Ik werk sinds augustus 2005 als monteerder/tester in een electronicabedrijf maar nu komt er een vacature vrij om te beginnen als ICT-verantwoordelijke binnen hetzelfde bedrijf.
De vorige ICT-verantwoordelijke (A.) heeft graduaat Informatica gestudeerd maar vertrekt omdat ze het geen uitdaging meer vindt en omdat ze liever programmeerwerk doet (de job die ze nu opgeeft houdt voor een deel kantoorwerk in). Ik heb slechts 2 van de 3 jaar graduaat Informatica voltooid maar A. denkt dat ik haar job zonder problemen zal aankunnen (het grootste deel van de benodigde kennis is nooit aangeleerd in die studierichting en de directeur - haar directe chef - is op de hoogte van mijn ruime informatica-kennis).
Ik heb een goede band met mijn huidige chef (B.), hij heeft vorige maand mijn contract verlengd met een half jaar, heeft veel vertrouwen in mij en zegt dat hij zal zorgen dat er steeds genoeg werk blijft voor mij (anderen vloeien af door een opgegeven project). Hij heeft aan het moederbedrijf gezegd dat de bestellingen voor mijn project mogen binnenstromen en is gerust gesteld omdat ik dit jaar nog maar weinig verlof zal nemen, dus zijn belofte naar het moederbedrijf zal zonder problemen nagekomen worden.
Nu mijn probleem: Ik vind het moeilijk om dit dilemma voor te leggen aan B. Hij heeft veel in mij geïnvesteerd en als ik eerst zijn mening vraag zal hij zonder twijfel zeggen dat hij wilt dat ik bij hem blijf, aan de andere kant zou het erg onvriendelijk zijn om hem voorbij te lopen en meteen mijn kandidatuur te stellen voor de ICT-job. B. heeft vorige maand vermeld dat er in de productie-omgeving een deel programmeerwerk zal te doen zijn en hij denkt er aan om dat werk aan mij over te laten.
A. deed die job 4 dagen per week, ik zou graag een fulltime-job hebben dus die resterende dag zou perfect zijn om dat programmeerwerk in de productie-omgeving op te vangen.
Ik heb echt geen idee bij wie ik best eerst mijn verhaal zou vertellen (B. of de directeur) en hoe ik het best zou aanbrengen (standvastig om te veranderen of voorstellen om te combineren,...). Aan de andere kant: Stel dat ik niet zou voldoen voor die ICT-job en er is iemand anders in mijn plaats gekomen in de productie, als die persoon voldoet mag ik het nagenoeg vergeten in dat bedrijf.
Hebben jullie een idee wat het beste zou zijn? Bijkomende vragen welkom.
De vorige ICT-verantwoordelijke (A.) heeft graduaat Informatica gestudeerd maar vertrekt omdat ze het geen uitdaging meer vindt en omdat ze liever programmeerwerk doet (de job die ze nu opgeeft houdt voor een deel kantoorwerk in). Ik heb slechts 2 van de 3 jaar graduaat Informatica voltooid maar A. denkt dat ik haar job zonder problemen zal aankunnen (het grootste deel van de benodigde kennis is nooit aangeleerd in die studierichting en de directeur - haar directe chef - is op de hoogte van mijn ruime informatica-kennis).
Ik heb een goede band met mijn huidige chef (B.), hij heeft vorige maand mijn contract verlengd met een half jaar, heeft veel vertrouwen in mij en zegt dat hij zal zorgen dat er steeds genoeg werk blijft voor mij (anderen vloeien af door een opgegeven project). Hij heeft aan het moederbedrijf gezegd dat de bestellingen voor mijn project mogen binnenstromen en is gerust gesteld omdat ik dit jaar nog maar weinig verlof zal nemen, dus zijn belofte naar het moederbedrijf zal zonder problemen nagekomen worden.
Nu mijn probleem: Ik vind het moeilijk om dit dilemma voor te leggen aan B. Hij heeft veel in mij geïnvesteerd en als ik eerst zijn mening vraag zal hij zonder twijfel zeggen dat hij wilt dat ik bij hem blijf, aan de andere kant zou het erg onvriendelijk zijn om hem voorbij te lopen en meteen mijn kandidatuur te stellen voor de ICT-job. B. heeft vorige maand vermeld dat er in de productie-omgeving een deel programmeerwerk zal te doen zijn en hij denkt er aan om dat werk aan mij over te laten.
A. deed die job 4 dagen per week, ik zou graag een fulltime-job hebben dus die resterende dag zou perfect zijn om dat programmeerwerk in de productie-omgeving op te vangen.
Ik heb echt geen idee bij wie ik best eerst mijn verhaal zou vertellen (B. of de directeur) en hoe ik het best zou aanbrengen (standvastig om te veranderen of voorstellen om te combineren,...). Aan de andere kant: Stel dat ik niet zou voldoen voor die ICT-job en er is iemand anders in mijn plaats gekomen in de productie, als die persoon voldoet mag ik het nagenoeg vergeten in dat bedrijf.
Hebben jullie een idee wat het beste zou zijn? Bijkomende vragen welkom.