In verband met onze op hande zijnde emigratie zijn ik en mijn vriendin nu aan het werken naar het afsluiten van ons werk in Nederland.
Hierbij dreigt er bij mijn vriendin op werk een conflict. Vandaar ook dit topic omdat ik weet dat er hier mensen met meer verstand van zaken rondlopen.
Bij de verkoop van ons huis eind September wisten we per wanneer we eruit moeten en dus per wanneer we ons werk moesten opzeggen. Dit heeft ze kort daarop op werk verteld. Hierbij liet ze ook weten dat ze graag haar vrije dagen wil gebruiken om eerder te stoppen. Dit was geen probleem aldus haar teamleider, chef en PZ figuur. Helaas is dit slechts mondeling toegezegd blijkt nu.
Op 9 Oktober heeft ze via email haar vrije dagen in November aangevraagd. Hierop heeft ze niets gehoord. Na herhaaldelijk navragen hierover kreeg ze op 18-10 in een nogal erg bot gesprek te horen dat haar vrij geweigerd werd omdat ze mogelijk haar opvolger moet inwerken. (Mijn vriendin is buitenlandse, en native speakers vind je niet altijd op een korte termijn). Verder kreeg ze ook pas in dit gesprek te horen dat ze haar ontslagbrief moesten hebben voordat ze een vervanger konden gaan zoeken. Fijn dat dat beleid niet meteen gecommuniceerd is. Mijn vriendin was nogal overstuur door de hele 'verhoormethode' die er is toegepast op haar (3 tegen 1, en ze staat al niet zo sterk in haar schoenen).
De werkgever is van plan de dagen uit te betalen en zal wel een paar dagen in begin November plannen waarin wij onze verhuizing kunnen doen.
De volgende dag heeft ze haar ontslagbrief ingeleverd.
Nu ben ik uiteraard rond gaan zoeken naar wat voor rechten en plichten we nu precies hebben.
Hierbij kom ik tegen:
Verder hierbij in het verhaal is er geen specifieke kennis die mijn vriendin heeft die ze zou moeten overdragen, meerdere collega's hebben voldoende kennis om een nieuwe werknemer in te werken. Ik kan de aangedragen reden dat ze haar opvolger moet inwerken dan ook niet als dringende reden zien.
Verder kom ik tegen
Ook een interessant stuk
Nu heb ik dus het gevoel dat ik met bovenstaande punten vrij sterk sta om richting werkgever te melden dat de vrije dagen als gepland beschouwd dienen te worden. Graag zie ik echter toch wel de mening van wat meer onderlegde personen voordat we dit richting werkgever communiceren.
Hierbij dreigt er bij mijn vriendin op werk een conflict. Vandaar ook dit topic omdat ik weet dat er hier mensen met meer verstand van zaken rondlopen.
Bij de verkoop van ons huis eind September wisten we per wanneer we eruit moeten en dus per wanneer we ons werk moesten opzeggen. Dit heeft ze kort daarop op werk verteld. Hierbij liet ze ook weten dat ze graag haar vrije dagen wil gebruiken om eerder te stoppen. Dit was geen probleem aldus haar teamleider, chef en PZ figuur. Helaas is dit slechts mondeling toegezegd blijkt nu.
Op 9 Oktober heeft ze via email haar vrije dagen in November aangevraagd. Hierop heeft ze niets gehoord. Na herhaaldelijk navragen hierover kreeg ze op 18-10 in een nogal erg bot gesprek te horen dat haar vrij geweigerd werd omdat ze mogelijk haar opvolger moet inwerken. (Mijn vriendin is buitenlandse, en native speakers vind je niet altijd op een korte termijn). Verder kreeg ze ook pas in dit gesprek te horen dat ze haar ontslagbrief moesten hebben voordat ze een vervanger konden gaan zoeken. Fijn dat dat beleid niet meteen gecommuniceerd is. Mijn vriendin was nogal overstuur door de hele 'verhoormethode' die er is toegepast op haar (3 tegen 1, en ze staat al niet zo sterk in haar schoenen).
De werkgever is van plan de dagen uit te betalen en zal wel een paar dagen in begin November plannen waarin wij onze verhuizing kunnen doen.
De volgende dag heeft ze haar ontslagbrief ingeleverd.
Nu ben ik uiteraard rond gaan zoeken naar wat voor rechten en plichten we nu precies hebben.
Hierbij kom ik tegen:
Voor zover ik lid 2 begrijp dient de werkgever binnen 2 weken schriftelijk het verzoek te weigeren onder vermelding van een dringende reden. Als ik uitreken vanaf 9-10 (datum aanvrag via email) is die twee weken verstreken op 23-10. Er is echter geen schriftelijke weigering gegeven dus mag ik aannemen dat het verlof is gepland.Artikel 638 (BW)
1. De werkgever is verplicht de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen de vakantie op te nemen waarop de werknemer op grond van artikel 634 ten minste aanspraak heeft.
2. Voorzover in de vaststelling van de vakantie niet is voorzien bij schriftelijke overeenkomst dan wel bij of krachtens collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan of de wet, stelt de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.
3. In geval van gewichtige redenen wordt de vakantie op zodanige wijze vastgesteld dat de werknemer desverlangd, voorzover zijn aanspraak daartoe toereikend is, gedurende twee opeenvolgende weken of tweemaal een week geen arbeid behoeft te verrichten.
4. De werkgever stelt de vakantie zo tijdig vast dat de werknemer gelegenheid heeft tot het treffen van voorbereidingen voor de besteding van de vakantie.
5. De werkgever kan, indien daartoe gewichtige redenen zijn, na overleg met de werknemer, het vastgestelde tijdvak van de vakantie wijzigen. De schade die de werknemer lijdt ten gevolge van de wijziging van het tijdvak van de vakantie, wordt door de werkgever vergoed.
6. De werkgever is verplicht de werknemer de resterende aanspraak op vakantie in dagen of uren te verlenen, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten.
7. Indien een aanspraak op vakantie is verworven die het in artikel 634 bedoelde minimum te boven gaat, kan voorzover die aanspraak dat minimum te boven gaat, bij schriftelijke overeenkomst van de in lid 2 genoemde termijn worden afgeweken ten nadele van de werknemer.
Verder hierbij in het verhaal is er geen specifieke kennis die mijn vriendin heeft die ze zou moeten overdragen, meerdere collega's hebben voldoende kennis om een nieuwe werknemer in te werken. Ik kan de aangedragen reden dat ze haar opvolger moet inwerken dan ook niet als dringende reden zien.
Verder kom ik tegen
Hierin lees ik dat er als er in de het contract niets staat over het uitbetalen van de vakantiedagen dat niet mag. In het contract staat hier dus niets over.Artikel 640 (BW)
1. De werknemer kan tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst geen afstand doen van zijn aanspraak op vakantie tegen schadevergoeding.
2. Indien een aanspraak op vakantie is verworven die het in artikel 634 bedoelde minimum te boven gaat, kan voorzover die aanspraak dat minimum te boven gaat, bij schriftelijke overeenkomst van lid 1 worden afgeweken.
Ook een interessant stuk
Hierin lees ik dus dat mijn vriendin haar recht op de vakantiedagen zich niet alleen beperkt tot het wettelijk minimum van 20. Ook met uitbetaling zou ze volgens deze tekst niet hoeven in te stemmen.Bron
Heeft een medewerker meer aanspraak op vakantiedagen dan de wettelijke regeling als minimum stelt, dan speelt de vraag of deze extra vakantiedagen in geld uitgekeerd mogen worden. Dat mag alleen als dat uitdrukkelijk in een schriftelijke (arbeids)overeenkomst of CAO is geregeld (art 7:640-2 BW). Daarbij komt dat de medewerker met die afkoop van vakantierechten dient in te stemmen, aangezien hij recht heeft om die dagen op te nemen (art 7:638 BW).
Nu heb ik dus het gevoel dat ik met bovenstaande punten vrij sterk sta om richting werkgever te melden dat de vrije dagen als gepland beschouwd dienen te worden. Graag zie ik echter toch wel de mening van wat meer onderlegde personen voordat we dit richting werkgever communiceren.
geheelonthouder met geheugenverlies
/u/27299/hoofd.png?f=community)
:strip_exif()/u/33665/GTicon.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/2544/oren.jpg?f=community)
/u/56814/viz_small.png?f=community)