Hoe vertel ik dat ik ontslag neem?

[Anoniem: 138025]

De topic titel zegt het al: hoe vertel ik dat ik een andere baan heb gevonden, en dus zal stoppen bij mijn huidige werkgever?

Je hebt toch een band met zo'n bedrijf opgebouwd. Ik ben de enige werknemer, en zonder mij wordt het moeilijk om het hoofd boven water te houden gok ik. Maar ik ben simpelweg gek als ik het huidige aanbod niet aanneem, het is helemaal gewoon mijn soort baan.

Iemand ervaring hier mee? Wat moet ik wel en wat moet ik niet zeggen? Als het heel even kan wil ik nog wel samen door 1 deur later...

[Anoniem: 151099]

mwa heb een beetje zelfde werksituatie (ik ben alleen niet van plan te vertrekken)

het is altijd moeilijk in een klein bedrijf dat op jou bouwt om dan ineens te vertrekken.

je baas zal altijd in zijn achterhoofd houden dat jij kan vertrekken, als je nog een goeded omgang wilt houden zou ik een periode van bijvoorbeeld 2 maanden nemen om te vertrekken in de goed orde. zo kan je huidige werkgever al het werk overnemen of overdragen aan een ander.

het is vervelend om te vertrekken maar je eigen situatie is belangrijker, je baas heeft heus niet het idee dat je eeuwig bij hem zou blijven werken.

ik zou gewoon zeggen om even vragen een gesprek aan te gaan en het hierin rustig voor te leggen aan hem, en ook aan hem vragen wat voor hem de beste manier van afronden is.

heb je een tijdelijk contract trouwens?

[Jazzy]

Ten eerste stuur/overhandig je een briefje waarin je vertelt je baan op te zeggen per eind volgende kalendermaand (of hoe lang je opzegtermijn ook is). Daarnaast vertel je aan je manager dat je een andere baan hebt en (eventueel) waarom je weg wilt. En ik moet je teleurstellen, je bent echt wel vervangbaar.

Geloof me, no big deal en gebeurt continu. Toevallig heb ik mijn baan ook vandaag opgezegd.

Veel plezier met je nieuwe baan gewenst.

[hereweare67893]

Ik denk dat je maar het beste eerlijk kan zijn. Je kan wel een lulverhaal gaan ophouden maar als je zo met iemand hebt samengewerkt verdient die wel de waarheid te zeggen. Leuk voor hem en jou is het natuurlijk niet.

[André]

Je zit dus in een 2-mans bedrijfje? Dan kan het wel lastig worden voor de werkgever. Als je hem maar tijd geeft een goede vervanger te vinden is er niets aan de hand

[Anoniem: 151099]

Jazzy schreef op dinsdag 24 januari 2006 @ 12:08:
Ten eerste stuur/overhandig je een briefje waarin je vertelt je baan op te zeggen per eind volgende kalendermaand (of hoe lang je opzegtermijn ook is). Daarnaast vertel je aan je manager dat je een andere baan hebt en (eventueel) waarom je weg wilt. En ik moet je teleurstellen, je bent echt wel vervangbaar.

Geloof me, no big deal en gebeurt continu. Toevallig heb ik mijn baan ook vandaag opgezegd.

Veel plezier met je nieuwe baan gewenst.

juist niet schriftelijk doen, bij een klein bedrijf is het veel fijner en gangbaarder om dit mondeling te vertellen aan de hoofdverantwoordelijke. schriftelijk kan je tijdens het gesprek aan hem geven natuurlijk, en gemaakt afspraken op papier zetten tijdens dat gesprek.

de TS wil gewoon nog door 1 deur kunnen en ik denk als zijn baas overmorgen een brief in zijn postvak ziet waarin staat dat zijn enige werknemer vertrekt, dit best een schok is en best lullig overkomt. als het nou om een groot bedrijf gaat schrijf je gewoon ff de betreffende afdeling daar over aan natuuurlijk omdat je daar verder met niemand te maken hebt direct.

[Jazzy]

Lees eens goed. Ik schreef bewust "stuur/overhandig" en "Daarnaast...".

[Il Ljama]

ik zou face to face e.e.a. uitleggen waarom je weg wil. Als geste zou je nog kunnen kijken per wanneer je opstapt (biedt ze nog gelegenheid voor opvolging). Uiteraard voor datum X formeel schriftelijk bevestigen. Niks mis mee toch? Dat het bedrijf een probleem heeft als je wegvalt, tja... Het zou niet best zijn als het geen hol uitmaakte wel dan

[Anoniem: 42791]

André schreef op dinsdag 24 januari 2006 @ 12:11:
Je zit dus in een 2-mans bedrijfje? Dan kan het wel lastig worden voor de werkgever. Als je hem maar tijd geeft een goede vervanger te vinden is er niets aan de hand

Waarom? Als een ondernemer hier geen rekening mee houdt is het geen goede ondernemer. Natuurlijk kan ik me voorstellen dat je in dit geval de zaak vriendelijk wil afhandelen en daar is ook niets mis mee, maar als door het vertrek van een werknemer de tent dreigt in te storten is er iets mis met de onderneming.

@ts: schrijf een brief waarin je uitlegt dat je het erg naar je zin hebt gehad, maar dat er nu een kans voor je voeten ligt die je moet grijpen. Zo heb ik dat ook eens gedaan en daar kon men begrip voor opbrengen.

[ Voor 16% gewijzigd door Anoniem: 42791 op 24-01-2006 12:23 ]

[André]

Anoniem: 42791 schreef op dinsdag 24 januari 2006 @ 12:22:
[...]


Waarom? Als een ondernemer hier geen rekening mee houdt is het geen goede ondernemer. Natuurlijk kan ik me voorstellen dat je in dit geval de zaak vriendelijk wil afhandelen en daar is ook niets mis mee, maar als door het vertrek van een werknemer de tent dreigt in te storten is er iets mis met de onderneming.

Nee hoor, dat is de normaalste zaak van de wereld. Bij een 2-mans bedrijf heeft elke werknemer bijna 50% van de kennis in huis, dat draag je niet zo snel over. Bij een 100 mans bedrijf is die 1% kennis veel makkelijker over te dragen

[paknaald]

André schreef op dinsdag 24 januari 2006 @ 12:40:
[...]
Nee hoor, dat is de normaalste zaak van de wereld. Bij een 2-mans bedrijf heeft elke werknemer bijna 50% van de kennis in huis, dat draag je niet zo snel over. Bij een 100 mans bedrijf is die 1% kennis veel makkelijker over te dragen

Beetje rare formulering. Bij een 2-mans bedrijf verwacht je dat iedere werknemer ongeveer 50% van de werklast draagt. Dat maakt het een stuk lastiger voor de ander om, tijdelijk, alleen door te gaan. Omdat een nieuwe collega ingewerkt moet worden en dit tijd en moeite kost van de overgebleven werknemer, drukt de verandering veel zwaarder op het bedrijf. Heeft verder weinig met kennis te maken (iedere werknemer kan alles weten van de werkzaamheden, maar de verdeling kan ook anders zijn).

Als je dan met bovenstaande rekening houdt zou het beste aanbod dat je kan doen zijn dat je aan wilt blijven tot je je vervanger hebt ingewerkt. Dan minimaliseer je de problemen voor je werkgever. Maar meer dan gewoon beleefd zijn en het netjes doorgeven via brief (vorm) en mondelinge toelichting (voor de omgang) hoeft niet. Jij wilt natuurlijk ook binnenkort ergens anders beginnen en kunt geen half jaar blijven plakken om de zaak een goed voortbestaan te geven.

[Anoniem: 138025]

Hele goeie tips. Klinkt cliche en sappy maar op zulk soort moment ben ik blij dat dit forum er is

Laten we even voorop stellen: ik ben een redelijk watje als het op persoonlijke teleurstelling aankomt. Ik ben wellicht een te grote people-pleaser ofzo. Maar ik MOET het vertellen, anders blijf ik gewoon aanklooien hier. Ik heb ook 15% van de andelen, wat het geheel wat moeilijker maakt. Deze zal ik weer aan hun aanbieden, maar de exacte waarde hiervan is me niet echt duidelijk.

Ik ga gewoon een afspraak plannen voor morgenochtend, en gooi het er dan gewoon uit. De brief met uitleg kan ik later eventueel nog doen, mocht het gesprek wat minder verlopen.

Bedankt voor de tips mensen!

[paknaald]

Anoniem: 138025 schreef op dinsdag 24 januari 2006 @ 12:52:
Ik heb ook 15% van de andelen, wat het geheel wat moeilijker maakt. Deze zal ik weer aan hun aanbieden, maar de exacte waarde hiervan is me niet echt duidelijk.

Als je die aandelen niet aanbiedt, geef je wel duidelijk aan dat je graag wilt dat het goedkomt met het bedrijf. Dan is je mogelijke inspanning met bijv. inwerken ook nog wat waard...

[Anoniem: 14565]

paknaald schreef op dinsdag 24 januari 2006 @ 13:02:
Als je die aandelen niet aanbiedt, geef je wel duidelijk aan dat je graag wilt dat het goedkomt met het bedrijf. Dan is je mogelijke inspanning met bijv. inwerken ook nog wat waard...

Ik neem aan dat dat contractueel is vastgelegd, waarschijnlijk moet je ze gewoon inleveren zonder er wat voor terug te krijgen tenzij je er al >5 jr werkt.

Ik zat laatst in dezelfde situatie (alleen had ik geen aandelen), maar ik ben naar mijn baas gelopen en heb het verteld en ook aangegeven waarom ik de keuze had gemaakt. Daarna schriftelijk bevestigd en afspreken wat je nog doet in de uitwerkperiode. Laat je niet paaien om langer te blijven dan nodig, je wilt immers (neem ik aan) liever gisteren dan vandaag bij je nieuwe werkgever beginnen.

[Jazzy]

Anoniem: 138025 schreef op dinsdag 24 januari 2006 @ 12:52:
De brief met uitleg kan ik later eventueel nog doen, mocht het gesprek wat minder verlopen.

Die brief kun je gewoon zakelijk houden: ik zeg mijn baan op per die en die datum. Daarna gaat die in het dosier en dient die geen enkel nut meer. Toelichting geef je gewoon in het gesprekje morgen.

[Anoniem: 45950]

"ik stop"

[Anoniem: 42791]

André schreef op dinsdag 24 januari 2006 @ 12:40:
[...]
Nee hoor, dat is de normaalste zaak van de wereld. Bij een 2-mans bedrijf heeft elke werknemer bijna 50% van de kennis in huis, dat draag je niet zo snel over. Bij een 100 mans bedrijf is die 1% kennis veel makkelijker over te dragen

Maar een bedrijf met 1 werknemer is geen 'tweemansbedrijf' (als in 2 gelijkwaardige ondernemers). Veel kleine bedrijven vertrouwen veel te veel op 1 werknemer, omdat de ondernemer dan tijd heeft om zich met tactische en strategische zaken bezig te houden, zoals dat hoort.

Als je van te voren alle werkprocessen uittekent en op basis daarvan een goed afgebakende functie-omschrijving hebt is bij het vertrek van je enige werknemer de zaak veel makkelijker over te dragen. Daarbij moet je zelf dus zicht houden op de ontwikkeling van de processen en deze steeds updaten zodat de kennis vastligt en makkelijk over te dragen is.

Tis een beetje wijsneuzerig van mij natuurlijk, want ik heb verder de ballen verstand van bedrijfsvoering. Maar ik heb toevallig onlangs het boek "why most small e-businesses fail and what to do about it" gelezen. Wat de TS beschrijft wordt aangevoerd als de belangrijkste reden voor het falen van kleine ondernemingen: alles overlaten aan je enige werknemer en het niet optekenen van processen, zodat kennisoverdracht op een nieuwe werknemer moeilijk/onmogelijk is.

[ Voor 4% gewijzigd door Anoniem: 42791 op 24-01-2006 13:15 ]

[Anoniem: 138025]

Anoniem: 14565 schreef op dinsdag 24 januari 2006 @ 13:13:
[...]

Ik neem aan dat dat contractueel is vastgelegd, waarschijnlijk moet je ze gewoon inleveren zonder er wat voor terug te krijgen tenzij je er al >5 jr werkt.

Ik zat laatst in dezelfde situatie (alleen had ik geen aandelen), maar ik ben naar mijn baas gelopen en heb het verteld en ook aangegeven waarom ik de keuze had gemaakt. Daarna schriftelijk bevestigd en afspreken wat je nog doet in de uitwerkperiode. Laat je niet paaien om langer te blijven dan nodig, je wilt immers (neem ik aan) liever gisteren dan vandaag bij je nieuwe werkgever beginnen.

Ik werk er nog maar 3 jaar, dus ik denk dat mijn aandelen (die ik sinds een jaar via een bedrijfs-lening heb verkregen) gewoon terugvloeien.

Ik denk dat ik twee maanden blijf om vervanging te zoeken, en that's it. Wat is de wettelijke norm voor ontslagtermijn eigenlijk?

[Security]

meestal 1 maand tenzij anders vastgelegd.

[Iblies]

Als je aandelen hebt, dan heb je aandelen, die moet je niet verplicht terugverkopen oid.

Het kan zijn dat je op dit moment opties oid hebt die je na een bepaalde tijd kunt uitoefenen. Als je aandelen hebt, en je weet vrijwel zeker dat het zaakje gaat ploffen na jouw vertek, dan is het aan te raden om te verkopen, alleen zit je met het probleem aan wie. Eerst aanbieden aan de andere aandeelhouders, eigenaar dus.
Ook ben je grootaandeelhouder, je bezit 15%, verkoopwinst is belast in box II , weet niet of je ooit iets betaalt hebt voor de aandelen, of dat ergens verekent is of niet,
maar als dat niet zo is, komt de vraagstelling of het misschien niet een verkapt loon is, en als dat niet zo is wat maar nog de vraag is aangezien de belastingdienst hier vrijwel altijd moeilijk om doet, dan moet je gaan afrekenen over de aandelen, niets betaalt, je betaalt over de hele som 25%,
heb je ooit iets betaalt dan betaal je alleen over de vervreemdingswinst 25%.

Jammer genoeg kun je niet meteen vertrekken zonder administratieve rompslomp. Misschien is een substantiele loonsverhoging ook een optie. Lijkt misschien op chanteren,
maar iedereen die een beetje kan rekenen weet dat je gek moet zijn om niet ergens anders te gaan werken waar je veel meer kunt krijgen en beter kunt ontplooien, met hetzelfde werk.

Met geleend geld aandelen kopen in het bedrijf waar je werkt waarvan je weet dat het in principe een eenmanszaak is . Lijkt heel sympathiek van de werkgever, maar die man heeft een strop om je nek gedraaid, als hij weigert de aandelen terug te kopen, moet je ze ergens anders kwijt, en het lijkt me zeer de vraag of iemand geintresseerd is in een dergelijk bedrijf

[ Voor 13% gewijzigd door Iblies op 24-01-2006 14:01 ]

[Blackminister]

Je moet als werknemer vooral in je achterhoofd houden dat een bedrijf ook niet bezorgd is wanneer ze je moeten ontslagen. Als werknemer ben je onmiddellijk geneigd te denken dat ze zonder jouw niet verderkunnen.....hetgeen echt niet het geval is.

Oké, in een tweepersoons-firma ligt het ietsje ingewikkelder....kan me niet voorstellen hoe dat moet zijn om dan te vertrekken... wat je beweegredenen ook mogen zijn. Ik werk in multinational, daar ben je meestal toch maar een nummerke........

Veel succes alvast...zolang je de opzeg-termijn maar mooi uitdoet, en altijd vriendelijk blijft, kan er niets misgaan. Een werknemer die nu nog heel z'n carriere bij dezelfde firma uitdoet, kom je echt wel niet meer tegen (of heeeeeeeel zelden)

[Anoniem: 138025]

Iblies schreef op dinsdag 24 januari 2006 @ 13:58:
Met geleend geld aandelen kopen in het bedrijf waar je werkt waarvan je weet dat het in principe een eenmanszaak is . Lijkt heel sympathiek van de werkgever, maar die man heeft een strop om je nek gedraaid, als hij weigert de aandelen terug te kopen, moet je ze ergens anders kwijt, en het lijkt me zeer de vraag of iemand geintresseerd is in een dergelijk bedrijf

Hoe kom jij erbij dat het een eenmanszaak is? Ik ben de enige die op de loonlijst staat, dat is wat anders.

Zonder mij wordt het moeilijk, maar het bedrijf gaat niet failliet ofzo. Ik moet ook inderdaad nuchter blijven en aan mezelf denken

[To_Tall]

Van de week me job opgezegd...

werden ze alleen aan de andere kant boos toen ik aangaf een betere baan te kunnen krijgen.. zij ze Droplul tegen me..
mocht niet weg omdat er afspraken staan voor loonsverhoging yeah yeah min lool en over 9 maanden 30 ct a uur extra bruto..

vandaag brief ingelevrd dat ik over 2 weken weg ben.. ze waren not pleased!!

[Darth Malak]

2 weken is belachelijk kort... Hiermee zadel je werkgever indaad op met een probleem. Zou ik ook niet vrolijk van worden... en dus is de term droplul precies op zijn plaats.

Verder zegt het ook niets dat je oude werkgever plots met een loonsverhoging komt op het moment dat je aangeeft weg te willen... Dan waarderen ze je niet genoeg kennelijk.

Maar succes met je nieuwe baan.

[Niox]

Darth Malak schreef op dinsdag 24 januari 2006 @ 15:23:
2 weken is belachelijk kort... Hiermee zadel je werkgever indaad op met een probleem.

Die werkgever kiest er zelf voor om hem een overeenkomst te geven waarin zo'n korte opzegtermijn mogelijk is. Waarschijnlijk om zelf ook niet aan een al te lange opzegtermijn vast te zitten.

Eigen schuld, dikke bult dus.

[OzBoz]

Gewoon een nette brief schrijven. Leuk zullen ze het niet vinden. Kan me herinneren dat ik het ook lastig vond om bij mijn eerste werkgever mijn baan op te zeggen. Had samen met paar anderen echt bedrijfje op zitten bouwen, hechte club mensen veel gelachen samen.

Maar had gewoon een briefje getikt met daarin wat data en meteen de datum dat ik voor het laatst was. En die ingeleverd met een wat meer gedetaileerder en persoonlijk verhaaltje. Het is niet het leukste nieuws wat je iemand kan vertellen, zeker bij een kleine club mensen niet. Maar goed, zo gaan die dingen.

Het is vaak een goeie test om te zien of je baas al dan niet een goede verliezer is want sommigen kunnen zich dan ineens erg laten kennen. Bij mij was dat niet het geval, ik kwam binnen met de brief en hij zei 'sja.. ik weet denk ik al wat je komt vertellen'. Das mooie opening. Leuk vond ie het niet maar in mijn geval ben ik ook weggegaan omdat ik steeds meer moest doen maar dat voor hetzelfde geld en dat gaat er bij mij niet zo goed in.

In ieder geval veel succes. En wacht niet tot de laatste dag van de maand, das ook zo suf.

[Anoniem: 14565]

Anoniem: 138025 schreef op dinsdag 24 januari 2006 @ 13:20:
Ik werk er nog maar 3 jaar, dus ik denk dat mijn aandelen (die ik sinds een jaar via een bedrijfs-lening heb verkregen) gewoon terugvloeien.

Ik denk dat ik twee maanden blijf om vervanging te zoeken, en that's it. Wat is de wettelijke norm voor ontslagtermijn eigenlijk?

Ik denk dat je werkgever heeft laten optekenen (dat zou ik iig doen) dat indien er geen koper is voor je aandelen, ze bij ontslag weer in handen komen van de directeur/eigenaar. Ik hoop voor je dat je er niet te veel geld in hebt gestoken.

opzegtermijn is normaal gesproken 1 maand, dat betekent dat de werkgever 2 maanden opzegtermijn heeft, maar dat staat ongetwijfeld in je contract.

[Lethalis]

Niox schreef op dinsdag 24 januari 2006 @ 15:45:
[...]


Die werkgever kiest er zelf voor om hem een overeenkomst te geven waarin zo'n korte opzegtermijn mogelijk is. Waarschijnlijk om zelf ook niet aan een al te lange opzegtermijn vast te zitten.

Eigen schuld, dikke bult dus.

Wettelijk minimum is 1 maand.

Vakantiedagen over?

[Anoniem: 138025]

Ok, ik heb het gesprek gehad. Getver wat een kutgevoel

Ik had mn baas en de andere aandeelhouder gemailt met de vraag of we even iets konden bespreken. Vanochtend gingen we even in de huiskamer van de woning naast het kantoor zitten, en ik dacht: nu zal het wel moeten. Dus ik begon met het beschrijven van hoe ik mijn toekomstige werknemer had ontmoet, wat hij deed, waarom ik hem interessant vond. Toen vloeide ik daarin verder met te vertellen wat ik belangrijk vond, en daaropvolgt zei ik dat hij een aanbod had gedaan en dat ik die had aangenomen.

Mijn baas werd het kennelijk teveel en hij is hem gepeerd. Ik bleef over met de andere aandeelhouder en hij vertelde dat hij het jammer vond, maar toch begrijpelijk. Hij wilde wel contact blijven onderhouden. Ik heb ook aangeboden om 2 maanden er te blijven om alles af te sluiten, dat vond hij ook een goeie zaak.

Even de reactie van mijn baas afwachten, maar van mijn kant denk ik dat het goed is gegaan. Logische reactie denken jullie?

[Reinier]

Een baas die wegloopt als een werknemer netjes vertelt waarom een andere baan aantrekkelijker is? Professionele man!
Volgens mij heb jij het prima aangepakt, ik zou het ook zo gedaan hebben.

[Valandil]

Netjes gedaan hoor.

Laten we wel realistisch blijven: je moet ergens blijven werken om je baas een plezier te doen. Je werkt voor je eigen "plezier". Dus als je het elders beter denkt te krijgen, moet je gewoon kunnen opstappen. Dat is nou het nadeel van werkgever zijn

[Lethalis]

Anoniem: 138025 schreef op woensdag 25 januari 2006 @ 11:35:
Even de reactie van mijn baas afwachten, maar van mijn kant denk ik dat het goed is gegaan. Logische reactie denken jullie?

Niet zo professioneel, maar dat geeft niet voor jou. Je moet je niet laten intimideren door dat soort gedragingen.

Zorg er wel voor dat je het schriftelijk bevestigt en dan ben je klaar.

Je 'baas' is je baas niet meer Sowieso een kutwoord, we zijn toch geen hondjes..

[M.I.G.]

Ik weet niet wat voor werk je baas en jij doen, maar ik heb zelf ook in iets soortgelijks gezeten.

Kwam iemand tegen toen ik op school zat. Die wilde wel voor zichzelf beginnen (freelance) maar had misschien ook werk voor mij, ikke zo groen als gras bij hem in 'dienst gekomen'. Auto van de zaak, niet al te onaardig salaris. Ik werd gedetacheerd en heb dat ong. 2 jaar gedaan. Naast af en toe loonsverhoging en wat cursusjes, heeft hij me aardig weten uit te melken. Kocht binnen no time een groter en nieuwer huis etc.etc. Maar goed, hij hoefde er niet veel voor te doen.

Toen na 2 jaar had ik zoiets van helahola ik kan wel wat beters krijgen en de vooruitzichten (groei en meer mensen in dienst etc) waren niet echt gunstig. Eigenlijk was ik bij hem in dienst that's it. Geen bedrijf die wil groeien. Op het moment dat ik op wilde zeggen, lag hij in scheiding. Net nieuw huis, 3 kinderen en vrouw wilde in het huis blijven zitten. Dus mij persoontje was wel handig om in ieder geval dat aan te houden. Toen brak de pleuris uit, althans, ik wilde hem al paar keer bellen maar hij was druk bezig met advocaten etc. Dus niet echt veel tijd voor mij. Ik brief gestuurd, netjes uitgelegd hoe of wat en datum opzegging in vermeld. Hij moeilijk doen (natuurlijk) concurrentiebeding etc.etc. moest opeens geld gaan betalen voor de auto want leasecontract zou gebroken moeten worden etc.etc. Al het cursusgeld moest terug (ipv. naar ratio van het aantal gewerkte maanden/jaren). Was voor hem niet een leuke tijd, maar goed, beetje flauw van hem en eigenlijk daarna nooit meer wat van hem gehoord. Ja de eindafrekening over 2 maanden salaris bleef voor mij maar 100 euro over. Gelukkig was mijn nieuwe werkgever zo aardig om de cursusgelden etc. over te nemen, incl. auto dus alles is wel goed op z'n pootjes gekomen.

Maar goed. Ik zal nooit zelf meer in zo'n situatie willen zitten waar je gewoon té afhankelijk van elkaar bent.

[Redshark]

Iig, prima gedaan voor de TS Wel erg vreemd dat je 'baas' hem smeert, dat getuigd idd niet echt van ondernemerschap..

[Anoniem: 14565]

Anoniem: 138025 schreef op woensdag 25 januari 2006 @ 11:35:
Ik had mn baas en de andere aandeelhouder gemailt met de vraag of we even iets konden bespreken. Vanochtend gingen we even in de huiskamer van de woning naast het kantoor zitten, en ik dacht: nu zal het wel moeten. Dus ik begon met het beschrijven van hoe ik mijn toekomstige werknemer had ontmoet, wat hij deed, waarom ik hem interessant vond. Toen vloeide ik daarin verder met te vertellen wat ik belangrijk vond, en daaropvolgt zei ik dat hij een aanbod had gedaan en dat ik die had aangenomen.

wel grappig, de methode die jij gebruikt hebt wordt door veel mensen in dit soort situaties toegepast en staat ook wel bekend als de "hang yourself" methode, d.w.z. door de lange inleiding heeft je baas wel in de gaten wat er gaat komen. Als je als openingszin had gezegd iets van "ik heb na een goede overweging besloten <naam bedrijf> te verlaten", dan ben je meteen klaar. Daarna kun je in alle rust vertellen waarom je dat gedaan hebt en hoe je erbij gekomen bent.

maar voor nu: well done, je bent er iig vanaf!

[Qwerty-273]

Aan de andere kant is de 'baas' ook een beetje te begrijpen als de TS een belangrijke functie heeft in het bedrijf die alle dagelijkse processen uitvoerd. Dan kan het wel opeens een schok zijn dat je je moet realiseren dat die wegvalt. En je dus hard op zoek moet gaan voor een vervanger. Ik weet niet wat het bedrijf en de TS doen maar kan soms moeilijk zijn. Zeker als het al wat minder gaat is het een extra drempel die hij moet nemen.

Dat je 'baas' even naar buiten stapt getuigt wel dat hij ook professioneel is. Vast een klap voro hem maar wel zo netjes om het eerst zelf even door te slikken en daarna hopelijk in goed overleg af te ronden. (al moeten we dat nog horen van de ts )

Aan de andere kant. Je moet altijd voor jezelf kiezen in deze situaties. Een leuke werksfeer op het werk en goed met elkaar overweg kunnen is belangrijk. Maar belangrijker is dat je je goed voelt in de situatie en dat je toekomst hebt om de dingen te doen die je wilt doen, die wilt bereiken enz.. Is dat met een andere werkgever dan moet je dat zeker doen.

[Iblies]

Iig wel een ervaring rijker

Alleen hopen dat de baas terugkomt om de zaak te blijven runnen, hoe je het wendt of keert, jullie met zijn tweeen hebben de afgelopen 3 jaar de zaak gerund, en hij moet weer opnieuw beginnen. Niet dat dat zielig is of zo.

[Jazzy]

Dat je 'baas' even naar buiten stapt getuigt wel dat hij ook professioneel is.

Nou, dan hebben wij verschillende opvattingen van het woord professioneel. Als je professioneel bent dan begin je met te zeggen: gefeliciteerd. Vervolgens geef je aan het jammer te vinden dat je werknemer vertrekt en dat jullie naar tevredenheid hebben samengewerkt. Na het gesprek ga je dan je hoofd breken over de impact en nadenken over hoe je dit het beste kunt oplossen.

Ik bedoel, stel dat een klant zegt dat hij niet langer van hun diensten gebruik wil maken. Loopt deze baas dan ook weg en komt hij even later terug met roodbehuilde ogen, om het gesprek voort te zetten?

[Darth Malak]

Volgens mij heb je het verhaal niet helemaal goed gelezen... Volgens mij zat de baas in erg veel persoonlijke problemen. Hopelijk overkomt het jou nooit maar ik kan je verzekeren dat je dan niet relationeel denkt. Zijn reactie is in mijn ogen dan ook volkomen te begrijpen.

Jazzy schreef op woensdag 25 januari 2006 @ 14:14:
[...]
Nou, dan hebben wij verschillende opvattingen van het woord professioneel. Als je professioneel bent dan begin je met te zeggen: gefeliciteerd. Vervolgens geef je aan het jammer te vinden dat je werknemer vertrekt en dat jullie naar tevredenheid hebben samengewerkt. Na het gesprek ga je dan je hoofd breken over de impact en nadenken over hoe je dit het beste kunt oplossen.

Ik bedoel, stel dat een klant zegt dat hij niet langer van hun diensten gebruik wil maken. Loopt deze baas dan ook weg en komt hij even later terug met roodbehuilde ogen, om het gesprek voort te zetten?

[ Voor 4% gewijzigd door Darth Malak op 25-01-2006 14:22 ]

[Jazzy]

Darth Malak schreef op woensdag 25 januari 2006 @ 14:21:
Volgens mij heb je het verhaal niet helemaal goed gelezen... Volgens mij zat de baas in erg veel persoonlijke problemen. Hopelijk overkomt het jou nooit maar ik kan je verzekeren dat je dan niet relationeel denkt. Zijn reactie is in mijn ogen dan ook volkomen te begrijpen.

Ik denk dat je zelf niet helemaal goed gelezen hebt. Ten eerste lees ik nergens dat de baas in 'erg veel persoonlijke problemen' zou zitten. Ten tweede zeg ik dat zijn houding niet professioneel is, iemand anders stelde namelijk dat het professioneel is om weg te lopen uit een al dan niet moeilijk gesprek.

[Anoniem: 151099]

de persoonlijke problemen hadden betrekking op het andere verhaal denk dat je wat diongen door de war haalt.

natuurlijk een schok, maar je laat jezelf wel kennen door weg te lopen, hoe moeilijk sommige situaties ook zijn, je kan beter blijven staan en rustig over proberen te komen (valt onder zelfbeheersing), en als je de situatie niet mee ronder controle heb dan kan je idd beter weglopen dan een heftige confrontatie aan te gaan, maar dat betekent wel dat je gebroken bent op dat moment.

zal dus zeker niet leuk zijn allemaal.

ik hoop voor je dat er nog een goed gesprek volgt en dat jullie elkaar proberen te helpen met het voortbestaan van het bedrijf.


Heel veel mensen hebben zoiets nadat ze hun ontslag hebben getekend van "bekijk het maar" maar je moet nooit vergeten dat die persoon wel je levensonderhoud heeft betaal een X aantal jaar dus een beetje wederzijds respect in de aanloop naar het einde en ook na het einde(af en toe telefonisch hulp geven of misschien ff een uurtje langskomen als ze er niet meer uitkomen) lijkt me dus vanzelfsprekend.

[Anoniem: 138025]

Hm het zou inderdaad wel met wat persoonlijke shit te maken kunnen hebben, dat weet ik niet precies. Keep you posted!

En bedankt voor de opmerkingen wederom

[TRON]

Anoniem: 151099 schreef op woensdag 25 januari 2006 @ 14:45:
Heel veel mensen hebben zoiets nadat ze hun ontslag hebben getekend van "bekijk het maar" maar je moet nooit vergeten dat die persoon wel je levensonderhoud heeft betaal een X aantal jaar dus een

Dat vind ik een beetje een non-argument om op een respectvolle wijze afstand te nemen van je baan. Je hebt immers ook werk verricht voor deze persoon en gezorgd dat hij/zij ook brood op de plank heeft.

beetje wederzijds respect in de aanloop naar het einde en ook na het einde(af en toe telefonisch hulp geven of misschien ff een uurtje langskomen als ze er niet meer uitkomen) lijkt me dus vanzelfsprekend.

Wederzijds respect krijg je wel of niet door de omgang met elkaar en inderdaad als je daar altijd lekker hebt gewerkt, is het een kleine moeite om op een nette manier afscheid te nemen.

[curry684]

Jazzy schreef op dinsdag 24 januari 2006 @ 13:14:
[...]
Die brief kun je gewoon zakelijk houden: ik zeg mijn baan op per die en die datum. Daarna gaat die in het dosier en dient die geen enkel nut meer. Toelichting geef je gewoon in het gesprekje morgen.

In tweevoud getekend afgeven en eentje met een krabbel voor "gezien" terugvragen. Je wil zelf ook graag vastgelegd hebben dat je op tijd X je ontslag indiende.

Ik heb thuis nog wel wat ontslagbrieven liggen geloof ik, maar moeilijk hoeft het niet te zijn:

Geachte heer {achternaam baas},

Middels deze brief bied ik u mijn ontslag aan uit de functie {functie} bij {bedrijfsnaam}. Op basis van de geldende opzegtermijn houdt dit in dat ik per {datum} niet meer bij u in dienst zal zijn.

Ik heb de afgelopen jaren met veel plezier gewerkt bij {bedrijfsnaam}, maar heb nu een aanbod gekregen voor een positie elders welke ik redelijkerwijs niet kan weigeren. Helaas staat mijn besluit dus vast, maar ik wil u nog graag oprecht bedanken voor de ervaring die ik heb opgedaan en prettige tijd die ik heb gehad.

Graag verneem ik van u de verdere procedure met betrekking tot de afhandeling van mijn aandelenpakket.

Met vriendelijke groet,

{krabbel}

{jouw naam}


Paraaf voor gelezen:

______________________
{naam manager/baas}

[tomvb]

Sorry, maar ik kan het niet laten. "Middels deze brief biedt ik...". Het is: ik bied aan. En nog wat, als je een brief begint met "Geachte ...", dan sluit je af met "Hoogachtend,".

[ Voor 56% gewijzigd door tomvb op 25-01-2006 16:34 ]

[curry684]

tomvb schreef op woensdag 25 januari 2006 @ 16:31:
Sorry, maar ik kan het niet laten. "Middels deze brief biedt ik...". Het is: ik bied aan.

Excuses, ik zal de volgende keer een spelchecker pakken als ik uit de losse pols wat neerzet

En nog wat, als je een brief begint met "Geachte ...", dan sluit je af met "Hoogachtend,".

Da's onzin.

[Anoniem: 138025]

Even tussendoor: hoe zit dat eigenlijk met instanties? Wie moet ik precies een berichtje sturen dat ik een andere baan heb?

[Jazzy]

curry684 schreef op woensdag 25 januari 2006 @ 16:46:
Da's onzin.

Het is welliswaar geen regel maar natuurlijk ook geen absolute onzin. Als je een brief formeel aanheft is het gebruikelijk om ook formeel af te sluiten.

[aReaRe]

Anoniem: 138025 schreef op woensdag 25 januari 2006 @ 17:16:
Even tussendoor: hoe zit dat eigenlijk met instanties? Wie moet ik precies een berichtje sturen dat ik een andere baan heb?

Meestal doet je je nieuwe werkgever de aanmelding bij het GAK (en ziekenfonds). Je krijgt van je nieuwe werkgever een loonbelastings formulier zodat Apeldoorn ook op de hoogte is.

[Cyberpope]

Riemer schreef op woensdag 25 januari 2006 @ 17:47:
Meestal doet je je nieuwe werkgever de aanmelding bij het GAK (en ziekenfonds). Je krijgt van je nieuwe werkgever een loonbelastings formulier zodat Apeldoorn ook op de hoogte is.

Euh.... 1 jan geweest... ziekenfonds bestaat niet meer

[pven]

Anoniem: 138025 schreef op woensdag 25 januari 2006 @ 11:35:
Ok, ik heb het gesprek gehad. Getver wat een kutgevoel

Ik heb begin december bij mijn huidige werkgever aangegeven dat ik bij hen niet lekker in mijn vel zit. Dat heeft geresulteerd in diverse gesprekken ('hoe kunnen we je behouden?') waarbij mij duidelijk is geworden dat ik echt weg wil. Men heeft vele plannen waarmee redelijk wat van mijn frustraties worden geraakt, maar desondanks blijf ik er een akelig onderbuikgevoel bij houden. Eergisteren heb ik de ontslagbrief op de bus gedaan en het lucht eigenlijk best op. Waarom heb je zo'n kutgevoel; omdat je baas weg is gelopen? Dat moet je jezelf zeker niet kwalijk nemen.

Mijn baas werd het kennelijk teveel en hij is hem gepeerd. Ik bleef over met de andere aandeelhouder en hij vertelde dat hij het jammer vond, maar toch begrijpelijk. Hij wilde wel contact blijven onderhouden. Ik heb ook aangeboden om 2 maanden er te blijven om alles af te sluiten, dat vond hij ook een goeie zaak.

Sorry voor je baas, maar dat vind ik erg onprofessioneel. Is dit zijn eerste eigen bedrijf?

Even de reactie van mijn baas afwachten, maar van mijn kant denk ik dat het goed is gegaan. Logische reactie denken jullie?

Jij hebt het keurig gedaan!

Jazzy schreef op woensdag 25 januari 2006 @ 14:14:
[...]
Nou, dan hebben wij verschillende opvattingen van het woord professioneel. Als je professioneel bent dan begin je met te zeggen: gefeliciteerd. Vervolgens geef je aan het jammer te vinden dat je werknemer vertrekt en dat jullie naar tevredenheid hebben samengewerkt. Na het gesprek ga je dan je hoofd breken over de impact en nadenken over hoe je dit het beste kunt oplossen.

Precies! Toen ik uiteindelijk na veel wikken-en-wegen heb besloten om mijn huidige werkgever te verlaten, was de eerste reactie 'Gefeliciteerd!'. Overigens heb ik nog wel wat administratieve rompslomp te verwerken, maar dat heb ik er graag voor over.

[ Voor 23% gewijzigd door pven op 25-01-2006 18:36 ]

[Anoniem: 138025]

Nee, dit is niet z'n eerste bedrijf. Hij is zelfs al een keer failliet gegaan. En thx

Ik had hem maar een mailtje gestuurd met de vraag wat hij ervan vond. Dat het niet persoonlijk was enzo, want hij was toch wel een goeie vriend soms. Hij reageerde met "ik heb vooralsnog geen behoefte om erover met je te praten, en dat is wel persoonlijk, je hoort het nog wel". Ben ik nou in zo'n unieke situatie dat ik hem zo ongelooflijk genaaid heb ofzo? Ik snap echt niet waarom ik zo'n reactie krijg, behalve misschien dat hij het helemaal gehad heeft met ondernemen. Dan nog vind ik dat ie dat moet zeggen, want hier schiet ik niets mee op. Eerder hebben we ook al erover gesproken dat ik ontevreden was, dus het is niet onverwachts. Wtf?

Voel me er nog kut onder ook, blegh

[ Voor 26% gewijzigd door Anoniem: 138025 op 25-01-2006 19:51 ]

[Jazzy]

Waarom denk je dat het aan jou ligt? De reakties in dit topic lijken me wel duidelijk toch? Ik vind dat je baas/ex-baas erg kinderachtig en overgevoelig reageert.

[Redshark]

Niks aan te doen voor je baas. Niks van aantrekken en lekker van je avond genieten. Morgen zal hij je vast wel uitleggen wat er aan de hand is en hoe hij erover denkt. Niet dat het voor jou iets uit zal maken want jij hebt het nog steeds keurig gedaan

[Gé Brander]

Anoniem: 138025 schreef op woensdag 25 januari 2006 @ 19:49:
Hij reageerde met "ik heb vooralsnog geen behoefte om erover met je te praten, en dat is wel persoonlijk, je hoort het nog wel".

Ongelovelijk wat een reactie. Er steekt of meer achter wat de TS niet verteld (geloof ik niet, maar ik kan het mis hebben) of de baas van de TS gedraagt zich als een ongelovelijke eikel...

Voel me er nog kut onder ook, blegh

Zou ik zeker niet doen... Ga lekker even naar de kroeg met een vriend of zo. Niet jou schuld! Je kan je niet altijd maar schuldig voelen voor wat de ander voelt....

[M.I.G.]

Kijk je moet het ook simpel zien. Jij verliest er nu niet op. Jij hebt al een andere baan, dus na 2 maanden is het over en zit je bij je nieuwe werkgever. Dat hij een probleem heeft ok, zijn probleem dat is jou probleem toch niet. Wat kan ie doen, je ontslaan?

[Anoniem: 138025]

c70070540 schreef op woensdag 25 januari 2006 @ 20:40:
Er steekt of meer achter wat de TS niet verteld (geloof ik niet, maar ik kan het mis hebben)..

Tja ik zou eerlijk niet weten wat ik nog moet vertellen. Ik ben altijd heel passioneel geweest als het op werken aankomt, maar ik heb toch echt in woord laten weten dat ik het niet meer trok. Dus tja, misschien is het gewoon een niet-doordachte reactie ofzo.

Moet me er inderdaad niet teveel van aantrekken, want ik word er niet slechter van. Maar ja Eens kijken hoe morgen verloopt.

[Mister_X]

Psies denk aan jezelf! Maar wat ik niet snap, je hebt een goed aanbod gehad, is het betere er aan dat je meer gaat verdienen? of lijkt het werk dat je op je toekomstige baan gaat doen gewoon leuker? Als het om salaris zou gaan, zou ik namelijk eerst het aanbod van die andere werkgever op tafel gooien en vragen aan je huidige werkgever wat hij er aan kan doen om jou hier te laten! (hoger salaris dus ofzo!) ... Of ik heb iets niet goed gelezen in dit topic

[ Voor 4% gewijzigd door Mister_X op 26-01-2006 13:09 ]

[Jazzy]

Nee, dat werkt toch niet. Op het moment dat je weg wilt dan koop je met een hoger salaris hooguit een paar maand extra maar die onvrede zal blijven.

[Anoniem: 138025]

Bij mn nieuwe werkgever verdien ik iets meer, maar eerlijkgezegd gaat het me daar niet om.

Dag 2 en ik word nog steeds overal buitengesloten. Behalve een aandeelhouder die me vertelde dat m'n baas erover denkt om het zooitje te sluiten, en 1 personeelslid nog onder te brengen bij een groot reclamebureau dat klant van ons is. Jammer maar helaas

Wel opmerkelijk dat ik deze thread gestart heb, en het gaat toch 'verkeerd (anders dan normaal). Wellicht wist ik het ergens in m'n achterhoofd toen ik hier deze thread neergooide? Misschien ken ik m'n baas zo goed dat ik het zelf niet meer weet ondertussen

[Gunner]

Raar dat ze de toko willen sluiten omdat jij weggaat?

[Anoniem: 138025]

Volgens mij zit m'n baas er een beetje doorheen. Hij verdient nu ook een enorm goeie boterham via een andere onderneming, dus ik denk dat ie zich liever daar mee bezig houdt.

[Mister_X]

Anoniem: 138025 schreef op donderdag 26 januari 2006 @ 14:05:
Volgens mij zit m'n baas er een beetje doorheen. Hij verdient nu ook een enorm goeie boterham via een andere onderneming, dus ik denk dat ie zich liever daar mee bezig houdt.

eerlijk gezegt vind ik het maar een vaag zooitje waar jij werkte kan me voorstellen dat je weg ging hehe, suc6 met je nieuwe job!

[ Voor 4% gewijzigd door Mister_X op 27-01-2006 08:49 ]

[BalusC]

Wanneer je ander werk wil doen, dan is het vrij belangrijk dat je dit van te voren bij de baas aangeeft. Praat erover waarom je ander werk wil (werksfeer? saai werk? salaris? voorwaarden?). In de meeste gevallen zal de baas gewoon een deal aanbieden of samenwerken aan een oplossing. Als daar niks uitkomt, dan kun je gewoon aangeven dat je toch maar ander werk wil doen. Alles pas tot het laatste moment uitstellen is niet bevorderlijk voor jullie relaties en de CV (referenties!).

[ Voor 16% gewijzigd door BalusC op 27-01-2006 08:53 ]

[pven]

BalusC schreef op vrijdag 27 januari 2006 @ 08:52:
Wanneer je ander werk wil doen, dan is het vrij belangrijk dat je dit van te voren bij de baas aangeeft. Praat erover waarom je ander werk wil (werksfeer? saai werk? salaris? voorwaarden?). In de meeste gevallen zal de baas gewoon een deal aanbieden of samenwerken aan een oplossing. Als daar niks uitkomt, dan kun je gewoon aangeven dat je toch maar ander werk wil doen.

Zo heb ik het idd ook gedaan. Begin december heb ik aangeven dat ik elders in gesprek ben maar dat ik zeker nog niet van plan ben om over te stappen. Het gevolg van die melding zijn verschillende gesprekken geweest over de dingen die me dwars zaten en hoe men dat denkt te verbeteren. Helaas heb ik niet voldoende vertrouwen in al die verbeteringenen heb ik halverwege januari besloten om te vertrekken (dus anderhalve maand na mijn eerste melding).

Alles pas tot het laatste moment uitstellen is niet bevorderlijk voor jullie relaties en de CV (referenties!).

Idd! Probeer het netjes af te handelen, maar dan moet je werkgever natuurlijk wel meewerken. Ik ken mensen die botweg een ontslagbrief hebben verzonden zonder dat ze ooit aan hebben gegeven dat ze iets dwars zat, dat is natuuurlijk niet goed voor de onderlinge relatie.

Nogmaals: ik vind dat TS in dit geval niets te verwijten valt.

[Cyberpope]

BalusC schreef op vrijdag 27 januari 2006 @ 08:52:
Wanneer je ander werk wil doen, dan is het vrij belangrijk dat je dit van te voren bij de baas aangeeft. Praat erover waarom je ander werk wil (werksfeer? saai werk? salaris? voorwaarden?). In de meeste gevallen zal de baas gewoon een deal aanbieden of samenwerken aan een oplossing. Als daar niks uitkomt, dan kun je gewoon aangeven dat je toch maar ander werk wil doen. Alles pas tot het laatste moment uitstellen is niet bevorderlijk voor jullie relaties en de CV (referenties!).

Tja.. dit hangt dus erg van de houding van de werkgever af. Sommige zien het toch als verraad en kunnen (of willen) niet meer bieden. In de tussentijd kun jij dan alles vergeten (cursusdagen, korte opleidingen, ect, ect, ect). Als het dan nog 1 jaar duurt voor je weg bent en de juist baan gevonden hebt, heb je nog een leuk jaar voor de boeg...

Kortom elke situatie is anders en moet je anders inschatten.

[zomertje]

Ik vond het zelf ook veel moeilijker om weg te gaan bij een klein bedrijfje (3 man) dan bij een onderneming van meer dan 50 of 100 Ik snap je wel een beetje, maar je moet het je ook niet teveel aantrekken en ook aan jezelf denken. Niet alleen op het gebied van inkomen maar ook werksfeer/-druk, ervaring, uitdaging enz.

[paknaald]

Anoniem: 138025 schreef op donderdag 26 januari 2006 @ 13:34:
Wel opmerkelijk dat ik deze thread gestart heb, en het gaat toch 'verkeerd (anders dan normaal). Wellicht wist ik het ergens in m'n achterhoofd toen ik hier deze thread neergooide? Misschien ken ik m'n baas zo goed dat ik het zelf niet meer weet ondertussen

Zit er natuurlijk dik in dat je het voelde aankomen Sja, ellendig dat het zo is gegaan, maar ik vind wel dat je het goed hebt aangepakt. Over een week of twee wellicht nog een keer 'echt' contact proberen te zoeken met je baas (maar die zie je nog iedere dag, neem ik aan?). Wellicht wil hij dan toch je hulp gebruiken bij het voortbestaan van het bedrijf.

[Snelle Henkie]

Anoniem: 151099 schreef op woensdag 25 januari 2006 @ 14:45:


Heel veel mensen hebben zoiets nadat ze hun ontslag hebben getekend van "bekijk het maar" maar je moet nooit vergeten dat die persoon wel je levensonderhoud heeft betaal een X aantal jaar dus een beetje wederzijds respect in de aanloop naar het einde en ook na het einde(af en toe telefonisch hulp geven of misschien ff een uurtje langskomen als ze er niet meer uitkomen) lijkt me dus vanzelfsprekend.

Als het goed is heb je alswerknemer je eigen levensonderhoud betaald hoor en ook nog een stuk levensonderhoud van je "baas". wat niet wegneemt dat er natuurlijk wederzijds respect moet zijn.

Dat terugkomen om te helpen moet je wel overleggen met je nieuwe werkgever. Als de beide bedrijven tenminste in elkaars vijver vissen.