Wegens sollicitatie verlof bij huidige baas?

[freddyathlon]

Per 01-01-2006 ga ik verhuizen naar het zuiden van het land.
Ik kan daar ook een nieuwe baan krijgen.

Nu het geval;

Belt vandaag die nieuwe werkgever op of ik morgen een dagje mee kan komen proefdraaien alvoren hij me echt aanneemt.

Mijn huidge baas weet al dat ik wegga en met andere zaken bezig ben.

Wat moet ik nu doen?

Opbellen en verlof vragen voor morgen?
Zal ik me ziekmelden of iets dergelijks?

Of moet ik de nieuwe werkgever laten weten dat ik niet kan, waarmee ik misschien dus deze kans laat liggen?

Wat zou jij doen in dit geval?
Ik heb gezegd dat ik straks nog even zou terugbellen...

[FUBAR]

gewoon vrij vragen

je hoeft hierover niet te liegen en je hoeft naturlijk al helemaal deze kans niet te laten liggen

[freddyathlon]

Als ik kijk op het rooster hier deze week lijkt het enorm lastig om morgen vrij te krijgen...

Er is erg weinig personeel...

Ziekmelden lijkt de beste optie, want ik denk dat ik een NEE krijg op deze vraag.

Is een werkgever niet verplicht om je vrij te geven voor sollicitaties?

[cowgirl]

Ziekmelden zou ik niet doen, is gewoon niet netjes. Je hebt, denk ik, twee opties. Je huidige baas bellen en morgen verlof vragen of je nieuwe baas bellen dat het wel erg kort dag is om verlof te regelen en vragen of je niet volgende week een dagje mee kan lopen.
Waarschijnlijk heb je zelf wel een gevoel of het op je huidige werk problematisch is op zo'n korte termijn vrij te krijgen. En het hangt natuurlijk ook af van de relatie met je werkgever. Als hij al weet dat je weg gaat lijkt me de kans groot dat hij niet moeilijk zal doen, maar dat kan je zelf het beste inschatten.

offtopic:
heb je al definitief opgezegd en een huis aangenomen voor je zeker bent van de baan?

freddyathlon schreef op donderdag 08 december 2005 @ 13:15:
Is een werkgever niet verplicht om je vrij te geven voor sollicitaties?

Vziw alleen als je ontslagen wordt (of contract niet verlengd enzo), dus als de beslissing niet door jou genomen is.

[ Voor 20% gewijzigd door cowgirl op 08-12-2005 13:18 . Reden: quote + antwoord ]

[Jazzy]

Ziekmelden als je niet ziek bent is fraude. Aan jou de keuze verder.

[freddyathlon]

@cowgirl

Ik heb een huis gekocht daar jah...

Die nieuwe baan is al helemaal mondeling besproken, ben als het ware al binnen gewoon, maar om even te kijken wat we echt aan elkaar hebben, lijkt het verstandig even een dag mee te draaien daar.

En ja, heb deze baan ook al opgezegd. Aangezien ik per 01-01-2006 daar ga wonen.

Eventueel een maandje even geen werk kan ik opvangen. Heb ik genoeg voor gespaard

Heb ook nog 2 andere sollicitaties lopen daar, dus daarover maak ik me geen zorgen.

[Verwijderd]

Wel raar van je nieuwe werkgever dat ie vandaag belt of je morgen kan werken. Beetje kort dag lijkt me. Kun je niet vragen of het volgende week kan, zodat het ook beter uitkomt met je huidige baan.

[freddyathlon]

Verwijderd schreef op donderdag 08 december 2005 @ 13:23:
Wel raar van je nieuwe werkgever dat ie vandaag belt of je morgen kan werken. Beetje kort dag lijkt me. Kun je niet vragen of het volgende week kan, zodat het ook beter uitkomt met je huidige baan.

Eerlijk gezegd komt het allemaal super uit!

Ik moet namelijk volgende week de sleutel ophalen, en mijn nieuwe contract aan de huisbaas laten zien...
Dus als ik morgen daar mijn contract krijg, is dat alvast binnen ook

eventueel iets later een contract is geen probleem hoor voor de huisbaas, maar dit lijkt me leuker...

[Borromini]

Dit is geen 'sollicitatie' meer hé. Als jij aangenomen bent door je nieuwe werkgever dan moet die maar zien wanneer je kan proefdraaien. De beste oplossing voor alle partijen is dat dat gebeurt wanneer je contract bij je oude werkgever afgerond is. Dat is toch niet meer dan redelijk van je nieuwe baas? Als hij je nu al wil weghalen...

Hij gaat zijn boekje wat te buiten vind ik. Proefdraaien is inherent aan een nieuwe job, dus moet er daarvoor tijd voorzien zijn binnen de arbeidsovereenkomst. Iedereen krijgt toch opleiding?

[mrsar]

zoals eerder gezegt.... gewoon vrij vragen en als het kan,dan is het meegenomen,kan het niet,gelijk voor volgende week ergens vrij vragen..even de nieuwe baas bellen dat het niet is gelukt door de oude baas en de nieuwe dag overleggen

[Lethalis]

Wees gewoon eerlijk.

Zeg dat je niet kunt, vanwege het rooster bij je huidige werk, maar dat je graag op een ander moment een dagje mee zou willen lopen.

[Verwijderd]

Ik zou vrij vragen en als dat niet gaat je nieuwe werkgever zeggen dat het op deze termijn niet mogelijk is. Dat maakt helemaal geen rottige indruk. Wanneer je je perongeluk laat ontvallen dat je "spijbelt" met een ziektesmoes laat je welliswaar zien dat je alle moeite wilt doen om hem terwille te zijn, maar het laat ook zien dat je daarvoor wil sjoemelen.

Zoiets kan op termijn best een boemerang effect hebben. Een (nieuwe) werkgever heeft nu eenmaal graag een betrouwbare medewerker.

[Hillie]

Verwijderd schreef op donderdag 08 december 2005 @ 18:39:
Ik zou vrij vragen en als dat niet gaat je nieuwe werkgever zeggen dat het op deze termijn niet mogelijk is. Dat maakt helemaal geen rottige indruk.

Integendeel zelfs, je geeft aan dat je de verantwoording neemt de zaken fatsoenlijk over te dragen en te regelen, zelfs in de laatste dagen/weken van je werkverband. Dat vertelt de nieuwe werkgever ook dat je niet bij het eerste het beste 'zomaar' weg bent. Maar goed, je kunt de situatie natuurlijk zelf het beste inschatten.

[Il Ljama]

Hillie schreef op donderdag 08 december 2005 @ 19:21:
[...]


Integendeel zelfs, je geeft aan dat je de verantwoording neemt de zaken fatsoenlijk over te dragen en te regelen, zelfs in de laatste dagen/weken van je werkverband. Dat vertelt de nieuwe werkgever ook dat je niet bij het eerste het beste 'zomaar' weg bent. Maar goed, je kunt de situatie natuurlijk zelf het beste inschatten.

precies, of geef je huidige baas aan dat je deze dag wil compenseren door s'avonds nog wat zaken te doen of tel grotendeels bereikbaar te zijn. Jouw huidige baas wil eigenlijk gewoon horen dat je je werk niet zomaar laat liggen. Als hij merkt dat je zelf dingen regelt waardoor hij er geen 'last' van heeft, zal hij er echt geen punt van maken.

Ziekmelden is wel zo'n beetje het meest foute wat je kan doen!