Simpele vraag, moeilijk antwoord: vaste baan, waar en hoe?

[SvMp]

Ik merk dat werk vinden tegenwoordig niet eens zo heel moeilijk is voor mensen met een HBO-diploma die bereid zijn om alles aan te pakken, maar een vaste baan..

In het werkveld dat aansluit bij mijn diploma, HBO Maatschappelijk Werk en Dienstverlening, is het nog gebruikelijk dat iemand na een jaar goed functioneren een vaste baan krijgt. Wat mij betreft zou dit overal de norm moeten zijn. Echter, gezien ze iedereen zonder werk ervaring standaard afwijzen, kan mijn diploma bij het oud papier.

Dus ben ik via een uitzendbureau op detacheringsbasis gaan werken bij een bank. Daar geven ze mensen zonder jaren ervaring tenminste nog een kans. De schaduwzijde: Daar waar ik werk, worden de meeste mensen die 3 jaar gewerkt hebben er uit gegooid. Ze moeten dan namelijk vast aangenomen worden en dat doet mijn werkgever, een grote bank met miljardenwinsten, niet. Slechts enkelen worden vast aangenomen. De meesten worden er uit gegooid, en daar zitten ook mensen bij die keihard werken en erg veel talent hebben. Overigens worden de mensen die er uit worden gegooid, een dag later vervangen door een verse uitzendkracht, die na 3 jaar...

Ik zit er nog maar 4 maanden, dus ik kan nog jaren blijven zitten bij goed functioneren. Maar ik merk dat ik er niet gemotiveerder op word. Ik wil graag m'n best doen, maar ik wil wel de garantie dat bij goede bedrijfsresultaten én goed persoonlijk functioneren er gewoon een vast contract in zit, niet pas na 3 jaar, maar na een afzienbare termijn. Ik zit met collega's die al 8 jaar (!!!) op een uitzendcontract zitten, verschillende uitzendbureaus en werkgevers dus wettelijk kan het allemaal. Te idioot voor woorden. Ik weet wel dat ik die 3 jaar niet uit ga zitten..

De grote hamvraag: Waar vind ik zo'n werkgever? Waar iemand met een HBO-papiertje die gewoon aan wil pakken terecht kan en zich kan bewijzen?

Een simpele vraag, maar volgens mij lastiger te beantwoorden. Met mijn vraag doel ik niet op concrete vacatures maar meer branches, werkgevers, werk-soorten, opleidingen, etc..
Eén antwoord heb ik al bedacht: Het onderwijs. Ik denk er aan maar weer naar school te gaan, maar in hoeverre dat leraren tekort doorzet.
Van de andere kant: Het lijkt er op dat toch verre weg de meeste mensen een vaste baan hebben. Doe ik soms iets verkeerd? Zoek ik op de verkeerde plaatsen?

NB: Uiteraard moet het werk bij je passen, werk dat niet bij me past zal ik niet doen, maar op dit moment kijk ik eerst naar waar de kansen liggen, daarna kun je wel zien wat het meest boeiend is gezien de m.i. negatieve houding van werkgevers: Of ze vragen jaren lange ervaring of ze nemen niemand vast aan.

[ Voor 8% gewijzigd door SvMp op 15-03-2006 18:27 ]

[paknaald]

Ik vind op internet wel aardig wat functies voor maatschappelijk werkers en dergelijk. Denk dus dat er wel banen zijn. Dan blijft nog je ervaring over, maar heb je ook vrijwilligerswerk en stages overwogen? Ok, brengt (te) weinig op in euro's, maar volgens mij kijken potentiële werkgevers hier wel naar. Zulk werk levert bijna net zo veel ervaring op. Het lijkt me dat het gemiddelde HBO-diploma toch wel flinke waarde heeft.

In het onderwijs komen en blijven genoeg banen vrijkomen. Onderwijs is gewoon erg vergrijst en dat biedt voor instromers gewoon ruimte. Maar dat is wel een 100% omscholing, waar je maar zin in moet hebben.

Dat de meeste mensen een vaste baan hebben klopt, maar niet zo ruim als je zou denken. Van de 10 miljoen arbeidscontracten in een bepaald jaar zijn ruim de helft doorlopend. De andere helft niet. Wat wel waar is, is dat de gemiddelde persoon een aantal lange dienstverbanden, en dus vaste banen, heeft in zijn leven. De gemiddelde beleving is die van een vaste baan.

Wat betreft de personen met 7 jaar uitzendcontracten, tsja, die doen IMO toch iets fout. Na zoveel jaar 'echt' werk en ervaring zou je wel een vaste baan moeten krijgen. Dat grote banken geen personeel aannemen.... Mijn ervaring (WO Economie) is anders, maar dat is wel een heel andere doelgroep.

[SvMp]

paknaald schreef op woensdag 15 maart 2006 @ 18:35:
Ik vind op internet wel aardig wat functies voor maatschappelijk werkers en dergelijk. Denk dus dat er wel banen zijn.

Maatschappelijk werk is een breed werkveld. Ik zit zelf in Algemeen Maatschappelijk Werk, Schuldhulpverlening en Woonmaatschappelijk Werk. Daar zijn de afgelopen 6 maanden in Friesland maar liefst 3 vacatures voor geweest (die ik heb gezien). Bij twee werd ik afgewezen op grond van ervaring, eentje is nog in procedure.

Belangrijk is te zeggen dat ik in Friesland woon. Ik zie regelmatig Alg. maatsch. werk vacatures voorbij komen, maar dan in de randstad. Dat is niet te doen met reizen en een woning vind je daar ook niet zo snel. Bovendien wil ik niet naar de randstad. Noord Nederland is erg moeilijk.

Het lijkt me dat het gemiddelde HBO-diploma toch wel flinke waarde heeft.

Lijkt mij ook.
Maar. A. Bijna iedereen haalt tegenwoordig HBO-diploma's (naar mijn idee). Ik moet eerlijk bekennen dat ik het niveau van mijn opleiding niet heel hoog vond. Het is uiteraard wat je er zelf van maakt, maar mensen die weinig kunnen en/of willen, rollen er ook zo door. Dat de-valueert HBO-diploma's maar maakt concrete werkervaring volgens mij relatief meer waard. B. Ze vragen ook zo'n beetje overal HBO voor.

In het onderwijs komen en blijven genoeg banen vrijkomen. Onderwijs is gewoon erg vergrijst en dat biedt voor instromers gewoon ruimte. Maar dat is wel een 100% omscholing, waar je maar zin in moet hebben.

Mijn vader is onderwijzer en plaatst z'n vraagtekens daarbij. Is erg onzeker. Ik denk wel dat onderwijs een vrij goede gok is. Ik heb bij keuze van studie getwijfeld tussen MWD of een lerarenopleiding. Ik heb voor die eerste gekozen, persoonlijk een goede keuze qua arbeidsmarkt klote. Bij mij in de flat wonen om mij heen jongeren met vaste banen, ook pas klaar met opleiding, allemaal onderwijs. Ik ben bang dat ik 4 jaar geleden beter wat anders had kunnen kiezen.

Dat de meeste mensen een vaste baan hebben klopt, maar niet zo ruim als je zou denken. Van de 10 miljoen arbeidscontracten in een bepaald jaar zijn ruim de helft doorlopend. De andere helft niet. Wat wel waar is, is dat de gemiddelde persoon een aantal lange dienstverbanden, en dus vaste banen, heeft in zijn leven. De gemiddelde beleving is die van een vaste baan.

Maar die lange dienstverbanden zijn toch voor onbepaalde tijd totdat de werknemer zelf vrijwillig opstapt?

Wat betreft de personen met 7 jaar uitzendcontracten, tsja, die doen IMO toch iets fout. Na zoveel jaar 'echt' werk en ervaring zou je wel een vaste baan moeten krijgen. Dat grote banken geen personeel aannemen.... Mijn ervaring (WO Economie) is anders, maar dat is wel een heel andere doelgroep.

Mijn baan is geen WO-baan, echter wel op HBO-niveau als je alle processen doet (hypotheken, gaat tot het fiatteren aan toe) en ook die mensen worden er doodleuk uitgegooid. De banken nemen zeker wel personeel aan, hebben ze nodig, maar wat ik zie van de grote banken en verzekeraars vooral veel vacatures bij uitzendbureaus. Grote doorloop, mensen die er dermate lang zitten worden er uit gegooid en er komen nieuwen terug. De allerbesten (of mensen met geluk) houden ze, maar dat zijn enkelen. Die lui die er al 7 jaar zitten hebben volgens mij gewoon gegokt dat ze vroeg of laat vast werden aangenomen, wat achteraf niet zo liep.

[ Voor 6% gewijzigd door SvMp op 15-03-2006 18:49 ]

[Anoniem: 45366]

De arbeidsmarkt flexibiliseert in hoog tempo. De tijd is voorbij dat iemand een vaste baan krijgt en daar tot het pensioen kan blijven hangen. Natuurlijk zijn ze er nog wel, maar er wordt steeds meer van medewerkers verwacht dat ze zich flexibel en mobiel opstellen.
De zekerheid van werk hebben en houden gaat er ook meer en meer af. Niet alleen dat bedrijven failliet gaan, maar de LIFO regeling vervalt ook binnenkort, waardoor bij reorganisaties niet de laatst binnengekomenen (meestal jong en hoog opgeleid) er als eerste weer uitgaan.

Vaak kiezen bedrijven voor een vaste kern medewerkers en bouwen daar een flexibele schil omheen. Wanneer je in de schil zit weet je dat je dienstverband eindig is. Een enkele keer wordt er iemand ingeschoven, maar dat is niet alleen afhankelijk van je inzet en kennis maar vooral ook van formatieplaatsen die vrij komen.

Wanneer je niet bereid bent je daar te vestigen waar het werk dikker gezaaid lijkt te zijn (vergis je niet, daar is het aanbod ook groter) zal je het moeten doen met de vacatures die er in de regio vrij komen en dat is in het Noorden - zoals je al opmerkte - redelijk krap.Ik weet niet hoe je je orienteert op de arbeidsmarkt, maar lang niet alle vacatures komen via vacaturesites en dagbladen in beeld. Er wordt ook nogal eens geworven via detacheringsbureaus en eigen netwerken, waardoor de vacatures niet breed bekend worden.

Ik werk zelf in de sociale sector in het Noorden, en word ook wel eens moe van de korte contracten. Weer wennen aan nieuwe mensen en procedures, weer ingewerkt worden enz.
Toch denk ik er niet over om me (weer) om te scholen, daar vind ik het werk(veld) veel te uitdagend voor. Met de WMO voor de boeg verschuiven er weer de nodige verantwoordelijkheden en taken van centraal naar decentraal en moet jij met je opleiding en specialisatie toch bij een gemeente terecht kunnen komen.

Ook bij sociale diensten trekt het werk meer en meer aan - het moet je wel liggen - nu de WWB ingebed is in de organisatie.
Bij detacheringsbedrijven is het ook mogelijk om langdurigere dienstverbanden aan te gaan en je doet er de wereld aan ervaring mee op

Ik zou me aanmelden bij specialistische detacheringsbureaus die zich richten op de sociale sector. Er is momenteel vraag zat! (ik weet niet of ik bedrijven mag vermelden waar je je zou kunnen inschrijven).

[Floor-is]

Jij mag best bedrijven melden volgens mij, het is niet dat je je eigen bedrijf aan het promoten bent, noch dat van je werkgever, maar wel iemand probeert te helpen.

[Anoniem: 64525]

Ik denk dat je best ergens in kan rollen.

Ik ben vorig jaar gestopt met mijn HBO studie, half jaar niks gedaan, toen op zoek gegaan naar een baan. Uiteindelijk kwam ik terecht bij een bedrijfje als typist, en nadat ze daar mn CV hadden gelezen hebben ze me gevraagd of ik interesse had ik een andere functie (ik werkte daar net een week of 2), meer de programmeerkant op. En aangezien dat me wel ligt heb ik dat natuurlijk niet afgeslagen. Sinds 1 maart heb ik daar een jaarcontract, dus zo zie je maar, je kan zomaar ergens inrollen.

[The Eagle]

Hou er wel rekening mee dat het onderwijs op zich best leuk lijkt, maar dat er maar weinig onderwijsinstellingen zijn (geld voor heel NL) die zijn zaakjes goed op orde hebben. Administratief gezien is het vaak een wanorde, vaak door vanuit het rijk afgedwongen fusies en directeuren van de gefuseerde scholen die nog steeds gewend zijn de macht te hebben.

[Hillie]

svdmeer schreef op woensdag 15 maart 2006 @ 18:48:

Belangrijk is te zeggen dat ik in Friesland woon. Ik zie regelmatig Alg. maatsch. werk vacatures voorbij komen, maar dan in de randstad. Dat is niet te doen met reizen en een woning vind je daar ook niet zo snel. Bovendien wil ik niet naar de randstad. Noord Nederland is erg moeilijk.

Is het geen idee om eens wat buiten Friesland te kijken? Denk eens aan Groningen, Drente of zelfs Overijssel. In een stad als Zwolle zal vast meer te doen zijn.

[Ardana]

Het eerste wat in mij opkomt als ik je post lees is "Wat doe je met HBO-MWD bij een bank?!?" Zo verlies je je parate kennis en (zo denken werkgevers vaak) kennelijk heb je niet zoveel met het werkveld als je langdurig in zo'n baan wilt blijven zitten. Kortom, je verlaagd de waarde van je diploma drastisch.

Wat betreft het vinden van een baan in je vakgebied: je zult zowel in je CV als tijdens het gesprek moeten laten zien dat je meer te bieden hebt dan je klasgenoot en dat je je kennis al geruime tijd in praktijk gebracht hebt. Dit kun je o.a. doen door vrijwilligerswerk: ga aan het werk als maatje, buddy of bij de telefonische hulpdienst.

Als laatste: ga lobbieen. Ik weet niet waar je woont, maar ik weet wel dat bijv. Amsterdam is opgedeeld in wijkcentra, met ieder hun eigen organisatie die alle AMW-diensten (en aanverwante zaken) voor hun rekening neemt in dat stadsdeel. Stap gewoon binnen, en vraag rond, vraag ook naar vrijwilligersprojecten en geef als motivatie op dat je betrokken wilt blijven bij het werkveld.

Ik heb zelf HBO-SJD gedaan en heb als "tussenbaantje" via uitzendwerk groepsbegeleiding bij een gezinsvervangend tehuis gedaan. Dat staat ook nog eens goed op je CV. Korte tijd daarna heb ik bij 'n andere organisatie 'n contract voor 'n half jaar gehad, en na de verlenging ben ik er zelf weg gegaan omdat ik wat beters vond. Het is er echt wel, maar je moet wel op de juiste plaatsen zoeken.

[SvMp]

Anoniem: 45366 schreef op woensdag 15 maart 2006 @ 19:24:

Ik zou me aanmelden bij specialistische detacheringsbureaus die zich richten op de sociale sector. Er is momenteel vraag zat! (ik weet niet of ik bedrijven mag vermelden waar je je zou kunnen inschrijven).

Volgens mij is dit niet tegen de policy van dit forum.
Je zou mij daar een groot plezier mee doen!
Desnoods mail je het (zie profiel).

Wel moet ik zeggen dat ik ook bij gemeentelijke sociale diensten heb geprobeerd aan de slag te komen, maar no-way. Weer ervaring gezeik. Wat wil je met 225 reacties op een vacature!

[SmartDoDo]

Er is geen probleem om die naam hier neer te zetten inderdaad

Ik zie in je topic terug wat ik zelf ook heb ervaren een jaar geleden. Overal wordt er gevraagd om ervaring en dat is iets wat je maar op 1 manier kunt krijgen: werken. Sowieso snap ik zulke werkgevers niet, door jonge minder ervaren mensen binnen te halen kun je ze vormen zoals je wilt en zit je niet opgescheept met wat oudere ervaren mensen die "wel weten hoe het werkt". Via via ben ik in contact gekomen met mijn huidige werkgever (detacheerder) en heb die kans met 2 handen aangegrepen. Voordeel is dat zij je veel makkelijker in het veld aan het werk kunnen krijgen dan jijzelf.

[OzBoz]

Je zit natuurlijk qua wonen in een achterlijke uithoek. Ik kan me ook voorstellen dat je de randstad niets vindt. Dat heb ik ook Maar hoever wil je zakken dus richting zuid? Kan me namelijk best voorstellen dat je in regio Zwolle bijvoorbeeld weer meer banen hebt. In je sector. En stel dat je in Zwolle gaat wonen dan zit je toch weer wat centraler mocht je werken in bijvoorbeeld Amersfoort/Deventer. Grote banken zijn inderdaad nogal snel met mensen eruit gooien maar zolang je na een maand of 4 al weer weg wilt dan krijg je nooit ergens ervaring mee. Dus 3 jaar bij de bank en dan op straat staat in elk geval beter op je CV dan 6 maanden bank en weer aan het solliciteren.

Als het overigens gaat om financiele dienstverlening dan zijn er ook nog genoeg bedrijven die wel gewoon een vast contract geven na bijvoorbeeld een jaar wanneer je je werk goed doet weet ik van mijn zus/zwagert. Maar begrijp dat je andere hoek in wilt

[SvMp]

SmartDoDo schreef op zaterdag 18 maart 2006 @ 15:34:
Er is geen probleem om die naam hier neer te zetten inderdaad

Ik zie in je topic terug wat ik zelf ook heb ervaren een jaar geleden. Overal wordt er gevraagd om ervaring en dat is iets wat je maar op 1 manier kunt krijgen: werken. Sowieso snap ik zulke werkgevers niet, door jonge minder ervaren mensen binnen te halen kun je ze vormen zoals je wilt en zit je niet opgescheept met wat oudere ervaren mensen die "wel weten hoe het werkt". Via via ben ik in contact gekomen met mijn huidige werkgever (detacheerder) en heb die kans met 2 handen aangegrepen. Voordeel is dat zij je veel makkelijker in het veld aan het werk kunnen krijgen dan jijzelf.

Ik ben op die manier op een hypotheekafdeling van een bank terecht gekomen. Terwijl mijn enige raakvlak met de hypotheken een vastgoedcursus is, die ik uit interesse voor de woningmarkt heb gedaan. Ik zit tussen mensen die commerciële economie hebben gedaan. Staat haaks op maatschappelijk werk, maar ik doe er niet voor onder. In tegendeel, ik heb veel lof gekregen. Prachtig, maar daar koop je niets voor als er geen concreet zicht is op een vast contract, het levert hoogstens een referentie op, maar ja ik heb een hele lijst met mensen die lyrisch over me zijn en dat graag aan anderen vertellen. Dit schrijf ik niet om arrogant te doen, maar ik wil hiermee aan geven dat het leuk een aardig is, maar als potentiele werkgevers het vertikken om contact op te nemen met die mensen dan levert het niets op.
Maar dit geeft wel aan dat A. Detachering idd mogelijkheden biedt. B. Mensen afwijzen op grond van ervaring bullshit is, ik ben immers als bijna leek begonnen bij de bank en leg nu, na 4 maanden, al aan anderen met een financiëel-economische achtergrond uit hoe het werkt

Ik sta reeds bij enkele bureaus ingeschreven in de sociale sector (metname volkshuisvesting), leuke gesprekken gehad, maar vervolgens komen ze met geen enkel aanbod.

[ Voor 13% gewijzigd door SvMp op 18-03-2006 16:24 ]

[SvMp]

Kleine ontknoping: Vandaag bij open dag geweest van HBO. Overal gesprekjes gehad. Toen ik thuis kwam, vond ik in de brievenbus een afwijzingsbrief van een functie die voor 100% aansluit op mijn afstuderen én stage, waar ik een zeer hoge cijfers op heb gehaald. Als dit niet lukt, dan lukt iets anders ook niet. Een vriendin van mij, ex-klasgenootje, prima gedaan op de opleiding, staat nu met haar diploma computers te verkopen bij Media Markt, zonder dat ze ooit een computer van binnen heeft gezien, en een van de enkelingen die wel werk in de hulpverlening heeft gevonden loopt zichzelf al jaren te auto-mutileren en af te vullen met medicijnen. Ze heeft een afstudeerscriptie geschreven over zichzelf terwijl de docenten in de veronderstelling waren dat het over een cliënt ging. Dat heeft werk.

Ik ben het spuugzat. Ik ga de flexibele opleiding voor leraar wiskunde doen, dat wil zeggen met flinke lading vrijstellingen op grond van HBO-diploma en informatica-kennis, en in de avonduren. Het onderwijs trekt mij ook, en daar krijgen onervaren mensen tenminste gewoon een kans. Zonde van al die tijd + belastinggeld voor een leuk maar waardeloos MWD-papiertje. Nieuwe ronde vanaf september

[ Voor 71% gewijzigd door SvMp op 18-03-2006 16:23 ]

[racoon]

Dat heb ik dus ook, iedereen is positief over me ervaring en wat ik wil, maar als puntje bij paaltje komt hoor je nooit meer wat of ze kunnen niks vinden.

[Anoniem: 15354]

De ontwikkeling die de TS schept is zeer populair ja, pas als een bedrijf geen personeel meer kan krijgen door zulke praktijken gaan ze pas vaste contracten geven. Ik zit in dezelfde situatie helaas.

[_Arthur]

Wat ik niet zo snap is, waarom is het doel "een vaste baan"? Waarom niet een leuke baan, of de baan die je trekt kwa mogelijkheden.

Want tegenwoordig is 'een vaste baan' ook echt niet meer zo vast als vroeger, toen had je een baan voor het leven en ging je er mee met pensioen.

Zeker als je jong(er) bent is het hebben van een vaste baan echt niet een must. Ook niet voor het verkrijgen van een hypotheek oid. Als je dan zoiets hebt van 'ja maar straks heb ik een hypotheek en heb ik geen baan meer, aaaaargh': als je je over dat soort dingen op een dergelijke manier drukt maakt kan je beter gaan huren, of nog beter, gewoon bij je ouders blijven wonen bv.

En dat met "over 3 jaar krijg ik niet eens een vast contract".. nou, je hebt wel mooi 3 jaar prima ervaring op gedaan en een goed CV opgebouwd. Prima uitgangspositie voor een volgende baan lijkt me zo.

[OzBoz]

_Arthur schreef op zaterdag 18 maart 2006 @ 22:16:
En dat met "over 3 jaar krijg ik niet eens een vast contract".. nou, je hebt wel mooi 3 jaar prima ervaring op gedaan en een goed CV opgebouwd. Prima uitgangspositie voor een volgende baan lijkt me zo.

Daar ben ik het ook helemaal mee eens.

[SvMp]

OzBoz schreef op zaterdag 18 maart 2006 @ 23:43:
[...]

Daar ben ik het ook helemaal mee eens.

Ik wil ergens duurzaam een loopbaan opbouwen en niet m'n leven lang van werkgever naar werkgever hoppen. Dan maar ouderwets.

[Anoniem: 21486]

SmartDoDo schreef op zaterdag 18 maart 2006 @ 15:34:
Er is geen probleem om die naam hier neer te zetten inderdaad

Ik zie in je topic terug wat ik zelf ook heb ervaren een jaar geleden. Overal wordt er gevraagd om ervaring en dat is iets wat je maar op 1 manier kunt krijgen: werken. Sowieso snap ik zulke werkgevers niet, door jonge minder ervaren mensen binnen te halen kun je ze vormen zoals je wilt en zit je niet opgescheept met wat oudere ervaren mensen die "wel weten hoe het werkt". Via via ben ik in contact gekomen met mijn huidige werkgever (detacheerder) en heb die kans met 2 handen aangegrepen. Voordeel is dat zij je veel makkelijker in het veld aan het werk kunnen krijgen dan jijzelf.

Wat mij ten eerste opvalt over dit soort topics op GoT is dat de meeste mensen moeite hebben met werk na alpha-opleidingen. In de techniek sector is dit probleem serieus een stuk minder. Ten tweede een reactie op het niet aannemen van mensen zonder enige ervaring. Bedrijven willen na de economische malaise van de afgelopen jaren pas iemand aannemen wanneer de nood aan de man komt, als het dus echt niet anders kan. Dan zitten ze dus niet te wachten op iemand die de ballen verstand heeft van het werk in de praktijk. Begeleiding/opleiding binnen een bedrijf kost man-uren en man-uren kosten grof geld. Begrijpelijk...toch? Ik ben het deels eens met jouw opvatting, maar naar mijn ervaring telt mijn stelling hierboven zwaar mee en is dat financieel technisch voor een bedrijf veel beter. Waarom mensen aannemen zonder ervaring, waar dus een hoop in geïnvesteerd moet worden, terwijl je ook gewoon kan selekteren op ervaring/kennis. Er is nu eenmaal in de alpha-sector een veel grotere vraag dan aanbod voor banen. In de techniek sector is dit minder en voorzien ze grote tekorten in de nabije toekomst.

M.a.w. als je een andere opleiding overweegt, kijk dan eens goed naar de beta studies. Met chemische technologie en technische natuurkunde bijvoorbeeld ben je over enkele jaren gegarandeerd van werk, vast werk als je goed bent.

[SvMp]

Waarom mensen aannemen zonder ervaring, waar dus een hoop in geïnvesteerd moet worden, terwijl je ook gewoon kan selekteren op ervaring/kennis.

Een stuk verantwoordelijkheid. Mensen met ervaring gaan vroeg of laat met pensioen, je moet een jongere generatie hebben die deze groep aflost. Maar als jongeren die net van de opleiding komen geen kans krijgen, wordt het papiertje niets meer waard, zoeken ze hun heil elders, en komen ze vervolgens met een tekort aan geschikte mensen te zitten.

[Anoniem: 21486]

svdmeer schreef op zondag 19 maart 2006 @ 01:22:
[...]


Een stuk verantwoordelijkheid. Mensen met ervaring gaan vroeg of laat met pensioen, je moet een jongere generatie hebben die deze groep aflost. Maar als jongeren die net van de opleiding komen geen kans krijgen, wordt het papiertje niets meer waard, zoeken ze hun heil elders, en komen ze vervolgens met een tekort aan geschikte mensen te zitten.

Dat is inderdaad helaas het lange termijn effect. Bedrijven, vooral kleinere bedrijven, hebben de keuze uit jongere mensen zonder ervaring en jonge mensen met een beetje ervaring. Een beetje ervaring scheelt dan al een hoop (man-uren).

[Anoniem: 45366]

Misschien als mosterd na de maaltijd toch nog een paar adressen/namen waar je je kan inschrijven.
Ga praten, niet alleen een CV en brief naar binnen schuiven. Dat scheelt al vaak zoveel.

Overigens "schrik" ik wel dat iemand van amper 20 die nu al voor een baan tot zn 65e wil gaan. Stel dat je wens wordt ingevuld, en dat je straks als casemanager bij een gemeente zit.
Zou jij aan je clienten kunnen vragen/opleggen dat ze een baan voor een half jaar als <vul maar iets ongeschoolds in> accepteren wat totaal buiten hun opleiding of ervaring omgaat, puur om werkervaring op te doen, maar zeker ook om uit de uitkering te komen?

======
bedrijven:
www.Sargas.nl
http://www.talenter.nl/
www.tempoteam.nl en dan naar "professionals"
www.intergom.nl (wsnp schuldhulpverlening etc)

Waar je je ook eens op zou kunnen orienteren is reïntegratieland. Momenteel worden er in het Noorden ook weer reïntegratieconsulenten gezocht. Het zijn zelden banen voor langer dan in eerste instantie 6 maanden, maar bij wederzijds goed bevallen én werk, want dat is de meest lastige component in deze branche, krijgt het bedrijf weer "gunningen", wordt er verlengd.
Je doet er een schat aan ervaring mee op, die je een behoorlijke meerwaarde geeft.

succes

[_Arthur]

svdmeer schreef op zondag 19 maart 2006 @ 00:37:
Ik wil ergens duurzaam een loopbaan opbouwen en niet m'n leven lang van werkgever naar werkgever hoppen. Dan maar ouderwets.

Ik denk dat, nu je jong bent, juist dat 'werkgever hoppen' je erg veel ervaring oplevert die je zeker niet krijgt als je 10tallen jaren bij 1 en dezelfde werkgever blijft zitten.

Dat je rond je 35-40ste zoiets hebt van 'zo nu wordt het tijd voor een lange termijn baan' lijkt me 'normaler/reeeler' tegenwoordig.

Want in het onderwijs heb je gewoon dezelfde zekerheid als ergens anders kwa baan.

[SvMp]

Bedankt voor je lijstje!

Anoniem: 45366 schreef op zondag 19 maart 2006 @ 10:07:
Overigens "schrik" ik wel dat iemand van amper 20 die nu al voor een baan tot zn 65e wil gaan. Stel dat je wens wordt ingevuld, en dat je straks als casemanager bij een gemeente zit.
Zou jij aan je clienten kunnen vragen/opleggen dat ze een baan voor een half jaar als <vul maar iets ongeschoolds in> accepteren wat totaal buiten hun opleiding of ervaring omgaat, puur om werkervaring op te doen, maar zeker ook om uit de uitkering te komen?

Natuurlijk, ik doe het toch ook?
Ik wil inderdaad die lange termijn baan die ik nu niet heb, maar ik ben immers wel degelijk aan het werk. Bereid zijn om werk aan te pakken en de wens van vastigheid staan m.i. los van elkaar.

_Arthur schreef op zondag 19 maart 2006 @ 10:33:
[...]

Ik denk dat, nu je jong bent, juist dat 'werkgever hoppen' je erg veel ervaring oplevert die je zeker niet krijgt als je 10tallen jaren bij 1 en dezelfde werkgever blijft zitten.

Ligt er aan wat je die 10tallen jaren bij die werkgever doet. Ik geef toe, het maakt je kwetsbaar op het moment dat je noodgedwongen weer de arbeidsmarkt op moet bij verlies van baan. Maar bij diezelfde werkgever kun je wel doorgroeien, en van alles doen.

Dat je rond je 35-40ste zoiets hebt van 'zo nu wordt het tijd voor een lange termijn baan' lijkt me 'normaler/reeeler' tegenwoordig.

Vind ik een slechte ontwikkeling. Ik vind het niet meer dan normaal dat je bij goed functioneren na een jaar een vastcontract krijg. Bovendien ga ik op gammele tijdelijke contractjes geen huis kopen en een beetje leuk huren is onbetaalbaar.

Want in het onderwijs heb je gewoon dezelfde zekerheid als ergens anders kwa baan.

Niet mee eens. Als ik zie hoeveel jongeren in mijn omgeving kort na afstuderen gelijk vast werk hadden gekregen.. Bovendien is onderwijs minder conjunctuur gevoelig, hoe slecht het ook gaat met de economie, er zullen altijd scholen zijn.

[ Voor 46% gewijzigd door SvMp op 19-03-2006 11:56 ]

[SmartDoDo]

Anoniem: 45366 schreef op zondag 19 maart 2006 @ 10:07:
www.Sargas.nl

Daar noem je er ook eentje op

/me SmartDoDo heeft tamelijk slechte ervaringen met meerdere detacheringsorganisaties en met Sociaal.nl, wat onder Sargas valt, in het bijzonder. Ik zou daar aangenomen worden tot ik op de cursus zat, toen kon ik naar huis door een foutje terwijl ik ondertussen m'n vorige werk al had beëindigd. En geen enkele vorm van compensatie oid.

Moraal: wees voorzichtig met detacheerders met mooie verhalen, laat ze het eerst maar waar maken

[Anoniem: 45366]

Detacheringsorganisaties hebben één hoofddoel, geld verdienen. Dat jij als medewerker bij zoiets een bedrijfshulpmiddel op twee pootjes bent, is iets wat ik niet ontken.

Ik zal ook zeker niet juichend aanbevelen om daar eeuwig te blijven werken, het is wél een manier om in het werkveld van je - in dit geval van SvdMeer - keuze te gaan werken wanneer je er, op grond van leeftijd en ervaring, lastig tussenkomt.

Ik was zelf boven de 40 toen ik vanuit een heel andere tak van sport via een omscholing deze kant op zwaaide. Dus ik had zowat alles tegen, geen ervaring, leeftijd en vrouw in een werkgebied waar al een overdosis vrouwen was en nu eens liever mannen gekozen werden.

Toch ben ik via detachering wel aan m'n broodnodige werkervaring gekomen en zit nu - welliswaar op contracten van bepaalde tijd - maar voor langere tijd op één plek.
Het is vermoeiend, steeds nieuwe collega's, procedures, clienten etc. maar het geeft je ook een goed beeld in welke branche je wel of juist niet wil werken.

[SvMp]

Netjes gedaan nickles!

Ik dacht dat ik als jonge man heel veel kans maakte, maar dat blijkt dus tegen te vallen. Vorig jaar was ik de enige afgestudeerde man op de opleiding.

Ik begrijp overigens niet waarom hulpverleningsinstellingen met detacheerders werken. Ten eerste zijn ze duur. Ten tweede werk je - metname als er sprake is van psycho-sociale hulpverlening - zeer hecht samen als team, en elke keer mensen die komen en gaan is dan niet ok. Op mijn stage zat ik ook in een heel stabiel team, allemaal vaste contracten en men kende elkaar door en door. Werkte perfect. Werkt nu overigens ook tegen mij, want doordat er niemand vertrekt kom ik er niet tussen.

[ Voor 59% gewijzigd door SvMp op 19-03-2006 13:22 ]

[Anoniem: 45366]

Ik zit niet in de eerste lijns hulpverlening, maar ik merk hoe vervelend wisselende contactpersonen zijn, voor collega's maar vooral ook voor clienten.

Vanuit reintegratieconsulent, waar ik een aantal jaren met zwaar arbeidsgehandicapten (geestelijk of lichamelijk) gewerkt heb, ben ik verhuisd naar casemanager werk bij een gemeentelijke sociale dienst. Met de WMO voor de boeg, krijgen gemeenten weer een boel werk op hun bordje waarvan ze de impact nog niet echt kunnen inschatten. De ESF subsidies houden per 2007 op met bestaan wat een forse budgettaire tegenvaller gaat worden.
Al met al redenen te over voor gemeenten om mensen niet voor vast aan te nemen maar vooralsnog in te huren.

Enerzijds geeft dat op korte termijn weinig ruimte om op een vast plekje te landen maar schept wel veel kansen in detach-land. En het is een klein wereldje, heel veel inmiddels "vaste" mensen zijn op die manier binnengerold.
Ik zie het als een kwestie van lange(re) adem voor ik ook ergens op vaste basis land.

Onderwijs is ook leuk, althans, kán leuk zijn. Maar vergis je niet daar zitten ook erg veel mensen op tijdelijke contracten en zal je achteraan moeten aansluiten, wat veelal beginnen als invaller bij ziekte betekent. Maar zeker wanneer je de opleiding in de avonduren kan halen kan je op twee paarden wedden

[Anoniem: 15354]

Anoniem: 21486 schreef op zondag 19 maart 2006 @ 00:58:
[...]


M.a.w. als je een andere opleiding overweegt, kijk dan eens goed naar de beta studies. Met chemische technologie en technische natuurkunde bijvoorbeeld ben je over enkele jaren gegarandeerd van werk, vast werk als je goed bent.

Dit hoor je over zoveel technische sectoren. Toch liggen ook hier de banen echt niet voor het oprapen. Al die kreten van "werk genoeg over 5 jaar want dan is er een tekort" geldt maar voor heel weinig sectoren. Het is meer een manier om de stroom wat groter en dus goedkoop te houden.