Acties:
  • +4Henk 'm!

  • Wim-Bart
  • Registratie: mei 2004
  • Laatst online: 10-01 17:43

Wim-Bart

Zie signature voor een baan.

Shaggy schreef op dinsdag 26 mei 2020 @ 23:42:
Ik ben me aan het oriënteren in wat zaken om wellicht in de toekomst te stoppen bij mijn huidige werkgever, en een eigen soortgelijke zaak op te zetten in een naastgelegen dorp.
In mijn contract staat hetvolgende onder Concurrentiebeding:

De werknemer zal geheimhouding bewaren omtrent de informatie, die zij in het kader van de relatie met werkgever verkrijgt over vertrouwelijke en/of concurrentiegevoelige gegevens betreffende "bedrijfsnaam" en zijn relaties.
Het is de werknemer gedurende de relatie met werkgever en daarna verboden gegevens op welke wijze dan ook deze aan derden bekend te maken of hiervan zelf direct of indirect gebruik te maken.
Verder is van de CAO "branch" van kracht.


Het CAO zegt weinig meer dan dit:
Werknemer is verplicht tot geheimhouding ten aanzien van alles hetgeen hem in zijn dienstbetrekking bekend is geworden,omtrent alle bijzonderheden van het bedrijf van de werkgever of daarmee verbandhoudend.
Bij overtreding van deze verplichting kan de werkgever een schadevergoeding eisen.



Zover ik kan zien staat er nergens een duur, boeteclausule of iets dergelijks.
En tot in hoeverre houdt dit stand als ik bijvoorbeeld een klant van de werkgever zou benaderen en zou binnen halen?
Er zit een verborgen relatiebeding in:
De werknemer zal geheimhouding bewaren omtrent de informatie, die zij in het kader van de relatie met werkgever verkrijgt over vertrouwelijke en/of concurrentiegevoelige gegevens betreffende "bedrijfsnaam" en zijn relaties.
Het is de werknemer gedurende de relatie met werkgever en daarna verboden gegevens op welke wijze dan ook deze aan derden bekend te maken of hiervan zelf direct of indirect gebruik te maken.

Het enige wat mist is een periode, meestal maximaal 2 jaar.

Maar je moet er van uit gaan dat bij het "overnemen" van een klant het een duur geintje kan worden. Zeker wanneer er contracten bestaan. En het is not done. Het eerste wat de wereld in kan gaan is dat je bekend komt te staan als onbetrouwbare partner/leverancier die niet vertrouwd kan worden. Met als gevolg dat je al een slechte naam hebt voordat je eerste factuur al verzonden is.

Wanneer een klant zelf overstapt over een jaar, dan is er niks mis mee.

En kijk uit met nu afspraken maken met "die klant" over de toekomst. Wanneer je tegen de klant zegt "hey, ik ga voor mezelf beginnen, wanneer je je contract niet verlengd, kom je straks bij mij" en je huidige werkgever komt dat te weten (het komt altijd uit, want mensen kletsen), dan kan je huidige werkgever je ook nog en laten vervolgen wegens fraude en schade toebrengen toen je bij hem werkte.

Beheerders, Consultants, Servicedesk medewerkers. We zoeken het allemaal. Stuur mij een PM voor meer info of kijk hier De mooiste ICT'er van Nederland.


Acties:
  • +2Henk 'm!

  • downtime
  • Registratie: januari 2000
  • Niet online

downtime

Everybody lies

Shaggy schreef op dinsdag 26 mei 2020 @ 23:42:
Concurrentiebeding:

De werknemer zal geheimhouding bewaren omtrent de informatie, die zij in het kader van de relatie met werkgever verkrijgt over vertrouwelijke en/of concurrentiegevoelige gegevens betreffende "bedrijfsnaam" en zijn relaties.
Het is de werknemer gedurende de relatie met werkgever en daarna verboden gegevens op welke wijze dan ook deze aan derden bekend te maken of hiervan zelf direct of indirect gebruik te maken.
Verder is van de CAO "branch" van kracht.


Het CAO zegt weinig meer dan dit:
Werknemer is verplicht tot geheimhouding ten aanzien van alles hetgeen hem in zijn dienstbetrekking bekend is geworden,omtrent alle bijzonderheden van het bedrijf van de werkgever of daarmee verbandhoudend.
Bij overtreding van deze verplichting kan de werkgever een schadevergoeding eisen.
Het is echt heel onduidelijk geformuleerd. Het leest als een geheimhoudingsverklaring, ze noemen het een concurrentiebeding, maar jij interpreteert het blijkbaar als een relatiebeding. En als je het creatief uitlegt zou het inderdaad alle drie kunnen zijn.

Maar een concurrentiebeding is het in mijn ogen niet. Er staat immers niet dat je niet voor een concurrent mag werken. Je mag bij die concurrent alleen niet gebruik maken van "vertrouwelijke en concurrentiegevoelige" kennis van deze werkgever. Denk dan aan kennis van zelf ontwikkelde producten, productieprocessen die de werkgever zelf ontwikkeld heeft, etc. Ervaring en kennis die je ook bij andere werkgevers zou kunnen opdoen valt er niet onder want dat is niet vertrouwelijk of concurrentiegevoelig.

Het zou wel kunnen dat deze tekst als relatiebeding te gebruiken is. Want relaties vallen misschien wel onder concurrentiegevoelige kennis.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Oogje
  • Registratie: oktober 2003
  • Niet online
MsG schreef op woensdag 27 mei 2020 @ 00:01:
Voor dat soort zaken kan je beter kijken of er een relatiebeding is opgenomen. Concurrentiebeding gaat meer op als jij juist naar een concurrent gaat. Als je zelf concurrent wil worden van je baas gaat eerder een relatiebeding spelen.
Beide bedingen gaan dan spelen. In een concurrentiebeding staat eigenlijk zonder uitzondering dat je niet binnen een x-straal voor x tijd hetzelfde werk mag doen of dat in loondienst of zelfstandig is.
Juist om te voorkomen dat je in dezelfde vijver met potentiële klanten zit te vissen.
Relstiebeding om te voorkomen dat je met de huidige relaties van je werkgever aan de haal gaat.

In de TS staat meer een geheimhoudingsbeding. Mijn advies, laat een jurist je contract ff uitpluizen juist omdat je concurrent gaat worden op korte afstand.

Any errors in spelling, tact, or fact are transmission errors.


Acties:
  • +2Henk 'm!

  • Basszje
  • Registratie: augustus 2000
  • Laatst online: 15:51

Basszje

Reisvaap!]

downtime schreef op woensdag 27 mei 2020 @ 02:47:
[...]
Je mag bij die concurrent alleen niet gebruik maken van "vertrouwelijke en concurrentiegevoelige" kennis van deze werkgever. Denk dan aan kennis van zelf ontwikkelde producten, productieprocessen die de werkgever zelf ontwikkeld heeft, etc. [..]

Het zou wel kunnen dat deze tekst als relatiebeding te gebruiken is. Want relaties vallen misschien wel onder concurrentiegevoelige kennis.
+ inhoud van het klantenbestand en wat deze klanten afnemen, voor hoeveel en wat hun eisen en wensen zijn. Dat lijkt mij gevoelig en kost vaak een flinke inspanning qua acquisitie en relatieopbouw.

Klanten kapen is ook not-done en de wereldjes zijn meestal niet heel groot. Dus handig lijkt het mij ook niet.

Beware of listening to the imposter; you are undone if you once forget that the fruits of the earth belong to us all, and the earth itself to nobody.


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • sylvester79
  • Registratie: februari 2014
  • Laatst online: 15:55
Shaggy schreef op woensdag 27 mei 2020 @ 07:28:
Onze klanten hebben geen contract bij onze werkgever. Zij kunnen gaan en staan waar zij willen.
De vraag is niet of ze een contract hebben maar hoe die klanten bij jouw terecht zijn gekomen. Als dat komt omdat je ze actief hebt benaderd dan breek je het contract, immers heb je die relaties opgedaan via je huidige werkgever.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Frogmen
  • Registratie: januari 2004
  • Niet online
Anoniem: 310408 schreef op woensdag 27 mei 2020 @ 12:59:
Niets doen zonder zeer goed juridisch advies in te winnen. Dat kan je niet vinden in een tweakers forum. Als je huidige werkgever ze echt dwars wil zitten kan hij je het bijzonder moeilijk maken.

In dit soort zaken is het bijzonder moeilijk te voorspellen wat een eventuele rechter zal oordelen.
Dat is wel heel erg kort door de bocht, probeer het juist eerst eens in overleg tot een vergelijk te komen en zet dat op papier. Als je met een jurist komt sta al heel gauw tegenover elkaar. Is er zoveel weerstand dan is de jurist de volgende stap. Maar liever niet kost veel geld, bedenk dat je huidige werkgever dat ook weet.

Voor een Tweaker is de weg naar het resultaat net zo belangrijk als het resultaat.


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • downtime
  • Registratie: januari 2000
  • Niet online

downtime

Everybody lies

Frogmen schreef op zaterdag 30 mei 2020 @ 13:40:
[...]


Dat is wel heel erg kort door de bocht, probeer het juist eerst eens in overleg tot een vergelijk te komen en zet dat op papier. Als je met een jurist komt sta al heel gauw tegenover elkaar. Is er zoveel weerstand dan is de jurist de volgende stap. Maar liever niet kost veel geld, bedenk dat je huidige werkgever dat ook weet.
Integendeel. Je wilt juridisch advies inwinnen vóórdat er problemen ontstaan. Er is immers nu nog geen conflict en TS wil weten wat dat contract nu precies betekent voordat hij ontslag neemt en voor zichzelf begint.
Pagina: 1


Nintendo Switch (OLED model) Apple iPhone 13 LG G1 Google Pixel 6 Call of Duty: Vanguard Samsung Galaxy S21 5G Apple iPad Pro (2021) 11" Wi-Fi, 8GB ram Nintendo Switch Lite

Tweakers vormt samen met Hardware Info, AutoTrack, Gaspedaal.nl, Nationale Vacaturebank, Intermediair en Independer DPG Online Services B.V.
Alle rechten voorbehouden © 1998 - 2021 Hosting door True

Tweakers maakt gebruik van cookies

Bij het bezoeken van het forum plaatst Tweakers alleen functionele en analytische cookies voor optimalisatie en analyse om de website-ervaring te verbeteren. Op het forum worden geen trackingcookies geplaatst. Voor het bekijken van video's en grafieken van derden vragen we je toestemming, we gebruiken daarvoor externe tooling die mogelijk cookies kunnen plaatsen.

Meer informatie vind je in ons cookiebeleid.

Sluiten

Forum cookie-instellingen

Bekijk de onderstaande instellingen en maak je keuze. Meer informatie vind je in ons cookiebeleid.

Functionele en analytische cookies

Deze cookies helpen de website zijn functies uit te voeren en zijn verplicht. Meer details

janee

    Cookies van derden

    Deze cookies kunnen geplaatst worden door derde partijen via ingesloten content en om de gebruikerservaring van de website te verbeteren. Meer details

    janee