Tips m.b.t. solicitatie gesprek

[Frenkpie]

naar aanleiding van dit topic: Open sollicitatiebrief voor vakantiebaan, hebben er twee bedrijven gereageerd op mijn solicitatiebrief voor een vakantiebaan en ik heb met een van het bedrijf een afspraak geregeld voor aankomende vrijdag (andere bedrijf moet ik nog een afspraak maken).

Nu is het zo dat ik bij dat bedrijf waar ik vrijdag naar toe ga al eens stage heb gelopen (4 jaar geleden), dat was toen ik nog in het 1e jaar van het MBO zat. Ze hadden m'n brief en c.v. gelezen en ze waren onder de indruk dat ik verder aan het studeren was en ze vertelden dat ik een goede indruk had achtergelaten tijdens de stageperiode.

iig nu vraag ik me dus af hoe ik dit het beste kan aanpakken tijdens een solicitatie gesprek. Zijn er tips ? dingen wat ik zéker moet vragen en wat ik zeker NIET kan vragen?

Bijv. ik wil graag weten wat ik betaalt ga krijgen. Kan ik dit dan beter op het eind van het gesprek vragen? Hoe kan ik zo'n vraag nu het beste formuleren zodat het niet erg onbeschoft overkomt?

Moet ik alles vertellen over m'n ervaringen? Waar ik goed in ben?

kortom: hebben mensen goede tips voor een solicitatiegesprek?

(het gaat om een kleine b.v. die zich bezig houdt met IT services en verkoop van IT artikelen: grotendeels aan MKB's)

[ Voor 7% gewijzigd door Frenkpie op 22-05-2006 16:16 ]

[Brecht Laitem]

Probeer voorbereid te zijn om een aantal 'standaard' vragen. Enkele vragen die ik op mijn sollicitatie kreeg waren:

• Waar zie je jezelf binnen 10 jaar
• Stel zelf 3 vragen over de job
• wat zijn je goede/slechte punten
• Hoeveel wil je verdienen (zoek op hoeveel je kan verdienen met je huidig diploma en ga er niet teveel over. Ga er ook niet onder)

Probeer een zo vlot mogelijke indruk te geven als je zo'n vragen krijgt. Meestal lopen zo'n sollicitatiegesprekken redelijk vlot. Eigenlijk zal de werkgever de meeste vragen stellen en polsen naar je kennis. Kom zelfverzekerd over, maar lieg ook niet over je kennis. Succes zou ik zo zeggen

Ivm dat loon. Meestal vragen ze na het gesprek of je zelf nog vragen hebt. Dit kan eventueel het moment zijn om dit te vragen. Ik zie daar persoonlijk geen probleem in.

[ Voor 36% gewijzigd door Brecht Laitem op 22-05-2006 16:22 ]

[Victor]

Enorm cliché, maar desalniettemin gruwelijk waar: wees jezelf.

Voor dat bedrijf 10 anderen, dus wees gewoon jezelf. Zorg dat je weet waar je over praat, doe je niet beter voor dan je bent maar wees ook zeker niet bang om gewoon te zeggen dat je goed bent in wat je doet.

Succes

[Justice]

Bekijk eens de help sectie van wat online uitzendbureaus die hebben vaak goede sollicitatie tips

Bijvoorbeeld:

• http://www.jobsite.co.uk/...earch.cgi?act=da&aid=2293
• http://www.alec.co.uk/interview/gentips.htm

[samo]

Monsterboard heeft eigenlijk wel gelijk. (Net als King Louie en Brecht, maar dan uitgebreider). Maar neem zeker deze vragen door en beantwoord ze ook voor jezelf. Hardop, of opschrijven. Het helpt echt.

[We Are Borg]

Tuurlijk kan je gewoon vragen naar je vergoeding/salaris. Uiteraard niet het eerste punt wat je op tafel moet gooien, maar tegen het einde van het gesprek aan kan je best informeren/onderhandelen over je salaris

Edit: Hmm, aldus mosterboard moet je wachten met vragen m.b.t. salaris tot het 2de gesprek of dat zij er over beginnen. Ben ik het niet mee eens: als je het beleefd en op een goed moment brengt, kan dat best in het eerste gesprek. Tuurlijk gaat het je om de functie, maar de vergoeding is ook belangrijk en dat weten zij ook wel.

[ Voor 48% gewijzigd door We Are Borg op 23-05-2006 12:09 ]

[Verwijderd]

Zelf (gerichte) vragen stellen. Toon je interesse in de baan en het bedrijf. Dat icm met eerlijkheid en enthousiasme en dan komt het helemaal goed.

[Saryon]

Probeer ook wat betreft salaris enigszins voorbereid te zijn. Check http://www.loonwijzer.nl/
Meestal wordt er namelijk aan jou gevraagd wat je denkt te gaan verdienen en wat je wil verdienen. Dit zijn best lastige vragen als je geen idee hebt wat je kunt vragen.

[Frenkpie]

gesprek verliep erg informeel en was best gezellig

Ben aangenomen en krijg een oproep contract (maar ik kan zoveel werkdagen komen werken als ik wil voor de vakantie en fulltime in de vakantie)

Zo zie je maar weer dat een open solicitatie sturen toch wel wat kan opleveren.. ik had dit nooit verwacht maar ik ben achteraf gezien toch blij/trots dat ik dit voor elkaar heb gekregen. Heb erg veel zin om de vakantie met praktische IT zaken te werken

[ Voor 40% gewijzigd door Frenkpie op 26-05-2006 23:25 ]

[SEQREEL]

Op www.brievenwinkel.nl kun je diverse voorbeeld solicitatie brieven vinden!

[Verwijderd]

wat mij opvalt is dat ze heel veel persoonlijke vragen stellen, misschien is dat voor een zomerbaantje minder, maar bij een full-time job is dat heel erg

beetje zinloos voor de TS maar toch wat tips in het algemeen:

- positieve en negatieve punten
> zorg dat je de negatieve punten ook goed kan uitleggen en hoe je dat zelf zou willen verbeteren
> noem meer postitieve dan negatieve dingen

-leer de achtergrond van het bedrijf kennen:
> core bussines
> aantal medewerkers
> aantal afdelingen
> aantal vestigingen

- zorg dat je een salaris indicatie hebt, begin er zelf niet gelijk over, want vaak komt dit pas in het 2e gesprek aan de orde, als je het gevoel hebt dat er geen 2e gesprek komt en je dus bent aangenomen kan je best over salaris en reiskosten vergoeding hebben.

- kijk waar het bedrijf zich in specialiseert (veel gebruikte programma`s) en zoek deze op in je boeken of internet zodat je mee kan praten over de door het bedrijf gebruikte applicaties of werkwijze.

[Frenkpie]

Mijn ervaring: er werd veel gepraat over het bedrijf zelf:

- verwachtingen vanuit het bedrijfsperspectief
- werkwijze
- cultuur
- werktijden
- wat ze goed en slecht vonden aan huidige en voorgaande werknemers

Daarnaast vroegen ze een beetje over m'n ervaringen (ging vaak gepaard met het uitleg over de werkwijze)

Verder heb ik zelf vertelt wat ik goed beheerste en wat ik zelf nog wilde / moest leren op het begin maar dat ik het wel positief inzag.

Ik heb net het contract ontvangen, over twee weken aan de slag

[HyperTrophy]

Zoek info over het bedrijf zelf, internetsites, mss bekenden die het bedrijf kennen. Als de gene die het gesprek met je afneemt je informatie verteld, dan weet je sommige dingen al, en dat komt op hem positief over. Dat je dus geinteresseerd bent. En je kan dan eventueel aan de hand van de info die je daar op gedaan hebt misschien nog een goede vraag stellen

[Zorg]

Verwijderd schreef op maandag 29 mei 2006 @ 09:49:
wat mij opvalt is dat ze heel veel persoonlijke vragen stellen, misschien is dat voor een zomerbaantje minder, maar bij een full-time job is dat heel erg

beetje zinloos voor de TS maar toch wat tips in het algemeen:

- positieve en negatieve punten
> zorg dat je de negatieve punten ook goed kan uitleggen en hoe je dat zelf zou willen verbeteren
> noem meer postitieve dan negatieve dingen

Ikzelf heb in mijn laatste sollicitatiegesprek gebruik gemaakt van persoonlijke negatieve punten. Niet van ik krijg me werk nooit op tijd af of ik kom wel eens te laat maar meer van mijn cynische humor wil wel eens botsen met mensen, thuis zit ik soms wat teveel achter de pc, waar mijn vriendin zich wel eens aan ergert.

Mij is verteld: postitieve zaken doe je werk gerelateerd en negatieve niet (kennis van mij voert heeel veel sollicitatiegesprekken en gaf dit o.a. mee als tip)

(en ik ben aangenomen )