nieuwe baan - wat moet ik verdienen?

[htca]

Zeer waarschijnlijk verhuis ik per 1 mei naar een nieuwe werkgever. Op dit moment heb ik een vaste baan met prima secundaire voorwaarden. De nieuwe situatie is voor een jaar via een detachereringsbureau en daarna in dienst bij het nieuwe bedrijf. Nou is het zo dat het detacheringsbureau geen secundaire voorwaarden kent en alles primair vertaald. Als ik alles op een rijtje zet en de secundaire voorwaarden meeneem, vergeet ik dan iets:
- levensloopregeling
- pensioenregeling
- kinderopvangvergoeding
- ziektekostenvergoeding
- 13e maand

Verder kan ik kiezen voor een leaseauto, ik weet over de bijtelling en de prettige bijkomende gadget, de tankpas. Maar waar moet ik in dat geval nog meer opletten?

[Ardana]

Spaarloon. En tenzij je 'n heeeeeel erg goede reden hebt om voor levensloop te kiezen, zou ik voor spaarloon gaan. De main reason (voor veel mensen) om voor levensloop te gaan (nl. pre-pensioen) staat nu al op de schop, dus tegen de tijd dat je daar gebruik van wil maken gaat het niet meer.

De enige goede reden die ik ken voor levensloop is sabatical of 'n paar maanden/jaar "vakantie" als de kinderen net geboren zijn. Maar aangezien je +/- 17 spaart om 2 jaar vrij te kunnen krijgen, schiet dat niet echt op.

Overigens zou ik wel dat contract erg goed nakijken en dan met name de duur van het contract: ben je zeker van een jaar werk, of is het stiekem een uitzendconstructie (gebeurd ook wel eens bij detachering). En om daar dan een vaste baan voor op te geven... Ik vind het nl. vreem dat ze je niet meteen een jaarcontract geven, maar eerst 'n jaar via een detacheerder willen hebben.

[htca]

het is anders gegaan. Ik ben via een detacheringsbureau in contact gekomen met het bedrijf. Ik heb namelijk nog al specifieke kennis en ben daardoor in veel gevallen overgekwalificeerd.
De deal die het det.bureau voorstelt is een jaar via hen en dan kan het bedrijf me kostenloos overnemen. De intentie van het bedrijf is ook zo. Dan verdienen ze (het detacheringsbureau) namelijk het meeste aan me. Andere optie is dat het bedrijf me direct in dienst neemt maar dan betalen ze een fee over mijn eerste jaarsalaris.
maw ik heb zelf voor het det.bureau gekozen, mijn voorkeur gaat ook uit naar direct in dienst bij de nieuwe werkgever. Maar ik krijg nu een salarisaanbod waar ik ja of nee op moet zeggen (waarschijnlijk neem, want onderhandelen is altijd mogelijk), daarbij wil ik uiteraard minimaal krijgen wat ik nu krijg met compensatie voor de secundaire voorwaarden die nu wel en dan niet meer heb.
Het gaat dus niet om spaarloon of levensloop, maar wat moet ik ervoor in rekening brengen.

[FrankGuthrie]

Het is moeilijk vertellen wat je moet verdienen als je weinig info geeft over opleidingen en overige werkervaringen.

[htca]

FrankGuthrie schreef op vrijdag 17 maart 2006 @ 12:29:
Het is moeilijk vertellen wat je moet verdienen als je weinig info geeft over opleidingen en overige werkervaringen.

TU Delft - Civiele techniek
7 jaar (specialistische) werkervaring
zit nu rond de 43000 (op jaarbasis, excl secundaire voorwaarden)
Het gaat erom de in ieder geval de bovengenoemde secundaire voorwaarden om te zetten in salaris.
Anyway, ik heb voor mijn pensioen een afspraak gemaakt met mijn bank volgende week.