Buiten proportionele terugbetalingsverplichting of niet?

[Rmg]

Hangt een beetje van de traineeship, functie en salarishoogte af.

Als jij na 1 jaar een goedbetaalde functie hebt en een aantal waardevolle certificaten waar je de rest van je carrière ook wat aan hebt dan kan dit het prima waard zijn.

[Voor 58% gewijzigd door Rmg op 27-06-2019 09:13]

[LankHoar]

Vooral dit zou mij zorgen baren:

Bij voortijdig beeindigen van het traineeship of indien u ontslag neemt of krijgt binnen drie jaar na het afronden
van het traineeship, is een terugbetalingsverplichting ter hoogte van € 15.000,00 van toepassing van de
scholingskosten.

Stel je word ontslagen, om eender welke reden (nieuwe manager die je niet mag, reorganisatie, etc.), dan mag je even 15k neertellen. Ik weet niet hoe je er financieel voor staat, maar ik zou zoiets als dit nooit tekenen. Dat word terug naar de onderhandel tafel of gewoon een dikke no-go. 15k is een flink risico en ik vind het risicio inderdaat voor een buiten proportioneel groot deel aan de kant van jouw gelegd.

[Woy]

Ik zou eerst eens een specificatie vragen over hoe die 15.000 is opgebouwd. Op zich is het niet vreemd om een dergelijk studiekostenbeding te hebben, maar ik zou wel willen dat het een realistisch kostenplaatje is over daadwerkelijk gemaakte kosten.

[Anoniem: 604938]

Vraag is wat je voor die 15k krijgt. Waarschijnlijk interne flut cursussen die buiten het bedrijf niet erkend worden. Niet doen dus.

[FrankMennink]

Volgens mij valt het wel mee. Als je er zeker van bent dat je de traineeship kunt voltooien zou ik me hier niet zo druk over maken.

Bij een ontslag op eigen verzoek of door eigen schuld of toedoen, waaronder onvoldoende
studieresultaten gedurende het traineeship, moet u de volledige scholingskosten terug betalen.
Indien u het traineeship met succes hebt afgerond en bent aangesteld in vaste dienst van het Rijk, moet u
bij ontslag op eigen verzoek of door eigen schuld of toedoen, de scholingskosten terug betalen. Het te
betalen bedrag wordt in 36 maanden afgebouwd. Dit betekent dat de terug te betalen scholingskosten
worden verminderd met 1/36 deel per maand vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand
waarin het traineeship met voldoende resultaat is afgerond.

Ten eerste gaat deze bepaling alleen op als je zelf ontslag aanvraagt of omdat je ontslag krijgt vanwege een ernstige fout die je zelf hebt veroorzaakt (dat versta ik in ieder geval onder eigen schuld of toedoen). Een reorganisatie waar NiGeLaToR het over heeft zal dus niet leiden tot het moeten terugbetalen van de scholingskosten. Daarnaast wordt ook vermeld dat de kosten per maand worden verminderd na het behalen van de traineeship, dus als jij na 2,5 jaar besluit om weg te gaan is het resterende bedrag 2500.

Het komt op mij over als een eerlijke bepaling, zij moeten toch een investering in jou doen en hiermee hebben ze een garantie dat de investering niet wordt benut door een ander bedrijf zonder dat zij er iets voor terug krijgen. Het enige waar ik schriftelijke opheldering over zou vragen is hun definitie van eigen schuld of toedoen, dit is vrij vaag en ruim interpreteerbaar. Als ze daar duidelijker over kunnen zijn zou ik er persoonlijk geen problemen mee hebben dit te tekenen.

[Voor 0% gewijzigd door FrankMennink op 27-06-2019 15:28. Reden: Typo]

[GuitarHero87]

Ik ben überhaupt niet te spreken over een terugbetalingsregeling. Uiteraard snap ik het, maar een medewerker gaat weg om verschillende redenen. Als je een ontevreden werknemer wilt houden omdat diegene anders een (groot) deel terug moet betalen, ben je mijn inziens verkeerd bezig. Als werkgever investeer ik liever in goede relaties en opleidingen, mocht een werkgever vertrekken, hoop ik dat daar in de toekomst nog iets moois uit kan komen dankzij goede ervaringen.

Gelukkig heb ik nog nooit zo'n regeling meegemaakt. Ik snap het vanuit financieel oogpunt van organisaties zeker, alleen de menselijke factor wordt hier nooit in meegenomen.

Mogelijk oplossing wanneer je eerder vertrekt en dus een (groot) deel terug moet betalen, dan is het altijd bespreekbaar bij een nieuwe werkgever of zij (een deel van) de kosten zelf kunnen betalen. Maar dan moet je wel van goede huize komen omdat te regelen.

[Rukapul]

Amortisatieregelingen moet je eigenlijk altijd proberen te voorkomen en zeker beperken tot extern erkende opleidingen die voor je persoonlijk waarde vertegenwoordigen (een master, MBA, specifieke certificeringen, etc).

Een afgerond traineeship Rijksoverheid is exact 0 euro waard buiten de overheid. Het enige doel van deze regeling is je binden aan de organisatie. Dat is een oneigenlijk doel.

[TheBrut3]

We hebben maar deeltjes van informatie en er wordt weer lekker op z'n Tweakers gereageerd Heerlijk...
Met de details die hier bekend zijn valt er geen oordeel over te vellen.

[LankHoar]

TheBrut3 schreef op donderdag 27 juni 2019 @ 14:03:
We hebben maar deeltjes van informatie en er wordt weer lekker op z'n Tweakers gereageerd Heerlijk...
Met de details die hier bekend zijn valt er geen oordeel over te vellen.

Bij ontslag moet je 15K euro overhandigen omdat je een traineeship hebt gevolgd waar je buiten het betreffende bedrijf bijzonder weinig aan hebt. Hoeveel meer info wil je om te weten dat dit geen goede deal is voor TS?