevoerd,
http://docs.szw.nl/pdf/34/2007/34_2007_3_10341.pdf

Gelukkig

Bedankt voor de info trouwens.

Lijkt het jullie ook slim als ik me nu ga verdiepen in de salaris administratie zodat ik al wat calculaties kan maken? mij lijkt het wel slim.

Ik heb begrepen dat er heel makkelijke software is waarin je dat ook gelijk kunt zien enz.

[MissingDog]

Een cursus/opleiding ter orientatie in de CAO's van de ABU en NBBU (de grote werkgeversorganisaties in de uitzendbranche), salarisberekeningen, stukje arbeidsrecht kun je bij Armslag doen, in het cursusmateriaal wordt in duidelijke taal zo'n beetje elk aspect waar je mee te maken krijgt uit de doeken gedaan. Ik heb zelf deze cursus vorig jaar gedaan in een paar weken en het helpt wel om te weten waar je mee bezig bent. Natuurlijk moet je er geen wonderen van verwachten, vraag anders bij de belastingdienst het handboek loonheffingen aan...daar kun je een hele hoop van leren met betrekking tot de kosten.

Houd ook rekening met het feit dat veel branches afwijkende pensioenregelingen bij eigen fondsen hebben en ook het inleenpersoneel hier van willen laten profiteren...je zal dus bijvoorbeeld te maken krijgen met Cordares en A&O Services als het om bouw/afbouw personeel gaat, deze doen ook de pensioenen voor het kantoorpersoneel in deze branches. Niet al het personeel laat zich helaas over een kam scheren.

edit:
Een advies voor de eerste 1-2 jaar is om met een extern administratiekantoor te gaan werken, minder kans dat er iets fout gaat, je krijgt begeleiding bij de aangiftes en je kunt op je gemak kijken hoe hun loonstroken etc. in elkaar zitten waardoor je een goed beeld krijgt waar je mee bezig bent en op die manier steeds zelfstandiger kunt opereren om vervolgens het derde jaar ofzo alles in eigen beheer te doen met een externe accountant voor de jaarlijkse controles etc.

[ Voor 18% gewijzigd door MissingDog op 03-05-2007 10:25 ]