Copyright 1998 - 2026 DPG Media B.V. Fri, 22 May 2026 16:34:16 GMT Fri, 22 May 2026 16:34:16 GMT GoT - list_messages https://gathering.tweakers.net/ Gathering of Tweakers https://tweakers.net/g/if/logo.gif nl-nl https://gathering.tweakers.net/rss/list_messages/1895009 Recruiters & HR - Ervaringen, belevingen, verhalen. - Persoonlijke financiën, studie en loopbaan - GoT gathering@tweakers.net (Administrator) True https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85284830#85284830 jongetje schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 08:08: [...] Vanaf 7 juni is een werkgever verplicht om een salaris(range) te geven voor het eerste sollicitatie gesprek.Wet gaat waarschijnlijk pas in NL in vanaf 1 januari 2027 .. https://www.bnr.nl/nieuws...e-deadline-massaal-missen
jongetje schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 08:08:
[...]

Vanaf 7 juni is een werkgever verplicht om een salaris(range) te geven voor het eerste sollicitatie gesprek.
Wet gaat waarschijnlijk pas in NL in vanaf 1 januari 2027 ..

https://www.bnr.nl/nieuws...e-deadline-massaal-missen]]> True https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85284830#85284830 Sun, 17 May 2026 14:31:52 GMT TheGhostInc https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85282714#85282714 Koos Werkloos schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 20:20: Zo’n brede salarisrange van 4.000 tot 7.500 euro is ook wel raar natuurlijk.Valt ook wel mee: https://www.caorijk.nl/ca...oofdstuk-6/salarisschalen Heb je het over schaal 11-12, wat voor niet leidinggevende functies vrij normaal is. Start op € 4.024,11 en eindigt op € 6.907,67. Maar uiteindelijk is het vooral verwachtingsmanagement. Als je bij een dergelijk brede range vooraf geen extra informatie inwint, dan is de kans groter dat het vooral tijdverspilling wordt. Kan altijd een keer gebeuren.
Koos Werkloos schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 20:20:
Zo’n brede salarisrange van 4.000 tot 7.500 euro is ook wel raar natuurlijk.
Valt ook wel mee:
https://www.caorijk.nl/ca...oofdstuk-6/salarisschalen
Heb je het over schaal 11-12, wat voor niet leidinggevende functies vrij normaal is. Start op € 4.024,11 en eindigt op € 6.907,67.

Maar uiteindelijk is het vooral verwachtingsmanagement. Als je bij een dergelijk brede range vooraf geen extra informatie inwint, dan is de kans groter dat het vooral tijdverspilling wordt. Kan altijd een keer gebeuren.]]> TheGhostInc https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85282714#85282714 Sun, 17 May 2026 10:21:26 GMT The Third Man https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85282460#85282460 Precies. Die rethoriek van “het helpt niet 100% want hier en daar” is net zo’n cliche als “100% veiligheid bestaat niet” als iemand gehackt is omdat ze hun wachtwoord op github hadden gelekt… Alsof wat strenger ermee omgaan ook niet al significant helpt om de uitwassen te verminderen. Die 100% is een soort hol tegenargument. Elke maatregel heeft een impact en zoiets als strenger zijn bij recruiters zie ik wel als positief voor alle partijen. Ik heb ook wel eens bij een potentiële werkgever gezeten die twee keer met z’n ogen knipperde toen ik zei dat ik wel een grofweg dubbel zo hoog salaris had verwacht. Gewoon totaal niet door de recruiter afgekaart en beide partijen onrealistische verwachtingen gegeven. wat strenger ermee omgaan ook niet al significant helpt om de uitwassen te verminderen. Die 100% is een soort hol tegenargument.

Elke maatregel heeft een impact en zoiets als strenger zijn bij recruiters zie ik wel als positief voor alle partijen. Ik heb ook wel eens bij een potentiële werkgever gezeten die twee keer met z’n ogen knipperde toen ik zei dat ik wel een grofweg dubbel zo hoog salaris had verwacht. Gewoon totaal niet door de recruiter afgekaart en beide partijen onrealistische verwachtingen gegeven.]]> The Third Man https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85282460#85282460 Sun, 17 May 2026 10:00:18 GMT Oilman https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85282350#85282350 jongetje schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 22:49: Die regels zijn allemaal symbool politiek. Wie gaat er nu een rechtzaak aanspannen omdat er geen salarisindicatie bekend is bij het eerste gesprek? Is hetzelfde met die papieren koffiebekers, zijn nog genoeg bedrijven en instellingen die ze gewoon nog gebruiken.In beide gevallen wordt het doel vast niet voor 100% bereikt, maar het zorgt wel dat er beweging komt. Bij de meeste bedrijven zijn papieren koffiebekers door koffiekopjes en theeglazen vervangen, dat er nog wat bedrijven tegen stribbelen maakt dat je geen 100% haalt, maar wat ik om mij heen zie zou ik het zonder meer succesvol noemen. En uiteindelijk was het ook gewoon van de zotte wat we dagelijks aan het weggooien waren. In vacatures zie ik al veel vaker een range voor het salaris staan. Helpt het voor gelijke behandeling? Geen idee, maar ik weet wel een stuk eerder of een functie potentieel interessant is.
jongetje schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 22:49:
Die regels zijn allemaal symbool politiek. Wie gaat er nu een rechtzaak aanspannen omdat er geen salarisindicatie bekend is bij het eerste gesprek?

Is hetzelfde met die papieren koffiebekers, zijn nog genoeg bedrijven en instellingen die ze gewoon nog gebruiken.
In beide gevallen wordt het doel vast niet voor 100% bereikt, maar het zorgt wel dat er beweging komt. Bij de meeste bedrijven zijn papieren koffiebekers door koffiekopjes en theeglazen vervangen, dat er nog wat bedrijven tegen stribbelen maakt dat je geen 100% haalt, maar wat ik om mij heen zie zou ik het zonder meer succesvol noemen. En uiteindelijk was het ook gewoon van de zotte wat we dagelijks aan het weggooien waren.

In vacatures zie ik al veel vaker een range voor het salaris staan. Helpt het voor gelijke behandeling? Geen idee, maar ik weet wel een stuk eerder of een functie potentieel interessant is.]]> Oilman https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85282350#85282350 Sun, 17 May 2026 09:51:34 GMT gorgi_19 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85281590#85281590 Koos Werkloos schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 13:41: [...] Ja, een salarisrange noemen van 4.000 tot 7.500 euro, zeggen dat zij en de opdrachtgever "superenthousiast" over je zijn (waardoor je stiekem al rekent op een salaris van minstens 7.000 euro), maar na je gesprek met de opdrachtgever komt de recruiter met een salaris van 4.250 euro, want die drie jaar ervaring met dit of dat is toch net te mager, je mist een of andere certificering, de ervaring in je huidige baan sluit toch wat minder goed aan dan gedacht, etc.Dan moet je op voorhand ook helder zijn naar een recruiter, en is dat (zeker als je benaderd wordt) een van de eerste dingen die je moet aangeven: Reisafstand, primaire arbeidsvoorwaarden. Daarna kan je eens gaan nadenken over de functie zelf of dat wat is. Als het eerste al niet op orde is, hoef je niet eens na te denken over de functie; zonde van ieders tijd. Een bedrijf kan zo leuk zijn, zulke gezellige collega's hebben. Uiteindelijk draait het erom: hoeveel krijg je iedere maand op je bankrekening gestort.Uhuruburu schreef op zondag 17 mei 2026 @ 10:16: [...] Werkgevers mogen ook niet meer vragen naar je huidige of vorige salaris (dat is ook onderdeel van de transparantieregels).Dat zou ook niet relevant moeten zijn. Dit is wat ik nu wil gaan verdienen, dit is wat ik vind dat de werkzaamheden die ik doe waard zijn. Als daar een mismatch in zit, dan - Waardeert het bedrijf de functie onvoldoende op waarde - Ben ik te zwaar voor de geschetste functie, of matcht het sowieso niet - Heb ik een veel te hoog beeld van mezelf, maar blijkbaar zit ik nu in een functieprofiel dat het wel betaald wordt (gouden kooi), of kom ik niet aan werk. Gedurende de tijd gaat het gewenste salaris dan wel omlaag.
Koos Werkloos schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 13:41:
[...]

Ja, een salarisrange noemen van 4.000 tot 7.500 euro, zeggen dat zij en de opdrachtgever "superenthousiast" over je zijn (waardoor je stiekem al rekent op een salaris van minstens 7.000 euro), maar na je gesprek met de opdrachtgever komt de recruiter met een salaris van 4.250 euro, want die drie jaar ervaring met dit of dat is toch net te mager, je mist een of andere certificering, de ervaring in je huidige baan sluit toch wat minder goed aan dan gedacht, etc.
Dan moet je op voorhand ook helder zijn naar een recruiter, en is dat (zeker als je benaderd wordt) een van de eerste dingen die je moet aangeven:

Reisafstand, primaire arbeidsvoorwaarden.

Daarna kan je eens gaan nadenken over de functie zelf of dat wat is. Als het eerste al niet op orde is, hoef je niet eens na te denken over de functie; zonde van ieders tijd. Een bedrijf kan zo leuk zijn, zulke gezellige collega's hebben. Uiteindelijk draait het erom: hoeveel krijg je iedere maand op je bankrekening gestort.
Uhuruburu schreef op zondag 17 mei 2026 @ 10:16:
[...]

Werkgevers mogen ook niet meer vragen naar je huidige of vorige salaris (dat is ook onderdeel van de transparantieregels).
Dat zou ook niet relevant moeten zijn. Dit is wat ik nu wil gaan verdienen, dit is wat ik vind dat de werkzaamheden die ik doe waard zijn. Als daar een mismatch in zit, dan
- Waardeert het bedrijf de functie onvoldoende op waarde
- Ben ik te zwaar voor de geschetste functie, of matcht het sowieso niet
- Heb ik een veel te hoog beeld van mezelf, maar blijkbaar zit ik nu in een functieprofiel dat het wel betaald wordt (gouden kooi), of kom ik niet aan werk. Gedurende de tijd gaat het gewenste salaris dan wel omlaag.]]> gorgi_19 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85281590#85281590 Sun, 17 May 2026 08:27:59 GMT Uhuruburu https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85281466#85281466 jongetje schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 08:08: [...] Vanaf 7 juni is een werkgever verplicht om een salaris(range) te geven voor het eerste sollicitatie gesprek.Werkgevers mogen ook niet meer vragen naar je huidige of vorige salaris (dat is ook onderdeel van de transparantieregels).
jongetje schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 08:08:
[...]

Vanaf 7 juni is een werkgever verplicht om een salaris(range) te geven voor het eerste sollicitatie gesprek.
Werkgevers mogen ook niet meer vragen naar je huidige of vorige salaris (dat is ook onderdeel van de transparantieregels).]]> Uhuruburu https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85281466#85281466 Sun, 17 May 2026 08:16:14 GMT Transportman https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85281380#85281380 Sissors schreef op zondag 17 mei 2026 @ 09:48: [...] Als het nooit hoger kan: Eens. Maar als ik kijk in onze CAO, dan is het verschil tussen een junior en beetje max binnen de CAO voor hetzelfde soort functie een ~2.5x. En natuurlijk als je iemand in wil huren heb je wel beetje idee hoeveel ervaring diegene moet hebben. Tegelijk zit daar ook een behoorlijke range op wat je kan accepteren afhankelijk van wie er precies solliciteert.Maar met een CAO kan je als sollicitant zelf ook inschatten waar je ongeveer uit gaat komen en zien dat de bedragen realistisch zijn, terwijl bij een vage 4000-7500 range je eigenlijk niets weet.
Sissors schreef op zondag 17 mei 2026 @ 09:48:
[...]

Als het nooit hoger kan: Eens. Maar als ik kijk in onze CAO, dan is het verschil tussen een junior en beetje max binnen de CAO voor hetzelfde soort functie een ~2.5x. En natuurlijk als je iemand in wil huren heb je wel beetje idee hoeveel ervaring diegene moet hebben. Tegelijk zit daar ook een behoorlijke range op wat je kan accepteren afhankelijk van wie er precies solliciteert.
Maar met een CAO kan je als sollicitant zelf ook inschatten waar je ongeveer uit gaat komen en zien dat de bedragen realistisch zijn, terwijl bij een vage 4000-7500 range je eigenlijk niets weet.]]> Transportman https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85281380#85281380 Sun, 17 May 2026 08:09:01 GMT Sissors https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85281186#85281186 Koos Werkloos schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 20:20: [...] Zo’n brede salarisrange van 4.000 tot 7.500 euro is ook wel raar natuurlijk. Ik denk dat je het dan ook moet interpreteren als 4.000 tot 4.600 euro of zoiets. Ze rekken het op in de hoop dat je sneller toehapt. En daar kan je best ethische vraagtekens bij stellen. Het is eigenlijk gewoon liegen om een salarisrange tot 7.500 euro te noemen als het nooit hoger kan worden dan 4.600 euro. En dan ook nog beweren dat ze superenthousiast over je zijn en dan achteraf met allerlei smoesjes komen… Natuurlijk, ik snap dat dit soort dingen nu eenmaal bij het recruitmentvak horen, maar eigenlijk zou een of andere toezichthouder of zo iets aan de uitwassen moeten doen.Als het nooit hoger kan: Eens. Maar als ik kijk in onze CAO, dan is het verschil tussen een junior en beetje max binnen de CAO voor hetzelfde soort functie een ~2.5x. En natuurlijk als je iemand in wil huren heb je wel beetje idee hoeveel ervaring diegene moet hebben. Tegelijk zit daar ook een behoorlijke range op wat je kan accepteren afhankelijk van wie er precies solliciteert.
Koos Werkloos schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 20:20:
[...]

Zo’n brede salarisrange van 4.000 tot 7.500 euro is ook wel raar natuurlijk. Ik denk dat je het dan ook moet interpreteren als 4.000 tot 4.600 euro of zoiets. Ze rekken het op in de hoop dat je sneller toehapt. En daar kan je best ethische vraagtekens bij stellen. Het is eigenlijk gewoon liegen om een salarisrange tot 7.500 euro te noemen als het nooit hoger kan worden dan 4.600 euro. En dan ook nog beweren dat ze superenthousiast over je zijn en dan achteraf met allerlei smoesjes komen… Natuurlijk, ik snap dat dit soort dingen nu eenmaal bij het recruitmentvak horen, maar eigenlijk zou een of andere toezichthouder of zo iets aan de uitwassen moeten doen.
Als het nooit hoger kan: Eens. Maar als ik kijk in onze CAO, dan is het verschil tussen een junior en beetje max binnen de CAO voor hetzelfde soort functie een ~2.5x. En natuurlijk als je iemand in wil huren heb je wel beetje idee hoeveel ervaring diegene moet hebben. Tegelijk zit daar ook een behoorlijke range op wat je kan accepteren afhankelijk van wie er precies solliciteert.]]> Sissors https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85281186#85281186 Sun, 17 May 2026 07:48:36 GMT vormulier https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85280832#85280832 jongetje schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 22:49: Die regels zijn allemaal symbool politiek. Wie gaat er nu een rechtzaak aanspannen omdat er geen salarisindicatie bekend is bij het eerste gesprek? Is hetzelfde met die papieren koffiebekers, zijn nog genoeg bedrijven en instellingen die ze gewoon nog gebruiken.Tis niet alleen bij een baan zoeken dat de niewe regels belangrijk zijn. Ook kan je nu bij bedrijven (er is een minimum van 50 werknemers dacht ik) intern aan je manager / HR vragen hoe de verhouding is met je collegas en waarom er eventueel een groot gat verchil van X% tussen jou en je collegas zit. Daar mee kan je dan kijken met je manager waarom (je mist een certificering of iets) om dat dus gelijk te kunnen trekken met je collegas of dat het de moeite waard is om gewoon opzoek te gaan.
jongetje schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 22:49:
Die regels zijn allemaal symbool politiek. Wie gaat er nu een rechtzaak aanspannen omdat er geen salarisindicatie bekend is bij het eerste gesprek?

Is hetzelfde met die papieren koffiebekers, zijn nog genoeg bedrijven en instellingen die ze gewoon nog gebruiken.
Tis niet alleen bij een baan zoeken dat de niewe regels belangrijk zijn.

Ook kan je nu bij bedrijven (er is een minimum van 50 werknemers dacht ik) intern aan je manager / HR vragen hoe de verhouding is met je collegas en waarom er eventueel een groot gat verchil van X% tussen jou en je collegas zit.

Daar mee kan je dan kijken met je manager waarom (je mist een certificering of iets) om dat dus gelijk te kunnen trekken met je collegas of dat het de moeite waard is om gewoon opzoek te gaan.]]> vormulier https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85280832#85280832 Sun, 17 May 2026 07:02:43 GMT jongetje https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85279150#85279150 Die regels zijn allemaal symbool politiek. Wie gaat er nu een rechtzaak aanspannen omdat er geen salarisindicatie bekend is bij het eerste gesprek? Is hetzelfde met die papieren koffiebekers, zijn nog genoeg bedrijven en instellingen die ze gewoon nog gebruiken.
Is hetzelfde met die papieren koffiebekers, zijn nog genoeg bedrijven en instellingen die ze gewoon nog gebruiken.]]> jongetje https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85279150#85279150 Sat, 16 May 2026 20:49:43 GMT Koos Werkloos https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85277726#85277726 spijkerhoofd schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 13:53: [...] Als het salaris max 7000 euro is en je verwacht minstens 7000 dan heb je ook wel boter op je hoofd. Als je tegen de recruiter aan het begin al aangeeft wat je wilt verdienen dan kan de recruiter dat doorgeven aan zijn opdrachtgever. Als ze dat te hoog vinden, jammer dan, kom maar met een tegenbod op basis van het CV voordat er ook maar 1 gesprek gevoerd is met de werkgever.Zo’n brede salarisrange van 4.000 tot 7.500 euro is ook wel raar natuurlijk. Ik denk dat je het dan ook moet interpreteren als 4.000 tot 4.600 euro of zoiets. Ze rekken het op in de hoop dat je sneller toehapt. En daar kan je best ethische vraagtekens bij stellen. Het is eigenlijk gewoon liegen om een salarisrange tot 7.500 euro te noemen als het nooit hoger kan worden dan 4.600 euro. En dan ook nog beweren dat ze superenthousiast over je zijn en dan achteraf met allerlei smoesjes komen… Natuurlijk, ik snap dat dit soort dingen nu eenmaal bij het recruitmentvak horen, maar eigenlijk zou een of andere toezichthouder of zo iets aan de uitwassen moeten doen.
spijkerhoofd schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 13:53:
[...]

Als het salaris max 7000 euro is en je verwacht minstens 7000 dan heb je ook wel boter op je hoofd. Als je tegen de recruiter aan het begin al aangeeft wat je wilt verdienen dan kan de recruiter dat doorgeven aan zijn opdrachtgever. Als ze dat te hoog vinden, jammer dan, kom maar met een tegenbod op basis van het CV voordat er ook maar 1 gesprek gevoerd is met de werkgever.
Zo’n brede salarisrange van 4.000 tot 7.500 euro is ook wel raar natuurlijk. Ik denk dat je het dan ook moet interpreteren als 4.000 tot 4.600 euro of zoiets. Ze rekken het op in de hoop dat je sneller toehapt. En daar kan je best ethische vraagtekens bij stellen. Het is eigenlijk gewoon liegen om een salarisrange tot 7.500 euro te noemen als het nooit hoger kan worden dan 4.600 euro. En dan ook nog beweren dat ze superenthousiast over je zijn en dan achteraf met allerlei smoesjes komen… Natuurlijk, ik snap dat dit soort dingen nu eenmaal bij het recruitmentvak horen, maar eigenlijk zou een of andere toezichthouder of zo iets aan de uitwassen moeten doen.]]> Koos Werkloos https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85277726#85277726 Sat, 16 May 2026 18:20:59 GMT spijkerhoofd https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85274516#85274516 Koos Werkloos schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 13:41: [...] Ja, een salarisrange noemen van 4.000 tot 7.500 euro, zeggen dat zij en de opdrachtgever "superenthousiast" over je zijn (waardoor je stiekem al rekent op een salaris van minstens 7.000 euro), maar na je gesprek met de opdrachtgever komt de recruiter met een salaris van 4.250 euro, want die drie jaar ervaring met dit of dat is toch net te mager, je mist een of andere certificering, de ervaring in je huidige baan sluit toch wat minder goed aan dan gedacht, etc.Als het salaris max 7000 euro is en je verwacht minstens 7000 dan heb je ook wel boter op je hoofd. Als je tegen de recruiter aan het begin al aangeeft wat je wilt verdienen dan kan de recruiter dat doorgeven aan zijn opdrachtgever. Als ze dat te hoog vinden, jammer dan, kom maar met een tegenbod op basis van het CV voordat er ook maar 1 gesprek gevoerd is met de werkgever.
Koos Werkloos schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 13:41:
[...]

Ja, een salarisrange noemen van 4.000 tot 7.500 euro, zeggen dat zij en de opdrachtgever "superenthousiast" over je zijn (waardoor je stiekem al rekent op een salaris van minstens 7.000 euro), maar na je gesprek met de opdrachtgever komt de recruiter met een salaris van 4.250 euro, want die drie jaar ervaring met dit of dat is toch net te mager, je mist een of andere certificering, de ervaring in je huidige baan sluit toch wat minder goed aan dan gedacht, etc.
Als het salaris max 7000 euro is en je verwacht minstens 7000 dan heb je ook wel boter op je hoofd. Als je tegen de recruiter aan het begin al aangeeft wat je wilt verdienen dan kan de recruiter dat doorgeven aan zijn opdrachtgever. Als ze dat te hoog vinden, jammer dan, kom maar met een tegenbod op basis van het CV voordat er ook maar 1 gesprek gevoerd is met de werkgever.]]> spijkerhoofd https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85274516#85274516 Sat, 16 May 2026 11:53:02 GMT Koos Werkloos https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85274420#85274420 Transportman schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 09:10: [...] Of zo een brede range noemen waarop je wordt ingeschaald "op basis van ervaring" dat je er nog niets aan hebt. [...] En ik vraag me af hoe echt die salarissen zijn, de eerste lijkt een of ander automatisch doorgekopieerde pagina te zijn (inclusief reclames) waarvan ik me toch afvraag of Tweakers.net nou de doelgroep bedient voor notenbakkers, de tweede klinkt bijna als een typfout waar per ongeluk een 1 ervoor is gezet.Ja, een salarisrange noemen van 4.000 tot 7.500 euro, zeggen dat zij en de opdrachtgever "superenthousiast" over je zijn (waardoor je stiekem al rekent op een salaris van minstens 7.000 euro), maar na je gesprek met de opdrachtgever komt de recruiter met een salaris van 4.250 euro, want die drie jaar ervaring met dit of dat is toch net te mager, je mist een of andere certificering, de ervaring in je huidige baan sluit toch wat minder goed aan dan gedacht, etc.
Transportman schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 09:10:
[...]

Of zo een brede range noemen waarop je wordt ingeschaald "op basis van ervaring" dat je er nog niets aan hebt.


[...]

En ik vraag me af hoe echt die salarissen zijn, de eerste lijkt een of ander automatisch doorgekopieerde pagina te zijn (inclusief reclames) waarvan ik me toch afvraag of Tweakers.net nou de doelgroep bedient voor notenbakkers, de tweede klinkt bijna als een typfout waar per ongeluk een 1 ervoor is gezet.
Ja, een salarisrange noemen van 4.000 tot 7.500 euro, zeggen dat zij en de opdrachtgever "superenthousiast" over je zijn (waardoor je stiekem al rekent op een salaris van minstens 7.000 euro), maar na je gesprek met de opdrachtgever komt de recruiter met een salaris van 4.250 euro, want die drie jaar ervaring met dit of dat is toch net te mager, je mist een of andere certificering, de ervaring in je huidige baan sluit toch wat minder goed aan dan gedacht, etc.]]> Koos Werkloos https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85274420#85274420 Sat, 16 May 2026 11:41:05 GMT Transportman https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85272768#85272768 jongetje schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 08:08: [...] Vanaf 7 juni is een werkgever verplicht om een salaris(range) te geven voor het eerste sollicitatie gesprek. Dan hoef je je info niet bij een onbekende partij (in Amerika?) achter te laten. Maar waarom zou ie daar zo ingewikkeld over doen? Je kunt beter gewoon goed betalen, krijg je iig veel reacties. Op LinkedIn bij de vacatures waar een gemiddeld hoger salaris bij staat, reageren enorm veel meer mensen dan zonder of met een lager salaris. Zullen ze wel onderuit komen door het eerste gesprek een (informeel) oriënterend gesprek te noemen...Of zo een brede range noemen waarop je wordt ingeschaald "op basis van ervaring" dat je er nog niets aan hebt.jongetje schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 08:18: En als je goed wilt verdienen, in Strijen zoeken ze een Notenbakker met salaris tot 8900euro per rmaand: https://tweakers.net/carriere/it-banen/1083144/notenbakker-strijen-strijen-info Of in Zoetermeer een trainneeship met een salaris tot €12.872 per maand: https://tweakers.net/carr...etermeer-cegeka-nederlandEn ik vraag me af hoe echt die salarissen zijn, de eerste lijkt een of ander automatisch doorgekopieerde pagina te zijn (inclusief reclames) waarvan ik me toch afvraag of Tweakers.net nou de doelgroep bedient voor notenbakkers, de tweede klinkt bijna als een typfout waar per ongeluk een 1 ervoor is gezet.
jongetje schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 08:08:
[...]

Vanaf 7 juni is een werkgever verplicht om een salaris(range) te geven voor het eerste sollicitatie gesprek. Dan hoef je je info niet bij een onbekende partij (in Amerika?) achter te laten. Maar waarom zou ie daar zo ingewikkeld over doen? Je kunt beter gewoon goed betalen, krijg je iig veel reacties. Op LinkedIn bij de vacatures waar een gemiddeld hoger salaris bij staat, reageren enorm veel meer mensen dan zonder of met een lager salaris.

Zullen ze wel onderuit komen door het eerste gesprek een (informeel) oriënterend gesprek te noemen...
Of zo een brede range noemen waarop je wordt ingeschaald "op basis van ervaring" dat je er nog niets aan hebt.
jongetje schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 08:18:
En als je goed wilt verdienen, in Strijen zoeken ze een Notenbakker met salaris tot 8900euro per rmaand: https://tweakers.net/carriere/it-banen/1083144/notenbakker-strijen-strijen-info

Of in Zoetermeer een trainneeship met een salaris tot €12.872 per maand:

https://tweakers.net/carr...etermeer-cegeka-nederland
En ik vraag me af hoe echt die salarissen zijn, de eerste lijkt een of ander automatisch doorgekopieerde pagina te zijn (inclusief reclames) waarvan ik me toch afvraag of Tweakers.net nou de doelgroep bedient voor notenbakkers, de tweede klinkt bijna als een typfout waar per ongeluk een 1 ervoor is gezet.]]> Transportman https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85272768#85272768 Sat, 16 May 2026 07:10:28 GMT jongetje https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85272560#85272560 En als je goed wilt verdienen, in Strijen zoeken ze een Notenbakker met salaris tot 8900euro per rmaand: https://tweakers.net/carriere/it-banen/1083144/notenbakker-strijen-strijen-info Of in Zoetermeer een trainneeship met een salaris tot €12.872 per maand: https://tweakers.net/carr...etermeer-cegeka-nederland https://tweakers.net/carriere/it-banen/1083144/notenbakker-strijen-strijen-info

Of in Zoetermeer een trainneeship met een salaris tot €12.872 per maand:

https://tweakers.net/carr...etermeer-cegeka-nederland]]> jongetje https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85272560#85272560 Sat, 16 May 2026 06:18:45 GMT jongetje https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85272520#85272520 Daenerysi schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 00:25: snipVanaf 7 juni is een werkgever verplicht om een salaris(range) te geven voor het eerste sollicitatie gesprek. Dan hoef je je info niet bij een onbekende partij (in Amerika?) achter te laten. Maar waarom zou ie daar zo ingewikkeld over doen? Je kunt beter gewoon goed betalen, krijg je iig veel reacties. Op LinkedIn bij de vacatures waar een gemiddeld hoger salaris bij staat, reageren enorm veel meer mensen dan zonder of met een lager salaris. Zullen ze wel onderuit komen door het eerste gesprek een (informeel) oriënterend gesprek te noemen...
Daenerysi schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 00:25:
snip
Vanaf 7 juni is een werkgever verplicht om een salaris(range) te geven voor het eerste sollicitatie gesprek. Dan hoef je je info niet bij een onbekende partij (in Amerika?) achter te laten. Maar waarom zou ie daar zo ingewikkeld over doen? Je kunt beter gewoon goed betalen, krijg je iig veel reacties. Op LinkedIn bij de vacatures waar een gemiddeld hoger salaris bij staat, reageren enorm veel meer mensen dan zonder of met een lager salaris.

Zullen ze wel onderuit komen door het eerste gesprek een (informeel) oriënterend gesprek te noemen...]]> jongetje https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85272520#85272520 Sat, 16 May 2026 06:08:45 GMT ocf81 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85272230#85272230 Daenerysi schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 00:25:Als ik voor het eerst met een recruiter bel is dat een van de eerste gespreksonderwerpen, doch nooit het onderwerp waar ik de deur mee binnen val. Ik heb er zelf dan geen moeite mee om mijn bedrag en voorwaarden te noemen. Ik ben meestal heel duidelijk wat het minimum is en wat de recruiter kan doen als dat niet gehaald wordt. Daar gaan ze dan soms over lopen stribbelen. Als dat gebeurt volgt automatisch de discussie wat hij of zij dan in vredesnaam voor mij kan betekenen als hij/zij geen realistisch salaris kan afdingen. Soms haken ze dan af. Dat is prima, want aan een recruiter die mij heel goedkoop gaat proberen weg te zetten ga ik geen tijd verspillen. Dan is dat ook gelijk duidelijk. De waarde van het gesprek is in dezen eindeloos, omdat de reactie van de recruiter heel veel vertelt over hoe diegene in het vak staat. Waarom zou ik dan zo'n gereedschap willen gebruiken? Ik heb overigens ook wel eens meegemaakt dat er in eerste instantie van alles werd beloofd en er dan later een laag bod kwam. Ik heb degenen die daar mee probeerden weg te komen er telkens op gewezen dat ik duidelijk was geweest in wat het minimum was en dat ze dan niet verbaasd moeten reageren als blijkt dat ik mijzelf niet tekort laat doen. Dat is wel een stapje verder, maar daar ga je met dat gereedschap ook niet onderuit komen, want als je dichtbij genoeg zit zal een recruiter heel makkelijk denken dat ie je wel naar het gewenste bedrag zal kunnen lullen. Maar goed, wellicht mis ik hier iets en kan het toch wel nuttig zijn. Ik hoor graag waar dat dan het geval is.
Daenerysi schreef op zaterdag 16 mei 2026 @ 00:25:
Als ik voor het eerst met een recruiter bel is dat een van de eerste gespreksonderwerpen, doch nooit het onderwerp waar ik de deur mee binnen val. Ik heb er zelf dan geen moeite mee om mijn bedrag en voorwaarden te noemen. Ik ben meestal heel duidelijk wat het minimum is en wat de recruiter kan doen als dat niet gehaald wordt. Daar gaan ze dan soms over lopen stribbelen. Als dat gebeurt volgt automatisch de discussie wat hij of zij dan in vredesnaam voor mij kan betekenen als hij/zij geen realistisch salaris kan afdingen. Soms haken ze dan af. Dat is prima, want aan een recruiter die mij heel goedkoop gaat proberen weg te zetten ga ik geen tijd verspillen. Dan is dat ook gelijk duidelijk. De waarde van het gesprek is in dezen eindeloos, omdat de reactie van de recruiter heel veel vertelt over hoe diegene in het vak staat. Waarom zou ik dan zo'n gereedschap willen gebruiken?

Ik heb overigens ook wel eens meegemaakt dat er in eerste instantie van alles werd beloofd en er dan later een laag bod kwam. Ik heb degenen die daar mee probeerden weg te komen er telkens op gewezen dat ik duidelijk was geweest in wat het minimum was en dat ze dan niet verbaasd moeten reageren als blijkt dat ik mijzelf niet tekort laat doen. Dat is wel een stapje verder, maar daar ga je met dat gereedschap ook niet onderuit komen, want als je dichtbij genoeg zit zal een recruiter heel makkelijk denken dat ie je wel naar het gewenste bedrag zal kunnen lullen.

Maar goed, wellicht mis ik hier iets en kan het toch wel nuttig zijn. Ik hoor graag waar dat dan het geval is.]]> ocf81 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85272230#85272230 Fri, 15 May 2026 23:37:13 GMT dirk_mec https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85272152#85272152 Perseus schreef op maandag 16 maart 2026 @ 21:16: Ik heb toen zelf een recruitmentbureau benaderd die bemiddelt in het soort functies waar ik in geinteresserd ben. Ik ben door hun uitstekend begeleid. // Al met al zijn mijn n=1 ervaringen met recruiters erg positief.Welk bureau was dit?
Perseus schreef op maandag 16 maart 2026 @ 21:16:


Ik heb toen zelf een recruitmentbureau benaderd die bemiddelt in het soort functies waar ik in geinteresserd ben. Ik ben door hun uitstekend begeleid. //

Al met al zijn mijn n=1 ervaringen met recruiters erg positief.
Welk bureau was dit?]]> dirk_mec https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85272152#85272152 Fri, 15 May 2026 22:34:50 GMT Daenerysi https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85272134#85272134 -knip- geen reclame -knip- geen reclame]]> Daenerysi https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/85272134#85272134 Fri, 15 May 2026 22:25:51 GMT chaospower https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84923592#84923592 Beste mede Tweakers, Ik zou jullie graag willen waarschuwen voor recruitmentbureau Personnel Search (https://www.personnelsearch.nl/). Ik ben een tijd geleden als freelancer met ze in zee gegaan voor een leuke opdracht. Echter, een Alberto Stegeman of Kees van der Spek zou hier zomaar een aflevering aan kunnen wijden, want helaas heb ik en andere gedupeerden kunnen ervaren dat Personnel Search een zeer onbetrouwbare partij is. Men weigert facturen te betalen, waarbij leugens/smoesjes zoals "De klant betaalt niet", "We zitten in een WHOA traject", "Ik moet goedkeuring van de boardmembers krijgen", "Familielid x gaat niet goed met de gezondheid", de revue passeren. Ze zullen ongetwijfeld een groter repertoire hebben.. Marc en Dion weten met hun charmante en gladde praatjes je heel goed te overtuigen en komen daarom betrouwbaar en hartelijk over, het tegendeel is helaas waar. Ik heb de ware Marc mogen ervaren, waarbij leugens, intimidatie, manipulatie en bedreiging met rechtszaken het uitgangspunt is. Daarnaast, worden afspraken niet nagekomen en zijn ze kampioen tijdrekken. Eerdere B.V.'s van hun zijn failliet verklaard en hebben verschillende rechtszaken aan hun broek gekregen en zijn ook niet bang om ze aan te gaan: - https://insolventies.rech...02.zwb.25.169.F.1300.1.25 - https://uitspraken.rechts...d=ECLI:NL:RBZWB:2023:4232 - https://uitspraken.rechts...d=ECLI:NL:RBZWB:2020:2174 - https://uitspraken.rechts...d=ECLI:NL:GHSHE:2019:1336 Dus mocht je met Personnel Search in zee gaan of je werkt er al mee samen, wees alsjeblieft op je hoede!
Ik zou jullie graag willen waarschuwen voor recruitmentbureau Personnel Search (https://www.personnelsearch.nl/). Ik ben een tijd geleden als freelancer met ze in zee gegaan voor een leuke opdracht.

Echter, een Alberto Stegeman of Kees van der Spek zou hier zomaar een aflevering aan kunnen wijden, want helaas heb ik en andere gedupeerden kunnen ervaren dat Personnel Search een zeer onbetrouwbare partij is.

Men weigert facturen te betalen, waarbij leugens/smoesjes zoals "De klant betaalt niet", "We zitten in een WHOA traject", "Ik moet goedkeuring van de boardmembers krijgen", "Familielid x gaat niet goed met de gezondheid", de revue passeren. Ze zullen ongetwijfeld een groter repertoire hebben..

Marc en Dion weten met hun charmante en gladde praatjes je heel goed te overtuigen en komen daarom betrouwbaar en hartelijk over, het tegendeel is helaas waar. Ik heb de ware Marc mogen ervaren, waarbij leugens, intimidatie, manipulatie en bedreiging met rechtszaken het uitgangspunt is. Daarnaast, worden afspraken niet nagekomen en zijn ze kampioen tijdrekken.

Eerdere B.V.'s van hun zijn failliet verklaard en hebben verschillende rechtszaken aan hun broek gekregen en zijn ook niet bang om ze aan te gaan:

- https://insolventies.rech...02.zwb.25.169.F.1300.1.25
- https://uitspraken.rechts...d=ECLI:NL:RBZWB:2023:4232
- https://uitspraken.rechts...d=ECLI:NL:RBZWB:2020:2174
- https://uitspraken.rechts...d=ECLI:NL:GHSHE:2019:1336

Dus mocht je met Personnel Search in zee gaan of je werkt er al mee samen, wees alsjeblieft op je hoede!]]> chaospower https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84923592#84923592 Wed, 25 Mar 2026 08:46:40 GMT gorgi_19 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84914320#84914320 jongetje schreef op vrijdag 20 maart 2026 @ 07:15: @spijkerhoofd De volgende keer gewoon reageren dat het er interessant uit ziet en je graag eens kennis wilt maken met het bedrijf. Als hij (zij?) je cv daadwerkelijk doorstuurt dan zal die klant echt niet blij met hem zijn.Dan laat hij het de persoon weten dat hij toch graag eens kennismaakt, want dit bedrijf koos toch liever voor een andere kandidaat. Maar in een gesprek eens kijken of hij misschien niet een ander aanbod heeft wat beter past. En naar het bedrijf zelf (of een random spamactie) stuurt hij dit CV met op de gok dat het een goede kandidaat is, maar wellicht niet eens gekoppeld aan een vacature. En als het cv niet aansluit, dan hebben ze wellicht nog meer kandidaten, die wellicht wel op een vacature aansluiten, en dat ze graag in contact komen.
jongetje schreef op vrijdag 20 maart 2026 @ 07:15:
@spijkerhoofd De volgende keer gewoon reageren dat het er interessant uit ziet en je graag eens kennis wilt maken met het bedrijf.
Als hij (zij?) je cv daadwerkelijk doorstuurt dan zal die klant echt niet blij met hem zijn.
Dan laat hij het de persoon weten dat hij toch graag eens kennismaakt, want dit bedrijf koos toch liever voor een andere kandidaat. Maar in een gesprek eens kijken of hij misschien niet een ander aanbod heeft wat beter past.

En naar het bedrijf zelf (of een random spamactie) stuurt hij dit CV met op de gok dat het een goede kandidaat is, maar wellicht niet eens gekoppeld aan een vacature. En als het cv niet aansluit, dan hebben ze wellicht nog meer kandidaten, die wellicht wel op een vacature aansluiten, en dat ze graag in contact komen.]]> gorgi_19 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84914320#84914320 Mon, 23 Mar 2026 19:13:49 GMT jongetje https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84889320#84889320 @spijkerhoofd De volgende keer gewoon reageren dat het er interessant uit ziet en je graag eens kennis wilt maken met het bedrijf. Als hij (zij?) je cv daadwerkelijk doorstuurt dan zal die klant echt niet blij met hem zijn. spijkerhoofd De volgende keer gewoon reageren dat het er interessant uit ziet en je graag eens kennis wilt maken met het bedrijf.
Als hij (zij?) je cv daadwerkelijk doorstuurt dan zal die klant echt niet blij met hem zijn.]]> jongetje https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84889320#84889320 Fri, 20 Mar 2026 06:15:41 GMT spijkerhoofd https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84888908#84888908 Ik kreeg vandaag ook weer een pareltje binnen. Een recruiter benaderde mij voor een functie van finance medewerker. Ik heb nog nooit een baan gehad als finance medewerker want ben ITer. Ook qua salaris verdien ik bijna het dubbele, ook geen idee of 3500 euro per maand fatsoenlijk is voor die functie. Ik heb de volgende reactie gestuurd, maar ik denk dat ik geen antwoord terug krijg. Ik kan bij geen gehoor de recruitertactiek toepassen om volgende week een herinnering te sturen of hij mijn vraag wilt beantwoorden. Kun jij aangeven op welke manier mijn profiel past op deze functie? Ik heb namelijk nooit gewerkt als administratief medewerker, ik ben namelijk een test engineer in de IT. Ook het salaris die zij bieden is fors lager, ik verdien op dit moment namelijk 70kIk heb trouwens nog even in de chatgeschiedenis gekeken naar deze recruiter, hij heeft mij meerdere keren bijzondere aanboden gedaan, zelfs 1 voor register accountant, keer op keer gevraagd waarom hij mij aanschrijft, telkens nul reactie, het bedrijf waar hij voor werkt heet Futures.Works, meer mensen deze ervaring?
Ik heb de volgende reactie gestuurd, maar ik denk dat ik geen antwoord terug krijg. Ik kan bij geen gehoor de recruitertactiek toepassen om volgende week een herinnering te sturen of hij mijn vraag wilt beantwoorden. :+
Kun jij aangeven op welke manier mijn profiel past op deze functie? Ik heb namelijk nooit gewerkt als administratief medewerker, ik ben namelijk een test engineer in de IT. Ook het salaris die zij bieden is fors lager, ik verdien op dit moment namelijk 70k
Ik heb trouwens nog even in de chatgeschiedenis gekeken naar deze recruiter, hij heeft mij meerdere keren bijzondere aanboden gedaan, zelfs 1 voor register accountant, keer op keer gevraagd waarom hij mij aanschrijft, telkens nul reactie, het bedrijf waar hij voor werkt heet Futures.Works, meer mensen deze ervaring?]]> spijkerhoofd https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84888908#84888908 Thu, 19 Mar 2026 22:21:40 GMT Koos Werkloos https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84888232#84888232 Chromoris schreef op donderdag 19 maart 2026 @ 13:21: Een leuke ontwikkeling trouwens met AI. Ik heb nu al een paar keer het bericht van zo'n bureau recruiter in Google Gemini gegooid met het verzoek om het bedrijf waar het over gaat te achterhalen. Tot dusver heeft die altijd met succes de gevraagde informatie te weten achterhalen.Dat deed ik vele jaren geleden al door een beetje slim gebruik te maken van Google.
Chromoris schreef op donderdag 19 maart 2026 @ 13:21:
Een leuke ontwikkeling trouwens met AI. Ik heb nu al een paar keer het bericht van zo'n bureau recruiter in Google Gemini gegooid met het verzoek om het bedrijf waar het over gaat te achterhalen. Tot dusver heeft die altijd met succes de gevraagde informatie te weten achterhalen.
Dat deed ik vele jaren geleden al door een beetje slim gebruik te maken van Google.]]> Koos Werkloos https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84888232#84888232 Thu, 19 Mar 2026 20:24:17 GMT FitTiv https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84886910#84886910 Chromoris schreef op donderdag 19 maart 2026 @ 13:21: Een leuke ontwikkeling trouwens met AI. Ik heb nu al een paar keer het bericht van zo'n bureau recruiter in Google Gemini gegooid met het verzoek om het bedrijf waar het over gaat te achterhalen. Tot dusver heeft die altijd met succes de gevraagde informatie te weten achterhalen. Heb zelfs daarmee nog wat extra analyses laten uitvoeren. Verschillen tussen de daadwerkelijke vacature en het bericht van de recruiter worden zo snel inzichtelijk (inclusief hoe die de waarheid oprekken en oppoetsen). Doe daar je voordeel mee en laat de bureau recruiters lekker voor wat ze zijn.Recruiters Hate This One Trick! Ik krijg de laatste tijd opeens allemaal UK recruiters met LI gold abonnementen. Meerdere die proberen te linken van hetzelfde bedrijf en flut berichten sturen. Vermoeiend.
Chromoris schreef op donderdag 19 maart 2026 @ 13:21:
Een leuke ontwikkeling trouwens met AI. Ik heb nu al een paar keer het bericht van zo'n bureau recruiter in Google Gemini gegooid met het verzoek om het bedrijf waar het over gaat te achterhalen. Tot dusver heeft die altijd met succes de gevraagde informatie te weten achterhalen.
Heb zelfs daarmee nog wat extra analyses laten uitvoeren. Verschillen tussen de daadwerkelijke vacature en het bericht van de recruiter worden zo snel inzichtelijk (inclusief hoe die de waarheid oprekken en oppoetsen).

Doe daar je voordeel mee en laat de bureau recruiters lekker voor wat ze zijn.
Recruiters Hate This One Trick!

Ik krijg de laatste tijd opeens allemaal UK recruiters met LI gold abonnementen. Meerdere die proberen te linken van hetzelfde bedrijf en flut berichten sturen. Vermoeiend.]]> FitTiv https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84886910#84886910 Thu, 19 Mar 2026 17:12:37 GMT Chromoris https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84884562#84884562 Een leuke ontwikkeling trouwens met AI. Ik heb nu al een paar keer het bericht van zo'n bureau recruiter in Google Gemini gegooid met het verzoek om het bedrijf waar het over gaat te achterhalen. Tot dusver heeft die altijd met succes de gevraagde informatie te weten achterhalen. Heb zelfs daarmee nog wat extra analyses laten uitvoeren. Verschillen tussen de daadwerkelijke vacature en het bericht van de recruiter worden zo snel inzichtelijk (inclusief hoe die de waarheid oprekken en oppoetsen). Doe daar je voordeel mee en laat de bureau recruiters lekker voor wat ze zijn. Heb zelfs daarmee nog wat extra analyses laten uitvoeren. Verschillen tussen de daadwerkelijke vacature en het bericht van de recruiter worden zo snel inzichtelijk (inclusief hoe die de waarheid oprekken en oppoetsen).

Doe daar je voordeel mee en laat de bureau recruiters lekker voor wat ze zijn.]]> Chromoris https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84884562#84884562 Thu, 19 Mar 2026 12:21:14 GMT Perseus https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84865736#84865736 Ik heb geen LinkedIn (of andere bekende sociale media), dus word ook nooit benaderd door recruiters. Geeft ook geen onrust dat het gras bij de buren mogelijk groener is. Lekker rustig, focussen op het hier en nu. Maar toen ik op mijn vorige baan was uitgekeken, merkte ik dat mijn netwerk te beperkt was om zelf de juiste kanalen te benaderen bij andere bedrijven. Het hielp ook niet dat ik een baan in een iets andere kant van de sector zocht waar ik vrijwel geen contacten had anders dan wat vage kennissen. Ook sloot mijn werkervaring net niet aan bij wat daar gezocht werd. Ik heb toen zelf een recruitmentbureau benaderd die bemiddelt in het soort functies waar ik in geinteresserd ben. Ik ben door hun uitstekend begeleid. Zij hebben de tijd genomen om mij beter te leren kennen en een goed beeld te krijgen van mijn competenties. Zo hebben ze mij richting de juiste plek bij een bedrijf weten in te brengen en te bemiddelen. Deze functie is uiteindelijk zelfs beter dan wat ik waarschijnlijk via directe sollicitaties zelf had bereikt. Al met al zijn mijn n=1 ervaringen met recruiters erg positief.
Ik heb toen zelf een recruitmentbureau benaderd die bemiddelt in het soort functies waar ik in geinteresserd ben. Ik ben door hun uitstekend begeleid. Zij hebben de tijd genomen om mij beter te leren kennen en een goed beeld te krijgen van mijn competenties. Zo hebben ze mij richting de juiste plek bij een bedrijf weten in te brengen en te bemiddelen. Deze functie is uiteindelijk zelfs beter dan wat ik waarschijnlijk via directe sollicitaties zelf had bereikt.

Al met al zijn mijn n=1 ervaringen met recruiters erg positief.]]> Perseus https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84865736#84865736 Mon, 16 Mar 2026 20:16:45 GMT Stukfruit https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84864982#84864982 Nouja, ik ben dat redelijk gepasseerd, maar krijg soms nog wel eens een heldhaftige poging te zien van een gup die het aandurft. Het zou een combinatie van factoren kunnen zijn. Als begin twintiger zit alles over de veertig natuurlijk in het bejaardentehuis en als ze het een keer aandurven krijgen ze vanzelf mee dat bullshitten moeilijker wordt zodra iemand er ervaring mee blijkt te hebben aan de ontvangende kant. Wat ik zelf problematischer vind is dat LinkedIn mij nu aanraadt om vakkenvuller te worden bij de Lidl of assistent bij de assistent van de verkoper bij de Etos, waarvan ik niet eens wist dat die assistenten konden krijgen. Misschien heb ik toch iets verkeerd gedaan naast oud worden en m'n CV goed invullen. Wat op zich bewijst dat ik wel een goed vakkenvuller zou kunnen zijn.
Het zou een combinatie van factoren kunnen zijn. Als begin twintiger zit alles over de veertig natuurlijk in het bejaardentehuis en als ze het een keer aandurven krijgen ze vanzelf mee dat bullshitten moeilijker wordt zodra iemand er ervaring mee blijkt te hebben aan de ontvangende kant.

Wat ik zelf problematischer vind is dat LinkedIn mij nu aanraadt om vakkenvuller te worden bij de Lidl of assistent bij de assistent van de verkoper bij de Etos, waarvan ik niet eens wist dat die assistenten konden krijgen. Misschien heb ik toch iets verkeerd gedaan naast oud worden en m'n CV goed invullen.

Wat op zich bewijst dat ik wel een goed vakkenvuller zou kunnen zijn.]]> Stukfruit https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84864982#84864982 Mon, 16 Mar 2026 18:31:02 GMT Koos Werkloos https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84864868#84864868 Ulic schreef op vrijdag 13 maart 2026 @ 09:39: Ervaring met recruiters is ook: zodra je eenmaal de 35/40 gepasseerd bent neemt het aantal ongevraagde berichten opeens drastisch af. Lekker rustig Ook ik heb gemerkt dat toen ik de 40 gepasseerd was, het aantal berichten van recruiters drastisch afnam (achterin de 30 werd ik nog volop benaderd). En sindsdien is het alleen maar nog verder afgenomen. Dat vond ik eerst wel fijn (er waren dagen waarop ik tot wel 5 keer benaderd werd), maar nu baart me dat wel zorgen aangezien ik zowel mijn huidige als mijn vorige baan heb te danken aan een recruiter. En als je als 40-plusser niet interessant meer bent voor recruiters, dan ben je dat misschien ook niet meer voor werkgevers.
Ulic schreef op vrijdag 13 maart 2026 @ 09:39:
Ervaring met recruiters is ook: zodra je eenmaal de 35/40 gepasseerd bent neemt het aantal ongevraagde berichten opeens drastisch af. Lekker rustig :)
Ook ik heb gemerkt dat toen ik de 40 gepasseerd was, het aantal berichten van recruiters drastisch afnam (achterin de 30 werd ik nog volop benaderd). En sindsdien is het alleen maar nog verder afgenomen.

Dat vond ik eerst wel fijn (er waren dagen waarop ik tot wel 5 keer benaderd werd), maar nu baart me dat wel zorgen aangezien ik zowel mijn huidige als mijn vorige baan heb te danken aan een recruiter. En als je als 40-plusser niet interessant meer bent voor recruiters, dan ben je dat misschien ook niet meer voor werkgevers.]]> Koos Werkloos https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84864868#84864868 Mon, 16 Mar 2026 18:17:04 GMT ocf81 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84862041#84862041 Kijk, dat is dan weer waardevolle informatie. Dank voor het uitzoeken! ocf81 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84862041#84862041 Mon, 16 Mar 2026 11:56:37 GMT Chromoris https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84861989#84861989 ocf81 schreef op maandag 16 maart 2026 @ 12:35: &Work en GoodCompany zijn nog steeds actief. Zou het dan zijn dat dit faillissement 'slechts' een sterfhuisconstructie is geweest?&Work is het vroegere Bonque. Die hebben een naamsverandering ondergaan waarschijnlijk om onder hun extreem slechte reputatie uit te komen. GoodCompany ken ik weer niet. Van wat ik zo in het faillissementsverslag lees betreft het alleen het faillissement van JMG en JouwICTvacature, dus slechts 2 bedrijven. Dus sterfhuisconstructie lijkt me in dat opzichte wel waarschijnlijk, hoewel het dan wel heel zuiver is opgezet (in het verslag staat aangegeven dat er vooralsnog niets onbehoorlijks gevonden is bij dit faillissement). Een beetje zoeken met Google Gemini heeft ook wat interessante resultaten opgeleverd. Concluderend: Helaas zijn de levensvatbare delen zoals &Work en Goodcompany ondergebracht in een nieuwe entiteit (The Employment Group) en zijn de overige delen inclusief niet langer levensvatbare onderdelen en schulden van de holding afgezonken in dit faillissement. Beetje jammer dat niet alles in een keer kon afzinken. Hoewel er toch meer dan genoeg slechte recruiters zijn dat we het effect toch niet zullen merken.
ocf81 schreef op maandag 16 maart 2026 @ 12:35:
&Work en GoodCompany zijn nog steeds actief. Zou het dan zijn dat dit faillissement 'slechts' een sterfhuisconstructie is geweest?
&Work is het vroegere Bonque. Die hebben een naamsverandering ondergaan waarschijnlijk om onder hun extreem slechte reputatie uit te komen. GoodCompany ken ik weer niet.
Van wat ik zo in het faillissementsverslag lees betreft het alleen het faillissement van JMG en JouwICTvacature, dus slechts 2 bedrijven. Dus sterfhuisconstructie lijkt me in dat opzichte wel waarschijnlijk, hoewel het dan wel heel zuiver is opgezet (in het verslag staat aangegeven dat er vooralsnog niets onbehoorlijks gevonden is bij dit faillissement).
Een beetje zoeken met Google Gemini heeft ook wat interessante resultaten opgeleverd. Concluderend: Helaas zijn de levensvatbare delen zoals &Work en Goodcompany ondergebracht in een nieuwe entiteit (The Employment Group) en zijn de overige delen inclusief niet langer levensvatbare onderdelen en schulden van de holding afgezonken in dit faillissement.

Beetje jammer dat niet alles in een keer kon afzinken. Hoewel er toch meer dan genoeg slechte recruiters zijn dat we het effect toch niet zullen merken.]]> Chromoris https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84861989#84861989 Mon, 16 Mar 2026 11:51:01 GMT ocf81 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84861871#84861871 &Work en GoodCompany waren voorheen onderdeel van JMG en zijn nog steeds actief. Zou het dan zijn dat dit faillissement 'slechts' een sterfhuisconstructie is geweest? ocf81 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84861871#84861871 Mon, 16 Mar 2026 11:35:31 GMT Chromoris https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84861841#84861841 ocf81 schreef op maandag 16 maart 2026 @ 12:09: Het blijkt dat JMG vorig jaar failliet is gegaan. Maar ik zie dat de websites van merken van JMG nog steeds actief zijn. Weet iemand wat nu de status is van deze meute waardelozen?Dat had ik ook al gezien. Jouwictvacature.nl (en alle gerelateerde broertjes), je zal niet gemist worden (heeft de curator ook ervaren). Ik zie eigenlijk 2 mogelijkheden wat betreft de websites/merken: Optie 1 is dat deze vervallen zijn, want de curator heeft de kosten van de hosting en domeinregistraties niet langer betaald. Optie 2 is dat deze bij de veiling van boedel verkocht zijn. Van wat ik zo kan zien, zijn ze een maandje geleden bij een andere partij opgezet. En wat actief zijn betreft: ik zie daar AI gegenereerde content gericht op gokken en gaming. Zelfde gradatie als domain squatters. Dus om nu te zeggen dat de merken/websites nog actief zijn wat betreft hun oorspronkelijke doel.....
ocf81 schreef op maandag 16 maart 2026 @ 12:09:
Het blijkt dat JMG vorig jaar failliet is gegaan. Maar ik zie dat de websites van merken van JMG nog steeds actief zijn. Weet iemand wat nu de status is van deze meute waardelozen?
Dat had ik ook al gezien. Jouwictvacature.nl (en alle gerelateerde broertjes), je zal niet gemist worden (heeft de curator ook ervaren).
Ik zie eigenlijk 2 mogelijkheden wat betreft de websites/merken: Optie 1 is dat deze vervallen zijn, want de curator heeft de kosten van de hosting en domeinregistraties niet langer betaald. Optie 2 is dat deze bij de veiling van boedel verkocht zijn.
Van wat ik zo kan zien, zijn ze een maandje geleden bij een andere partij opgezet. En wat actief zijn betreft: ik zie daar AI gegenereerde content gericht op gokken en gaming. Zelfde gradatie als domain squatters. Dus om nu te zeggen dat de merken/websites nog actief zijn wat betreft hun oorspronkelijke doel.....]]> Chromoris https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84861841#84861841 Mon, 16 Mar 2026 11:31:51 GMT ocf81 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84861673#84861673 Het blijkt dat JMG vorig jaar failliet is gegaan. Maar ik zie dat de websites van merken van JMG nog steeds actief zijn. Weet iemand wat nu de status is van deze meute waardelozen? failliet is gegaan. Maar ik zie dat de websites van merken van JMG nog steeds actief zijn. Weet iemand wat nu de status is van deze meute waardelozen?]]> ocf81 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84861673#84861673 Mon, 16 Mar 2026 11:09:59 GMT jongetje https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84840335#84840335 Ulic schreef op vrijdag 13 maart 2026 @ 09:39: Ervaring met recruiters is ook: zodra je eenmaal de 35/40 gepasseerd bent neemt het aantal ongevraagde berichten opeens drastisch af. Lekker rustig Leuk als je een goede baan hebt. Als je wel (noodgedwongen) een andere baan zoekt ben je blijkbaar met 40jaar al (te)oud voor veel recruiters? Dan ben je nog niet eens op de helft van je werkende leven. Weet niet of dat een positief iets is, je kunt ook je inbox dichtzetten en negeren.
Ulic schreef op vrijdag 13 maart 2026 @ 09:39:
Ervaring met recruiters is ook: zodra je eenmaal de 35/40 gepasseerd bent neemt het aantal ongevraagde berichten opeens drastisch af. Lekker rustig :)
Leuk als je een goede baan hebt. Als je wel (noodgedwongen) een andere baan zoekt ben je blijkbaar met 40jaar al (te)oud voor veel recruiters? Dan ben je nog niet eens op de helft van je werkende leven.
Weet niet of dat een positief iets is, je kunt ook je inbox dichtzetten en negeren.]]> jongetje https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84840335#84840335 Fri, 13 Mar 2026 09:06:02 GMT Ulic https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84840064#84840064 Ervaring met recruiters is ook: zodra je eenmaal de 35/40 gepasseerd bent neemt het aantal ongevraagde berichten opeens drastisch af. Lekker rustig ]]> Ulic https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84840064#84840064 Fri, 13 Mar 2026 08:39:04 GMT spijkerhoofd https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84839850#84839850 champion16 schreef op vrijdag 13 maart 2026 @ 09:15: Hoe gaan jullie om met inhouse recruiters die zelf erg weinig kennis/initiatief hebben/tonen bij gesprekken? Afgelopen woensdag heb ik een kennismakingsgesprek gehad bij een leuk IT bedrijf. Echter kwam ik al snel erachter dat alle vragen van de recruiter rechtstreeks uit de vacature kwamen (het leek net alsof men een lijstje aan het afgaan was). Normaal ben ik gewend dat een recruiter er tenminste een gesprek van probeert te maken. Wat het extra lastig maakte is dat je soms ervaring in x mist, maar dat toch goed maakt met ervaring y. Hoe de vragen echter zijn gesteld, ben ik bang dat recruiter simpelweg ja/nee invuld en niet verder luistert. Vervolgens had ik een paar relevante vragen over de teams en projecten waar de vacature over gaat. Daar wederom letterlijk antwoorden van 1 zin gekregen (ook uit de vacature zelf weer). Zelf heb ik best een aantal gesprekken gehad, maar was dit voor mij de eerste keer.Ik heb het nog nooit meegemaakt, mijn ervaring is dat er bij de recruiter een IT manager bij zit waarmee je het gesprek hebt, de recruiter zit er bij voor HR achtige vragen en uitleg over de voordelen van werken bij bedrijf x.
champion16 schreef op vrijdag 13 maart 2026 @ 09:15:
Hoe gaan jullie om met inhouse recruiters die zelf erg weinig kennis/initiatief hebben/tonen bij gesprekken?
Afgelopen woensdag heb ik een kennismakingsgesprek gehad bij een leuk IT bedrijf.
Echter kwam ik al snel erachter dat alle vragen van de recruiter rechtstreeks uit de vacature kwamen (het leek net alsof men een lijstje aan het afgaan was). Normaal ben ik gewend dat een recruiter er tenminste een gesprek van probeert te maken. Wat het extra lastig maakte is dat je soms ervaring in x mist, maar dat toch goed maakt met ervaring y. Hoe de vragen echter zijn gesteld, ben ik bang dat recruiter simpelweg ja/nee invuld en niet verder luistert.

Vervolgens had ik een paar relevante vragen over de teams en projecten waar de vacature over gaat. Daar wederom letterlijk antwoorden van 1 zin gekregen (ook uit de vacature zelf weer).
Zelf heb ik best een aantal gesprekken gehad, maar was dit voor mij de eerste keer.
Ik heb het nog nooit meegemaakt, mijn ervaring is dat er bij de recruiter een IT manager bij zit waarmee je het gesprek hebt, de recruiter zit er bij voor HR achtige vragen en uitleg over de voordelen van werken bij bedrijf x.]]> spijkerhoofd https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84839850#84839850 Fri, 13 Mar 2026 08:20:21 GMT champion16 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84839780#84839780 Hoe gaan jullie om met inhouse recruiters die zelf erg weinig kennis/initiatief hebben/tonen bij gesprekken? Afgelopen woensdag heb ik een kennismakingsgesprek gehad bij een leuk IT bedrijf. Echter kwam ik al snel erachter dat alle vragen van de recruiter rechtstreeks uit de vacature kwamen (het leek net alsof men een lijstje aan het afgaan was). Normaal ben ik gewend dat een recruiter er tenminste een gesprek van probeert te maken. Wat het extra lastig maakte is dat je soms ervaring in x mist, maar dat toch goed maakt met ervaring y. Hoe de vragen echter zijn gesteld, ben ik bang dat recruiter simpelweg ja/nee invuld en niet verder luistert. Vervolgens had ik een paar relevante vragen over de teams en projecten waar de vacature over gaat. Daar wederom letterlijk antwoorden van 1 zin gekregen (ook uit de vacature zelf weer). Zelf heb ik best een aantal gesprekken gehad, maar was dit voor mij de eerste keer. Afgelopen woensdag heb ik een kennismakingsgesprek gehad bij een leuk IT bedrijf.
Echter kwam ik al snel erachter dat alle vragen van de recruiter rechtstreeks uit de vacature kwamen (het leek net alsof men een lijstje aan het afgaan was). Normaal ben ik gewend dat een recruiter er tenminste een gesprek van probeert te maken. Wat het extra lastig maakte is dat je soms ervaring in x mist, maar dat toch goed maakt met ervaring y. Hoe de vragen echter zijn gesteld, ben ik bang dat recruiter simpelweg ja/nee invuld en niet verder luistert.

Vervolgens had ik een paar relevante vragen over de teams en projecten waar de vacature over gaat. Daar wederom letterlijk antwoorden van 1 zin gekregen (ook uit de vacature zelf weer).
Zelf heb ik best een aantal gesprekken gehad, maar was dit voor mij de eerste keer.]]> champion16 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84839780#84839780 Fri, 13 Mar 2026 08:15:54 GMT Chromoris https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84812272#84812272 Van wat de andere recruiter altijd hier vertelde was dat de bonus cultuur bij de bureau recruiters resulteerde in bepaald gedrag van recruiters. In het verlengde daarvan werden recruiters ook gestuurd op contactmomenten, verstuurde berichten, telefoongesprekken, etc. Eindresultaat is dus dat recruiters gewoon erop losspammen en het "gewoon proberen". Het was (en is) gewoon getalsmatig werken: x% reageert, daarvan is y% relevant, z% daarvan is bereid in gesprek te gaan, wat dan tot q% leidt die ook daadwerkelijk tekent. Men rekent dus gewoon terug hoeveel berichten eruit gestuurd moeten worden (en dat is ook vaak een KPI waarop ze gestuurd worden). Tel daarbij op dat iedere geplaatste kandidaat tot een mooie bonus leidt (hun basissalaris is vaak laag, de bonus maakt het interessant), en dan krijg je vooral dat men toch gaat spammen en het net maar zo breed mogelijk uitgooien. Tel daarbij op dat veel van de bureaurecruiters die gewoon zien als een eerste stapje in een (HR) carriére, dus na hun de zondvloed. Ik zit nu lang genoeg in de IT (en op LinkedIn), dat ik gewoon zie hoe die mensen beginnen als recruiter, om vervolgens door te stromen naar een ander bedrijf (al dan niet met een "upgrade" in functietitel). Het interesseert hen gewoon niet genoeg. Ergste is dan nog als die bureaurecruiter dan in-house recruiter worden. Je ziet dan gewoon dat ze de slechte gewoontes die ze bij het bureau hebben aangeleerd, gewoon bij een bedrijf in de praktijk brengen. En ja, dat gaat niet altijd goed, maar dan zie je ze gewoon jobhoppen na 1 of 2 jaar. En daar staat dan nooit bij dat ze het slecht gedaan hebben, dus hoezo ervaren die consequenties.... En imago en zo: De markt is inmiddels gewoon verpest. Ik spreek af en toe met onze eigen in-house recruiter, en die geeft gewoon aan dat je met de verpeste markt maar te dealen hebt als recruiter. Eindresultaat is dus dat recruiters gewoon erop losspammen en het "gewoon proberen". Het was (en is) gewoon getalsmatig werken: x% reageert, daarvan is y% relevant, z% daarvan is bereid in gesprek te gaan, wat dan tot q% leidt die ook daadwerkelijk tekent. Men rekent dus gewoon terug hoeveel berichten eruit gestuurd moeten worden (en dat is ook vaak een KPI waarop ze gestuurd worden). Tel daarbij op dat iedere geplaatste kandidaat tot een mooie bonus leidt (hun basissalaris is vaak laag, de bonus maakt het interessant), en dan krijg je vooral dat men toch gaat spammen en het net maar zo breed mogelijk uitgooien.
Tel daarbij op dat veel van de bureaurecruiters die gewoon zien als een eerste stapje in een (HR) carriére, dus na hun de zondvloed. Ik zit nu lang genoeg in de IT (en op LinkedIn), dat ik gewoon zie hoe die mensen beginnen als recruiter, om vervolgens door te stromen naar een ander bedrijf (al dan niet met een "upgrade" in functietitel). Het interesseert hen gewoon niet genoeg.
Ergste is dan nog als die bureaurecruiter dan in-house recruiter worden. Je ziet dan gewoon dat ze de slechte gewoontes die ze bij het bureau hebben aangeleerd, gewoon bij een bedrijf in de praktijk brengen. En ja, dat gaat niet altijd goed, maar dan zie je ze gewoon jobhoppen na 1 of 2 jaar. En daar staat dan nooit bij dat ze het slecht gedaan hebben, dus hoezo ervaren die consequenties....

En imago en zo: De markt is inmiddels gewoon verpest. Ik spreek af en toe met onze eigen in-house recruiter, en die geeft gewoon aan dat je met de verpeste markt maar te dealen hebt als recruiter.]]> Chromoris https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84812272#84812272 Mon, 09 Mar 2026 12:39:33 GMT Fox3214 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84803606#84803606 Koos Werkloos schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 18:43: [...] Tsja, duidelijk dat je toch geen interesse hebt, dus waarom dan nog tijd aan je besteden? Hij wordt betaald om zijn targets te halen, niet om jou van dienst te zijn.Volgens mij wil je als recruiter voor het bedrijf waarvoor je werkt een bepaald imago uitstralen. Als je incompetent bent in je vakgebied, richt dat uiteindelijk meer schade aan dan dat je je targets haalt. Misschien moet hij als recruiter maar iets anders gaan zoeken, dan is hij voor ons allemaal beter van dienst.
Koos Werkloos schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 18:43:
[...]

Tsja, duidelijk dat je toch geen interesse hebt, dus waarom dan nog tijd aan je besteden? Hij wordt betaald om zijn targets te halen, niet om jou van dienst te zijn.
Volgens mij wil je als recruiter voor het bedrijf waarvoor je werkt een bepaald imago uitstralen. Als je incompetent bent in je vakgebied, richt dat uiteindelijk meer schade aan dan dat je je targets haalt. Misschien moet hij als recruiter maar iets anders gaan zoeken, dan is hij voor ons allemaal beter van dienst.]]> Fox3214 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84803606#84803606 Sun, 08 Mar 2026 08:49:23 GMT Transportman https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84797424#84797424 toolkist schreef op zaterdag 7 maart 2026 @ 08:15: [...] Dat is helemaal geen probleem, als ze een match proberen te maken die totaal niet aansluit gaat die dikke bonus nooit gerealiseerd worden.Maar het is net als met spam, zelfs als maar een minimale fractie bijt dan maken ze al winst. Als de bonus 1 maandsalaris is, dan hoeven ze ook maar 1 iemand per maand te plaatsen.
toolkist schreef op zaterdag 7 maart 2026 @ 08:15:
[...]

Dat is helemaal geen probleem, als ze een match proberen te maken die totaal niet aansluit gaat die dikke bonus nooit gerealiseerd worden.
Maar het is net als met spam, zelfs als maar een minimale fractie bijt dan maken ze al winst. Als de bonus 1 maandsalaris is, dan hoeven ze ook maar 1 iemand per maand te plaatsen.]]> Transportman https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84797424#84797424 Sat, 07 Mar 2026 09:09:03 GMT toolkist https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84796814#84796814 Chromoris schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 23:42: Grootste probleem is dat de meeste recruiters gestuurd worden met dikke vette bonussen wanneer ze een kandidaat plaatsen.Dat is helemaal geen probleem, als ze een match proberen te maken die totaal niet aansluit gaat die dikke bonus nooit gerealiseerd worden.
Chromoris schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 23:42:
Grootste probleem is dat de meeste recruiters gestuurd worden met dikke vette bonussen wanneer ze een kandidaat plaatsen.
Dat is helemaal geen probleem, als ze een match proberen te maken die totaal niet aansluit gaat die dikke bonus nooit gerealiseerd worden.]]> toolkist https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84796814#84796814 Sat, 07 Mar 2026 07:15:45 GMT Chromoris https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84795902#84795902 Koos Werkloos schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 18:40: [...] Een tijd terug heeft een recruiter hier op dit forum wat over zijn werk verteld. Ik ben eigenlijk niet zo van het linkdumpen, maar lees maar eens, dan krijg je echt wat meer begrip voor het werk van recruiters: https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44386930#44386930 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44387000#44387000Deze is wel extreem uit de oude doos. We hebben hier ook een ex-recruiter gehad (tot een paar jaar geleden), die ook het een en ander uitlegde. Grootste probleem is dat de meeste recruiters gestuurd worden met dikke vette bonussen wanneer ze een kandidaat plaatsen. Dat geeft net zo'n impuls als bij de louche energieverkopers. Een IT'er is dan niet meer dan een doos en zijn CV het label op die doos. Misschien moet je wat minder oude posts gaan zoeken.
Koos Werkloos schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 18:40:
[...]

Een tijd terug heeft een recruiter hier op dit forum wat over zijn werk verteld. Ik ben eigenlijk niet zo van het linkdumpen, maar lees maar eens, dan krijg je echt wat meer begrip voor het werk van recruiters:

https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44386930#44386930

https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44387000#44387000
Deze is wel extreem uit de oude doos. We hebben hier ook een ex-recruiter gehad (tot een paar jaar geleden), die ook het een en ander uitlegde. Grootste probleem is dat de meeste recruiters gestuurd worden met dikke vette bonussen wanneer ze een kandidaat plaatsen. Dat geeft net zo'n impuls als bij de louche energieverkopers. Een IT'er is dan niet meer dan een doos en zijn CV het label op die doos. Misschien moet je wat minder oude posts gaan zoeken.]]> Chromoris https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84795902#84795902 Fri, 06 Mar 2026 22:42:06 GMT nokiaan958GB https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84795510#84795510 True schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 21:39: [...] Vragen of ze de WAADI (uitlegpost: True in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)") kennen dan nemen ze geen contact mee met je op omdat je dan te duur bent. Haha, daar had ik nog nooit van gehoord maar goed om te weten. Van de recruiters die ik tot nu toe ben tegenkomen verwacht ik niet veel wetskennis. Ze zijn ook zo weer weg en dan is er weer een nieuwe recruiter die van niets weet
True schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 21:39:
[...]


Vragen of ze de WAADI (uitlegpost: True in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)") kennen dan nemen ze geen contact mee met je op omdat je dan te duur bent. O-)
Haha, daar had ik nog nooit van gehoord maar goed om te weten.

Van de recruiters die ik tot nu toe ben tegenkomen verwacht ik niet veel wetskennis. Ze zijn ook zo weer weg en dan is er weer een nieuwe recruiter die van niets weet :X]]> nokiaan958GB https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84795510#84795510 Fri, 06 Mar 2026 21:10:24 GMT Hillie https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84795410#84795410 Koos Werkloos schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 18:40: [...] Een tijd terug heeft een recruiter hier op dit forum wat over zijn werk verteld. Ik ben eigenlijk niet zo van het linkdumpen, maar lees maar eens, dan krijg je echt wat meer begrip voor het werk van recruiters: https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44386930#44386930 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44387000#44387000Allemaal leuk en aardig, maarrreeehhhh... dan had 'ie maar een vak moeten leren? Als men mijn aandacht wil en ik geef aan wat ik wil weten voor ik daadwerkelijk in gesprek ga, probeer dan niet eerst een call op te zetten. Zal best helpen bij de metrics, maar zonder bekend uitgangspunt heb ik geen zin mijn tijd te verdoen.
Koos Werkloos schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 18:40:
[...]

Een tijd terug heeft een recruiter hier op dit forum wat over zijn werk verteld. Ik ben eigenlijk niet zo van het linkdumpen, maar lees maar eens, dan krijg je echt wat meer begrip voor het werk van recruiters:

https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44386930#44386930

https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44387000#44387000
Allemaal leuk en aardig, maarrreeehhhh... dan had 'ie maar een vak moeten leren? Als men mijn aandacht wil en ik geef aan wat ik wil weten voor ik daadwerkelijk in gesprek ga, probeer dan niet eerst een call op te zetten. Zal best helpen bij de metrics, maar zonder bekend uitgangspunt heb ik geen zin mijn tijd te verdoen.]]> Hillie https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84795410#84795410 Fri, 06 Mar 2026 20:48:55 GMT True https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84795348#84795348 nokiaan958GB schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 21:22: Wat vinden jullie hier nou van? Gisteren stelde ik - nav een gekregen detacheringsaanbod - aan de recruiter de vraag: "in de CAO lees ik niets over de hoogte van de reiskostenvergoeding. De maximale landelijke belastingvrije vergoeding is € 0,23 per kilometer. Ik lees bijvoorbeeld in een vacature van organisatie X:” .... en reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer woon-werkverkeer”. Waarom hanteren jullie voor mij een lager tarief dan wat de organisaties voor hun eigen medewerkers hanteren? Het antwoord wat ik kreeg was: "Reiskostenvergoeding is geen verplichting vanuit de Wet of Cao. Het uitbetalen van een kilometervergoeding is een positieve arbeidsvoorwaarde en daarin wijken wij positief af van de meeste overheidsorganisaties. Die betalen veelal minder dan 0.21 p.km. " Is dit moderne slavernij of moet ik mij niet aanstellen Vragen of ze de WAADI (uitlegpost: True in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)") kennen dan nemen ze geen contact mee met je op omdat je dan te duur bent.
nokiaan958GB schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 21:22:
Wat vinden jullie hier nou van?

Gisteren stelde ik - nav een gekregen detacheringsaanbod - aan de recruiter de vraag: "in de CAO lees ik niets over de hoogte van de reiskostenvergoeding. De maximale landelijke belastingvrije vergoeding is € 0,23 per kilometer. Ik lees bijvoorbeeld in een vacature van organisatie X:” .... en reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer woon-werkverkeer”. Waarom hanteren jullie voor mij een lager tarief dan wat de organisaties voor hun eigen medewerkers hanteren?

Het antwoord wat ik kreeg was: "Reiskostenvergoeding is geen verplichting vanuit de Wet of Cao. Het uitbetalen van een kilometervergoeding is een positieve arbeidsvoorwaarde en daarin wijken wij positief af van de meeste overheidsorganisaties. Die betalen veelal minder dan 0.21 p.km. "

Is dit moderne slavernij of moet ik mij niet aanstellen :+
Vragen of ze de WAADI (uitlegpost: True in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)") kennen dan nemen ze geen contact mee met je op omdat je dan te duur bent. O-)]]> True https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84795348#84795348 Fri, 06 Mar 2026 20:39:15 GMT nokiaan958GB https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84795224#84795224 Wat vinden jullie hier nou van? Gisteren stelde ik - nav een gekregen detacheringsaanbod - aan de recruiter de vraag: "in de CAO lees ik niets over de hoogte van de reiskostenvergoeding. De maximale landelijke belastingvrije vergoeding is € 0,23 per kilometer. Ik lees bijvoorbeeld in een vacature van organisatie X:” .... en reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer woon-werkverkeer”. Waarom hanteren jullie voor mij een lager tarief dan wat de organisaties voor hun eigen medewerkers hanteren? Het antwoord wat ik kreeg was: "Reiskostenvergoeding is geen verplichting vanuit de Wet of Cao. Het uitbetalen van een kilometervergoeding is een positieve arbeidsvoorwaarde en daarin wijken wij positief af van de meeste overheidsorganisaties. Die betalen veelal minder dan 0.21 p.km. " Is dit moderne slavernij of moet ik mij niet aanstellen
Gisteren stelde ik - nav een gekregen detacheringsaanbod - aan de recruiter de vraag: "in de CAO lees ik niets over de hoogte van de reiskostenvergoeding. De maximale landelijke belastingvrije vergoeding is € 0,23 per kilometer. Ik lees bijvoorbeeld in een vacature van organisatie X:” .... en reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer woon-werkverkeer”. Waarom hanteren jullie voor mij een lager tarief dan wat de organisaties voor hun eigen medewerkers hanteren?

Het antwoord wat ik kreeg was: "Reiskostenvergoeding is geen verplichting vanuit de Wet of Cao. Het uitbetalen van een kilometervergoeding is een positieve arbeidsvoorwaarde en daarin wijken wij positief af van de meeste overheidsorganisaties. Die betalen veelal minder dan 0.21 p.km. "

Is dit moderne slavernij of moet ik mij niet aanstellen :+]]> nokiaan958GB https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84795224#84795224 Fri, 06 Mar 2026 20:22:06 GMT spijkerhoofd https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84794412#84794412 Koos Werkloos schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 19:09: [...] Dat is helemaal niet moeilijk, maar als niemand reageert op die vacature, dan moeten ze een stap verder gaan... zoals bijvoorbeeld het gebruik van een recruiter.9 van de 10 keer betalen deze bedrijven fors minder dan concurenten(die ook op Linkedin zitten) en kunnen daarom geen andere mensen vinden. Recruiters proberen het en als er gevraagd word naar een salarisindicatie blijft het angstvallig stil. De enige die recruiters kunnen plaatsen zijn desperate mensen, en die zijn in de IT zeldzaam, want als je een paar jaar ervaring hebt ga je daar niet meer werken. Pay peanuts get monkeys.
Koos Werkloos schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 19:09:
[...]

Dat is helemaal niet moeilijk, maar als niemand reageert op die vacature, dan moeten ze een stap verder gaan... zoals bijvoorbeeld het gebruik van een recruiter.
9 van de 10 keer betalen deze bedrijven fors minder dan concurenten(die ook op Linkedin zitten) en kunnen daarom geen andere mensen vinden. Recruiters proberen het en als er gevraagd word naar een salarisindicatie blijft het angstvallig stil. De enige die recruiters kunnen plaatsen zijn desperate mensen, en die zijn in de IT zeldzaam, want als je een paar jaar ervaring hebt ga je daar niet meer werken. Pay peanuts get monkeys.]]> spijkerhoofd https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84794412#84794412 Fri, 06 Mar 2026 18:13:53 GMT Koos Werkloos https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84794392#84794392 spijkerhoofd schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 19:03: [...]Hoe moeilijk is het om een vacature op Linkedin te zetten?Dat is helemaal niet moeilijk, maar als niemand reageert op die vacature, dan moeten ze een stap verder gaan... zoals bijvoorbeeld het gebruik van een recruiter.
spijkerhoofd schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 19:03:
[...]Hoe moeilijk is het om een vacature op Linkedin te zetten?
Dat is helemaal niet moeilijk, maar als niemand reageert op die vacature, dan moeten ze een stap verder gaan... zoals bijvoorbeeld het gebruik van een recruiter.]]> Koos Werkloos https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84794392#84794392 Fri, 06 Mar 2026 18:09:42 GMT spijkerhoofd https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84794360#84794360 Koos Werkloos schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 18:43: [...] Tsja, duidelijk dat je toch geen interesse hebt, dus waarom dan nog tijd aan je besteden?Ben ik niet mee eens, ik vraag ook altijd aan recruiters als ze een mismatch doen waarop zij vinden dat ik op een vacature pas, zij benaderen mij, dan mogen ze ook uitleg geven.Hij wordt betaald om zijn targets te halen, niet om jou van dienst te zijn.Dit is precies de reden waarom bureaurecruiters zo slecht zijn en de ZZP recruiters juist goed zijn, ZZPers besteden meer aandacht als iemand echt serieus is, bureaurecruiters bekleden een bullshitbaan...
Koos Werkloos schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 18:43:
[...]

Tsja, duidelijk dat je toch geen interesse hebt, dus waarom dan nog tijd aan je besteden?
Ben ik niet mee eens, ik vraag ook altijd aan recruiters als ze een mismatch doen waarop zij vinden dat ik op een vacature pas, zij benaderen mij, dan mogen ze ook uitleg geven.
Hij wordt betaald om zijn targets te halen, niet om jou van dienst te zijn.
Dit is precies de reden waarom bureaurecruiters zo slecht zijn en de ZZP recruiters juist goed zijn, ZZPers besteden meer aandacht als iemand echt serieus is, bureaurecruiters bekleden een bullshitbaan...]]> spijkerhoofd https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84794360#84794360 Fri, 06 Mar 2026 18:06:13 GMT spijkerhoofd https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84794346#84794346 Koos Werkloos schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 18:40: [...] Een tijd terug heeft een recruiter hier op dit forum wat over zijn werk verteld. Ik ben niet zo van het linkdumpen, maar lees maar eens, dan krijg je echt wat meer begrip voor het werk van recruiters: https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44386930#44386930 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44387000#44387000Praat alsjeblieft voor jezelf, ik heb geen enkel begrip voor recruiters. Daarbij, je deelt een bericht van 11 jaar geleden toen we net uit de crisis waren, toen waren er meer goede recruiters en minder dozenschuivers, dus echt relevant zijn deze links niet meer. De meeste recruiters bekleden een bullshitbaan en mogen van mij verdwijnen! Bedrijven die recruiters inhuren zijn vooral lui en willen minimale effort om mensen te werven. Hoe moeilijk is het om een vacature op Linkedin te zetten?
Koos Werkloos schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 18:40:
[...]

Een tijd terug heeft een recruiter hier op dit forum wat over zijn werk verteld. Ik ben niet zo van het linkdumpen, maar lees maar eens, dan krijg je echt wat meer begrip voor het werk van recruiters:

https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44386930#44386930

https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44387000#44387000
Praat alsjeblieft voor jezelf, ik heb geen enkel begrip voor recruiters. Daarbij, je deelt een bericht van 11 jaar geleden toen we net uit de crisis waren, toen waren er meer goede recruiters en minder dozenschuivers, dus echt relevant zijn deze links niet meer.

De meeste recruiters bekleden een bullshitbaan en mogen van mij verdwijnen! Bedrijven die recruiters inhuren zijn vooral lui en willen minimale effort om mensen te werven. Hoe moeilijk is het om een vacature op Linkedin te zetten?]]> spijkerhoofd https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84794346#84794346 Fri, 06 Mar 2026 18:03:19 GMT Koos Werkloos https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84794234#84794234 Fox3214 schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 18:10: Ook een mooie. Ik heb helemaal geen hoge pet van mezelf op, maar ik heb wel bijna 20 jaar ervaring in mijn werk, vandaar dat ik een senior positie heb. En dan vragen of ik als Support Engineer aan de slag wil gaan… Ik heb netjes gevraagd waar hij die correlatie vandaan haalt. En natuurlijk: geen reactie. [...]Tsja, duidelijk dat je toch geen interesse hebt, dus waarom dan nog tijd aan je besteden? Hij wordt betaald om zijn targets te halen, niet om jou van dienst te zijn.
Fox3214 schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 18:10:
Ook een mooie. Ik heb helemaal geen hoge pet van mezelf op, maar ik heb wel bijna 20 jaar ervaring in mijn werk, vandaar dat ik een senior positie heb. En dan vragen of ik als Support Engineer aan de slag wil gaan…

Ik heb netjes gevraagd waar hij die correlatie vandaan haalt. En natuurlijk: geen reactie. ;)


[...]
Tsja, duidelijk dat je toch geen interesse hebt, dus waarom dan nog tijd aan je besteden? Hij wordt betaald om zijn targets te halen, niet om jou van dienst te zijn.]]> Koos Werkloos https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84794234#84794234 Fri, 06 Mar 2026 17:43:12 GMT Koos Werkloos https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84794218#84794218 Hillie schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 16:35: [...] Oftewel je bent gewoon een nummertje. Begin het "gesprek" dan ook met mij wat getallen te geven, in plaats van gelul over hoe mooi jong en dynamisch de organisatie wel niet is en wat voor een uitdagende functie je wel niet hebt met leer- en groeimogelijkheden.Een tijd terug heeft een recruiter hier op dit forum wat over zijn werk verteld. Ik ben eigenlijk niet zo van het linkdumpen, maar lees maar eens, dan krijg je echt wat meer begrip voor het werk van recruiters: https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44386930#44386930 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44387000#44387000
Hillie schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 16:35:
[...]


Oftewel je bent gewoon een nummertje. Begin het "gesprek" dan ook met mij wat getallen te geven, in plaats van gelul over hoe mooi jong en dynamisch de organisatie wel niet is en wat voor een uitdagende functie je wel niet hebt met leer- en groeimogelijkheden.
Een tijd terug heeft een recruiter hier op dit forum wat over zijn werk verteld. Ik ben eigenlijk niet zo van het linkdumpen, maar lees maar eens, dan krijg je echt wat meer begrip voor het werk van recruiters:

https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44386930#44386930

https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/44387000#44387000]]> Koos Werkloos https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84794218#84794218 Fri, 06 Mar 2026 17:40:44 GMT Koos Werkloos https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84794176#84794176 jongetje schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 15:56: Vandaag weer een pareltje gezien: https://qiss-it.nl/vacature/it-projectmanager/ [...]Ik weet niet of het nog vaak voorkomt (en of het uberhaupt nog mag), maar het kwam nogal eens voor dat voor de inzet van externen de eerste twee tot vier weken niet betaald werd omdat die periode werd gezien als inwerktijd waarin iemand niet productief was en dus ook niet betaald hoefde te worden (volstrekt idioot natuurlijk). Dus ja, dat recruiters dan expliciet benoemen dat je vanaf je eerste werkdag betaald wordt is dan niet eens zo gek.
jongetje schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 15:56:
Vandaag weer een pareltje gezien:
https://qiss-it.nl/vacature/it-projectmanager/


[...]
Ik weet niet of het nog vaak voorkomt (en of het uberhaupt nog mag), maar het kwam nogal eens voor dat voor de inzet van externen de eerste twee tot vier weken niet betaald werd omdat die periode werd gezien als inwerktijd waarin iemand niet productief was en dus ook niet betaald hoefde te worden (volstrekt idioot natuurlijk). Dus ja, dat recruiters dan expliciet benoemen dat je vanaf je eerste werkdag betaald wordt is dan niet eens zo gek.]]> Koos Werkloos https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84794176#84794176 Fri, 06 Mar 2026 17:33:16 GMT Fox3214 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84794044#84794044 Ook een mooie. Ik heb helemaal geen hoge pet van mezelf op, maar ik heb wel bijna 20 jaar ervaring in mijn werk, vandaar dat ik een senior positie heb. En dan vragen of ik als Support Engineer aan de slag wil gaan… Ik heb netjes gevraagd waar hij die correlatie vandaan haalt. En natuurlijk: geen reactie. Wellicht een directe benadering, maar met de beste intenties. Ik zie dat je momenteel werkzaam bent bij (prive) als Senior Network Automation Consultant en ruime ervaring hebt met netwerkbeheer en automation. Juist daarom wil ik je graag benaderen. Voor (prive) zijn wij op zoek naar een Support Network Engineer, waarin je klanten ondersteunt bij hun netwerk- en IT-omgevingen. Je werkt met technologieën zoals switches, routers, firewalls en cloudplatforms, en bent betrokken bij beheer, monitoring en het oplossen van netwerk- en IT-gerelateerde incidenten.
Ik heb netjes gevraagd waar hij die correlatie vandaan haalt. En natuurlijk: geen reactie. ;)
Wellicht een directe benadering, maar met de beste intenties. Ik zie dat je momenteel werkzaam bent bij (prive) als Senior Network Automation Consultant en ruime ervaring hebt met netwerkbeheer en automation. Juist daarom wil ik je graag benaderen.

Voor (prive) zijn wij op zoek naar een Support Network Engineer, waarin je klanten ondersteunt bij hun netwerk- en IT-omgevingen. Je werkt met technologieën zoals switches, routers, firewalls en cloudplatforms, en bent betrokken bij beheer, monitoring en het oplossen van netwerk- en IT-gerelateerde incidenten.
]]> Fox3214 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84794044#84794044 Fri, 06 Mar 2026 17:10:28 GMT Stukfruit https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84793958#84793958 Hillie schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 16:35: [...] Meteen een bericht erachteraan dat ik ze expliciet verbied mij te representeren in wat voor vorm dan ook en mij niet langer te benaderen. Ik hoop dat de AI niet liegt, want deze zei dat niet meer te doen.edit:En gelijk even "this is *critical*" toevoegen zodat het taalmodel zich eraan houdt
Hillie schreef op vrijdag 6 maart 2026 @ 16:35:
[...]

Meteen een bericht erachteraan dat ik ze expliciet verbied mij te representeren in wat voor vorm dan ook en mij niet langer te benaderen. Ik hoop dat de AI niet liegt, want deze zei dat niet meer te doen.
edit:
En gelijk even "this is *critical*" toevoegen zodat het taalmodel zich eraan houdt :+
]]> Stukfruit https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84793958#84793958 Fri, 06 Mar 2026 16:52:06 GMT Hillie https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84793480#84793480 Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:07: [...] Meteen naar arbeidsvoorwaarden vragen is een doodzonde leer je in iedere sollicitatietraining. Daarnaast werkt een recruiter onder grote tijdsdruk, wordt die keihard afgerekend op zijn targets en moet die hele grote aantallen potentiële kandidaten benaderen omdat de meesten geen interesse hebben. Ja, dan kan het gebeuren dat een recruiter niets van zich laat horen. Vind ik ook niet leuk, maar als je een beetje begrijpt hoe de recruitmentbusiness werkt, dan snap je het wel.Oftewel je bent gewoon een nummertje. Begin het "gesprek" dan ook met mij wat getallen te geven, in plaats van gelul over hoe mooi jong en dynamisch de organisatie wel niet is en wat voor een uitdagende functie je wel niet hebt met leer- en groeimogelijkheden. Van de week benaderd door een dom AI systeem. Eerst bellen, ik neem op, beltoon. Ja doel, ik hang dus direct op. Meteen in recordtijd berichten met "jammer dat we je gemist hebben" en in mijn vraag op t-comp range (ik woon en werk in de VS) binnen seconden een reactie die niemand zo snel zou kunnen typen of uitspreken dat ze eerst in gesprek willen. Een organisatie die me al vaker heeft lastiggevallen en het nu over de volledig geautomatiseerde boeg gooit. Meteen een bericht erachteraan dat ik ze expliciet verbied mij te representeren in wat voor vorm dan ook en mij niet langer te benaderen. Ik hoop dat de AI niet liegt, want deze zei dat niet meer te doen.
Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:07:
[...]

Meteen naar arbeidsvoorwaarden vragen is een doodzonde leer je in iedere sollicitatietraining.

Daarnaast werkt een recruiter onder grote tijdsdruk, wordt die keihard afgerekend op zijn targets en moet die hele grote aantallen potentiële kandidaten benaderen omdat de meesten geen interesse hebben. Ja, dan kan het gebeuren dat een recruiter niets van zich laat horen. Vind ik ook niet leuk, maar als je een beetje begrijpt hoe de recruitmentbusiness werkt, dan snap je het wel.
Oftewel je bent gewoon een nummertje. Begin het "gesprek" dan ook met mij wat getallen te geven, in plaats van gelul over hoe mooi jong en dynamisch de organisatie wel niet is en wat voor een uitdagende functie je wel niet hebt met leer- en groeimogelijkheden.

Van de week benaderd door een dom AI systeem. Eerst bellen, ik neem op, beltoon. Ja doel, ik hang dus direct op. Meteen in recordtijd berichten met "jammer dat we je gemist hebben" en in mijn vraag op t-comp range (ik woon en werk in de VS) binnen seconden een reactie die niemand zo snel zou kunnen typen of uitspreken dat ze eerst in gesprek willen. Een organisatie die me al vaker heeft lastiggevallen en het nu over de volledig geautomatiseerde boeg gooit. Meteen een bericht erachteraan dat ik ze expliciet verbied mij te representeren in wat voor vorm dan ook en mij niet langer te benaderen. Ik hoop dat de AI niet liegt, want deze zei dat niet meer te doen.]]> Hillie https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84793480#84793480 Fri, 06 Mar 2026 15:35:45 GMT jongetje https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84793176#84793176 Vandaag weer een pareltje gezien: https://qiss-it.nl/vacature/it-projectmanager/Dit bieden wij Vanaf dag één krijg je betaald. https://qiss-it.nl/vacature/it-projectmanager/
Dit bieden wij

Vanaf dag één krijg je betaald.
]]> jongetje https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84793176#84793176 Fri, 06 Mar 2026 14:56:50 GMT easydisk https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84740304#84740304 spijkerhoofd schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 15:04: [...] Is dat via recruiters of direct solliciteren op een vacature bij een bedrijf?Beide, ook bij bedrijven rechtstreeks. Automatische bevestiging met binnen 14 dagen krijg je reactie.. Daarna niets meer. Ik snap het, het gaat over meerdere schrijven, vakantie, ziek, wisseling van intern personeel, etc. Maar het is wel de indruk die je geeft aan je toekomstig personeel. Overigens hoor ik dit vaker om me heen, het ghosten door bedrijven.Dat dit gebeurt bij recruitmenttoko's kan ik ergens inkomen, het is een luie manier om bepaalde profielen te werven, bij interne vacatures kan het zijn dat de gene die is aangenomen toch geen match was en een functie elders gekregen heeft. Wat ik vaak zie is dat vacatures bij bedrijven zelf die behoorlijk zwaar zijn meerdere keren weer op linkedin geplaatst worden. Vacatures waarin de schaap met de 5 poten gevraagd word zijn moeilijk in te vullen zijn.Ja zoiets zal idd wel gebeurd zijn of misschien in proef periode geen match gebleken.
spijkerhoofd schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 15:04:
[...]

Is dat via recruiters of direct solliciteren op een vacature bij een bedrijf?
Beide, ook bij bedrijven rechtstreeks. Automatische bevestiging met binnen 14 dagen krijg je reactie.. Daarna niets meer.
Ik snap het, het gaat over meerdere schrijven, vakantie, ziek, wisseling van intern personeel, etc. Maar het is wel de indruk die je geeft aan je toekomstig personeel. Overigens hoor ik dit vaker om me heen, het ghosten door bedrijven.
Dat dit gebeurt bij recruitmenttoko's kan ik ergens inkomen, het is een luie manier om bepaalde profielen te werven, bij interne vacatures kan het zijn dat de gene die is aangenomen toch geen match was en een functie elders gekregen heeft. Wat ik vaak zie is dat vacatures bij bedrijven zelf die behoorlijk zwaar zijn meerdere keren weer op linkedin geplaatst worden. Vacatures waarin de schaap met de 5 poten gevraagd word zijn moeilijk in te vullen zijn.
Ja zoiets zal idd wel gebeurd zijn of misschien in proef periode geen match gebleken.]]> easydisk https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84740304#84740304 Fri, 27 Feb 2026 14:24:40 GMT spijkerhoofd https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84740098#84740098 easydisk schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 14:41: Ben op dit moment ook aan het rondkijken. Mijn ervaringen tot nu toe: [list] • het duurt allemaal... lang, erg lang: een eerste reactie na 3+ weken is niet uitzonderlijk als je al wat hoort, vaak hoor je niets meer, ook als je om een reactie vraagtIs dat via recruiters of direct solliciteren op een vacature bij een bedrijf?• vacatures staan online, (sollicitatie afgewezen), verdwijnen en na 3-4 maanden komen deze weer online Dat dit gebeurt bij recruitmenttoko's kan ik ergens inkomen, het is een luie manier om bepaalde profielen te werven, bij interne vacatures kan het zijn dat de gene die is aangenomen toch geen match was en een functie elders gekregen heeft. Wat ik vaak zie is dat vacatures bij bedrijven zelf die behoorlijk zwaar zijn meerdere keren weer op linkedin geplaatst worden. Vacatures waarin de schaap met de 5 poten gevraagd word zijn moeilijk in te vullen zijn.
easydisk schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 14:41:
Ben op dit moment ook aan het rondkijken.

Mijn ervaringen tot nu toe:
[list]
• het duurt allemaal... lang, erg lang: een eerste reactie na 3+ weken is niet uitzonderlijk

als je al wat hoort, vaak hoor je niets meer, ook als je om een reactie vraagt
Is dat via recruiters of direct solliciteren op een vacature bij een bedrijf?
• vacatures staan online, (sollicitatie afgewezen), verdwijnen en na 3-4 maanden komen deze weer online
Dat dit gebeurt bij recruitmenttoko's kan ik ergens inkomen, het is een luie manier om bepaalde profielen te werven, bij interne vacatures kan het zijn dat de gene die is aangenomen toch geen match was en een functie elders gekregen heeft. Wat ik vaak zie is dat vacatures bij bedrijven zelf die behoorlijk zwaar zijn meerdere keren weer op linkedin geplaatst worden. Vacatures waarin de schaap met de 5 poten gevraagd word zijn moeilijk in te vullen zijn.]]> spijkerhoofd https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84740098#84740098 Fri, 27 Feb 2026 14:04:32 GMT easydisk https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84739866#84739866 Ben op dit moment ook aan het rondkijken. Mijn ervaringen tot nu toe:het duurt allemaal... lang, erg lang: een eerste reactie na 3+ weken is niet uitzonderlijk als je al wat hoort, vaak hoor je niets meer, ook als je om een reactie vraagtvacatures staan online, (sollicitatie afgewezen), verdwijnen en na 3-4 maanden komen deze weer onlinerecruiters scannen de CV.. al meerdere malen benaderd voor een vacature in een totaal andere richting en eisen stelt waar ik niet aan voldoe. Ook bij sollicitaties: ik heb de vacature gelezen, website bekeken, etc.. solliciteer, gesprek en je merkt dat de recruiter/persoon je CV niet gelezen heeft.En uiteraard wat bijzonderheden: voorwaarden / kandidaat eisen die plots veranderen, teams meetings waar niemand op komt dagen (achteraf wel een excuus), 1 bedrijf dat belt waar ik zeker niet gesolliciteerd heb (CV gelekt ergens..) Ik snap dat recruiters ook heel wat te verduren krijgen, maar vraag me af of het allemaal beter wordt. Vacature teksten met "geen ai CV indienen" versus "alle CV's worden eerste door ai beoordeeld", auto-apply websites / Swipe applicaties (a la Tinder)
Mijn ervaringen tot nu toe:
  • het duurt allemaal... lang, erg lang: een eerste reactie na 3+ weken is niet uitzonderlijk

    als je al wat hoort, vaak hoor je niets meer, ook als je om een reactie vraagt
  • vacatures staan online, (sollicitatie afgewezen), verdwijnen en na 3-4 maanden komen deze weer online
  • recruiters scannen de CV.. al meerdere malen benaderd voor een vacature in een totaal andere richting en eisen stelt waar ik niet aan voldoe. Ook bij sollicitaties: ik heb de vacature gelezen, website bekeken, etc.. solliciteer, gesprek en je merkt dat de recruiter/persoon je CV niet gelezen heeft.
En uiteraard wat bijzonderheden: voorwaarden / kandidaat eisen die plots veranderen, teams meetings waar niemand op komt dagen (achteraf wel een excuus), 1 bedrijf dat belt waar ik zeker niet gesolliciteerd heb (CV gelekt ergens..)

Ik snap dat recruiters ook heel wat te verduren krijgen, maar vraag me af of het allemaal beter wordt. Vacature teksten met "geen ai CV indienen" versus "alle CV's worden eerste door ai beoordeeld", auto-apply websites / Swipe applicaties (a la Tinder)]]> easydisk https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84739866#84739866 Fri, 27 Feb 2026 13:41:50 GMT Vaelken https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84739664#84739664 jongetje schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 09:14: [...] Dan hebben ze bij jou nog gereageerd. Als ik een kritische vraag terug stel hoor ik vaak niets meer.Dit inderdaad. Vaak krijg ik rollen doorgestuurd die de 'perfecte' match zou moeten zijn met wat ik kan en wil, maar vrijwel altijd rollen waar ik geen raakvlak mee heb, of wat ik al jaren niet meer heb gedaan. Als ik dan vraag waar ze dit vandaan halen, krijg ik 9/10 keer geen reactie.
jongetje schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 09:14:
[...]

Dan hebben ze bij jou nog gereageerd. Als ik een kritische vraag terug stel hoor ik vaak niets meer.
Dit inderdaad. Vaak krijg ik rollen doorgestuurd die de 'perfecte' match zou moeten zijn met wat ik kan en wil, maar vrijwel altijd rollen waar ik geen raakvlak mee heb, of wat ik al jaren niet meer heb gedaan.

Als ik dan vraag waar ze dit vandaan halen, krijg ik 9/10 keer geen reactie.]]> Vaelken https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84739664#84739664 Fri, 27 Feb 2026 13:22:45 GMT jongetje https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84739584#84739584 spijkerhoofd schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 13:10: [...] Als ik werkloos zou zijn ja, echter als ik een baan zou hebben zou ik mijn tijd daaraan niet aan besteden...Als je het wel door zou zetten zou die recruiter dus met jouw CV naar de betreffende manager gaan. Die hem/haar vervolgens aangeeft dat hij zijn werk niet goed heeft gedaan en een onrelevant CV neer heeft gelegd .
spijkerhoofd schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 13:10:
[...]

Als ik werkloos zou zijn ja, echter als ik een baan zou hebben zou ik mijn tijd daaraan niet aan besteden...
Als je het wel door zou zetten zou die recruiter dus met jouw CV naar de betreffende manager gaan. Die hem/haar vervolgens aangeeft dat hij zijn werk niet goed heeft gedaan en een onrelevant CV neer heeft gelegd .]]> jongetje https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84739584#84739584 Fri, 27 Feb 2026 13:11:18 GMT spijkerhoofd https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84739024#84739024 Compuchip87 schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 13:08: [...] Dan zou ik gewoon op gesprek gaanAls ik werkloos zou zijn ja, echter als ik een baan zou hebben zou ik mijn tijd daaraan niet aan besteden...
Compuchip87 schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 13:08:
[...]

Dan zou ik gewoon op gesprek gaan
Als ik werkloos zou zijn ja, echter als ik een baan zou hebben zou ik mijn tijd daaraan niet aan besteden...]]> spijkerhoofd https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84739024#84739024 Fri, 27 Feb 2026 12:10:42 GMT Compuchip87 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84739012#84739012 HSG schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 07:59: [...] Maar ook veel interne recruiters verbazen mij. Kreeg een keer een recruiter op de chat die vroeg of ik geïnteresseerd was in een functie van Lead architect terwijl er niks in mijn CV stond over dat ik ervaring had als IT-architect. Ik vroeg aan hem: "heeft u mijn profiel ook doorgenomen"? Hij: "wat is daarmee?". Echt serieus... Dan zou ik gewoon op gesprek gaan
HSG schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 07:59:
[...]

Maar ook veel interne recruiters verbazen mij. Kreeg een keer een recruiter op de chat die vroeg of ik geïnteresseerd was in een functie van Lead architect terwijl er niks in mijn CV stond over dat ik ervaring had als IT-architect.

Ik vroeg aan hem: "heeft u mijn profiel ook doorgenomen"?
Hij: "wat is daarmee?".

Echt serieus... 8)7
Dan zou ik gewoon op gesprek gaan]]> Compuchip87 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84739012#84739012 Fri, 27 Feb 2026 12:08:49 GMT jongetje https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84736598#84736598 HSG schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 07:59: [...] Maar ook veel interne recruiters verbazen mij. Kreeg een keer een recruiter op de chat die vroeg of ik geïnteresseerd was in een functie van Lead architect terwijl er niks in mijn CV stond over dat ik ervaring had als IT-architect. Ik vroeg aan hem: "heeft u mijn profiel ook doorgenomen"? Hij: "wat is daarmee?". Echt serieus... Dan hebben ze bij jou nog gereageerd. Als ik een kritische vraag terug stel hoor ik vaak niets meer.
HSG schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 07:59:
[...]

Maar ook veel interne recruiters verbazen mij. Kreeg een keer een recruiter op de chat die vroeg of ik geïnteresseerd was in een functie van Lead architect terwijl er niks in mijn CV stond over dat ik ervaring had als IT-architect.

Ik vroeg aan hem: "heeft u mijn profiel ook doorgenomen"?
Hij: "wat is daarmee?".

Echt serieus... 8)7
Dan hebben ze bij jou nog gereageerd. Als ik een kritische vraag terug stel hoor ik vaak niets meer.]]> jongetje https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84736598#84736598 Fri, 27 Feb 2026 08:14:19 GMT HSG https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84736002#84736002 MrN schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 07:22: [...] Eens zeker gezien het feit recruiters op Linkedin mensen zelf benaderen.Maar ook veel interne recruiters verbazen mij. Kreeg een keer een recruiter op de chat die vroeg of ik geïnteresseerd was in een functie van Lead architect terwijl er niks in mijn CV stond over dat ik ervaring had als IT-architect. Ik vroeg aan hem: "heeft u mijn profiel ook doorgenomen"? Hij: "wat is daarmee?". Echt serieus...
MrN schreef op vrijdag 27 februari 2026 @ 07:22:
[...]

Eens zeker gezien het feit recruiters op Linkedin mensen zelf benaderen.
Maar ook veel interne recruiters verbazen mij. Kreeg een keer een recruiter op de chat die vroeg of ik geïnteresseerd was in een functie van Lead architect terwijl er niks in mijn CV stond over dat ik ervaring had als IT-architect.

Ik vroeg aan hem: "heeft u mijn profiel ook doorgenomen"?
Hij: "wat is daarmee?".

Echt serieus... 8)7]]> HSG https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84736002#84736002 Fri, 27 Feb 2026 06:59:23 GMT spijkerhoofd https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84735942#84735942 nokiaan958GB schreef op donderdag 26 februari 2026 @ 21:07: Linkedin heb ik ook mijn bedenkingen over. - Vacatures die bijna eindeloos elke dag weer opnieuw worden getoond, ook als je ze al eens hebt weggekliktVaak zijn die vacatures gesponsord(lees meer voor betaald) en komen telkens weer terug ja.- Vele pagina's met vacatures van uitzendburo's waar je eerst doorheen moet scrollenIk kom zelden vacatures van uitzendbureaus tegen, wel recruitmenttoko's, maar daar scroll ik overheen.- Voor de banenzoeker mist de optie om niet interessante aanbieders in de zoekresultaten uit te sluitenEens! Tweakers doet dat beter door de mogelijkheid om enkel werkgevers te selecteren.
nokiaan958GB schreef op donderdag 26 februari 2026 @ 21:07:
Linkedin heb ik ook mijn bedenkingen over.
- Vacatures die bijna eindeloos elke dag weer opnieuw worden getoond, ook als je ze al eens hebt weggeklikt
Vaak zijn die vacatures gesponsord(lees meer voor betaald) en komen telkens weer terug ja.
- Vele pagina's met vacatures van uitzendburo's waar je eerst doorheen moet scrollen
Ik kom zelden vacatures van uitzendbureaus tegen, wel recruitmenttoko's, maar daar scroll ik overheen.
- Voor de banenzoeker mist de optie om niet interessante aanbieders in de zoekresultaten uit te sluiten
Eens! Tweakers doet dat beter door de mogelijkheid om enkel werkgevers te selecteren.]]> spijkerhoofd https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84735942#84735942 Fri, 27 Feb 2026 06:49:03 GMT MrN https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84735808#84735808 HSG schreef op donderdag 26 februari 2026 @ 22:36: [...] Hoezo? Via Linkedin geef ik genoeg over mijzelf dus verwacht ik ook transparantie terug.Eens zeker gezien het feit recruiters op Linkedin mensen zelf benaderen.
HSG schreef op donderdag 26 februari 2026 @ 22:36:
[...]

Hoezo? Via Linkedin geef ik genoeg over mijzelf dus verwacht ik ook transparantie terug.
Eens zeker gezien het feit recruiters op Linkedin mensen zelf benaderen.]]> MrN https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84735808#84735808 Fri, 27 Feb 2026 06:22:38 GMT HSG https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84735176#84735176 Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:07: [...] Meteen naar arbeidsvoorwaarden vragen is een doodzonde leer je in iedere sollicitatietraining.Hoezo? Via Linkedin geef ik genoeg over mijzelf dus verwacht ik ook transparantie terug.
Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:07:
[...]

Meteen naar arbeidsvoorwaarden vragen is een doodzonde leer je in iedere sollicitatietraining.
Hoezo? Via Linkedin geef ik genoeg over mijzelf dus verwacht ik ook transparantie terug.]]> HSG https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84735176#84735176 Thu, 26 Feb 2026 21:36:39 GMT nokiaan958GB https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84734464#84734464 Linkedin heb ik ook mijn bedenkingen over. - Zo kun je vacatures van organisaties vinden maar ook vacatures van buro's namens diezelfde organisaties waarbij hetzelfde logo wordt gebruikt - Vacatures die bijna eindeloos elke dag weer opnieuw worden getoond, ook als je ze al eens hebt weggeklikt - Vele pagina's met vacatures van uitzendburo's waar je eerst doorheen moet scrollen - Ze geen benul hebben of de vacature op Hoorn Terschelling of Hoorn NH is en misbruik onjuiste standplaats of vestigingsplaats niet wordt aangepakt - Voor de banenzoeker mist de optie om niet interessante aanbieders in de zoekresultaten uit te sluiten - Zo kun je vacatures van organisaties vinden maar ook vacatures van buro's namens diezelfde organisaties waarbij hetzelfde logo wordt gebruikt
- Vacatures die bijna eindeloos elke dag weer opnieuw worden getoond, ook als je ze al eens hebt weggeklikt
- Vele pagina's met vacatures van uitzendburo's waar je eerst doorheen moet scrollen
- Ze geen benul hebben of de vacature op Hoorn Terschelling of Hoorn NH is en misbruik onjuiste standplaats of vestigingsplaats niet wordt aangepakt
- Voor de banenzoeker mist de optie om niet interessante aanbieders in de zoekresultaten uit te sluiten]]> nokiaan958GB https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84734464#84734464 Thu, 26 Feb 2026 20:07:02 GMT spijkerhoofd https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84727490#84727490 Transportman schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 23:04: Het vervelende is dat al die hagelschieters/dozenschuivers ook de vacaturesites compleet volplempen met nepvacatures, waardoor de echte vacatures van echte bedrijven ondersneeuwen. En dan kan ik me voorstellen dat het voor starters/juniors lastig is om iets te vinden en ergens binnen te komen, ook omdat bedrijven soms het schaap met 5 poten willen hebben en dan maar in zee gaan met zo een dozenschuiver. Ondertussen ben ik veel verder en negeer ik iedere recruiter die niet duidelijk is over bedrijf, functie en arbeidsvoorwaarden, mijn profiel niet hebben gelezen, uit het buitenland komen of tijdsdruk op willen leggen omdat ze "die week een gesprek hebben bij het bedrijf" (en recruiters die wel meteen duidelijk zijn krijgen een berichtje dat ik geen interesse heb, heb het prima naar mijn zin op mijn werk met goede arbeidsvoorwaarden), maar toen ik net begon ben ik ook in zee gegaan met een aantal dozenschuivers.Helemaal waar! Daarom kijk ik niet eens meer op die sites als ik een functie elders wil. Linkedin en Tweakers zijn nog prima en verder kijk ik vooral op de sites van de bedrijven zelf. Gelukkig hoef ik hopelijk de komende jaren niet meer te zoeken gezien ik maandag bij mijn nieuwe werkgever ga beginnen,..
Transportman schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 23:04:
Het vervelende is dat al die hagelschieters/dozenschuivers ook de vacaturesites compleet volplempen met nepvacatures, waardoor de echte vacatures van echte bedrijven ondersneeuwen. En dan kan ik me voorstellen dat het voor starters/juniors lastig is om iets te vinden en ergens binnen te komen, ook omdat bedrijven soms het schaap met 5 poten willen hebben en dan maar in zee gaan met zo een dozenschuiver. Ondertussen ben ik veel verder en negeer ik iedere recruiter die niet duidelijk is over bedrijf, functie en arbeidsvoorwaarden, mijn profiel niet hebben gelezen, uit het buitenland komen of tijdsdruk op willen leggen omdat ze "die week een gesprek hebben bij het bedrijf" (en recruiters die wel meteen duidelijk zijn krijgen een berichtje dat ik geen interesse heb, heb het prima naar mijn zin op mijn werk met goede arbeidsvoorwaarden), maar toen ik net begon ben ik ook in zee gegaan met een aantal dozenschuivers.
Helemaal waar! Daarom kijk ik niet eens meer op die sites als ik een functie elders wil. Linkedin en Tweakers zijn nog prima en verder kijk ik vooral op de sites van de bedrijven zelf. Gelukkig hoef ik hopelijk de komende jaren niet meer te zoeken gezien ik maandag bij mijn nieuwe werkgever ga beginnen,..]]> spijkerhoofd https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84727490#84727490 Thu, 26 Feb 2026 05:35:33 GMT Transportman https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84726990#84726990 Het vervelende is dat al die hagelschieters/dozenschuivers ook de vacaturesites compleet volplempen met nepvacatures, waardoor de echte vacatures van echte bedrijven ondersneeuwen. En dan kan ik me voorstellen dat het voor starters/juniors lastig is om iets te vinden en ergens binnen te komen, ook omdat bedrijven soms het schaap met 5 poten willen hebben en dan maar in zee gaan met zo een dozenschuiver. Ondertussen ben ik veel verder en negeer ik iedere recruiter die niet duidelijk is over bedrijf, functie en arbeidsvoorwaarden, mijn profiel niet hebben gelezen, uit het buitenland komen of tijdsdruk op willen leggen omdat ze "die week een gesprek hebben bij het bedrijf" (en recruiters die wel meteen duidelijk zijn krijgen een berichtje dat ik geen interesse heb, heb het prima naar mijn zin op mijn werk met goede arbeidsvoorwaarden), maar toen ik net begon ben ik ook in zee gegaan met een aantal dozenschuivers. Transportman https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84726990#84726990 Wed, 25 Feb 2026 22:04:07 GMT gorgi_19 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84723348#84723348 Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 11:24: [...] Een beetje een serieuze recruiter stuurt alleen redelijk passende profielen naar bedrijven. Maar om die passende profielen te vinden, moeten ze eerst grote aantallen potentiële kandidaten benaderen. Dat is nou juist het idee van het werk van een recruiter, hoeft een bedrijf dat niet te doen.Als ik mijn mailbox kijk, zie ik berichten als:Op dit moment spreken wij binnen {recruiter} een aantal goede developers uit {provincie} die beschikbaar zijn voor een nieuwe uitdaging in vast dienstverband. Mogelijk interessant voor jullie organisatie? We hebben onder andere de volgende developers in proces: (....) Niet helemaal wat je zoekt? Geen probleem! We spreken doorlopend development specialisten binnen .NET, Java, Python, PHP en Javascript. Daarnaast gaan we graag voor jullie aan de slag om de ideale kandidaat voor jullie te vinden.Dit is een sleepnet of met hagel schieten.
Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 11:24:
[...]
Een beetje een serieuze recruiter stuurt alleen redelijk passende profielen naar bedrijven. Maar om die passende profielen te vinden, moeten ze eerst grote aantallen potentiële kandidaten benaderen. Dat is nou juist het idee van het werk van een recruiter, hoeft een bedrijf dat niet te doen.
Als ik mijn mailbox kijk, zie ik berichten als:
Op dit moment spreken wij binnen {recruiter} een aantal goede developers uit {provincie} die beschikbaar zijn voor een nieuwe uitdaging in vast dienstverband. Mogelijk interessant voor jullie organisatie?

We hebben onder andere de volgende developers in proces:
(....)

Niet helemaal wat je zoekt? Geen probleem! We spreken doorlopend development specialisten binnen .NET, Java, Python, PHP en Javascript. Daarnaast gaan we graag voor jullie aan de slag om de ideale kandidaat voor jullie te vinden.
Dit is een sleepnet of met hagel schieten.]]> gorgi_19 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84723348#84723348 Wed, 25 Feb 2026 14:16:10 GMT spijkerhoofd https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84721850#84721850 Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 11:24: [...] Een beetje een serieuze recruiter stuurt alleen redelijk passende profielen naar bedrijven. Maar om die passende profielen te vinden, moeten ze eerst grote aantallen potentiële kandidaten benaderen. Dat is nou juist het idee van het werk van een recruiter, hoeft een bedrijf dat niet te doen.Een beetje serieus bedrijf doet zelf zijn werving, ik wantrouw bedrijven die het uitbesteden. Daarnaast, zulke dozenschuivers zullen nooit goede profielen kunnen doorsturen want de goede ITer kan prima zelf een baan vinden en/of heeft zelf een netwerk van oud collega's. Enkel desperate people gaan in op de dozenschuivende recruiters, zeker omdat merendeel van ITers een hekel hebben aan de onzin DM's. Ik zit zelf in verschillende appgroepen van ITers en ken velen andere ITers, in die groepen, maar ook op forums als deze worden de slechte, maar ook aanraders qua recruiters gedeeld. Goede recruiters kunnen leven van de kandidaten die naar hen komen voor een baan. En ja ik ken een aantal goede recruiters. BTW, ik begin maandag aan een nieuwe baan die ik zelf gevonden heb, ik heb in januari gesprekken bij verschillende bedrijven gehad, zonder de hulp van recruiters...
Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 11:24:
[...]
Een beetje een serieuze recruiter stuurt alleen redelijk passende profielen naar bedrijven. Maar om die passende profielen te vinden, moeten ze eerst grote aantallen potentiële kandidaten benaderen. Dat is nou juist het idee van het werk van een recruiter, hoeft een bedrijf dat niet te doen.
Een beetje serieus bedrijf doet zelf zijn werving, ik wantrouw bedrijven die het uitbesteden. Daarnaast, zulke dozenschuivers zullen nooit goede profielen kunnen doorsturen want de goede ITer kan prima zelf een baan vinden en/of heeft zelf een netwerk van oud collega's. Enkel desperate people gaan in op de dozenschuivende recruiters, zeker omdat merendeel van ITers een hekel hebben aan de onzin DM's. Ik zit zelf in verschillende appgroepen van ITers en ken velen andere ITers, in die groepen, maar ook op forums als deze worden de slechte, maar ook aanraders qua recruiters gedeeld. Goede recruiters kunnen leven van de kandidaten die naar hen komen voor een baan. En ja ik ken een aantal goede recruiters. BTW, ik begin maandag aan een nieuwe baan die ik zelf gevonden heb, ik heb in januari gesprekken bij verschillende bedrijven gehad, zonder de hulp van recruiters...]]> spijkerhoofd https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84721850#84721850 Wed, 25 Feb 2026 11:28:18 GMT The Third Man https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84721390#84721390 SmurfLink schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 11:29: [...] Tja, deur tot deurverkopers bestaan ook nog. En inbrekers en allerlei beroepen waarvan ik toch van mening ben dat die beter niet zouden kunnen bestaan. Dat ze op dit moment er nog zijn geeft ze nog geen bestaansrecht.Wat is bestaansrecht dan wel eigenlijk? Er is toch in onze kapitalistische rechtstaat niks anders dan de vrijheid om het bedrijf met het werk op te richten wat je binnen het kader van de wet mag bedrijven?Als werkgevers zouden kappen met die dozenschuivers inhuren zou het snel klaar zijn, maarja, hoe maak je werkgevers duidelijk dat werkelijk niemand hier op zit te wachten?Ze huren ze vaak niet in, de schuiver springt in het gat van een moeilijk te vullen vacature en komt met de sollicitant op een presenteerblaadje aanzetten. Dan kan je ook zeggen 'laat ze in zo'n geval dan alsnog gaan' maar dat is natuurlijk ook niet realistisch vanuit een commercieel oogpunt van een bedrijf dat ook z'n processen doorgang moet laten vinden en verantwoording moet afleggen hierover aan de aandeelhouders. Dan liggen de prioriteiten toch wel even anders dan onze ergernis over hoe de dozenschuivers te werk gaan.
SmurfLink schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 11:29:
[...]

Tja, deur tot deurverkopers bestaan ook nog. En inbrekers en allerlei beroepen waarvan ik toch van mening ben dat die beter niet zouden kunnen bestaan. Dat ze op dit moment er nog zijn geeft ze nog geen bestaansrecht.
Wat is bestaansrecht dan wel eigenlijk? Er is toch in onze kapitalistische rechtstaat niks anders dan de vrijheid om het bedrijf met het werk op te richten wat je binnen het kader van de wet mag bedrijven?
Als werkgevers zouden kappen met die dozenschuivers inhuren zou het snel klaar zijn, maarja, hoe maak je werkgevers duidelijk dat werkelijk niemand hier op zit te wachten?
Ze huren ze vaak niet in, de schuiver springt in het gat van een moeilijk te vullen vacature en komt met de sollicitant op een presenteerblaadje aanzetten. Dan kan je ook zeggen 'laat ze in zo'n geval dan alsnog gaan' maar dat is natuurlijk ook niet realistisch vanuit een commercieel oogpunt van een bedrijf dat ook z'n processen doorgang moet laten vinden en verantwoording moet afleggen hierover aan de aandeelhouders. Dan liggen de prioriteiten toch wel even anders dan onze ergernis over hoe de dozenschuivers te werk gaan.]]> The Third Man https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84721390#84721390 Wed, 25 Feb 2026 10:38:28 GMT Koos Werkloos https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84721348#84721348 @SmurfLink Als werkgevers via recruiters op de goedkoopste manier aan het juiste personeel kunnen komen, dan doen ze dat. Dat dat betekent dat jij en ik gespammed worden door recruiters zal ze een rotzorg wezen. SmurfLink Als werkgevers via recruiters op de goedkoopste manier aan het juiste personeel kunnen komen, dan doen ze dat.

Dat dat betekent dat jij en ik gespammed worden door recruiters zal ze een rotzorg wezen.]]> Koos Werkloos https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84721348#84721348 Wed, 25 Feb 2026 10:35:48 GMT SmurfLink https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84721286#84721286 Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 11:20: [...] En toch blijven die ‘dozenschuivers’ bestaan, dus kennelijk is er behoefte aan hun diensten. If it pays, it stays.Tja, deur tot deurverkopers bestaan ook nog. En inbrekers en allerlei beroepen waarvan ik toch van mening ben dat die beter niet zouden kunnen bestaan. Dat ze op dit moment er nog zijn geeft ze nog geen bestaansrecht. Als werkgevers zouden kappen met die dozenschuivers inhuren zou het snel klaar zijn, maarja, hoe maak je werkgevers duidelijk dat werkelijk niemand hier op zit te wachten?
Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 11:20:
[...]

En toch blijven die ‘dozenschuivers’ bestaan, dus kennelijk is er behoefte aan hun diensten. If it pays, it stays.
Tja, deur tot deurverkopers bestaan ook nog. En inbrekers en allerlei beroepen waarvan ik toch van mening ben dat die beter niet zouden kunnen bestaan. Dat ze op dit moment er nog zijn geeft ze nog geen bestaansrecht. Als werkgevers zouden kappen met die dozenschuivers inhuren zou het snel klaar zijn, maarja, hoe maak je werkgevers duidelijk dat werkelijk niemand hier op zit te wachten?]]> SmurfLink https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84721286#84721286 Wed, 25 Feb 2026 10:29:56 GMT Koos Werkloos https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84721260#84721260 Nee, ik ben zelf geen recruiter (ook nooit geweest), maar ik ken de business wel een beetje. Koos Werkloos https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84721260#84721260 Wed, 25 Feb 2026 10:26:53 GMT Internet Janny https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84721248#84721248 Koos Werkloos is zelf recuiter? ]]> Internet Janny https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84721248#84721248 Wed, 25 Feb 2026 10:25:05 GMT Koos Werkloos https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84721244#84721244 gorgi_19 schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:51: [...] Dan moet je hopen dat je een bedrijf vindt dat accepteert dat ze grote aantallen mismatchen mag beoordelen en daar hun tijd aan verdoen.Een beetje een serieuze recruiter stuurt alleen redelijk passende profielen naar bedrijven. Maar om die passende profielen te vinden, moeten ze eerst grote aantallen potentiële kandidaten benaderen. Dat is nou juist het idee van het werk van een recruiter, hoeft een bedrijf dat niet te doen.
gorgi_19 schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:51:
[...]
Dan moet je hopen dat je een bedrijf vindt dat accepteert dat ze grote aantallen mismatchen mag beoordelen en daar hun tijd aan verdoen.
Een beetje een serieuze recruiter stuurt alleen redelijk passende profielen naar bedrijven. Maar om die passende profielen te vinden, moeten ze eerst grote aantallen potentiële kandidaten benaderen. Dat is nou juist het idee van het werk van een recruiter, hoeft een bedrijf dat niet te doen.]]> Koos Werkloos https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84721244#84721244 Wed, 25 Feb 2026 10:24:02 GMT Koos Werkloos https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84721196#84721196 spijkerhoofd schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:18: [...] Deze recruiters zijn dus dozenschuivers en vervullen een bullshitbaan, ik ben ze liever kwijt dan rijk, ik hoop dat meer mensen ghostende recruiters blokkeren. Een goede recruiter maakt tijd voor een kandidaat en heeft contacten bij verschillende bedrijven. Deze recruiters zijn goed waard, maar helaas zijn dit soort recruiters een zeldzaamheid.En toch blijven die ‘dozenschuivers’ bestaan, dus kennelijk is er behoefte aan hun diensten. If it pays, it stays.
spijkerhoofd schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:18:
[...]
Deze recruiters zijn dus dozenschuivers en vervullen een bullshitbaan, ik ben ze liever kwijt dan rijk, ik hoop dat meer mensen ghostende recruiters blokkeren. Een goede recruiter maakt tijd voor een kandidaat en heeft contacten bij verschillende bedrijven. Deze recruiters zijn goed waard, maar helaas zijn dit soort recruiters een zeldzaamheid.
En toch blijven die ‘dozenschuivers’ bestaan, dus kennelijk is er behoefte aan hun diensten. If it pays, it stays.]]> Koos Werkloos https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84721196#84721196 Wed, 25 Feb 2026 10:20:25 GMT gorgi_19 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84720368#84720368 Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:07: [...] Meteen naar arbeidsvoorwaarden vragen is een doodzonde leer je in iedere sollicitatietraining.Aan de hand van de arbeidsvoorwaarden heb je vrij snel een inschatting van het gevraagde niveau van de functie, en of het voor beide partijen interessant is om verder te gaan. Zonde van ieders tijd als het al op voorhand te ver uit elkaar ligt.Daarnaast werkt een recruiter onder grote tijdsdruk, wordt die keihard afgerekend op zijn targets en moet die hele grote aantallen potentiële kandidaten benaderen omdat de meesten geen interesse hebben. Ja, dan kan het gebeuren dat een recruiter niets van zich laat horen. Vind ik ook niet leuk, maar als je een beetje begrijpt hoe de recruitmentbusiness werkt, dan snap je het wel.Dan moet je hopen dat je een bedrijf vindt dat accepteert dat ze grote aantallen mismatchen mag beoordelen en daar hun tijd aan verdoen. Aan de andere kant: ook al heb je als bedrijf geen vacatures of werk je niet met die recruiter, soms sturen ze nog steeds at random kandidaten op naar bedrijven met 'de ideale kandidaat'. Dat laat inderdaad wel zien van schieten met hagel, en laat voor een recruiter zien dat je 'veel mails uitstuurt' en 'actief bezig met je contacten' .
Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:07:
[...]

Meteen naar arbeidsvoorwaarden vragen is een doodzonde leer je in iedere sollicitatietraining.
Aan de hand van de arbeidsvoorwaarden heb je vrij snel een inschatting van het gevraagde niveau van de functie, en of het voor beide partijen interessant is om verder te gaan. Zonde van ieders tijd als het al op voorhand te ver uit elkaar ligt.
Daarnaast werkt een recruiter onder grote tijdsdruk, wordt die keihard afgerekend op zijn targets en moet die hele grote aantallen potentiële kandidaten benaderen omdat de meesten geen interesse hebben. Ja, dan kan het gebeuren dat een recruiter niets van zich laat horen. Vind ik ook niet leuk, maar als je een beetje begrijpt hoe de recruitmentbusiness werkt, dan snap je het wel.
Dan moet je hopen dat je een bedrijf vindt dat accepteert dat ze grote aantallen mismatchen mag beoordelen en daar hun tijd aan verdoen.

Aan de andere kant: ook al heb je als bedrijf geen vacatures of werk je niet met die recruiter, soms sturen ze nog steeds at random kandidaten op naar bedrijven met 'de ideale kandidaat'. Dat laat inderdaad wel zien van schieten met hagel, en laat voor een recruiter zien dat je 'veel mails uitstuurt' en 'actief bezig met je contacten' .]]> gorgi_19 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84720368#84720368 Wed, 25 Feb 2026 08:51:45 GMT Tylen https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84720278#84720278 Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:07: [...] Meteen naar arbeidsvoorwaarden vragen is een doodzonde leer je in iedere sollicitatietraining. Daarnaast werkt een recruiter onder grote tijdsdruk, wordt die keihard afgerekend op zijn targets en moet die hele grote aantallen potentiële kandidaten benaderen omdat de meesten geen interesse hebben. Ja, dan kan het gebeuren dat een recruiter niets van zich laat horen. Vind ik ook niet leuk, maar als je een beetje begrijpt hoe de recruitmentbusiness werkt, dan snap je het wel.Yeah wright. Die recruitertjes hebben ons nodig, niet wij hun.
Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:07:
[...]

Meteen naar arbeidsvoorwaarden vragen is een doodzonde leer je in iedere sollicitatietraining.

Daarnaast werkt een recruiter onder grote tijdsdruk, wordt die keihard afgerekend op zijn targets en moet die hele grote aantallen potentiële kandidaten benaderen omdat de meesten geen interesse hebben. Ja, dan kan het gebeuren dat een recruiter niets van zich laat horen. Vind ik ook niet leuk, maar als je een beetje begrijpt hoe de recruitmentbusiness werkt, dan snap je het wel.
Yeah wright. Die recruitertjes hebben ons nodig, niet wij hun.]]> Tylen https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84720278#84720278 Wed, 25 Feb 2026 08:42:09 GMT Wild Chocolate https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84720260#84720260 Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:07: [...] Meteen naar arbeidsvoorwaarden vragen is een doodzonde leer je in iedere sollicitatietraining.Dan moet je je sollicitatie training ff bijwerken. Het is inmiddels namelijk verplicht om in de advertentie al het salaris te benoemen.
Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:07:
[...]

Meteen naar arbeidsvoorwaarden vragen is een doodzonde leer je in iedere sollicitatietraining.
Dan moet je je sollicitatie training ff bijwerken. Het is inmiddels namelijk verplicht om in de advertentie al het salaris te benoemen.]]> Wild Chocolate https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84720260#84720260 Wed, 25 Feb 2026 08:41:01 GMT spijkerhoofd https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84720042#84720042 Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:07: [...] Meteen naar arbeidsvoorwaarden vragen is een doodzonde leer je in iedere sollicitatietraining.Oneens, als de arbeidsvoorwaarden namelijk onder mijn huidige voorwaarde liggen zie ik geen mogelijkheid voor een gesprek. Tegen de recruiter zeg ik, voor jou velen anderen. De recruiter benaderd mij, de recruiter moet mij enthousiast maken over de baan en de werkgever.Daarnaast werkt een recruiter onder grote tijdsdruk, wordt die keihard afgerekend op zijn targets en moet die hele grote aantallen potentiële kandidaten benaderen omdat de meesten geen interesse hebben. Ja, dan kan het gebeuren dat een recruiter niets van zich laat horen.Deze recruiters zijn dus dozenschuivers en vervullen een bullshitbaan, ik ben ze liever kwijt dan rijk, ik hoop dat meer mensen ghostende recruiters blokkeren. Een goede recruiter maakt tijd voor een kandidaat en heeft contacten bij verschillende bedrijven. Deze recruiters zijn goed waard, maar helaas zijn dit soort recruiters een zeldzaamheid.
Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 09:07:
[...]

Meteen naar arbeidsvoorwaarden vragen is een doodzonde leer je in iedere sollicitatietraining.
Oneens, als de arbeidsvoorwaarden namelijk onder mijn huidige voorwaarde liggen zie ik geen mogelijkheid voor een gesprek. Tegen de recruiter zeg ik, voor jou velen anderen. De recruiter benaderd mij, de recruiter moet mij enthousiast maken over de baan en de werkgever.
Daarnaast werkt een recruiter onder grote tijdsdruk, wordt die keihard afgerekend op zijn targets en moet die hele grote aantallen potentiële kandidaten benaderen omdat de meesten geen interesse hebben. Ja, dan kan het gebeuren dat een recruiter niets van zich laat horen.
Deze recruiters zijn dus dozenschuivers en vervullen een bullshitbaan, ik ben ze liever kwijt dan rijk, ik hoop dat meer mensen ghostende recruiters blokkeren. Een goede recruiter maakt tijd voor een kandidaat en heeft contacten bij verschillende bedrijven. Deze recruiters zijn goed waard, maar helaas zijn dit soort recruiters een zeldzaamheid.]]> spijkerhoofd https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84720042#84720042 Wed, 25 Feb 2026 08:18:53 GMT Koos Werkloos https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84719950#84719950 spijkerhoofd schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 07:29: [...] Iemand die geen interesse heeft zal niet vragen naar de arbeidsvoorwaarden... Daarnaast vind ik een kandidaat ghosten een doodszonde, recruiters died dat doen blokkeer ik meteen...Meteen naar arbeidsvoorwaarden vragen is een doodzonde leer je in iedere sollicitatietraining. Daarnaast werkt een recruiter onder grote tijdsdruk, wordt die keihard afgerekend op zijn targets en moet die hele grote aantallen potentiële kandidaten benaderen omdat de meesten geen interesse hebben. Ja, dan kan het gebeuren dat een recruiter niets van zich laat horen. Vind ik ook niet leuk, maar als je een beetje begrijpt hoe de recruitmentbusiness werkt, dan snap je het wel.
spijkerhoofd schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 07:29:
[...]
Iemand die geen interesse heeft zal niet vragen naar de arbeidsvoorwaarden... Daarnaast vind ik een kandidaat ghosten een doodszonde, recruiters died dat doen blokkeer ik meteen...
Meteen naar arbeidsvoorwaarden vragen is een doodzonde leer je in iedere sollicitatietraining.

Daarnaast werkt een recruiter onder grote tijdsdruk, wordt die keihard afgerekend op zijn targets en moet die hele grote aantallen potentiële kandidaten benaderen omdat de meesten geen interesse hebben. Ja, dan kan het gebeuren dat een recruiter niets van zich laat horen. Vind ik ook niet leuk, maar als je een beetje begrijpt hoe de recruitmentbusiness werkt, dan snap je het wel.]]> Koos Werkloos https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84719950#84719950 Wed, 25 Feb 2026 08:07:57 GMT Ramon 73 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84719686#84719686 spijkerhoofd schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 07:43: [...] Ik merk vooral dat recruiters het CV niet lezen en allerlei aannames doen, als je dan aangeeft waar in mijn CV zij gelezen hebben dat ik kennis en ervaring heb ik xyz dan blijft het behoorlijk stil aan de andere kant van de lijn. Ook laatst heb ik een recruiter gesproken die enkel werfde voor detachering/consultacy toko's, ik netjes aangegeven dat ik enkel inhousebanen wilt krijg ik een grove leugen terug dat er enkel banen zijn via zulke constructies en vervolgens zonder mijn toestemming een afspraak ingepland met een van zijn klanten die wel geintresseerd was. Enfin, deze idioot ook meteen geblokkeerd...Afspraak inplannen door een recruiter heb ik ook eens gehad helemaal niet op zoek naar iets anders, maar een recruiter belde met DE KANS VAN JE LEVEN en hij had al een afspraak ingepland (ws de oorspronkelijke kandidaat afgehaakt). Nou moest ik daar toevallig in de buurt zijn om te kijken naar een wielset voor mijn Westfield (Lotus 7, lage, open, spartaanse auto). Verteld dat ik de afspraak wel kon houden, maar nogal casual gekleed zou zijn..... Dat was prima, tot ik daar op de afspraak kwam. Dat vond meneer toch geen porum om in jeans en longsleeve t-shirt te verschijnen. De baan sloot ook helemaal niet aan bij wat ik kan en wil, dus de recruiter had zichzelf te kakken gezet en mij met valse beloften erheen gelokt. Ik boos, klant boos, recruiter boos. Heb hem de dag erna een factuur gestuurd voor anderhalf uur consultancy
spijkerhoofd schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 07:43:
[...]

Ik merk vooral dat recruiters het CV niet lezen en allerlei aannames doen, als je dan aangeeft waar in mijn CV zij gelezen hebben dat ik kennis en ervaring heb ik xyz dan blijft het behoorlijk stil aan de andere kant van de lijn. Ook laatst heb ik een recruiter gesproken die enkel werfde voor detachering/consultacy toko's, ik netjes aangegeven dat ik enkel inhousebanen wilt krijg ik een grove leugen terug dat er enkel banen zijn via zulke constructies en vervolgens zonder mijn toestemming een afspraak ingepland met een van zijn klanten die wel geintresseerd was. :+ Enfin, deze idioot ook meteen geblokkeerd...
Afspraak inplannen door een recruiter heb ik ook eens gehad :o helemaal niet op zoek naar iets anders, maar een recruiter belde met DE KANS VAN JE LEVEN en hij had al een afspraak ingepland (ws de oorspronkelijke kandidaat afgehaakt). Nou moest ik daar toevallig in de buurt zijn om te kijken naar een wielset voor mijn Westfield (Lotus 7, lage, open, spartaanse auto). Verteld dat ik de afspraak wel kon houden, maar nogal casual gekleed zou zijn..... Dat was prima, tot ik daar op de afspraak kwam. Dat vond meneer toch geen porum om in jeans en longsleeve t-shirt te verschijnen. De baan sloot ook helemaal niet aan bij wat ik kan en wil, dus de recruiter had zichzelf te kakken gezet en mij met valse beloften erheen gelokt. Ik boos, klant boos, recruiter boos. Heb hem de dag erna een factuur gestuurd voor anderhalf uur consultancy 8)]]> Ramon 73 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84719686#84719686 Wed, 25 Feb 2026 07:29:20 GMT spijkerhoofd https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84719466#84719466 jongetje schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 07:18: Het niveau van recruiters blijft gewoon dramatisch. Enige wat je nodig hebt is een telefoon en een linkedin account. Heb afgelopen half jaar mijn profiel eens opengezet om te kijken wat voor reacties ik erop zou krijgen. Vervolgens allemaal connectie en koffie verzoeken zonder concrete vacature. "Want wij doen het anders", nou, die krijgen blijkbaar een bonus op aantal gedronken kopjes koffie, gevoerde (telefonische) gesprekken en toegevoegde mensen op hun linkedin. Daar is serieus alleen maar frustratie uit gekomen omdat er bijna geen recruiter is die zijn afspraken na komt. Ik zit van een aantal nog op reactie te wachten. Kleine kanttekening, dit zijn de bureaus die zeggen te werven namens hun klanten. Recruiters in loondienst gaat meestal beter omdat die die targets niet hebben. Die moeten daadwerkelijke plaatsen vullen.Ik merk vooral dat recruiters het CV niet lezen en allerlei aannames doen, als je dan aangeeft waar in mijn CV zij gelezen hebben dat ik kennis en ervaring heb ik xyz dan blijft het behoorlijk stil aan de andere kant van de lijn. Ook laatst heb ik een recruiter gesproken die enkel werfde voor detachering/consultacy toko's, ik netjes aangegeven dat ik enkel inhousebanen wilt krijg ik een grove leugen terug dat er enkel banen zijn via zulke constructies en vervolgens zonder mijn toestemming een afspraak ingepland met een van zijn klanten die wel geintresseerd was. Enfin, deze idioot ook meteen geblokkeerd...
jongetje schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 07:18:
Het niveau van recruiters blijft gewoon dramatisch. Enige wat je nodig hebt is een telefoon en een linkedin account. Heb afgelopen half jaar mijn profiel eens opengezet om te kijken wat voor reacties ik erop zou krijgen.
Vervolgens allemaal connectie en koffie verzoeken zonder concrete vacature. "Want wij doen het anders", nou, die krijgen blijkbaar een bonus op aantal gedronken kopjes koffie, gevoerde (telefonische) gesprekken en toegevoegde mensen op hun linkedin. Daar is serieus alleen maar frustratie uit gekomen omdat er bijna geen recruiter is die zijn afspraken na komt. Ik zit van een aantal nog op reactie te wachten.

Kleine kanttekening, dit zijn de bureaus die zeggen te werven namens hun klanten. Recruiters in loondienst gaat meestal beter omdat die die targets niet hebben. Die moeten daadwerkelijke plaatsen vullen.
Ik merk vooral dat recruiters het CV niet lezen en allerlei aannames doen, als je dan aangeeft waar in mijn CV zij gelezen hebben dat ik kennis en ervaring heb ik xyz dan blijft het behoorlijk stil aan de andere kant van de lijn. Ook laatst heb ik een recruiter gesproken die enkel werfde voor detachering/consultacy toko's, ik netjes aangegeven dat ik enkel inhousebanen wilt krijg ik een grove leugen terug dat er enkel banen zijn via zulke constructies en vervolgens zonder mijn toestemming een afspraak ingepland met een van zijn klanten die wel geintresseerd was. :+ Enfin, deze idioot ook meteen geblokkeerd...]]> spijkerhoofd https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84719466#84719466 Wed, 25 Feb 2026 06:43:30 GMT spijkerhoofd https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84719428#84719428 Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 07:11: [...] Waarschijnlijk wil zo'n recruiter niet op alle vragen antwoorden omdat je dan mogelijk zou kunnen zien wie de opdrachtgever is. Dat houden ze liever zo lang mogelijk geheim. Ook weet die recruiter misschien niet alles.Dus heeft de recruiter geen contacten met dat bedrijf en kunnen we concluderen dat de recruiter een van de velen dozenschuivers zijn.Tsja, als ze het vermoeden hebben dat je toch niet geinteresseerd bent of als ze inmiddels al iemand anders hebben of de vacature is ingetrokken.... waarom dan nog tijd aan je besteden. Recruiters hebben maar één doel en dat is mensen verkopen. Als je niet meer te verkopen bent, dan verdwijn je van hun netvlies. Niet persoonlijk nemen, het is gewoon business.Iemand die geen interesse heeft zal niet vragen naar de arbeidsvoorwaarden... Daarnaast vind ik een kandidaat ghosten een doodszonde, recruiters die dat doen blokkeer ik meteen...
Koos Werkloos schreef op woensdag 25 februari 2026 @ 07:11:
[...]

Waarschijnlijk wil zo'n recruiter niet op alle vragen antwoorden omdat je dan mogelijk zou kunnen zien wie de opdrachtgever is. Dat houden ze liever zo lang mogelijk geheim. Ook weet die recruiter misschien niet alles.
Dus heeft de recruiter geen contacten met dat bedrijf en kunnen we concluderen dat de recruiter een van de velen dozenschuivers zijn.
Tsja, als ze het vermoeden hebben dat je toch niet geinteresseerd bent of als ze inmiddels al iemand anders hebben of de vacature is ingetrokken.... waarom dan nog tijd aan je besteden. Recruiters hebben maar één doel en dat is mensen verkopen. Als je niet meer te verkopen bent, dan verdwijn je van hun netvlies. Niet persoonlijk nemen, het is gewoon business.
Iemand die geen interesse heeft zal niet vragen naar de arbeidsvoorwaarden... Daarnaast vind ik een kandidaat ghosten een doodszonde, recruiters die dat doen blokkeer ik meteen...]]> spijkerhoofd https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84719428#84719428 Wed, 25 Feb 2026 06:29:36 GMT jongetje https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84719380#84719380 Het niveau van recruiters blijft gewoon dramatisch. Enige wat je nodig hebt is een telefoon en een linkedin account. Heb afgelopen half jaar mijn profiel eens opengezet om te kijken wat voor reacties ik erop zou krijgen. Vervolgens allemaal connectie en koffie verzoeken zonder concrete vacature. "Want wij doen het anders", nou, die krijgen blijkbaar een bonus op aantal gedronken kopjes koffie, gevoerde (telefonische) gesprekken en toegevoegde mensen op hun linkedin. Daar is serieus alleen maar frustratie uit gekomen omdat er bijna geen recruiter is die zijn afspraken na komt. Ik zit van een aantal nog op reactie te wachten. Kleine kanttekening, dit zijn de bureaus die zeggen te werven namens hun klanten. Recruiters in loondienst gaat meestal beter omdat die die targets niet hebben. Die moeten daadwerkelijke plaatsen vullen. Vervolgens allemaal connectie en koffie verzoeken zonder concrete vacature. "Want wij doen het anders", nou, die krijgen blijkbaar een bonus op aantal gedronken kopjes koffie, gevoerde (telefonische) gesprekken en toegevoegde mensen op hun linkedin. Daar is serieus alleen maar frustratie uit gekomen omdat er bijna geen recruiter is die zijn afspraken na komt. Ik zit van een aantal nog op reactie te wachten.

Kleine kanttekening, dit zijn de bureaus die zeggen te werven namens hun klanten. Recruiters in loondienst gaat meestal beter omdat die die targets niet hebben. Die moeten daadwerkelijke plaatsen vullen.]]> jongetje https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84719380#84719380 Wed, 25 Feb 2026 06:18:03 GMT Koos Werkloos https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84719352#84719352 Ramon 73 schreef op dinsdag 24 februari 2026 @ 22:25: Vandaag weer zo'n knakker..... contact leggen op LinkedIn. "Hey, zin in een nieuwe uitdaging? Hoor graag van je" Dus maar netjes antwoord gegeven dat ik eerst meer informatie wil zien. De helft van de vragen wordt niet beantwoord, maar wat komt er wel: - een baan die half aansluit op mijn cv - takke eind van huis - contract voor 6 maandenWaarschijnlijk wil zo'n recruiter niet op alle vragen antwoorden omdat je dan mogelijk zou kunnen zien wie de opdrachtgever is. Dat houden ze liever zo lang mogelijk geheim. Ook weet die recruiter misschien niet alles.Nog gevraagd hoe het zat met reiskosten, salaris en vooruitzichten na 6 maanden. Nooit meer iets gehoord. Redelijk onfatsoenlijk. Recruiter: Sansaone bvbaTsja, als ze het vermoeden hebben dat je toch niet geinteresseerd bent of als ze inmiddels al iemand anders hebben of de vacature is ingetrokken.... waarom dan nog tijd aan je besteden. Recruiters hebben maar één doel en dat is mensen verkopen. Als je niet meer te verkopen bent, dan verdwijn je van hun netvlies. Niet persoonlijk nemen, het is gewoon business.
Ramon 73 schreef op dinsdag 24 februari 2026 @ 22:25:
Vandaag weer zo'n knakker..... contact leggen op LinkedIn. "Hey, zin in een nieuwe uitdaging? Hoor graag van je"
Dus maar netjes antwoord gegeven dat ik eerst meer informatie wil zien. De helft van de vragen wordt niet beantwoord, maar wat komt er wel:
- een baan die half aansluit op mijn cv
- takke eind van huis
- contract voor 6 maanden
Waarschijnlijk wil zo'n recruiter niet op alle vragen antwoorden omdat je dan mogelijk zou kunnen zien wie de opdrachtgever is. Dat houden ze liever zo lang mogelijk geheim. Ook weet die recruiter misschien niet alles.
Nog gevraagd hoe het zat met reiskosten, salaris en vooruitzichten na 6 maanden. Nooit meer iets gehoord. Redelijk onfatsoenlijk.
Recruiter: Sansaone bvba
Tsja, als ze het vermoeden hebben dat je toch niet geinteresseerd bent of als ze inmiddels al iemand anders hebben of de vacature is ingetrokken.... waarom dan nog tijd aan je besteden. Recruiters hebben maar één doel en dat is mensen verkopen. Als je niet meer te verkopen bent, dan verdwijn je van hun netvlies. Niet persoonlijk nemen, het is gewoon business.]]> Koos Werkloos https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84719352#84719352 Wed, 25 Feb 2026 06:11:30 GMT Gr4mpyC3t https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84719260#84719260 Ramon 73 schreef op dinsdag 24 februari 2026 @ 22:25: Vandaag weer zo'n knakker..... contact leggen op LinkedIn. "Hey, zin in een nieuwe uitdaging? Hoor graag van je" Dus maar netjes antwoord gegeven dat ik eerst meer informatie wil zien. De helft van de vragen wordt niet beantwoord, maar wat komt er wel: - een baan die half aansluit op mijn cv - takke eind van huis - contract voor 6 maanden Nog gevraagd hoe het zat met reiskosten, salaris en vooruitzichten na 6 maanden. Nooit meer iets gehoord. Redelijk onfatsoenlijk. Recruiter: Sansaone bvbaWil je overstappen of niet?
Ramon 73 schreef op dinsdag 24 februari 2026 @ 22:25:
Vandaag weer zo'n knakker..... contact leggen op LinkedIn. "Hey, zin in een nieuwe uitdaging? Hoor graag van je"
Dus maar netjes antwoord gegeven dat ik eerst meer informatie wil zien. De helft van de vragen wordt niet beantwoord, maar wat komt er wel:
- een baan die half aansluit op mijn cv
- takke eind van huis
- contract voor 6 maanden

Nog gevraagd hoe het zat met reiskosten, salaris en vooruitzichten na 6 maanden. Nooit meer iets gehoord. Redelijk onfatsoenlijk.
Recruiter: Sansaone bvba
Wil je overstappen of niet? :+]]> Gr4mpyC3t https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84719260#84719260 Wed, 25 Feb 2026 04:58:23 GMT Ramon 73 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84718764#84718764 Vandaag weer zo'n knakker..... contact leggen op LinkedIn. "Hey, zin in een nieuwe uitdaging? Hoor graag van je" Dus maar netjes antwoord gegeven dat ik eerst meer informatie wil zien. De helft van de vragen wordt niet beantwoord, maar wat komt er wel: - een baan die half aansluit op mijn cv - takke eind van huis - contract voor 6 maanden Nog gevraagd hoe het zat met reiskosten, salaris en vooruitzichten na 6 maanden. Nooit meer iets gehoord. Redelijk onfatsoenlijk. Recruiter: Sansaone bvba Dus maar netjes antwoord gegeven dat ik eerst meer informatie wil zien. De helft van de vragen wordt niet beantwoord, maar wat komt er wel:
- een baan die half aansluit op mijn cv
- takke eind van huis
- contract voor 6 maanden

Nog gevraagd hoe het zat met reiskosten, salaris en vooruitzichten na 6 maanden. Nooit meer iets gehoord. Redelijk onfatsoenlijk.
Recruiter: Sansaone bvba]]> Ramon 73 https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/84718764#84718764 Tue, 24 Feb 2026 21:25:29 GMT Csotranme https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/83555886#83555886 Wat ik me nou toch ineens in mn mail krijg.... Als dit echt zo is is dit wel een hele dikke vette GDPR schending. Internet staat ook vol met klachten over deze cowboys:
Als dit echt zo is is dit wel een hele dikke vette GDPR schending.
Internet staat ook vol met klachten over deze cowboys:
Afbeeldingslocatie: https://tweakers.net/i/y_oWoKTiSAoolFFx37f1Hn5d2pU=/800x/filters:strip_exif()/f/image/qX414gMDhtEUjHHDuOanTR1Z.png?f=fotoalbum_large]]> Csotranme https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/83555886#83555886 Tue, 30 Sep 2025 07:54:20 GMT bwerg https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/83230844#83230844 CVTTPD2DQ schreef op vrijdag 22 augustus 2025 @ 09:40: Zo moet je het zien, het is reklame voor een product waar je niet in geïnteresseerd bent.Het is inderdaad wel spam. Maar velen zullen dat ook gewoon het bedoelde gebruik van linkedin vinden... Als je een gamma-account hebt is het ook niet gek dat je daarop reclame krijgt voor tuinstoelen. Al kun je dat dan doorgaans wel aan- of uit-vinken, daar heeft linkedin als Amerikaanse toko natuurlijk niks mee.
CVTTPD2DQ schreef op vrijdag 22 augustus 2025 @ 09:40:
Zo moet je het zien, het is reklame voor een product waar je niet in geïnteresseerd bent.
Het is inderdaad wel spam.

Maar velen zullen dat ook gewoon het bedoelde gebruik van linkedin vinden... Als je een gamma-account hebt is het ook niet gek dat je daarop reclame krijgt voor tuinstoelen. Al kun je dat dan doorgaans wel aan- of uit-vinken, daar heeft linkedin als Amerikaanse toko natuurlijk niks mee.]]> bwerg https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/83230844#83230844 Fri, 22 Aug 2025 08:43:10 GMT Csotranme https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/83230418#83230418 Ik reageer echt nooit meer. Zonde van mn tijd en wil ze die credits niet terug geven. De 'recruiters' die je een invite sturen zonder tekst heb ik helemaal een schurft hekel aan. Of met de invite een tekstje sturen om te bellen. Die kunnen dan dus al geen inmail meer sturen of zijn te beroerd om er voor te betalen. Ik reageer enkel nog vriendelijk als ik merk dat ze mijn profiel daadwerkelijk gelezen hebben, met iets concreets komen zoals functie, bedrijf, salarisrange. Zelfs als ik zie dat het niks is. Dan bedank ik gewoon vriendelijk. Op die manier ben ik wel aan mijn huidige baan gekomen waar ik zeer tevreden mee ben! Ik heb overigens ook tijd terug eens een recruiter gehad die beweerde enthousiast te zijn over mijn profiel en een goede match zag met de functie. Bericht terug gedaan met de vraag op welk deel uit mijn profiel hij die goede match opmaakte (die was er niet). Kreeg ik terug: "sorry, bij nader inzien zie ik inderdaad ook geen match, succes verder!" En die nieuwe trend van luie recruiters die je random geautomatiseerd bellen en een bandje afspelen, daar hebben we het dan maar helemaal niet over. Bah.
De 'recruiters' die je een invite sturen zonder tekst heb ik helemaal een schurft hekel aan.
Of met de invite een tekstje sturen om te bellen. Die kunnen dan dus al geen inmail meer sturen of zijn te beroerd om er voor te betalen.

Ik reageer enkel nog vriendelijk als ik merk dat ze mijn profiel daadwerkelijk gelezen hebben, met iets concreets komen zoals functie, bedrijf, salarisrange. Zelfs als ik zie dat het niks is. Dan bedank ik gewoon vriendelijk.
Op die manier ben ik wel aan mijn huidige baan gekomen waar ik zeer tevreden mee ben!

Ik heb overigens ook tijd terug eens een recruiter gehad die beweerde enthousiast te zijn over mijn profiel en een goede match zag met de functie.
Bericht terug gedaan met de vraag op welk deel uit mijn profiel hij die goede match opmaakte (die was er niet).
Kreeg ik terug: "sorry, bij nader inzien zie ik inderdaad ook geen match, succes verder!" :+ 8)7

En die nieuwe trend van luie recruiters die je random geautomatiseerd bellen en een bandje afspelen, daar hebben we het dan maar helemaal niet over. Bah. :r]]> Csotranme https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/83230418#83230418 Fri, 22 Aug 2025 08:03:37 GMT CVTTPD2DQ https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/83230194#83230194 bwerg schreef op vrijdag 22 augustus 2025 @ 09:13: Om het positief te benaderen: ze noemen ten minste direct een concreet salaris. Dan kost het in ieder geval niet meer dan 10 seconden van je leven om deze vacature af te serveren. Liever dit dan "ik zeg niet veel, maar kunnen we even bellen?".Ik word regelmatig gebombardeerd met reklame voor sta-opstoelen die ik (nog) niet nodig heb, vakanties naar landen waar ik niet naartoe wil, cursussen om te leren "Traden", en hygiëneproducten waar ik fysiek gezien geen voordeel bij heb. offtopic:ik dacht dat we door de hyperintelligente "targeting" van Google nooit meer ongepaste reclame zouden zien? Zo moet je het zien, het is reklame voor een product waar je niet in geïnteresseerd bent.
bwerg schreef op vrijdag 22 augustus 2025 @ 09:13:
Om het positief te benaderen: ze noemen ten minste direct een concreet salaris. Dan kost het in ieder geval niet meer dan 10 seconden van je leven om deze vacature af te serveren. Liever dit dan "ik zeg niet veel, maar kunnen we even bellen?".
Ik word regelmatig gebombardeerd met reklame voor sta-opstoelen die ik (nog) niet nodig heb, vakanties naar landen waar ik niet naartoe wil, cursussen om te leren "Traden", en hygiëneproducten waar ik fysiek gezien geen voordeel bij heb.

offtopic:
ik dacht dat we door de hyperintelligente "targeting" van Google nooit meer ongepaste reclame zouden zien?


Zo moet je het zien, het is reklame voor een product waar je niet in geïnteresseerd bent.]]> CVTTPD2DQ https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/83230194#83230194 Fri, 22 Aug 2025 07:40:52 GMT bwerg https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/83229926#83229926 Om het positief te benaderen: ze noemen ten minste direct een concreet salaris. Dan kost het in ieder geval niet meer dan 10 seconden van je leven om deze vacature af te serveren. Liever dit dan "ik zeg niet veel, maar kunnen we even bellen?". bwerg https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/83229926#83229926 Fri, 22 Aug 2025 07:13:01 GMT Tylen https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/83229708#83229708 vormulier schreef op donderdag 21 augustus 2025 @ 22:34: [...] Klopt, wel iritant als je 3 dagen later dan een reminder krijgt.. (had je mijn bericht nog gelezen, je hebt het vast druk.. yada yada) Ik heb er gewoon een boiler plate voor: [...] Staat gewoon in een TXT op de desktop om te knippen plakken. Kost het je ook geen moeite en laten ze je daarna met rust.Ook gewoon zo verzenden zonder de variabelen aan te passen 😂
vormulier schreef op donderdag 21 augustus 2025 @ 22:34:
[...]

Klopt, wel iritant als je 3 dagen later dan een reminder krijgt.. (had je mijn bericht nog gelezen, je hebt het vast druk.. yada yada)

Ik heb er gewoon een boiler plate voor:

[...]

Staat gewoon in een TXT op de desktop om te knippen plakken. Kost het je ook geen moeite en laten ze je daarna met rust.
Ook gewoon zo verzenden zonder de variabelen aan te passen 😂]]> Tylen https://gathering.tweakers.net/forum/list_message/83229708#83229708 Fri, 22 Aug 2025 06:45:51 GMT