Ingang opzegtermijn tijdens proefperiode

[Verwijderd]

Hallo

heb deze morgen een contract getekend voor een nieuwe baan. Nu wilk ik dus mijn ontslag geven op mijn huidig werk.
Ik zit momenteel in mn proefperiode en de opzegtermijn is wettelijk (alsook volgens mijn contract) 7 kalenderdagen. Op zich geen probleem, enkel vind ik nergens terug wanneer die periode juist ingaat, de dag dat ik mijn brief overhandig, of de dag erna?

Ik heb al gezocht op vacature.com, hier op dit forum, maar het staat nergens vermeld.
Is er iemand die weet hoe dit juist in elkaar zit? (mss niet onbelangrijk detail: t'is de belgische wetgeving die ik nodig heb )

Alvast bedankt

[SmartDoDo]

Ik zit momenteel in mn proefperiode en de opzegtermijn is wettelijk (alsook volgens mijn contract) 7 kalenderdagen.

Ik neem aan dat je de opzegtermijn bij je oude werkgever bedoeld want binnen proeftijd kun je per direct opzeggen

De opzegtermijn gaat gewoon in op de dag dat je je ontslag indient. Nu indienen, 7 dagen later zeggen

[Verwijderd]

Is inderdaad de opzegtermijn bij mn oude werkgever.
Hartelijk dank voor het antwoord

[StevenK]

Als er niks gezegd is over *wanneer* de opzegtermijn ingaat, moet je uitgaan van de wettelijke regeling. En de wettelijke regeling is opzeggen per einde kalendermaand.

[inXs]

Dat geldt alleen voor buiten je proeftijd, in je proeftijd geldt dus bovenstaande

[StevenK]

inXs schreef op maandag 15 mei 2006 @ 16:34:
Dat geldt alleen voor buiten je proeftijd, in je proeftijd geldt dus bovenstaande

Het is mij nog steeds onduidelijk of 'ie nu bij zijn oude werkgever in de proeftijd zit; is dat het geval, dan kan 'ie per direct weg. Is dat niet het geval, dan moet 'ie per einde van de maand opzeggen.

[Verwijderd]

Ondertussen is het dus duidelijk geworden
Vandaag mn opzeg gegeven (op mn oude werk dus), vanaf morgen gaat mn periode van 7 dagen in en dus ben ik hier volgende maandag buiten.
De opzegtermijn gaat dus in de dag nadat je de brief afgeeft (in de proefperiode dus)

[StevenK]

Verwijderd schreef op maandag 15 mei 2006 @ 19:04:
Ondertussen is het dus duidelijk geworden
Vandaag mn opzeg gegeven (op mn oude werk dus), vanaf morgen gaat mn periode van 7 dagen in en dus ben ik hier volgende maandag buiten.
De opzegtermijn gaat dus in de dag nadat je de brief afgeeft (in de proefperiode dus)

Dat klopt zeker niet ! Opzeggen in de proeftijd kan *per direct*. Een opzegtermijn die in de proeftijd in acht genomen wordt, is *niet* geldig.

[Mx. Alba]

* Mx. Alba is het eens met StevenK. Het nut van een proeftijd is juist dat er géén opzegtermijn is. De "tegenpartij" een termijn gunnen is uiteraard wel zo schappelijk, maar niet noodzakelijk.

[ Voor 33% gewijzigd door Mx. Alba op 21-05-2006 11:43 ]

[Verwijderd]

Het klinkt als de opzegtermijn in een arbeidscontract van een uitzendbureau/detacheerder. Daar teken je vaak voor een gestaffelde opzegtermijn naar mate het contract langer duurt.(bijv. binnen 3 maanden 7 dagen opzegtermijn van 3-6 maanden 14 dagen etc).

Wanneer het een proeftijd is in een direkt dienstverband dan is opzeggen per direkt mogelijk.