Ervaring bij IBM

[Boraico]

Misschien ligt het aan mij, maar ik kon op dit forum weinig informatie over werken bij IBM vinden... Als hier als een topic over bestaat, zou iemand mij dan kunnen doorverwijzen? Zo niet, dan lijkt me dit een goede start.

Onlangs ben ik naar een Meet & Greet @ IBM in Amsterdam geweest. Dit is een soort kennismakings- en selectiebijeenkomst, vergelijkbaar met die van Sogeti. Het grootste verschil is dat er bij IBM veel meer mensen tegelijk worden uitgenodigd: ca. 30 vergeleken met ca. 6 bij Sogeti. Bovendien worden mensen niet geselecteerd op hun analytische skills, maar vooral om communicatieve vaardigheden.

De dag begon met een algemene presentatie waarbij vooral benadrukt werd dat IBM veel verschillende dingen doet en verschillende soorten mensen zoekt. Hierbij werd als voorbeeld gegeven dat mensen die economie of zelfs klassieke talen gestudeerd hebben, ook aan de slag kunnen als consultant. De voertaal was Engels, omdat ook een aantal buitenlanders aanwezig waren.

Hierna kon je kiezen om twee kleinere presentaties bij te wonen van Sales, Techniek (IT) of Consulting waarbij er alle gelegenheid was om vragen te stellen.

Na de lunch werd er over gegaan op de "test". We werden in groepjes van vijf à zes personen verdeeld. Elk groepje in een eigen kamer waar twee assessoren uitleg kwamen geven. We kregen een business case voorgeschoteld en ongeveer anderhalf uur de tijd om deze 'op te lossen'. De aanpak werd geheel aan de groep overgelaten en de assessoren observeerden. De laatste tien minuten werd besteed aan een korte presentatie op een flip chart.

Na een korte pauze kreeg iedereen individuele beoordeling. Hierbij bleek het niet om de inhoud van de 'oplossing' te gaan, maar vooral om jouw rol tijdens het proces. Hierbij werd gelet op creativiteit, initiatief, structuur en waarschijnlijk nog veel meer dingen waar ik niet bewust van was.

Ongeveer de helft kwam door deze test heen en werd uitgenodigd om informeel verder te praten met een aantal managers en recruiters. De volgende stappen zijn:

• Assessment door een onafhankelijk bureau
• Gesprek over een mogelijke loopbaan
• Arbeidsvoorwaardengesprek

Afhankelijk van je ervaring en vooropleiding biedt IBM een opleidingsperiode van 8 maanden. Je komt dan in een internationale klas en de opleiding vindt deels in het buitenland plaats. In deze periode heb je geen recht op een lease auto.

Het startsalaris is 31.500 per jaar, maar ik heb geen idee of dat het totaal is of dat daar nog mobiliteit, onkosten, bonussen etc bijkomen. Dat komt ongetwijfeld in het laatste gesprek aan bod.

Zijn er mensen die deze sollicitatieprocedure en/of opleiding ook doorlopen hebben? Ik ben erg nieuwsgierig naar jullie ervaringen. Ook meningen van niet IBM-ers over IBM zijn van harte welkom!

[eamelink]

IBM lijkt me een prima werkgever. Wat voor achtergrond heb je? En wat voor functies zoek je bij IBM?

Mij lijkt een carrière bij IBM ook wel wat, maar het dichtstbijzijnde Research Center zit alweer in Zürich, dus dat is wel een eindje uit de normale fietsroute

[Boraico]

eamelink schreef op dinsdag 20 maart 2007 @ 22:38:
IBM lijkt me een prima werkgever. Wat voor achtergrond heb je? En wat voor functies zoek je bij IBM?

HBO technische informatica, met informatiemanagement als major. Wat ik daar zoek.. eigenlijk ben ik er toevallig terecht gekomen. Bij andere bedrijven richt ik me vooral op testfuncties, omdat dat lekker breed is en het me een goed startpunt lijkt. Bij IBM hebben ze geen aparte divisie voor testen. Een manager stelde voor om de ontwikkeling in te gaan met Siebel als specialisatie, maar ik weet niet of ik dat wel zie zitten.

Mij lijkt een carrière bij IBM ook wel wat, maar het dichtstbijzijnde Research Center zit alweer in Zürich, dus dat is wel een eindje uit de normale fietsroute

In Nederland zijn er ook genoeg mogelijkheden, of wil je per se naar een Research Center?

[The Eagle]

Van wat ik van mijn aankomend manager heb gehoord (ex-IBM'er) is dat de organisatie er redelijk stug is. Voor een aanvraag van software schijn je er een paar formulieren in te moeten vullen, en dat moet dan weer gefiatteerd worden etc. Niet echt flexibel dus, kan zomaar een maand wachten zijn.
Maar da's hear-say

[Boraico]

The Eagle schreef op dinsdag 20 maart 2007 @ 23:06:
Van wat ik van mijn aankomend manager heb gehoord (ex-IBM'er) is dat de organisatie er redelijk stug is. Voor een aanvraag van software schijn je er een paar formulieren in te moeten vullen, en dat moet dan weer gefiatteerd worden etc. Niet echt flexibel dus, kan zomaar een maand wachten zijn.
Maar da's hear-say

Geen hear-say, want dat werd zelfs bevestigd tijdens een van de presentaties. Voor alles moet inderdaad een formuliertje ingevuld worden, "maar dat is een kwestie van wennen", aldus iemand die er inmiddels 9 jaar zit.

Overigens werd er bij verteld dat er flexibel met de regels wordt omgegaan als deze het werkproces belemmeren. Een andere tip was om veel mensen te leren kennen, zodat dat je dingen via via kan regelen in plaats van met de bureaucratische rompslomp.

[The Eagle]

Boraico schreef op dinsdag 20 maart 2007 @ 23:19:
[...]


Geen hear-say, want dat werd zelfs bevestigd tijdens een van de presentaties. Voor alles moet inderdaad een formuliertje ingevuld worden, "maar dat is een kwestie van wennen", aldus iemand die er inmiddels 9 jaar zit.

Overigens werd er bij verteld dat er flexibel met de regels wordt omgegaan als deze het werkproces belemmeren. Een andere tip was om veel mensen te leren kennen, zodat dat je dingen via via kan regelen in plaats van met de bureaucratische rompslomp.

Oftewel: ze geven zelf al aan dat hun eigen interne organisatie eigenlijk niet werkt, en dat als je iets echt nodig hebt, je het beter zelf kan regelen. Zou ik als werknemer niet vrolijk van worden, ik wil gewoon mijn werk goed kunnen doen zonder voor ieder wissewasje overal achteraan te moeten

Nofi, maar dat klinkt mij dus ook een beetje in de oren als dat je mocht je hogerop willen komen, ook mensen moet kennen. Hielenlikken dus, kan me niet echt voorstellen dat je daar op zit te wachten...

[anarchitect713]

IBM is een topclub met ontzettend veel mogelijkheden zodat je daar je hele werkzame leven zou kunnen werken. Helaas, zoals bij veel bedrijven, is er een verschil tussen wat jij graag wilt en kunt en waarvoor IBM je inzet. Heb je dus een veelgevraagde skill, zoals ik toen ik bij hun zat, dan kun je er zeker van zijn dat je daar jaren in actief zult zijn. Er zijn dan geen andere mogelijkheden om hogerop te komen of om je carriere eens een andere wending te geven. M.a.w. dan wordt het saai, sta je stil, en ga je dus weg.

Let op: dit is niet specifiek IBM, dit is bij alle bedrijven zo. Daarnaast heb ik (en mijn collega's) denk ik ontzettend veel pech gehad met het management van de groep waar ik in zat. Dat management denkt dat succes gemeten wordt a.d.h.v. hoeveel ze ieder jaar kunnen verkopen. Dat de HR kant wordt vergeten en dus ontzettend veel onvrede en verloop veroorzaakt is veel minder belangrijk. Waarom zou je je eigen mensen tevreden houden? Je neemt gewoon nieuwe (veel duurdere) mensen aan!

Maar dit is mijn ervaring. Ik had collega's die al 20 jaar bij IBM werkten, dus ik neem aan dat die wel goed management boven zich hadden. Dat kan heel goed want IBM is, ook in Nederland, gewoon erg groot. Ik vind het nog steeds jammer dat ik er weg ben, maar ja, als je als nummer en resource wordt gezien en het altijd maar van 1 kant komt moet je gewoon wegwezen.

[Ixion]

Ik heb zelf vorig jaar deze assesment ook gehaald. Ook al was ik "arrogant", slecht gekleed en onbeleefd .

Ik heb zelf familie werken bij IBM die inderdaad bevestigen wat ik zelf ook al zag bij de Meet & Greet. Het is een erg stugge organisatie waar het overigens voor mij persoonlijk moeilijk binnen komen was als HBO schoolverlater zonder ervaring.

Verder weet ik dat je alleen kilometer vergoeding van een aantal centen bovenop je normale salaris. Maar pin me er niet op vast.

[Boraico]

The Eagle schreef op dinsdag 20 maart 2007 @ 23:28:
[...]
Nofi, maar dat klinkt mij dus ook een beetje in de oren als dat je mocht je hogerop willen komen, ook mensen moet kennen. Hielenlikken dus, kan me niet echt voorstellen dat je daar op zit te wachten...

Niet zozeer hielen likken maar vooral netwerken denk ik. Ik spreek niet uit ervaring maar ik heb de indruk dat dat bij alle grote organisaties wel belangrijk is.

[DancePlaza]

tvp.. ik sta ook ingeschreven bij een meet ^greet van IBM.

van de verhalen wat ik hoor kan ik vertellen dat IBM een grote stugge organisatie is. veel burocratie.

wat ook belangrijk zijn is het flexwerken, mensen die ik ken werken 2 van de 5 dagen thuis en kunnen gewoon hun werkzaamheden daar uitvoeren. wil je niet in de file staan, ga je lekker 10 uur van huis weg toch.. en lees je sochtends je mail en kan je ze beantwoorden.
de arbeidsvoorwaarden zijn gewoon erg goed. zie ook de verschillende onderzoeken van computertable en intermediar, ze komen beide in de top 10 voor.

http://www.computable.nl/...ubriek=1609732&id=1820950
http://www.intermediair.n...ago/onderzresultaten.html

@ Boraico

Afhankelijk van je ervaring en vooropleiding biedt IBM een opleidingsperiode van 8 maanden. Je komt dan in een internationale klas en de opleiding vindt deels in het buitenland plaats. In deze periode heb je geen recht op een lease auto.

geld dit niet voor het sales traject dat je dit in het buitenland volgt?. tenminste zo staat het op de website van ibm vermeldt.

[Boraico]

@ DancePlaza

geld dit niet voor het sales traject dat je dit in het buitenland volgt?. tenminste zo staat het op de website van ibm vermeldt.

Als ik het goed begrepen zijn ze hier vorig jaar bij sales mee gestart en willen ze het dit jaar bij de andere richtingen ook toepassen. Maar pin me er niet op vast. Het ging om verschillende soorten programma's: Foundation ... en nog iets. Ik heb het niet op papier staan en mijn geheugen laat me in de steek.

Gewoon vragen dus, tijdens de meet & greet. Als ik er voor die tijd meer over weet, zal ik het ook ff posten.

Edit: Oh ja, die acht maanden opleiding is niet standaard. Voor sommige functies is die nodig en andere niet. Daarnaast wordt er per persoon bepaald of je het nodig hebt of niet. Je kan hier wel sturing aan geven, maar de beslissing ligt bij je manager.

[ Voor 17% gewijzigd door Boraico op 22-03-2007 18:02 ]

[Verwijderd]

Is het zinvol om naar dergelijke meet&greet dingen te gaan, of zogenaamde jobdays, als je nog niet afgestudeert bent? (ik studeer in juli of september of december af )

[Boraico]

Verwijderd schreef op donderdag 22 maart 2007 @ 18:09:
Is het zinvol om naar dergelijke meet&greet dingen te gaan, of zogenaamde jobdays, als je nog niet afgestudeert bent? (ik studeer in juli of september of december af )

Lijkt me wel, dan krijg je vast een indruk en het helpt je met oriënteren.

[Verwijderd]

Ah spijtig dat het enkel bij IBM Nederland is, niet in België.

[anarchitect713]

DancePlaza schreef op donderdag 22 maart 2007 @ 13:49:
de arbeidsvoorwaarden zijn gewoon erg goed. zie ook de verschillende onderzoeken van computertable en intermediar, ze komen beide in de top 10 voor.

Ik kan je vertellen dat dat nog vies tegenvalt. Erg goed is zeker niet de kwalificatie die ik zou willen geven. Ook niet slecht, maar gewoon normaal en op sommige punten gewoon niet wat je van zo'n groot bedrijf verwacht. Vraag een gemiddelde IBM-er maar eens naar de leaseregeling en de salarisverhogingen in de afgelopen jaren (ook in de vette jaren). En als je vraagt naar de pensioenregeling... nee, misschien moet je dat maar niet doen. En mocht je nog een ex-PwCer treffen, vraag hem dan vooral niet naar het Maatman-drama bij de overname door IBM.

[T-8one]

Hoe flexibel is IBM met de locatie waar ze je inzetten?
Wordt rekening gehouden met je woonplaats en de reisafstand als je bij een klant zit?

[anarchitect713]

T-8one schreef op vrijdag 23 maart 2007 @ 13:29:
Hoe flexibel is IBM met de locatie waar ze je inzetten?
Wordt rekening gehouden met je woonplaats en de reisafstand als je bij een klant zit?

Ik spreek voor de consultants: nee. Redenatie: je hebt niet voor niets een leaseauto. Er was iets met mensen die per dag meer dan x aantal kilometer of zo in de auto door moeten brengen (reistijd is dan deels werktijd of zoiets).

[DancePlaza]

Gisteren ben ik ook naar de Meet&Greet geweest zoals Boraico in de OP heeft beschreven.

Per 2 april is er een consultacy school begonnen, zelfde traject als sales school. Alleen grootste verschil dat je voor dit traject een 8 maanden contract krijgt. en daarna wordt besloten word of je een functie binnen IBM krijgt.

Kom je in het Young Talent Program terecht, dan krijg je een contract voor onbepaalde tijd.

Ik heb het assesment ook gehaald, en ben uitgenodigt om in de SAP consultancy te starten.

[Boraico]

T-8one schreef op vrijdag 23 maart 2007 @ 13:29:
Hoe flexibel is IBM met de locatie waar ze je inzetten?
Wordt rekening gehouden met je woonplaats en de reisafstand als je bij een klant zit?

anarchitect713 schreef op vrijdag 23 maart 2007 @ 15:37:
Ik spreek voor de consultants: nee. Redenatie: je hebt niet voor niets een leaseauto. Er was iets met mensen die per dag meer dan x aantal kilometer of zo in de auto door moeten brengen (reistijd is dan deels werktijd of zoiets).

Afgelopen week ben ik op gesprek geweest en het hier ook over gehad. Terwijl ik het zuidelijk deel van de Randstad woon, zou ik toch in Grongingen gedetacheerd kunnen worden. Je hebt zeer beperkte invloed over waar je precies terecht komt. Via je netwerk kan je hier op termijn meer sturing aan geven.

Komende week heb ik een tweede gesprek over een vacature bij Consultancy Telecom en een paar dagen daarna een assessment bij het GITP. (onafhankelijk bureau dat selecteert voor IBM) Heeft hier iemand wel eens eerder zo'n assessment gedaan? Ik ben erg benieuwd naar het 'rollenspel' onderdeel...

[ Voor 3% gewijzigd door Boraico op 07-04-2007 12:54 . Reden: e.e.a. opgehelderd ]

[Roberto]

Boraico schreef op zaterdag 07 april 2007 @ 12:51:
[...]


Afgelopen week ben ik op gesprek geweest en het hier ook over gehad. Terwijl ik het zuidelijk deel van de Randstad woon, zou ik toch in Grongingen gedetacheerd kunnen worden. Je hebt zeer beperkte invloed over waar je precies terecht komt. Via je netwerk kan je hier op termijn meer sturing aan geven.

Komende week heb ik een tweede gesprek over een vacature bij Consultancy Telecom en een paar dagen daarna een assessment bij het GITP. (onafhankelijk bureau dat selecteert voor IBM) Heeft hier iemand wel eens eerder zo'n assessment gedaan? Ik ben erg benieuwd naar het 'rollenspel' onderdeel...

Ik meer naar de vragen, veel wiskunde? (rekenen?) of vooral spelling? of bijv. van die plaatjes kijken en dan zeggen welke vorm fout is, of wat bij elkaar past enzo.

Vraag het me dus echt af

[Boraico]

Roberto schreef op zaterdag 07 april 2007 @ 20:40:
[...]
Ik meer naar de vragen, veel wiskunde? (rekenen?) of vooral spelling? of bijv. van die plaatjes kijken en dan zeggen welke vorm fout is, of wat bij elkaar past enzo.

Vraag het me dus echt af

Volgende week zal ik het je laten weten. De uitnodiging zegt hier niets over, behalve dat dit per functie verschilt:

Een IAP (Individueel Assessment Programma) combineert elementen uit het psychologisch onderzoek en de Assessment Center Methode. Bij een IAP wordt u beoordeeld aan de hand van:

• een interview
• op de vraagstelling afgestemde simulatie-oefening(en) mondeling en/of schriftelijk (assessment center methode)
• een aantal capaciteitentests om zicht te krijgen op uw denk- en werkniveau in relatie tot de functie
• belangstellings- en persoonlijkheidsvragenlijsten

Per functie zal deze combinatie en de invulling ervan variëren. Uw adviseur heeft vooraf de vraagstelling vertaald in een specifiek programma.

[Boraico]

Roberto schreef op zaterdag 07 april 2007 @ 20:40:
[...]


Ik meer naar de vragen, veel wiskunde? (rekenen?) of vooral spelling? of bijv. van die plaatjes kijken en dan zeggen welke vorm fout is, of wat bij elkaar past enzo.

Vraag het me dus echt af

Vorige week dus assessment gehad. Het volgende kreeg ik voorgeschoteld:

• Cijferreeksen
• Figurenreeksen (vier figuren, één erbij zoeken met zelfde kenmerken)
• Woordentest (... staat tot licht als nacht staat tot ...)
• Persoonlijkheidsvragenlijsten
• Rollenspel, waar ik te maken kreeg met een ontevreden klant.

Het geheel nam een halve dag in beslag. De uitslag was positief.

[Roberto]

Ow dat klinkt leuk
Nou ben benieuwd voor je hoe het verder gaat!

[Verwijderd]

Hallo,

Ik ben ook bij een meet en greet geweest. En ben toen ook goed door de test heen gekomen. Heb nu al een gesprek gehad met twee managers en die willen wel verder.
Ik moet nu nog naar een assesementdag.
Weet iemand misschien specifiek wat voor case je krijgt voor de richting Sales?
En waren de capaciteitentesten goed te doen??

Gr Yuri

[MP83]

Is er een dresscode binnen IBM of bij zo'n meet & greet? Is het casual, in pak of gewoon beetje netjes

[Verwijderd]

Kledij is business casual. Ik had wel een pak met das etc. Sommigen hadden alleen pak met overhemd aan. Spijkerbroek was in ieder geval not done.

Hier een overzicht van de dag indeling

Tijdens deze dag krijg je de kans binnen te kijken bij IBM en kunnen we nader kennis maken met elkaar. Tevens is het mogelijk om direct managers uit de business te spreken, zodat je een idee krijgt van de mogelijkheden binnen IBM.

IBM-ers uit verschillende vakdisciplines staan klaar om je te informeren over de mogelijkheden binnen ons bedrijf. Door het maken van een business case leren we elkaar beter kennen en krijgen we beiden de mogelijkheid de afweging te maken of je verder zult gaan in het sollicitatieproces.

De inhoud van deze middag ziet er als volgt uit:
- Ontvangst/Introductie
- Oriëntatierondes; Sales, Technical en Consultancy (keuze uit twee)
- Lunch
- Business case + Feedback
- Borrel en eventueel gesprekken met managers uit de business

De Meet & Greet zal om 17.30 eindigen.

Kledingadvies: Business

[Sendy]

Ik werk bij een bedrijf dat zeer recent door IBM is overgenomen. Ons kantoor wordt nu het eerste ontwikkellab in Nederland (er is al eerder een lab geweest, maar dat is opgedoekt.)

Alle mensen hier worden overgenomen dus hebben we niet veel te maken met de sollicitatieprocedure(s). Wat we wel veel horen is dat "IBM zoveel carrieremogelijkheden biedt" en ook wel "binnen een jaar zitten jullie allemaal op een andere positie".

De bureaucratie viert hoogtij, en het is behoorlijk lastig om de juiste persoon het antwoord op een vraag te laten geven. Je kan bijvoorbeeld 3 mensen iets vragen, en drie antwoorden terugkrijgen, maar er is maar een (1) persoon verantwoordelijk, dus kan je alleen dat antwoord gebruiken. Wel zei een hoge bobo van IBM Tivoli (toen ze ons moed kwam inspreken) "het is beter om te vragen voor vergiffenis dan voor toestemming". Dat deed ons toch wel goed

Bij ons op kantoor is er geen dresscode. Je mag een korte broek aan, sandalen, hawaiishirts, het maakt niet uit. Wij zijn natuurlijk techies, de verkopers gaan allemaal verhuizen.

Wij zijn nog niet volledig overgenomen. Pas vanaf Juli gaat IBM mijn salaris uitbetalen.

[ Voor 8% gewijzigd door Sendy op 27-04-2007 16:28 ]

[eamelink]

Sendy schreef op vrijdag 27 april 2007 @ 16:25:
Ik werk bij een bedrijf dat zeer recent door IBM is overgenomen. Ons kantoor wordt nu het eerste ontwikkellab in Nederland (er is al eerder een lab geweest, maar dat is opgedoekt.)

Gaaf hoor

Wat voor lab hebben jullie?

[Sendy]

Een andere afdeling programmeert aan IBM Tivoli Compliance and Insight Manager (als ik het goed heb). Ikzelf programmeer aan IBM Tivoli zSecure (voormalig Consul zSecure). Ik doe mainframe werk, het andere is voornamelijk Unix en Windows.

Ik geloof dat we druk mensen aan het werven zijn, dus als je zin hebt

[Verwijderd]

Heb de assesementdag gehaald en mag per 1 september beginnen als sales trainee bij de afdeling GTS.

Ik moet maandag mijn contract tekenen. Zijn er nog dingen waar ik op moet letten bij IBM?

Hoeveel dagen vakantie is standaard. Pensioenregeling etc.

Wie weet hier meer over.

Gr Yuri

[Verwijderd]

ZIjn er helemaal geen mensen die bij IBM werken??

[Abom]

Als subcontractor hier. Ik heb niet heel veel inzicht op het in loondienst zijn bij IBM, maar het klinkt allemaal redelijk goed. Er zijn altijd zaken waar mensen over klagen, maar wanneer ik het vergelijk met AO (waar ik hiervoor gewerkt heb), hoor ik eigenlijk alleen maar positieve dingen.
Als contractor heb ik het erg naar mijn zin.

[DancePlaza]

ik kan beginnen als sap consultant per 1 september

alleen nog even het contract bespreken en tekenen dan

[Aakab]

DancePlaza schreef op maandag 04 juni 2007 @ 17:14:
ik kan beginnen als sap consultant per 1 september

alleen nog even het contract bespreken en tekenen dan

Kan je iets vertellen over:

- Hoe zijn de internationale mogelijkheden? Word je ook op dat soort projecten gezet?
- Hoe zit het met het salaris?
- Hoe zit het voor de rest met de arbeidsvoorwaarden?
- Ga je gelijk aan de slag met een project of moet je eerst nog een tijdje een cursus volgen?

[r0b]

Binnen afzienbare tijd (September dit jaar) worden er van ons 900 man ge-outsourced naar IBM, waaronder ondergetekende; heeft iemand nog handige info/tips waar ik rekening mee moet houden bij IBM?

[Verwijderd]

Hallo,

Ik ga dus per september beginnen bij IBM. Ga het traineeship volgen voor Sales.

Dit duurt 8 maanden waarvan 10 weken in het buitenland. Ik geloof dat ik naar Milaan, Madrid, Parijs en Brussel ga. Wel leuk dus.

Startsalaris voor alle trainees is volgens mij 31500 euro. DIt is incl vakantiegeld en 13e maand.
Niet een super salaris maar volgens mij prima om mee te beginnen. ALs trainee heb je een TE status dat houdt in dat je zelf gaat bepalen hoe je gaat groeien in je salaris.

De andere arbeidsvoorwaarden zijn onder meer. algemene onkostenvergoeding, vergoeding voor internet en eventueel reiskostenvergoeding indien je niet meteen een lease auto krijgt.

Het is een traineeship dus je gaat dan niet meteen ECHT aan de slag het is meer ervaring opdoen, veel leren en meelopen. Na die 8 maanden ga je echt een functie vervullen.


Ciao

[blue eyes]

Verwijderd schreef op vrijdag 13 juli 2007 @ 11:04:
Hallo,

Ik ga dus per september beginnen bij IBM. Ga het traineeship volgen voor Sales.

Dit duurt 8 maanden waarvan 10 weken in het buitenland. Ik geloof dat ik naar Milaan, Madrid, Parijs en Brussel ga. Wel leuk dus.

Startsalaris voor alle trainees is volgens mij 31500 euro. DIt is incl vakantiegeld en 13e maand.
Niet een super salaris maar volgens mij prima om mee te beginnen. ALs trainee heb je een TE status dat houdt in dat je zelf gaat bepalen hoe je gaat groeien in je salaris.

De andere arbeidsvoorwaarden zijn onder meer. algemene onkostenvergoeding, vergoeding voor internet en eventueel reiskostenvergoeding indien je niet meteen een lease auto krijgt.

Het is een traineeship dus je gaat dan niet meteen ECHT aan de slag het is meer ervaring opdoen, veel leren en meelopen. Na die 8 maanden ga je echt een functie vervullen.


Ciao

Wellicht niet echt een supersalaris? Valt best mee. Zeker als starter. Realiseer je dat dit modaal inkomen is waar erg veel mensen niet aan toe komen.

Succes!

[PHiXioN]

blue eyes schreef op vrijdag 13 juli 2007 @ 11:44:
[...]


Wellicht niet echt een supersalaris? Valt best mee. Zeker als starter. Realiseer je dat dit modaal inkomen is waar erg veel mensen niet aan toe komen.

Succes!

Dat was het eerste dat ik dacht bij het zien van dat bedrag. Het is meer dan bij de meeste andere (IT) bedrijven, maar uiteraard zegt het salaris niet alles.

[Verwijderd]

Misschien is het salaris wel veel voor binnen de IT dat weet ik niet maar ik heb het meer vergeleken met startfuncties bij andere bedrijven.

Maar ben er wel blij mee hoor. Je kiest in de eerste plaats voor een bedrijf waar je denkt te passen en je veel kan leren daarna spelen de arbeidsvoorwaarden pas.

CIao

[r0b]

Heeft iemand hier toevallig ervaring met IBM's SDC in Greenock?
Per September ga ik namelijk voor IBM aan de slag (geoutsourced door huidige werkgever), en het voorlopige plan is om mijn afdeling in Greenock, Schotland te plaatsen.
Enkele eis van mij, echter, is dat ik mijn huidige positie kan behouden.
Momenteel ben ik technical mentor/lead voor een team van ~ 14 technical agents; maar heeft IBM zo'n positie überhaupt wel?

[r0b]

Niemand die zelf of kenissen/familie daar heeft/had?

[ Voor 35% gewijzigd door r0b op 08-08-2007 18:51 ]

[Abom]

r0b schreef op zaterdag 04 augustus 2007 @ 16:38:
...
Momenteel ben ik technical mentor/lead voor een team van ~ 14 technical agents; maar heeft IBM zo'n positie überhaupt wel?

Yep, die zijn er binnen IBM. Ik ben technical teamlead voor enkele subprojecten, maar er zijn ook (langdurige) teamleads voor bijvoorbeeld TABs.

[ Voor 17% gewijzigd door Abom op 09-08-2007 10:26 ]

[harlekein]

r0b schreef op zaterdag 04 augustus 2007 @ 16:38:
Heeft iemand hier toevallig ervaring met IBM's SDC in Greenock?
Per September ga ik namelijk voor IBM aan de slag (geoutsourced door huidige werkgever), en het voorlopige plan is om mijn afdeling in Greenock, Schotland te plaatsen.
Enkele eis van mij, echter, is dat ik mijn huidige positie kan behouden.
Momenteel ben ik technical mentor/lead voor een team van ~ 14 technical agents; maar heeft IBM zo'n positie überhaupt wel?

Ik heb daar anderhalf jaar gewerkt als technical support agent. Doe het niet. Ik heb nog steeds wel eens contact met iemand die daar werkt, maar ook hij wil weg. Ik heb daar vrij veel mensen leren kennen en allemaal zijn ze weer vertrokken.

Waarom? Het management is een grote ons-kent-ons inteeltfamilie. Het erge is nog dat dit mensen zijn die IBM uit hun gesloten fabrieken heeft overgehouden en minder verstand hebben dan sommigen lagerop. Een "senior agent" van mijn team was op alle punten beter dan mijn team leader, maar hij zat op een gegeven moment echt tegen het dak aan en is naar elders vertrokken om door te kunnen groeien. Toen de teamleader vertrok kwam er een van een ander team in de plaats. Deze werd door het Spaanstalig team zo ongeveer uitgekotst, dus kregen wij haar op ons dak. Ik ben echt met een open mind van start gegaan, maar er viel niet mee te werken. Ze liet alles uit de SLA's lopen, reageerde niet op mail en als je iets vroeg zou ze er later op terugkomen. Incapabel wanbeleid.

Ik zal een voorbeeld geven. Hij en ik spotten op een gegeven moment een nogal hoge failure rate op HDD's uit een bepaalde serie. We zijn toen in Excel sheets serienummers bij gaan houden en na een week of 4 was het duidelijk als wat dat dit geen incidenten waren. Dus dit hebben we aangegeven bij de manager. Hij heeft het doorgezet om te laten onderzoeken. Ik hoorde vrij weinig verder, maar heb zo nu en dan geïnformeerd wat er mee gedaan werd. Het zou in Amerika onderzocht worden. Nu ja, na een paar weken navraag gedaan te hebben heb ik er nooit meer iets van gehoord en er is uiteindelijk niets mee gedaan.

Dat werkt niet bepaald motiverend. Dit is maar een voorbeeld van velen.

Een positief aspect is dat het behoorlijk sociaal is. Je ontmoet mensen vanuit heel Europa en ik heb er echt wel een goede tijd gehad en zonder dit aspect had ik het nooit zo lang uitgehouden. Maar dit is geen lange termijn onderneming.

Verder moet je bedenken dat Greenock echt niets aan is. Ik heb 6 maanden in Glasgow gewoond wat een erg leuke stad is als je het eenmaal leert kennen, maar vanwege de reistijd ben ik toen ook in Greenock gaan wonen. Bijna alle IBM'ers wonen daar of in de omgeving, maar het is een gat vol met 'chavs' (google maar) en werklozen.

Dan nog het weer. De zomers zijn mild en de winters ronduit deprimerend. Ik ben in april 2005 begonnen en in oktober 2006 vertrokken omdat de winter er weer aan kwam. (Vervolgens 8 maanden naar Australië geweest, het andere uiterste.)

Nogmaals, het is een mooie tijd in mijn leven geweest en ik heb bij IBM als eerste echte baan in de IT behoorlijk veel geleerd. En het blijft erg mooi staan op mijn CV. Ik heb er ook goede vrienden aan overgehouden, maar ik zou het niemand aanraden tenzij je vooraf al aangeeft dat je na een jaar wel weer zou vertrekken. Dan kun je het als levens- en werkervaring prima doen. Ik weet verder niet hoe oud je bent en of je een vrienden heb, danwel getrouwd bent, maar dat is verder jouw zaak.

[Verwijderd]

Hallo allemaal,

Ben op dit moment in gesprek met IBM voor een baan in hun Global Business Process organisatie als consultant. Heb vrijdag mijn tweede gesprek en als dat goed verloopt, zal er nog een financieel gesprek volgen.

Dit betekent wel dat ik in de toekomst regelmatig naar Amsterdam naar hun kantoor zou moeten gaan terwijl ik in Breda woon. Het zou qua functie een stap voorwaarts zijn voor mij en wanneer ik het zo lees, zijn er ook veel mogelijkheden om door te groeien wanneer men het goed aanpakt.

Nu is mijn vraag waar ik op moet letten bij mijn financieel gesprek om het beste uit mijn onderhandelingen met hen te halen. Weet men bijvoorbeeld of er mogelijkheden zijn om van huis uit te werken wanneer je met een project bezig bent zodat je niet elke dag in de file hoeft te staan

Alle ander tips die men kan verzinnen, zijn van harte welkom!

Alvast bedankt.
XP

[Abom]

Verwijderd schreef op woensdag 24 oktober 2007 @ 16:34:
...
Nu is mijn vraag waar ik op moet letten bij mijn financieel gesprek om het beste uit mijn onderhandelingen met hen te halen. Weet men bijvoorbeeld of er mogelijkheden zijn om van huis uit te werken wanneer je met een project bezig bent zodat je niet elke dag in de file hoeft te staan
...

Ik kan niets inhoudelijk vertellen over salaris mogelijkheden, aangezien ik een subcontractor ben. Wel kan ik je vertellen dat je heel flexibel je standplaats kunt bepalen en wanneer mogelijk, kun je zonder problemen vanuit thuis, de klant of een andere vestiging van IBM werken.

[Verwijderd]

Abom schreef op woensdag 24 oktober 2007 @ 17:14:
[...]


Ik kan niets inhoudelijk vertellen over salaris mogelijkheden, aangezien ik een subcontractor ben. Wel kan ik je vertellen dat je heel flexibel je standplaats kunt bepalen en wanneer mogelijk, kun je zonder problemen vanuit thuis, de klant of een andere vestiging van IBM werken.

Dank je wel voor je reactie Abom. Het feit is wel dat IBM nu nog maar een vestiging in Almere en Amsterdam heeft. De vestigingen in Eindhoven en Rotterdam zijn volgens mijn info al gesloten
en die in Almere gaat ook op korte termijn sluiten volgens 1 van hun medewerkers.

Heb je enig idee misschien hoe het zit als je bijvoorbeeld in Breda woont en je moet een project bij een klant in Groningen doen. Weet je of je dan daar kunt overnachten met natuurlijk onkostenvergoeding voor hotel en eten/drinken? Of verwacht men dat je elke dag gaat op en neer rijden wat volgens mij een beetje ondoenelijk is

[Abom]

Eindhoven is gewoon open (zit ik meestal). We verhuizen in dec of jan naar High Tech Campus. Deze vestiging worden hoofdzakelijk (maar niet uitsluitend) door de Essent en NXP accounts gebruikt. Maar volgens de info die ik heb gekregen komen er ook gewoon een aantal flex-plekken.

Hotel overnachtingen kunnen gewoon gedeclareerd worden, mits een enkele reis 160+ KM is volgens mij.

[Verwijderd]

Abom schreef op donderdag 25 oktober 2007 @ 14:50:
Eindhoven is gewoon open (zit ik meestal). We verhuizen in dec of jan naar High Tech Campus. Deze vestiging worden hoofdzakelijk (maar niet uitsluitend) door de Essent en NXP accounts gebruikt. Maar volgens de info die ik heb gekregen komen er ook gewoon een aantal flex-plekken.

Hotel overnachtingen kunnen gewoon gedeclareerd worden, mits een enkele reis 160+ KM is volgens mij.

`

Thanks Abom . Dan zal mijn bron toch niet zo betrouwbaar zijn geweest mbt IBM vestigingen.

Declareren van hotelovernachtingen gebeurd ook bij mijn huidige werkgever maar dat ligt aan de gratie van de directe manager.

Bedankt voor de info en mochten anderen meer info hebben.Schroom vooral niet te reageren!

[Verwijderd]

Hoi Xperience 1970. Heb je inmiddels je financiele gesprek gehad?

Ik heb zelf afgelopen week mijn eerste gesprek gehad, erg positief... een tweede gesprek was niet eens nodig. Nu heb ik nog om wat bedenktijd gevraagd, vooral om eens te kijken wat ik financieel kan verwachten.

Kun jij hier wat meer licht op schijnen?

Alvast bedankt!

[jap85]

Weet iemand of er bij IBM een merkenbeleid geldt mbt leaseauto's? Of kun je uit alle merken kiezen? Staat me vaag iets van bij dat dat laatste niet het geval was maar weet niet zo goed meer.. Thanks!

[Verwijderd]

jap85 schreef op woensdag 14 januari 2009 @ 12:54:
Weet iemand of er bij IBM een merkenbeleid geldt mbt leaseauto's? Of kun je uit alle merken kiezen? Staat me vaag iets van bij dat dat laatste niet het geval was maar weet niet zo goed meer.. Thanks!

Nee je kan niet uit alle merken kiezen. Wel bestaat er de mogelijkheid je huidige leaseauto indien van toepassing mee te nemen.

De merken zijn o.a. Volvo, BMW, Volkswagen, Toyota.

[sverzijl]

en ook nog Audi, Golf en Ford voor zover ik me nog kan herinneren van toen ik er nog werkte.
De leaseauto's zijn/waren bij IBM (via ING Car Lease) wel erg duur overigens. Toen ik mijn IBM-leaseauto liet overnemen door een andere (kleine) werkgever was de leaseprijs stukken lager (en daarmee ook mijn eigen bijdrage).

[Verwijderd]

sverzijl schreef op woensdag 14 januari 2009 @ 13:50:
en ook nog Audi, Golf en Ford voor zover ik me nog kan herinneren van toen ik er nog werkte.
De leaseauto's zijn/waren bij IBM (via ING Car Lease) wel erg duur overigens. Toen ik mijn IBM-leaseauto liet overnemen door een andere (kleine) werkgever was de leaseprijs stukken lager (en daarmee ook mijn eigen bijdrage).

Ford miste ik nog. Geen audi.

[jap85]

Hmm das minder, geen franse merken dus? Ik had graag een nieuwe megane genomen...

[Jurroon]

jap85 schreef op woensdag 14 januari 2009 @ 15:51:
Hmm das minder, geen franse merken dus? Ik had graag een nieuwe megane genomen...

Je hebt geluk .

IBM heeft inderdaad het volgende merkenbeleid en de lease is sinds een paar maanden weer terug bij ING, was Leaseplan. De volgende merken kunnen worden gekozen:

• Ford,
• Toyota,
• Volkswagen,
• Renault,
• Volvo en
• BMW.

[random]

Hallo allemaal,

Ik zit met een vraag over het vervolgtraject na de meet & greet die (volgens de posts) sommigen van jullie ook hebben doorlopen.

21 januari '09 heb ik deelgenomen aan de meet & greet. Daar ben ik positief bevonden na de casebespreking en werd me verteld dat er binnen enkele weken contact met me opgenomen werd. Helaas heb ik nog niets vernomen over de vervolgstappen en heb ik helaas ook nog geen duidelijk antwoord gekregen van de recruitment afdeling die de afhandeling doet voor de meet&greeters. Op dit moment moet ik beslissen of ik blijf wachten op IBM of dat ik een (goed) aanbod bij een andere firma aanneem/afsla, in eerste instantie was ik erg positief over IBM maar ik merk dat dit begint af te vlakken naarmate het steeds langer duurt voordat men contact opneemt.

Zou iemand mij kunnen vertellen hoe lang het normaal duurt (of het geduurd heeft in jullie geval) tot je benaderd werd voor deze vervolgstappen (assesment en gesprekken, als ik het goed begrepen heb) en wat jullie ervaringen met deze vervolgstappen is?

[Verwijderd]

Waarom bel je zelf niet even?

[random]

Verwijderd schreef op vrijdag 13 februari 2009 @ 12:21:
Waarom bel je zelf niet even?

Ik zie dat ik dat niet heb vermeld in mijn post, sorry. Ik heb al meerdere keren contact gezocht met IBM, daarbij heb ik verschillende mensen aan de lijn gehad. Deze vertelden mij dat het "nog enkele weken" zou duren. Ondertussen is het 3.5 week verder en wordt me nog steeds verteld dat het "nog enkele weken" kan duren.

Daarom vraag ik het; Hoe lang heeft het bij jullie geduurd voordat je het vervolgtraject in kon en wat waren je ervaringen daarmee?

[Verwijderd]

random schreef op vrijdag 13 februari 2009 @ 15:03:
[...]


Ik zie dat ik dat niet heb vermeld in mijn post, sorry. Ik heb al meerdere keren contact gezocht met IBM, daarbij heb ik verschillende mensen aan de lijn gehad. Deze vertelden mij dat het "nog enkele weken" zou duren. Ondertussen is het 3.5 week verder en wordt me nog steeds verteld dat het "nog enkele weken" kan duren.

Daarom vraag ik het; Hoe lang heeft het bij jullie geduurd voordat je het vervolgtraject in kon en wat waren je ervaringen daarmee?

Wat is je specialisatie?

[random]

Ik weet niet precies wat je bedoelt met specialisatie. Na de case werd gesproken over consultancy / projectmanagement, waarover ik nog bericht zou worden.

[t_captain]

random schreef op donderdag 12 februari 2009 @ 15:54:
Hallo allemaal,

Ik zit met een vraag over het vervolgtraject na de meet & greet die (volgens de posts) sommigen van jullie ook hebben doorlopen.

21 januari '09 heb ik deelgenomen aan de meet & greet. Daar ben ik positief bevonden na de casebespreking en werd me verteld dat er binnen enkele weken contact met me opgenomen werd. Helaas heb ik nog niets vernomen over de vervolgstappen en heb ik helaas ook nog geen duidelijk antwoord gekregen van de recruitment afdeling die de afhandeling doet voor de meet&greeters. Op dit moment moet ik beslissen of ik blijf wachten op IBM of dat ik een (goed) aanbod bij een andere firma aanneem/afsla, in eerste instantie was ik erg positief over IBM maar ik merk dat dit begint af te vlakken naarmate het steeds langer duurt voordat men contact opneemt.

Zou iemand mij kunnen vertellen hoe lang het normaal duurt (of het geduurd heeft in jullie geval) tot je benaderd werd voor deze vervolgstappen (assesment en gesprekken, als ik het goed begrepen heb) en wat jullie ervaringen met deze vervolgstappen is?

Meet&greet klinkt als een orientatiedag, waarna een eventuele sollicitaieprecedure nog helemaal van ronde 1 moet worden doorgelopen. Ik begrijp dat je de keuze voor een aanbod van een ander bedrijf even wilt uitstellen als je ver gevorderd bent in de procedure, maar of je dat in jouw geval moet doen...?

[DancePlaza]

random schreef op donderdag 12 februari 2009 @ 15:54:
Hallo allemaal,

Ik zit met een vraag over het vervolgtraject na de meet & greet die (volgens de posts) sommigen van jullie ook hebben doorlopen.

21 januari '09 heb ik deelgenomen aan de meet & greet. Daar ben ik positief bevonden na de casebespreking en werd me verteld dat er binnen enkele weken contact met me opgenomen werd. Helaas heb ik nog niets vernomen over de vervolgstappen en heb ik helaas ook nog geen duidelijk antwoord gekregen van de recruitment afdeling die de afhandeling doet voor de meet&greeters. Op dit moment moet ik beslissen of ik blijf wachten op IBM of dat ik een (goed) aanbod bij een andere firma aanneem/afsla, in eerste instantie was ik erg positief over IBM maar ik merk dat dit begint af te vlakken naarmate het steeds langer duurt voordat men contact opneemt.

Zou iemand mij kunnen vertellen hoe lang het normaal duurt (of het geduurd heeft in jullie geval) tot je benaderd werd voor deze vervolgstappen (assesment en gesprekken, als ik het goed begrepen heb) en wat jullie ervaringen met deze vervolgstappen is?

toendertijd duurde het 2 weken voor mij voordat er contact werd opgenomen door een afdeling waar je mogelijk terecht gaat komen. In dit geval was het bij mij SAP consulting, dat contact met mij opnam. Krijg je een gesprek met een manager en 1 consultant. Dan bespreek je met hun wat de mogelijkheden zijn en wat je daadwerkelijk gaat doen. Als het gesprek positief uitvalt voor je, krijg je nog 1 test met een extern bureau, in mijn geval was dat Hays. Daarbij bekijken ze je wat voor persoon je bent, en krijg je wat testjes met rekenen, logische verbanden en taal. Kom je daar door heen krijg je uiteindelijk contract bespreking.

Uiteindelijk heb ik niet voor IBM gekozn, toch gekozen voor een andere organisatie. In mijn huidige werkgever heb ik wel veel te maken met mensen van IBM . Mocht je nog meer willen weten hoor ik het graag van je!

[random]

DancePlaza schreef op zondag 15 februari 2009 @ 17:54:
[...]


toendertijd duurde het 2 weken voor mij voordat er contact werd opgenomen door een afdeling waar je mogelijk terecht gaat komen. In dit geval was het bij mij SAP consulting, dat contact met mij opnam. Krijg je een gesprek met een manager en 1 consultant. Dan bespreek je met hun wat de mogelijkheden zijn en wat je daadwerkelijk gaat doen. Als het gesprek positief uitvalt voor je, krijg je nog 1 test met een extern bureau, in mijn geval was dat Hays. Daarbij bekijken ze je wat voor persoon je bent, en krijg je wat testjes met rekenen, logische verbanden en taal. Kom je daar door heen krijg je uiteindelijk contract bespreking.

Uiteindelijk heb ik niet voor IBM gekozn, toch gekozen voor een andere organisatie. In mijn huidige werkgever heb ik wel veel te maken met mensen van IBM . Mocht je nog meer willen weten hoor ik het graag van je!

Bedankt voor je reactie, mij is ook verteld na de case dat SAP consultancy mogelijk was. Alleen zou nagekeken worden of ik met mijn HBO profiel daarin zou passen.
Zou je me kunnen vertellen wat voor profiel jij hebt? (HBO / WO?)

[DancePlaza]

random schreef op zondag 15 februari 2009 @ 20:33:
[...]

Bedankt voor je reactie, mij is ook verteld na de case dat SAP consultancy mogelijk was. Alleen zou nagekeken worden of ik met mijn HBO profiel daarin zou passen.
Zou je me kunnen vertellen wat voor profiel jij hebt? (HBO / WO?)

HBO had ik..