moet USA bedrijf mij als ZZper aannemen na verloop van tijd

[barbatruc76]

Beste,

Ik ben een zzper woonachtig en werkzaam in Nederland voor een Amerikaanse stichting. Mijn Amerikaanse werkgever gevestigd in California vraagt zich af of hij mij kan inhuren voor onbepaalde tijd of dat hij mij vast in dienst moet nemen na een bepaalde periode?

Kan iemand mij advies geven.

Bij voorbaat dank

J

[FlyingCrow]

Dat hangt af van de werkrelatie met de opdrachtgever en die informatie ontbreekt momenteel.

Er is online heel veel te vinden over het starten als een ZZPer en de bijkomstigheden bijvoorbeeld bij de Kvk:

Starten als zzp’er: 7 belangrijke stappen:
https://www.kvk.nl/advies...2eBwLzEAAYAiAAEgIRzfD_BwE

Het onderscheid tussen ondernemer en verkapte werknemer:
https://ondernemersplein.kvk.nl/wanneer-bent-u-ondernemer/

[Hydra]

Afgezien dat wet DBA nu al niet in NL gehandhaafd wordt, gaat de belastingdienst echt niet handhaven bij een bedrijf in de VS. Daar heeft de Nederlandse belastingdienst helemaal niks over te zeggen.

[ Voor 3% gewijzigd door Hydra op 18-03-2022 12:47 ]

[bwerg]

Hydra schreef op vrijdag 18 maart 2022 @ 12:47:
Daar heeft de Nederlandse belastingdienst helemaal niks over te zeggen.

In de praktijk zul je gelijk hebben, in theorie natuurlijk niet. Als de werknemer permanent in Nederland zit en het werk dat de werknemer doet komt in de praktijk neer op loondienst dan geldt de Nederlandse wet.

Goed, dat is dus de theorie. Voor de volledigheid wel goed om te weten.

[ Voor 4% gewijzigd door bwerg op 18-03-2022 13:45 ]

[Hydra]

bwerg schreef op vrijdag 18 maart 2022 @ 13:44:
[...]

In de praktijk zul je gelijk hebben, in theorie natuurlijk niet. Als de werknemer permanent in Nederland zit en het werk dat de werknemer doet komt in de praktijk neer op loondienst dan geldt de Nederlandse wet.

Het risico van wet DBA en schijnzelfstandigheid ligt vooral bij de werkgever. En over de werkgever heeft de BD in dit geval gewoon niks te zeggen.

[PolarBear]

Hydra schreef op vrijdag 18 maart 2022 @ 13:47:
[...]


Het risico van wet DBA en schijnzelfstandigheid ligt vooral bij de werkgever. En over de werkgever heeft de BD in dit geval gewoon niks te zeggen.

Ah, maar je vergeet een ding. Mocht er naar oordeel van de belastingdienst sprake zijn van een (verkapt) dienstverband dan ben je ook geen ondernemer meer voor de IB en vervallen er een aantal aftrekposten.

Goed een en ander is wel wat complexer, buiten een DBA/schijnzelfstandigheid zijn er ook nog vragen over naar welk recht de overeenkomst wordt opgemaakt.

[barbatruc76]

Bedankt voor de reacties zover,

Ik ben op de hoogte van de relatie tussen werkgever en zzper en de DBA wet.

Het is meer mijn opdrachtgever uit de US die bezorgd is dat hij mij moet aannemen na een een paar maanden volgens de Amerikaanse wet, iets wat wij allebei niet willen. Ik vraag me af of dit wel zo is volgens de wet daar, kan het mij haast niet voorstellen. Hij is er ook niet zeker van dus dacht vraag het hier.

MvG

J

[Hydra]

PolarBear schreef op vrijdag 18 maart 2022 @ 13:55:
Ah, maar je vergeet een ding. Mocht er naar oordeel van de belastingdienst sprake zijn van een (verkapt) dienstverband dan ben je ook geen ondernemer meer voor de IB en vervallen er een aantal aftrekposten.

Ik vergeet niks hoor, dat klopt. Maar omdat de BD niet gaat handhaven in het buitenland is die kans ongeveer nul

[Hydra]

barbatruc76 schreef op vrijdag 18 maart 2022 @ 13:57:
Het is meer mijn opdrachtgever uit de US die bezorgd is dat hij mij moet aannemen na een een paar maanden volgens de Amerikaanse wet

Kom je nu mee.

Dat kan dat bedrijf toch prima zelf uitzoeken?

[Qwerty-273]

Aangezien je zelf niet in Californië woont als freelancer zou het geen probleem moeten zijn voor het bedrijf dat je inhuurt. En dat is waarschijnlijk wel de hoek waar de twijfel van de stichting vandaan komt.

Freelancers in California
According to California’s AB5 law, a client has to treat a freelancer as an employee, once they receive more than 30 submissions of work. California enacted the AB 5 employment law in September 2019 and came into effect on January 1, 2020.

Most media and technology companies receive hundreds of submissions from freelancers monthly. This is why the affected employers are no longer taking freelancers based in California. For CA freelancers, that means lost work opportunities.

However, the AB5 law exempts those who hire freelance doctors, architects, lawyers, insurance agents, real estate agents, grant writers, tutors, manicurists, and truck drivers.

Let ook op dat de termen freelance en self-employed net iets anders werken in de VS. En dat daar ook een deel van de verwarring vandaan kan komen, als je als NL'er die termen door elkaar gebruikt.

[ Voor 9% gewijzigd door Qwerty-273 op 18-03-2022 14:19 ]