Accenture (ATS) of LogicaCMG

dinsdag 6 juni 2006 10:39

Waar heb je zelf het beste gevoel bij ?

zondag 4 juni 2006 02:27

Acties:

IndoBoy

Een kok moet dik zijn!!!!

MSalters schreef op zaterdag 03 juni 2006 @ 15:06:
[...]

Eigen ervaring of geruchtenmolen? Kijk, beide bedrijven hebben een consultancy poot, en als je in dat deel zit, dan moet je inderdaad ook een goede babbel hebben. Alleen, voor de TS maakt dat niet uit. Die komt niet bij die club terecht.

Verder is de effectievere manier om vooruit te komen een reputatie opbouwen voor het succesvol afronden van projecten. Ellebogenwerk frustreert dat. "Hogerop komen" klinkt bij jou als een zero-sum game: als iemand hogerop komt, dan doet iemand anders dat niet. Het idee dat als je als team goed werk aflevert, daardoor een betere opdracht bij de klant binnenhaalt, en dus als team allemaal hogerop komt, dat mis ik in jouw benadering.

Als team goed werk aflevert? Niet overal wordt je als projectteam ingezet. Sommige bedrijven detacheren alleen volledige projectteams, maar sommige detacheren ook gewoon 1 persoon. Dus wordt je gewoon ingezet voor een bepaalde functie. Als je niet flink laat horen waar je oneens mee bent dan gebeurd er ook niets. Die vlotte babbel heb je niet alleen nodig bij de klant maar ook binnen je eigen bedrijf. Zo bouw je je netwerk uit en kan je verder groeien. Of je nou consultant bent of een technische functie hebt.

Acties:

Verwijderd

Topicstarter

Nog mensen die onlangs begonnen zijn met een masterclass bij LogicaCMG of nog gaan beginnen?

woensdag 7 juni 2006 16:32

Acties:

woensdag 7 juni 2006 19:24

Mikha ik zag je ook al posten op het topic over AO.. Wat voor opleiding heb je eigenlijk gedaan (aangezien je gelijk de consultancy in wilt)?

Acties:

Verwijderd

Topicstarter

Bedrijfskundige Informatica.

Is het dan niet mogelijk om meteen met consultancy te beginnen? (uiteraard met een interne opleiding).

woensdag 7 juni 2006 21:32

Acties:

MSalters

Nee. Zeker niet bij LCMG of AO. Bij Boston of McKinsey komt het voor, maar daarvoor geldt in feite "als je het hier moet vragen, dan is het antwoord nee". Dat soort grote consultancy bedrijven kan genoeg mensen op WO nivo vinden, die nemen eenvoudigweg geen HBO'ers aan. Zelfs een WO opleiding is in feite niet genoeg, want ze zoeken ook nog mensen die al een netwerk hebben opgebouwd.

Man hopes. Genius creates. Ralph Waldo Emerson
Never worry about theory as long as the machinery does what it's supposed to do. R. A. Heinlein

donderdag 8 juni 2006 00:17

Acties:

donderdag 8 juni 2006 11:30

Verwijderd schreef op woensdag 07 juni 2006 @ 19:24:
Bedrijfskundige Informatica.

Is het dan niet mogelijk om meteen met consultancy te beginnen? (uiteraard met een interne opleiding).

Wat stel jij je voor bij een consultantcy functie ?

Acties:

Paladin

Play Ball!

Kay klein verhaaltje van een bijna Ex werknemer van LCMG.

Ik ben in oktober 2004 begonnen in een van de masterklassen die LCMG aanbied voor starters, mijn richting was de test competence (erg veel vraag naar) goed 5 en een halve week in de cursus bank gezeten en erg leuke tijd gehad met aardige en enthausiaste werknemers so far so good.

Na de cursus moet men een opdracht voor je vinden is minder eenvoudig dan je denkt omdat elk bedrijf minstens wat ervaring vraagt dus reken maar op een maand bank zitten, dan kan het altijd meevallen

.

eerste 7 maanden eigenlijk weinig te klagen gehad ging allemaal zo zijn gangetje, tot men een opdracht vind aan de andere kant van het land, en dus verwacht dat je even 8 maanden je sociale leven in de ijskast gooit en lekker in een hotel gaat zitten. Als je dit dan weigert heb je met sommige managers echt een hok vol herrie, maargoed meestal draaien bijde partijen later wel weer bij.

Ik weet niet hoe het bij Accenture is, maar het draait bij concultancy toko's altijd om centen (waar niet), maar laat je dus geen mooie praatjes voorhouden van we geven om de persoon en kijken naar zijn belang (dit is absoluut niet waar). In praktijk is het zo dat als er een klus beschikbaar is en jij bent idle en past in het profiel ga je op intake, en als de klant je wil hebben dan ga je er heen of het nou onder je niveau is of niet, ze zijn niet geneigt enige moeite te doen om je verder te helpen in je ontwikkelings pad als dat ten koste gaan van de mogelijke verdienste.

Deze laatste instelling is ook de reden dat ik per 1 aug naar een andere werkgever ga, na 5 maanden op een klus te zitten waar ik lopende band werk aan het doen ben en al tijden aangeef weg te willen wordt er geen of zeer weinig actie ondernomen.

Maargoed ik en LCMG voegen niet zo goed denk ik, het bedrijf is daarom niet slecht ofzo alleen verwachten ze een hoop van de werknemer en geven ze er relatief weinig voor terug, verwacht niet zomaar is een leuke bonus of kerstpakket, en dat irriteerd meer mensen der is op dit moment dus ook een heftig verloop van mensen die het ergens anders gaan zoeken.

Managers ben ik dus ontevreden over, collega's daar integen zijn op enkele na echt geweldig ik kan met bijna allemaal goed over weg en niemand vind het erg als je ze opbeld om, om informatie te vragen enz.

ok verhaal zit niet helemaal goed in elkaar, maar wat ik wil zeggen is elk bedrijf heeft voor en tegen punten en meestal kan je die pas goed beoordelen als je er gewerkt hebt, en ook weet hoe jou persoonlijkheid voegt met de cultuur binnen een bedrijf. Succes met je keuze enne LCMG staat wel bekend als een goede betaler (maakt het eenvoudiger een hogere hypotheek te krijgen

)

|Yesterday is History, Today is a gift, Tomorrow a Mystery | M3 - LRAWD - Referral-link:https://ts.la/p66085

donderdag 8 juni 2006 13:53

Acties:

Verwijderd

Topicstarter

LCMG als goede betaler? Ik weet niet hoe dat zit als je al een jaar of langer werkt, maar een startsalaris van 1850 euro vind ik niet echt denderend. Trouwens, kan je daar over onderhandelen als starter?

Wat ik wel een pluspunt vind van LCMG ten op zichte van Accenture is dat je in het begin een masterclass kan volgen. Bij Accenture krijg je een introductieweek en kan je meteen in een project geplaatst worden. Wel zijn er mogelijkheden om door het jaar heen cursussen te volgen.

In mijn geval kan ik bij LCMG met een upperclass beginnen. Daar dien je 3 jaar werkervaring voor te hebben en aangezien ik een starter ben lijkt dit mij een unieke kans. Ik weet niet wat ik van een upperclass moet verwachten, maar het lijkt me wel een grote uitdaging waar ik hard voor moet zwoegen om het tot een goed einde te brengen.

donderdag 8 juni 2006 14:56

Acties:

donderdag 8 juni 2006 14:59

Verwijderd schreef op donderdag 08 juni 2006 @ 13:53:
LCMG als goede betaler? Ik weet niet hoe dat zit als je al een jaar of langer werkt, maar een startsalaris van 1850 euro vind ik niet echt denderend. Trouwens, kan je daar over onderhandelen als starter?

Wat ik wel een pluspunt vind van LCMG ten op zichte van Accenture is dat je in het begin een masterclass kan volgen. Bij Accenture krijg je een introductieweek en kan je meteen in een project geplaatst worden. Wel zijn er mogelijkheden om door het jaar heen cursussen te volgen.

In mijn geval kan ik bij LCMG met een upperclass beginnen. Daar dien je 3 jaar werkervaring voor te hebben en aangezien ik een starter ben lijkt dit mij een unieke kans. Ik weet niet wat ik van een upperclass moet verwachten, maar het lijkt me wel een grote uitdaging waar ik hard voor moet zwoegen om het tot een goed einde te brengen.

1850 zou ik niet zo slecht vinden als ik jou was, ik heb bij 5 bedrijven een gesprek gehad (ook als bijna BI-afgestudeerde) en het salaris viel allemaal rond dat bedrag. Staar je ook niet blind op een bruto-maandsalaris want het is maar net welke voorwaarden hierbij horen. Als je er 13e en 14e maand 8% vak-geld, een leasebak, bonusregeling en andere aantrekkelijke voorwaarden bij krijgt is dat een stuk beter dan 2500 per maand met 4% vak-geld en zonder verdere extra's... Sow kijk naar jaarinkomsten en tel je leaseauto er ook bij op..

Een masterclass vind ik ook een pluspunt, voor mij een van de redenen om voor Atos Origin gekozen te hebben..Die cursussen bij ATS moet je maar net tijd voor hebben, btw zal je die bij elke beetje werkgever kunnen volgen dus een masterclass is wel degelijk extra.

Acties:

donderdag 8 juni 2006 15:02

Paladin schreef op donderdag 08 juni 2006 @ 11:30:

Ik weet niet hoe het bij Accenture is, maar het draait bij concultancy toko's altijd om centen (waar niet), maar laat je dus geen mooie praatjes voorhouden van we geven om de persoon en kijken naar zijn belang (dit is absoluut niet waar). In praktijk is het zo dat als er een klus beschikbaar is en jij bent idle en past in het profiel ga je op intake, en als de klant je wil hebben dan ga je er heen of het nou onder je niveau is of niet, ze zijn niet geneigt enige moeite te doen om je verder te helpen in je ontwikkelings pad als dat ten koste gaan van de mogelijke verdienste.

Ben ik het niet helemaal mee eens. Ook al heb ik geen persoonlijke ervaring, het feit dat je bij werkgever A(TS) vooraf duidelijk wordt gemaakt dat je met overwerken te maken krijgt tegen normaal tarief en bij B. wordt gezegd dat ze gewoon op basis van 40 uur werken en eventuele overuren 150% betalen zegt wat mij betreft dat er wel degelijk een verschil bestaat..

Acties:

Viper®

Op dit moment werkzaam bij lcmg, masterclass gestart in september 2005

mijn verhaal sluit zeer aan bij de vorig genoemde items. Elk bedrijf heeft z'n mooie en minder mooie kanten. Het is niet zozeer het bedrijf waar je inzit maar meer de branche die gewoon een snelle doorloop heeft en waar het vooral bij consultancy om geld draait.
Houdt gewoon rekening met woon werkverkeer, secundaire arbeidsvoorwaarden en je gevoel/ervaring met het bedrijf tijdens het gesprek.

Geld is leuk maar iedereen die aan het werk is kan beamen dat het 'leuk naar je werk gaan' heel veel waard is.

donderdag 8 juni 2006 15:04

Acties:

donderdag 8 juni 2006 15:05

descon schreef op donderdag 08 juni 2006 @ 00:17:
[...]

Wat stel jij je voor bij een consultantcy functie ?

Laatste reactie voorlopig

Consultancy is engels voor advies of iets dergelijks. Een mens kan IMHO alleen adviseren vanuit kennis, aangevuld met of verkregen uit ervaring. Een HBO-er, zeker die met een brede opleiding als BI, heeft die kennis nu eenmaal nog niet, een WO-er al iets meer. Bij grote bedrijven is het iig zo dat je onderaan begint, ervaring opdoet en van daaruit groeit richting concultant. Zeg nou zelf, een half jaar werken (of stage oid) brengt veel meer kennis in het laadje dan die 3 jaar dat je hebt zitten blokken (en het vervolgens weer allemaal bent vergeten).
Als je het mij vraagt: accepteer dat je onderaan begint, doe je best en binnen één of twee jaar ben je wel de consultant die je wilt zijn.

Feit blijft natuurlijk wel dat de bedrijven verschillende BENAMINGEN hebben voor functies, zo begin je bij de één als ' junior consultant' en de ander als 'developer' of ' programmer', allemaal slechts formele functiebenamingen.

Acties:

Paladin

Play Ball!

nivvle schreef op donderdag 08 juni 2006 @ 14:59:
[...]

Ben ik het niet helemaal mee eens. Ook al heb ik geen persoonlijke ervaring, het feit dat je bij werkgever A(TS) vooraf duidelijk wordt gemaakt dat je met overwerken te maken krijgt tegen normaal tarief en bij B. wordt gezegd dat ze gewoon op basis van 40 uur werken en eventuele overuren 150% betalen zegt wat mij betreft dat er wel degelijk een verschil bestaat..

Je haalt nu een heel specifiek onderdeel namelijk overwerk aan, ik heb het gewoon over je persoonlijke ontwikkeling van jou als specialist en doel dus ook op dat er mooie verhalen zijn van we willen je die richting op en gaan daar ook voor zoeken, maar als puntje bij paaltje komt moet je gewoon doen wat er binnen komt of het nou in jouw carriere pad of niet ligt.

verder het startsalaris van 1850 is redelijk mark conform hoor ik zit nu op 1925 met bijna 2 jaar werk ervaring en ben bij verschillende bedrijven langs gegaan, en geen van alle zaten ze er echt boven of wel er boven maar weer niet de secundaire voorwaarden. Uiteindelijk een klein bedrijfje gevonden opgericht door ex LCMG ers die dezelfde secundaire voorwaarde boden als cmg, daar nog een bonus regeling hadden bij geplakt en een veel beter salaris dat ik ben over gegaan, maar de rest van de markt viel mij iig redelijk tegen.

|Yesterday is History, Today is a gift, Tomorrow a Mystery | M3 - LRAWD - Referral-link:https://ts.la/p66085

donderdag 8 juni 2006 15:09

Acties:

bramzel

Hoezo dan?

Over het startsalaris valt weinig te onderhandelen is mijn ervaring. Bij ons in het team heeft iedereen iig hetzelfde gekregen.

Bij LCMG heb ik dus ook een masterclass gevolgd. Het ligt er een beetje aan welke kant je op gaat maar in ons geval kregen we 2/3 weken wat algemene trainingen en 3 weken cursus in een speciale tool. Op zich best interessant allemaal maar na 6 weken kan je nog niks.(Of je wordt bij een klant weggezet waar je met een nieuwe tool moet werken en daardoor weer op cursus mag

)

Weet niet hoe het bij ATS is geregeld maar als je daar een soort van training-on-the-job krijgt met een senior naast je dan leer je net zoveel al dan niet meer. Dan kan je vanzelf cursussen doen die je op dat moment nodig heb en meer zijn toegespits op je werkzaamheden. Denk dat je uiteindelijk toch het meest leert in de praktijk.

PS. Bij welke vestiging/BU heb je een aanbieding gehad?

donderdag 8 juni 2006 15:51

Acties:

donderdag 8 juni 2006 17:07

bramzel schreef op donderdag 08 juni 2006 @ 15:09:
Over het startsalaris valt weinig te onderhandelen is mijn ervaring. Bij ons in het team heeft iedereen iig hetzelfde gekregen.

Bij LCMG heb ik dus ook een masterclass gevolgd. Het ligt er een beetje aan welke kant je op gaat maar in ons geval kregen we 2/3 weken wat algemene trainingen en 3 weken cursus in een speciale tool. Op zich best interessant allemaal maar na 6 weken kan je nog niks.(Of je wordt bij een klant weggezet waar je met een nieuwe tool moet werken en daardoor weer op cursus mag )

Weet niet hoe het bij ATS is geregeld maar als je daar een soort van training-on-the-job krijgt met een senior naast je dan leer je net zoveel al dan niet meer. Dan kan je vanzelf cursussen doen die je op dat moment nodig heb en meer zijn toegespits op je werkzaamheden. Denk dat je uiteindelijk toch het meest leert in de praktijk.

PS. Bij welke vestiging/BU heb je een aanbieding gehad?

Zelf werk ik nu een aantal maanden voor ATS, bevalt me erg goed. Heb eerst een cursus van 3 weken gehad (externe) gehad en daarna ben ik naast een senior ingezet op een project. Ik heb er erg veel geleerd en ben in die maanden een stuk verder kwa kennis. Als je niet in de randstad woont kan je er vanuit gaan dat je veel in hotels zal zitten als je voor ATS gaat werken (vermoed dat het voor Logica niet veel anders zal zijn).

Wil je snel leren en ervaring opdoen zit je bij ATS wel goed. Je moet dan alleen geen 9-5 mentaliteit hebben.(iets wat je bij alle grote jongens niet moet hebben.). Persoonlijk ben ik nog steeds erg blij dat ik voor ATS gekozen heb.

Heb toendertijd een sollicitatie gehad bij Logica CMG en dat sprak me een stuk minder aan als ATS.Maar dat was ook omdat de sollicitatie wat raar in elkaar zat. (de eerste 6 sollicitaties pakken die binnen kwamen opbellen en de rest niet bekijken

)

Acties:

vrijdag 9 juni 2006 11:54

descon schreef op donderdag 08 juni 2006 @ 15:51:
[...]

Zelf werk ik nu een aantal maanden voor ATS, bevalt me erg goed. Heb eerst een cursus van 3 weken gehad (externe) gehad en daarna ben ik naast een senior ingezet op een project. Ik heb er erg veel geleerd en ben in die maanden een stuk verder kwa kennis. Als je niet in de randstad woont kan je er vanuit gaan dat je veel in hotels zal zitten als je voor ATS gaat werken (vermoed dat het voor Logica niet veel anders zal zijn).

Wil je snel leren en ervaring opdoen zit je bij ATS wel goed. Je moet dan alleen geen 9-5 mentaliteit hebben.(iets wat je bij alle grote jongens niet moet hebben.). Persoonlijk ben ik nog steeds erg blij dat ik voor ATS gekozen heb.

Heb toendertijd een sollicitatie gehad bij Logica CMG en dat sprak me een stuk minder aan als ATS.Maar dat was ook omdat de sollicitatie wat raar in elkaar zat. (de eerste 6 sollicitaties pakken die binnen kwamen opbellen en de rest niet bekijken )

Leuk om hier eens een ATS-ser aan het woord te zien. Wel een bevestiging van mijn vermoedens dus.. Vooral de te verwachten reistijd en overwerk werkte bij mijn keuze in het nadeel van ATS, terecht dus als ik jou zo mag horen.
Wellicht dat je in zo'n cultuur erg snel kan groeien als je hier weinig bezwaar tegen hebt, maargoed mijn carriere gaat niet ten koste van alles..Ik ken namelijk ook een grote jongen waarbij je je reistijd boven een uur enkele reis betaald krijgt en je overuren 150% btw

Acties:

vrijdag 9 juni 2006 12:36

nivvle schreef op donderdag 08 juni 2006 @ 17:07:
[...]

Leuk om hier eens een ATS-ser aan het woord te zien. Wel een bevestiging van mijn vermoedens dus.. Vooral de te verwachten reistijd en overwerk werkte bij mijn keuze in het nadeel van ATS, terecht dus als ik jou zo mag horen.
Wellicht dat je in zo'n cultuur erg snel kan groeien als je hier weinig bezwaar tegen hebt, maargoed mijn carriere gaat niet ten koste van alles..Ik ken namelijk ook een grote jongen waarbij je je reistijd boven een uur enkele reis betaald krijgt en je overuren 150% btw

Overwerk heb ik geen ervaring mee, ik heb in de tijd dat ik voor ATS werk nooit hoeven overwerken. Hangt heel sterk van de projecten af. Als je in de randstad woont is de reistijd vaak normaal. ( Bij Logica CMG kan het ook gebeuren dat je aan de andere kant van het land zit en dat je in een hotel zit. Zo ken ik ook een aantal logica cmg-ers dat een half jaar in den haag heeft gewerkt terwijl ze in groningen wonen)

Dat is de onzekerheid van het projectwerk. Reistijden en overwerken horen ook bij die onzekerheden.

[ Voor 9% gewijzigd door descon op 09-06-2006 11:59 ]

Acties:

maandag 12 juni 2006 11:19

descon schreef op vrijdag 09 juni 2006 @ 11:54:
[...]

Overwerk heb ik geen ervaring mee, ik heb in de tijd dat ik voor ATS werk nooit hoeven overwerken. Hangt heel sterk van de projecten af. Als je in de randstad woont is de reistijd vaak normaal. ( Bij Logica CMG kan het ook gebeuren dat je aan de andere kant van het land zit en dat je in een hotel zit. Zo ken ik ook een aantal logica cmg-ers dat een half jaar in den haag heeft gewerkt terwijl ze in groningen wonen)

Dat is de onzekerheid van het projectwerk. Reistijden en overwerken horen ook bij die onzekerheden.

Ik geef je helemaal gelijk, maar die twee onzekerheden zijn voor mij erg belangrijk. Het verkleinen ervan (door een werkgever te kiezen waarbij die onzekerheid kleiner is door allerlei aspecten) kan dan geen kwaad zou ik zeggen..

Acties:

PeeJay

Prutser

nivvle schreef op vrijdag 09 juni 2006 @ 12:36:
[...]

Ik geef je helemaal gelijk, maar die twee onzekerheden zijn voor mij erg belangrijk. Het verkleinen ervan (door een werkgever te kiezen waarbij die onzekerheid kleiner is door allerlei aspecten) kan dan geen kwaad zou ik zeggen..

Hoe verklein jij die onzekerheden dan?
Volgens mij zijn die onzekerheden bij beide partijen even groot namelijk. Ze zullen beide mooie dingen beloven, maar de werkelijkheid gaat de kant van het geld op.

Mijn broer heeft bij CMG gewerkt en ik werk bij ATS trouwens.

Don't play dumb with me, that's a game you can't win....

maandag 12 juni 2006 13:34

Acties:

maandag 12 juni 2006 14:16

Het hangt er gewoon vanaf op welke projecten je terrecht komt en waar je woont. Ik woon zelf in het noorden van nederland en weet dus dat ik al snel in de hotels terrecht kom. Maar liever dat als een baan in het noorden zonder toekomst

Acties:

maandag 12 juni 2006 14:28

PeeJay schreef op maandag 12 juni 2006 @ 11:19:
[...]

Hoe verklein jij die onzekerheden dan?
Volgens mij zijn die onzekerheden bij beide partijen even groot namelijk. Ze zullen beide mooie dingen beloven, maar de werkelijkheid gaat de kant van het geld op.

Mijn broer heeft bij CMG gewerkt en ik werk bij ATS trouwens.

Als je de topic doorleest zie je dat ik een aantal dingen heb genoemd. Een berdijf kiezen met veel werknemers bijvoorbeeld vergroot de kans dat ze meer mensen hebben die voor een bepaalde plaats geschikt zijn en dan dus op afstand kunnen gaan selecteren. Een andere cultuur waarin sowieso meer reeknig wordt gehouden wordt met de afstand ipv puur alleen op functiegeschiktheid (ATS) is een andere optie om je te verwachte resitijd te beperken. Daarnaast geloof ik dat ATS bij 3 uur reistijd hotels gaat aanbieden en bij anderen is dit 2 uur.
Wat overuren betreft, dat kan je natuurlijk overal verwachten. MAAR als ze bij de ene werkgever tegen normal tarief en de andere tegen een (dikke) toeslag worden betaald zal de laatste werkgever er logischerwijs voor zorgen dat ze haar mensen niet teveel overuren laat draaien, die zijn immers duur. En ALS je ze dan toch moet draaien, krijg je er in ieder geval meer voor betaald, best een prettige gedachte...

Nogmaals: resitijd en overuren zijn logische aspecten gezien het feit dat je op projectbasis gaat werken. Maar als je er dan toch mee te maken krijgt, zorg dan dat het in ieder geval minimaal is. Iemand die per week 70 uur wil werken en ook nog eens bereid is daarbij 30 uur te reizen, alleen maar om carriere te maken, moet dat vooral doen. Mijn mening/voorkeur/ervaring is dat je een goede balans werk/prive moet hebben om alles vol te houden en een lekker leven te leiden en ik heb een vermoeden dat ATS-ers daar iets minder kans voor krijgen. Just MHO..

Acties:

PeeJay

Prutser

nivvle schreef op maandag 12 juni 2006 @ 14:16:
[...]

Wat overuren betreft, dat kan je natuurlijk overal verwachten. MAAR als ze bij de ene werkgever tegen normal tarief en de andere tegen een (dikke) toeslag worden betaald zal de laatste werkgever er logischerwijs voor zorgen dat ze haar mensen niet teveel overuren laat draaien, die zijn immers duur. En ALS je ze dan toch moet draaien, krijg je er in ieder geval meer voor betaald, best een prettige gedachte...

Nogmaals: resitijd en overuren zijn logische aspecten gezien het feit dat je op projectbasis gaat werken. Maar als je er dan toch mee te maken krijgt, zorg dan dat het in ieder geval minimaal is. Iemand die per week 70 uur wil werken en ook nog eens bereid is daarbij 30 uur te reizen, alleen maar om carriere te maken, moet dat vooral doen. Mijn mening/voorkeur/ervaring is dat je een goede balans werk/prive moet hebben om alles vol te houden en een lekker leven te leiden en ik heb een vermoeden dat ATS-ers daar iets minder kans voor krijgen. Just MHO..

Meestal is een groot project fixed-price, dus er is geen ruimte om extra uren te verbranden. Wij kregen expliciet te horen dat wij geen overuren mochten schrijven en dus op onze workload moesten letten. Dat betekende dus gewoon normale dagen draaien.
Er waren alleen uren ingecalculeerd voor het werk in het weekend.

Bij ATS heb ik mijn work-life balance net in balans gebracht. Deze helt op het moment over naar life, puur omdat ik dat aangaf.

Don't play dumb with me, that's a game you can't win....

maandag 12 juni 2006 14:31

Acties:

maandag 12 juni 2006 16:15

Daarnaast geloof ik dat ATS bij 3 uur reistijd hotels gaat aanbieden en bij anderen is dit 2 uur.

ATS heeft als standaard ook 2 uur. Merk toch dat er veel vooroordelen zijn over ATS die niet kloppen imo

[ Voor 19% gewijzigd door descon op 12-06-2006 14:33 ]

Acties:

maandag 12 juni 2006 16:53

descon schreef op maandag 12 juni 2006 @ 14:31:
[...]

ATS heeft als standaard ook 2 uur. Merk toch dat er veel vooroordelen zijn over ATS die niet kloppen imo

Okay excuses, maargoed een BU-manager van ATS heeft bij letterlijk de woorden 'selectie gebeurt in eerste instantie op basis van kwaliteiten, NIET op woon-werk afstand' heeft laten horen EN het feit dat ATS een kleinere speler is (vergeleken met CG, AO, LCMG, enz) zijn volgens mij geen vooroodelen te noemen.

Acties:

PeeJay

Prutser

nivvle schreef op maandag 12 juni 2006 @ 16:15:
[...]

Okay excuses, maargoed een BU-manager van ATS heeft bij letterlijk de woorden 'selectie gebeurt in eerste instantie op basis van kwaliteiten, NIET op woon-werk afstand' heeft laten horen EN het feit dat ATS een kleinere speler is (vergeleken met CG, AO, LCMG, enz) zijn volgens mij geen vooroordelen te noemen.

Nationaal gezien een kleinere speler inderdaad.
Niet woon-werk, maar op basis van kwaliteiten geldt net zo goed voor de andere bedrijven. Ik heb daar meerdere vrienden zitten en mijn broer werkte bij CMG.

Don't play dumb with me, that's a game you can't win....

dinsdag 13 juni 2006 10:06

Acties:

dinsdag 20 juni 2006 09:24

PeeJay schreef op maandag 12 juni 2006 @ 16:53:
[...]

Nationaal gezien een kleinere speler inderdaad.
Niet woon-werk, maar op basis van kwaliteiten geldt net zo goed voor de andere bedrijven. Ik heb daar meerdere vrienden zitten en mijn broer werkte bij CMG.

Vanzelfsprekend willen bedrijven de beste mensen op de juiste plaatsen hebben. Alleen een cultuurverschil zou kunnen betekenen dat er bij de ene organisatie meer overleg plaatsvind waardoor je meer onderhandelingsruimte hebt. Ik zie dit overigens niet los van het feit dat ze bij andere organisaties gewoon meer keuze qua mensen hebben.
Gelukkig voor mij vind het grootste gedeelte van het werk plaats in de randstad, en rara waar woont deze jongen...

Acties:

Verwijderd

Welke masterclass ga je eigenlijk doen? BPM?

dinsdag 20 juni 2006 13:51

Acties:

dinsdag 20 juni 2006 17:06

you mean moi? -> BI

Acties:

Verwijderd

nivvle schreef op dinsdag 20 juni 2006 @ 13:51:
you mean moi? -> BI

Owkee. Ik was daar op gesprek geweest voor BPM. Alleen start die al in july ik ga eerst nog op vakantie die die kwam te vroeg voor mij. BPM word pas over een half jaar gegeven en andere functies leken me toch minder interesant.

Wat is ong. het start salaris bij lcmg? Ik ben toevallig aangenomen bij GPR, start is 1900 voor elke young prof (inc. auto, gsm, laptop). Opzich wel redelijk vind ik.

woensdag 21 juni 2006 10:14

Acties:

woensdag 21 juni 2006 12:31

UT Tux Edition

Verwijderd schreef op dinsdag 20 juni 2006 @ 17:06:
[...]

Owkee. Ik was daar op gesprek geweest voor BPM. Alleen start die al in july ik ga eerst nog op vakantie die die kwam te vroeg voor mij. BPM word pas over een half jaar gegeven en andere functies leken me toch minder interesant.

Wat is ong. het start salaris bij lcmg? Ik ben toevallig aangenomen bij GPR, start is 1900 voor elke young prof (inc. auto, gsm, laptop). Opzich wel redelijk vind ik.

1900 inc auto/gsm/laptop? dus dat gaat er allemaal nog af op je loonstrookje? vind ik niet zo erg spannend eigenlijk... Ik neem maar aan dat je excl bedoelt

1900 bruto + auto/gsm/laptop.

"The computer is incredibly fast, accurate, and stupid. Man is unbelievably slow, inaccurate, and brilliant. The marriage of the two is a challenge and opportunity beyond imagination." © Stuart G. Walesh

Acties:

MrScratch

I am rubber, you are glue

Pfoei, zijn ze flink gezakt met die salarissen. Ik kwam 5 jaar geleden binnen op 2100. Vond het op zich wel een prettig bedrijf, maar doorgroeien lukte niet echt, ook qua salaris. Daarom ben ik na 3 jaar overgestapt, geen spijt van gehad. Overigens was dat de echt slechte tijd 2001-2004 toe de hele IT zware klappen kreeg. Dat zat dus ook niet echt mee.

Look behind you! A three headed monkey!

woensdag 21 juni 2006 14:50

Acties:

T-8one

take it easy, take a sisi

Verwijderd schreef op dinsdag 20 juni 2006 @ 17:06:
[...]

Owkee. Ik was daar op gesprek geweest voor BPM. Alleen start die al in july ik ga eerst nog op vakantie die die kwam te vroeg voor mij. BPM word pas over een half jaar gegeven en andere functies leken me toch minder interesant.

Wat is ong. het start salaris bij lcmg? Ik ben toevallig aangenomen bij GPR, start is 1900 voor elke young prof (inc. auto, gsm, laptop). Opzich wel redelijk vind ik.

startsallaris bij LCMG is 1850,-
daar komt nog een auto bij, eventueel een laptop, geen GSM, gunstige pensioenvoorwaarden en redelijk gunstige ziektekostenverzekering.
Budget voor lease-auto ligt bij LCMG wat hoger als bij GPR heb ik begrepen van oud studiegenoten.

GP 32 the most powerfull handheld in the world :P

woensdag 21 juni 2006 14:59

Acties:

woensdag 21 juni 2006 15:37

kareltje_de_grote schreef op woensdag 21 juni 2006 @ 14:50:
[...]

startsallaris bij LCMG is 1850,-
daar komt nog een auto bij, eventueel een laptop, geen GSM, gunstige pensioenvoorwaarden en redelijk gunstige ziektekostenverzekering.
Budget voor lease-auto ligt bij LCMG wat hoger als bij GPR heb ik begrepen van oud studiegenoten.

hoe hoog is dat budget dan?? ben benieuwd of CG dan een beetje redelijk betaalt...

Acties:

Verwijderd

Ik heb helaas me contract nog niet binnen, dus kan er nog zeer weinig over vertellen. Dat is dus even afwachten.

haroldinho schreef op woensdag 21 juni 2006 @ 14:59:
[...]

hoe hoog is dat budget dan?? ben benieuwd of CG dan een beetje redelijk betaalt...

Wat voor voorwaarden heb je bij CG dan

woensdag 21 juni 2006 15:40

Acties:

woensdag 21 juni 2006 16:14

Verwijderd schreef op woensdag 21 juni 2006 @ 15:37:
Ik heb helaas me contract nog niet binnen, dus kan er nog zeer weinig over vertellen. Dat is dus even afwachten.

[...]

Wat voor voorwaarden heb je bij CG dan

670 per maand mobiliteitsvergoeding en 260 flexruimte evt. ook voor lease-auto te gebruiken.
weet niet of dit nou een goed bedrag is om een beetje leuke auto te leasen

Acties:

Verwijderd

haroldinho schreef op woensdag 21 juni 2006 @ 15:40:
[...]

670 per maand mobiliteitsvergoeding en 260 flexruimte evt. ook voor lease-auto te gebruiken.
weet niet of dit nou een goed bedrag is om een beetje leuke auto te leasen

Dat is best veel volgens mij, atos heeft 490 voor auto. Ik weet niet wat GPR heeft.

voor 670 heb je zo een Seat leon. 490 is een...toyota yaris ofzo

woensdag 21 juni 2006 16:20

Acties:

woensdag 21 juni 2006 16:24

Verwijderd schreef op woensdag 21 juni 2006 @ 16:14:
[...]

Dat is best veel volgens mij, atos heeft 490 voor auto. Ik weet niet wat GPR heeft.

voor 670 heb je zo een Seat leon. 490 is een...toyota yaris ofzo

waar kan je een beetje betrouwbaar narekenen wat voor auto je kan leasen voor 670 per maand (incl.brandstof)??
leon zou wel relaxed zijn!

[ Voor 4% gewijzigd door haroldinho op 21-06-2006 16:20 ]

Acties:

Sybr_E-N

Verwijderd schreef op woensdag 21 juni 2006 @ 16:14:
[...]

Dat is best veel volgens mij, atos heeft 490 voor auto. Ik weet niet wat GPR heeft.

voor 670 heb je zo een Seat leon. 490 is een...toyota yaris ofzo

Ik zit zelf bij GPR en mijn leasebedrag is als starter, 667 euro, welke zeer binnenkort meer wordt (dat bedrag, niet mijn salaris). Je mag zelf nog tot 20% extra zelf bijleggen.

woensdag 21 juni 2006 16:29

Acties:

woensdag 21 juni 2006 16:35

Sybr_E-N schreef op woensdag 21 juni 2006 @ 16:24:
[...]

Ik zit zelf bij GPR en mijn leasebedrag is als starter, 667 euro, welke zeer binnenkort meer wordt (dat bedrag, niet mijn salaris). Je mag zelf nog tot 20% extra zelf bijleggen.

en wat voor auto leas je ???

Acties:

EMP

Krulloos!

haroldinho schreef op woensdag 21 juni 2006 @ 16:20:
[...]

waar kan je een beetje betrouwbaar narekenen wat voor auto je kan leasen voor 670 per maand (incl.brandstof)??
leon zou wel relaxed zijn!

www.directlease.nl voor leaseauto-prijzen, maar je moet wel weten voor hoeveel kilometer en hoeveel jaar je contract afgesloten wordt.

Verbouwblog van mijn Schrootjespaleis uit 1925.
My anime addiction.

woensdag 21 juni 2006 16:37

Acties:

Verwijderd

Sybr_E-N schreef op woensdag 21 juni 2006 @ 16:24:
[...]

Ik zit zelf bij GPR en mijn leasebedrag is als starter, 667 euro, welke zeer binnenkort meer wordt (dat bedrag, niet mijn salaris). Je mag zelf nog tot 20% extra zelf bijleggen.

Wat dat betreft heeft GPR niet eens zulke slechte voorwaarden. Atos is echt een heel stuk lager dan de rest qua leaseauto. Wat doe je bij GPR, welke functie? en wat was je start salaris? Hoelang werk je er al?

woensdag 21 juni 2006 16:40

Acties:

T-8one

take it easy, take a sisi

haroldinho schreef op woensdag 21 juni 2006 @ 14:59:
[...]

hoe hoog is dat budget dan?? ben benieuwd of CG dan een beetje redelijk betaalt...

Budget is 701 euro ofzo inclusief brandstof.

Ik heb zelf een nieuw modul focus futura met als extra een radio met MP3 en moet 4 euro zelf bijbetalen. De nieuwwaarde is 25.600 incl de autoradio.

Wat je kunt bestellen voor die prijs is erg afhankelijk van het merk, een Ford is relatief goedkoop een Fiat relatief duur. Als ik een Fiat zou kiezen kan ik gaan tot een nieuwwaarde van ongeveer 22.000 wat dus neerkomt op een luxe Grande Punto ofzo.

Eigen bijdrage is onbeperkt en iedereen heeft hetzelfde leasebudget ongeacht je functie.
Je kunt bijvoorbeeld om het gek te maken ook een Hummer leasen, echter moet je dan wel zelf 2000 per maand bijbetalen.

[ Voor 14% gewijzigd door T-8one op 21-06-2006 16:42 ]

GP 32 the most powerfull handheld in the world :P

woensdag 21 juni 2006 16:41

Acties:

Sybr_E-N

Ik lease nog geen auto, rij nu in een Citroen C3 1.4 TDI als huurauto (had daarvoor een Polo) in verband met een tijdelijk contract. Deze auto's waren overigens wel nieuw. Alleen is het nu wachten op de lease verhoging want ik kan nu niet eens een Polo leasen, want die is zelfs te duur.

Maar ik zit ook in een van de laagste salarisschalen

Mag pas een auto uitzoeken in september/oktober, zelfs met dit bedrag en zelf wat bij leggen kun je wel een fatsoenlijke Leon leasen, voor de rest zijn het de kleinere auto's net onder de categorie Polo. Maar GPR heeft wel het voordeel dat je uit 9 merken kan kiezen sinds kort. Maar als je elke dag op de weg zit is een fatsoenlijke auto wel zo prettig.

Ik heb ook 3 weken in een Fiat Panda Young 1.0 40pk moeten rijden, nee daar wil je echt niet 3 of 4 jaar mee over de snelweg rijden, daar zijn die kleine autos niet voor gemaakt.

[ Voor 6% gewijzigd door Sybr_E-N op 21-06-2006 16:43 ]

donderdag 29 juni 2006 00:14

Acties:

Verwijderd

Ik ben benieuwd welke regeling (duur/km per jaar) LCMG hanteert en welke maatschappij zij gebruiken. Beide punten schelen nogal in de leaseprijs.

donderdag 29 juni 2006 00:21

Acties:

Bor

Coördinator Frontpage Admins / FP Powermod

01000010 01101111 01110010

Verwijderd schreef op donderdag 08 juni 2006 @ 13:53:
Wat ik wel een pluspunt vind van LCMG ten op zichte van Accenture is dat je in het begin een masterclass kan volgen.

Een masterclass is natuurlijk leuk maar binnen CMG vaak niet meer dan een manier om de inzetbaarheid te vergroten van iemand die ze anders niet weg kunnen zetten. Mensen die direct aan het werk kunnen krijgen nooit een masterclass aangeboden.

Over Bor | Vraag & Aanbod feedback | Frontpagemoderatie Forum

maandag 3 juli 2006 12:25

Acties:

maandag 3 juli 2006 12:28

Bor de Wollef schreef op donderdag 29 juni 2006 @ 00:21:
[...]

Een masterclass is natuurlijk leuk maar binnen CMG vaak niet meer dan een manier om de inzetbaarheid te vergroten van iemand die ze anders niet weg kunnen zetten. Mensen die direct aan het werk kunnen krijgen nooit een masterclass aangeboden.

Ik denk dat dat op zich niet altijd zo is. Ik start per 1 sept. daar en kreeg te horen dat ik zonder masterclass ook aan het werk had gekunt. Ik heb gesollciteerd voor een functie, niet gereageerd op een masterclass. Voor mezelf zie ik het als aanvulling op mijn vaardigheden en kennis, niet als bredere inzetmogelijkheden van mijn persoon voor het bedrijf

Acties:

Bor

Coördinator Frontpage Admins / FP Powermod

01000010 01101111 01110010

J0YR1D3R schreef op maandag 03 juli 2006 @ 12:25:
[...]

Voor mezelf zie ik het als aanvulling op mijn vaardigheden en kennis, niet als bredere inzetmogelijkheden van mijn persoon voor het bedrijf

Dat snap ik, het bedrijf zal het echter anders zien. Welke masterclass ga je doen trouwens?

Over Bor | Vraag & Aanbod feedback | Frontpagemoderatie Forum

maandag 3 juli 2006 12:45

Acties:

maandag 3 juli 2006 13:19

Bor de Wollef schreef op maandag 03 juli 2006 @ 12:28:
Dat snap ik, het bedrijf zal het echter anders zien. Welke masterclass ga je doen trouwens?

Nee ok, zij zien dat natuurlijk anders. Maar zolang ik me niet gebruikt voel en aan m'n eigen ontwikkeling kan werken en dat strookt met de bedrijfsvoering van LCMG is dat geen probleem imho. Functioneel Mngt ga ik volgen overigens. Zie ook J0YR1D3R in "Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel ..."

Acties:

maandag 3 juli 2006 13:29

Kleurenblind!!

Verwijderd schreef op donderdag 29 juni 2006 @ 00:14:
Ik ben benieuwd welke regeling (duur/km per jaar) LCMG hanteert en welke maatschappij zij gebruiken. Beide punten schelen nogal in de leaseprijs.

Ik kan je alleen helpen met de 2e. LCMG gebruikt ING carlease als maatschappij.

Fotografie kanalen: Website - Royz.nl | YouTube - @Royz.nl | Instagram - @Royz.nl.

Acties:

Paladin

Play Ball!

Hmz even wat inside info vanuit LCMG, lease bedrijven zijn of Leaseplan of ING carlease, 40000 km per jaar en looptijd van 4 jaar zijn de leasevoorwaarden.

leasevergoeding ligt nu rond de 700 voor zover ik weet, kan wel vertellen dat ik een skoda octavia 1.9 tdi elegance rijd, met 1000 euro aan opties en dan 100 euro bijtelling heb buiten de belasting dus.

de verhoudingen zijn nu nog steeds hetzelfde.

|Yesterday is History, Today is a gift, Tomorrow a Mystery | M3 - LRAWD - Referral-link:https://ts.la/p66085

maandag 3 juli 2006 13:39

Acties:

maandag 3 juli 2006 13:41

UT Tux Edition

J0YR1D3R schreef op maandag 03 juli 2006 @ 12:25:
[...]

Ik denk dat dat op zich niet altijd zo is. Ik start per 1 sept. daar en kreeg te horen dat ik zonder masterclass ook aan het werk had gekunt. Ik heb gesollciteerd voor een functie, niet gereageerd op een masterclass. Voor mezelf zie ik het als aanvulling op mijn vaardigheden en kennis, niet als bredere inzetmogelijkheden van mijn persoon voor het bedrijf

with stupid

dude, doe 's niet zo eng...

Acties:

donderdag 20 juli 2006 00:25

J2pc schreef op maandag 03 juli 2006 @ 13:39:
[...]
with stupid

dude, doe 's niet zo eng...

Sorry

Ik heb je al even toegevoegd op msn.. misschien wat makkelijker

Paladin schreef op maandag 03 juli 2006 @ 13:29:
Hmz even wat inside info vanuit LCMG, lease bedrijven zijn of Leaseplan of ING carlease, 40000 km per jaar en looptijd van 4 jaar zijn de leasevoorwaarden.

leasevergoeding ligt nu rond de 700 voor zover ik weet, kan wel vertellen dat ik een skoda octavia 1.9 tdi elegance rijd, met 1000 euro aan opties en dan 100 euro bijtelling heb buiten de belasting dus.

de verhoudingen zijn nu nog steeds hetzelfde.

Thnx voor de info

Acties:

Verwijderd

Ik heb voor beide een aanbieding.

Ik ga kiezen/heb gekozen voor LogicaCMG vanwege de openheid en de masterclass.
Verder biedt ATS in beginsel meer salaris, maar bij LogicaCMG heb je ook zoiets als prestatie/beloning. Hetgeen mij dan wel weer aanspreekt. Bij ATS vind ik het jammer dat je slechts cursussen en opleidingen aangeboden krijgt (misschien wel die je niet eens leuk vindt om te doen, maar verplicht zijn)

Ik ga IA/FO masterclass doen. Ben benieuwd waar ik over 3 maanden zit.

donderdag 20 juli 2006 08:22

Acties:

bramzel

Hoezo dan?

Verwijderd schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 00:25:
...maar bij LogicaCMG heb je ook zoiets als prestatie/beloning...

Verwacht daar niet teveel van

. Maar iig welkom en veel succes met je nieuwe job!

donderdag 20 juli 2006 08:23

Acties:

donderdag 20 juli 2006 08:30

Verwijderd schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 00:25:
Ik heb voor beide een aanbieding.

Ik ga kiezen/heb gekozen voor LogicaCMG vanwege de openheid en de masterclass.
Verder biedt ATS in beginsel meer salaris, maar bij LogicaCMG heb je ook zoiets als prestatie/beloning. Hetgeen mij dan wel weer aanspreekt. Bij ATS vind ik het jammer dat je slechts cursussen en opleidingen aangeboden krijgt (misschien wel die je niet eens leuk vindt om te doen, maar verplicht zijn)

Ik ga IA/FO masterclass doen. Ben benieuwd waar ik over 3 maanden zit.

Ik weet niet wat LogicaCMG onder een Masterclass verstaat ?

Acties:

donderdag 20 juli 2006 09:05

De keuze hier is ook wel grappig, ik ben toen ook bij Logica CMG op gesprek geweest. Wat overigens ook een beetje vreemd verliep.

Acties:

donderdag 20 juli 2006 09:28

UT Tux Edition

descon schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 08:30:
De keuze hier is ook wel grappig, ik ben toen ook bij Logica CMG op gesprek geweest. Wat overigens ook een beetje vreemd verliep.

would you care to elaborate?

Acties:

Verwijderd

descon schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 08:23:
[...]

Ik weet niet wat LogicaCMG onder een Masterclass verstaat ?

Ze noemen dat een Quickstart. Eerste 2 maanden zit je in Amstelveen voor opleidingen
in SDM (klassiek ontwerp), USE Case/ UML/RUP en persoonlijke competenties (writing skills, presentatie en interviewvaardigheden)

Vervolgens krijg je een evaluatie en is je proeftijd voorbij. Daarna loop je stage bij de klant met coaching van je verantwoordelijke.

donderdag 20 juli 2006 11:15

Acties:

donderdag 20 juli 2006 12:04

J2pc schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 09:05:
[...]

would you care to elaborate?

Uiteraard,

Sollicatie gestuurd, duurde vrij lang voor reactie en het geplande gesprek was ook vrij lang. (tussen liggende tijd). Ook vond ik het vreemd dat ik nogmaals mijn cv moest invullen op een formulier ( die informatie hadden ze al) en opsturen.

Gesprek gehad maar niet in de normale procedure van Logica CMG. ( dat is geloof ik s'ochtends beginnen en dan als je wordt aangenomen s'middags met een contract naar huis). De selectieprocedure voor die dag was : De 6 eerste sollicitatie die via HR zijn binnengekomen worden uitgenodigd. ( geen verdere selectie op CV e.d door een manager )

Gesprek zelf liep wat standaard, algemene indruk was prima. Echter na het gesprek zou ik een week later per brief reactie krijgen. Nooit wat gehoord dus, na een maand nog eens een mailtje gestuurd en toen een week later wel reactie. Ik had ondertussen al getekend bij ATS en weinig haast met Logica CMG.

De algmene indruk bij ATS was voor mijn gevoel beter omdat de procedure veel soepeler liep en veel flexibeler.Natuurlijk was het totaalbeeld bij ATS net ff beter, maar de trage procedure van Logica maakte de beslissing een stuk makkelijker Logica CMG staat bij mij nog wel op het lijstje als potentieele kandidaat mocht ik ooit eens gaan wisselen van werkgever.

[ Voor 6% gewijzigd door descon op 20-07-2006 11:17 ]

Acties:

donderdag 20 juli 2006 12:45

UT Tux Edition

descon schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 11:15:
[...]

Uiteraard,

Sollicatie gestuurd, duurde vrij lang voor reactie en het geplande gesprek was ook vrij lang. (tussen liggende tijd). Ook vond ik het vreemd dat ik nogmaals mijn cv moest invullen op een formulier ( die informatie hadden ze al) en opsturen.

Gesprek gehad maar niet in de normale procedure van Logica CMG. ( dat is geloof ik s'ochtends beginnen en dan als je wordt aangenomen s'middags met een contract naar huis). De selectieprocedure voor die dag was : De 6 eerste sollicitatie die via HR zijn binnengekomen worden uitgenodigd. ( geen verdere selectie op CV e.d door een manager )

Gesprek zelf liep wat standaard, algemene indruk was prima. Echter na het gesprek zou ik een week later per brief reactie krijgen. Nooit wat gehoord dus, na een maand nog eens een mailtje gestuurd en toen een week later wel reactie. Ik had ondertussen al getekend bij ATS en weinig haast met Logica CMG.

De algmene indruk bij ATS was voor mijn gevoel beter omdat de procedure veel soepeler liep en veel flexibeler.Natuurlijk was het totaalbeeld bij ATS net ff beter, maar de trage procedure van Logica maakte de beslissing een stuk makkelijker Logica CMG staat bij mij nog wel op het lijstje als potentieele kandidaat mocht ik ooit eens gaan wisselen van werkgever.

hmm, vaag. Bij mij was 't vrij simpel.
Ik had op de bedrijvendag op school al iemand van Lcmg ontmoet, en later zag ik op de site een leuke facature staan. Even gemaild naar die persoon of ze voor die functie ook starters zochten. Paar dagen later werd ik gebeld door de directeur voor een sollicitatie-gesprek (cv hadden ze al). Afspraak gemaakt (zaten een paar weken tussen, maarja ik had 't ook druk). En inderdaad, 's middags na 3 gesprekken een leuk aanbod.

Ik kreeg juist een hele positieve, open indruk. Maarja, dat kan volgens mij ook nog wel per vestiging verchillen. Elke vestiging is eigenlijk een klein 'eigen' bedrijfje met eigen mensen voor werving/selectie, directeuren van afdelingen etc. (had ik begrepen). Natuurlijk wel passend binnen de grote organisatie, en ook wel samenwerkend. Maar iedere locatie heeft toch z'n eigen specialisten afhankelijk van de locatie.
bijv. Amstelveen is veel voor verzekeraars, banken etc.
Rotterdam veel industrie, en dat zie je ook terug in de samenstelling van het personeelsbestand.

Maar veel suc6 bij ATS in ieder geval.

[ Voor 8% gewijzigd door J2pc op 20-07-2006 12:06 ]

Acties:

donderdag 20 juli 2006 13:00

Kleurenblind!!

J2pc schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 12:04:
[...]

hmm, vaag. Bij mij was 't vrij simpel.
Ik had op de bedrijvendag op school al iemand van Lcmg ontmoet, en later zag ik op de site een leuke facature staan. Even gemaild naar die persoon of ze voor die functie ook starters zochten. Paar dagen later werd ik gebeld door de directeur voor een sollicitatie-gesprek (cv hadden ze al). Afspraak gemaakt (zaten een paar weken tussen, maarja ik had 't ook druk). En inderdaad, 's middags na 3 gesprekken een leuk aanbod.

Ik kreeg juist een hele positieve, open indruk. Maarja, dat kan volgens mij ook nog wel per vestiging verchillen. Elke vestiging is eigenlijk een klein 'eigen' bedrijfje met eigen mensen voor werving/selectie, directeuren van afdelingen etc. (had ik begrepen). Natuurlijk wel passend binnen de grote organisatie, en ook wel samenwerkend. Maar iedere locatie heeft toch z'n eigen specialisten afhankelijk van de locatie.
bijv. Amstelveen is veel voor verzekeraars, banken etc.
Rotterdam veel industrie, en dat zie je ook terug in de samenstelling van het personeelsbestand.

Maar veel suc6 bij ATS in ieder geval.

Bij mij ook... had in Amstelveen een sollicitatie gesprek om 10.00 uur en na twee gesprekken kreeg ik een contract. Zo liep ik dus om 12.00 uur al naar buiten met een contract. Ook ik kreeg een positieve open indruk over het bedrijf. Uiteraard is het afwachten hoe het er echt aan toe gaat als ik er eenmaal werk (1 sept start), maar tot zover verloopt alles heel vlotjes wat mij ook weer heel erg motiveert.

Rijswijk is trouwens weer overheid als ik het goed heb... defensie etc

Fotografie kanalen: Website - Royz.nl | YouTube - @Royz.nl | Instagram - @Royz.nl.

Acties:

donderdag 20 juli 2006 13:03

Royz schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 12:45:
[...]

Bij mij ook... had in Amstelveen een sollicitatie gesprek om 10.00 uur en na twee gesprekken kreeg ik een contract. Zo liep ik dus om 12.00 uur al naar buiten met een contract. Ook ik kreeg een positieve open indruk over het bedrijf. Uiteraard is het afwachten hoe het er echt aan toe gaat als ik er eenmaal werk (1 sept start), maar tot zover verloopt alles heel vlotjes wat mij ook weer heel erg motiveert.

Rijswijk is trouwens weer overheid als ik het goed heb... defensie etc

Gezellig

Same here. Ik stond ietsje later buiten maar dat komt door de lunch

Ik ben er zelf ook wel redelijk klaar voor inmiddels, allerlei procedures doorlopen etc. Ben erg benieuwd hoe het gaat per september, krijg zelfs een oud-klasgenoot als collega..

Acties:

Freek-Hendrik

Ik heb vrij recent ook gesolliciteerd bij LCMG, en mijn ervaring was niet bijster positief:

- Het eerste gesprek zou om 08:30 beginnen, om bijna 8:45 kwam de betreffende persoon rustig aangewandeld zonder ook maar zijn excuses aan te bieden (terwijl ik toch ook om 05:30 mijn bed uit moest om op tijd te kunnen zijn). Op zich geen ramp natuurlijk maar echt netjes vind ik het niet.

- Ik had gesolliciteerd naar de functie van Infrastructuur specialist, maar na wat algemene info over het bedrijf werd er gezegd dat ik zou beginnen met een Java masterclass. Toen ging er natuurlijk al een alarmbel af maar goed eerst maar even afwachten, de rest van het gesprek was erg algemeen maar liep verder wel goed. Aan het eind van het gesprek toch maar eens gevraagd hoe het zat met die Java masterclass en toen kreeg ik als antwoord dat daar in het volgende gesprek wel op teruggekomen zou worden.

- Het tweede gesprek was met een manager van de "Java-poot" van LCMG. Die begon meteen een vragenvuur over ontwerpmethoden, design patterns en dat soort software engineering issues. Nou kon ik die vragen vanwege mijn opleiding wel redelijk beantwoorden maar hier kwam ik helemaal niet voor, en ik was hier totaal niet op voorbereid. Dus nog maar een keer gevraagd hoe het nu zat en dat ik toch echt had gesolliciteerd naar de functie van infrastructuur specialist en niet die van software engineer. Hier kreeg ik weer een ontwijkend antwoord en er werd mij een test onder de neus geduwd. De test ging over het lezen/analyseren van een stuk pseudocode en een paar stroomschema's en een kleine case voor het opzetten van een informatiesysteem. Inmiddels begon ik er natuurlijk een beetje de pest in te krijgen en ik heb uit fatsoen die test nog wel gemaakt maar het was niet van harte. Daarna volgde de evaluatie waarbij ik heel erg het idee kreeg dat die manager de beoordeling zo maar een beetje invulde zonder te onderbouwen waarom hij een bepaalde beoordeling gaf. For what it's worth: ik had de test wel gehaald.
Dit gesprek was daarmee ook teneinde en dus voor de derde keer maar weer gevraagd welke functie ze nu eigenlijk in gedachten voor mij. Toen kreeg ik nog net als antwoord voordat de deur dichtging dat een infrastructuur functie er waarschijnlijk niet in zou zitten

. Uit fatsoen ben ik toen blijven wachten voor het derde gesprek maar ik stond echt op het punt om gewoon op te staan en te vertrekken.

- Bij het derde gesprek met de manager van de infrastructuur afdeling kwam vrij snel de aap uit de mouw: ze hadden idd een functie als Java programmeur voor me in gedachten (goh verrassend), maar nu komt het: ze hadden bij die betreffende vestiging geen enkele vacature op het gebied van infrastructuur

. En dat terwijl ik toch echt via hun eigen site een sollicitatieformulier heb ingevuld voor die functie en daar stond juist bij dat de vestiging waar ik nu solliciteerde de enige was waar deze werd aangeboden. Ze hadden nog even overlegd met iemand van een andere vestiging en daar zou ik eventueel wel terecht kunnen (dat die vestiging bijna aan de andere kant van het land was deed er niet echt toe leek het). Op dat moment stond ik zo ongeveer op ontploffen en heb ik voor de goede orde maar gezegd dat ik daar even over na wou denken en ze binnen twee dagen zou laten weten of ik nog bij die andere vestiging wou solliciteren.

- De volgende dag teruggebeld om te zeggen dat ik toch maar afzag van de mogelijkheid om bij de andere vestiging te solliciteren en meteen even duidelijk gemaakt hoe ik erover dacht:

In de eerste plaats voelde ik me uiteraard totaal niet serieus genomen, de hele sollicitatie was gericht op wat kun je en waar zouden we je in kunnen zetten (=geld aan je verdienen), er werd totaal geen aandacht besteed aan mijn wensen. Ik vind het ronduit onbeschoft om als iemand solliciteert op een functie dit zonder enig overleg terzijde te schuiven om vervolgens iemand in een functie proberen "te drukken" welke het bedrijf op dat moment het beste uitkomt. Als een bedrijf al zo met sollicitanten omgaat ben ik benieuwd hoe het gaat als je eenmaal in dienst bent.
Die houding kwam ook in de rest van de gesprekken erg naar voren. Men was vooral geïnteresseerd in wat je kon en waar ze je in konden zetten, en ook of het bijv. een probleem zou zijn als je op een project gezet zou worden die eigenlijk niet bij je functie hoorde. Dit blijkt ook wel uit het feit dat in geen van de drie gesprekken zijn er echt persoonlijke vragen zijn gesteld, zelfs niet de vrij standaard vragen van "waar zie je jezelf over 5 jaar" of "wat zijn je sterke/zwakke punten". Dit is zeker gezien de inhoud van mijn CV toch wel vreemd, hier werd bij andere sollicitaties juist zeer uitvoerig op ingegaan omdat het denk ik in mijn geval ook heel veel zegt over mijn persoonlijke eigenschappen.

Daarnaast neem ik ze het zeer kwalijk dat ze ook toen ik er nadrukkelijk om vroeg niet meteen gezegd hebben dat die functie waarvoor ik kwam niet beschikbaar was en me maar bleven pushen in de richting van die andere functie, en uiteindelijk zelfs verbaast waren toen ik daar vriendelijk voor bedankte.

Ik heb bovenstaande in verkorte vorm duidelijk gemaakt in het telefoongesprek en het antwoord was dat ze "misschien inderdaad beter eerst even hadden kunnen informeren of ik ook interesse had in een functie als java programmeur" en dat dit zou worden meegenomen in de evaluaties (yeah right).

De moraal van het verhaal zal inmiddels duidelijk zijn, men was alleen geïnteresseerd in je kunnen om te bepalen of ze je goed "weg kunnen zetten" maar wie je bent en wat je wil deed er eigenlijk niet toe. En dat vind ik met name voor een startersfunctie een erg ongezonde situatie.
Het is een erg lang verhaal geworden (vooral omdat ik goed wil onderbouwen waarom ik nu zo over LCMG denk) en ik ben erg benieuwd naar de ervaringen van anderen, reacties zijn van harte welkom...

donderdag 20 juli 2006 13:20

Acties:

donderdag 20 juli 2006 13:40

UT Tux Edition

Freek-Hendrik schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 13:03:
<lang onderbouwd verhaal>

Hmm, vervelend. Ik had juist een hele goede indruk. Bij mij ging het echt om de functie waar ik naar gesolliciteerd had, en daar werd verder ook niet vanaf geweken. Er werd idd wel gevraagd hoe ik 't zou vinden om een project te doen wat niet in je veld ligt, of om (gedurende overzichtelijke periode) veel te reizen.
Maar dat lijkt me normaal bij een bedrijf waar je op locatie als consultant werkt. Ik vindt het juist goed dat ze dit vragen. Dan weet je waar je aan toe bent.

maar dat ze je zonder overleg in een andere functie proberen te schuiven is natuurlijk niet netjes.

Acties:

donderdag 20 juli 2006 13:41

Freek-Hendrik schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 13:03:
Ik heb vrij recent ook gesolliciteerd bij LCMG, en mijn ervaring was niet bijster positief:

- Het eerste gesprek zou om 08:30 beginnen, om bijna 8:45 kwam de betreffende persoon rustig aangewandeld zonder ook maar zijn excuses aan te bieden (terwijl ik toch ook om 05:30 mijn bed uit moest om op tijd te kunnen zijn). Op zich geen ramp natuurlijk maar echt netjes vind ik het niet.

Ik kwam zelf te laat aankakken op mijn 2e gesprek (lang leve NS) bij ATS, ff gebeld dat ik wat later kwam en uiteindelijk aangenomen. Ik vraag me nog steeds af waarom ik naar Logica CMG kon voor een gesprek aangezien het geheel buiten de procedures om ging.

Acties:

donderdag 20 juli 2006 13:46

descon schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 11:15:
[...]

Uiteraard,

Sollicatie gestuurd, duurde vrij lang voor reactie en het geplande gesprek was ook vrij lang. (tussen liggende tijd). Ook vond ik het vreemd dat ik nogmaals mijn cv moest invullen op een formulier ( die informatie hadden ze al) en opsturen.

Gesprek gehad maar niet in de normale procedure van Logica CMG. ( dat is geloof ik s'ochtends beginnen en dan als je wordt aangenomen s'middags met een contract naar huis). De selectieprocedure voor die dag was : De 6 eerste sollicitatie die via HR zijn binnengekomen worden uitgenodigd. ( geen verdere selectie op CV e.d door een manager )

Gesprek zelf liep wat standaard, algemene indruk was prima. Echter na het gesprek zou ik een week later per brief reactie krijgen. Nooit wat gehoord dus, na een maand nog eens een mailtje gestuurd en toen een week later wel reactie. Ik had ondertussen al getekend bij ATS en weinig haast met Logica CMG.

De algmene indruk bij ATS was voor mijn gevoel beter omdat de procedure veel soepeler liep en veel flexibeler.Natuurlijk was het totaalbeeld bij ATS net ff beter, maar de trage procedure van Logica maakte de beslissing een stuk makkelijker Logica CMG staat bij mij nog wel op het lijstje als potentieele kandidaat mocht ik ooit eens gaan wisselen van werkgever.

Voor welke afdeling/richting ga je bij ATS werken? En wat is je startsalaris?

Hebben stelt niets voor als je niet zelf iets bent.

Acties:

donderdag 20 juli 2006 14:49

Ik weet het startaanbod niet precies, wil afhankelijk van leeftijd en ervaring nog wel eens verschil in zitten ( geen schokkende verschillen) Zal zo rond de bruto 25.000 euro zitten per jaar (incl 13e maand, vakantiegeld e.d) als HBO starter. Maakt vrij weinig uit met andere grote partijen.

Het enige is wel dat je geloof ik in principe geen andere leasebak kan krijgen als een Fiat punto. Mocht je dus willen gaan voor een vrij keuze in leaseauto zit je als starter bij ATS verkeerd. Zelf kiezen komt pas na een aantal promoties.

Acties:

donderdag 20 juli 2006 15:01

descon schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 13:46:
Ik weet het startaanbod niet precies, wil afhankelijk van leeftijd en ervaring nog wel eens verschil in zitten ( geen schokkende verschillen) Zal zo rond de bruto 25.000 euro zitten per jaar (incl 13e maand, vakantiegeld e.d) als HBO starter. Maakt vrij weinig uit met andere grote partijen.

Het enige is wel dat je geloof ik in principe geen andere leasebak kan krijgen als een Fiat punto. Mocht je dus willen gaan voor een vrij keuze in leaseauto zit je als starter bij ATS verkeerd. Zelf kiezen komt pas na een aantal promoties.

Ook als niet-starter bij ATS, krijg je een Fiat Punto.

Hebben stelt niets voor als je niet zelf iets bent.

Acties:

donderdag 20 juli 2006 15:10

Hangt dat niet van je level af ?

Acties:

donderdag 20 juli 2006 22:37

descon schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 15:01:
Hangt dat niet van je level af ?

Dat klopt. Dat hangt volgens mij deels af van je level.

Kunnen de ATS-ers dit bevestigen?

Hebben stelt niets voor als je niet zelf iets bent.

Acties:

Sabelhout

Ik begin per 1 september bij LCMG als SAP FICO consultant en heb juist erg positieve ervaringen met de sollicitatieprocedure. 3 gesprekken van in totaal 1,5 uur; en daarna lunchen met een of andere directeur terwijl de secretaresses bezig waren mijn baanaanbieding uit te typen

Werd erg ingegaan op wat ik wilde, aangezien ze soortgelijke functies op meerdere gebieden hadden. Al met al een erg goed gevoel aan over gehouden, en ik kan niet wachten tot 1 september.

.....

vrijdag 21 juli 2006 17:11

Acties:

drice

Donde schreef op donderdag 20 juli 2006 @ 15:10:
[...]

Dat klopt. Dat hangt volgens mij deels af van je level.

Kunnen de ATS-ers dit bevestigen?

Klopt inderdaad. Pas na een tweede promotie kom je in aanmerking voor een andere auto.
Was eerst pas na 3 promoties maar is net aangepast (moet nog door or heen)

Dus na 2-3 jaar kun je je eigen auto kiezen

Did you know that IF is a middle word in life. "Ja maar wie ben ik om aan mezelf te twijfelen"

vrijdag 21 juli 2006 17:33

Acties:

Verwijderd

Hoe zit dat nou met je leaseauto bij LogicaCMG.

Stel ik heb een auto gevonden? Levertijd is maand of twee, wat gebeurt er dan?
Hoe regel ik mijn vervoer dan? Komen ze dan met een voorloopauto? Huurauto?

vrijdag 21 juli 2006 17:53

Acties:

vrijdag 21 juli 2006 19:05

Kleurenblind!!

Verwijderd schreef op vrijdag 21 juli 2006 @ 17:33:
Hoe zit dat nou met je leaseauto bij LogicaCMG.

Stel ik heb een auto gevonden? Levertijd is maand of twee, wat gebeurt er dan?
Hoe regel ik mijn vervoer dan? Komen ze dan met een voorloopauto? Huurauto?

Je krijgt een formulier voor een voorloop auto... die heb ik 2 weken geleden ingeleverd. Als consultant met 40 uur werkweek kan je een auto leasen uit klasse B zonder bijbetaling. Klasse B = Golf, Leon, Megane, 307 etc. Omdat het een voorloopauto is krijg je er 1 uit de pool. Je kan dus alleen maar een voorkeursauto opgeven en hopen dat je die krijgt. Na 2 maanden mag je er zelf een uitzoeken en tot de levertijd zit jij met je voorloopauto.

Fotografie kanalen: Website - Royz.nl | YouTube - @Royz.nl | Instagram - @Royz.nl.

Acties:

vrijdag 21 juli 2006 19:09

Royz schreef op vrijdag 21 juli 2006 @ 17:53:
[...]
Na 2 maanden mag je er zelf een uitzoeken en tot de levertijd zit jij met je voorloopauto.

Wat er dus op neerkomt dat je niet voor januari in een nieuwe auto rijdt en je dus 4 maanden met de huurauto rijdt. Reden is simpelweg dat leasemaatschappijen na 15 november geen nieuwe auto's op kenteken zetten en ik eigenlijk ook niet eens zeker weet of je tussen 1 en 15 november (dus na je proeftijd) wel kunt bestellen. Dan zou er een levertijd van 2 weken zijn en dat is wel érg kort imho.

Acties:

Verwijderd

Oke, duidelijk.

Hoe zit het met de personeelsgids deel II, krijg je die pas na het inleveren van je arbeidsovereenkomst en formulier studieregeling?

vrijdag 21 juli 2006 19:37

Acties:

vrijdag 21 juli 2006 19:39

drice schreef op vrijdag 21 juli 2006 @ 17:11:
[...]

Klopt inderdaad. Pas na een tweede promotie kom je in aanmerking voor een andere auto.
Was eerst pas na 3 promoties maar is net aangepast (moet nog door or heen)

Dus na 2-3 jaar kun je je eigen auto kiezen

Dus ook al ben je Senior Programmer, dan nog zal je in die Punto moeten rijden tot dat je een promotie krijgt?

Hebben stelt niets voor als je niet zelf iets bent.

Acties:

vrijdag 21 juli 2006 20:49

Royz schreef op vrijdag 21 juli 2006 @ 17:53:
[...]

Je krijgt een formulier voor een voorloop auto... die heb ik 2 weken geleden ingeleverd. Als consultant met 40 uur werkweek kan je een auto leasen uit klasse B zonder bijbetaling. Klasse B = Golf, Leon, Megane, 307 etc. Omdat het een voorloopauto is krijg je er 1 uit de pool. Je kan dus alleen maar een voorkeursauto opgeven en hopen dat je die krijgt. Na 2 maanden mag je er zelf een uitzoeken en tot de levertijd zit jij met je voorloopauto.

Wat voor auto's zitten er in klasse A? En wie komen daarvoor in aanmerking receptie-medewerkers...

Hebben stelt niets voor als je niet zelf iets bent.

Acties: