Check alle échte Black Friday-deals Ook zo moe van nepaanbiedingen? Wij laten alleen échte deals zien

Verwijderd

Topicstarter
Ik heb geen vast contract, ook nooit enige vorm van contract gehad. Ben op mn 16e begonnen en werk er nu (8 jaar later) nog steeds.
Verworven arbeidscontract is hier dus van toepassing (contract wordt veronderstelt na regelmatige loonbetaling, die er is: ik heb nog elke maand gewerkt sinds ik begonnen ben).

Nu werken we door het hele land, en worden hiervoor thuis opgehaald, hetgeen gemakkelijk is zodat we met elkaar in een busje van de zaak kunnen rijden en omdat we veel jong personeel hebben (ik denk 75% onder de 19). Betaling start van moment dat je opgehaald wordt.

Nu wordt echter ineens zonder inspraak ofwatdanook dit ophalen een 'service' genoemd (terwijl het juist een hulpmiddel is om goedkope krachten mee te kunnen nemen) een verzamelpunt afgesproken van waaruit de loonberekening zou gaan gelden. Bovendien zal gaan worden gerekend met theoretisch reistijd volgens de anwb, terwijl onze busjes veel langzamer zijn dan een auto en je natuurlijk regelmatig in een file terecht komt (loonberekening terugwaarts adhv anwb-tijd vanaf het moment dat we aankomen op de 1e werklocatie, ongeacht werkelijke reistijd)

Omdat die verzamellocatie op 45 minuten afstand ligt + nog ophaaltijd andere mensen, wordt ik dus heen- en terugweg een uur genaaid, samen 2 uur op een werkdag van gemiddeld 12-14 uur.

Korte vraag:
Is het zinvol hiervoor een beroep te doen op een arbeidsrechtadvocaat ivm zgn. verworven rechten?

  • paknaald
  • Registratie: Juni 2001
  • Laatst online: 20-11 19:54
Ja, je lijkt gelijk te hebben, dus een advocaat zal kunnen proberen je gelijk af te dwingen.

Dit kost je helaas wel je arbeidsrelatie. De vertrouwensrelatie tussen jou en je baas is hierna goed zoek, wat waarschijnlijk een grond zal zijn voor het beëindigen van de arbeidsrelatie (al zal de baas dat wel flink geld kosten, zeg 8 * 1.5 * maandsalaris).

Verstandiger in dit geval is met al je collega's protest aan te tekenen. Dat maakt het ontslaan van vervelend personeel meteen een stuk lastiger.

Ik weet dat ontslaan lastig is. Toch is een verstoorde arbeidsrelatie wel vaak het begin van het einde, hoe dat dan ook tot stand komt.

[ Voor 51% gewijzigd door paknaald op 04-02-2006 14:03 ]


  • Snelle Henkie
  • Registratie: Augustus 2004
  • Laatst online: 21-11 12:31
Vakbond er op zetten geen optie? uitzoeken zonder dat daar gelijk namen genoemd moeten worden van de klokkeluider(s).