Het roer om, een nieuwe baan

[Verwijderd]

In Augustus begin ik met een nieuwe baan bij een consulting bedrijf.
Op het moment werk ik als een inhouse developer bij een software bedrijf, maar ik zocht een grotere uitdaging (en betere compensatie)
Dit heb ik zeker gevonden in de nieuwe functie, maar ik ben wel wat bezorgd.

Ik ben namelijk een persoon die van zekerheid houd en zeker niet van verandering.
Mijn zekerheid ben ik nu kwijt (proeftijd, 1 jaar contract)
En ik vind een andere baan toch een aardige verandering.
Over het algemeen ga ik wel goed om met verandering, maar voor dat het gebeurt zit ik altijd te piekeren.

Dus huiskamer, kunnen jullie mij meer vertellen over jullie grote carriere stappen en hoe die uiteindelijk zijn verlopen.
Of misschien hebben jullie nog goede adviezen voor iemand die voor het eerst van baan veranderd.

Bedankt

[Wacky]

Ik denk dat je je zekerheid moet halen uit het feit dat je nu een baan hebt met meer uitdaging

Ik studeer nog, dus kan weinig vertellen over carriere stappen

[paQ]

durf te leven

nieuwe baan is nieuw avontuur. Als je er zelf voor kiest ook nog, dan kan daar een risico aan vast hangen...

[BCM]

Verwijderd schreef op donderdag 21 juli 2005 @ 13:40:
In Augustus begin ik met een nieuwe baan bij een consulting bedrijf.
.......
Ik ben namelijk een persoon die van zekerheid houd en zeker niet van verandering.
Bedankt

Ik neem aan niet als consultant?

Consultants en zekerheid zijn nl dingen die niet zo heel goed samen gaan.

[ Voor 11% gewijzigd door BCM op 21-07-2005 14:16 ]

[Trinsec]

Wat is consulting eigenlijk? Ik zie zo erg vaak 'consulting' staan in de vacatures, maar ik heb geen flauw idee wat het inhoudt.

[Basszje]

Hier hebben we een prachtig TF W&I voor

[paQ]

Trinsec schreef op donderdag 21 juli 2005 @ 14:20:
Wat is consulting eigenlijk? Ik zie zo erg vaak 'consulting' staan in de vacatures, maar ik heb geen flauw idee wat het inhoudt.

regelnichtneef

[ Voor 84% gewijzigd door paQ op 21-07-2005 14:23 ]

[Standeman]

Ligt natuurlijk aan je kunnen en kennen, maar de banenmarkt trekt weer aan en sinds enige tijd wordt ik weer gebeld door allerlei bedrijven die 2 jaar geleden mijn CV op internet hebben zien staan. Dus als je eruit gekicked wordt, heb je denk ik wel vrij snel weer een andere baan.

2 jaar geleden is het mij ook gelukt om binnen 2 maanden een baan te vinden.. toen was de markt helemaal uien..

Op het moment zit ik er aan te denken om voor mezelf te beginnen, dat is pas 0,0 zekerheid

[Verwijderd]

Ik werk in vast verband bij een bedrijf die mij als consultant aanbied bij hun klanten.
Dus op zich heeft het wel zekerheid (alleen die rotte proefperiode).
Als consultant werk je gewoon een bepaalde tijd voor een klant tot het project klaar is.
Ten minste.. dat is mijn functie omschrijving

Bedankt voor het verplaatsen

[Gé Brander]

Waarom ben je dan akkoord gegaan met die proeftijd? Ik ga 5 september met een nieuwe baan beginnen. Niet meer vlak bij huis, maar in Leusden. 2 x 75km toeren per dag voor maximaal de komende twee jaar. Binnen twee jaar willen we met het hele gezin (vrouw en drie kleine kinderen) verhuizen naar de omgeving van Leusden.

Dit is op zich dus best wel een grote stap. Heb voor de baan niet lang hoeven zoeken, het was een open sollicitatie en ben vrijwel direkt aangenomen, maar ik heb het vermoeden dat de gemiddelde werknemer te snel ja zegt tegen de voorgestelde arbeidsvoorwaarden. Ik kreeg een contract voor 40uur en minder loon voorgeschoteld omgerekend. Daar ben ik dus niet mee akkoord gegaan, en nu werk ik 4 uur minder per week (4 dagen = 34uur) en verdien vrijwel hetzelfde als nu. Je kan dat soort dingen best hard spelen hoor. Als je al zo ver ben dat je in de loononderhandeling zit, dan gaan ze niet zo snel meer een ander benaderen.

Verder heb ik er erg veel zin in. Het lijkt mij in ieder geval weer een uitdaging waar ik nu kom te werken, vergelijkbaar met wat ik nu doe, en dat was ook wel een voorwaarde voor mij persoonlijk.

We hebben juist gekozen voor ongeveer twee jaar voordat we gaan verhuizen, dan weet ik zeker dat het leuk is daar, en kunnen we rustig rondkijken in de buurt voor een huis.

En een jaarcontract is op zich wel ok nu de arbeidsmarkt weer aantrekt. Als je bevalt, dan zullen ze echt niet zo snel een ander nemen na dat jaar. Tenzij er een verborgen agenda is, en ze denken dat je na een jaar niet meer nodig bent.

[Verwijderd]

Het contract zegt dus iets zoals dit:

1 Jaar contract met 2 maanden proeftijd en stilzwijgende verlenging naar een vaste aanstelling aan het einde van de gestelde termijn.

Op zich vast, maar toch de mogelijkheid om me na een jaar eruit te kinken (mocht ik een prutser zijn die wel door de proefperiode komt)
Gezien het bedrijf aardig in mij investeert zal het wel in orde zijn (rijbewijs krijg ik en ze hebben mij via een headhunter binnen gekregen)

[Gé Brander]

Wat voor werk ga je nu eigenlijk doen? Bij een consultant denk ik toch altijd aan een wat ouder persoon met heel wat ervaring op breed gebied. Alhoewel je ook gespecialiseerd in iets kan zijn natuurlijk. Ik zie dat je 22 bent, no offence verder op jou hoor, maar dan kan je in mijn ogen niet echt als consultant ingezet worden. (maar ik kan het mis hebben natuurlijk, ik ken je verder niet en weet je capaciteiten niet, en wil je ook niet veroordelen, ben gewoon nieuwsgierig)

[Basszje]

Je moet je leven imo nooit laten beheersen door 'zekerheid'. Zeker als je je niet meer blij voelt met een baan of functie. Dan gaat het zo tegenzitten dat je jezelf bijkans de ziektewet inwerkt. Dat gebeurt regelmatig volgens mij. Ik heb er ooit ook tegenaan gehikt.

Heel lang gesolliciteerd en iedere keer niet en soms net niet aangenomen. Dat was vorig jaar toen nog half IT -Nederland werkeloos ergens op de bank zat.

Uiteindelijk heb ik gewoon ontslag genomen zonder enige vooruitzicht op een baan en dat was best een risico, want ik heb een eigen huis enzo en dat moet toch betaald worden.

En toen na een maand of wat ineens een vacature en aangenomen. En nu ben ik al heel veel maanden superblij met mijn nieuwe baan waar ik nog veel beter op mijn plek zit dan ik ooit gedaan heb

Kortom je moet niet altijd voor zekerheid gaan, maar af en toe een beetjer risico durven te nemen.

[ Voor 7% gewijzigd door Basszje op 21-07-2005 15:06 ]

[Verwijderd]

c70070540 schreef op donderdag 21 juli 2005 @ 14:51:
Wat voor werk ga je nu eigenlijk doen? Bij een consultant denk ik toch altijd aan een wat ouder persoon met heel wat ervaring op breed gebied. Alhoewel je ook gespecialiseerd in iets kan zijn natuurlijk. Ik zie dat je 22 bent, no offence verder op jou hoor, maar dan kan je in mijn ogen niet echt als consultant ingezet worden. (maar ik kan het mis hebben natuurlijk, ik ken je verder niet en weet je capaciteiten niet, en wil je ook niet veroordelen, ben gewoon nieuwsgierig)

Nouja, ik ben ten alle tijden eerlijk geweest over mijn capaciteiten.
Misschien als je consulting vervangt met detachering dat het beter past?
Verder heb ik wel 4 jaar werk ervaring met het werk dat ik ga doen (ben tijdens mijn studie begonnen en heb dus van die 4 jaar 3 voltijd gedaan ondertussen)
Dus ik ben jong, maar ik heb er zeker voor gewerkt.
Ik dacht zelf ook te jong te zijn als consultant, maar blijkbaar is voor sommige de term consultant weer anders (in mijn geval wordt ik gewoon als dure kracht aangeboden om te programeren in Java)

[Dido]

Verwijderd schreef op donderdag 21 juli 2005 @ 14:42:
Het contract zegt dus iets zoals dit:

1 Jaar contract met 2 maanden proeftijd en stilzwijgende verlenging naar een vaste aanstelling aan het einde van de gestelde termijn.

Als ik me niet heel erg sterk vergis is de maximale proeftijd voor een jaarcontract 1 maand, en geldt, als er een langere termijn genoemd staat, dat er geen proeftijd is. Niet onvoordelig dus

[Cyberpope]

Dido schreef op donderdag 21 juli 2005 @ 15:26:
[...]

Als ik me niet heel erg sterk vergis is de maximale proeftijd voor een jaarcontract 1 maand, en geldt, als er een langere termijn genoemd staat, dat er geen proeftijd is. Niet onvoordelig dus

Klopt.. Tenzij anders bepaald in de CAO.

[Zwerver]

Cyberpope schreef op zondag 24 juli 2005 @ 19:14:
[...]


Klopt.. Tenzij anders bepaald in de CAO.

En laat de ICT-sector nou geen CAO hebben Heel kort gezegd zijn de voorwaarden die je krijgt aangeboden helemaal niet gek. Geen enkel bedrijf neemt iemand aan zonder proeftijd en jaarcontracten zijn bijna standaard

[curry684]

Zwerver schreef op zondag 24 juli 2005 @ 21:04:
[...]

En laat de ICT-sector nou geen CAO hebben

Als sector niet nee, maar als jij bijv. bij Philips in de ICT-afdeling komt val je wel degelijk onder de Philips-CAO