Ongevallenverzekering. Kosten voor werknemer of werkgever?

Ik werk sinds een tijd via een uitzendbureau. Nu word er elke maand een x bedrag aan premie voor een ongevallenverzekering ingehouden. Nu vond ik het volgende artikel in de Arbeidsvoorwaarden:

Voor de werknemer is tijdens het verrichten van zijn werkzaamheden en tijdens het woon/werkverkeer een ongevallenverzekering gesloten. De premie komt voor rekening van de werknemer en wordt iedere salarisbetaling op het salaris ingehouden.

Een ongevallenverzekering is meen ik over het algemeen voor het afdekken van de aansprakelijkheid van de werkgever (correct me if i'm wrong). Kunnen ze dit zomaar in de voorwaarden zetten? Okay daar teken ik dan misschien voor, maar ze kunnen indirect hun aansprakelijkheid toch niet door mij laten betalen? Ik heb zelf al een ziektekostenverzekering en een rechtsbijstandsverzekering en ben zodoende redelijk ingedekt. Er staat mij ook iets van bij dat de werkgever altijd aansprakelijk en verantwoordelijk is voor zijn werknemer.

Een ongevallenverzekering dekt hele andere dingen als een ziektekostenverzekering en een rechtsbijstandsverzekering. Denk dat je eerst eens moet verdiepen in wat de ongevallenverzekering dekt. Dit zou je altijd kunnen inzien bij je werkgever

quote:

maniacshouse schreef op maandag 26 mei 2008 @ 00:33:
Ik werk sinds een tijd via een uitzendbureau. Nu word er elke maand een x bedrag aan premie voor een ongevallenverzekering ingehouden. Nu vond ik het volgende artikel in de Arbeidsvoorwaarden:

Voor de werknemer is tijdens het verrichten van zijn werkzaamheden en tijdens het woon/werkverkeer een ongevallenverzekering gesloten. De premie komt voor rekening van de werknemer en wordt iedere salarisbetaling op het salaris ingehouden.

Een ongevallenverzekering is meen ik over het algemeen voor het afdekken van de aansprakelijkheid van de werkgever (correct me if i'm wrong). Kunnen ze dit zomaar in de voorwaarden zetten? Okay daar teken ik dan misschien voor, maar ze kunnen indirect hun aansprakelijkheid toch niet door mij laten betalen? Ik heb zelf al een ziektekostenverzekering en een rechtsbijstandsverzekering en ben zodoende redelijk ingedekt. Er staat mij ook iets van bij dat de werkgever altijd aansprakelijk en verantwoordelijk is voor zijn werknemer.

Volgens mij ben je in de war met een aansprakelijkheidsverzekering.

Wel raar, want met een ongevallenverzekering ben je toch zelf, of je nabestaanden, de begunstigde bij invaliditeit of overlijden? Het lijkt me dat je dan zelf bepaalt hoe en wat. Net alsof je werkgever kan bepalen dat je een inboedelverzekering moet hebben.

Of is het zo dat voor een ongeval onder diensttijd de werkgever kan verwijzen naar die verzekering en op die manier eventuele aansprakelijkheid kan afwijzen.

Beetje vreemd inderdaad, wij hebben een gezamelijke ongevallen verzekering (bouw), dus mocht ik buiten in een put komen en ik voldoe aan de eisen (helm/werkschoenen) en er mocht me iets overkomen is dat voor rekening vd baas.
---edit---
Er wordt overigens niets op mijn salaris hiervoor ingehouden, dit is dus iets wat het bedrijf draagt.

n4m3l355 wijzigde dit bericht 26-05-2008 08:56 (20%)

quote:

waldpiek schreef op maandag 26 mei 2008 @ 07:22:
Een ongevallenverzekering dekt hele andere dingen als een ziektekostenverzekering en een rechtsbijstandsverzekering. Denk dat je eerst eens moet verdiepen in wat de ongevallenverzekering dekt. Dit zou je altijd kunnen inzien bij je werkgever
[...]

Ik bedoel dat ik met mijn ziektekostenverzekering en rechtsbijstand goed ben afgedekt wat betreft woon/werk-verkeer. Wat er op de werkvloer gebeurt is volgens mij voor aansprakelijkheid van de werkgever.

quote:

Roenie schreef op maandag 26 mei 2008 @ 08:09:
Volgens mij ben je in de war met een aansprakelijkheidsverzekering.

Wel raar, want met een ongevallenverzekering ben je toch zelf, of je nabestaanden, de begunstigde bij invaliditeit of overlijden? Het lijkt me dat je dan zelf bepaalt hoe en wat. Net alsof je werkgever kan bepalen dat je een inboedelverzekering moet hebben.

Of is het zo dat voor een ongeval onder diensttijd de werkgever kan verwijzen naar die verzekering en op die manier eventuele aansprakelijkheid kan afwijzen.

Dacht ik ook. Ik bepaal toch wanneer en hoe ik me verzeker buiten werktijd. Over de aansprakelijkheid van de werkgever en zo'n verzekering vond ik dit:
Ongevallenverzekering
Als een werknemer overlijdt, heeft dit vaak grote financiële gevolgen voor achterblijvende gezinsleden. Ook een ongeval met blijvende invaliditeit tot gevolg brengt vaak hoge kosten met zich mee. De ongevallenverzekering dekt deze financiële gevolgen en vangt deels de werkgeversaansprakelijkheid op.
Vooral dat laatste is vreemd. Ik zou dan betalen om de aansprakelijkheid van de werkgever af te kopen.

quote:

n4m3l355 schreef op maandag 26 mei 2008 @ 08:55:
Beetje vreemd inderdaad, wij hebben een gezamelijke ongevallen verzekering (bouw), dus mocht ik buiten in een put komen en ik voldoe aan de eisen (helm/werkschoenen) en er mocht me iets overkomen is dat voor rekening vd baas.
---edit---
Er wordt overigens niets op mijn salaris hiervoor ingehouden, dit is dus iets wat het bedrijf draagt.

Bij mij word er dus wel een percentage (weliswaar een klein bedrag) van mij loon afgehouden. Kan zo gauw niks er over vinden, maar heb weleens gehoord dat tijdens werktijd de werkgever aansprakelijk is. Tenzij je natuurlijk erg achterlijke dingen doet maar dan zal zo'n verzekering je alsnog wel een oor aannaaien.

Dit is niet raar.

Werkgevers zijn aansprakelijk voor schade aangericht door werknemers tijdens het werk. Ze kunnen zich daarvoor verzekeren, maar kunnen die kosten niet afwentelen op werknemers. Stel dat jij met een heftruck tijdens het werk de vrachtwagen van een klant sloopt, dan draait je werkgever voor de kosten op. (Tenzij sprake van grove nalatigheid ofzo, maar ik ga er even vanuit dat het een ongeluk was).

Maar dat is niet het soort verzekering dat hier aan de orde is. Het gaat hier om een verzekering tegen bedrijfsongevallen, ten gunste van de werknemer. Mocht je tijdens werktijd van de trap vallen en blijvend invalide raken, dan is je werkgever deels verantwoordelijk, omdat het tijdens werktijd gebeurde. Een verzekering als deze keert je dan een bepaald bedrag uit. Dit soort verzekeringen mogen inderdaad gewoon doorgeschoven worden naar de werknemer, mits ze expliciet in het contract staan. Als je dat niet leuk vind, had je bij 't tekenen moeten klagen. Maar om die paar centen zou ik niet moeilijk gaan doen, eis dan gewoon hetzelfde bedrag aan loonsverhoging, dat is een stuk eenvoudiger.

Het gaat hier dus niet direct over 'aansprakelijkheid'. Als de werkgever nalatig is geweest (trap was glad, tree brak, jij had geen deugdelijk werkschoeisel gekregen), is deze verzekering niet de eerste die zal uitkeren. Het gaat vooral om 'schuldeloze' ongelukken tijdens werktijd.

Pooh wijzigde dit bericht 26-05-2008 10:15 (11%)

quote:

Pooh schreef op maandag 26 mei 2008 @ 10:13:
Dit is niet raar.

Werkgevers zijn aansprakelijk voor schade aangericht door werknemers tijdens het werk. Ze kunnen zich daarvoor verzekeren, maar kunnen die kosten niet afwentelen op werknemers. Stel dat jij met een heftruck tijdens het werk de vrachtwagen van een klant sloopt, dan draait je werkgever voor de kosten op. (Tenzij sprake van grove nalatigheid ofzo, maar ik ga er even vanuit dat het een ongeluk was).

Maar dat is niet het soort verzekering dat hier aan de orde is. Het gaat hier om een verzekering tegen bedrijfsongevallen, ten gunste van de werknemer. Mocht je tijdens werktijd van de trap vallen en blijvend invalide raken, dan is je werkgever deels verantwoordelijk, omdat het tijdens werktijd gebeurde. Een verzekering als deze keert je dan een bepaald bedrag uit. Dit soort verzekeringen mogen inderdaad gewoon doorgeschoven worden naar de werknemer, mits ze expliciet in het contract staan. Als je dat niet leuk vind, had je bij 't tekenen moeten klagen. Maar om die paar centen zou ik niet moeilijk gaan doen, eis dan gewoon hetzelfde bedrag aan loonsverhoging, dat is een stuk eenvoudiger.

Het gaat hier dus niet direct over 'aansprakelijkheid'. Als de werkgever nalatig is geweest (trap was glad, tree brak, jij had geen deugdelijk werkschoeisel gekregen), is deze verzekering niet de eerste die zal uitkeren. Het gaat vooral om 'schuldeloze' ongelukken tijdens werktijd.

Ik gaf al aan dit ik er natuurlijk zelf voor getekend heb. Maar je kent het vast wel bij een uitzendbureau "Hier zijn wat paperassen en die lees je maar eens rustig door. Staat niet veel belangrijks in." Maar wat betreft die loonsverhoging (al is het een peanut-bedrag) ga ik maar eens aankaarten. Ik verdien al geen drol. Word betaald via de inlenersbeloning en dat zit zelfs onder het bedrag wat in de uitzend-cao staat. Krijg hetzelfde betaald als een helpdeskmedewerker die in vaste dienst is bij het bedrijf. Snap die gasten ook niet. Krijg je een contract en je krijgt er gewoon niks extra's bij. Ja je hebt vastigheid... Ja ja maar liefst 6 maanden.

Vraag me niet wat ik verdien want dan lachen jullie je een krul in je lul. Ik was blij dat ik wat kon vinden maar na 5 maanden begint het toch minder te worden als je al werkende nog maar net je huur etc kunt betalen.