Solliciteren buiten uitzendbureau om

[DeOS]

De situatie:

Mijn vriendin heeft een paar keer invalwerk gedaan bij een werkgever via een uitzendbureau (Randstad), waar ze nu nog steeds ingeschreven staat. Ze kende dit bedrijf al eerder van haar stage en heeft gehoord dat ze een vacature hebben (die ze niet via het uitzendbureau aanbieden). Het gaat hier echter om een andere functie dan het invalwerk dat ze heeft gedaan.

Nu is de vraag: Mag ze solliciteren bij deze werkgever buiten het uitzendbureau om?

Het lijkt me dat het uitzendbureau zich hier tegen heeft ingedekt. Aan de andere kant gaat het hier om een andere functie. Kan het uitzendbureau hier achter komen als ze wel op deze functie gaat solliciteren?

[Verwijderd]

Euh, dus als je ingeschreven bent bij een uitzendbureau, mag je niet meer eigenhandig solliciteren?
Lijkt me geen probleem hoor.

[Rac-On]

Verwijderd schreef op dinsdag 15 augustus 2006 @ 13:06:
Euh, dus als je ingeschreven bent bij een uitzendbureau, mag je niet meer eigenhandig solliciteren?
Lijkt me geen probleem hoor.

nee, als je via een uitzendbureau bij een bedrijf zit, mag je meestal niet buiten hun om een contract met het bedrijf afsluiten.
maar aangezien:
- ze nu niet via het uitzendbureau bij die toko werkt
- de toko de functie niet via het uitzendbureau aanbied
denk ik dat er in dit geval geen enkele reden is om niet bij die toko te soliciteren

[pven]

Gewoon doen, lijkt me geen probleem. Ik zou wel bij de sollicatie de situatie uit de SP uitleggen (just-to-be-sure enzo).

[André]

Natuurlijk mag dat gewoon, waarom niet? De werkgever bepaald hoe zijn hun personeel aannemen: direct of via uitzendbureau.

[Tukk]

DeOS schreef op dinsdag 15 augustus 2006 @ 13:05:
De situatie:

Mijn vriendin heeft een paar keer invalwerk gedaan bij een werkgever via een uitzendbureau (Randstad), waar ze nu nog steeds ingeschreven staat. Ze kende dit bedrijf al eerder van haar stage en heeft gehoord dat ze een vacature hebben (die ze niet via het uitzendbureau aanbieden). Het gaat hier echter om een andere functie dan het invalwerk dat ze heeft gedaan.

Nu is de vraag: Mag ze solliciteren bij deze werkgever buiten het uitzendbureau om?

Het lijkt me dat het uitzendbureau zich hier tegen heeft ingedekt. Aan de andere kant gaat het hier om een andere functie. Kan het uitzendbureau hier achter komen als ze wel op deze functie gaat solliciteren?

Zelfs al zou het dezelfde baan zijn zie ik niet waarom ze niet zou mogen solliciteren, uitzendwerk is toch een heel andere basis dan een vaste baan?

Indien je vriendin (of jij) lid is van de vakbond zou ik het aan hun vragen, krijg je antwoord van een specialist ipv een paar medetweakers. Dat is waar de vakbond voor is, niet?

[yohan]

Je hebt wel kans dat de werkgever haar alsnog naar het uitzendbureau verwijst.

[Rukapul]

Er is voor je vriendin geen enkel beletsel om in dienst te treden bij een bedrijf waarvoor ze eerder heeft gewerkt via een uitzendbureau. Ik kan me dergelijke bepalingen in de uitzend CAO in elk geval niet herinneren. Als het ergens staat dan is het in elk geval in de uitzend CAO dus pak deze er even bij.

Het bedrijf echter kan een contract hebben met het uitzendbureau waar dit soort zaken aan voorwaarden wordt gebonden (bv een vergoeding). Dat is echter geen zorg van je vriendin.

[ Voor 10% gewijzigd door Rukapul op 15-08-2006 13:11 ]

[DeOS]

Verwijderd schreef op dinsdag 15 augustus 2006 @ 13:06:
Euh, dus als je ingeschreven bent bij een uitzendbureau, mag je niet meer eigenhandig solliciteren?
Lijkt me geen probleem hoor.

Leek mij ook niet. Maar mijn vriendin had het met haar domme hoofd direct aan het uitzendbureau gevraagd . En dit zeiden natuurlijk dat dit niet kon. Er zijn wel regeld dat als je uitzendwerk doet dat je volgens mij pas na een x aantal maanden in dienst kan worden genomen door het bedrijf zelf (voor die functie). Ik vroeg me dus af of er ook nu dat soort haken en ogen aan zitten.

Rukapul schreef op dinsdag 15 augustus 2006 @ 13:09:
Er is voor je vriendin geen enkel beletsel om in dienst te treden bij een bedrijf waarvoor ze eerder heeft gewerkt via een uitzendbureau. Ik kan me dergelijke bepalingen in de uitzend CAO in elk geval niet herinneren.

Het bedrijf echter kan een contract hebben met het uitzendbureau waar dit soort zaken aan voorwaarden wordt gebonden (bv een vergoeding). Dat is echter geen zorg van je vriendin.

Dit laatste is dus wel iets wat een probleem kan zijn. Dit is dan een soort 'afkoopsom'. Iets waar de werkgever niet toe bereid is omdat het dan te duur wordt. Dezelfde reden waarom ze haar op dit moment niet full-time via het uitzendbureau in dienst nemen ondanks hun werknemer tekort.

Maar speelt dit ook als ze solliciteerd op een compleet andere functie?

[ Voor 203% gewijzigd door Rukapul op 15-08-2006 13:16 ]

[Rukapul]

Sorry dat ik je bericht editte, quote en edit zitten naast elkaar.

Ontopic: ik vrees dat je op die laatste vraag hier geen antwoord kan krijgen omdat niemand de contractuele bepalingen kent tussen het bedrijf en het uitzendbureau. Het enige wat overblijft is het proberen.

[Werkbouwtuig]

Rukapul schreef op dinsdag 15 augustus 2006 @ 13:09:
Er is voor je vriendin geen enkel beletsel om in dienst te treden bij een bedrijf waarvoor ze eerder heeft gewerkt via een uitzendbureau. Ik kan me dergelijke bepalingen in de uitzend CAO in elk geval niet herinneren. Als het ergens staat dan is het in elk geval in de uitzend CAO dus pak deze er even bij.

Het bedrijf echter kan een contract hebben met het uitzendbureau waar dit soort zaken aan voorwaarden wordt gebonden (bv een vergoeding). Dat is echter geen zorg van je vriendin.

Volgens mij moet je wel even kijken naar het contract dat zij de vorige keer bij het uitzendbureau heeft getekend. Hier staat mogelijk een concurentie of relatiebeding. Dit kan wel een mogelijke beperking vormen, vaak is er ook een boeteclausule aan gekoppeld.

Overigens geldt zo'n beding maximaal voor een jaar, (indien er een langere termijn staat is dit beding volgens mij ongeldig, maar het preciese zul je aan een jurist moeten vragen). (Ik ben er overigens geen , ik heb alleen dit soort dingen uitgezocht voor ik mijn contract tekende)

[DeOS]

Rukapul schreef op dinsdag 15 augustus 2006 @ 13:18:
[mbr]Sorry dat ik je bericht editte, quote en edit zitten naast elkaar.[/]

Ontopic: ik vrees dat je op die laatste vraag hier geen antwoord kan krijgen omdat niemand de contractuele bepalingen kent tussen het bedrijf en het uitzendbureau. Het enige wat overblijft is het proberen.

Ik had gehoopt dat iemand hier misschien ervaring mee had bij randstad. Ik zal zelf vanavond het contract dat ze heeft met randstad er nog eens op naslaan en de CAO. Bedankt iid geval alvast.

[Tukk]

DeOS schreef op dinsdag 15 augustus 2006 @ 13:20:
[...]


Ik had gehoopt dat iemand hier misschien ervaring mee had bij randstad. Ik zal zelf vanavond het contract dat ze heeft met randstad er nog eens op naslaan en de CAO. Bedankt iid geval alvast.

Zoals is al meldde, de vakbond zal heus ervaring hebben en ook een antwoord op je vraag weten.

[DeOS]

Ik heb het contract er nog even op na geslagen en daar staat in princiepe alleen in dat je randstad op de hoogte moet houden als je van plan bent buiten hun om een dienstverband aan te gaan met een 'contact' van hun. Blijft dus alleen de overeenkomst over tussen randstad en de werkgever. Kortom: gewoon solliciteren en het bij de werkgever neerleggen.

[ Voor 5% gewijzigd door DeOS op 15-08-2006 21:01 ]

[Verwijderd]

DeOS schreef op dinsdag 15 augustus 2006 @ 18:38:Wat mij betreft mag er een slotje op!

offtopic:
En als ik nou volgende maand nog een vraag hierover heb? Lekker open laten dus

[Verwijderd]

Je vriendin kan gewoon solliciteren.

Als er al een contract is dan is dat tussen het uitzendbureau en het bedrijf.

[MSalters]

Het gemiddelde uitzendburo wil z'n klanten niet al te hard tegen zich in het harnas jagen, dus die boete valt meestal wel mee.

[Confusion]

Bovendien houdt, naar verluidt, het concurrentiebeding ook zelden stand voor de rechter. Het is voor 'extreme' gevallen: verkopers die klanten meenemen en dat soort dingen. In theorie mag ik ook niet naar een concurrent overstappen, maar het zou natuurlijk absurd zijn als ik daardoor geen enkele ICT-werkzaamheid zou mogen verrichten het komende jaar. Dan ben je aan je werkgever gebonden en anders een jaar werkloos.

Als het een andere functie is, met duidelijk andere werkzaamheden, dan hebben ze voorzover ik weet geen poot om op te staan. Maar IANAL.

[Rukapul]

MSalters schreef op dinsdag 15 augustus 2006 @ 20:37:
Het gemiddelde uitzendburo wil z'n klanten niet al te hard tegen zich in het harnas jagen, dus die boete valt meestal wel mee.

Je moet het dan ook niet als een boete zien, maar een zakelijke overeenkomst waar beide voordeel aan behalen In zo'n geval is er vrijwel per definitie een bedrag (na onderhandeling) wat optimaal is voor beide partijen.

[Confusion]

Rukapul schreef op dinsdag 15 augustus 2006 @ 21:08:
Je moet het dan ook niet als een boete zien, maar een zakelijke overeenkomst waar beide voordeel aan behalen In zo'n geval is er vrijwel per definitie een bedrag (na onderhandeling) wat optimaal is voor beide partijen.

In feite breidt het uitzendbureau zijn activiteiten dan ook naar werving uit.

[merauder]

Niks aan het handje, Ik zat zelf ook een tijd via uitzendbureau X bij een bedrijf, was geen werk meer,en voor andere afdeling op contract aan genomen.

Geen gezeik met het uitzendbureau.