Solliciteren: vrij krijgen van je huidige werkgever

[Anoniem: 31189]

Ik ben momenteel opzoek naar een nieuwe stageplaats, maar loop op dit moment ook nog stage bij een ander bedrijf. Ik vroeg mij af hoe het zit met het vrij krijgen voor solicitatiegesprekken...

Kost ieder gesprek je vrije uren, of moet solliciteren kunnen in de baas z'n tijd (in overleg)? Zijn hier regels voor vastgelegd, of is elke werkgever vrij om daar op z'n eigen manier mee om te gaan? Is iemand hier daar toevallig mee bekend?

[_AuToMaTiC_]

Misschien even naar je baas lopen en vragen
Waarschijnlijk kost je het gewoon uren.

[kamstra]

T is maar een stage, ik zou er niet te moeilijk over doen vooral. Dan ga je toch lekker een dagje thuiswerken?
En ik denk idd niet dat je baas er uberhaupt moeilijk over gaat doen, maar dat zul je m toch echt zelf moeten vragen

[Kroontje]

Tuurlijk kan je niet solliciteren in de baas zijn tijd. Kost je gewoon uurtjes/vakantiedagen/whatever.

Mijn baas ziet me aankomen als ik verlof wil opnemen voor een sollicitatiegesprek

[Dido]

Ik zou niet weten waarom jouw baas zou moeten betalen om jou ergens anders te laten solliciteren, eigenlijk.

Wel is het dacht ik zo dat je vrij hoort te kunnen krijgen om te solliciteren (je huidige werkgever mag je niet belemmeren bij het zoeken naar een andere baan). Die vrije uren zijn dan gewoon "opgenomen" vrije uren, uiteraard.

[kamstra]

Kroontje schreef op vrijdag 05 januari 2007 @ 14:34:
Tuurlijk kan je niet solliciteren in de baas zijn tijd. Kost je gewoon uurtjes/vakantiedagen/whatever.

Mijn baas ziet me aankomen als ik verlof wil opnemen voor een sollicitatiegesprek

Verlof opnemen kans sowieso wel , t is meer de vraag of er voor betaald moet worden. Overigens is hier niet heel erg lang geleden ook een draadje over geweest kan ik me herinneren, ff de search gebruiken dus..

[Abom]

Ik kan me niet voorstellen dat je werkgever jou moet kunnen laten soliciteren in zijn tijd. Aan de andere kant, wanneer je een goede stageplek hebt, weet men hoe belangrijk het voor jouw ontwikkeling is wanneer je zo nu en dan ergens anders zit. Maar dan nog, zul je gewoon vrij moeten nemen om te soliciteren.
Over het soliciteren gesproken, plan dat gewoon goed, probeer ze te plannen op het begin of het eind van de dag, zodat je maar enkele uurtjes vrij hoeft te nemen. Ik weet dat dit niet altijd kan, maar vaak heeft het bedrijf waar je gaat soliciteren hier wel begrip voor...hebben ze dat niet, dat zou ik nog eens goed nadenken of ik daar wel zou soliciteren.

[ Voor 7% gewijzigd door Abom op 05-01-2007 14:38 ]

[Kroontje]

kamstra schreef op vrijdag 05 januari 2007 @ 14:36:
[...]

Verlof opnemen kans sowieso wel , t is meer de vraag of er voor betaald moet worden. Overigens is hier niet heel erg lang geleden ook een draadje over geweest kan ik me herinneren, ff de search gebruiken dus..

Uiteraard kan je verlof opnemen en dat is normaliter ook privé waardoor je dus geen reden hoeft te noemen. Betaald wordt bijna niets voor zover ik weet, een dokters- tandartsbezoek nog wel voor 2 uur, maar dan houdt het ook op.

Voor stagiairs wordt meestal niet zo moeilijk gedaan, dat doe ik in ieder geval niet. Gewoon netjes vragen en recht op je vrije dagen heb je sowieso.

[ Voor 30% gewijzigd door Kroontje op 05-01-2007 14:40 ]

[hamsteg]

Ik meende dat dit in de wet voorzien was ??? Ik heb het in ieder geval in contracten zien staan iets van twee keer 2 uur vrij voor sollicitaties ... . Vaak zul je er geen gebruik van willen maken want dan maak je slapende honden wakker .

[Anoniem: 2935]

Solliciteren in de baas z'n tijd

Nee, hier zijn geen regels voor. Dat moet je gewoon zelf regelen.

[Anoniem: 31189]

mjah, die maakt er ook geen probleem van, maar is nu vrij
ik had het er net over met een collega die er wel wat moeilijker over dacht... ik heb al meerdere gesprekken gehad, en dan nu weer 2 uur weg voor nog een gesprek... 'zou ie dat nou wel goed vinden'

ik was dus gewoon benieuwd of er regels voor zijn, maar blijkbaar niet?

[hamsteg]

CAO afhankelijk, alleen valt een stagiaire niet onder de CAO van het bedrijf

[curtazimo]

Anoniem: 31189 schreef op vrijdag 05 januari 2007 @ 14:40:
mjah, die maakt er ook geen probleem van, maar is nu vrij
ik had het er net over met een collega die er wel wat moeilijker over dacht... ik heb al meerdere gesprekken gehad, en dan nu weer 2 uur weg voor nog een gesprek... 'zou ie dat nou wel goed vinden'

ik was dus gewoon benieuwd of er regels voor zijn, maar blijkbaar niet?

Weet nog dat ik in de marine zat (vrijwillig, geen dienstplicht), kreeg daar toen bijzonder verlof voor. Kostte me dus geen uren Maar is al bijna 10jr geleden dus wellicht zijn de regeltjes wat veranderd...

[TDB]

als jij een paar uur vrij wilt nemen omdat je wilt solliciteren dan is je baas wettelijk verplicht om daar mee akkoord te gaan. Hij mag je dus niet weigeren.
Je krijgt dus niet de tijd van je baas; het kost je een vrije dag/ochtend/middag


Case closed.

[descon]

hamsteg schreef op vrijdag 05 januari 2007 @ 14:42:
CAO afhankelijk, alleen valt een stagiaire niet onder de CAO van het bedrijf

Voor een stage zou ik me er niet druk om maken, tenzij je hebt afgesproken om de vervolg stage daar te gaan doen

[Royz]

Iedereen praat maar over betalen betalen en betalen wat de baas zou moeten doen terwijl hij solliciteert. Ga gewoon lekker solliciteren en zeg maar dat hij die ene euro die hij per uur geeft van je loon mag inhouden .

Dan maak je toch een keer 7 uur ipv 8 uur, mis je een euro op een maand wat erg! (ja ik heb trauma's overgehouden aan mijn stage tijd)

[cowgirl]

curry schreef op vrijdag 05 januari 2007 @ 14:43:
[...]

Weet nog dat ik in de marine zat (vrijwillig, geen dienstplicht), kreeg daar toen bijzonder verlof voor. Kostte me dus geen uren Maar is al bijna 10jr geleden dus wellicht zijn de regeltjes wat veranderd...

VZIW krijg je bijzonder verlof voor sollicitaties als de werkgever het dienstverband beeindigt, niet als je zelf van baan wilt veranderen. Of dit echt een regel is of common practice durf ik niet te zeggen.

[Powermage]

descon schreef op vrijdag 05 januari 2007 @ 15:31:
[...]


Voor een stage zou ik me er niet druk om maken, tenzij je hebt afgesproken om de vervolg stage daar te gaan doen

lekker professionele houding.
stagiaires die dat soort dingen flikken 'omdat het maar een stage is' mogen altijd vertrekken, kom op zeg, je zit er om iets te leren, en enige professionaliteit word wel degelijk verwacht.

[Palomar]

Ik denk dat je dit gewoon met je praktijkbegeleider moet overleggen. Als het goed is heb jij als stagiair niet een dermate kritieke functie binnen het bedrijfsproces dat een half dagje verlof vast wel moet kunnen

[Rukapul]

Powermage schreef op maandag 08 januari 2007 @ 10:32:
[...]


lekker professionele houding.
stagiaires die dat soort dingen flikken 'omdat het maar een stage is' mogen altijd vertrekken, kom op zeg, je zit er om iets te leren, en enige professionaliteit word wel degelijk verwacht.

Aan de andere kant weet een stagebedrijf ook dat een stagair er tijdelijk zal zijn en daarom incidenteel tijd zal moeten steken in zaken voor zijn opleiding of werk (stage of baan). In beginsel moet daar ruimte aan gegeven worden middels onbetaald verlof m.i.

Daar als stagair goed mee omgaan vormt meteen een goed leerproces in het functioneren in een professionele omgeving.

[Palomar]

Powermage schreef op maandag 08 januari 2007 @ 10:32:
[...]


lekker professionele houding.
stagiaires die dat soort dingen flikken 'omdat het maar een stage is' mogen altijd vertrekken, kom op zeg, je zit er om iets te leren, en enige professionaliteit word wel degelijk verwacht.

Een stagiair blijft een stagiair en geen volwaardige werknemer. Van een stagiair weet je als werkgever dat ie soms verplichtingen heeft van school (terugkomdagen en ook sollicitaties zoals dit). Natuurlijk moe tje niet recht in zn gezicht zeggen dat het 'maar een stage is', maar het is wel zo.

[Zeror]

Maar dan nog is het wel verstandig om zoiets op een normale zakelijke manier af te handelen. Zo laat je als stagiair iig zien dat je weet hoe het moet. En niet dat je als een kip zonder kop zomaar weggaat voor iets anders.
Dan heeft de werkgever er meestal geen problemen mee. Die zal ook wel begrijpen dat je nog aan het begin van je carrière staat en dat je nog het een en ander moet leren.
Als de baas erg onder de indruk is van je werk dan zal ie tijdens het melden van je bericht wel zeggen of jouw graag wilt houden in zijn bedrijf (of niet, maar dan wordt er wel meestal wel uitgelegd waarom je niet in het bedrijf kan blijven)

[Palomar]

uiteraard