sluiten

Uitnodiging gebruikerstest in Amsterdam

We zijn op zoek naar deelnemers voor een leuke gebruikerstest in het centrum van Amsterdam. Voor de test zoeken we gebruikers die veel gebruik maken van het forum. Het interview duurt ongeveer 45 minuten en voor je deelname krijg je €40,- vergoeding.

Heb je op dinsdag 11 oktober tijd om mee te doen (tussen 9:30 en 17:00)? Meld je dan aan voor de selectie en wellicht zien we je snel!

Aanmelden


  • jordeeeh
  • Registratie: November 2007
  • Laatst online: 21:26
Wettelijk gezien weet ik niet wat er mogelijk is, maar zou je niet beter alvast met hun HR afdeling contact op kunnen nemen hoe zij daarmee om gaan?

Wanneer zij daar niks in zien gaan ze je het hoe dan ook zo moeilijk mogelijk maken.
Dan kan je misschien beter in overleg met hen zoeken naar een oplossing.

  • The_Zohan
  • Registratie: Februari 2012
  • Laatst online: 19:28
Een overname zorgt er niet automatisch voor dat je een nieuwe werkgever krijgt, mogelijk wel een nieuwe bedrijfseigenaar.

Bestaande afspraken moeten gerespecteerd worden.

  • AGee
  • Registratie: December 2002
  • Niet online

AGee

Formerly known as naitsoezn

Jullie bedrijfje wordt vast en zeker niet overgenomen om het daarna direct helemaal anders te gaan doen ;)

In beginsel verandert er voor jullie niets wanneer je overgenomen wordt. Bestaande rechten blijf je gewoon behouden, salaris, secondaire arbeidsvoorwaarden, etc. Wel kan het natuurlijk zo zijn dat er na verloop van tijd veranderingen doorgevoerd worden, maar dat kan je huidige werkgever ook doen.

Je zegt dat je vrij weinig weet over de nieuwe eigenaar, ik zou gewoon even rustig afwachten. Misschien verandert er wel niets, want een nieuwe eigenaar wil niet zeggen dat de bedrijfsvoering daar uberhaupt iets van hoeft te merken. ;)

't Het nog nooit, nog nooit zo donker west, of 't wer altied wel weer licht


Acties:
  • Beste antwoord
  • +4Henk 'm!

  • Yowzawood
  • Registratie: April 2019
  • Laatst online: 12-07-2021
The_Zohan schreef op woensdag 17 februari 2021 @ 12:51:
Bestaande afspraken moeten gerespecteerd worden.
Dat is toch echt veel te simpel gedacht...... uitgangspunt is dat een werkgever je gewoon kan verplichten wijzigingen te aanvaarden die (aantoonbaar) beter in hun bedrijfsvoering passen. Dat kan op meerdere fronten zoals je arbeidstijden maar ook je locatie.

Een fatsoenlijke werkgever gaat daarover uitgebreid in gesprek en komt vaak zelf met (overgangs)regelingen. Maar in essentie is de redelijkheid en wat gebruikelijk is toch echt het uitgangspunt, de wereld veranderd nou eenmaal. En persoonlijke belangen van 1 werknemer gaan zelden of nooit boven de belangen van een bedrijf.

Zoals net ook al gezegd, dat heeft weinig met een overname te maken. Als je huidige werkgever een goede reden heeft om bijvoorbeeld werkroosters aan te passen kan dat ook gewoon.

Maar waarom nu al stressen als er nog helemaal niets aan de hand is, allemaal niet productief.

[Voor 14% gewijzigd door Yowzawood op 17-02-2021 13:02]


  • Yowzawood
  • Registratie: April 2019
  • Laatst online: 12-07-2021
Barrycade schreef op woensdag 17 februari 2021 @ 13:12:
Als het allemaal anders gaat, dan heb je in ieder geval nog een transitievergoeding op te strijken.

Wat wel zou kunnen is dat je wellicht bang bent dat je functie naar een hoofdkantoor verdwijnt, dat zal niet op stel en sprong gebeuren, maar als het wel gaat gebeuren zal je wederom een transitievergoeding opstrijken.
Wat een gebrek aan kennis toch allemaal..... dat recht is er als de werkgever je ontslaat.

Als de nieuwe werkgever je een redelijk voorstel doet dan heb je dat in principe gewoon te accepteren. Doe je dat niet dan rest er een toetsing door een rechter en is het maar helemaal de vraag wat je gaat overhouden. Arbeidrecht heeft natuurlijk de nodige uitgangpunten maar zo zwart/wit is het ook allemaal niet.

Alles schiet ook altijd gelijk in conflict modus. Het begint bij fatsoenlijk overleg en dan is er meestal helemaal geen probleem. Bij een overname is het vaak niet wenselijk dat iedereen gelijk wegrent.... dat komt pas vaak wat later in het proces als voorgespiegelde synergieen moeten worden gehaald.

[Voor 20% gewijzigd door Yowzawood op 17-02-2021 13:20]


  • Yowzawood
  • Registratie: April 2019
  • Laatst online: 12-07-2021
Ik spreek gewoon uit ervaring..... mensen die dit soort wijzigingen nog nooit hebben meegemaakt denken gewoon veel te zwart/wit. De tijd dat "verworven rechten" nog veel voorstellen ligt echt al een tijdje achter ons. Alleen bij sommige bedrijven lijkt dat nog maar hard afgedwongen te kunnen worden :-).

Zolang wijzigingen redelijk zijn (en de onderbouwing is daar onderdeel van) is er best veel mogelijk. Soms met (afgedwongen) compensatie maar vaak ook zonder.

En neem dit voorbeeld, als een kleine partij wordt overgenomen door een grotere en daar is bijvoorbeeld een (geheel) ander rooster van toepassing of de werklocatie is anders dan is het in de praktijk gewoon een standaard aantal stappen om de overgenomen werknemers in dat stramien te krijgen.

En dan is het erg afhankelijk van de werkgever hoe ze hiermee omgaan en eventueel compenseren.

2 tellen zoeken levert bijvoorbeeld dit al op over de 1,5 uur reistijd: https://www.flexxvandas.n...mijn-standplaats-wijzigen En nee, ook hier is het niet allemaal zwart/wit. Ook hier wordt zwaar getoetst op redelijkheid maar de lat ligt wel best hoog om als individuele werknemer een zwaarder belang te hebben.

[Voor 28% gewijzigd door Yowzawood op 17-02-2021 14:06]

Pagina: 1



Google Pixel 7 Sony WH-1000XM5 Apple iPhone 14 Samsung Galaxy Watch5, 44mm Sonic Frontiers Samsung Galaxy Z Fold4 Insta360 X3 Nintendo Switch Lite

Tweakers vormt samen met Hardware Info, AutoTrack, Gaspedaal.nl, Nationale Vacaturebank, Intermediair en Independer DPG Online Services B.V.
Alle rechten voorbehouden © 1998 - 2022 Hosting door True

Tweakers maakt gebruik van cookies

Tweakers plaatst functionele en analytische cookies voor het functioneren van de website en het verbeteren van de website-ervaring. Deze cookies zijn noodzakelijk. Om op Tweakers relevantere advertenties te tonen en om ingesloten content van derden te tonen (bijvoorbeeld video's), vragen we je toestemming. Via ingesloten content kunnen derde partijen diensten leveren en verbeteren, bezoekersstatistieken bijhouden, gepersonaliseerde content tonen, gerichte advertenties tonen en gebruikersprofielen opbouwen. Hiervoor worden apparaatgegevens, IP-adres, geolocatie en surfgedrag vastgelegd.

Meer informatie vind je in ons cookiebeleid.

Sluiten

Toestemming beheren

Hieronder kun je per doeleinde of partij toestemming geven of intrekken. Meer informatie vind je in ons cookiebeleid.

Functioneel en analytisch

Deze cookies zijn noodzakelijk voor het functioneren van de website en het verbeteren van de website-ervaring. Klik op het informatie-icoon voor meer informatie. Meer details

janee

    Relevantere advertenties

    Dit beperkt het aantal keer dat dezelfde advertentie getoond wordt (frequency capping) en maakt het mogelijk om binnen Tweakers contextuele advertenties te tonen op basis van pagina's die je hebt bezocht. Meer details

    Tweakers genereert een willekeurige unieke code als identifier. Deze data wordt niet gedeeld met adverteerders of andere derde partijen en je kunt niet buiten Tweakers gevolgd worden. Indien je bent ingelogd, wordt deze identifier gekoppeld aan je account. Indien je niet bent ingelogd, wordt deze identifier gekoppeld aan je sessie die maximaal 4 maanden actief blijft. Je kunt deze toestemming te allen tijde intrekken.

    Ingesloten content van derden

    Deze cookies kunnen door derde partijen geplaatst worden via ingesloten content. Klik op het informatie-icoon voor meer informatie over de verwerkingsdoeleinden. Meer details

    janee