Werken bij Mediamarkt Ede, wat te verwachten

[freddyathlon]

In september opent de mediamarkt in Ede.

Nu kan ik daar beginnen ivm mijn vele ervaring in de fotografie en witgoed nav mijn eerdere werkgevers.

Mijn vraag:

Ik krijg een 1/2 jaar contract, wat erna wordt omgezet in vast.

Gooien ze mensen er snel uit?
Kun je na sluiting meteen weg of duurt het langer?

Zijn er andere mensen hier die ook in Ede beginnen??

[SmartDoDo]

Ik verander je titel even zodat het wat duidelijker is. Daarnaast move ik het topic naar Thema Forum: Werk en Inkomen

Verder is het uiteraard niet de bedoeling dat het hier een "dan wordt ik je collega"-topic wordt

[Vecodo]

ik zal je 1 ding vertellen. dit is namelijk algemeen bekend ( in breda dan )

media markt neemt vooral jongen mensen aan. deze krijgen allemaal een half jaar contract en daarna verlening van nog een half jaar contract en dan vliegen ze er bijna allemaal uit , en nemen ze weer nieuwe ( goedkopere ) mensen in hun bedrijf op.

dit ligt natuurlijk anders als je bedrijfsleider ofzo bent , maar voor DOZA. werkt dit in breda wel zo.

[Cis]

roy2001 schreef op donderdag 21 juli 2005 @ 10:45:
ik zal je 1 ding vertellen. dit is namelijk algemeen bekend ( in breda dan )

media markt neemt vooral jongen mensen aan. deze krijgen allemaal een half jaar contract en daarna verlening van nog een half jaar contract en dan vliegen ze er bijna allemaal uit , en nemen ze weer nieuwe ( goedkopere ) mensen in hun bedrijf op.

dit ligt natuurlijk anders als je bedrijfsleider ofzo bent , maar voor DOZA. werkt dit in breda wel zo.

Na 2,5 jaar in MM Rijswijk te hebben gewerkt, kan ik je wel zeggen:
na mijn 1 maand proeftijd en 6 maanden-contract heb ik direct een contract voor onbepaalde tijd gekregen (ligt eraan hoe goed je bent ). Fulltimers kregen vaak een 6maanden contract, daarna een jaar contract en daarna pas een contract voor onbepaalde tijd.
Er vielen niet vaak gedwongen ontslagen, ze hadden bij ons liever ervaren mensen dan van die nietsnuttige parttimers, die geen flikker uitvoerden. Je moet uiteraard gewoon constant hard werken voor je geld, en dan mag je gewoon blijven. Als je een kwartier lang bij je eigen balie zit te niksen, maak je geen goede indruk. Er zijn _altijd_ wel dingen te doen
Na sluitingstijd moest er meestal nog een kwartier lang worden opgeruimd (onbetaald). Dat zoog wel flink Ook moet je een kwartier van te voren aanwezig zijn.
Als je om half 1 begon en je moest tot 9 uur doorwerken, kreeg je etensgeld (6 euro ofzow).
Trainingen van bedrijven werden eerst nog doorbetaald, later werd het je eigen tijd en werd er WEL verwacht dat je aanwezig was. Er werd ineens flink bezuinigd

[Anoniem: 21405]

roy2001 schreef op donderdag 21 juli 2005 @ 10:45:
media markt neemt vooral jongen mensen aan. deze krijgen allemaal een half jaar contract en daarna verlening van nog een half jaar contract en dan vliegen ze er bijna allemaal uit , en nemen ze weer nieuwe ( goedkopere ) mensen in hun bedrijf op.

Zonder hier ooit gewerkt te hebben, hell, ik kom er zelfs bepaald niet graag, durf ik zo te stellen dat dit dikke onzin is. Ik geloof best dat hangbroekies die geen donder uitvreten en niet weten wat werken is er na een jaar uitvliegen, maar als jij gewoon je best doet en lekker doorwerkt vlieg jij er echt niet zomaar uit.

[Anoniem: 111816]

Neem die baan aan, doe je best en als het goed is zit je in een leuk team. Dit was in mijn geval bij het filiaal in Heerlen zo. Ik vond het wel leuk werk... je bent onder de mensen en zo.

[Alpha-sphere]

Ik werk in de haagse filliaal en daar heb ik eerst een half jaar contract gekregen en daarna (een beetje te laat) een jaar contract. Hierna krijg ik denk ik een onbepaalde tijd contract. Als je echt oud ben (40+) en je hebt geen onbepaalde tijd dan is de kans groter dat ze 'm niet verlengen heb ik gemerkt. Tenzij je natuurlijk afdelingsleider ben en je werk goed doet. Als part timer maak ik me daar niet echt zorgen om en ik weet dat ik goed en hard werk dus dat zit wel goed

Dat 15min niet betaald opruimen na sluitingstijd zuigd hard maar niks aan te doen. Ik ben nooit 15min van te voren aanwezig Vaak maar 5min en soms nog maar net op tijd binnen. Maar ik heb ze nog nooit echt horen klagen. Soms kom ik m'n chef tegen als ik naar binnen aan het lopen ben en dan zegt hij "Ja, te laat." en dan reageer ik heel relaxed "Nee hoor". Heb 'm nooit horen klagen daarover. Ook niet tijdens functionerings gesprekken. Dat is wel relaxed

[sus]

licht offtopic:

Opruimen na sluitingstijd vind ik niet meer dan normaal. Idem als 15 minuten voor tijd aanwezig. Als je een beetje bezweet van de fiets stapt kan je nog even "opdrogen" en deo spuiten. Die tijd gebruik je ook om de winkel te controleren voor die dag. Staat alles nog op alarm, zie je vreemde dingen, dat soort ongein.

Ik werk zelf @ Dynabyte Vlissingen, en ook daar moet er na sluitingstijd nog even opgeruimd worden. Even de stofzuiger erdoor, dozen weer netjes zetten, klaar. Als je tijdens je werkuren even niks te doen hebt, kan je al een hoop werk verzetten, waardoor je die 15 mins niet eens volkrijgt. Kwestie van prioriteiten: Lullen met collega's of even wat doen in de winkel. Uiteraard niet stofzuigen als er klanten zijn.

[Anoniem: 64307]

Ik heb donderdag een sollicitatiegesprek als verkoper in MM hier in Eindhoven, voor het nieuwe filiaal wat hier in Oktober open gaat, en ben zeer benieuwd. Ik wil er graag werken het lijkt me echt leuk werk, en als ik bij een MediaMarkt ben dan vind ik het ook altijd erg leuk en 'gezellig' uitzien allemaal. Het is wel hard werken denk ik, vooral op koopavonden, koopzondagen, en alle zaterdagen , maar dit is niet zo erg, dan lijkt de tijd veel sneller te gaan dan wanneer je niets staat uit te voeren.

Het salaris schijnt niet al te hoog te zijn (4,50 per uur ofzo). Maar je krijgt wel 20% korting bij je aankopen (tot een maximum van 450 euro korting per jaar) en dat is wel mooi meegenomen!

[ Voor 18% gewijzigd door Anoniem: 64307 op 31-07-2005 13:28 ]

[Anoniem: 39993]

SuspiciouS schreef op zaterdag 30 juli 2005 @ 19:49:
licht offtopic:

Opruimen na sluitingstijd vind ik niet meer dan normaal. Idem als 15 minuten voor tijd aanwezig. Als je een beetje bezweet van de fiets stapt kan je nog even "opdrogen" en deo spuiten. Die tijd gebruik je ook om de winkel te controleren voor die dag. Staat alles nog op alarm, zie je vreemde dingen, dat soort ongein.

[....]

Ik heb bij de Halfords gewerkt als "tussen-baantje". Iets eerder aanwezig zijn en opruimen naderhand vind ik ook normaal. Wat ik dan wel vreemd vind, is dat het onbetaald is. Kijk, die 10 minuten vooraf kan ik dan nog wel inkomen, dat is ook nog niet echt werken, bakje koffie en dan 3 minuten voor tijd met z'n allen even de winkel checken en de kassalades erin en klaar. Maar dat opruimen achteraf, dat was dus ook onbetaald.

Er zijn wat mij betreft dan ook maar 2 minpunten aan het werken in een grote winkel:
1. Lange dagen maken en niet voor lange dagen betaald krijgen. Want dat opruimen enzo duurt meestal toch wel een dik kwartier en voordat de laatste klanten de winkel uit zijn is het toch ook alweer bijna 10 minuten na sluitingstijd. Komt er op neer dat je ongeveer een halfuurtje na sluitingstijd pas echt naar huis kunt. Soms is het inderdaad maar een kwartiertje, meestal iets langer.
2. Winkelpersoneel krijgt over het algemeen niet zo super betaald. Je moet dus wel zorgen dat je niet zomaar een "all-round verkoper" blijft (in mooie termen gesproken) want dan maak je dus lange dagen voor niet zo heel veel geld. Maar als je je een beetje kunt specialiseren, dan wordt het al wat beter.

Maar ik moet zeggen dat, als je in een winkel terechtkomt met spullen die je interesseren met een redelijk team, het erg leuk werk is.

[Gallus]

Werken ze bij MM eigenlijk ook met persoonlijke targets? Of je dus als verkoper bepaalde hoeveelheden moet verkopen en daar ook op wordt afgerekend. (Zou alleen niet weten hoe ze dat dan meten ivm vaste kassieres)

[Jimster]

Gallus schreef op dinsdag 02 augustus 2005 @ 23:35:
Werken ze bij MM eigenlijk ook met persoonlijke targets? Of je dus als verkoper bepaalde hoeveelheden moet verkopen en daar ook op wordt afgerekend. (Zou alleen niet weten hoe ze dat dan meten ivm vaste kassieres)

Nee, maar meeste grote aankopen worden wel op een factuurtje gezet. Dan krijgt de klant een mooi A4tje mee ipv zo'n kassabonnetje wat je zo kwijt raakt (en het staat ook nog eens op naam).
Als je al je verkopen op een bonnetje zet, dus aan elke klant vraagt of ie een factuurtje wilt, dan kom je wel bovenaan te staan ja, maar daar werd bij ons toen niet veel mee gedaan.

[Jimster]

Anoniem: 64307 schreef op zondag 31 juli 2005 @ 13:26:
Het salaris schijnt niet al te hoog te zijn (4,50 per uur ofzo). Maar je krijgt wel 20% korting bij je aankopen (tot een maximum van 450 euro korting per jaar) en dat is wel mooi meegenomen!

Salaris is idd niet hoog.. die korting.. bij mijn oude werkgever (Rdam Alexandrium) was dat niet zo. Je betaalde als personeel de inkoopsprijs + 7% en de btw natuurlijk. En er was ook een maximum. Sommige dingen kon je dan beter als klant kopen dan als personeel

[sus]

Anoniem: 39993 schreef op dinsdag 02 augustus 2005 @ 17:27:
[...]
Er zijn wat mij betreft dan ook maar 2 minpunten aan het werken in een grote winkel:
1. Lange dagen maken en niet voor lange dagen betaald krijgen. Want dat opruimen enzo duurt meestal toch wel een dik kwartier en voordat de laatste klanten de winkel uit zijn is het toch ook alweer bijna 10 minuten na sluitingstijd. Komt er op neer dat je ongeveer een halfuurtje na sluitingstijd pas echt naar huis kunt. Soms is het inderdaad maar een kwartiertje, meestal iets langer.

Wij gaan om 18:00 dicht (21:00 op koopavond), en ik sta binnen 5 minuten buiten. Het is een kwestie van om 17:45 alvast beginnen met opruimen, dan hoef je om 18:00 alleen nog maar te stofzuigen.

2. Winkelpersoneel krijgt over het algemeen niet zo super betaald. Je moet dus wel zorgen dat je niet zomaar een "all-round verkoper" blijft (in mooie termen gesproken) want dan maak je dus lange dagen voor niet zo heel veel geld. Maar als je je een beetje kunt specialiseren, dan wordt het al wat beter.

Maar ik moet zeggen dat, als je in een winkel terechtkomt met spullen die je interesseren met een redelijk team, het erg leuk werk is.

Een goed team is inderdaad super belangrijk. Een lolletje maken met elkaar moet kunnen. Anders is er echt geen zak aan en dan duurt en dag erg lang.

[St@m]

Bij mijn oude werkgever moesten we ook altijd een kwartier van te voren aanwezig zijn, onbetaald.
Niet in een winkel ofzo, maar een magazijn. Dit was zodat we met zn allen dan een kopje koffie konden drinken.
Ik ben dus het type, ik bepaal zelf wel of ik met zn allen een kopje koffie wil drinken, daar heb ik pauze's voor!
Dus ik kwam altijd 5 voor half 9 het magazijn binnen, tijd zat om nog een bakje koffie te doen. Mijn baas was er nooit zo blij mee, heb een aantal x wel flink op mijn flikker gehad maar ik kon het hem niet aan z'n verstand brengen dat ik niet 5x15 minuten per week onbetaald op de zaak zou gaan zitten.
5x15=75 minuten per week x 45 weken werken ongeveer (misschien wat meer misschien wat minder) dat delen we dan weer door 60, en op mijn rekenmachine komt er dan uit dat je meer dan 56 uur onbetaald krijgt.
Als je dan ook nog een kwartier onbetaald moet opruimen tel uit je verlies...

Ging trouwens om een bijbaantje bij mij, maar heb er ook een jaar vast gewerkt omdat ik klaar was met school..

[ Voor 7% gewijzigd door St@m op 03-08-2005 01:26 ]

[Anoniem: 39993]

SuspiciouS schreef op woensdag 03 augustus 2005 @ 01:15:
[...]

Wij gaan om 18:00 dicht (21:00 op koopavond), en ik sta binnen 5 minuten buiten. Het is een kwestie van om 17:45 alvast beginnen met opruimen, dan hoef je om 18:00 alleen nog maar te stofzuigen.

[...]

Dat is heel redelijk, zou ik ook niet mee zitten. Wij moesten altijd stofzuigen, schoonmaken en "spiegelen" nadat de klanten weg waren. Als er om 5 minuten voor sluiten nog maar 1 of 2 klanten in de zaak waren, mochten we wel alvast beginnen trouwens. Maar net voor sluiten was je altijd al een collega "kwijt" die de uitgestalde producten en displays voor de winkel naar binnen moest halen (fietsen, ski-boxen, dat soort ongein). En zelfs al zouden we binnen 5 minuten na sluiten klaar zijn met opruimen, dan moesten we nog wachten tot de manager en/of zijn assistent klaar was met de kascontrole en daar kun je natuurlijk pas mee beginnen nadat de laatste klant weg is (even het afgeroomde kasgeld buiten beschouwing gelaten dan.). Vervolgens met z'n allen wachten tot het inbraakalarm op het pand stond en dan mocht je pas weg. (Als het alarm kuren had moesten er namelijk minimaal 2 personen in de zaak blijven tot de storingsdienst het probleem opgelost had.)