Lijkt me dat zulke dingen in hun algemene arbeidsvoorwaarden staan, je zou dan als bijv. 'technisch specialist' worden aangenomen en ingezet kunnen worden op diverse projecten.
Een soortgelijk bureau als Vitea heeft dit in haar arbeidsvoorwaarden staat:
...
Onderscheid bij de studiekostenvergoeding wordt gemaakt tussen:
a) de noodzakelijke opleiding voor het functioneren in de detacheringsopdracht of in het project;
b) een opleiding die bijdraagt aan het functioneren van de onderneming en past binnen het kader van loopbaanafspraken, hetgeen betekent dat werknemer bij deze soort opleidingen werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
c) overige opleidingen
De kosten onder a) worden voor 100% vergoed,
De kosten onder b) worden voor 50% vergoed
De kosten onder c) worden niet vergoed
De werkgever heeft het recht om deze vergoedingen afhankelijk te maken voor een minimum periode waarin betrokken werknemen in het bedrijf werkzaam moet blijven vanaf het moment dat deze regeling is getroffen. Deze periode kan niet langer zijn dan drie jaar
Ik zie regelmatig trainee vacatures voorbij komen, waarbij je veel facetten meemaakt en ook opgeleid wordt. Kijk eens goed naar 'speciale' beroepen, voor bijvoorbeeld buschauffeur kan zelfs een
gehele opleiding erbij worden gegeven op kosten van de zaak.