Hoe salarisonderhandelingen in te gaan

[TrailBlazer]

Ik ben begin dit jaar bij een ander bedrijf begonnen omdat ik mijn huidige baan totaal niet meer zag zitten. Ik heb het toen alleen niet al te handig gespeeld op het gebied van salaris onderhandelingen. Ik kreeg een aanbod en dat heb ik geaccepteerd. Ik was hier al erg blij mee omdat ik mijn IT Certificeringen niet op orde had en ik dus graag weg wilde.
Ondertussen heb ik al een flink aantal cisco examens gehaald en ben ik binnen een jaar van niks naar een professional Cisco niveau gegaan. Tevens verwacht ik binnen een half jaar mijn 2e professional cisco certificaat te halen.
Kortom gezien mijn vooruitgang, het feit dat mijn werkgever nu al te weinig mensen in dienst heeft en de IT detacheringwereld behoorlijk aan het aantrekken is lijkt het me dat ik meer kan gaan vragen. Ik wil er eigenlijk minimaal 300 euro bruto per maand bij hebben. Zelf zat ik te denken 150 vanaf Januari en nog 150 als ik mijn tweede certificaat behaald heb.
Wat zijn jullie tips hierover.

[ Voor 1% gewijzigd door TrailBlazer op 25-11-2005 08:17 . Reden: typo's ]

[XTerm]

Zeker doen, nee heb je, ja kan je krijgen.

Verder is het niet erg pro-fes-si-o-neel van je om professioneel fout te schrijven.

[frickY]

Details

Wie heeft al je behaalde certificaten en diplomeringen betaald? Als je baas dat heeft gedaan zou ik bijna zeggen dat je het dan niet kunt maken die als reden aan te dragen voor een salarisverhoging.

[pven]

Wat handige tips:
• http://www.intermediair.nl/artikel.jsp?id=93040
• http://midcareer.monsterboard.nl/articles/getthatraise
• http://www.carp.nl/conten...larisonderhandelingen.asp
• http://www.geenstijl.nl/mt/archieven/009521.html

[TrailBlazer]

De baas heeft de examens betaald. Denk dan aan zo'n 150 euro per stuk. En nu 5 stuks gedaan plus nog wat tijd voor gekregen. Echter in de detacheringswereld gaat je uurprijs natuurlijk ook omhoog als je meer gecertificeerd bent. Kortom de baas verdient meer aan mij en daar wil ik graag wat voor terug zien.

edit

pven bedankt zal eens gaan kijken

[ Voor 8% gewijzigd door TrailBlazer op 25-11-2005 08:41 ]

[paQ]

Ik zou eens voorzichtig peilen wanneer functioneringsgesprekken er aan gaan komen, en ook meteen dan van de mogelijkheid gebruik maken.
Ik zou nooit al voordat er het eerste jaar voorbij is gaan vragen om een verhoging.

[TrailBlazer]

aan het eind van het jaar zo en zo beoordelingsgesprekken dus ene gesprek heb ik zo en zo. Verder lijkt het me onzin om het er niet over te hebben omdat het mijn 1e jaar is. Dan had ik net zo goed geen certificaten kunnen halen. Heb overigens al ruim meer gehaald dan was afgesproken

[Lethalis]

frickY schreef op vrijdag 25 november 2005 @ 08:28:
Wie heeft al je behaalde certificaten en diplomeringen betaald? Als je baas dat heeft gedaan zou ik bijna zeggen dat je het dan niet kunt maken die als reden aan te dragen voor een salarisverhoging.

Onzin. Als je marktwaarde omhoog gaat, is het niet meer dan logisch dat je meer salaris ontvangt.

Je kost meer, maar je bent ook van hogere waarde voor het bedrijf.

[Lethalis]

TrailBlazer schreef op vrijdag 25 november 2005 @ 08:53:
Heb overigens al ruim meer gehaald dan was afgesproken

Mooi En als ik jou was, zou ik er zoveel mogelijk gaan halen. Want als je baas niet akkoord gaat met de salarisverhogingen, dan kan je ze goed gebruiken bij het solliciteren

[Hendal.]

Heb je enig idee wat je uurprijs was en wat die nu is? Daaraan kun je een beetje relateren wat je ongeveer meer zou kunnen verdienen.

[TrailBlazer]

op dit moment een beetje moeilijk te zeggen beetje vreemd contract met de klant waar ik nu zit.
Is een stijging van meer dan 10% haalbaar eventueel verspreid over het jaar

[paknaald]

Lethalis schreef op vrijdag 25 november 2005 @ 09:12:
[...]

Onzin. Als je marktwaarde omhoog gaat, is het niet meer dan logisch dat je meer salaris ontvangt.

Je kost meer, maar je bent ook van hogere waarde voor het bedrijf.

Als de baas de opleidingen betaalt, neemt hij ongetwijfeld op dat je niet na behalen snel weg kan zonder zelf de opleidingen terug te moeten betalen. Hiermee verzekerd hij zich ervan dat de werknemer niet ineens meer salaris kan eisen over een investering die de werknemer niet zelf heeft betaald.

Ik zou voorzichtig zijn en niet ineens E 300 eisen. Gewoon een beetje voelen bij het functioneringsgesprek en zelf aankaarten. Als hij het weigert, zit jij niet lekker meer op je job. Kun je dan ergens anders aan de slag, moet je ws. alsnog je opleidingen dokken.

[TrailBlazer]

Als ik weg zou gaan zou ik dus gewoon aan mijn volgende werkgever vragen of hij die kosten overneemt. Is redelijk standaard. Overigens heb ik geen enkele cursus gevolgd enkel de boeken + examens, dus kosten vallen enorm mee. Overigens is de regel dat je de helft van de kosten van het afgelopen jaar terugbetaalt bij vertrek

[ Voor 25% gewijzigd door TrailBlazer op 25-11-2005 09:34 ]

[curry684]

TrailBlazer schreef op vrijdag 25 november 2005 @ 09:25:
op dit moment een beetje moeilijk te zeggen beetje vreemd contract met de klant waar ik nu zit.
Is een stijging van meer dan 10% haalbaar eventueel verspreid over het jaar

Ik ben in 2001 in 11 maanden van 3200 naar 6550 gulden per maand gegaan. Was een andere tijd, schwa, maar alles is in principe nog steeds mogelijk als je het maar gewoon waard bent. En zeker 10% is geen shockerend getal.

[paknaald]

<sub>/offtopic

curry648 : het is soit, niet schwa</sub>

[Mister_X]

curry684 schreef op vrijdag 25 november 2005 @ 09:35:
[...]

Ik ben in 2001 in 11 maanden van 3200 naar 6550 gulden per maand gegaan. Was een andere tijd, schwa, maar alles is in principe nog steeds mogelijk als je het maar gewoon waard bent. En zeker 10% is geen shockerend getal.

dat is echt mega veel, zelfs in euros wat voor werk doe je?

[pven]

Mister_X schreef op vrijdag 25 november 2005 @ 10:07:
[...]


dat is echt mega veel, zelfs in euros wat voor werk doe je?

Hij is 'Admin Doktersteam', daar moet je wel goed voor worden betaald.

[TrailBlazer]

Mister_X schreef op vrijdag 25 november 2005 @ 10:07:
[...]


dat is echt mega veel, zelfs in euros wat voor werk doe je?

ik vind het in euro's best meevallen hoor geen uber salaris. Dit is 3000 euro in de maand.

[Verwijderd]

Ik denk dat als je handelt zoals je in het begin aangaf je werkgever er weinig problemen mee zal hebben. Ik ben zelf werkgever en als een werknemer zelf komt met een idee hoe hij zijn salaris wil opwaarderen vind ik dat altijd positief. Dat je een salaris verhoging wil opdelen en hangen aan het behalen van cursussen (of whatever) is helemaal netjes.

[edit]

Je moet er wel aan denken dat je het als een vraag moet stellen...niet eisen. In je functioneringsgesprek is het juist de bedoeling het over dergelijke dingen en je eigen ideeën erbij te hebben. Dus als jij vraagt 'Luister, een opwaardering van mijn salaris, valt daarover te praten?' dan krijg je twee mogelijke reacties 'nee, dat kan nu niet' (wanneer dan wel?) of 'Ja, daar valt over te praten'. De werkgever zal dan ALTIJD eerst aan je vragen wat je zelf in gedachten hebt. Doe ik ook altijd vaak valt het lager uit dan dat de werkgever je zou willen geven om je te houden

[ Voor 46% gewijzigd door Verwijderd op 25-11-2005 15:27 ]

[curry684]

Mister_X schreef op vrijdag 25 november 2005 @ 10:07:
[...]

dat is echt mega veel, zelfs in euros wat voor werk doe je?

In die tijd Software Engineer Tegenwoordig verdien ik nog een tikkie meer en staat gewoon in m'n profiel wat ik doe (afgezien van Admin Doktersteam ).

[paQ]

TrailBlazer schreef op vrijdag 25 november 2005 @ 08:53:
aan het eind van het jaar zo en zo beoordelingsgesprekken dus ene gesprek heb ik zo en zo. Verder lijkt het me onzin om het er niet over te hebben omdat het mijn 1e jaar is. Dan had ik net zo goed geen certificaten kunnen halen. Heb overigens al ruim meer gehaald dan was afgesproken

dat mag je best onzin vinden.

Maar probeer het ook vaanuit je werkgever zijn positite te bekijken.
hij doet investeringen om jouw waarde te doen stijgen. Niet alleen voor hem handig, maar jij hebt weer een betere CV. win-win.
Vandaaruit is het ook niet helemaal reeel (vind IK) om te stellen dat je meer zou moeten verdienen OMDAT je op papier meer waarde hebt.
Ik vind dat je betaald moet krijgen naar gelang de kwaliteit, productiviteit, eigenschappen en ervaring. Die laatste met name binnen dat ene bedrijf, vdnaar dat ik er nooit om ging vragen als ik jou was voordat er nog maar een maand of 8 voorbij zijn bij wijze van spreken...

maw
je gedachten gang dat je door die certificaten meer weet en daarmee een hoger salaris zou kunnen krijgen is wel waar, maar pas gewoon op dat je niet te veeleisend gaat worden. Ik zou als werkgever bij mij zelf denken "laten we eerst maar eens zien hoe je het eerste hjaar ervan af brengt"

[TrailBlazer]

Het is gewoon zo dat de detacheringsbusiness gewoon voor een groot deel draait op certificaten. Op meer kan een klant namelijk niet iemand beoordelen. Het is gewoon een feit dat ze je uurtarief bepalen aan de hand van je certificaten en ook de klanten vragen om iemand met die certificaten. Mocht ik dan toch niet voldoen kan ik morgen een andere klus zoeken.
En met mijn CV kan ik geen brood kopen helaas. Overigens iemand die dus na mij is begonnen en wel wat ouder is verdient dus ruim meer dan ik.Ongeveer gelijke ervaring/certifacten ondertussen

[pietvanvliet]

TrailBlazer schreef op vrijdag 25 november 2005 @ 08:38:
De baas heeft de examens betaald. Denk dan aan zo'n 150 euro per stuk. En nu 5 stuks gedaan plus nog wat tijd voor gekregen. Echter in de detacheringswereld gaat je uurprijs natuurlijk ook omhoog als je meer gecertificeerd bent. Kortom de baas verdient meer aan mij en daar wil ik graag wat voor terug zien.

Je punt is duidelijk en je zou kunnen proberen salarisverhoging voor elkaar te krijgen. Zoals al door anderen gezegd is heb je nee al en kun je ja krijgen.

Als je het gaat proberen is het misschien handig om even na te gaan wat het beleid is van je werkgever. Misschien is € 300,= wel aan de lage kant. Waar je in ieder geval goed aan doet is even nazoeken onder welke voorwaarden jij je certificaten hebt gehaald. Het zou mij niet verbazen als er een (verkapte vorm) van een tijdelijke bevriezing van je loon instaat omdat de werkgever 'risico' loopt door te investeren in jouw opleiding.

Schermen met de (eventueel aantrekkende) arbeidsmarkt lijkt me geen goed plan. Als je zegt dat je weg wil, ga dan ook. Anders loopt je grote kans dat je werkrelatie in rap tempo bekoelt. Organisaties zitten niet te wachten op medewerkers die niet loyaal zijn, zeker met het oog op de huidige arbeidsmarkt. We zitten nu nog in de situatie dat er voor iedere ICT-er 10 anderen zijn.

[ Voor 3% gewijzigd door pietvanvliet op 25-11-2005 18:30 ]

[TrailBlazer]

pietvanvliet schreef op vrijdag 25 november 2005 @ 18:29:
[...]


Je punt is duidelijk en je zou kunnen proberen salarisverhoging voor elkaar te krijgen. Zoals al door anderen gezegd is heb je nee al en kun je ja krijgen.

Als je het gaat proberen is het misschien handig om even na te gaan wat het beleid is van je werkgever. Misschien is € 300,= wel aan de lage kant. Waar je in ieder geval goed aan doet is even nazoeken onder welke voorwaarden jij je certificaten hebt gehaald. Het zou mij niet verbazen als er een (verkapte vorm) van een tijdelijke bevriezing van je loon instaat omdat de werkgever 'risico' loopt door te investeren in jouw opleiding.

De enige clausule die er is is dat als je binnen een jaar weggaat de helft terugbetaald moet worden. Maar ik heb dus enkel examens gedaan en verder niks dus die kosten maak ik me geen zorgen over. In mijn contract staat er verder niks over.

Schermen met de (eventueel aantrekkende) arbeidsmarkt lijkt me geen goed plan. Als je zegt dat je weg wil, ga dan ook. Anders loopt je grote kans dat je werkrelatie in rap tempo bekoelt. Organisaties zitten niet te wachten op medewerkers die niet loyaal zijn, zeker met het oog op de huidige arbeidsmarkt. We zitten nu nog in de situatie dat er voor iedere ICT-er 10 anderen zijn.

Ik zie van mijn werkgever nog zat vacatures staan op de groote vacature sites staan. Dus in mijn segment is er nog werk zat. Dan heb ik het wel over netwerkspecialisten op een heel behoorlijk niveau inculisef werkervaring

Ik zal zeker niet gaan schermen met het feit dat ik eventueel weg zou gaan. Sterker nog weet niet eens of ik dat zou doen maar ik neem aan dat mijn manager ook weet hoe de markt in elkaar zit en er dus op in speelt

[Roenie]

Dat de werkgever al heeft betaald voor de opleiding vind ik in dit geval onzin. Dat examengeld en die boeken, waar hebben we het over. Misschien heb ik hetwel heel makkelijk, maar mijn werkgever betaald flink aan mijn studie, zonder beding. Vanaf het begin ziet hij de waarde in het werk terugkomen. Die focus op uurtarief vind ik niet helemaal terecht. Al zou je werkgever niet gelijk een hoger tarief aan de klant kunnen vragen, het werk gaat er op vooruit. Tevreden klanten zijn toch ook wat waard.

Ga gewoon op een open manier het gesprek in. Drijf het niet op de spits. Als er geen verhoging af kan (standaard smoes ) dan kun je wel afspreken wanneer dat het wel in gaat en onder welke voorwaarden. En dan niet "we bekijken dan of je verhoging krijgt," maar, "de verhoging gaat dan in, behalve wanneer je hier niet aan voldoet." Vragen staat vrij (wel vragen dan, niet eisen ).

Het is altijd handig om te kunnen beargumenteren waarom je denkt meer salaris te verdienen. Je certificaten is één, maar andere mijlpalen kunnen ook ondersteunen.

[FFF]

Ik zou zeker het beoordelingsgesprek afwachten.

Omdat:
- Ze misschien zelf met een loonsverhoging komen.
- Je beter af kunt wachten of je beoordeling wel zo positief is.

Verder ben ik niet thuis in de markt, alleen je moet goed bekijken wat realistisch is, en natuurlijk zorgen dat je verder door kunt groeien bij dezelfde werkgever.

[witchdoc]

FFF schreef op dinsdag 29 november 2005 @ 17:35:
Ik zou zeker het beoordelingsgesprek afwachten.

Omdat:
- Ze misschien zelf met een loonsverhoging komen.
- Je beter af kunt wachten of je beoordeling wel zo positief is.

Verder ben ik niet thuis in de markt, alleen je moet goed bekijken wat realistisch is, en natuurlijk zorgen dat je verder door kunt groeien bij dezelfde werkgever.

Als ze zelf met loonsverhoging afkomen stelt dat jezelf in een mindere onderhandelingspositie.
Gewoon vragen waar jer tevreden mee bent, dan heb je zeker niet te klagen. Als men je meer wou geven dan ben je toch tevreden en te weten komen doe je dat zowiezo niet