Een Belg die in Nederland gaat werken

[Phuncz]

Ik heb binnenkort een interview voor een PC-related job in de sales afdeling (Sales Executive). Echter heb ik geen ervaring met werken in Nederland, "hoe het in zijn werk gaat" Ik bedoel dus, belastingen, vergoedingen, extra kosten vanwege buitenlandse job, etc etc. Zijn er dingen waarop ik moet letten, dingen die anders zijn als in België ?

Ook nog enigszins tips hoe het zit met dingen die not-done zijn die juist wel weer in België kunnen enzo ?

[Pubbert]

http://www.grensarbeiders.be/ Googlen naar Grensarbeiders levert je altijd veel op, ik werk als Nederlander in Duitsland. Maar verdiep je er goed in, vooral onze ziektekosten/zorgstelsen zit lastig in elkaar als ik het vergelijk met het buitenland.

[ Voor 78% gewijzigd door Pubbert op 02-12-2005 12:45 ]

[Phuncz]

Bedankt, zal er eens naar kijken !

[crazyx]

Ik zit in hetzelfde geval. Woon ook in Belgie, en werk in NL.

En eigenlijk moet je niks doen (ik heb toch niks gedaan, behalve me in NL een sofinummer gehaald en aangesloten bij een ziekenfonds). En standaard moet je in Belgie dan geen belasting en sociale zekerheid meer betalen, behalve gemeentebelasting. Belgische belastingbrief was de eerste keer alles goed lezen, maar dan gaat dat ook weer vanzelf.

Je hebt ook nog dat keuzerecht, maar dat heb ik zelf ook nog niet deftig bekeken, werk hier nog maar 3 jaar ;-).

Ik weet wel dat ik nooit meer in Belgie wil gaan werken. Dat absoluut geen last hebben van Frans is zo zalig ;-).

[ Voor 11% gewijzigd door crazyx op 02-12-2005 14:24 ]

[Phuncz]

Hehe handige info ! Zal maar eens een ziekenfonds in de buurt gaan zoeken Heb gezien dat ik in Heerlen een sofi nummer kan halen, dat is dus lekker dichtbij. Dus RSZ is niet meer van toepassing ? Zijn er voor de rest nog dingen die van belang kunnen zijn ? Ik hoor dat het verwacht wordt dat je een loon "afdingt". Voor mij is het goed als ik niet minder verdien dan nu, maar wel dat mijn vervoer vergoed wordt, wat 300€ per maand meer komt te liggen. Hoe wordt dat over het algemeen geregeld in NL ?

[_Arthur]

Phuncz schreef op vrijdag 02 december 2005 @ 16:21:
Ik hoor dat het verwacht wordt dat je een loon "afdingt". Voor mij is het goed als ik niet minder verdien dan nu, maar wel dat mijn vervoer vergoed wordt, wat 300€ per maand meer komt te liggen. Hoe wordt dat over het algemeen geregeld in NL ?

Afdingen zal de werkgever doen. Jij wil zoveel mogelijk 'binnenharken' dus afdingen zal jij wel niet willen doen

Doorgaans zal de werkgever vragen wat je wensen zijn mbt het te krijgen loon. Indien dit soort zaken ter spraken komen is het heel normaal om je wensen en/of gedachte kenbaar te maken. Schiet -altijd- hoger in dan dat je zelf in gedachte hebt. De werkgever zal doorgaans nooit geheel op je wens in gaan maar een tegenvoorstel doen.

Onderhandelen dus. Als je een goede werkgever treft kan deze je ziektenkosten verzekering betalen, alsmede je pensioen. Eventueel leaseauto etc etc.

Eigenlijk alles wat je voor ogen hebt kan je het over hebben; of je het krijgt is een tweede.

[Phuncz]

Mja, wat ik zou willen is een tankkaart, auto heb ik al en rij ik graag mee Denk dat een leaseauto duurder is. Alhoewel, ik rij met een 2.0L die gemiddeld 10L/100km zuipt... Feitelijk zal het mij maandelijks aan benzine makkelijk 500€ kosten. Voor de rest heb ik niet echt veel eisen Heb wel gehoord dat een ziektefonds in Nederland een pak duurder is, zowat 70€/maand. Klopt dit ?

[_Arthur]

Phuncz schreef op vrijdag 02 december 2005 @ 22:09:
Mja, wat ik zou willen is een tankkaart, auto heb ik al en rij ik graag mee Denk dat een leaseauto duurder is. Alhoewel, ik rij met een 2.0L die gemiddeld 10L/100km zuipt... Feitelijk zal het mij maandelijks aan benzine makkelijk 500€ kosten.

Ik denk niet dat ze je een tankpas gegeven bij een benzine-auto wanneer je zoveel rijdt. Leaseauto is mischien weer wel intressant indien je die in Belgie kan regelen/leasen (auto's zijn in Belgie stukken goedkoper).

Voor de rest heb ik niet echt veel eisen Heb wel gehoord dat een ziektefonds in Nederland een pak duurder is, zowat 70€/maand. Klopt dit ?

Ziektenkosten verzekering is tot eind dit jaar veel minder dan die 70e/maand. Echter, per 1-1-2006 gaat heel het ziektenkosten-stelsel op de schop en krijg je de Basis-Verzekering. Deze is inderdaad snel 80 of 90euro per maand voor alleen het basis pakket.

[Phuncz]

Aha, dus lease auto vragen Mja maakt me niet uit wat het is, maar kan me iemand tips geven op dit vlak ? Bv. onderzoek doen welke zuinig is of is het belangrijker dat ie representabel is ?

Ziektekosten zijn wel aardig hoog, in België is het echt een fractie ervan, ik geloof dat ik iets van de 3-4€ per maand betaal. Maar ja, het verschil zal wel ergens terug te vinden zijn.

[_Arthur]

Phuncz schreef op zaterdag 03 december 2005 @ 10:13:
Aha, dus lease auto vragen Mja maakt me niet uit wat het is, maar kan me iemand tips geven op dit vlak ? Bv. onderzoek doen welke zuinig is of is het belangrijker dat ie representabel is ?

Indien je een mogelijkheid tot leaseauto krijgt, is er doorgaans een bedrag waarvoor je een leaseauto kan 'uitzoeken'. Hoe zuinig/etc deze is, is totaal niet relevant tijdens je sollicitatie gesprek. Het enige dat wel relevant is, wat bied de werkgever je in deze. Als ik lees dat het over een sales-functie gaat, is de kans zeker aanwezig dat je de mogelijkheid tot leaseauto geboden krijgt.

Ziektekosten zijn wel aardig hoog, in België is het echt een fractie ervan, ik geloof dat ik iets van de 3-4€ per maand betaal. Maar ja, het verschil zal wel ergens terug te vinden zijn.

3-4e/maand is natuurlijk belachelijk laag, aangezien zorg-kosten schrikbarend hoog zijn.

[Iblies]

In nederland krijg je maar 18 cent per kilometer belastingvrij vergoed, volgend jaar 19. Soms heb je werkgevers die meer geven, maar het meerdere is belast,
aan de andere kant heb je werkgevers die minder geven of helemaal niets. Heb je overigens op de site van belastingdienst gekeken.

Oude regeling met betrekking tot grensarbeiders waarbij woonstaat belasting heft is afgeschaft,
op dit moment wordt geheven in werkstaat. Je komt verder ook niet in aanmerking voor de compensatieregeling. Dus dat betekent dat je voor je Nederlands inkomen, nederlandse loonbelasting moet betalen. Daarnaast heb je nog de keuze om als binnenlandse belastingplichtige te worden aangemerkt.
Daar kun je enigzins je voordeel mee doen omdat je dan enkele aftrekposten hebt, het grootste voordeel is natuurlijk als je een eigen woning hebt. De kosten daarvan kun je ook in aftrek nemen, maar je moet dan wel weer rekening houden met een forfatair inkomen uit de woning. Geld ook als in Nederland werkt, en later een huis gaat kopen in België. Als buitenlander heb je echter geen recht op persoonsgebonden aftrek. Zijn van die kleine posten die ook tot teruggaaf kunnen leiden.
Op zich is dit niet het grootste probleem voor een grensarbeider.

Waar je je zwaar in moet verdiepen zijn sociale verzekeringen, en dat is iets om hoornsdol van te worden. Kies mbt tot het keuzerecht voor Nederland, dan gaat Nederland alles heffen. Maar daarnaast kan België om een of andere reden nog ook het een en andere heffen aan sociale verzekeringen. Iets waar je je goed in moet gaan verdiepen.
Ik weet van grote bedrijven aan de grens dat ze allemaal specialisten hebben van beide grondgebieden, en ook de belastingdienst bellen kan misschien verheldering brengen. Let dan wel op dat je belastingtelefoon voor ondernemers belt, die zitten vlak bij de grens, Breda, en de kennis is daar sowieso meer uitgebreid dan bij particulieren.
Daarnaat natuurlijk ook de belastingdienst in België om verheldering vragen. Ben niet verbaast als je voortdurend tegenstrijdige antwoorden krijgt,
grensarbeid is een specialisatie, en geef ook als je merkt dat die persoon twijfelt of er misschien iemand anders is die er meer van weet, of dat er misschien andere instantie zijn die je verder kunt helpen.

[MSalters]

Leasu auto in natuurlijk in verhouding erg aantrekkelijk. Je hebt onder het Nederlands belastingrecht wel bijtelling bij je inkomen , maar dat is een percentage van de catalogusprijs. Nu mag je als Belg een Belgische auto rijden, zonder Nederlandse BPM, dus die bijtelling catalogusprijs valt erg mee (en voor je werkgever scheelt het natuurlijk ook)

[Phuncz]

Bijtelling ? BPM ? Kan je je daar wat meer over uitwijden ?

[_Arthur]

Je -mag- zelf ook onderzoek doen hoor

Bijtelling: http://www.berekenhet.nl/...ing-auto-van-de-zaak.html
BPM: http://www.autobelastingen.nl/berekenbpm.php

[Phuncz]

Ah sorry, ik ging ervan uit dat het niet zo'n voor de hand liggende woorden waren :-) Mijn excuses en mijn dank !

Bijtelling is dus voor eventueel privégebruik en BPM is de belasting op het invoeren van een buitenlandse auto. Echter heb ik voor privé gebruik een auto en als ik het zo zie, zou voor een auto van 20.000€ in NL er tot bijna 6000€ aan BPM bijkomen. Lijkt me niet interessant, ik denk dat ik geen auto vind die in België 14.000€ kost en in Nederland 20.000€.

[_Arthur]

Phuncz schreef op zondag 04 december 2005 @ 19:17:
Bijtelling is dus voor eventueel privégebruik

Juist.

BPM is de belasting op het invoeren van een buitenlandse auto. Echter heb ik voor privé gebruik een auto.

Dus nu een vergelijking maken wat je die auto prive kost tov de 'bijtelling' voor het gebruik van een eventuele leaseauto.

Ik zou echter nog niet te ver er in duiken voordat je weet hoe en wat kwa baan. Je voorbereiden is natuurlijk altijd handig.

[Phuncz]

Ik wil me idd. goed voorbereiden. Aangezien vervoer voor mij het enige probleem is. Aangezien het me zowat 500€ per maand aan benzine zou kosten, zou ik toch graag wel het over de mogelijkheden van vervoer willen hebben

[Iblies]

Bijtelling wordt met ingang van 01-01-2006 afgeschaft,
althans het wordt een onderdeel van de loonbelasting. Werkgever wordt verantwoordelijk voor juiste inhouding. Je merkt het dus direct in je loonstrook.

[hneel]

Phuncz schreef op zondag 04 december 2005 @ 19:17: Lijkt me niet interessant, ik denk dat ik geen auto vind die in België 14.000€ kost en in Nederland 20.000€.

Vergis je niet. Die BPM is nederlandse extra belasting op auto's van 45%. In Belgie bestaat geen soortgelijke belasting, vandaar dat auto's in Nederland aanzienlijk duurder zijn dan in Belgie.

Een bepaald type auto wat in Belgie 14.000 kost, kost dan in nederland tegen de 20.000. Zo erg is het, ja.

Wanneer je ooit in Nederland wil gaan wonen zal je niet langer met belgisch nummerbord rond blijven rijden, ook al houd je je belgische nationaliteit. Dan zul je dus ook BPM moeten gaan betalen.

[Phuncz]

Aha, dus voor onderhoud is het wel voordelig Zijn er voor de rest nog tips die kunnen helpen tijdens het interview ?

[Anoniem: 272388]

Ik zit in het zelfde straatje als de topic starter. Heb net een aanbod gekregen om in NL te komen werken als Belg. Is er sinds 2005 al wat verandert? Inzake sociale zekerheid hoor ik nogal tegenstrijdige dingen, sommige zeggen dat je niks moet doen anderen zeggen dat je dit apart moet bijbetalen, wat is het nu?

Ik probeer een beetje een schatting te maken van wat ik bruto/netto kan verdienen en gebruik daarvoor het tooltje op loonwijzer.nl maar ik begrijp niet goed wat ik daar overal moet invullen. Kan iemand mij helpen? (Voor alle duidelijkheid het betreft een programmeer job in de IT. )
http://www.loonwijzer.nl/main/brutonetto

Wat moet ik invullen bij :
* Soort tabel ? wit (belastingpl B/H) veronderstel ik
* Speciale tabellen ? Vakantiebonnen, wtf?
* Loonheffingskorting? Ja/Nee , ik denk Ja?
* Zvw inkomensafhankelijke bijdrage
* Zvw basis-/aanvullende verzekering ? ( is dit de sociale zekerheid? welke bedragen moet je hier invullen?)
* Auto van de zaak ( ik krijg er één maar wat of hoe weet ik nog niet )
* ...

Bestaan er zaken als een 13e maand?
Vakantiegeld?
Loonindexering?
Hoe veel vakantie dagen krijg je?
Hoe gaat men in NL om met overuren? uitbetaald of extra verlofdagen?
...?

Bedankt

[Rukapul]

Anoniem: 272388 schreef op dinsdag 26 augustus 2008 @ 20:12:
Ik zit in het zelfde straatje als de topic starter. Heb net een aanbod gekregen om in NL te komen werken als Belg. Is er sinds 2005 al wat verandert? Inzake sociale zekerheid hoor ik nogal tegenstrijdige dingen, sommige zeggen dat je niks moet doen anderen zeggen dat je dit apart moet bijbetalen, wat is het nu?

geen idee

Ik probeer een beetje een schatting te maken van wat ik bruto/netto kan verdienen en gebruik daarvoor het tooltje op loonwijzer.nl maar ik begrijp niet goed wat ik daar overal moet invullen. Kan iemand mij helpen? (Voor alle duidelijkheid het betreft een programmeer job in de IT. )
http://www.loonwijzer.nl/main/brutonetto

Wat moet ik invullen bij :
* Soort tabel ? wit (belastingpl B/H) veronderstel ik
* Speciale tabellen ? Vakantiebonnen, wtf?
* Loonheffingskorting? Ja/Nee , ik denk Ja?
* Zvw inkomensafhankelijke bijdrage
* Zvw basis-/aanvullende verzekering ? ( is dit de sociale zekerheid? welke bedragen moet je hier invullen?)
* Auto van de zaak ( ik krijg er één maar wat of hoe weet ik nog niet )
* ...

je kunt je in eerste instantie waarschijnlijk beperken tot 'wit', 'loonheffing ja', en 'auto'.

Daarnaast zou ik je suggeren om bij je toekomstige werkgever een zogenaamde pro forma loonstrook te vragen. Wat men dan doet is de salarisadministratie laten berekenen wat je netto zou overhouden op basis van het bruto loon. Dat zou een aardig idee moeten geven. Let op dat de auto hierin meegenomen wordt.

Bestaan er zaken als een 13e maand?
Vakantiegeld?
Loonindexering?
Hoe veel vakantie dagen krijg je?
Hoe gaat men in NL om met overuren? uitbetaald of extra verlofdagen?
...?

Hangt allemaal af van wat je afspreekt/onderhandelt met de werkgever of er moet een CAO bestaan (zo ja, vraag de werkgever om een afschrift van de CAO al zijn ze online ook wel te vinden meestal). Wettelijk minimum aantal vakantiedagen is gelijk aan 4 weken (bij fulltime dus 20 dagen), maar vrijwel alle bedrijven hebben er minimaal 25. Vakantiegeld is minimaal 8% wettelijk.

edit: ik ben er min of meer vanuit gegaan dat je in NL belasting betaald en niet in BE. Mocht dat laatste het geval zijn dan geldt veel van bovenstaande niet.

[ Voor 3% gewijzigd door Rukapul op 26-08-2008 20:41 ]

[Sallin]

Anoniem: 272388 schreef op dinsdag 26 augustus 2008 @ 20:12:
Ik zit in het zelfde straatje als de topic starter. Heb net een aanbod gekregen om in NL te komen werken als Belg. Is er sinds 2005 al wat verandert? Inzake sociale zekerheid hoor ik nogal tegenstrijdige dingen, sommige zeggen dat je niks moet doen anderen zeggen dat je dit apart moet bijbetalen, wat is het nu?

Ik probeer een beetje een schatting te maken van wat ik bruto/netto kan verdienen en gebruik daarvoor het tooltje op loonwijzer.nl maar ik begrijp niet goed wat ik daar overal moet invullen. Kan iemand mij helpen? (Voor alle duidelijkheid het betreft een programmeer job in de IT. )
http://www.loonwijzer.nl/main/brutonetto

Wat moet ik invullen bij :
* Soort tabel ? wit (belastingpl B/H) veronderstel ik
* Speciale tabellen ? Vakantiebonnen, wtf?
* Loonheffingskorting? Ja/Nee , ik denk Ja?
* Zvw inkomensafhankelijke bijdrage
* Zvw basis-/aanvullende verzekering ? ( is dit de sociale zekerheid? welke bedragen moet je hier invullen?)
* Auto van de zaak ( ik krijg er één maar wat of hoe weet ik nog niet )
* ...

Bestaan er zaken als een 13e maand?
Vakantiegeld?
Loonindexering?
Hoe veel vakantie dagen krijg je?
Hoe gaat men in NL om met overuren? uitbetaald of extra verlofdagen?
...?

Bedankt

Ik heb het omgekeerde gedaan en we hebben de salarisonderhandelingen in netto salaris gedaan. Bedenk dat je in Belgie een stuk meer loonbelasting betaalt dan in Nederland. En kijk eens op expatpagina's.

[Wok]

Rukapul schreef op dinsdag 26 augustus 2008 @ 20:23:
[...]

Hangt allemaal af van wat je afspreekt/onderhandelt met de werkgever of er moet een CAO bestaan (zo ja, vraag de werkgever om een afschrift van de CAO al zijn ze online ook wel te vinden meestal). Wettelijk minimum aantal vakantiedagen is gelijk aan 4 weken (bij fulltime dus 20 dagen), maar vrijwel alle bedrijven hebben er minimaal 25. Vakantiegeld is minimaal 8% wettelijk.

Dat zou ik niet te hard roepen Een en ander is sterk afhankelijk van de sector en/of een eventuele CAO. Zeker in de IT-sector (waar doorgaans geen CAO geldt) is 25 vakantiedagen niet vanzelfsprekend, maar wordt vaak vastgehouden aan het wettelijk minimum van 20 dagen (of 160 uur).

[Anoniem: 272388]

Sallin schreef op dinsdag 26 augustus 2008 @ 20:27:
[...]

Ik heb het omgekeerde gedaan en we hebben de salarisonderhandelingen in netto salaris gedaan. Bedenk dat je in Belgie een stuk meer loonbelasting betaalt dan in Nederland. En kijk eens op expatpagina's.

Heb ik net ook even gedaan, ik heb een netto bedrag in gedachte dat ik wil verdienen maar als ik dan bij soort tabel verschillende dingen kies verschillen de bruto lonen tot 1000 euro.

Euhm expatpagina's?

[Bigfoot]

Anoniem: 272388 schreef op dinsdag 26 augustus 2008 @ 20:12:


Bestaan er zaken als een 13e maand?
Vakantiegeld?
Loonindexering?
Hoe veel vakantie dagen krijg je?
Hoe gaat men in NL om met overuren? uitbetaald of extra verlofdagen?

13e maand of een bonusregeling is vrij gangbaar in Nederland, zeker bij commerciele bedrijven. Maar het is niet standaard, dus check bij je werkgever. Wel standaard is 8% vakantiegeld (bruto 8% van je bruto jaarinkomen, dus zeg maar een extra maandloon waar je wel wat meer dan gemiddeld belasting over betaalt)

Loonindexering: in principe niet, bij veel werkgevers is er een CAO (Collectieve Arbeids Overeenkomst), die is dan geldig voor de hele bedrijfstak of voor het hele brdrijf (bij multinationals bijv.) dan wordt er voor iedereen jaarlijks een bepaalde verhoging afgesproken, meestal volgt dit ongeveer de inflatie. Bij kleine IT bedrijven is dit vaak afwezig, en moet je het hebben van je jaarlijkse loonsverhoging. Bij CAO werkgevers krijg je dus zowel CAO verhoging als een jaarlijkse loonsverhoging.

Vakantiedagen: minimaal 20, meestal 25, bij sommige organisaties (overheid, oude industrie) soms to wel 40-45 dagen per jaar, dat is dan vaak incl. ATV/ ADV

Overuren: afh. van je nivo en werkgever. Soms cash uitbetaald, soms als extra uren/ vakantie. In hogere functies worden ze meestal niet uitbetaald (hoger is meestal vanaf een bruto inkomen van ca. 3500/4000 euro per maand, maar er is geen regel voor)

PS: Hou je ook rekening met het feit dat je over je lease-auto ook belasting moet betalen? En dat je als je een eigen huis bezit je de hypotheekrente mag aftrekken van je inkomstenbelasting?

[ Voor 5% gewijzigd door Bigfoot op 27-08-2008 15:46 ]

[elevator]

Ik werk zelf (juridisch) voor een Nederlandse werkgever maar werk praktisch gezien voor de Belgische firma, dus vanuit de andere kant kan ik misschien ook nog wat dingen mee geven die bij mij opvallen:

• Een firmawagen is in in Nederland op een aantal vlakken duurder
  • Auto's zijn (veel) duurder - waar je in Belgie een A4 voor rijd, rijd je in Nederland nog geen kale A3 voor bij wijze van spreken. Dat zie je dus ook terug in leaseklassen e.d.
  • Je betaalt veel meer belasting (+/- ik geloof dat dat iets is als 1% netto cataloguswaarde/maand) over die lease auto
  • NL kent dan weer geen fiscale PKs.
• Nederlanders kennen niet iets als maaltijdcheques - sowieso is het geven van loon in natura in Nederland wat stricter dan in België: je zal dus geen frigo meekrijgen aan het eind van het jaar als je goed gewerkt hebt
• Let op de ziektekosten verzekering. Die kost bij mij het tienvoudige dan wat het voor mijn collega's kost (+/- 120 EUR/maand voor mij, versus 100% door werkgever betaalde ziekekas en 115 EUR/jaar hospitalisatieverzekering), kijk even hoe dat gaat als je een NLse werkgever hebt aangezien je NLse werkgever jou vermoedelijk niet zal kunnen opnemen in hun collectieve verzekering.
• Een vaste loonindexatie kennen wij in NL niet - correctie van loon naar inflatie wordt in CAO's geregeld.
• Jeugdverlof kennen wij in Nederland niet (ik weet niet hoe oud je bent )
• Zaken als vaderschapsverlof en sollicitatieverlof zijn anders geregeld in Nederland -- je kan bij ons veel moeilijker 3 maanden met de kleine thuis gaan zitten als verse pappa en een vaste dag thuis blijven tijdens je opzeg kan je ook wel vergeten.
• Houd er rekening mee dat opzegtermijnen in Nederland anders werkt - enigszins afhankelijk van werkgever en je contract, maar het is in ieder geval anders. Hetzelfde geld voor anciënniteit meenemen naar een nieuwe werkgever, dat heb ik in Nederland nog nooit van gehoord.

Als je dus een kostenvergelijk wilt maken zou ik in ieder geval bovenstaande zaken meenemen.

[crazyx]

Ik heb nu ook een firmawagen in NL, en ik zou het niet meer nemen. Het is gewoon niet interessant genoeg, omdat auto's zoveel goedkoper zijn in Belgie.

Voor een ziekteverzekering moet je in NL inderdaad nog appart betalen. Maar eigenlijk verandert er voor jezelf niet zoveel. Je blijft de briefjes naar de CM of zo brengen, en in principe moeten zij dat verder regelen met de ziekteverzekering in NL. Maar ik denk dat die communicatie heel minimaal is .

Ik heb in ieder geval de allergoedkoopste verzekering genomen met eigen risico van 500 euro en absoluut geen extra's. En ik blijf gewoon van alles genieten in Belgie zoals vroeger (ik geloof dat het wel anders zou zijn als ik bv in een Nederlands ziekenhuis terecht kom, maar dan heb ik sowieso al andere zorgen aan mijn hoofd dan die 500 euro) . Ik kreeg ook elk jaar mijn volledige noclaim terug. Spijtig dat ze dat hebben afgeschaft.

Hoeveel minder belastingen je minder betaalt, hangt ook een stuk af van hoeveel je gaat verdienen. De hoogste belastingschaal (rond de 50%) begint in Belgie al bij begin de 30.000 euro, en in NL pas bij 53.000 euro.

Ik mis wel de vele feestdagen van Belgie, en in NL ben je een feestdag ook "kwijt" als hij in het weekend valt. Nu valt bv kerstmis goed, maar een paar jaar geleden kregen we geen enkele vrije dag voor kerstmis omdat het in het weekend viel. Bijzonder frustrerend vond ik dat.

Een huis kopen is ook gunstiger. Je kan in Belgie een huis kopen en die aangeven op uw Nederlandse belastingaangifte. Je kan in Nederland veel meer belastingen terugtrekken voor de hypotheek (vooral omdat er geen limiet opzit zoals in Belgie het geval is).

[elevator]

Inderdaad, Belgische medewerkers hebben ook meer verlofdagen, en ook het concept 'brugdagen' kennen we in Nederland nauwelijks. Wel hebben we in Nederland een tweede kerstdag - die ken je dan in Belgie weer niet