• janjaapio
  • Registratie: januari 2012
  • Laatst online: 24-10 20:23
Beste Tweakeraars,

Ik ben HBO student en werk sinds oktober vorig jaar als hiker (chauffeur) bij een dochteronderneming van een behoorlijk grote organisatie. Ik lever met name huur en leaseauto’s af bij de huurder of lessee, en haal deze ook weer op. Het werk is lekker divers en flexibel, en ik heb het idee dat ik redelijk vergoed word voor mijn werkzaamheden. Nooit klachten gehad, geen schades gereden of boetes etc. Ik ben vaak zo'n twee of drie dagen per week beschikbaar om te werken, en werd tot aan april ook gemiddeld 2 dagen per week aan het werk gezet. Sinds halverwege april was er opeens geen werk meer voor mij, en dit koppelde ik onbewust aan de situatie rondom het corona virus.

Voor het gemak hier een aantal gebeurtenissen op een rijtje.

Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen


Ik doe dit werk met veel plezier, en vind ook dat ik prima salaris ontvang. Met 50 uur werk kan ik goed rondkomen in de maand, maar niet met 14. Ik ben totaal niet van plan om mijn werkgever onnodig dwars te zitten en wil ook zeker geen misbruik maken van de situatie of van noodmaatregelen, maar krijg steeds meer het idee dat ik tegengewerkt word. Daarom ben ik nu wel opzoek naar een nieuw baantje, en wordt dit meer een principekwestie.

Ik ben met name benieuwd of er andere mensen zijn met een soortgelijke situatie, en hoe ik hier het beste mee om kan gaan.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • janjaapio
  • Registratie: januari 2012
  • Laatst online: 24-10 20:23
@hierboven
Bedankt voor het mee denken. Klopt maar volgens Rijksoverheid:
Bent u langer dan 6 maanden in dienst? En bent u opgeroepen, maar u kunt niet werken door een oorzaak die voor risico van de werkgever komt? Bijvoorbeeld als er geen of onvoldoende werk is. Dan heeft u recht op doorbetaling van uw loon. Uw werkgever moet u ook doorbetalen als er werk is, maar u niet wordt opgeroepen. Dit heet loondoorbetalingsverplichting.
Of dit door corona komt of niet krijg ik geen eenduidig antwoord op, maar maakt verder niet uit. Blijkbaar kan een werkgever zijn 'flexibele schil' niet zomaar heel veel laten werken als het goed gaat, en dezelfde schil niet laten werken (en betalen) als er geen werk is. Dit is volgens mij dan om mensen met een oproep/nuluren contract (vaak juist mensen met een minder grote financiële buffer) ook te beschermen. Mocht de werkgever geen werk hebben wegens de corona crisis, dan kunnen zij vervolgens aanspraak maken op NOW.

@Sissors Geen idee, misschien juist wel omdat ik net uit die eerste zes maanden ben, waarbij ik een grotere verantwoordelijkheid ben voor ze?

@Standeman Dat is zelfs een half jaar, en in somige gevallen nog minder. Zie ook de link naar Rijksoverheid.

[Voor 4% gewijzigd door janjaapio op 23-06-2020 11:14]


  • janjaapio
  • Registratie: januari 2012
  • Laatst online: 24-10 20:23
@KNed Oproep

  • janjaapio
  • Registratie: januari 2012
  • Laatst online: 24-10 20:23
Je hebt gelijk.
Toch zegt mijn contract ook dat ik tijdens de eerste zes maanden niet doorbetaald wordt als ik niet werk. En na die zes maanden dan? Ook staat er dat ik wekelijks minimaal een voledige werkdag beschikbaar dien te zijn voor het verrichten van werkzaamheden. (ma t/m vr van 6:00 tot 24:00)

  • janjaapio
  • Registratie: januari 2012
  • Laatst online: 24-10 20:23
@larsiey Flex contract is helaas weer iets anders

  • janjaapio
  • Registratie: januari 2012
  • Laatst online: 24-10 20:23
@Theo Ik begrijp wat je bedoelt. Kleine noot is dat ik oproepkracht ben (en dus geen flex), en ik dus direct werkzaamheden verricht voor het bedrijf waar ik mijn contract tekende.

Verder was ik toen ik mijn contract tekende me er zeker van bewust dat mijn contract voor onzekerheid zou zorgen in dit soort tijden. Ook heb ik niet het gevoel dat ik zomaar recht moet hebben op gratis geld, maar ik voel mij op dit moment ook niet erg gewaardeerd terwijl ik mij wel veel en juist in probeer te zetten.

Momenteel zit ik dus met het probleem dat ik tussen verschillende noodmaatregelen in val, en ik kan mij zo voorstellen dat ik niet de enige ben.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • janjaapio
  • Registratie: januari 2012
  • Laatst online: 24-10 20:23
@desmond Ik kan mij inderdaad goed voorstellen dat dat het geval is. Toch als ik dit navraag bij mijn werkgever dan wordt door de een gezegd dat er meer dan genoeg werk voor me is, en de reden dat ik niet word ingeroosterd is technisch(app). En de ander spreekt dat tegen.

Verder ben ik het met je(jullie) eens dat de flexibiliteit twee kanten op gaat. Dat wil niet zeggen dat beide partijen geen financiële back-up kunnen/mogen krijgen toch? Want als de lease/verhuur zo erg gedaald is als jij aangeeft, dan kan mijn werkgever toch aanspraak maken op NOW?

@We Are Borg In mijn contract staat slechts het woordje 'oproep'. Toch lijkt mijn situatie meer op nul-uren inderdaad.

[Voor 9% gewijzigd door janjaapio op 23-06-2020 13:24]


  • janjaapio
  • Registratie: januari 2012
  • Laatst online: 24-10 20:23
@desmond Ik begrijp wat je bedoelt, 'tegenwerken' is inderdaad vooral het gevoel wat ik heb, maar is wat overdreven. Dat was echter niet helemaal het punt waarover ik wilde discussiëren.

@4Lexie Dank, ga ik mij inderdaad in verdiepen.

  • janjaapio
  • Registratie: januari 2012
  • Laatst online: 24-10 20:23
Het klopt inderdaad dat ik niks met NOW te maken heb.

Grote kans dat mijn werkgever inderdaad helemaal geen overbrugging aanvraagt, en het maakt verder ook niet uit wat er aan hun kant speelt. (want dat zegt niets over mijn situatie)

Wel interessant is, of (ongeacht corona) een werkgever zijn personeel wel of niet door hoeft te betalen bij geen werk. Het contract zegt namelijk alleen dat ze dat niet verplicht zijn tijdens de eerste 6 maanden van het dienstverband.

Ik kom trouwens ook dit tegen:
Voor welke werknemers moet u loon doorbetalen?
De loondoorbetalingsverplichting geldt voor al uw:

-werknemers met een vast contract
-werknemers met een tijdelijk contract
-oproepkrachten

[Voor 27% gewijzigd door janjaapio op 23-06-2020 14:49]


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • janjaapio
  • Registratie: januari 2012
  • Laatst online: 24-10 20:23
@BastaRhymez Die website had ik inderdaad ook gevonden en het klopt wat je zegt. Wat daar staat is hoogstwaarschijnlijk ook bindend. Toch kom ik tegenstrijdige dingen tegen op andere plekken. En ik val niet onder een CAO.

@dragon2 Ik begrijp dat dit hele vreemde tijden zijn, en het is niet mijn intentie om te profiteren van de omstandigheden, zoals ik eerder al aangaf. Solliciteren op ander baantjes doe ik ondertussen ook. Maar wat stel je voor dat ik doe in de tussentijd? Mijn rekeningen maar niet betalen? Net als jouw vader ben ik opzoek naar een oplossing, en vanuit mijn werkgever krijg ik geen duidelijkheid, vandaar dat ik opzoek ben naar anderen met een soortgelijke situatie.

Verder vind ik het iets te makkelijk om te zeggen dat ik een slachtofferrol aanneem. Ik heb bepaalde plichten naar mijn werkgever toe, als blijkt dat zij ook plichten naar mij toe hebben (waar ik niet van op de hoogte ben) dan hoor ik dat graag. Als blijkt dat ik inderdaad nergens recht op heb, dan neem ik ook mijn verlies.

Informeren kan geen kwaad lijkt me, er zijn namelijk zat mensen die meer verstand hebben van dit soort stof dan ik.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • janjaapio
  • Registratie: januari 2012
  • Laatst online: 24-10 20:23
Bedankt allemaal. Het is inderdaad een risico wat ik zelf genomen heb, en ik profiteer inderdaad van de flexibiliteit. Ik ben nu alleen wel afhankelijk van dit inkomen en buffertjes kunnen ook leeg. Een andere (extra) baan is inderdaad niet onverstandig en ben ik dus ook al even mee bezig.

  • janjaapio
  • Registratie: januari 2012
  • Laatst online: 24-10 20:23
BastaRhymez schreef op woensdag 24 juni 2020 @ 13:54:
[...]
Wat voor tegenstrijdigheden kom je tegen dan?
Vanuit mijn werk is er geen communicatie geweest waaruit zou blijken dat er minder werk is. Hooguit dat dit werk 'altijd onregelmatig is'. Sterker nog, ik heb wel een melding gehad dat ze drukte verwachtte (eind van de maand is normaal gesproken drukker), en of ik mijn beschikbaarheid door kon geven. Die week heb ik niet gewerkt, wel beschikbaar.

Verder staat in mijn contract dat ik de eerste zes maanden niet door betaald word bij geen werk. En staat op de website van kvk dat naast vaste en tijdelijie werknemers, ook oproepkrachten doorbetaald dienen te worden bij geen werk.

Ben inmiddels in gesprek met uwv (ook daar val ik een beetje tussen twee categorieën in) en druk op zoek naar een ander baantje. Dank iedereen voor de hulp en inzichten. :)
Pagina: 1


Nintendo Switch (OLED model) Apple iPhone 13 LG G1 Google Pixel 6 Call of Duty: Vanguard Samsung Galaxy S21 5G Apple iPad Pro (2021) 11" Wi-Fi, 8GB ram Nintendo Switch Lite

Tweakers vormt samen met Hardware Info, AutoTrack, Gaspedaal.nl, Nationale Vacaturebank, Intermediair en Independer DPG Online Services B.V.
Alle rechten voorbehouden © 1998 - 2021 Hosting door True

Tweakers maakt gebruik van cookies

Bij het bezoeken van het forum plaatst Tweakers alleen functionele en analytische cookies voor optimalisatie en analyse om de website-ervaring te verbeteren. Op het forum worden geen trackingcookies geplaatst. Voor het bekijken van video's en grafieken van derden vragen we je toestemming, we gebruiken daarvoor externe tooling die mogelijk cookies kunnen plaatsen.

Meer informatie vind je in ons cookiebeleid.

Sluiten

Forum cookie-instellingen

Bekijk de onderstaande instellingen en maak je keuze. Meer informatie vind je in ons cookiebeleid.

Functionele en analytische cookies

Deze cookies helpen de website zijn functies uit te voeren en zijn verplicht. Meer details

janee

    Cookies van derden

    Deze cookies kunnen geplaatst worden door derde partijen via ingesloten content en om de gebruikerservaring van de website te verbeteren. Meer details

    janee