Eerste keer solliciteren: tips 'n trucs en ervaringen

[Verwijderd]

Ik ga voor de eerste keer ''echt'' solliciteren; voor een 1e lijns helpdeskfunctie om precies te zijn.
Ik heb natuurlijk stagewerk verricht, maar die eerste kennismaking stelde niet echt veel voor. Er stond al min of meer vast dat je daar ging werken; en je werd vervolgens gewoon een beetje wegwijs gemaakt.

Maar nu dus een eerste echte sollicitatie. Ik krijg nog wat bedrijfsgegevens toegemaild van het uitzendbureau, zodat ik mij daarop kan voorbereiden; maar wat zouden jullie (uit je eigen ervaring) nog aan tips kunnen mededelen?

Er zijn altijd wel van die wetenswaardigheidjes.
Misschien hoe je bepaalde strategische vragen het beste moet zien? Of welke dingen vragen ze nou vaak waar je zonder voorbereiding echt ff vast komt te zitten?

[Osiris]

Mijn zus had/heeft een A4-tje met soort van 10 tips. Was volgens mij een blaadje met 10 vragen die bijna standaard altijd wel gevraagd werden en wat dan een gewenst antwoord is ofzo. Heb 't ooit eens doorgelezen en 't leek me best wel nuttig

edit:

Ik zal dat A4-tje woensdag eens opzoeken voor je bedoel ik dus

[ Voor 16% gewijzigd door Osiris op 29-08-2005 23:46 ]

[dreeke]

Als je google gebruikt kom je een aantal sites tegen waarop precies staat welke vragen je kunt verwachten en welk antwoord je kan geven.
Ook qua houding en kleding etc.

[Verwijderd]

Osiris schreef op maandag 29 augustus 2005 @ 23:46:

edit:

Ik zal dat A4-tje woensdag eens opzoeken voor je bedoel ik dus

thnx!

[Verwijderd]

Tijdens een sollicitatieinterview zijn er grofweg 4 categorieen waar je op beoordeeld kan worden.

1) algemene uitstraling
Mensen vergeten soms hoe sterk er op een onderbuikgevoel wordt gestuurd en besloten. De grootste indruk die achterblijft is je uitstraling, tenzij er echt iets totaal mis is met de andere zaken (maar dan had je waarschijnlijk niet gesolliciteerd of was je niet uitgenodigd voor een gesprek).

Laat zien dat je de baan graag wil hebben. Uiterlijke verzorging is een manier waarmee je dat uitdrukt. Ik heb op al mijn sollicitatiegesprekken altijd in pak gekomen, ook al was dat soms iets 'overdressed', en heb maar 1 afwijzing gehad. Doe iets wat bij jou past, dus ga niet in pak als dat echt niet bij je past, maar laat wel zien dat jij je best hebt gedaan. Vraag bijvoorbeeld ook naar een dress code, waarbij je benadrukt dat je voor de zekerheid maar extra netjes bent gegaan, dan scoor je extra punten.

Zit actief in je stoel. Dan bedoel ik niet dat je hyper moet gaan doen, maar als je onderuitgezakt zit, maakt dat een futloze 'het interesseert me niets' uitstraling. Zit dus rechtop of leun iets voorover, laat je lichaam meepraten als je spreek en zelfs als je luistert (door bijv. je handen te bewegen als Erwin Krol, te knikken, iets te verzitten) en ontspan je gezicht.

Zorg voor interactie en echt contact. Geef bevestigende hoofdknikjes om aan te geven dat je begrijpt wat er gezegd of gevraagd wordt, beantwoord een glimlach met een glimlach, vraag gerust om verduidelijking van een vraag, en geef duidelijk antwoord. Kijk ook naar de reactie van de mensen van het bedrijf, of ze je volgen en nog geinteresseerd zijn als je wat langer aan het woord bent. Zorg ook dat je zelf wat duidelijke vragen hebt die je beantwoord wil zien.

Benader alles vanuit je kracht, zelfs je zwakke punten. Durf ook aan te geven als iets veelgevraagd voor je is, maar geef ook aan dat je er alles aan zal doen om dat zo snel mogelijk een non-issue te maken bijvoorbeeld. Wees overtuigd dat jij die baan hoe dan ook kan en dat zul je ze wel eens laten zien ook als ze je die kans geven.

2) ervaring
Ervaring is een belangrijke graadmeter voor werkgevers. Ook al heb je geen relevante werkervaring, andere ervaringen die je kwaliteiten belichten kunnen wel aantonen dat je uit het juiste hout gesneden bent. Vertel bijvoorbeeld over dat vakantiebaantje waarbij je iedere ochtend vroeg opstond voor je baas, of over hoe je voor familie regelmatig computerproblemen oplost, vertel desnoodws over je inspanning op GoT.
Laat ook persoonlijke kenmerken naar voren komen, bijvoorbeeld dat je zelfstandig op vakantie gaat, of feesten organiseert, of wat dan ook om te laten zien dat je meer bent dan iemand met wat computerkennis.

3) vakinhoudelijke kennis
Het kan zijn dat er wat vakinhoudelijke vragen gesteld gaan worden. Maak je niet te druk om het precies juist beantwoorden van de vragen. Natuurlijk moet je relevante kennis hebben, maar iedere IT professional heeft gaten in zijn kennis.
Bij gebrek aan kennis op een bepaald punt is het veel belangrijker of je de wil hebt om bij te leren en met onzekerheid kan om te gaan. Blijf dus ten aller tijde rustig en durf dan ook te zeggen: "Daar heb ik helaas nog weinig ervaring mee opgedaan, maar ik zou er wel meer over willen leren."

4) persoonlijkheidstest / -vragen
Soms zijn er ook een aantal persoonlijkheidsvragen en/of -testen, hoewel dit zeer zelden voor startersfuncties met lager dan WO-nivo voorkomt. Als ze er toch zijn, antwoord dan gewoon spontaan zonder te veel na te denken over wat goed of fout is, zolang je het antwoord maar geeft vanuit je kracht en niet vanuit angst.

Ik hoop dat je wat aan deze tips hebt. Succes!

[ Voor 6% gewijzigd door Verwijderd op 30-08-2005 01:36 ]

[OzBoz]

Ik weet niet in hoeverre lonen vast staan voor specifieke functie als 1ste lijns helpdeskmedewerker. Maar ik vind dat je in een sollicitatiegesprek ook altijd moet kunnen en durven antwoorden wanneer er gevraagd wordt naar waar je qua salaris aan zit te denken. En dan niet te bang zijn dat je wat hoog inzet, als ze zelf aan wat anders zitten denken hoor je het wel.

Maar op een dergelijke vraag niet of aarzelend antwoorden is voor mijn gevoel niet positief. En in feite heeft iedereen die solliciteert daar toch al over nagedacht. Het heeft hooguit te maken met het NL salaris-taboetje of onzekerheid als je daar niet op antwoord.

[Rac-On]

niet heel lullig bedoeld of zo, maar een solicitatiegesprek voor een eerstelijnshelpdesk functie via een uitzendbureau stelt weinig voor. Ik gok dat je bij een groot bedrijf terrecht komt en als je fatsoenlijk nederlands praat en er een beetje ok uitziet is het waarschijnlijk al best. Ik zou me er niet te veel zorgen over maken dus.

@OzBoz: via uitzendbureau dus de ts heeft niks te maken met hoeveel het bedrijf wil betalen

[Cis]

Wat ze bij mij altijd vroegen, is hoe ik mezelf zag over 5 jaar. Waar wil je naartoe groeien, wat vind je leuk, waar liggen je sterke punten.
Als je nog geen idee hebt wat je hierná wilt gaan doen, is het wellicht een goed idee om daar over na te denken. Als je systeembeheer wilt doen, is een helpdeskfunctie een goede opstap. Als je hovenier wilt worden, kun je beter bij een tuincentrum / gemeente gaan werken

[Verwijderd]

OzBoz schreef op dinsdag 30 augustus 2005 @ 08:36:
Ik weet niet in hoeverre lonen vast staan voor specifieke functie als 1ste lijns helpdeskmedewerker. Maar ik vind dat je in een sollicitatiegesprek ook altijd moet kunnen en durven antwoorden wanneer er gevraagd wordt naar waar je qua salaris aan zit te denken. En dan niet te bang zijn dat je wat hoog inzet, als ze zelf aan wat anders zitten denken hoor je het wel.

Maar op een dergelijke vraag niet of aarzelend antwoorden is voor mijn gevoel niet positief. En in feite heeft iedereen die solliciteert daar toch al over nagedacht. Het heeft hooguit te maken met het NL salaris-taboetje of onzekerheid als je daar niet op antwoord.

Dat ligt er maar net aan. Door een antwoord te geven als "daar heb ik nog niet over nagedacht" impliceer je dat je niet voor het geld komt werken, maar voor de interessantie functie.

[ShellGhost]

Wat ik altijd doe is door vragen over de functie...
Met welke pakketten ik dan kom te werken of er een goede knowledge base is...
Wat de meest voorkomende problemen zijn..
Dat soort dingen...
Dan kom je geinteresseerd over naar je nieuwe baas...

[curry684]

Verwijderd schreef op dinsdag 30 augustus 2005 @ 11:12:
[...]
Dat ligt er maar net aan. Door een antwoord te geven als "daar heb ik nog niet over nagedacht" impliceer je dat je niet voor het geld komt werken, maar voor de interessantie functie.

Als je dat bij mij op sollicitatie zegt impliceert het voor mij "ow mooi geen geldzuiger die kunnen we lekker kort houden"

[Verwijderd]

curry684 schreef op dinsdag 30 augustus 2005 @ 11:20:
[...]

Als je dat bij mij op sollicitatie zegt impliceert het voor mij "ow mooi geen geldzuiger die kunnen we lekker kort houden"

'T is idd minder bruikbaar als je als vakkenvuller solliciteerd

[OzBoz]

Verwijderd schreef op dinsdag 30 augustus 2005 @ 11:12:
Dat ligt er maar net aan. Door een antwoord te geven als "daar heb ik nog niet over nagedacht" impliceer je dat je niet voor het geld komt werken, maar voor de interessantie functie.

Sja zo kun je het ook zien, maar geloof dat gemiddeld Nederland liever al helemaal binnen is qua geld en kan doen laten wat ze leuk vinden. Dus in hoeverre dat geloofwaardig is.. werken doe je imo voor geld en om de zwik te betalen. Als ik die staatsloterij al had gewonnen dan zat ik hier geen 50+ uur per week. Maar ok, ik ben daar dan ook eerlijk over

[Verwijderd]

Brutoloon is ongeveer 1500 volgens de vacature-omschrijving.

[MrBarBarian]

Daar gaat het niet om.. het gaat erom wat jij wilt verdienen..

Belangrijkste tip die ik je nog kan geven:
Laat zien dat je nagedacht hebt, en weet wat je wilt..

[Zeror]

Bij Start uitzendbureau kun je, volgens mij, een boekje krijgen dat over solliciteren gaat.
Het boekje heet: "Sollicitatie en presentatie"
Ik kweenie of ze die nog hebben, denk het wel.
Maar mocht je zin hebben, zou je kunnen overwegen om dat boekje te gaan halen/of vragen.

Dat boekje is sowieso handig om te hebben.

[ Voor 11% gewijzigd door Zeror op 30-08-2005 15:07 ]

[Verwijderd]

ok thnx voor de tip

[Uiligheid]

op www.intermediair.nl staan veel tips voor sollicitaties. Dit is wel gericht op HBO/Uni functies, dus het kan hier en daar heftiger zijn dan van toepassing hoeft te zijn in dit geval.

Vraag die je in ieder geval moet voorbereiden:

Noem 3 kernkwaliteiten van je
Noem 3 slechte eigenschappen van je.

Je moet dan denken in algemene termen en niet inhoudelijk. Dus niet melden dat je slecht bent in Linux, maar even melden dat je af en toe de lange-termijn consequenties niet overziet, of dat je gedemotiveerd raakt door veel verschillende vormen van werk door elkaar heen.

just my 2 cents

[zimbab]

Denk er overigens goed aan dat het een sollicitatiegesprek en niet een sollicitatie-interview. Dit wil dus zeggen dat je niet als een mak lammetje moet gaan zitten terwijl je braaf alle vraagjes beantwoord die op je worden afgevuurd. Zo'n gesprek is niet alleen voor hun een kans om te kijken of jij hun bevalt, maar ook voor jou een kans om te kijken of het bedrijf jóu bevalt. Stel zelf dus ook vragen als die in je opkomen. En aangezien je bij zo'n gesprek altijd iets zenuwachtig bent móet je thuis ook een aantal vragen voorbereiden. Iedereen heeft namelijk vragen over zijn/haar nieuwe functie.....heb je die niet dan ben je blijkbaar niet geïnteresseerd. En het is geen schande om een blaadje mee te nemen waar je je vragen op hebt staan en waar je eventuele antwoorden opschrijft. Sommige mensen zijn door de zenuwen de vragen die ze bedacht hebben zo weer vergeten en ook de antwoorden die er op gegeven worden.